Как найти работу при помощи интернета - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Говорят, что денег много не бывает. Смысл этой поговорки лучше всего понимают те, кто вышел на пенсию или столкнулся с понижением зарплаты. Сегодня найти работу или обеспечить себе частичную занятость достаточно просто — нужно просто обратиться к помощи «рабочих» интернет-сайтов.

Где искать работу?

Самый простой способ — это отправиться на один из популярных онлайновых ресурсов, где работодатели размещают объявления о новых вакансиях, а потенциальные работники публикуют свои резюме.

Например, весьма известным и надежным сайтом по поиску работы считается SuperJob. Уже на первой странице сайта вы можете определиться с выбором — в верхнем меню главной страницы расположены ссылки «Я ищу работу» и «Дополнительный заработок».

В разделе «Я ищу работу» вам сразу же дадут несколько советов относительного того, как правильно подыскивать себе новую занятость: необходимо составить и опубликовать резюме, а также самостоятельно поискать подходящие вам вакансии. Кроме того, ресурс позволяет подписаться на рассылку новых вакансий по определенной тематике.

Для того чтобы получить доступ ко всем возможностям сайта, необходимо зарегистрироваться. Это несложно — нужно лишь кликнуть по ссылке «Зарегистрироваться» в верхней части страницы и выбрать подраздел «Поиск работы». Далее вас попросят ввести адрес электронной почты и желаемую должность или профиль работы («программист», «оператор ПК» или «няня»). Во время набора система будет отображать подсказки, чтобы помочь вам определиться с выбором.

После этого вы сможете точно выбрать категорию, к которой относится желаемая должность, определиться с требованиями к заработной плате, указать свои контактные данные и заполнить прочие поля, указав в том числе информацию о вашем образовании, навыках, опыте работы. Ошибиться при заполнении будет сложно — напротив практически каждого поля, которое нужно заполнить, напечатаны подсказки.

Раздел «Дополнительный заработок» предназначен для тех, кто готов работать время от времени, оказывая нуждающимся услуги — например, осуществлять набор текста, присматривать за детьми, помогать по дому и так далее. Конечно, какие-то услуги вполне могут стать постоянными, это уже зависит от вас. Чтобы разместить объявление, тоже нужно зарегистрироваться, а затем на открывшейся странице рассказать подробно об услугах, которые вы собираетесь оказывать, а также указать контактные данные, уточнить стоимость работ.

Другие полезные возможности SuperJob — это, например, советы, как нужно составлять резюме так, чтобы оно вызвало интерес у потенциального работодателя. Кроме того, на сайте размещены различные тесты: «Стоит ли вам менять работу», «Оценка уровня общительности» и так далее. В разделе «Ответы на вопросы» можно узнать, что делать, если вы забыли пароль, как пользоваться сайтом и так далее.

Возможность поиска работы предлагает и портал Mail.ru, где существует раздел «Работа». На главной странице, перед тем как приступить к поиску вакансий (их можно искать при помощи поисковой строки, вводя туда названия нужных вам должностей или профессий), выберите регион, где вы находитесь.

Введя в поисковую строку желаемый тип работы (например, «няня», «повар» или «оператор ПК» — чаще всего под этим подразумевается набор текста), вы увидите результаты поиска, а рядом с ними — зарплату, которую готов выплачивать работодатель. Обычно за одну и ту же работу платятся примерно одни и те же деньги, поэтому, увидев супер-интересное предложение, не спешите звонить по указанному номеру — с большой вероятностью вам или предложат гораздо меньшую зарплату, чем указано в объявлении, или же расскажут о «легком заработке в Интернете», от которого нужно решительно отказываться. Никаких «легких заработков в Интернете» нет и быть не может. Однако об этом позже.

Если у вас есть почтовый ящик на Mail.ru, вам не понадобится регистрироваться — просто введите свои логин и пароль в форму, расположенную в верхнем левом углу. Впрочем, создать резюме все равно будет необходимо — ведь система пока что ничего не знает ни о вас, ни о вашем опыте работы. Анкетные данные, такие как имя, фамилия, дата рождения и город проживания, «привяжутся» к резюме автоматически, если вы их вводили при регистрации в почте.

