Как найти работу по специальности после вуза

Обучение в университете предполагает то, что сразу после его окончания вы свободно найдете себе рабочее место в рамках выбранной специальности. Однако у организаций и правительства другие планы.

Государство со своей стороны редко правильно прогнозирует точное количество нужных специалистов в какой-то области. Так что не факт, что места вам хватит. С другой стороны и блат никто не отменял.

Есть и еще один момент, который сложно будет кому-то предугадать: кризис.  В тяжелые времена компании не могут себе позволить содержание даже высококвалифицированных сотрудников. Идут массовые сокращения.

Так куда же можно устроиться на работу после университета в подобных условиях? Ведь знаний-то у вас хватает, а вот с опытом беда. И работодатель пригласит скорее того, кто лишен амбиций, но уже давно знаком с деятельностью в определенной сфере.

А что остается вчерашним студентам, если не устроиться на работу после института? Правильно: неквалифицированная работа или фриланс. Но разве для этого вы парили свой несчастный мозг столько лет и корпели над выполнением всех контрольных, курсовых, дипломных?

Жизнь после окончания института: как устроиться на работу?

Еще на этапе поступления было бы хорошо промониторить данные о том, после какого института легко устроиться на работу молодому специалисту. Дело в том, что есть вузы, которые помогают в трудоустройстве выпускников по специальности.

Также не мешает проследить за компаниями. Некоторые организации заинтересованы в притоке свежего молодого «мяса». Такие сотрудники стоят дешевле опытных, а при этом в качестве бонуса компания в лице такого работника получает молодость, энтузиазм и желание обучаться. Даже при условии небольшой оплаты вашего труда идти туда стоит, хотя бы для того, чтобы набраться опыта в своей сфере.

Прислушиваемся к советам «бывалых» молодых специалистов

Не стоит пренебрегать мнениями HR-менеджеров, которые отмечают в молодых специалистов завышенный уровень самооценки и собственной рыночной стоимости.

Даже если работа во время каникул оплачивалась гораздо больше того, что вам предлагает работодатель, не спешите отказываться. Зачастую к маленькой зарплате прилагаются карьерные возможности. А это куда более важно для вас на данный момент.

Не забывайте ответственно подходить к подготовке к собеседованиям. Предварительно узнавайте подробности о деятельности компании. А на встрече постарайтесь продемонстрировать все свои преимущества. Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы работать у них, хоть у вас и нет опыта в этой сфере.

Как найти работу выпускнику университета без опыта работы?

Мало кто знает, что кризис-идеальное время для поиска работы молодым специалистом, у которого еще совсем нет опыта.

Работодатели не могут содержать опытных и высокооплачиваемых сотрудников. И вот тут ваша задача – предложить таким работодателям себя во всей красе. Убедите его, что вы будете делать то же самое, но за гораздо меньшие деньги.

Кризис рано или поздно закончится, а к тому времени вы наберетесь опыта и навыков, которые станут основой к тому, чтобы попросить прибавки.

Зачастую работодатели готовы компенсировать отсутствие знаний у работника маленькой зарплатой.

Если нет работы по специальности

Бывает и так, что даже если вы согласны на любые условия, найти работу по специальности не получается а кушать-то хочется.

Что следует делать в этом случае:

• поднять все старые связи, если вы когда-то подрабатывали в логистике, продажах, колл-центре, на аутсорсе;
• искать работу помощником или ассистентом на неполный рабочий день;
• найти любую черновую работу (курьером, грузчиком, консультантом) и продолжать искать работу, рассылать резюме, ездить на собеседования.

Между прочим, найти работу в Англии после университета тоже весьма нелегко. Бывшим студентам приходится и поработать в Макдональдсе, и побыть безработными прежде, чем они смогут найти что-то подходящее. Основное отличие от нас заключается в том, что иностранные студенты к этой ситуации готовы.

Не старайтесь устроиться на первое попавшееся вам место, однако и с амбициями следует быть осторожными. Хорошо, когда ты знаешь себе цену. Но часто выпускники делают одну и ту же ошибку: стараются найти работу с зарплатой на рынке, которая соответствует этой специальности.

