Как найти работу привлечение работы

Удивлены названию статьи? 

А зря! Ведь с помощью силы мысли можно не только найти работу без опыта, но и добиться повышения, реализовать свое призвание или получить высокооплачиваемую должность, о которой давно мечтали.

Сегодня поговорим о том, как найти работу, используя ресурсы собственного мышления.

Но прежде, чем вы погрузитесь в чтение, заберите руководство по быстрому исполнению любых желаний. Уверена, с ним вы притянете самую крутую должность или получите неожиданную сумму денег просто так >>>

А теперь вернемся к работе мечты.

Ну что, давно грезите о деле всей жизни? Хотите не просто ежедневно отбывать трудовую повинность, а действительно кайфовать от того, что делаете?

Тогда эта статья для вас! В ней вы найдете настоящее руководство к действию. Ведь мы будем говорить не только о том, как найти работу, но и о силе человеческого мышления ― о способности человека материализовывать желаемое в реальности.

Я рекомендую внимательно изучить этот материал, если:

• Вы в поиске идеальной должности и привлечение работы — цель №1 для вас;
• Вы ненавидите свою работу, считая дни до выходных, а в понедельник еле плететесь на нее и с трудом втягиваетесь в трудовые будни;
• Вы недавно потеряли работу или над вами висит угроза сокращения (увольнения);
• Вы ищете себя и свое призвание, но сомневаетесь в том, что можно найти работу по душе без опыта;
• У вас есть работа, но нет драйва, все серо и обыденно, дни похожи один на другой.

Судя по тому, что вы читаете эту статью, предполагаю, ваша цель ― привлечение работы, которая будет вас вдохновлять и при этом приносить хороший доход.

Что ж, вы на верном пути! 

Я расскажу вам, как можно найти работу, используя силу ваших мыслей.

Итак, поехали! 

Идеальная должность, или Как найти работу мечты

Осторожно ― возможно, в описаниях ниже вы узнаете себя!

По моему мнению, просто ужасающее количество людей занимается не тем, чем им хотелось бы. Они терпят маленькую зарплату или начальника—самодура, занимают должности, которые с удовольствием сменили бы, или попросту ненавидят свою работу.

Но тайно мечтают, как было бы здорово, если бы:

• Нашлась работа по душе и поближе к дому;
• Начальник был лучшим другом, ну или хотя бы лояльным управленцем;
• Нулевой опыт работы не смущал работодателей при трудоустройстве;
• Зарплата была высокой, а премии ― регулярными;
• Появились дополнительные источники дохода;
• Было побольше выходных, а отпуск предоставлялся когда нужно и на сколько нужно.

Опыт работы ― пожалуй, самый неподъемный якорь, способный  удержать вас на нелюбимом месте на веки вечные…

Именно «благодаря» ему многие люди терпят ненавистную работу, будучи уверенными, что на должность мечты их не возьмут — ведь нет опыта. А на старой работе ― вроде, и платят, и какая-то стабильность, и какая-никакая уверенность в завтрашнем дне.

Знакомо?

Так вот, это в корне неверные размышления! Работа ― это не просто оплачиваемый труд. Это настоящая самореализация, практически творчество каждого человека. Именно поэтому так важно, чтобы работа была по душе!

Помните, ваше счастье, гармония и успешность зависят от реализации вашего потенциала во всех сферах жизни, в том числе и трудовой деятельности.

Итак, чтобы стать преуспевающим, гармоничным и счастливым, важно найти то, что будет вас «зажигать». Что это может быть? Дело, ради которого вы откладываете все остальное, если это потребуется. Место, куда вы идете с радостью, а не из-за того, что надо зарабатывать на хлеб с маслом. Увлечение, на которое вы всегда найдете время, несмотря на занятость. Работа, которая станет смыслом вашей жизни.

Но что делать, если вы уже занимаете не ту должность, о которой мечтали, находитесь не на «своем» месте и занимаетесь работой, которая не приносит удовольствия? Как найти то, что ищете, и ускорить привлечение работы мечты?

Поверьте, ваша идеальная должность существует!

Но есть риск никогда не притянуть ее в свою жизнь, так и проработать до пенсии на нынешнем месте, тайно мечтая о чем-то совершенно ином.

Поверьте ― все возможно изменить! И я расскажу вам, как это сделать. А поможет нам в этом закон притяжения и сила вашего собственного мышления.

Как можно найти работу? Просто загадайте желание!

Неужели все так просто? А вы попробуйте!

Загадайте желание ― иметь должность мечты. 

Привлечение работы с помощью силы мысли — наилучший, гарантированный и самый верный способ найти идеальную работу, подходящую именно вам.

Да-да, мы с вами будем притягивать должность мечты с помощью знаний о законе притяжения и посредством собственного мышления.

Но прежде чем загадать идеальное место работы, уловите разницу между работой вашей мечты и просто «работой».

Ведь важно не только притянуть работу (любую, лишь бы была), но найти настоящий идеал ― то дело, которое будет вам по душе, с высокой зарплатой, приятной командой и удобным местоположением, гибким графиком, регулярными выходными и отпусками.

Верно?

Тогда вперед ― читайте далее! В этой статье я совершенно бесплатно дам вам пошаговый план. Благодаря этой инструкции привлечение работы ускорится, и должность вашей мечты станет реальностью!

А что делать, если работа вроде нравится, но платят мало? 

Ищите ответы здесь >>>

Привлечение работы мечты. Пошаговый план

Шаг №1. Осознайте, какая работа для вас идеальна

Начните с детализации вашей желаемой зарплаты.

Но! Очень важно учитывать вот что: описывая желаемую зарплату, старайтесь не ограничивать себя.

Допустим, сейчас вы работаете по специальности и, зарабатывая 30 000 рублей в месяц, логически рассуждаете:

«Ну, в моем регионе, с моей специальностью получать можно максимум 40 000 рублей в месяц. Хотя, высшей квалификации у меня нет, а это значит ― уже меньше 40 000 рублей. Да и просто в моем городе нет работы, пусть даже по другой специальности. Ну я точно не найду должность с желаемой зарплатой в 100 000 рублей. Да если и есть такая, кто меня возьмет без опыта работы?»

Как вы думаете, правильно ли так логически размышлять?

Нет, нет и еще раз нет!

Таким образом вы просто сами ставите себе лимиты, ограничения и рамки. Вы собственноручно лишаете себя всех возможностей подобными рассуждениями. Вы как бы решаете за мир, за Вселенную, что больше 30 000 вам не светит, и придумываете сотни причин ― почему это так: у вас высшей квалификации нет, в вашем регионе хороших должностей нет, без опыта работы никто не берет и так далее.

Понимаете?

Но! Не нужно впадать также и в другую крайность и писать сразу, например, «200 000 рублей». Если ваш логический ум с трудом принимает потенциальную зарплату в 40 000 рублей, находя массу доводов против, то в «заоблачную» цифру 200 ваше сознание просто не поверит.

По теме: Самовнушение — как правильно делать, чтобы оно сработало?