Заполнять резюме весьма просто — от вас потребуется, пожалуй, лишь терпение. Необходимо тщательно заполнить все поля, включая опыт работы, желаемую должность и так далее. Любопытный раздел под названием «Статистика зарплат» (в левом меню ближе к низу) подскажет вам, на какую заработную плату вы можете рассчитывать. Например, если вы живете в Саратовской области и хотите работать водителем, необходимо указать страну «Россия», в графе выбора региона указать «Саратовская область» и выбрать специальность «Водители». На появившемся графике можно будет увидеть, что в большинстве вакансий для водителей указывается зарплата от 30 до 40 тысяч рублей (зеленые «столбики»). Чуть меньше работодателей предлагают оклад в размере от 40 до 50 тысяч рублей.

Не забывают работодатели и о сайтах объявлений, куда вам также стоит наведываться, если вы хотите найти работу или сменить текущее место работы на более «денежное». На популярном сайте объявлений Slando.ru есть внушительный раздел «Работа».

Прежде чем приступить к поиску работы на Slando.ru, необходимо, как и на других сайтах, выбрать регион, где вы находитесь. В противном случае вы можете столкнуться с ситуацией, когда в браузере открыто множество открытых объявлений, но вы живете в Ростове-на-Дону, а работодатели находятся в Москве.

Искать вакансию можно при помощи поисковой строки или же просто «шерстя» объявления в списке разделов, которых достаточно много — «Переводчики», «Домашний персонал», «Социальная сфера» и так далее. Кстати, именно на Slando.ru проще всего искать подработку — здесь размещено множество объявлений о поиске курьеров, операторов ПК, нянь для детей и даже консьержей в подъезд.

Среди других «рабочих» сайтов стоит также упомянуть Job.ru, Head Hunter, Rabota.ru, Zarplata.ru. Многие сайты имеют в своем названии слово job — в переводе с английского оно означает «работа». Название же Head Hunter переводится как «охотник за головами», то есть тот, кто ищет «мозги» — умных и толковых сотрудников.

Осторожно, мошенники!

Выше я обещал рассказать о «легком заработке в Интернете». Как вы догадались, речь идет об обычных мошенниках, которые пользуются человеческой доверчивостью. Догадаться, что вам не предлагают работу, а пытаются облапошить, в большинстве случаев просто — чаще всего мошенники рассказывают вам о высоких суммах заработка и приглашают на «семинар» или «конференцию». Также мошенники старательно уклоняются от рассказов о том, что именно вам нужно будет делать, ограничиваясь самыми общими фразами вроде «работа в удовольствие» и так далее.

Кроме того, с вас могут потребовать деньги за помощь в «составлении или улучшении резюме», а также предложить уплатить «первоначальный взнос», который вам якобы вернут. Никаких денег такому «работодателю» давать, конечно же, не надо, даже если вам сулят взамен «золотые горы». Именно обещания, что вы будете зарабатывать «гораздо выше среднего» или «купаться в деньгах», должны вас насторожить — чудес не бывает, хотя верить в них, конечно же, хочется.

Словарик

— Job (читается как «джоб») — в переводе с английского «работа», «занятость». Именно это слово встречается в названиях сайтов, посвященных поиску работы, которые также называют «джоб-сайтами».

— Head Hunter, SuperJob, Работа@Mail.ru — одни из наиболее популярных в России «рабочих» сайтов.

Вопрос-ответ

— Какие антивирусные программы считаются сейчас самыми эффективными? Мне компьютерщик посоветовал Avira. Насколько эта программа хороша?

— Судя по недавним результатам тестов, весьма надежными антивирусами считаются AVG Anti-Virus Free, Comodo Antivirus, Avira AntiVir Personal. При этом они бесплатны.

— Слышал, что в России появилось много зараженных сайтов, которые распространяют вирус. Можете рассказать подробнее?

— Действительно, антивирусная компания «Доктор Веб» обнаружила, что пара десятков тысяч сайтов предлагают вирус под видом драйверов для различных устройств. Помните, что драйверы нужно скачивать только с сайта производителя того или иного устройства, а систему необходимо защитить эффективным антивирусом.

Анонс рубрики

В следующем выпуске «Компьютерного ликбеза» мы расскажем о программах, заменяющих записные книжки, органайзеры и «липкие блокноты».

Источник

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Название

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Уровень дохода

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Информация о компании

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Обязанности

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Требования

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Условия

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Дополнительно

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Пример посадочной страницы на нашем сайте

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

А еще можно выложить вакансию на своей странице во Вконтакте и попросить друзей и знакомых репостнуть.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

Во всех соцсетях есть группы, где можно разместить вакансии за деньги. Если бюджет позволяет, то можно использовать этот инструмент.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Источник

Где искать удалённую работу

Больше 90 сайтов, телеграм-каналов и сообществ в социальных сетях с вакансиями.