Помните: высокая зарплата – это результат тяжелой работы, набранного опыта и постоянной работы над собой, повышения квалификации. И пока этого у вас нет, совершенно естественно, что и получать за эти же функции вы будете в разы меньше, чем более опытный коллега.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Полезные советы для «новичков»

А вот несколько полезных советов, которые помогут вам выделиться и запасть в «душу» работодателям.

1. Составьте свое резюме так, чтобы оно отличалось от ваших конкурентов. Опишите те свои преимущества, которых, по вашему мнению, нет у других. Определенный вес вашему резюме прибавят знания иностранных языков (чем больше – тем лучше), отличное знание офисных программ и техники и т.д.
2. Еще на последних курсах начните заниматься самообразованием. Проходите курсы, которые не предусмотрены программой университета. Пусть это будут обычные кулинарные курсы или курсы вождения автомобиля – эти данные помогут составить о вас мнение, как о целеустремленном и способном к обучению молодом специалисте. Если есть возможность, проходите практику во время учебы на тех предприятиях, которые известны в вашем регионе. Это поможет при трудоустройстве.
3. Уверенность в себе (заметьте – уверенность, а не самоуверенность) – это ключ к получению работы. Спокойствие, самообладание и уверенность дадут работодателю понять, что вы не просто готовы получить эту работу, но и достигнуть определенных высот в этой сфере. А раз уж вы сами собираетесь подняться на определенный уровень, то и компанию заодно за собой подтянете. Во время испытательного срока покажите себя как трудолюбивого, ответственного и исполнительного.

Запомните: не важно, как долго вы протянете на своем первом рабочем месте. Главное – уметь его получить, а дальше – это будет уже совсем другая история. Ну а пока вы подыскиваете, присматриваетесь и подумываете, сервис для студентов готов вам помочь написать контрольные, курсовые и рефераты.

Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта

Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.

Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.

Содержание статьи:

• Что мешает выпускникам найти работу?
• Как преодолеть эти барьеры?
• Как выпускнику искать первую работу?
• Как сделать резюме, если нет опыта?
• Где и как искать вакансии?
• Как заинтересовать работодателя?

• Стоит ли идти работать не по специальности?

Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?

1. Психологические блоки, связанные с отсутствием четких профессиональных и жизненных планов. 8 из 10 выпускников не дают конкретного ответа на вопрос о том, кем бы они хотели работать.
2. Мало знаний о позициях и нишах в рамках специальности. Так, в сфере IT-технологий насчитывается более сотни различных профессий и видов деятельности. Обладатель диплома инженера-строителя может рассматривать для себя около 30 вариантов деятельности. Выпускники же обычно называют только от 2 до 5 возможных должностей или направлений.
3. Страх перед поиском работы, собеседованиями, неумение составлять резюме. Ниже в статье мы подробно разберем, как написать резюме выпускнику без опыта работы.
4. Недостаточный уровень подготовки.

5. Завышенные требования и ожидания.

Как преодолеть эти барьеры?

Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.

• Профессия, полученная в вузе/колледже, вам интересна?
• Вы собираетесь развиваться именно в этой сфере?
• Сколько названий должностей/ сфер занятости/ направлений деятельности вы знаете? Не останавливайтесь, пока не сможете описать минимум 30 вариантов позиций в рамках одной профессии.
• Выделите 5-6, которые кажутся наиболее подходящими лично вам.
• Опишите ключевые навыки, функционал, инструментарий (специализированные программы, оборудование, приспособления), которыми должны владеть специалисты на данных позициях. Даже если вы не владеете ими сейчас, важно понимать максимально четко – что предстоит освоить и выполнять.
• Оцените свои hard & soft skills в соответствии с выбранными позициями и направлениями.
• Если профессия разочаровала, рассмотрите смежные сферы деятельности. Современный рынок труда настолько многолик, что позволяет сочетать несочетаемое. Профессия «музыкант-программист» или «инженер-дизайнер» уже не вызывают удивления. Есть множество вариантов, где можно работать выпускникам вузов.
• Что для вас означает понятие «карьера»? Вы будете чувствовать, что профессионально развиваетесь, если…
• Какие ступени профессиональной лестницы есть в выбранной сфере? Чем профессионал в ней отличается от новичка?
• Какие формы занятости возможны в выбранной вами сфере? Например, возможна ли удаленная работа?
• Какие предприятия и организации работают в данном направлении в вашем населенном пункте? Гуглите, пока не наберете хотя бы 10.

• Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?

Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.

Как выпускнику искать работу?

Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:

1. Получить опыт.
2. «Влиться» в структуру, развить способности, изучить свои возможности.

3. Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.

Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.

Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.

Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!

Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.

Как сделать резюме выпускнику?

Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:

• Точное и правильное название учебного заведения, факультета и профессиональную область.
• Специализацию, темы исследовательских или творческих работ.
• Место прохождения стажировок, практики, выполняемые там обязанности. Отлично, если есть характеристики, отзывы и/или рекомендации от наставников с этих мест.
• Опыт подработок. Даже если они не были связаны с профессией, их можно указать в разделе «О себе». Тогда потенциальный работодатель увидит, что человек уже знаком с вопросами трудовой дисциплины, организации коллектива и т.п. Это поможет молодому специалисту без опыта найти работу после вуза.
• Участие в волонтерской деятельности (если она имеет отношение к профессиональной сфере).
• Достижения (возможно студент участвовал в профессиональных конкурсах, проходил добровольную сертификацию, изучал дополнительные курсы и т.д.).
• Владение специализированными программами и оборудованием, степень свободы в их использовании.
• Профессиональные интересы.

• Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).

Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.

Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.

Где и как искать вакансии?

Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:

• Разместить на нескольких сайтах свое резюме (как минимум – HH.ru, Зарплата.РУ, SuperJob, Яндекс.Работа + 3-4 региональных, ссылки на которых есть на городских порталах).
• Отправить на все предприятия, где доводилось стажироваться, проходить практику, подрабатывать. Если сложились позитивные отношения с наставником – стоит позвонить ему и напомнить о себе. Это поможет выпускнику вуза трудоустроиться.
• Поинтересоваться местами стажировок и практик своих одногруппников. Отправить свое резюме туда (по опыту, предприятия, предоставляющие места практик, охотно берут новичков после выпуска). Это простая, но очень эффективная рекомендация, как найти работу молодому специалисту без опыта.
• Послать резюме с сопроводительным письмом на крупные предприятия данной сферы в своем населенном пункте с просьбой включить резюме в базу кадрового резерва. Часто на официальных сайтах таких организаций есть раздел вакансий или контактная информация для соискателей. Практика показывает, что новичкам проще устроиться на крупные предприятия, так как у них есть ресурсы для адаптации и развития сотрудников.
• Обратиться к близким (родственникам, друзьям, знакомым) с информацией о том, какую работу вы ищете. Таким путем можно узнать о вакансиях на небольших предприятиях, в малом бизнесе, где важны личные контакты. Также вам могут подсказать, как написать резюме выпускнику без опыта работы, чтобы заинтересовать в себе.
• Не лишним будет разместить пост о поиске вакансий в соцсетях. Страницы стоит заранее почистить от нежелательного контента, но не закрывать.
• Найти работу после вуза можно на ярмарках вакансий (их устраивают и сами вузы, и центры занятости населения).

• Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.

На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?

Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.

Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.

Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.

Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?

Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.

Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.

Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.

Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:

• По возможности работать на предприятиях желаемой сферы (допустим, выпускнику-маркетологу рассмотреть вакансию секретаря, но в рекламном агентстве).
• Предпочесть должности с гибким графиком, чтобы иметь возможность продолжать искать работу по специальности, посещать собеседования.
• Не останавливать свое развитие в профессии (заниматься самообразованием, выполнять проекты на биржах фриланса, копить портфолио, читать спецлитературу, проходить бесплатные курсы, вращаться в кругу профессионалов на мероприятиях и т.п.).

• Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.

Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.

А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.

Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Как трудоустроиться после вуза, если всем компаниям нужны специалисты с опытом работы? В этой статье мы расскажем, что нужно предпринять.

Как устроиться на работу без опыта после окончания учебы

Проблема трудоустройства выпускников высших учебных заведений по специальности имеет государственный масштаб. Около четверти выпускников вообще не могут найти работу в течение первых месяцев после окончания института или университета, остальные далеко не всегда устраиваются по своему профилю.