Что же делать?

Оптимальной стратегией будет загадать ту зарплату, получая которую вам было бы просто комфортно жить на сегодняшний день. Пропишите ту сумму, которую считаете реальной и в которую хотя бы теоретически верите. 

Теперь переходите к другим подробностям вашей идеальной работы.

Детализируйте! Пропишите, насколько близко или далеко от вашего дома работа мечты. Вы хотите работать в пяти минутах ходьбы? А может, это вовсе «удаленка»?

Конкретизируйте:

• Каков род вашей деятельности?
• Какую должность вы занимаете?
• Что из себя представляют ваши новые коллеги?
• Ваш начальник ― какой он? Может быть, вы с ним приятели? Или он постоянно выписывает вам премии?
• Сколько времени ежедневно уходит на работу, какой у вас график, сколько выходных в неделю?
• А может, у вас свое дело, свой бизнес?

Опишите все: больше деталей и подробностей. Не ограничивайте себя, думая: «Нет, ну это прописывать точно не надо, бред какой-то, так не бывает!»

Поверьте мне, бывает! Представьте, что у вас есть волшебная палочка, и в этом мире возможно абсолютно все.

Шаг №2. Составьте аффирмации о вашей новой работе

Все просто: определившись, какая у вас должность и в чем заключается ваша желаемая работа, можно составить действенные аффирмации.

Например:

• Моя новая работа идеально подходит мне!
• Я счастлива, моя новая должность — мечта!
• Мне легко и комфортно на моей новой, идеальной работе.

Можете использовать данные аффирмации, а можете составить свои. 

Но что самое важное — работа с аффирмациями должна быть регулярной. Необходимо проговаривать аффирмации (вслух или мысленно) ежедневно!

Произносите каждую аффирмацию в игривой форме, искренне радуясь и наполняясь позитивной энергией.

Повторяйте аффирмации до тех пор, пока вы не найдете и не устроитесь на вашу работу мечты.

По теме: Почему аффирмации не работают? Как получить больше по методу Вадима Зеланда

Шаг №3. Найдите картинку, которая будет олицетворять вашу новую работу

Найдите в интернете картинку, изображающую вашу будущую профессию или место работы.

Можно создать целый коллаж, нарисовать или обработать фотографию в фотошопе.

Например, вы решили, что ваша новая должность ― повар. Можете напечатать картинку с поваром и наклеить на нее ваше собственное лицо ― так, будто это вы стоите в рабочей одежде, будто вас сфотографировали прямо на рабочем месте.

Или ваша мечта ― работать в офисе. Найдите фотографию красивого офиса и «вклейте» в нее себя ― так, будто вы работаете и прямо сейчас вас за рабочим столом сфотографировали коллеги.

И так далее. Думаю, суть вам понятна.

Вы можете повесить получившуюся картинку на стену у себя дома. Как можно чаще смотрите на нее, любуйтесь и фантазируйте, испытывая положительные эмоции.

Как намечтать новую должность, свой бизнес, повышение по службе или прибавку к жалованью, читайте здесь >>>

Работа мечты — это легко!

Уверена, после прочтения статьи вы вдохновились и больше не задаетесь в панике вопросами:

• Как найти работу, ну хоть какую-нибудь?
• Как можно найти работу без опыта и связей?
• Привлечение работы силой мысли ― реально ли это?

Ведь я дала вам пошаговую инструкцию, основанную на методике, проверенной мной не раз.

Теперь вы можете лично убедиться, что привлечение работы ― это интереснейшая игра, которая приведет вас к реализации задуманного.

По теме: Семь советов, как построить бизнес, работая на основной работе

А прямо сейчас я хочу помочь вам ускорить воплощение мечты о новой работе. 

Опишите в комментариях свою идеальную работу. Не бойтесь, позвольте себе мечтать! Прямо как в детстве, когда в нашей голове не было столько барьеров и ограничений. 

Опишите все в ярких красках. Наполняйте свои желания эмоциями, проживайте их. Я обязательно прочту все комментарии и отвечу вам. 

Но это еще не все. Автор самого крутого комментария получит от меня в подарок медитацию на ускорение реализации задуманного стоимостью 680 рублей. Конкурс буду проводить один раз в месяц. Поехали!

В этом году тема денег и работы актуальны как никогда. Все чаще в отзывах и письмах мелькают слова: “Хочу работу! Напишите техники, как можно привлечь работу”. Раз есть запрос, то пожалуйста, рассказываю, но сначала хочу обратить внимание, что речь пойдет об эзотерических техниках, помогающих притянуть работу. Если вас интересуют непосредственно деньги и финансовое состояние, то читайте статьи на сайте из рубрики “Хочу денег. Все про денежные желания” или присоединяйтесь к нам на марафонах “Меняю бедность на богатство”.

Мы сейчас будем говорить о том, как привлечь именно работу силой мысли. Для многих возможность увеличения финансов связана с хорошей работой, поэтому специально для вас я подобрала самые действенные способы получения желаемой должности. Сначала приведу примеры из жизни, а потом поделюсь упражнениями.

Самый важный момент: вы должны верить, что достойны той работы, которую хотите. Если вы мечтаете быть руководителем, но не уверены в своих силах, то шансов им стать будет немного.

Расскажу пример из жизни. Когда-то, в свои далекие 18 лет, я работала обычным рядовым сотрудником в компании, где руководящие должности занимали только родственники учредителя компании. Повышение не светило, но компания была сильная, и мне было у кого поучиться. За годы я получила массу знаний, в том числе и опыт работы руководителем, так как мне часто приходилось замещать своего начальника. Время шло, я понимала, что могу больше и хочу другую работу. Я ушла. Но мне не хотелось тратить еще годы, чтобы начать в другой компании все сначала, чтобы добиться там должности руководителя. Мне хотелось сразу попасть на эту позицию, на меньшее была не согласна. Тогда я подала своё резюме в десятки компаний, написав, что работала руководителем. Конечно, мою трудовую книжку могли посмотреть и понять, что это не так, но все равно была уверена в себе и своих способностях. Многие знакомые крутили пальцем у виска и говорили, что я зря ушла из хорошей компании, что мне ничего не светит и нужно опустить планку, но я никого не слушала. В итоге, одна компания заинтересовалась мною и предложила желаемую должность с хорошим окладом. Признаться, было очень тяжело. Одно дело иметь знания руководителя, а другое дело — быть им. Я бываю слишком мягкой и жалостливой, приходилось себя ломать. К тому же, я была молода, мои подчиненные были на десять и больше лет старше, приходилось доказывать, что я не просто так попала на это место. Случались ошибки и промахи, но я ни на минуту не теряла веру в себя, шла, спотыкаясь, но не останавливалась. Спустя время мне предложили руководящую должность в ещё более крупной компании, с ещё лучшими условиями. Далее карьера пошла в гору, но потом эта деятельность перестала мне быть интересной, и я свернула на другой путь.