В подборку вошли ресурсы, которые полностью сфокусированы на дистанционной работе или же уделяют ей достаточно внимания, чтобы заинтересовать удалёнщиков.

Ресурсы с удалённой работой для разных специалистов

Эти площадки не ограничиваются какой‑то одной профессиональной сферой и предлагают работу в различных областях — от копирайтинга до программирования.

Сайты с вакансиями

HeadHunter — один из самых крупных ресурсов с вакансиями в мире. По данным самого HeadHunter, ежемесячная посещаемость платформы достигает 18 миллионов пользователей.
SuperJob — ещё один огромный российский портал для поиска работы. На момент написания статьи предлагает больше 32,5 тысячи вакансий для удалёнщиков по всему миру.
Zarplata.ru — менее известный, но тоже немаленький ресурс. В его базе почти 5 тысяч вакансий для удалённой работы.
«Работа.ру» — крупный каталог, объединяющий в себе вакансии от 760 тысяч работодателей и более 20 миллионов резюме.
«Город работ» — агрегатор, который собирает информацию с сотни других сайтов по трудоустройству. В базе ресурса почти 3 миллиона предложений.
«Дистанция» — каталог вакансий, созданный специально для удалёнщиков.
Work at home — похожий проект, сосредоточенный на поиске дистанционной работы.
Remote JOB — это ещё один ресурс с прицелом на удалённый формат труда. В базе более 20 тысяч вакансий.
«Турбоудалёнка» — сайт, ориентированный на поиск дистанционной работы в разных сферах.

Телеграм‑каналы с вакансиями

«Finder.vc: удалённая работа — вакансии» (@theyseeku) — 334 тысячи подписчиков.
«Вакансии одной строкой» (@rabotaforyou) — 9 тысяч подписчиков.
«Удалёнка 2.0» (@naudalenkebro) — 86 тысяч подписчиков.
Distantsiya (@distantsiya) — 47 тысяч подписчиков.
«Удалённая работа — Вакансии» (@onlinevakansii) — 267 тысяч подписчиков.
«Фрилансер: вакансии на удалёнке» (@workfreelancer) — 26 тысяч подписчиков.
«Удалёнка без опыта» (@noexperience) — 61 тысяча подписчиков.
«Вакансии с зп выше 50 тысяч» (@Well_paid_Job) — 44 тысячи подписчиков.
«Вакансии от Алёны Владимирской» (@alenavladimirskaya) — 137 тысяч подписчиков.
«Премиум удалёнка» (@remote_ru) — 36 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

Work at home — 47 тысяч подписчиков.
«Удалённая работа: вакансии и фриланс» — 32 тысячи подписчиков.
«Есть работа — нужна работа» — 288 тысяч подписчиков.
«Вакансии & Резюме» — 165 тысяч подписчиков.
Happy New Job! — 12 тысяч подписчиков.
«Охотники за головами» — 21 тысяча подписчиков.
«Ваша работа и наша забота» — 18 тысяч подписчиков.
True JOB — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

«Клуб фрилансеров» — 130 тысяч подписчиков.
«ФРИЛАНС» — 84 тысячи подписчиков.
«Дистанция» — 296 тысяч подписчиков.
«Фриланс» — 33 тысячи подписчиков.
«На Заказе. Фриланс, удалёнка, подработка» — 57 тысяч подписчиков.
«ФРИЛАНС Удалённая работа» — 235 тысяч подписчиков.
«Удалённая работа» — 92 тысячи подписчиков.
«Фриланс | Удалённая Работа» — 59 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для художников и дизайнеров

Источники вакансий для всех, кто работает с графикой и анимацией.

Телеграм‑каналы с вакансиями

CG Freelance (@cgfreelance) — 33 тысячи подписчиков.
«Jobpower — креативные вакансии, работа в творческих сферах» (@jobpower) — 12 тысяч подписчиков.
Design Hunters (@designhunters) — 37 тысяч подписчиков.
«Работа в сфере искусства» (@workinart) — 27 тысяч подписчиков.
«ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» (@designer_ru) — 54 тысячи подписчиков.
Motion designer hunter (@motionhunter) — 14 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

«Работа в сфере искусства» — 49 тысяч подписчиков.
«LOGO & ID DESIGN / ЗНАКИ и ЛОГОТИПЫ» — 14 тысяч подписчиков.
«Ищу_дизайнера» — 64 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

«Заказ на дизайн» — 38 тысяч подписчиков.
«Работа для дизайнеров» — 58 тысяч подписчиков.
«Design Hunters — вакансии для дизайнеров» — 44 тысячи подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для программистов

Источники вакансий для любых специалистов, способных писать и анализировать код, — от фронтенд‑разработчиков до системных инженеров.

