- Вернуться на старую работу
- Освоить новую профессию
- Работать на себя
- Топ-10 профессиональных направлений для мамы на фрилансе
В России рынок труда радикально изменился после революции 1917 года, когда женщины начали занимать «мужские» должности. Он снова совершил резкий поворот после начала Великой Отечественной войны, и еще раз — в 2020-м, когда удаленка стала повсеместным явлением.
Сегодня можно выбрать разные форматы занятости после декрета и дистанционно освоить другую профессию или дополнительные навыки. Отвечаем на самые популярные вопросы.
Вернуться на старую работу
Трудовой кодекс РФ гарантирует женщине, что она может вернуться на ту же должность в организацию, где работала. Вы можете три года пробыть дома с ребенком, и работодатель обязан предоставить ту же или аналогичную должность — закон на вашей стороне.
Молодая мама обладает квалификацией, которую освоила до отпуска по уходу за ребенком. Возможно, она потеряла сноровку, но не «твердые навыки»; заново осваивать придется лишь некоторые рабочие процессы и процедуры. Зато работница-мать с большой вероятностью обладает высоким уровнем мотивации, умеет распределять время и совмещать несколько дел одновременно.
Однако часто работодатели боятся брать на прежнюю ответственную должность специалистку после большого перерыва, боясь, что она отстала, будет медленно работать, учиться заново и часто уходить на больничный.
Мария работала риелтором в агентстве недвижимости. После рождения ребенка она ушла в отпуск на полгода, а потом вернулась на полставки — стала выезжать с клиентами на объекты и готовить документацию из дома. Благодаря этому материальное состояние семьи не сильно пострадало, Мария сохранила рабочие контакты и без сложной адаптации вернулась на полную ставку.
Если вы хотите сохранить компетенции и продолжить начатую до декрета карьеру, то можно совмещать присмотр за малышом и трудовую деятельность, — выполнять те же обязанности, что и до рождения ребенка, но не на полную ставку и удаленно.
Многие мамы стремятся выйти на работу пораньше, чтобы семья могла приобрести собственное жилье. Если вы задумались об ипотеке, изучите программы для семей с детьми.
Освоить новую профессию
Есения начала работать с 16 лет — она освоила профессию маникюристки, в 20 открыла свой кабинет и до рождения малыша работала в сфере красоты. Параллельно она получила диплом бакалавра, но по профессии не работала. После рождения ребенка прошла курсы веб-дизайна и нашла работу по новому профилю.
Некоторые мамы с детьми пока не знают, чем заняться после декрета, но не хотят выходить на прежнюю работу. Кого-то больше не устраивает зарплата, кто-то хочет свободный график или удаленку. Поэтому вопрос, кем работать после декрета и как освоить новую профессию, волнует многих.
- Можно получить новую профессию за свой счет — пройти онлайн-курс на одной из многочисленных обучающих платформ.
- Можно пойти учиться более серьезно — получить новую квалификацию в вузе: это займет больше времени и тоже стоит денег (если есть первое высшее образование).
- Можно выбрать одну из госпрограмм по поддержке неработающих женщин, которые воспитывают детей-дошкольников.
Рассмотрим, какие варианты бесплатного обучения предлагает государство.
Неработающие мамы могут встать на учет в Центр занятости по месту жительства. Встать на учет можно через госуслуги. Инспектор предложит несколько вакансий, предложит пройти тест на профориентацию и записаться на обучение. Программы разнообразные: флористика, парикмахерское мастерство, рабочие специальности, дизайн, секретарское дело, реклама.
Важно: если мама официально в отпуске, трудовой договор не расторгнут, а трудовая книжка лежит в учреждении, где она работала до декрета, этот вариант не подходит.
Трудоустроенные женщины в отпуске по уходу за детьми и неработающие мамы дошкольников также вправе обратиться Центр занятости и пройти обучение по новой специальности. Проект «Демография» предоставляет разные программы в зависимости от региона.
Особенности обучения:
- форматы — очный и дистанционный;
- продолжительность — от трех месяцев до трех лет;
- вид — профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих; дополнительное профессиональное образование.
