16 сентября 2014, 13:21
#38
Александр
МаркитаДевушки, у кого детки дошкольного возраста, расскажите, как вы работаете?
Моему сыну 3,5 года, в мае пошел в садик, я в июне вышла на работу, с которой уходила в декрет. Так вот с мая сын болеет каждые две недели, вот реально — две недели ходит в сад, две недели сидим на больничном. На работе уже серьезно намекают, что такой горе-работник им не нужен.
Как быть? Не вижу выхода ((
Бабушки мне не помогают. Думала няню нанять, чтобы сидела с ребенком на больничном. Предлагала так — я буду сидеть первые 2-3 дня критических, потом няня будет досиживать больничный, а я на работу. Так не могу такую няню найти, все хотят полную занятость, а не от случая — к случаю. А если кто соглашается, просят зарплату почти равную моей — смысл мне работать месяц, чтобы за две недели эту сумму няне выложить?
Искать новую работу — так кто меня с часто болеющим ребенком возьмет?
Увольняться? Потом школа, всякие кружки, что же теперь не работать?
Расскажите, как вы справлялись?
Болели, болеют и будут болеть. К третьему классу переболеют и всё постепенно начнёт вставать на свои рельсы. Увы и ни чего Вы с этим не поделаете. Если не кому помогать, то придётся Вам крутиться как «в попу заведённая». Все крутятся и Вы покрутитесь. Терпения и ещё раз терпения. Не можете на работе работать, устраивайтесь дворничихой, уборщицей и подрабатывайте на нянечку.
Успеть все: как работать, когда дома болеет ребенок
Даже самый строгий родитель не усидит спокойно на рабочем месте, зная, что дома болеет его кроха. Рассказываем, как уйти на больничный из-за ребенка без ущерба для карьеры и отношений с начальством.
3 288
Это не приговор и не страшилка, а просто житейский факт: все дети болеют. Даже у самых заботливых родителей. Даже те, за кем ежедневно присматривает целый штат нянь и сиделок. И уж тем более с банальной простудой может слечь самый обыкновенный ребенок, чьи родители работают по 8 часов в офисе, а бабушки и дедушки живут в другом городе.
Да, дети болеют и делают это часто: например, на Западе считается, что ребенок в среднем подхватывает вирусы в 2 раза чаще взрослых, а если он ходит в детский сад или школу, то он и вовсе может жаловаться на кашель или боль в горле каждые полтора месяца. И это, безусловно, не самая приятная новость для работающих родителей, которым в таких случаях каждый раз приходится перекраивать свой график, просить отгулы у начальства или же оправдываться перед клиентами или партнерами.
Как ни старайся, а в современных условиях просто так уехать домой, прикрывшись аргументом «работа не волк», не получится: придется учиться совмещать заботу о ребенке и поездки по врачам с составлением отчетов и деловыми переговорами. Как? На это у семейных психологов и карьерных консультантов есть несколько полезных лайфхаков.
Подумайте о болезни ребенка заранее
Нет, речь не о профилактике болезней (хотя и это хорошо: например, заметив первые симптомы в пятницу, можно попробовать вылечить ребенка за выходные). Первое, что может сделать занятой родитель, когда его ребенок здоров – это составить план на тот случай, если (а еще точнее «когда») малыш подхватит какую-нибудь инфекцию. Всегда лучше иметь в голове инструкцию на будущее, чем в момент Х лихорадочно носиться по офису и подыскивать того, кто будет свободен и сможет посидеть с вашим чадом первое время.
Поговорите с начальством
Если вы работаете по найму, то ваш начальник должен быть первым человеком в офисе, который узнает, что а) у вас есть ребенок и что б) он может заболеть. В идеале HR-специалисты советуют выяснить вопрос с графиком во время болезни детей еще на собеседовании, чтобы узнать отношение вашего будущего шефа к вынужденным отгулам, опозданиям, работе на дому и так далее.
Если же обсудить этот вопрос на собеседовании не вышло, то оптимальнее всего будет поделиться вашими опасениями и соображениями с начальством еще до того, как ваш малыш действительно заболеет и вам потребуются послабления на работе.