Если вы хотите определенную должность и определенную заработную плату, но в душе не верите, что это возможно и вы этого достойны, то у вас ничего не получится. До тех пор, пока не измените свои мысли.

Не верите в себя — повышайте свою самооценку, повышайте свой уровень знаний, развивайте свои таланты.

Сейчас полно литературы, интернет-тренингов, форумов, где люди делятся своими знаниями. Что-то вообще с нуля можно освоить при желании с помощью интернета. Верьте в себя, без всяких но, без всяких отговорок и причин, вы — самый лучший и способный специалист. Учитесь преподносить себя и продавать. Начните концентрироваться на своих достоинствах, но не забывайте развивать свои способности, не ленитесь, не останавливайтесь, жизнь одна. Надо пользоваться ею по-максимуму.

Безусловно, очень важна любовь к тому делу, которым занимаешься. Нельзя стать успешным и богатым человеком, работая только ради денег. Если ваше дело не приносит радости, то вы в конце концов свалитесь в депрессию или начнете болеть, не говоря о том, что не сможете чувствовать себя удовлетворённым и успешным. Вы будете ощущать, что живёте не своей жизнью, а ваша настоящая жизнь проходит мимо. Мы все родились под счастливой звездой, абсолютно все, просто кто-то слушает своё сердце и идёт на встречу новым возможностям, а кто-то живет в самых разных страхах и чужих установках, убеждениях, ничего не видя, кроме них.

Расскажу одну историю. Парень вернулся из армии, и так как образования у него не было, то пошёл работать грузчиком, а в выходные подрабатывал уборщиком в салоне красоты. Пока он подметал волосы, смотрел, как мастера делают стрижки, укладки, следил за их техникой выполнения работы. Ему так интересно стало парикмахерское искусство, что начал изучать модные журналы с техниками стрижек и укладок. Это были 90-е годы, вся информация была в книгах и журналах. Ночами он изучал эти материалы и представлял себя в роли мастера. Потом начал учиться на утилизированных париках из салона. Как-то раз в салоне был ажиотаж, а один из парикмахеров заболел. Наш герой попросился в помощники мастеру, и ему разрешили попробовать. Когда он сделал свою первую укладку, в салоне все обомлели. С тех пор он стал учеником, вскоре мастером, а в дальнейшем очень известным стилистом. Сейчас у него сеть своих салонов по всему городу, к нему лично запись на месяцы вперёд. Этот человек не побоялся послушать свое сердце. Когда я с ним общалась, то была потрясена, как он фанатеет от своей работы, с какой любовью говорит о каждой созданной им прическе, стрижке, как живёт своими коллекциями. Он очень много работает, иногда без выходных, но он счастлив.

А вот другая история.

Однажды я познакомилась с необычной женщиной, которая работала уборщицей, потому что ей это нравится. Многие подумают, как может нравиться работа уборщицы? Скажу честно, меня сразу это тоже очень удивило, до нее я ни разу не встречала девушку, которой хотелось бы быть уборщицей (обычно так родители пугают своих детей, которые плохо учатся), ведь и дома этих забот хватает. Еще больше я удивилась, когда узнала, что эта женщина имеет хорошую должность и высокий финансовый доход, собственную шикарную квартиру, новый джип. Уборка была для неё своеобразным хобби, она говорила, что когда моет полы, то отдыхает. Её не интересовала зарплата, ей нравился сам процесс.

Я не призываю вас идти работать уборщицами или стилистами, но призываю слушать своё сердце. Нет плохих или хороших профессий, есть любимое дело или ненавистная работа. Стоит спросить себя, чем вы хотите заниматься в данный момент? Что вы можете дать этому миру? Кем вы хотите стать на самом деле?

Так как привлечь работу? Для этого нужно чётко понимать, кем именно вы хотите работать, представить себя в данной должности, прочувствовать все до мелочей. Все заголовки упражнений в

Упражнение 1. Опишите в красках работу, которую хотите

Возьмите листик и ручку и опишите подробно, как вы получаете желаемую работу. Напишите, какая у вас должность, что входит в ваши обязанности, какой у вас график, как к вам относится коллектив, как к вам относится начальство, как проходит рабочий день, размер вашей заработной платы. Опишите свои эмоции и чувства. Все до мелочей. Если вы знаете фирму, в которой хотите работать, можно указать и ее. Можно также прорисовать ваше желание, обязательно вложите в рисунок эмоции и энергию.

В конце обязательно поблагодарите Вселенную и напишите: “Пусть я получу это или нечто лучшее самым наилучшим образом для меня и во благо всем.”

Этот листик положите под холодильник (когда-то холодильник считался предметом богатства. Когда холодильники появились в каждой семье, гостеприимство оценивали по хранящимся в нем продуктам. Поэтому холодильник обладает особой энергией и помогает исполнять желания быстрее. Но он должен быть обязательно чистым и без испортившихся продуктов. Не верите? Как хотите, но мой холодильник исполнил много моих желаний, касаемых работы и финансовых доходов).

Упражнение 2. Работа с зеркалом

Для того, чтобы стать востребованным сотрудником и достичь успеха, нужно каждое утро программировать себя перед зеркалом, хотя бы 5-10 минут.

Становимся перед зеркалом, смотрим прямо в глаза своему отражению и говорим нужные фразы, например:
Я — лучший менеджер
Я — интересная личность и востребованный специалист
Я — гениальный повар Успех и удача всегда со мной
Я — интересный и успешный писатель
Я – потрясающий танцор
Я — знаменитый автор бестселлеров
Я — талантливый и востребованный журналист
И т.д.
Повторяем аффирмацию 9 раз.

Так один мой друг программировал себя на успешные продажи. Надо ли говорить, что через пару месяцев такой практики он получил свою первую премию, ещё через месяц его продажи выросли на 30 процентов, потом ещё и ещё, он стал лучшим менеджером фирмы, а через год руководителем филиала.

Конечно, нельзя стать отличным специалистом, не имея знаний, но для их получения есть масса возможностей, не останавливайтесь, двигайтесь вперёд, учитесь у лучших. Главное — это вера в себя и желание достичь цели, а все остальное сложится самым простым образом.

Даже если вам все говорят: “тебе ничего не светит” — не верьте! Светит или нет, решать только вам.

Не смотрите назад, не слушайте рассказы про безработицу и кризис, настройтесь и концентрируйтесь только на желаемой цели. Дайте себе установку: “Я непременно получу эту работу“.

Упражнение 3. Привязываем работу

Эта техника помогла моей знакомой. Она очень хотела найти интересную, увлекательную и хорошо оплачиваемую работу. Целый год не было ничего подходящего, а после выполнения данного упражнения нашла такую работу в течении недели.

Возьмите шнурок, желательно яркого цвета, например, красный. Привяжите его к ножке стола и скажите: «Шнурок завязываю, работу привязываю».

Все! Пусть висит там до тех пор, пока вас не возьмут на желаемое место.

Если в течении двух недель не будет результатов, сверху привязываем ещё один шнурок и повторяем фразу.