Телеграм‑каналы с вакансиями

«Типичный программист» (@tproger_official) — 84 тысячи подписчиков.
JavaScript Jobs (@javascript_jobs) — 26 тысяч подписчиков.
pro.JVM Jobs (@jvmjobs) — 10 тысяч подписчиков.
Remote IT (Inflow) (@remoteit) — 29 тысяч подписчиков.
Web Freelance (@webfrl) — 16 тысяч подписчиков.
«Хабр Карьера» (@habr_career) — 13 тысяч подписчиков.
Game Development Jobs (@devjobs) — 31 тысяча подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

«Программисты» — 31 тысяча подписчиков.
IT Recruitment and Sourcing — 13 тысяч подписчиков.
«Работа IT» — 15 тысяч подписчиков.
IT Jobs (RU, UA, BY, KZ and other countries) — 6,6 тысячи подписчиков.
ONLINE JOBS / Remote work / IT — 23 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

«Типичный программист» — 556 тысяч подписчиков.
«ITc | сообщество программистов» — 428 тысяч подписчиков.
«Уютное сообщество программистов» — 100 тысяч подписчиков.
«Веб‑программист — PHP, JS, Python, Java, HTML 5» — 107 тысяч подписчиков.
«Я веб‑программист (php, js, yii)» — 12 тысяч подписчиков.
«Вёрстка сайтов Типичные Верстальщики HTML» — 23 тысячи подписчиков.
«Frontend | Javascript | Вёрстка сайтов» — 10 тысяч подписчиков.

Ресурсы с удалённой работой для медиаспециалистов

Площадки, где ищут работу журналисты, маркетологи, пиарщики, редакторы и другие специалисты по коммуникации.

Сайты с вакансиями

Mediajobs — авторы называют этот проект самой крупной российской площадкой для размещения вакансий в сфере медиа.
Cossa — раздел с вакансиями на сайте популярного издания для digital‑специалистов.
«Вакансии для хороших людей» — сайт для поиска работы, выросший из нескольких групп в социальных сетях. Большинство вакансий связано с маркетингом, рекламой, дизайном и PR.

Телеграм‑каналы с вакансиями

«Ждём резюме» (@zdemcv) — 20 тысяч подписчиков.
«Мы вам перезвоним» (@perezvonyu) — 49 тысяч подписчиков.
«Норм работа» (@normrabota) — 64 тысячи подписчиков.
«Вакансии для хороших людей» (@vdhl_good) — 32 тысячи подписчиков.
«Работа в медиа» (@dddwork) — 32 тысячи подписчиков.
Mediajobs (@mediajobs_ru) — 23 тысячи подписчиков.
Marketing jobs (@marketing_jobs) — 30 тысяч подписчиков.
Digital Broccoli (@digitalbroccoli) — 27 тысяч подписчиков.
«SEO HR, digital‑вакансии, офис и удалёнка» (@seohr) — 16 тысяч подписчиков.
«Работа в диджитал и медиа» (@workasap) — 45 тысяч подписчиков.
«Я работаю в digital, детка» (@digital_rabota) — 25 тысяч подписчиков.
Work for writers (@Work4writers) — 17 тысяч подписчиков.
«Это работа для редактора» (@glvrd_job) — 14 тысяч подписчиков.
«Работа с текстами — вакансии и заказы» (@work_editor) — 12 тысяч подписчиков.

Сообщества Facebook* с вакансиями

«Работа в SMM — вакансии и поиск работы для SMM‑специалиста и менеджера» — 86 тысяч подписчиков.
«Вакансии от Digital HR» — 26 тысяч подписчиков.
«Работа. PR и маркетинг» — 90 тысяч подписчиков.
«Ищем подрядчика или кадры по SEO, контекстной рекламе, SMM» — 37 тысяч подписчиков.
«@Нужен копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.

Сообщества «ВКонтакте» с вакансиями

«Вакансии для хороших людей» — 312 тысяч подписчиков.
«SMMщики» — 246 тысяч подписчиков.
«Будни SMM‑щика» — 76 тысяч подписчиков.
«SMM Маркетинг» — 33 тысячи подписчиков.
«Подслушано Копирайтинг» — 29 тысяч подписчиков.
«Требуется копирайтер. Работа» — 11 тысяч подписчиков.
«Копирайтер» — 24 тысячи подписчиков.
«Вакансии для переводчиков. Ваквак!» — 52 тысячи подписчиков.
«Я — переводчик» — 77 тысяч подписчиков.
«Переводчики» — 15 тысяч подписчиков.