Специалисты не советуют посвящать боссов в мельчайшие подробности заболевания ребенка (нет, ему не интересно, с какой периодичностью ваше сокровище кашляет). Гораздо важнее доходчиво объяснить шефу, сколько по времени вас не будет и как вы планируете отработать то, что не успели сделать из-за личных обстоятельств. Скорее всего, ваш начальник войдет в ваше положение, однако не стоит упускать возможность показать ему, что вы готовы делать все, что в ваших силах, чтобы ваше отсутствие не сказалось на результатах работы.
Оставайтесь на связи
По закону вы всегда имеете право взять отгул за свой счет (или же за счет сверхурочных), и все же готовность работать даже вдали от офиса может серьезно повысить вашу ценность в глазах начальства, партнеров или клиентов. Часто некоторые боссы закрывают глаза на то, что их сотрудницам с детьми иногда приходится работать «на удаленке», но в этом случае им действительно нужно показывать, что вы работаете, а не смотрите телевизор или сидите в соцсетях, пока ваш ребенок спит в детской (читайте также: «Как испортить карьеру одним постом в соцсети: 17 реальных историй»).
В этом случае специалисты по HR советуют всегда поддерживать связь с коллегами, оперативно отвечать на письма или хотя бы сообщать, что вы поняли задачу и чуть позже вернетесь с ответом. Корпоративная этика остается корпоративной этикой, даже если вы в халате одной рукой поите ребенка сиропом от кашля, а другой пытаетесь отвечать на почту.
Не скрывайтесь от руководства компании
Допустим, ваш прямой начальник отпустил вас на несколько дней, чтобы присмотреть за ребенком, но что делать, если заболевание малыша хроническое или ему требуется долгосрочное лечение? Важно понимать, что если вы систематически будете брать отгулы, то с шефа также может «спросить» руководство выше. Сможет ли он правильно объяснить ситуацию, сложившуюся в вашей семье?
Предупреждение отдела HR не только поможет вам избежать конфликтов и профессионального недопонимания в будущем, но и, возможно, даст вам необходимую протекцию и лояльность «сверху»: послабление дедлайнов, увеличение отпуска, предоставление дополнительных позиций по страховке и так далее.
Найдите помощников
Если в семье работают оба родителя, можно попробовать скоординировать расписание обоих так, чтобы с больным ребенком поочередно сидел каждый. Поговорите со своим супругом или партнером: возможно, кому-то из вас простительно не появляться на работе в первой половине дня, а кто-то вполне может уйти из офиса раньше положенного. В этом плане обоим будет полезно помнить о том, что пока ребенок болеет, свой рабочий день придется смещать на утро или вечер.
Не лишним будет и собрать так называемую команду «на экстренный случай». Это могут быть бабушки или дедушки, подруги, соседи или другие ваши знакомые, которым вы доверяете и которые всегда смогут присмотреть за болеющим ребенком и отвезти его в больницу в случае необходимости.
Однако не забывайте о том, что такая мера – экстренная (вы же не собираетесь эксплуатировать своих друзей и родных?), так что позаботьтесь о том, чтобы ваш «спаситель» был обеспечен всем необходимым: нужными лекарствами для ребенка и инструкцией по применению, сменным комплектом одежды, игрушками и так далее.
Если за вашим ребенком и так на постоянной или временной основе приглядывает няня, заранее договоритесь с ней (а лучше пропишите в договоре) о ее графике во время болезни ребенка. Будьте готовы к тому, что она потребует дополнительное вознаграждение или же наймите человека с медицинским образованием, который согласится заменить ее (да, такие тоже существуют).
Планируйте расходы
Время – деньги. Вознаграждение для няни, лекарства, расходы на транспорт и на платные приемы у врачей, – все это те траты, которые не только обеспечат вашему ребенку должный уход во время болезни, но и, в том числе, сэкономят ваше драгоценное время, чтобы, присматривая за своим малышом, вы еще и успевали эффективно работать. Порой, это могут быть довольно большие траты, и все же они нужны: именно поэтому многие консультанты советуют при планировании расходов на ребенка откладывать некоторую сумму на экстренный случай (коим и является болезнь) и ни в коем случае не трогать ее до нужного момента. Рано или поздно она все равно понадобится (читайте также: ««Принцип латте»: 7 финансовых ошибок, мешающих нам быть богаче, чем мы есть»).