Упражнение 4. Что нужно сделать, чтобы привлечь желаемую работу

Это упражнение поможет понять, что вам нужно сделать, чтобы получить желаемую должность.

Примите удобное положение тела, расслабьтесь, закройте глаза.

Представьте, что вы приходите на приём к очень влиятельному человеку.

Он способен дать вам любую работу и условия, какие вы только хотите.

Внимательно посмотрите, как встречает вас этот человек, как он на вас смотрит, как вы себя ощущаете.

Далее вы говорите ему, какую именно хотите работу, какую зарплату и все ваши условия. Также вы должны аргументировать, почему хотите получить это место.

Внимательно слушайте, что вам говорит этот человек, соглашается ли на ваши условия? Или нет, он даёт вам должность пониже и зарплату поменьше?

Если он вам предлагает меньше, чем вы ожидали, то спросите, что вам нужно изменить в себе или что сделать, чтобы он дал вам желаемое? Это будет ответом на вопрос, что не даёт вам выйти на новый уровень.

Проходите упражнение раз в неделю, пока этот человек не даст вам требуемую работу.

Упражнение 5. Картинки для привлечения работы

Очень хорошо действуют картинки для привлечения желаемого. Если я хочу денег, то изображаю в фотошопе себя с пачками денег и отправляю эти картинки на заставку телефона или в альбом. Хочу очутиться у моря — делаю фотографии себя, гуляющей по пляжу. Хочу платье — обязательно себя в таком платье. И в скором времени эти картинки воплощаются в жизнь. Поэтому советую вам создать картинку себя, уже работающим на желаемом месте. Возможно, вы сидите в офисе компании, в которой мечтаете работать, или получаете награду лучшего дизайнера, а может, вас выбрали преподавателем года, или вы — руководитель компании.

На картинке пишем: Я счастлив(а) в должности (…должность), я обожаю свою работу и мой доход (…желаемая сумма).

После этого смотрим на картинку каждый день. Очень скоро вы увидите, как она станет явью.

Упражнение 6. Сказка

Эта техника взята из нашего нового марафона “Меняю бедность на богатство — 3”. Привлекаем работу с помощью сказки — обожаю этот метод. С помощью сказок люблю решать все проблемы и притягивать желаемое, главное, осознать и прочувствовать, что жизнь, как сказка, и в ней тоже есть чудеса.

Как писать сказки.

Опишите главного персонажа. Кто вы? Девица-красавица али добрый молодец? Где и как живете?

Расскажите о его проблемах. Понятно, что персонажа сказки что-то беспокоит. Покажите во всех красках эти ужасные страдания.

Напишите о цели вашего героя. Здесь вы должны сформулировать свое желание найти работу. Чем конкретней, тем лучше.

Придумайте решение! Вы можете подключить, например, Змея-Горыныча, чтобы победить зло и получить желаемое. Или воспользоваться какой-нибудь магической штучкой.

Насладитесь победой! Вы исполняете желание и очень радуетесь.

Не заканчивайте сказку. Конечно, у вас будет хеппи-энд, но вам надо написать что-то вроде: «и живет теперь красная девица в счастье и изобилии», т.е. без слов «вот и сказке конец» и т.д.

Пример: девушка полгода не может найти работу.

Цель: хорошо оплачиваемая работа с командировками по всему свету.

Можно переделать сказку про гадкого утенка, а можно…

Жила-была мышонок Аля. Серенькая такая, незаметная. Очень хотела она быть полезной, совершить какое-нибудь Великое Дело, поездить по разным государствам, мир посмотреть.

Пришла к пруду и начала просить уток: возьмите меня теплые страны посмотреть, я полезная, буду червяков вам добывать из-под земли.

“Ха-ха”, — говорят утки, — “Ты себя видела, маленькая, никчемная, не сможешь ты червяков добывать, иди отсюда.”

Закручинилась Аля, пошла дальше. Видит, крот тоннели роет.
— Давай, крот, я тебе помогать буду.
— А что хочешь за это?
— Корочку хлеба.
— Ишь, какая! И без тебя справлюсь, ты, небось, и рыть-то не умеешь.

Хорошо, когда у вашего героя 3 попытки, как во всех сказках. И только на третью или после третьей получается.

Расстроилась мышка, видно, совсем никчемная, оставаться ей в своем сарае и жить впроголодь или сразу лучше в лапы к коту… Жила так мышка, жила и вдруг…

А теперь меняем резко сюжет сказки и все становится, как вам хочется. Прислушиваемся к себе: как, какими методами вам хочется изменить вашу сказку?

Какой вариант решения подсказывает ваша душа? Как дальше сказка пишется?

Ваше подсознание часто уже на этом этапе выдает вариант решения проблемной ситуации (для этого важно сказку не только сочинять в голове, но и записывать на бумагу).

Вдруг….подумала Аля, а повяжу-ка я себе на хвостик красивую красную ленточку и стану яркой и заметной красавицей-мышкой, выучу несколько фраз на английском языке и пойду к мышам на должность посла мышиного государства.

Сказано-сделано.

Пришла на следующий день к мышиному королю красивая мышка в красном платьице с алой лентой и как заговорила по-английски так сразу её послом и назначили в далекую Папуандию и выдали столько сыра, что еле смогла унести!

Так, теперь у нас две задачи:

Сначала меняем свой образ и свою реальность в игровой форме, совершаем некие «ритуальные действия», как в сказке.

Одеваем мышиные уши и представляем себя мышом.

Потом привязываем красную ленточку и делаем ритуал преображения в СУПЕРМЫША!

Это может быть танец мышки, вылезание из норки в красной ленте и.т.п. и уверенная речь на английском.

Совершаем действия, которые были в сказке, в реальности. Например, учим английский, меняем имидж, стиль поведения.

На собеседования ходим с красной ленточкой в кармане.

Метод работает потрясающе. Мягко, без ломки меняет нашу внутреннюю и внешнюю реальность.

Пишите свои сказки, свои сюжеты и берите волшебные атрибуты в карманчик на собеседование.

Упражнение 7. Стакан воды для привлечения работы

Для этой техники нам нужна будет картиночка с нашим желанием (а именно картинка, изображающая, что мы уже получили желаемую работу), распечатанная.

Вечером перед сном берем картинку и ставим на неё стакан воды. Трём между собой ладошки и складываем их вокруг стакана, тем самым создаём энергетический шар, и стакан словно находится в этом шаре.

Проговариваем над водой 9 раз своё намерение.

Например: я получаю должность менеджера с зарплатой 80 000 рублей.

Проговорили и оставили воду на всю ночь. Утром её выпиваем. Вечером опять наливаем воду в стакан, ставим на картинку и все повторяем. Так нужно делать 14 дней. Хотя ваше желание может исполниться и раньше.