Когда оптимально начинать поиск работы? Правильным ответом будет: «Перед подачей документов в вуз». Узнайте побольше о желаемых специальностях на предмет их востребованности на рынке труда.

Если вы гарантированно хотите получить не только востребованную специальность, но и рабочее место после окончания учебного заведения, найдите организацию, которой нужны специалисты определенного профиля. Такие компании могут заключить с вами договор и дать направление на учебу. 

Если вы учитесь без направления, и родной вуз не участвует в программе распределения молодых специалистов, начинайте искать работу на последнем курсе или раньше. Многие организации охотно берут на стажировку будущих выпускников на неполный рабочий день. 

Стажировки обычно малооплачиваемы. Но зато у вас появится шанс себя зарекомендовать и набраться опыта, о котором можно будет упомянуть в резюме. Возможно, в будущем вас пригласят на работу в эту компанию на постоянной основе.

Даже если у них не будет подходящих вакансий для вас, можно взять у руководителя стажировки рекомендательное письмо и приложить его к резюме. Постарайтесь попасть на практику или стажировку в лучшие региональные компании или на те предприятия, где хотели бы работать. 

Одним из представителей перспективных организаций, заинтересованных в притоке молодых специалистов, является крупнейшая международная компания РУСАЛ. С 2017 года в ней запущена программа стажировок «Новое поколение», которая помогает обучиться профессиям, востребованным на рынке, с возможным последующим трудоустройством.

Стажировки здесь оплачиваются в размере 80% от оклада, поэтому конкурс среди кандидатов высокий. Чтобы претендовать на место, средняя успеваемость выпускника должна быть не менее 4,6 балла. Шансы выше у тех, кто помимо хороших оценок отлично владеет иностранными языками, имеет опыт участия в научно-исследовательской работе или различных поощрительных программах.

Пошаговая инструкция для молодого специалиста по поиску работы

1. Поинтересуйтесь в вузе, участвует ли он в системе трудоустройства выпускников. Возможно, вас устроят предложенные им места работы.
2. Участвуйте в студенческих ярмарках вакансий — на них можно пообщаться с представителями компаний и получить приглашение на работу или стажировку.
3. Составьте грамотное резюме (советы по его написанию даны ниже).
4. Разместите резюме на всех специализированных интернет ресурсах по поиску работы. Ежедневно просматривайте новые вакансии, отправляйте отклики. Среди самых популярных сайтов: HEADHUNTER.RU, SUPERJOB.RU, JobLab.RU, RABOTA.RU.
5. Обратитесь в проверенные кадровые агентства. Можно начать с Центра занятости населения. Он есть в каждом городе. Все вакансии ЦЗН по вашему региону можно посмотреть на TRUDVSEM.RU. В Москве среди самых популярных кадровых агентств можно рекомендовать HR CONSULT, HR-PROFi, Кадровое агентство Академия.
6. Не оставляйте без внимания форумы по профессиям, где есть предложения вакансий. Обратите внимание на специализированные сообщества в социальных сетях: JobLab.ru|ВКонтакте, SuperJob|ВКонтакте, hh.ru|ВКонтакте и др.
7. Разошлите резюме всем компаниям и фирмам, которые связаны с вашей специальностью, даже при отсутствии у них вакансий. 
8. Обойдите все местные учреждения, где может быть работа по профилю. Не все выкладывают информацию о вакансиях в интернет.
9. Задействуйте все связи и знакомства для поиска работы. Если вы были хорошим студентом, можно попросить о рекомендации преподавателей учебного заведения. 

Что написать в разделе «опыт работы», если такового нет

Если у вас имеется опыт учебной практики или стажировки в какой-либо компании, укажите его в графе «опыт работы». Если во время учебы вы подрабатывали официантом, курьером, сотрудником сети быстрого питания — это тоже будет плюсом, не стесняйтесь упомянуть этот факт.