Образовательные учреждения предлагают программы повышения квалификации, найти их можно на сайтах вузов. Получить новую профессию или пройти переподготовку на базе имеющихся навыков могут те, кто когда-то уже закончил вуз. Продолжительность программ — от 16 до 250 часов, стоимость зависит от учебного заведения.
Работать на себя
Эльвира работала в бюджетной организации на должности методиста, получала небольшую зарплату и премии 4-5 раз за год. После первого отпуска по уходу за ребенком она сразу ушла во второй, и стало понятно, что возвращаться на старую работу она не хочет, а прежней зарплаты семье в расширенном составе не хватит. Эльвира прошла онлайн-курсы по созданию логотипов и понемногу начала работать, когда младшему ребенку исполнилось полтора года.
Зачастую мамы начинают подрабатывать без официального оформления: пекут торты на заказ, проводят онлайн-уроки, сдают жилье. Если женщина не платит налоги, то такая деятельность незаконна. Если вы хотите легализоваться как бизнесвумен и зарабатываете меньше 2,4 млн рублей за год, оформите самозанятость — это проще и дешевле, чем оформление в качестве предпринимателя.
После оформления самозанятости женщина теряет статус безработной и не может получать пособия, а если женщина официально трудоустроена и получает детские выплаты, на них регистрация в качестве плательщика профессионального дохода никак не скажется.
Как оформить самозанятость
В чем преимущества режима самозанятости:
- Быстрая онлайн-регистрация с телефона или любого гаджета в простом приложении «Мой налог». Если вы уже зарегистрированы на госуслугах, то часть данных подгружается автоматически.
- Оформляете чек только после того, как получили доход.
- Он поступает в налоговую — вам не нужно ни о чем уведомлять ведомство самостоятельно.
- ФНС рассчитает налог с учетом вычета, он отображается в приложении.
- Приложение уведомит о том, когда нужно оплатить налог, предложит прикрепить счет для списания.
Система удобна тем, что если нет дохода — нет и списаний.
Так же просто, как зарегистрироваться, можно приостановить действие статуса самозанятого, а при необходимости — восстановить.
В приложении можно получить справку о доходах за нужный период, если вы, например, хотите взять ипотеку или оформить кредит.
Нашли любимое дело? Здорово! А ведь кто-то годами ходит на нелюбимую работу. Если для запуска проекта мечты нужен стартовый капитал, возьмите кредит для самозанятых в Совкомбанке.
Совкомбанк доверяет тем, кто самостоятельно строит свою жизнь. Заполните заявку на кредит для самозанятых, чтобы расширить и развить свое дело.
Топ-10 профессиональных направлений для мамы-фрилансера
Список профессий включает те, которыми можно заниматься из дома или самой выбрать формат.
- Создание контента (копирайтинг, дизайн, SEO, контент-менеджмент).
- Творчество (фотография, живопись, скульптура).
- Педагогика (логопеды, репетиторы-предметники).
- Психология, коучинг.
- Сфера красоты (маникюр, визаж, стиль, прически).
- Частное производство (приготовление еды на заказ, шитье, создание украшений, аксессуаров для интерьера, мебели, реставрация).
- Продажи на маркетплейсах.
- Доставка, перевозка, такси.
- Консультации (оператор чата, на телефоне).
- Подбор персонала (рекрутер, ресечер).
Женщина с ребенком сегодня сама решает, полностью ли ей посвятить отпуск малышу или параллельно учиться, работать или превратить хобби в профессию. Если освоенная профессия по каким-то причинам вам больше не подходит, то декрет — подходящее время,чтобы подготовиться и начать все заново.
С появлением в семье ребенка многие женщины вынуждены отказаться от предыдущей карьеры и искать новую работу. Какую выбрать, чтобы ее комфортно совмещать с материнством, разбирался HeadHunter вместе с карьерными консультантами
Если вы решили сменить место работы после декрета
Столкнувшись с ситуацией, когда стало понятно, что остаться на предыдущем месте работы не получится, стоит начать готовить почву для смены позиции или компании как можно раньше, еще во время декретного отпуска.