Биржи фриланса

Ещё один тип площадок для поиска дистанционной работы — биржи фриланса. Здесь соискателям предлагают в основном разовые задания — проекты. Но работодатели нередко используют биржи для размещения вакансий, подразумевающих долгосрочное удалённое сотрудничество.

Зарубежные ресурсы с удалённой работой

Если вы хорошо владеете английским, можете поискать варианты на зарубежных сайтах для удалённой работы. Зарплата здесь, как правило, выше. Но вместе с тем вам придётся конкурировать со специалистами со всего мира.

Этот материал впервые был опубликован в марте 2020 года. В ноябре 2022‑го мы обновили текст.

Что нужно для поиска работы

Доброго времени суток! Сейчас многим людям нужна работа для заработка денег. Чтобы ее найти, необходимо грамотно подготовиться к поиску вакансий. Для этого нужно – составить резюме, портфолио ваших работ, если они есть. В процессе создания перечисленных документов, указываете опыт вашей работы, ссылки на выполненные работы и так далее.

В Интернете есть сервисы, где публикуются вакансии по различным профессиям. Они помогают пользователям опубликовать резюме, что позволяет работодателям быстрее найти специалистов.

Далее мы рассмотрим, как искать работу на сервисах и в социальной сети ВК.

Как найти работу в Интернете, основная инструкция

По перечисленным шагам ниже вы сможете устроиться на работу:

Выбираете сервис для поиска вакансий.
Проходите в нем регистрацию или находите вакансию без регистрации.
Изучаете внимательно требования и обязанности вакансии.
Обращаетесь к работодателю по контактам, например, телефон, Email или отправляете резюме.
Договариваетесь о сотрудничестве. В процессе собеседования расскажите подробно о себе, покажите, что вы умеете делать по той или иной профессии.

Если работодатель оценит ваш труд, то согласится с вами работать.

Рассмотрим поиск работы на сервисе Superjob.ru

Понятно, что в Интернете есть сотни сервисов, где размещены вакансии. Мы разберем ресурс Superjob.ru. Данную инструкцию можете применить и к другим сервисам по аналогии. Заходите на сайт выше, и перед вами откроется панель поиска. В ней вы можете написать название вашей профессии, например, программист. После чего нажимаете кнопку «Enter» на клавиатуре.

В отдельном фильтре справа можно указать город, регион или страну, например, Россия. Теперь, осталось выбрать вакансию.

Сначала изучите, что предлагает компания или работодатель. Далее внизу нажимаете кнопку «Откликнуться».

В другом окне предлагают заполнить резюме:

Пишете имя, фамилию, дату рождения, загружаете реальное фото.
Указываете ваш город, в котором живете, контактные данные.
Затем нужно указать конкретную должность, доход, как будете работать, например, удаленно.
Если есть необходимость, можно указать опыт работы, сертификаты, знания и навыки, портфолио, водительские права, гражданство, семейное положение.

Когда заполните важные поля, нажмите справа кнопку «Отправить резюме».

Теперь вам остается ждать, когда ответят по отправленной заявке. Вместе с тем, на сайте СуперДжоб вы можете продавать свои услуги и выполнять задания заказчиков.

Ищем работу Вконтакте

Социальные сети так же помогают с поиском работы. В них создаются сообщества, в которых публикуют вакансии. Давайте рассмотрим, как найти работу в Интернете через Вконтакте.

Сначала вам нужно войти на свою страницу в ВК. Далее перейдите в раздел «Сообщества» и пропишите в поле – «Работа Москва» или «Удаленная работа».

В результатах покажут список групп, которые можно открыть и изучить предложения о работе. Нормальные вакансии должны быть примерно такого типа.

Когда изучите публикацию, переходите в профиль этого человека и пишете ему сообщение по сотрудничеству. Но здесь остерегайтесь мошенников. Лучше не использовать те вакансии, которые предлагают легкие и быстрые заработки.

Дополнительные сервисы для поиска работы

Перечислим для небольшого обзора ещё сервисы:

1.Gorodrabot.ru/. Найти работу на этом сервисе просто – в поле пишете что искать, выбираете город и нажимаете «Найти». Можно использовать расширенный поиск.

2. Rabota1000.ru. Для поиска вакансий перейдите на сервис и напишите вашу вакансию или компанию. Затем укажите город и нажмите «Найти вакансии».