Если рано утром ваш ребенок с лицом, полным истинного страдания, говорит вам «Мама, я плохо себя чувствую», не спешите отпрашиваться у начальства. Возможно, стоит задать себе эти 5 вопросов, чтобы понять, действительно ли он болен или же у него разыгралась воспаление хитрости.
#1 Не намечается ли у вашего сына или дочери контрольная в школе? (Грядущий тест плохо сказывается на здоровье тех, кто гулял вместо того, чтобы учить уроки).
#2 Все ли в порядке с его симптомами? (Как правило, заложенный нос и боли в желудке только в воображении ребенка могут быть симптомами одной и той же болезни).
#3 Он ест? (Здоровый аппетит и температура? Это вряд ли).
#4 Голова болит всего минуту, а затем сразу болит живот? (Надуманные симптомы часто проходят быстро).
#5 Как скоро болезнь отступает? (Будьте начеку, если ваша кроха при вас еле двигается, а, оказавшись в своей комнате, танцует под музыку и играет в приставку).
02 октября 2017, 01:19 / Карьера
Эксклюзивно по подписке
Как работать, когда болеет ребенок
Главное – не паниковать и делать все, что в ваших силах
«Мама, папа, я плохо себя чувствую» – эта фраза и тот вялый, бледный, безучастный вид, который бывает у ребенка, когда он заболевает, вызывают страх у каждого, кто с этим сталкивался. Что бы ни болело у вашего ребенка, с уверенностью можно сказать две вещи.
1) Следующие 24 часа вы будете волноваться о его самочувствии и делать все, чтобы он поправился.
2) Одновременно с решением домашних проблем вы будете отчаянно пытаться выполнять ваши рабочие обязанности, что будет, мягко говоря, нелегко.
Как объяснить начальнику, что у вас не получится присутствовать на важном совещании в отделе продаж? Как проверить, дала ли нанятая в последний момент няня правильное количество лекарства вашим двойняшкам? Как вовремя отправить клиенту ваше предложение, если все утро вы провели у педиатра?
Найти одно простое решение для этих проблем не получится, но советы ниже помогут вам организовать рабочие взаимоотношения, лечение ребенка и собственное поведение таким образом, чтобы выйти целым и невредимым из одного из самых сложных периодов в жизни каждого работающего родителя.
Не обманывайтесь и будьте готовы ко всему
Попросить помощи
Если вы столкнулись с долговременной проблемой, обратитесь к руководителям компании, не только к вашему менеджеру. Как бы ни было тяжело стараться сдать работу в срок, зная, что ваш ребенок лежит дома с простудой, это краткосрочное затруднение, через неделю оно пройдет. Если проблема долговременная, если вы, например, узнали о хроническом или остром заболевании у вашего ребенка, немедленно сообщите об этом руководителям компании. Если старшие менеджеры и отдел HR не знают о вашей ситуации, они не смогут продлить ваши дедлайны, предоставить вам дополнительные ресурсы, оформить отпуск, сообщить страховой компании о необходимой медицинской помощи или просто посоветовать вам поговорить с Аланом из чикагского отдела, который недавно прошел через такое же испытание.
Быть работающим родителем – каждодневный труд, поэтому нет ничего удивительного в том, что вам не хочется думать о ситуации, в которой это может стать еще труднее. Тем не менее первое, что нужно сделать, чтобы избежать кризисных ситуаций и чрезмерного стресса в будущем, – это принять тот факт, что и вы, и ваш ребенок – люди, а значит, в какой-то момент заболеете. По данным национальных институтов здоровья, маленькие дети заражаются простудой или вирусными заболеваниями от восьми до 10 раз в год, т. е. практически каждый месяц. Смиритесь с неизбежным и обдумайте ваши действия. Призвать на помощь бабушку или запасную няню? Разделить дежурство дома с супругом? Работать удаленно? Отменить командировку в этом месяце? Чем конкретнее и реалистичнее будет разработанный вами план, тем менее страшной покажется ситуация.
Предупреждайте заранее
Поделитесь программой ваших действий на случай болезни ребенка с вашим начальником и ключевыми коллегами. Прямо объясните им, в каких ситуациях вам могут потребоваться послабления, но не забудьте подчеркнуть, что вы будете делать все, что в ваших силах. Это можно сформулировать, например, так: «Обычно Джордан находится в детском саду с восьми утра до пяти вечера. Если он заболеет и останется дома, моя мама сможет присмотреть за ним до трех. После этого мне придется поехать домой и остаток дня работать удаленно. Если во время моего отсутствия вам понадобится срочно со мной связаться, пожалуйста, не стесняйтесь это делать».