Как вариант — регулярно читать профильные новости, состоять в профессиональных сообществах, посещать онлайн- и, по возможности, офлайн-вебинары, изучать иностранные языки и поддерживать уровень владения ими. «Когда женщина длительное время находится в декрете, компетенции устаревают и размываются, поэтому нужно стараться выделить хоть немного времени на их поддержку», — уверена Ольга Полднер, карьерный консультант.
Между тем, если вы числитесь в штате какой-то компании, не торопитесь искать новую работу — выйдите на текущее место. Во-первых, это позволит освежить знания и навыки и влиться в рабочие процессы. А во-вторых, в резюме не появится промежуток в стаже.
Чтобы остаться в профессии, можно и не устраиваться на новую работу. Например, некоторые специалисты пользуются большим спросом, поэтому могут реализовать себя в качестве онлайн-консультанта по своему профилю. Такой возможностью могут воспользоваться юристы, бухгалтеры, HR-менеджеры, врачи.
Если вы решили сменить профессию после декрета
Этот вопрос задал читатель Т—Ж. Если вы тоже хотите получить совет читателей и экспертов Т—Ж, заполните эту форму.
Я мама, моему ребенку скоро исполнится 3 года. Мне нужно выходить на работу, но сначала придется ее найти. С прошлой я уволилась, когда малышу было полтора года.
У моих подруг были большие проблемы с трудоустройством после декрета, и я не хочу с этим столкнуться. Если я не сообщу, что у меня есть ребенок, какие будут последствия? И если меня возьмут, когда я смогу рассказать о нем?
Я слышала, что работодатель не имеет права задавать дискриминирующие вопросы, в том числе и о составе семьи. В законе о персональных данных нашла, что меня могут попросить предоставить любую информацию, но только с моего согласия. Конечно же, если мне откажут, будет трудно доказать, что это из-за ребенка. Но если сообщить об отсутствии детей устно, будет ли какая-то ответственность?
Эксперт развеяла мифы о проблемах на рынке труда.
Прекрасный пол давно сравнялся с сильным по карьерным достижениям. Однако женщинам рано или поздно приходится брать перерыв в работе. Мамы в декрете считают, что их карьерный потенциал исчерпан. Зав кафедрой управления персоналом ИГСУ РАНХиГС Лариса Обухова развеяла этот миф.
Как после декрета вернуться в строй еще более востребованным специалистом, как в этом может помочь мамам бесплатная Федеральная программа «Содействие занятости», рассказываем в нашем материале.
Перемены происходят не на рынке труда, а в приоритетах мам
По статистике, изменения за время декрета происходят не на рынке труда, а в приоритетах женщин. Зачастую мамы не хотят возвращаться к прошлой профессии, чтобы уделять семье больше времени. Обычно они ищут работу с частичной занятостью.
«На рынок труда влияет общая ситуация в экономике, и резкие масштабные перемены могут произойти только если происходит глобальный кризис. Однако последние два кризиса не вызвали безработицы, как это происходило ранее. Рынок поменялся, но эти изменения коснулись отдельных профессиональных областей, общие тренды развития рынка труда остались прежними», – сообщила Лариса Обухова.
Как оставаться востребованным на рынке труда?
Чтобы оставаться востребованным специалистом, нужно регулярно актуализировать навыки и получать новые компетенции. Сейчас в тренде тенденция на непрерывное обучение. Технологии развиваются стремительно, и полученные несколько лет назад знания могут быстро утратить актуальность.
Даже если человек не планирует менять деятельность, стоит улучшать навыки в текущей профессии. В том числе soft skills: английский язык, публичные выступления, эффективную коммуникацию, цифровую грамотность.
Какие риски возникают при возвращении на работу после декрета?
Возвращение на работу – личный приоритет женщины. Сегодня есть вакансии с гибридным или удаленным форматом работы. Нередко работодатели боятся, что дети будут болеть, а мамы – уходить на больничные. Эксперт рекомендует на собеседовании объяснять, как сотрудник будет решать подобные ситуации.
Уход за ребенком имеет серьезные плюсы. «В декрете женщина приобретает множество новых качеств и навыков, которые могут быть востребованы где угодно, в том числе в бизнесе. Например, эмпатия. Мама, которая научилась управлять поведением и настроением трехлетнего малыша, легко справится с раздраженным клиентом и найдет общий язык с коллегами», – пояснила Лариса Обухова.