Заключение

В данной статье мы разбирали на практике, как искать работу новичку в Интернете. На самом деле, это делается просто. Главное правильно составить резюме, чтобы работодатель обратил на вас внимание.

Спасибо за внимание!

С вами был, Александр Сонин

Лучшие статьи на блоге:

Smmbox официальный сайт, Seo заработок, защита сайта от ботов и так далее.

Источник

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Мы проводили опрос в аудитории с большим количеством соискателей и задавали один вопрос: часто ли с вами бывало так, что вы видели на сайте объявление о вакансии, отправляли свое резюме, но не получали никакого ответа? Почти все люди в аудитории подняли руку. Эта проблема знакома всем, кто искал работу на сайтах. Люди разочарованы тем, что их письма уходят в никуда.

А они действительно уходят в никуда. Реальность такова, что несмотря на современные средства связи, становится только сложнее искать работу в сети и получать приглашения на собеседования. Технологии создают новые сложности, новые барьеры в общении с реальным человеком.

Сегодня мы поделимся с вами рекомендациями, как обойти эти барьеры и получить ответы на свои письма. Мы перечислим 6 пунктов, которые призваны повысить ваши шансы на встречу с работодателем.

1. Подпишитесь на интересующую вас компанию в соцсетях

Все крупные компании в России и мире ведут активную деятельность в социальных сетях: Glassdoor, Facebook, VK, LinkedIn, Instagram и Twitter. Это делается для достижения разных целей: маркетинга, построения бренда и т.д.

Нас это интересует потому, что через соцсети компании стремятся привлечь лучших кандидатов в свои команды. Это называется HR брендирование: в соцсетях грамотные работодатели освещают все аспекты внутренней работы компании так, чтобы это выглядело привлекательно для новых кандидатов.

Для соискателей же это не только средство получения информации о компании, но и, что даже более важно, средство коммуникации с будущим нанимателем. Задумайтесь, ведь социальные сети и созданы для общения.

Таким образом, если вы хотите устроиться в компанию — подпишитесь на нее в соцсетях, начните «лайкать» и делиться ее постами.

Что вы делаете, если видите, что кто-то незнакомый «лайкнул» вашу фотографию в VK или написал приятный комментарий к вашей записи? Вы тут же идете смотреть, что это за человек и почему вы ему интересны. Точно также и агент по SMM интересующей вас компании, увидев ваш лайк или комментарий, посмотрит вашу страницу. Ведь это его работа — увеличивать поток активных посетителей.

Через некоторое время вполне уместным будет написать сообщение в компанию и попросить совета о том, как устроиться к ним. Напишите что-то вроде: «Я большой фанат вашей компании, мне нравится, как устроена ваша работа и деловые процессы, организованы внутренние условия. Я бы очень хотел работать у вас. Вы не могли бы поделиться парой секретов о том, какие люди вам нужны. Я очень постараюсь стать тем, кто вам нужен».

Считаете, что на такое сообщение вы не получите никакого ответа? Ошибаетесь. Перед созданием этой статьи мы проводили эксперимент: стали активными подписчиками 10 известных российских компаний: банков, IT, производственных и добывающих компаний. Через 3-4 недели активного «лайканья» и комментирования мы попросили советов, как можно к ним устроиться. На 10 наших сообщений мы получили 10 ответов — это 100% результат. Представителям компаний понравились и наши комментарии, и страницы в соцсетях, и грамотные вопросы. И по большей части предоставленная ими информация была полезной — мы получили данные по всему процессу трудоустройства, по имеющимся вакансиям, по тестированию при приеме на работу и нужным качествам соискателей. То есть мы начали процесс живого общения, установление позитивного личностного контакта с работодателем — а это самое главное.

2. Напишите такое сообщение, которое заметят

Мы писали об этом ранее, но стоит повторить. Сегодня, чтобы вас заметили, надо писать необычные письма. Обычное письмо — это когда вы пишете только о себе: родился, учился, работал там-то. Все это и так будет указано в резюме.

Расскажу о своем опыте. Будучи HR агентом для крупной финансовой компании, мне приходилось просматривать десятки резюме и сопроводительных писем в день. Я бегло просматривал строки об опыте работы кандидатов и их сопроводительные письма. У 99% соискателей были очень профессиональные резюме, но полностью безличные стандартные сопроводительные письма. Уже через несколько часов работы поток информации из таких резюме и писем просто сливается в одну серую пелену. И, если у кого-то в сопроводительном письме попадается что-то оригинальное, то это чувствуется, как глоток свежего воздуха в душном подвале. Это цепляет внимание и заставляет начать более внимательное изучение его информации.