Упражнение 8. Пригласите себя на работу

Ну и, конечно, не могу не поделиться замечательной техникой от нашей участницы марафона Инны А. (в статье “Кризис в голове” мы уже приводили этот способ):

Сегодня пришло сообщение, которому, я не сомневаюсь, Вы порадуетесь вместе со мной — я получила работу! Хотела поделиться методом, который сработал. Конечно, много работы было проделано с моей стороны, и со стороны всех моих учителей (ещё раз спасибо Вам со Светланой), а до конкретики дошло вот после чего. Я отсылала резюме — в ответ была тишина, работодатели просто не откликались. И тогда я сама себе написала на электронную почту письмо, тема которого была «Инна, мы приглашаем Вас на работу». В самом письме было написано, что меня приглашают в таком-то качестве, а такую-то зарплату. И подпись — Директор. Через два часа (!!!) мне пришло письмо от одной компании, куда я отправляла резюме, с предложением выполнить тестовые задания. Сделала. На следующий день прислали опять тесты, видимо колебались с выбором. И тогда я вновь сама себе отправила письмо, в котором уведомляла себя, что мои тесты великолепны, они всем понравились и я принята на работу. Повторные тесты также отправила работодателям. Сегодня получила от них ответ: «Здравствуйте, Инна! Нам понравился тест, и мы приняли положительное решение по Вашей кандидатуре». Возможно, мой метод пригодится кому-то ещё.

Друзья, секрет успешного результата в нашей голове, если вы сконцентрируетесь на своём желании, поверите в него, прочувствуете, как оно осуществляется, то получите его реализацию. А если вы 10 минут верите, а все остальное время пребываете в страхах и негативных мыслях, то результат будет очень не скоро. Цените себя как личность, как достойного специалиста, слушайте своё сердце, и вы найдёте работу своей мечты, а скорее всего, она найдёт вас сама.

---

Upd. У нас вышла новая статья на эту же тему: Как я искала работу мечты —
Проверенные способы, которые помогут найти любимую работу. Как использовать техники и не допустить ошибок.

Поиск работы вызывает неприятные тревожно-азартные ощущения и у вчерашнего студента, и у профессионала с годами опыта за плечами. Это не признак неуверенности в себе, это проблема всей отрасли поиска персонала: мы идём на собеседование и понимаем, что не всё может зависеть от профессионализма, что кому-то не понравятся наши софт-скиллы или внешний вид, кто-то упрется в вопрос о причинах ухода с предыдущего места. На Хабре может выйти 200 статей-обращений к HR-службами IT-компаний, где сами соискатели будут с пеной у рта рассказывать, как с ними (нами!) нужно разговаривать, как оценивать, но на первой встрече с будущим работодателем вам всё равно подсунут психологический тест, зададут странные вопросы и посмотрят на вас, как будто вы уже что-то нарушили и идёте в компанию, чтобы порушить устои и корпоративную культуру. Поэтому мы не будем рассказывать компаниям, в чём они не правы — мы расскажем вам, как с этим жить. 

Это первая часть нашего нового цикла «Работа не волк», который будет состоять из пяти частей, каждая из которых раскрывает важнейшие аспекты, связанные с трудоустройством. Как и в случае с циклом про образование, статьи будут субъективными, честными и основанными на обширной экспертизе. Вот что вас ждёт:

Часть 1. Поиск работы: источники, резюме, собеседование с HR
Часть 2. Устройство и адаптация: собеседуем с боссом, проходим испытательный срок с ветерком
Часть 3. Работа в роли новичка: рост в компании
Часть 4. Работа в роли опытного сотрудника: как не перегореть
Часть 5. Увольнение: я ухожу красиво

Ждём ваших историй в комментариях — пусть как можно больше читателей Хабра смогут искать работу без страха, находить для успеха и работать с уверенностью.

Как мы ищем работу и работа ищет нас

Вне зависимости от образования есть несколько способов найти новую работу, каждый из которых имеет свои преимущества и серьёзные подводные камни.

▍На сайтах работы

Вы составляете резюме, размещаете его на «Моём Круге» или Хедхантере, откликаетесь на вакансии или ожидаете, когда работодатель пригласит вас на собеседование. Когда-то эта форма казалась прогрессивной и передовой, сегодня она сохраняет позиции, но требует трансформации по ряду причин.

• Нередко соискатель просто рассылает резюме всем более-менее подходящим работодателям, а работодатель приглашает на собеседование, не глядя на специализацию будущего сотрудника. Это значительно тратит время обеих сторон, а иногда приводит и к откровенным ошибкам в найме, когда рабочие отношения складываются от безысходности («Нам нужен хороший программист Java, но мы не готовы ему платить, возьмём вот этого вчерашнего студента с курсовиком на PHP»).
• Рассылка резюме — довольно пассивный способ поиска работы, не требующий от соискателя особых усилий (максимум — написать сопроводительное письмо).
• Такой формат — по сути знакомство вслепую: по резюме о соискателе можно узнать минимум информации, а по описанию вакансии порой нельзя узнать ничего (за динамичным молодым коллективом единомышленников нередко скрывается стервозный коллектив рвачей и лентяев).

Если вы выбираете такой способ поиска работы, дам вам несколько рекомендаций:

• не пишите в резюме всю свою историю работы, указывайте с подробностями только те места и должности, которые касаются будущей работы (если вы сейчас миддл С++, всем пофиг, что вы работали в Макдональдс и книжном магазине)
• создайте несколько резюме с акцентом на различные направления поиска (например, менеджер по маркетингу, руководитель отдела маркетинга, руководитель группы внешних коммуникаций и т.д.) — хоть разница невелика, но правильно расставленные акценты решают
• размещайте в резюме исключительно деловое фото или не размещайте вовсе
• если указываете социальную сеть, проследите, чтобы аккаунт был открытым или частично открытым и наполненным (их проверяют не только HR, но и ваши потенциально будущие коллеги)
• не пишите в резюме банальности (я активный, обучаемый и т.д.) и не распространяйтесь о хобби («хобби: Формула 1», а не «хобби: Формула 1, был на Гран-При Монако 2017, России 2018, Японии 2016; болею за Феттеля; Ред Булл отстой»)
• всегда пишите хорошее, подробное сопроводительное письмо: почему выбрали именно эту компанию, что готовы ей дать
• избегайте любого панибратства, хамства, подхалимства («Хочу работать именно в вашей компании — потрясает её результативность в отрасли, восхищает коллектив и, конечно, безбажный, идеальный для рынка продукт»).

▍Прямым контактом с компанией

Отличный способ найти хорошую, подходящую работу — это напрямую обратиться в компанию и предложить рассмотреть ваше резюме: отправить по электронной почте, написать в социальных сетях. Таким образом вы не просто информируете о себе, но и демонстрируете вовлечённость. Такой подход требует не молчаливого «кидания резюме», а вдумчивого сопроводительного письма, в котором вы расскажете, почему вам интересна компания, что вы о ней знаете (при любом уровне знаний — излагайте только открытую информацию!), что готовы привнести в работу и продукт. Такие письма крайне редко остаются без внимания, но лучше всего спустя пару дней позвонить и уточнить, видели ли вашу информацию (это трудно ровно до первого «Алло», вы классный специалист, вы продаёте себя, не нужно стесняться).