Контролируйте то, что поддается контролю
Продумайте ваш план действий, чтобы избавиться от необходимости принимать решения в последнюю минуту и упростить себе жизнь. Если вы собираетесь оставить больного ребенка с тетей Сьюзен, побеспокойтесь о том, чтобы у нее были необходимые детские лекарства и чтобы она знала, когда и в каком количестве их давать. Если вы решили работать из дома, проверьте, сможете ли вы, войдя в рабочую систему удаленно, не только просматривать необходимые документы, но и печатать их. Всегда держите «тревожный чемоданчик» с базовым набором лекарств, запасной удобной одеждой, полезной едой для перекуса, книжками/игрушками и прочими предметами первой необходимости в шкафу в прихожей, чтобы, если что, бросить его в машину. Подготовьте все необходимое раньше, чем оно может вам понадобиться, так вы избежите непредвиденных обстоятельств.
Учтите необходимые дополнительные траты
Большинство работающих родителей внимательно следят за своим бюджетом: одна стоимость ухода за детьми может заставить понервничать даже хорошо зарабатывающую семью, и это без учета трат на еду и одежду или сбережений для оплаты колледжа. Тем не менее постарайтесь выделить дополнительные ресурсы – насколько могут позволить ваши финансы, – которые в случае болезни ребенка помогут вам лучше заботиться о семье и эффективнее работать. Вы сможете потратить их на доставку из круглосуточной аптеки, на такси до работы, если доехать от педиатра на общественном транспорте вы не успеваете, на услуги няни. Все эти вещи дороги (порою даже слишком дороги), но они позволят вам успешно совмещать работу и заботу о семье. Поймите, что именно вам необходимо, и отложите посильную сумму в ваш «фонд помощи работающим родителям», чтобы воспользоваться им, когда будет нужно.
Педиатр – ваш союзник
Без паники и упреков
Не делайте это проблемой ребенка. Независимо от того, чем болеет ваш ребенок, он и так чувствует себя неважно. Если он заметит вашу досаду и стресс, это точно не поможет ситуации, а только ухудшит его самочувствие. Когда у вашего малыша резко увеличивается температура в ночь перед крайним сроком сдачи налоговой документации, не говорите «о, нет!», не заламывайте руки, просто дайте ему понять, что мама и папа сделают все, чтобы он снова чувствовал себя хорошо.
Вы подобрали для вашего ребенка самого доброго, компетентного и надежного педиатра. Однако вам, как работающему родителю, стоит обратить внимание и на то, принимает ли он рано утром, под конец рабочего дня или на выходных, есть ли в приемной WiFi, ведется ли учет ваших платежей, чтобы вы не тратили время на подписание бумажек после приема. Проверьте, есть ли в смотровом кабинете громкая связь, или узнайте у персонала, смогут ли они провести прием по Skype или Facetime (таким образом, если ваш ребенок потянет сустав и попадет к врачу, когда вы будете в пути на работу, вы все равно сможете присутствовать на осмотре). Помните: ваш врач и персонал в его офисе, скорее всего, тоже работающие родители.
Будьте готовы нарушить все обычные правила
Как ответственный родитель, вы ввели правила, которые определяют, сколько ваш ребенок играет в планшет, что он ест, во сколько ложится спать (список можно продолжить). Но когда малыш болеет и сидит дома с няней – это не лучшее время, чтобы прятать iPad и его любимые печенья. Если вы сталкиваетесь с трудностями в одной области, будьте готовы сделать послабления в другой. Когда все будут здоровы, вы быстро сможете восстановить обычный порядок вещей.
Оставайтесь на связи, но не в социальных сетях
Для многих из нас Facebook и Twitter стали такой же неотъемлемой частью жизни, как воздух. Однако, если менеджер и коллеги поддержали ваше желание работать из дома, пока ваш ребенок не поправится, ничто так не ослабит их благосклонность и великодушие, как ваши новые фотографии на Facebook. Если из-за болезни ребенка вы не смогли присутствовать в офисе, поддерживайте контакт с коллегами – не затягивайте с ответами на письма, звоните, чтобы узнать, все ли в порядке, но делайте это только через рабочие каналы связи.