У абсолютного большинства соискателей сопроводительные письма написаны либо их HR агентами, либо по стандартной схеме. Это скучнейшие письма с набором шаблонных стандартных фраз, которые вызывают зевоту. Просмотрите ваше сопроводительное письмо. Я уверен, что вы написали, что вы нацеленный на результат, клиентоориентированный, коммуникабельный и пр. В той компании, куда я нанимал людей, эти фразы были у 100% соискателей. То есть они не выделялись абсолютно ничем.

Представьте, что вы HR агент в поиске финансового специалиста для вашей компании. Вы просмотрели 50 резюме, все кажутся одинаковыми, и вдруг в очередном сопроводительном письме вы читаете такие строки. «Я работаю в финансовой сфере уже более 20 лет и побывал во многих компаниях. Но маяком для меня всегда был N. Почему? Потому что мои родители являются вашими клиентами с 1990 года. Я помню, как еще ребенком ходил с отцом в отделение вашей компании. Мне с детства нравилось находиться в той атмосфере, которую умеют создавать сотрудники в N. В N я всегда видел очень доброжелательных профессиональных людей и даже спустя 30 лет я помню их лица. Мой отец был всегда очень высокого мнения об их работе. Сейчас я очень хотел бы присоединиться к команде этих замечательных людей в N.»

Такая история, даже, если она немного приукрашенная, на 100% зацепит внимание и сделает вас особенным кандидатом. Мало того, на вас будут смотреть почти как на друга. Конечно, не у всех есть такие личные связи с интересующим вас работодателем. Но, подумайте, возможно, у вас найдется то, что выделит вас из сотен других кандидатов. Компании хотят нанимать людей, которые уже знают о них, об их товарах или услугах, и которые уже позиционируют себя как часть команды — так покажите это.

Расскажите, что интересующая компания значит для вас, как вы связаны с ней, почему она лучше, чем другие; продемонстрируйте ваши знания о ее деятельности.

Когда вы напишете такое письмо — оно будет необычным и привлекающим внимание. И еще: лучше составить его заранее и «отполировать». Хороший текст требует времени и усилий, а иногда бывает, что ответ работодателю надо выслать срочно. Чаще всего так и бывает — соискатели торопятся отправить свое резюме и сопроводительное письмо к нему. Не готовятся. В итоге они остаются незамеченными HR агентом и быстро теряются.

3. Не отправляйте заявку через сайт, если вы не подходите на 90-100%

Мы знаем людей, которые при поиске работы отправляют свое резюме во все компании, в какие только можно. Казалось бы, это оправданно — где-то да и ответят. Однако, это просто бесполезная трата времени.

Современные сайты используют автоматические механизмы оценки: работодателю передаются только те заявки кандидатов, которые соответствуют требованиям минимум на 90%. Эти механизмы называются ATS (applicant tracking systems) и они просто отсеивают малоподходящие заявки. Насколько нам известно, ВСЕ крупные российские и международные работодатели сейчас используют компьютерные программы анализа анкет от соискателей.

Просмотрите все требуемые для позиции навыки и спросите самого себя: могу ли я подтвердить моим прошлым опытом, что у меня они есть? Надо соответствовать требованиям как минимум на 90%.

Если требуемых навыков нет, то и смысла отправлять заявку через сайт тоже нет. Как неподходящая она просто будет отсеяна. Это не означает, что вы не сможете заниматься этой работой, или что вам нельзя попытаться получить эту позицию иным путем, но посредством HR сайта слать заявку точно не стоит — ее не пропустит ATS.

4. Отправляйте заявку с того сайта, где вас точно заметят

Теперь о том, где лучше искать работу в интернете — на каких сайтах. Работодатели размещают свои вакансии на большом количестве сайтов, для них нет разницы, однако, для соискателя такая разница существует.

Мы НЕ рекомендуем начинать общение с компанией через самые раскрученные и популярные сайты для поиска работы: HH.ru, Indeed.com, Monster.com. Почему? С этих сайтов работодателю идет слишком большой поток заявок. В нем очень легко потеряться.

Мы рекомендуем отправлять письмо на:

Glassdoor.com;
LinkedIn.com;
собственный сайт компании.