«Содействие занятости» – отличный помощник женщинам в декрете
Нацпроект «Демография» дарит женщинам возможность пройти бесплатное обучение, освоить новую профессию и расширить спектр навыков. Принять участие в проекте могут женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и безработные женщины с детьми до 7 лет. Декретный отпуск отлично подойдет в осваивании новых навыков.
Женщины чаще всего выбирают такие направления, как менеджер по работе с меркетплейсами, управление персоналом, кадровое делопроизводство, продвижение товаров на меркетплейсах, закупки, а также психология управления и работа с людьми. Многим программам можно обучаться в режиме онлайн, что особенно актуально для мам в декрете.
До 1 июня можно успеть попасть на обучение на одну из популярных программ: Специалист в сфере закупок, Управление государственными, муниципальными и корпоративными закупками, Специалист государственного оборонного заказа, Разработка бренда и его продвижение в интернете, Профориентационное консультирование и ряд других.
«Раньше я часто слышала от женщин, что в декрете нет достаточных финансовых средств на обучение, но с появлением проекта «Демография» декрет стал бесплатным пропуском в мир новых знаний», – поделилась эксперт.
В рамках нацпроекта РАНХиГС реализует программу «Содействие занятости». Она помогает россиянам с непростым положением на рынке труда получить навыки для устройства на работу. Доступны более 1000 образовательных программ, индивидуально подобранных с учетом региональных потребностей на рынке труда.
В погоне за выдающимися кадрами — супер-мамами — работодатели упускают из вида другой, не менее важный тип сотрудниц, и теряют деньги
Существует понятие — «систематическая ошибка выжившего». Это ошибка, которую допускают исследователи, делая вывод, основываясь лишь на известных данных об одной группе («выжившие» и рассказавшие о своем опыте), не принимая во внимание существование неизвестных данных о другой группе («погибшие», которые не могут ни о чем рассказать).
Есть три категории женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска, но работодатели ориентируются на меньшинство, делая выводы обо всех работающих матерях разом. Ошибка выжившего в действии.
1. Первая категория — это те самые «выжившие», на которых сейчас принято ориентироваться и которых приводят в пример, когда речь заходит о возможности совмещения карьеры и семьи. В эту категорию входят женщины, привыкшие самостоятельно решать свои проблемы и надеяться лишь на себя. Они заранее выстраивают правильные отношения с начальником, обсуждают свои карьерные перспективы еще до ухода в декретный отпуск, умеют работать из дома с младенцем на руках и знают, как организовать быт с ребенком так, чтобы вернуться к работе в ближайшее время. Речь идет о звездных сотрудницах, которые и сами прекрасно знают о своей значимости в компании. Их уместнее было бы назвать «единорогами»: они существуют, но их так мало, что практически невозможно встретить. Опираясь на свой опыт могу сказать, что доля таких «единорогов» в общей массе невелика — не более 10% по предварительным результатам исследования SelfMama.
2. Вторая категория — это женщины, которые пришли «отсидеться» под крылом работодателя и через некоторое время благополучно уйти в отпуск по уходу за ребенком (и, скорее всего, не в один). Главное для них — получить все причитающиеся им в этом случае выплаты и пособия. Мотивация таких сотрудниц изначально не подразумевает никакой профессиональной реализации. Их тоже не очень много — меньше 10%.
3. И, наконец, третья категория — самая многочисленная. Это женщины, которые в целом хорошо работали, но выдающимися сотрудниками их не назовешь. Работодатели не очень-то стремятся их удержать, пребывая в иллюзии, что легко найдут им на замену «единорога». Не чувствуя своей ценности для компании, женщина при выходе из декрета находит другого работодателя, становится фрилансером, открывает свое дело или вообще меняет сферу деятельности. То есть подавляющее большинство жительниц больших городов в целом хотят работать, но им постоянно приходится балансировать между материнством и карьерой.