Не забывайте о том, зачем вы ходите на работу: чтобы обеспечивать семью и держать ее в целости и сохранности и чтобы оплачивать образование ваших детей. Даже если вам неприятно пропускать важную встречу или оставлять больного ребенка дома, напоминайте себе, что вы работаете на будущее – и делаете все, что в ваших силах.
Об авторе: Дейзи Вейдман Доулинг, основатель и CEO консалтинговой фирмы Workparent, консультирующей работающих родителей и компании, которые их нанимают
На работу с часто болеющим ребенком?
07.12.2018 10:34
Добрый день всем. Подскажите пожалуйста, кто знает — куда и кем можно устроиться на работу, если ребенок часто болеет? Аденоиды замучили, пару недель в саду — и неделю дома. Перехватить ребенка некому, бабушек рядом у нас нет, у мужа работа ответственная — пропуски недопустимы. Что можно придумать? Образование в сфере Менеджмент управления, но речи не идет ни о каком «хорошем душевном местечке», тут уже найти бы просто то место работы, где будут готовы терпеть частые больничные…. О многом не мечтаю, хотя бесплатно ходить на работу тоже не готова конечно… Может быть кто-то поделится светлыми идеями в данной ситуации? Заранее спасибо.
07.12.2018 10:43
Самое просто и реальное — искать нормальную работу с нормальной зарплатой и няню. Ребенок подрастет, проблема станет значительно меньше, а работа, где неважно есть ты или нет, доходов дальше не принесет. И перейти с передержки можно будет лишь на ее аналог. А с ростом детей средств на них нужно сильно больше.
Anonymous
07.12.2018 13:19
Вы правы, няни очень выручают в такие периоды. Но и тут проблематично — постоянную няню на неопределенные дни с графиком «время от времени» и с обещаниями в ее задействованности толи неделю в месяц, толи три, найти нереально. Это либо держать ее постоянно (что нам не нужно), либо каждый раз подыскивать «няню на 10 дней» (и это тоже никуда не годится). Мы старшему сыну брали няню на сопровождение, она забирала ребенка из сада, час гуляла с ним или на кружки водила — и очень все слаженно было, довольны остались все. Но там был определенный 5тидневный график (кстати, вне этого времени сидеть на больничном с ребенком она не могла, работала тоже — приходилось мне самой брать больничные, но они случались 2-3 раза в год). И я как раз очень рассчитываю, что ребенок подрастет и проблема станет значительно меньше со временем — вот тогда можно будет спокойно устроиться на постоянную приличную работу. Но до того времени что делать, ума не приложу.
На работу
07.12.2018 15:13
Ищите соседку-пенсионерку забирать из сада ( гораздо легче платить за час-два, чем после работы бежать сломя голову, дергаться каждый раз успеешь ли, да еще и гулять потом в темноте зимой) плюс сидеть во время больничных, она только рада будет увеличению дохода иногда. Постоянно на полный день им не нужно, и тяжело, и время им на свои дела хотят оставить. А такая ненапряжная занятость и доход подходят. У меня давно так и найти проблем не составляло. Оплата почасовая за два часа в обычные дни и фикс за каждый день болезни ребенка.
Anonymous
07.12.2018 17:17
Если бы только забирать из сада, то бабушка-пенсионерка могла бы подойти. Или забрать и отвести на кружок. На целый день к ребенку садиковского возраста, еще и больному, еще и не на один день… Нет, это не вариант совсем. Я вижу выход только в поиске такого места работы, где смогут терпеть частые больничные. Более-менее понятно, что это скорее всего какое-нибудь бюджетное предприятие с невысокой зп. Но какое….
На работу
07.12.2018 18:46
Очень вы плохого мнения про пенсионерок, они разные, как и люди любого возраста. У меня няня первая была — бывший начальник отдела Детского мира на Лубянке, мировая тетка с отличным образованием, главное, адекватная и ответственная, ни разу за 5 лет не подвела. А расстались мы с ней в 73 года.
Anonymous
08.12.2018 15:13
Ни на каком месте не будут терпеть ваши больничные, разве что где-то по знакомству. На вас же совсем нельзя будет положиться, какую работу вам доверят? Кто будет за вас работать? Нормальные варианты вам предлагают в пенсионерками и нянями, как-то все справляются, кто не может дома сидеть с ребенком.