Не забудьте написать и об участии в общественной, волонтерской деятельности. Все это говорит о вашей активной жизненной позиции, трудолюбии и реальном желании работать. Если опыта нет совсем и вы ищете свою первую работу, вместо прочерка можно написать, что во время учебы вы овладели всеми необходимыми знаниями для этой должности — не забудьте перечислить, какими именно.

А вот чего делать категорически не стоит — это сочинять небылицы о несуществующем опыте. Вся указанная информация элементарно проверяется службой безопасности компании. И если вас уличат во лжи, вы никогда не сможете претендовать на работу в ней.

Как произвести впечатление на собеседовании

Советы по прохождению собеседования:

1. На интервью при трудоустройстве лучше одеться в деловом стиле. Как минимум, одежда должна быть чистой, аккуратной, нейтральных оттенков и скромного фасона. Весь внешний облик, включая прическу, должен быть опрятным.
2. Создайте ощущение уверенного в себе человека. Излучайте энтузиазм. Чтобы чувствовать себя уверенно, продумайте заранее ответы на вопросы, которые могут вам задать. Отрепетируйте их вслух, чтобы в решающий момент ничего не забыть. Хорошо, если при этом вас может оценить со стороны близкий человек.
3. Перед собеседованием изучите корпоративную культуру конкретной компании. Чем больше информации вы соберете, тем лучше. Нанимающая сторона любит задавать вопросы о том, почему кандидат выбрал именно их компанию, чем ему интересна предлагаемая вакансия.
4. Постарайтесь показать работодателю, какую реальную пользу вы сможете ему принести. Этот вопрос следует обдумать заранее, поставив себя на место работодателя.
5. При составлении резюме укажите, в какой области знаний у вас заметные успехи. Если есть практические достижения, навыки, не забудьте про них написать. Знание иностранных языков на хорошем уровне для многих компаний является весомым аргументом, как и знание офисных программ. Участие в студенческих проектах, олимпиадах, конкурсах тоже является вашей сильной стороной.
6. Отличным бонусом к резюме будет наличие дополнительного образования на курсах, не предусмотренных вузовской программой. Это характеризует вас как целеустремленную личность, стремящуюся повышать уровень образованности и в дальнейшем.
7. При наличии практики или стажировок по специальности приложите к резюме рекомендацию от руководителя. Хорошо, если стажировались вы на предприятиях, которые известны вашему работодателю с положительной стороны.

Что делать, если нет работы по специальности

Если в регионе вашего проживания вам не удается найти работу по близкой к полученному образованию специальности, то нужно или ждать, или что-то менять.

1. Возможно, вакансии все же есть, но вас не устраивает размер заработной платы. Или вы не хотите стажироваться без гарантии трудоустройства. В этом случае, если у вас есть намерение сделать карьеру именно в этой области, стоит умерить свои амбиции. Смотрите на низкооплачиваемую работу как на необходимый опыт. Никто не обязывает вас оставаться в этой должности надолго. Как только вы поймете, что опыт получен — смело можете требовать повышения или искать более оплачиваемую вакансию. Многие компании считают достаточным опыт работы в течение полугода.
2. Поищите работу в другом регионе, где ваша профессия более востребована. Чаще всего в поисках работы едут в Москву и Санкт-Петербург. Надо быть готовым, что процесс поиска не сразу увенчается успехом.
3. Попробуйте себя в другой области. Больше всего молодые специалисты востребованы в сфере продаж. Здесь предпочитают растить кадры внутри компании. Даже при отсутствии профильного образования вас могут взять на вакансию менеджера по продажам с перспективой стать руководителем отдела продаж, если вы обладаете подходящими личностными качествами. А если при этом у вас был опыт работы в сфере торговли или услуг (официантом, продавцом-консультантом), это только приветствуется. Он продемонстрирует работодателю такие качества как внимательность, активность, оперативность, умение находить контакт с людьми, убеждать их, решать конфликтные ситуации.
4. Попробуйте переучиться на более востребованную специальность. Такими являются область IT-технологий, рекламы и маркетинга, финансовые компании и банки, менеджмент, экономика, туристический и гостиничный бизнес. Курсы переподготовки можно пройти как очные, так и в онлайн формате.
5. На рынке молодежных вакансий имеются должности как в сфере продаж, так и в качестве обслуживающего и административного персонала в ресторанах, гостиницах, турфирмах. Много вакансий для молодежи предлагают банки. В основном это операционисты, персонал, напрямую работающий с клиентским потоком. Здесь ценится умение продавать банковские продукты, в том числе по телефону. 
6. Если есть желание работать в определенной компании, но у работодателя нет для вас желаемой вакансии, есть смысл устроиться на любую предлагаемую должность и дожидаться, когда вакансия появится. Зачастую работодатели предпочитают трудоустроить на хорошую должность собственного сотрудника, который хорошо себя зарекомендовал, чем находить его на стороне.