Потерянные миллионы
Очевидно, что первые две категории не нуждаются в помощи: одни сами решат все проблемы совмещения материнства и карьеры, другие вообще не заинтересованы в выходе на работу. А вот с третьей категорией дела обстоят сложнее. Они возвращаются к профессиональной деятельности, но, как правило, меняют работодателя, что оборачивается прямыми потерями для компании, в которой они работали до рождения ребенка. Компания с таким подходом несет затраты на поиск нового сотрудника и его адаптацию, а так же должна инвестировать в его обучение и развитие — все это обойдется в круглую сумму для работодателя.
Если компания инвестировала в обучение и развитие сотрудника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком и не вернулся — следовательно, все вложения, потраченные на тренинги, мастер-классы, семинары уже не имеют шансов окупиться. Ну а пока новичок адаптируется, он не может работать на все 100% — первое время от него вообще одни убытки, а освоиться он сможет не раньше, чем за два-три месяца. Поэтому мне кажется справедливым 50% зарплаты нового сотрудника списывать на затраты в течение адаптационного периода. А теперь предположим, что в компании 100 женщин со средней зарплатой в 50 000 рублей находятся в отпуске по уходу за ребенком. Из них 70% не вернутся на работу и принесут заявление об увольнении сразу по истечению трех лет после рождения ребенка. Допустим, затраты на обучение и интеграцию новичка, по очень скромным подсчетам, составляют по 50 000 рублей на каждого сотрудника в год, а стоимость подбора одного сотрудника — 40 000 рублей. Тогда мы получаем следующие цифры: затраты на подбор сотрудников — 2,8 млн рублей; инвестиции в обучение новичков — 3,5 млн рублей; потери во время адаптационного периода — 5 млн рублей, итого — 11,3 млн рублей или 113 000 рублей на каждую сотрудницу, не вернувшуюся в компанию после декрета. Звучит ужасающе, но цифры — вещь неумолимая.
Этих потерь вполне можно избежать. Для этого работодателю нужно быть в курсе «боли» своих сотрудниц. Эта «боль» заключается в том, что совмещать работу и материнство в нынешних условиях жизни и труда очень непросто. Быть работающей мамой можно в случае, если есть поддержка семьи, организован присмотр за ребенком, а также если женщина трудится в компании, которая не требует от нее работы 24/7 и позволяет находить время для семьи. То есть для успешного совмещения карьеры и заботы о семье должно совпасть много факторов, позволяющих настроить семейный менеджмент. Но далеко не всем повезло найти идеальных нянь и быстро сориентироваться на убежавшем далеко вперед рынке труда. И вот тут работодатель и должен помочь и организовать для женщин систему реинтеграции при возвращении на работу. Причем стартовать такая программа должна еще до того, как сотрудница ушла в декрет.
Руководство к действию
В вопросе реинтеграции российским компаниям нужно изучить опыт западных коллег. Во многих западных компаниях есть программы, получившие название «returnship». Это набор процессов, направленных на то, чтобы помочь сотрудникам, прервавшим свою карьеру, вернуться к работе с наименьшими потерями. Длительность такой программы составляет от нескольких недель до нескольких месяцев. По сути, это та же стажировка, только ориентированная не на студентов, а на сотрудников с опытом. Новоиспеченным мамам помогают адаптироваться к новому режиму и условиям рынка, выработать новые навыки, которые приобрели актуальность за время их отсутствия, выстроить семейный менеджмент. После чего они возвращаются к прежнему рабочему режиму. Основная ценность такой программы заключается в том, что у женщин есть возможность ознакомиться и с другими доступными вакансиями и формами занятости, для этого им составляют индивидуальный план развития необходимых для этих вакансий компетенций.
По данным Deloitte, сейчас в мире насчитывается порядка 180 компаний, осознавших, что карьеры их сотрудников могут развиваться нелинейно и в них могут случаться перерывы, но что это не значит, что с такими сотрудниками нужно распрощаться навсегда. Отечественные компании пока, к сожалению, в этот список не входят, но некоторые ответственные работодатели уже двигаются в нужном направлении.
- Рожать собираетесь? Как отвечать на неловкие вопросы на собеседовании
- На качелях: почему баланс между карьерой и семьей невозможен
- Семейные ценности. Американский стартап выпустил домашние тесты на фертильность