Anonymous
12.12.2018 23:15
Пенсионерам очень не напряжно сидеть с гриппозным ребенком, чтобы и самой свалиться? Да они гораздо с большей радостью будут школьников в кружки водить
Anonymous
10.12.2018 21:27
Вы неправильно ставите вопрос. Конечно, никто не готов терпеть частые больничные. Но вы и не должны никого к этому подготавливать. Да, в государственных структурах чтят КЗоТ. Уходя на больничный, вы не прогуливаете, не нарушаете закон, вы отсутствуете по уважительной, документально подтвержденной причине, и по закону ваше отсутствие оплачивается. Все остальное лирика. Ни в коем случае не поднимайте на собеседовании вопрос ваших возможных больничных. Если спросят, тогда и ответите. Не озвучивание, что ребенок часто болеет. Можно сказать, что рассматриваете возможность подыскать няню, например. Я бы посоветовала Вам искать работу на гос.предприятии и выходить на работу ближе к лету. Скажем, в мае. Очень желательно проработать первое время без больничных — войти в курс дела, зарекомендовать себя с хорошей стороны и пройти рубеж испытательного срока. 3-4 месяца, думаю, протянете. Далее берете больничный если нужно. Можно рассмотреть вариант такой — брать больничный на острый период, обычно это дня 3, а если в соседстве с выходными, то и 5. Как только идёт ребенок на поправку можно действительно подключить няню. В крайнем случае хотя бы раз в году может и муж взять больничный. Да, возможно, среди коллег будут недовольные. Но вы не должны себя чувствовать виноватой -вы ничего противозаконного не делаете, вы тоже их когда-нибудь замените в отпуске или на больничном. И никто без вас за неделю не помрёт, вы не операции на сердце делаете. Сделают вашу работу, насколько успеют. И в гос.структурах полно таких мам, потому и работают за скромную за. И даже тапки ловить не буду. Ну, а лучший, наверное, вариант, это забрать из сада хотя бы на год. Я не понимаю, что делает ваш ребенок сейчас в саду, если вы не работаете.
11.12.2018 16:29
Спасибо. Есть смысл и в этих рекомендациях. Ребенок в саду пока ограниченное время проводит (по полдня, для адаптации жизни в коллективе, для занятий, для общего развития). Но вот третий год так и ходим. Школа не за горами, сад избегать не стоит, я считаю.
На работу
12.12.2018 23:17
Только именно в госструктурах сейчас зарплата не самая скромная. Особенно премии
Anonymous
07.12.2018 21:09
Я уволилась(, сижу дома. Дешевле и лучше), так как ребенок болеет тоже часто, кружки-секции водить забирать из сада не кому) Если найду, что нибудь на полдня хорошо),а так с таким частыми больничными даже за маленькую зп. никто держать не захочет или удаленку рассматривать.
Anonymous
07.12.2018 22:47
Посменная работа может подойти. В вашу ночную и муж справится, а на дневную-няню.
Anonymous
08.12.2018 09:18
У вас 3 варианта. Сидеть дома. Взять няню. Подрядить бабушку.
08.12.2018 20:46
Нет, есть еще один проверенный 4й вариант из точных. Но он, к сожалению, тоже не для меня — собственный бизнес. Отлично выручает толковых и активных мам. Я бестолковая в этом смысле (активности мне скорее всего достает, но знаний на тему ведения частного бизнеса недостаточно явно). Поэтому ищется 5й вариант )
На работу
13.12.2018 20:02
Есть еще один вариант: подрядить вас. Согласны? нет, потому что у вас свои планы на жизнь. Вот и у бабушки тоже могут быть дела. Нашей бабушке на момент выхода ребенка в сад было 42 года. У нее было 2 школьника и работа. Мне будет тоже немного, когда бабушкой стану и мне проще будет оплачивать няню, чем сидеть самой
Anonymous
22.12.2018 20:15
Не все такие как вы.
08.12.2018 09:20
И что это за образование управление управления???))
08.12.2018 15:15
+100 Так лобят многие писать о своем образовании вместо того, чтобы написать, что умеют делать (=чем могли бы привлечь работодателя).