Главное — иметь четко поставленную цель и не бросать поиски после нескольких отказов. На быстрый результат рассчитывать не стоит, но зато вы постепенно приобретаете опыт общения с работодателями, начинаете понимать их ожидания от кандидата. В результате вы научитесь представлять себя на собеседовании в выгодном свете.

Желаем вам найти работу по специальности. А чтобы ваш средний балл был высоким, доверьте выполнение учебных работ квалифицированным специалистам сервиса Феникс.Хелп.

Некоторые студенты старших курсов университета уверены: стоит им только получить заслуженный диплом, как сразу двери многих крупных компаний распахнутся для них, а работодатели с радостью примут их на интересную и перспективную должность. Но часто бывает иначе: поиск работы после вуза становится для молодых специалистов серьезным испытанием. Как это лучше делать и каких ошибок важно избегать? Расскажем в статье.

Когда стоит начинать искать работу

В идеале начинать поиски следует на старших курсах университета. К этому моменту многие студенты уже обладают неплохими знаниями и навыками в своей профессии и могут начать применять их в реальной жизни.

Самый простой способ обеспечить себе будущее трудоустройство – это стажировка. Так называют деятельность по приобретению опыта в специальности. Многие компании нанимают стажеров из числа студентов университета. Полноценными штатными сотрудниками стажеры не являются: они скорее оказывают посильную помощь, параллельно погружаясь в профессию.

Стажировка обычно предполагает неполную занятость – ведь студенту нельзя пренебрегать учебой в вузе. Если стажер хорошо себя проявит и быстро сможет освоить профессию, есть вероятность, что после окончания стажировки работодатель пригласит его на полную занятость. Тогда вопрос трудоустройства после окончания вуза будет автоматически решен, если, конечно, сам выпускник захочет работать в этой компании.

Но стажировка – не единственная возможность. Можно начать подрабатывать на старших курсах и другими способами. Например, если вы получаете образование в сфере IT, то можете зарегистрироваться на биржах фриланса, найти первых заказчиков и выполнить несколько заказов. При условии успешного выполнения заказов они могут войти в ваше портфолио и помочь в привлечении новых клиентов.

Учтите, что рынок вакансий подвержен сезонным колебаниям. Летом многие работники компаний отправляются в отпуск – штат не пополняется. Зимой обычно тоже не до поиска новых сотрудников: все заняты квартальной и годовой отчетностью, а затем еще какое-то время «раскачиваются» после праздников. Поэтому наибольшая активность на рынке – весной и осенью: в это время больше всего вакансий.

Грамотное резюме для выпускников

Выпускник вуза, ищущий работу, должен в первую очередь позаботиться о составлении резюме. В резюме прописывают данные, которые могут заинтересовать работодателя, а именно:

• Ф. И. О. и возраст кандидата;
• образование;
• опыт работы (при наличии);
• имеющиеся навыки;
• деловые и личные качества;
• достижения;
• контактную информацию.

Человек, ищущий работу, отправляет этот документ потенциальному работодателю по электронной почте или через мессенджер. Менеджер по подбору персонала изучает все резюме, поступающие в компанию, и отбирает наиболее перспективные. Затем он обзванивает отобранных соискателей и приглашает их на собеседование.

Однако не всё получается с первого раза. Иногда приходится разослать десятки резюме в разные компании, прежде чем получишь долгожданный звонок от HR-менеджера. В результате поиск работы у выпускников вуза растягивается на неопределенный срок. Почему так происходит? Возможны две причины. Первая: ваше образование или навыки не соответствуют той должности, на которую вы претендуете. Вторая: резюме составлено плохо.