Что нужно иметь ввиду?

• Ваше письмо может попасть в руки не тому человеку, поэтому всегда старайтесь найти а) адрес непосредственно вашего подразделения; б) адрес HR; в) общий адрес. Можете слать сразу на все три, это не зазорно — так увеличится вероятность, что в компании не проигнорируют письмо, а как минимум обсудят между собой.
• Не пишите личные сообщения в социальных сетях руководителям компании и её сотрудникам, если не знакомы с ними лично или хотя бы не представлены. 
• Если вы получили отказ при такой форме подачи резюме, это более «железный» отказ, не стоит разбираться в причинах и пытаться пробить стену ещё раз. 
• У компании может не быть вакансий и вы получите отказ. Если отказ вежливый и у вас есть контакт с ответившим, попросите включить ваше резюме в кадровый резерв компании и скажите, что если появятся вакансии, вы с радостью их рассмотрите (если компания вам действительно интересна).

▍По рекомендации (не по блату!)

У HR во всех сферах и особенно в IT, есть обширные сообщества и локальные группы и чаты, где они делятся резюме специалистов, размещают запросы на соискателей, рассказывают о сокращениях, обсуждают проблемы и проч. Так что если вы уходите из компании по-хорошему, заранее, с отработкой, вы можете попросить HR-менеджеров закинуть резюме в одно из таких коммьюнити — как правило, после этого IT-специалисту поступает по 5-10 звонков за два дня, а ваш HR своеобразно ручается за вас.

Также вас может порекомендовать бывший или настоящий коллега, знакомый и даже руководитель, если у вас объективные причины увольнения и у них есть такая возможность. Это выигрышный вариант трудоустройства, поскольку вы в компанию идёте уже как немножко знакомый с рекомендацией, а не человек с улицы (надеюсь, вы понимаете, что наниматель расспросит о вас того, кто порекомендовал?).

Что нужно иметь ввиду?

• Это психологически сложный способ трудоустройства: какое-то время в вас будет жить стремление не подвести человека, который вам помог найти новую работу, не ударить в грязь лицом. Нередко такие сотрудники терпят обиды и боятся постоять за себя, чтобы кого-то не подвести. Это неправильно: делайте работу как профессионал, общайтесь как человек и вы никого не подведёте. Однако если вас что-то не устраивает или вы нашли лучший вариант, не стесняйтесь изменить ситуацию. 
• К вам будут предъявлены завышенные ожидания (нередко потому что рекомендатели приукрашивают ваши способности), поэтому будьте на собеседовании максимально честны и объективно подходите к свои навыкам.
• Человек, который вас порекомендовал, не обязан быть вашим ангелом-хранителем на новой работе. Ни претензий, ни вопросов по работе к нему быть не должно — у вас есть работодатель, к нему и идите.

▍Через конференцию, митап и т.д.

Неоднозначный способ в мире IT, но мы же сейчас не будем краснеть и говорить, что не знаем, зачем компании проводят митапы и открывают стенды на конференциях? Вы же знаете, зачем вы решаете задачки за призы и оставляете свой e-mail и телефон на листочке с решением или в анкетке? Это всё элементы HR-бренда — создания образа компании, в которой хочется работать. Ну а вам потом перезвонят — причём реально перезвонят, а не как в шутке. И это классно с точки зрения компании и соискателя: за счёт тестов и задачек считайте, что предварительный этап собеседования пройден и уже примерно понятно, каков ваш минимум (а иногда и больше). 
Но, конечно, не всё так просто. И здесь тоже нужно учитывать несколько моментов.

• Решайте задачи без помощи Google и звонка другу — если вы покажете уровень выше реального, дальнейшее разочарование может стоить вам неприятностей в карьере.
• Не выдавайте коммерческие и технологические тайны своей текущей работы. Вы ещё никуда не трудоустроились, а неприятные провокации легко приведут вас к потере и работы, и репутации.
• Не придавайте особого значения всему, что с вами происходит на стендах, не ждите — пусть для вас это будет своеобразной лотереей.
• Общайтесь с представителями компаний, узнавайте подробности об условиях работы, слушайте доклады, из них можно сделать выводы об уровне задач в компании и главное, о том, насколько личное превалирует над командным или наоборот.

▍Случайным запросом от работодателя

Порой пути трудоустройства настолько удивительные, что начинаешь подозревать неладное Например, пишете вы пост на Хабр или даёте грамотный комментарий, а через час у вас в личке приглашение пройти собеседование в компании, которой интересны ваши скиллы и ваш опыт; или, например, сидите в компании в кафе, по пьяной лавочке начинаете затирать, что вы провели эксперимент с ClickHouse и в итоге…, а в этот момент кто-то из сидящих за столом решает, что именно вас не хватает компании). 

Здесь минусы и плюсы очень индивидуальны. Важно, что такое решение, как правило стихийное, и вы можете не успеть присмотреться к компании и к особенностям предстоящих задач. Совет один — возьмите небольшой таймаут и подумайте: вас хотят, а значит, несколько дней погоды не сделают. Но такие встречи чаще всего означают классное и интересное сотрудничество.

▍Блат и кадровое агентство

Есть ещё два способа: по блату и через кадровое агентство. Честно говоря, хочется пожелать всем избежать участи и работы с такими ребятами, и устройства таким образом. Однако оговорюсь о кадровых агентствах — старайтесь не попасться на их услуги, вы и без них способны устроиться. А вот работодателям я так скажу: господа, услугами кадровых агентств пользуются соискатели, которые в большинстве случаев «неликвид рынка труда» — и, нанимая их, вы мало берёте навязанного кота в мешке, так ещё и платите за это деньги. Лучше предложите премию за привлечение сотрудника — ваши же подчинённые найдут лучше. Впрочем, это субъективно — и если вы разубедите меня в комментариях, посыплю пеплом голову. 

Расскажу вам историю. Мой коллега работал над системами компьютерного зрения, прекрасный специалист. Им стало интересоваться кадровое агентство «для своего клиента». Он, конечно, отказался, и тут же сотрудница агентства, которая 15 минут говорила ему, какой он уникальный и единственный, спрашивает: «Евгений, а у вас есть пара коллег, кого бы вы могли порекомендовать на эту должность? Мы за это вас будем всем подряд советовать.» Женька, конечно, её некультурно послал. Почитали про агентство, а оно топовое. Такие дела. 

Вне зависимости от способа трудоустройства и степени вашей удачи, нужно не забывать главное: вас нанимают как профессионала, от вас ожидают качественной работы и быстрого старта в проектах. Если вы к этому будете стремиться, всё сложится, а в софт-скиллах сориентируетесь. Кстати, вот вам новейшая поговорка из мира HR для размышления: «Принимают за hard skills, увольняют из-за soft skills». 

Резюме — рудимент или паспорт соискателя?