Anonymous
08.12.2018 20:56
Даже не знаю, что сказать… Вы где работаете? Отдел кадров есть у вас? )) Или в продажах — начальник отдела продаж (например эту должность я занимала на последнем месте работы). Обычное образование, не предел мечтаний, поэтому и есть готовность выйти на самую обычную работу в самой обычной бюджетной организации (ну не знаю… МФЦ например, ЗАГС, Пенсионный фонд….и подобное)
На работу
09.12.2018 10:04
Я к тому, что бывает менеджмент чего угодно, но никак не управления))
09.12.2018 13:27
Менеджмент. Управление персоналом. Исправила ) Сути вопроса это не меняет. Лучше бы я бухгалтером была )
На работу
09.12.2018 00:52
Автор, вот интересно получается. Если бюджетная организация, то можно спокойно работу часто пропускать? То есть вместо вас на коллег дополнительная нагрузка ляжет? Вот не хочу резко, но про коммерческие организации ничего не пишите… Может и остались гос органы и бюджетные организации, которые можно посещать время от времени, значится в штате и копеечку свою получать. Но что-то я сомневаюсь… Насчет МФЦ отзывы работников почитайте, чудные вещи люди пишут. Уволить из госструктур за частые пропуски по больничным, возможно и сложнее чем в коммерческих структурах. А дальше как совесть и ответственность перед коллегами и поставленными задачи подскажет. Возможно и делать морду кирпичом и законом трясти. Хотя сами понимаете, при желании можно в такие условия поставить, что человек сам уйдет, на аттестациях проблемы устроить и т.п. Ну никак в присутственных местах без тыла при часто болеющем ребенке…
09.12.2018 13:40
Да я ведь к тому и топик завела, что понимаю — частые пропуски нигде не приветствуются. Но вдруг….где-то так можно. Вдруг где-то даже рады будут — и не нужны им сотрудники от звонка до звонка, и есть такой объем работ, который можно выполнить за нечастые посещения. И заодно и сотрудник числится, и зарплату ему можно платить по-минимуму. Я конечно не знаю таких фирм. Поэтому и решила посоветоваться, людей много — возможно кто-то подскажет хорошую идею. Совесть и ответственность перед коллегами не хотелось бы терять разумеется. Хитрить при трудоустройстве в планах нет, нужно сразу честно сказать — больничные понадобятся частые.
На работу
09.12.2018 17:28
ИМХО, такие «сладкие места» только по знакомству. Думаю, на такую работу много желающих женщин с детьми. И дело не столько в доходе, а сколько в стаже, приобретении какого-то опыта. Борьба с собственными страхами и комплексами в конце концов. Да и про «мертвые души» в организациях сомнительно, что чужому человеку расскажут. Это хорошо, что ответственность терять не хотите. А то как-то слышала мнение от человека :»мне должны платить, уже за то, что на рабочее место приезжаю…» Удачи.
10.12.2018 09:23
Обычно на такие объемы работ, которые можно выполнить за нечастые посещения, раскидываются работодателем на других сотрудников. Дополнительные штатные единицы при этом не набираются. Что касается самого больничного, точнее оплаты его, то существует «потолок» по фактически оплачиваемым ФССом дням.
Anonymous
10.12.2018 10:57
Да я бы не возражала и против неоплачиваемых больничных. Лишь бы отпускали по мере необходимости, сохраняя за мной рабочее место.
На работу
09.12.2018 14:00
а удалить аденоиды?
Anonymous
10.12.2018 11:03
Наблюдаемся у хорошего специалиста — пока «добро» на удаление аденоидов не дает. Она врач, хороший, никаких оснований оспаривать ее выводы у меня нет. Я даже уже напрашивалась на удаление, не смотря на все страхи — но нет, сказала что обоснованной необходимости в этом она не видит, нужно ждать. Летом практически не болеет ребенок, это дает некоторые надежды что ребенок сможет перерасти проблему сам.