У нас в России первые два сайта менее доступны, особенно после блокировки LinkedIn, однако во всем мире именно эти платформы наиболее популярны среди HR профессионалов. То, что вы как соискатель шлете заявку и резюме через эти каналы, показывает, что вы изучили компанию, знаете о ней больше обычных соискателей, и внимания вам соответственно будет уделено больше.

То же самое будет, если вы попытаетесь связаться через сайт компании. Здесь ваша заявка сначала обрабатывается ATS, но если вы на 90% и больше соответствуете требованиям, то вероятность, что вас заметят, выше.

5. Заполняйте ВСЕ поля в заявке или анкете

Эта рекомендация касается механизма проведения заявки через систему ATS. Обычно такие системы считают пустые поля заполненными неверно и игнорируют заявку.

Если вы не можете заполнить какое-либо поле, пишите «нет данных». В таком случае система посчитает, что поле заполнено правильно, и не проигнорирует заявку.

6. Пытайтесь связаться с людьми из интересующей вас компании

Соцсети позволяют устанавливать контакты с нужными людьми, и для соискателя может быть чрезвычайно полезно завести знакомства в интересующей компании. Как правило, непонятно, как это сделать. Предлагаем пару способов.

Прошерстите ваши контакты в LinkedIn и других соцсетях. Возможно, кто-то из ваших знакомых знает тех, кто работает в компании, которая вам интересна. Если вы найдете такого знакомого, попросите его представить вас людям из компании. Далее можно использовать сопроводительное письмо, о котором мы писали в пункте 2. Объясните вашему знакомому, что вы фанат компании и хотите спросить, какие люди им нужны и что нужно сделать, чтобы попасть на собеседование. В такой просьбе вам не откажут, так как это ничего не стоит.
Если общих знакомых нет, то попытайтесь найти в соцсетях людей из HR отдела нужной вам компании. Чаще всего эти люди являются активными пользователями соцсетей, так как часто ищут в них информацию о кандидатах. Также можно попробовать связаться с руководителем конкретного отдела, куда вы хотите устроиться.

При первом знакомстве не вдавайтесь в детали, укажите только, что вам нравится компания и вы хотели бы связаться с ними (через LinkedIn). Уже после того как связь установлена и человек вас добавил в список контактов, вы можете отправить более полное письмо (см. пункт 2).

Например, такое: «Мне очень нравится ваша компания. В приложении указано, почему это так. Я недавно отправлял заявку на вакансию (программиста, менеджера по продажам, бухгалтера и пр.). Я бы очень оценил, если бы вы могли дать мне пару советов о том, какие люди вам нужны и что можно сделать, чтобы работать с вами».

В таком сообщении вы не обращаетесь с просьбой устроить вас на работу или организовать собеседование, вы всего лишь просите прочитать ваше письмо и спрашиваете, какие люди им нужны и что можно сделать, чтобы получить приглашение на собеседование. Это очень уважительный и ненавязчивый способ обратить на себя внимание, и чаще всего он работает. Письмо напомнит HR агенту о вашей заявке, он сможет вытащить ее из ATS и прочитать.

Подведем итог:

Подпишитесь на компанию в соцсетях, «лайкайте» и комментируйте. Не стесняйтесь спросить, как к ним можно устроиться.
Напишите такое сопроводительное письмо к вашему резюме, которое привлечет внимание работодателя.
Отправляйте онлайн-заявки только на те позиции, которым вы соответствуете на 90% и более.
Отправляйте заявки на тех сайтах, где ваши шансы быть замеченным выше: сайт компании, LinkedIn, Glassdoor.
Заполняйте все поля в заявках.
Ищите знакомства в соцсетях с людьми из интересующей вас компании, представляйтесь и просите подсказать вам, как попасть на собеседование.

И последнее, но не менее, а даже более важное — приглашение на собеседование может прилететь к вам неожиданно быстро. Подготовьтесь и к собеседованию, и к возможным тестам при приеме на работу. Помните: подготовка — гарантия успеха.

На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Попробовать бесплатно

Начать подготовку

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!

Читайте другие наши статьи про оценку компетенций:

Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда

Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера

Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу

8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы

20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей

Психологические тесты для руководителей

Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет

Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность

Психометрические SHL тесты

10 основных мягких навыков и способы их оценки

Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации

Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»

Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

Компетенция «навыки принятия решений»: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать

О тестах конкурса Лидеры России вы можете узнать больше в наших специальных статьях:

Как подготовиться к конкурсу Лидеры России

Тестирование на управленческий потенциал конкурса «Лидеры России»

Полуфинал и финал конкурса «Лидеры России» 2018-2019: ретест и групповые задания

Источник