Вот несколько советов, как написать хорошее резюме.

Сопроводите его кратким письмом

В сопроводительном письме уточните, на какую должность в компании вы претендуете (это важно, ведь вакансий в компании может быть несколько), и сообщите, что прилагаете свое резюме и будете ждать обратной связи. Не помешает упомянуть в письме, почему вы выбрали именно эту компанию. Отметьте в нескольких словах ее достоинства: всем приятны комплименты.

Пишите в резюме только по делу

Не нужно сообщать о том, что вы, к примеру, любите животных, если только не претендуете на работу в зоомагазине или ветеринарной клинике. Информация об увлечениях, семейном положении или наличии детей тоже избыточна: она не относится к вашим профессиональным качествам.

То же касается пройденных вами курсов и тренингов. Не нужно перечислять все: выберите важные для будущей должности. В общем, сосредоточьтесь в резюме на том, что полезно работодателю.

Избегайте шаблонов

Если хотите быстро найти работу после вуза, то в разделе о личных качествах не нужно писать слова «целеустремленность», «пунктуальность», «ответственность». Они практически ничего не значат, и их пишет в резюме подавляющее большинство соискателей.

Укажите действительно полезные работодателю навыки. Например, вы планируете работать в продажах. Напишите, что любите взаимодействовать с людьми, легко находите с ними общий язык и хорошо умеете разрешать спорные ситуации. Устраиваетесь программистом? Отметьте в резюме такие качества, как усидчивость, высокие способности к концентрации, аккуратность и внимательность к деталям.

Краткость – сестра таланта

Резюме не должно занимать больше двух страниц формата А4. Не забывайте, что рекрутер за день просматривает десятки откликов. Избегайте слишком подробных и цветистых описаний своих достижений и достоинств. Вместо этого лучше приложите к резюме свое портфолио, если оно у вас есть. Выполненные вами заказы и проекты будут красноречивее всяких слов.

Как пройти собеседование

Следующий этап трудоустройства молодых специалистов после окончания вуза – это собеседование. Если вас пригласили на него, это уже большой успех: значит, вы составили хорошее резюме, а ваше образование, достижения и личные качества сумели заинтересовать работодателя. Но на собеседовании вы тоже должны проявить себя с лучшей стороны. Лишнее волнение, отсутствие опыта прохождения интервью, непривычность обстановки – все эти факторы мешают соискателю произвести приятное впечатление.

Несколько советов, как успешно пройти собеседование:

• Не опаздывайте. Этим вы сразу оттолкнете рекрутера, проявите неуважение к чужому времени. А возможно, вас вообще не допустят до собеседования, если сильно задержитесь. Если всё же запаздываете, но по уважительной причине, обязательно позвоните менеджеру, извинитесь и предупредите о задержке или попросите выделить для вас другое время.
• Оденьтесь в деловом стиле. Одежда должна быть чистой и аккуратной.
• Подготовьте самопрезентацию. В начале интервью рекрутеры нередко просят рассказать о себе. Отрепетируйте речь дома.
• Подготовьте заранее ответы на частые вопросы: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Кем видите себя через 5 лет?», «В чём ваши сильные стороны?», «Почему мы должны нанять именно вас?», «Как вы узнали о вакансии?» и другие.
• Не бойтесь каверзных вопросов. Например, молодых женщин любят ставить в тупик вопросами о семейном положении, детях. Спокойно и вежливо ответьте на вопрос и добавьте, что ваша личная жизнь никак не помешает вам качественно выполнять работу.

Еще совет: помните о языке тела и речи. Примите открытую позу, не сутультесь, не зажимайтесь. Поддерживайте зрительный контакт. Старайтесь говорить четко и спокойно, в среднем темпе.

Что мешает выпускникам быстро найти работу

Назовем несколько факторов, которые часто мешают приему выпускника на работу.

Отсутствие опыта

Это, возможно, главная проблема трудоустройства недавних студентов. Даже отличное образование и выдающиеся деловые качества не компенсируют нехватки опыта. Вот почему советуют начинать работать уже на старших курсах – пусть даже в качестве фрилансера или стажера. Это позволит получить первый опыт, а если повезет – то и собрать портфолио, которое вы сможете продемонстрировать работодателю.