Печатное, в виде видео, в вид репозитория на GitHub или суперквеста, но резюме должно быть. Это важный файл, который презентует вас, даёт информацию об опыте и, что самое важное, является первой точкой соприкосновения работодателя и соискателя (в большинстве случаев). Поэтому над ним нужно поработать.

▍Какие элементы должно иметь резюме?

1. Вся базовая информация: точный возраст, город проживания, контактная информация, образование и дополнительное образование, учёные степени, если есть — ограничения в работе (декрет, болезнь, инвалидность) и иные особенности (например, допуски). Эти данные должны быть полными и честными.
2. Опыт работы. Здесь необходимо отразить тот опыт, который ценен для нового работодателя. Конечно, вы можете оставить все места работы, но это может здорово «растянуть» ваш файл, и он не будет «схватываться». Конечно, это касается тех, у кого есть релевантный опыт. Если вы только начинаете свой карьерный путь, то лучше всего указать даже участие в студенческом самоуправлении или членство в команде по спортивному «Что? Где? Когда?» 
3. Кроме опыта работы, обязательно нужно указать функциональные обязанности и достижения на работе.
4. Если у вас есть дополнительное портфолио или репозиторий на GitHub, обязательно укажите их в резюме. Проследите, чтобы материалы были гарантированно доступны и аккуратно оформлены.
5. Если вы отправляете резюме напрямую, а не через сайты поиска работы, обязательно предусмотрите, чтобы у получателя ваш файл открылся: формат PDF, ссылка для всех в Google Docs или ссылка на вашу персональную страницу, у которой оплачен хостинг. 
6. Немного личной информации. Она должна быть очень дозированной, но при этом показывать, что вы — живой, интересный и увлечённый человек. Обозначьте увлечения максимально кратко и ёмко, если есть достижения, укажите их (Увлечения: волейбол, к.м.с по лёгкой атлетике).
7. Если есть спортивные достижения или навыки, укажите их — сейчас в IT-сфере проводятся спартакиады, соревнования типа IronMan, компании выставляют компании на марафоны и т.д. Поэтому велик шанс при прочих равных обойти чуть менее тренированного, но чуть более прокачанного конкурента (это звучит паршиво, но это правда).
8. Рекомендации с телефоном, e-mail и именем рекомендателя. Если рекомендацию нельзя проверить, она равна нулю.
9. Знание языков, уровень владения и документы, подтверждающие уровень. Если есть опыт работы или проживания за границей, указывайте обязательно — это значит, что вы не только знакомы с языком, но и способны на нём изъясняться.

▍Чего в резюме быть не должно?

1. Вранья. Любая недостоверная информация из резюме обязательно раскроется, и вы точно не сможете получить желаемую должность в компании, которая враньё раскроет. Просто не врите. Особенно это касается тех, кто пишет, что владеет JavaScript или Python, а на самом деле всего лишь прошёл платный курс в онлайн-школе и умеет написать Hello, World! со шпаргалкой (да, наболело!).

   

2. Хвастовства и оценочных суждений. Если вы пишете о достижениях на других местах работы, указывайте факты: «разработал мобильный клиент CRM», «продажи выросли на 14% в сегменте МСБ», «за 8 месяцев работы найдено всего 180 багов, из них 43 мажорных, 12 критикалов и 2 блокирующих на продакшене» и т.д. Если измерений нет или с достижениями не случилось, не пишите ничего. Очень смешно и как-то даже стыдно читать такое: «Повышал продажи, работал с разрабами, заставлял поменять говносайт, но меня не оценили, потому что коллектив ленивый и инертный». Это прежде всего плохо говорит о вас. 
3. Осуждения предыдущих работодателей. На собеседовании вы можете деликатно обозначить причины ухода, связанные с проблемами в управлении и коллективе (хотя тоже скользкая дорожка), в резюме этому не место — вас могут просто неправильно понять.
4. Жалоб на жизнь. «Я мать троих детей, один постоянно болеет, другой требует с утра проверять уроки, поэтому мне нужен свободный график». Ну вы поняли — все ваши проблемы с учёбой, детьми, родителями и т.д. обсуждаются на собеседовании, причём не на первом этапе. 
5. Хороших и плохих шуток. Юмор у всех разный — вас могут не понять.
6. Странных фотографий и элементов «дизайна». Не нужно украшать резюме вензелями, изысканным шрифтом (особенно пятью разной жирности), цветом и т.д. С фотографиями всё максимально просто, как уже упоминалось выше: либо деловая (можно с улыбкой), либо никакая. Селфи во время прыжка на парашюте, контровое фото с младенцем на закате, купальник и море, может, и рассмешат HR и его коллег, но не пойдут вам на руку.
7. Политических взглядов. Не нужно писать в резюме, что вы либерал, анархист, консерватор, монархист или коммунист, состоите в партии и т.д. Даже при приёме на госслужбу эта информация передаётся чуть позже (да они и сами найдут ). 

▍Должно ли резюме быть креативным?

Очень сложный вопрос. Да, можно написать развесёлый пост в Facebook и вирусно получить массу предложений о работе, можно прислать резюме в конверте с долларом или в виде оригами (реальные резюме, побывавшие в моих руках), можно сделать сайт и т.д. Но нужно понимать, что так делают сотни, а выстреливает у единиц. Если вы делаете так, это должно быть по-настоящему круто. Потому что если вы решите продемонстрировать свой юмор и креатив, они могут сыграть против вас и выдать в вас не ироничного профессионала, а выпендрёжника.

Ещё момент — ваш креатив, как и резюме должен открываться, работать и не раздражать. Протестируйте свою подачу на всех платформах, посмотрите на мобильном, отправьте паре друзей — всё должно работать безупречно. Вот вам пример одно из крутейших резюме, которые встречались за последнее время (осторожно, таймкиллер!). Это впечатляет и демонстрирует многие навыки соискателя в действии. Но мне страшно подумать, что будет, если его откроет HR, которая привыкла работать по схеме: оклик — распечатать — позвонить. Испугается и забьёт? Разозлится? Не поймёт, как смотреть и закроет? Решит, что вирус? Короче, берите в расчёт, кому в руки попадёт ваше резюме. И да, зависть ещё тоже никто не отменял

Итак, мы с вами составили и разослали резюме. Идём дальше. 

Как пройти HR-а и дойти до босса

Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR (иногда сразу на руководителя или генерального). Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR.

▍Общаемся с HR

Как уже говорилось в начале, несмотря на сотни статей и наши с вами крики о просьбе что-то изменить, в 90% случаев вам предстоит очень стандартная процедура: HR — руководитель и специалист подразделения — большой босс. (Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель). Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.

Не проявляйте негативные эмоции к HR (пренебрежение, высокомерие), общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально.

Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. // Так вы показываете знание компании и нейтрально отвечаете на противный вопрос.

Все в SpaceX, там вас точно поймут!

Ваши отрицательные качества? — Я трудоголик, поэтому иногда сталкиваюсь с прокрастинацией, мне нужно полчаса-час, чтобы переключиться на новую задачу. В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник (и усмешка). // Чего же тут негативного, а как искренне звучит!

Как вы относитесь к переработкам? — Всегда готов! // А там разберётесь.

У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. //Твёрдый ответ и готовое решение проблемы.

Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы (можно найти в интернете и на Хабре (раз, два, три, четыре) и где угодно).

Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска (лучше, если он больше полугода).

Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас?». Я вот ни разу не HR, но как же мне было приятно слышать от соискателей, что продукт XYZ уверенно выглядит на рынке и у него классно реализована логика работы с ****. «Это же мой отдел придумал, мой!» — хотелось кричать и брать без тестового задания.

Позаботьтесь об одежде и внешнем виде. Это очень болезненная и щепетильная тема, потому что на вкус и цвет товарищей нет и кому-то понравится эмансипированная девушка в брючном костюме в лучших традициях Сен-Лорана, а кто-то ждёт прогера в джинсах и майке, а не в деловом костюме. Обычно для IT-компаний (если они без дресс-кода узнайте заранее) достаточно нейтральных вещей приятного цвета и фактуры (примерно то, что называется смарт-кэжуал, погуглите, кароч). Волосы должны быть чистыми, ногти аккуратными, дыхание свежим, макияж ненавязчивым, обувь чистой — но разве не так вы выглядите каждый день?

В принципе, задача минимум — не вызвать негатив, максимум — вызвать симпатию. Обязательно поблагодарите и спросите, когда следующий контакт.

▍На что обратить внимание на собеседовании: чёрные метки, белые метки

Деньги — самый сложный вопрос на собеседовании: от вас требуют ответа, сколько вы хотите и оценивают адекватность оценки своего уровня, вы боитесь услышать маленькую сумму. Обратите внимание, как HR-менеджер говорит о вилке в оплате труда, что рассказывает о бонусах и соц. пакете. Уточните, вся ли зарплата белая, если для вас это важно, — это нормальный вопрос в наше время. На вопрос о ваших зарплатных ожиданиях называйте сумму чуть больше, чем средняя по рынка в вашем регионе для выбранной позиции (узнайте заранее). Если у вас есть выдающиеся качества и жёсткий мотив требовать большую сумму, твёрдо объясните это, аргументируя мнение.

Спросите, сразу ли вы будете работать по трудовому договору. Если нет, семь раз подумайте, нужна ли вам эта работа.

Обговорите график, спросите, как организована отработка «сдвинутых» и «отгулочных» часов. Если за них берут деньги (aka штраф или депремирование), уходите, не оглядывайтесь — в этой компании ваше время и ваши потребности полный ноль. Обычно отработка запланирована в оверчасах на неделе или в выходные.

Обязательно спросите, кто будет вашим непосредственным руководителем, попросите показать кабинет или опенспейс. Если всё в порядке и в компании царит адекватная атмосфера, менеджер по найму сразу согласится или даже сам предложит вам небольшую экскурсию по офису.

Если дело пошло очень хорошо и HR-специалист к вам расположен, спросите, сколько он работает и нравится ли ему работа. По реакции вы сразу поймёте, насколько к вам искренне отнеслись и действительно ли всё так хорошо, как написано на сайте в разделе «Карьера» и «О нас». 

Чёрные метки, которые вас должны насторожить:

• внезапное собеседование по Skype без предупреждения заранее;
• отсутствие трудового договора и обещания заключить его позже;
• плохое помещение для собеседования, шум в нём;
• нервные ответы менеджера на телефон и постоянные перерывы в общении;
• надменный тон менеджера;
• обращение на ты (на этапе общения с руководителями это уже допускается);
• вам не предложили воды (соискатель волнуется и горло сильно пересыхает);
• от вас требуют подлинник трудовой книжки;
• вам предлагают заплатить: за курсы, обучение, книги, новую трудовую и т.д.

Белые метки, которые обещают хорошую работу:

• заинтересованность и открытость менеджера;
• комфортное помещение для собеседования, вода или чай;
• милые сувениры типа ручки или блокнота (никогда не забуду, как мне в конце второго этапа собеседования работодатель сказал забрать фирменную ручку: «Ручку забери, послезавтра будешь ею заявление о приёме на работу писать»); 
• свободное общение о деньгах и оформлении;
• задорный рассказ о соц. пакете, спорте и т.д.;
• небольшой рассказ HR о себе — как будто бы мини-беседа с новым другом;
• затронута тема корпоративной культуры (даже если вы интроверт и мысленно сожгли все корпоративы, это говорит о том, что сотрудники в компании не брошенные и работает внутренний HR PR).

▍Собеседуйте компанию — это вы им нужны!

Смена работы — важнейший шаг, который может определить ближайшие 5-10 лет вашей жизни. Поэтому отнеситесь к выбору с глубоким самоуважением, не бойтесь задавать вопросы. Составьте список заранее и тщательно их запомните (не читайте!). Часть вопросов мы уже обозначили выше, но повторю их здесь, чтобы вы могли скопировать их себе списком.

(Внимание! Эти вопросы являются рекомендацией, всегда нужно думать, в КАКУЮ компанию вы устраиваетесь, и возможно не все вопросы стоит озвучивать, часть их лучше разведать заранее или после общения с HR).

• Белая ли заработная плата? Предусмотрены ли премии?
• Есть ли KPI, что в них входит?
• Работа осуществляется по трудовому договору?
• Какой график работы, как происходят отработки?
• Как часто бывают переработки и оплачиваются ли они?
• Приветствуется ли инициатива и если нет, насколько она наказуема?
• Есть ли командировки, какие направления и как часто?
• Что входит в социальный пакет и когда он предоставляется?
• Если работа далеко от дома — как организован транспорт?
• Если работа удалённая или частично удалённая — какая техника предоставляется?
• Как организовано рабочее место, что в него входит? Опенспейс или кабинет?
• Есть ли наставничество или менторство в первое время работы в компании?
• Как осуществляется контроль за сотрудниками: есть ли тайм-трекеры, камеры и т.д.?
• Как предоставляется отпуск и больничный?
• Как в компании относятся к пет-проектам (если он у вас есть)?

Постарайтесь задать эти вопросы не пулемётной очередью, а постепенно в ходе разговора, к месту, как бы уточняя. В противном случае у работодателя однозначно возникнет настороженность, и последует череда неприятных вопросов типа «А почему вас это волнует?», «Вы что, левачить собрались?», «Вы должны быть всегда вовремя» и проч., задумайтесь, одна ли эта компания на рынке или у вас есть возможность найти своей голове лучшее место применения. 

Если вы дошли до собеседование с техническими специалистами и/или руководителем, ваши шансы устроиться в компанию ощутимо возросли, и очень многое зависит от вас. Об этом, о муках выбора, об адаптации в компании и первых месяцах — в следующем выпуске. Постараемся не задерживать.

А пока домашнее задание: пересмотрите своё резюме, зарегистрируйтесь на «Моём Круге», проверьте социальные сети. И расскажите в комментариях, а как вы проходите HR?