Недостаток навыков

А эта проблема касается получаемого образования. Лучше заранее выбирать вуз с сильной учебной программой и ориентированностью на практику. Так уже во время учебы вы получите нужные навыки. Они сыграют на руку в поиске работы выпускником, даже если опыта еще мало.

Негативные установки

Соискатели часто испытывают неуверенность в себе, особенно если еще не работали по специальности. Они сомневаются, пригодны ли для этой должности, получится ли у них понравиться начальству, найдут ли они общий язык с коллегами и т. д. Сомнения приводят к негативным установкам, которые могут помешать пройти собеседование. Работодатель заметит неуверенность и не станет вас нанимать, отдав предпочтение более решительному кандидату.

Зарплатные ожидания

Молодые специалисты, недавно окончившие учебное заведение, редко получают высокую зарплату. Это логично: высокая заработная плата предусмотрена на руководящих должностях, а претендовать на такую должность вчерашний студент не может. Однако завышенные ожидания соискателей могут помешать им при трудоустройстве. Лучше ориентироваться на должности, предполагающие карьерный рост: вероятно, очень скоро ваш доход повысится – конечно, при успешном выполнении рабочих обязанностей.

Стоит ли идти работать не по специальности

Большинство выпускников ищут работу после вуза по специальности. Но далеко не всегда это удается. Отчаявшись после нескольких месяцев бесплодных поисков, они соглашаются на любую работу, даже не имеющую отношения к полученной ими профессии.

Стоит ли так делать? Зависит от конкретных обстоятельств. Если вам нужны деньги, то лучше действительно взяться пока за любую работу. При этом продолжайте следить за рынком вакансий, рассылать резюме и ходить по собеседованиям.

Возможно и то, что найденная вами работа не по специальности окажется интересной, перспективной и хорошо оплачиваемой. В этом случае нет смысла бросать ее только ради того, чтобы устроиться по специальности – ведь не факт, что новая работа окажется лучше или перспективнее. Нужно смотреть по ситуации.

Недостатков у работы не по специальности два. Первый: жаль годы, потраченные на учебу. Второй: если долго не будете работать по профессии, то со временем утратите знания и умения, приобретенные в вузе или колледже.

Где искать работу

Рассмотрим самые эффективные способы найти работу после учебы.

Интернет

Существуют специализированные сайты для работодателей и соискателей. Первые размещают на них свои вакансии и просматривают резюме кандидатов, а вторые – изучают предложения и рассылают отклики. Это самый простой, наглядный и удобный способ найти работу в современном мире.

Знакомые

Нередко люди трудоустраиваются по знакомству, через родственников, друзей, бывших учителей. Не стоит рассматривать это как блат: если вы не докажете свою профпригодность, то вас всё равно не возьмут после собеседования либо быстро уволят.

Связи вуза

Университеты и институты нередко помогают выпускникам при трудоустройстве. Они рекомендуют талантливых студентов на стажировки, а при некоторых вузах работают карьерные центры, которые тоже содействуют в поиске работы.

Самостоятельное обращение

Наконец, можно напрямую обратиться в интересующую компанию, позвонив в отдел кадров или отправив резюме с сопроводительным письмом на электронную почту. Такая инициативность тоже порой приносит хорошие плоды.

Как быстро найти работу выпускникам ИМЭС

Практикоориентированность – один из ключевых принципов обучения в ИМЭС. Институт международных экономических связей отправляет студентов на практику в федеральные министерства, банки, на промышленные предприятия, в юридические и консалтинговые центры, в образовательные учреждения.

Студенты получают хороший опыт, и многие из них в дальнейшем трудоустраиваются в организации, где проходили практику. Но даже если они ищут после вуза работу в другом месте, этот опыт, полученный в крупных компаниях, бесспорно, идет на пользу и вызывает интерес работодателей.

Кроме того, ИМЭС ведет Телеграм-канал «Карьерная среда». В нём собраны вакансии, полезные публикации, видеоуроки, советы и другие материалы, которые помогают выпускникам в трудоустройстве после учебы.