На работу
11.12.2018 10:33
чушь.удаляйте,дальше только хуже будет. мы тоже велись на разговоры о лечении. дошли до бронхитов каждый месяц. любая болезнь задерживалась на месяц. это я про сына своего. лично у меня уже не дышало 3/4 носа, уж пошли изменения в лице,испортился прикус,дикция. своему сыну я до такого дойти не дала. в 4 года удалила и я забыла про болезни! он просто перестал болеть. мне удалили все равно,но уже в 7 или 8 лет. потом 2 года с логопедом, прикус так и остался плохой(я отказалась от брекетов). а сколько меня учили дышать с закрытым ртом…у меня ж язык уже вываливался. вид совершенно дебильный был. спала я с подвязанной марлей челюстью. нахер вот это все было!? удалять сразу надо.
Anonymous
11.12.2018 16:40
Логопедия связана с аденоидами? Я не знала…. у нас тоже есть проблемы с этим. Внешне никто конечно особо не видит изменений, но я как мама вижу — и уголки рта приопущены, и носик даже, причем одна ноздря пониже другой. Ртом дышит только когда разболеется, так нет. Но эти пакеты салфеток после высмаркиваний каждый день, бедный ребенок. Я пойду к лору снова. Буду просить операцию или обоснованные доводы против. Слух вот тоже, как мне кажется, подводит иногда ее… если все заложено постоянно, то наверняка и на уши действует.
На работу
11.12.2018 16:48
конечно связана( про слух-не помню уже. я не ждала направления. ибо стандартным способом удалять сыну я не хотела-свои воспоминания в памяти еще живы. поехала в центр эндозирургии и литотрипсии на ш. энтузиастов и там под контролем эндоскопа удалила. пол дня в дневном стационаре и усе. сын ничего не помнит. только как они с доктором играли в летчика и мороженое как ел в больнице)
Anonymous
11.12.2018 18:58
Ух цены у них нешуточные однако….
На работу
13.12.2018 11:07
я в 2006 делала. тогда 14 или 16 стоило. верной дорогой идем…
Anonymous
09.12.2018 18:02
Кстати, а может работу в бюджетных учреждениях культуры, в музеях посмотреть? Может там есть деятельность с возможностью работать дома и частично на работе… Помню, как-то на Еве искали сотрудницу в музей, причем в этом разделе. Было обозначено, как «работа для жен богатых мужей». Зарплата была «хорошая», но маааленькая…Вот насчет формата занятости не помню…
10.12.2018 11:21
«Работа для жен богатых мужей»? )))) Хорошая формулировка ) Женам богатых мужей понравится ) Насчет бюджетных учреждений культуры идея неплохая, я посмотрю. Спасибо за мысль.
На работу
10.12.2018 17:14
А где работали до рождения ребенка?
11.12.2018 16:43
Закрылась фирма к сожалению. Я туда вернулась бы охотно (у нас много мамочек работали, и с больничными проблем не было — можно было удаленно, немножко теряя в зп).
На работу
Всем привет!
Очень чувствуется необходимость выйти на работу ближе к осени. На 20-30 тыс в месяц.
Сейчас опишу данные и условия.
Возможны ли варианты? Я наверняка дальше своего носа не вижу и не знаю.
Готова обучиться, переучиться, сменить сферу и тд.
Дано: 32 года. Два высших: экономический и юридический факультеты.
Опыт работы с 2007 года — продажи и обслуживание в банках, в тч работа с вип-клиентами. (Банки ТОП 10). Плюс опыт открытия/ликвидации ООО и ИП.
С 2013 г.в декрете. Двойня. Один ребенок-инвалид. Он ходит в сад. Но у него от 3 до 5 раз в год реабилитации. Они длятся по 2-3 недели. Плюс болезни в период инфекций в саду (2-3 раза в год).
Из сада забирать можно край 5 часов. В НН родных нет и помочь с садом/реабилитацией некому. Нанимать няню фин возможности нет.
Люблю общаться с людьми, помогать.
Можно ли найти работу с 7-8 утра до 3-4 дня с таким доходом? И с возможностью 2-4 раза в год уйти на неделю на больничный? При условии, что готова работу выполнять из дома удаленно?
Творчество, ногти, прически — не мое…
Организация процессов, помощь людям, сфера услуг — точно мое. Все что связано с детьми — тоже плюс. Няней не готова быть. Боюсь брать ответственность за чужого ребенка.
Бухгалтером тоже не мое. Пробовала — ломает прям. Последние 5 лет подрабатываю оформляя декларации на вычет. Но это сезонный доход и не такой как необходим. Агрессивными продажами уже не хочется заниматься, выгорела за годы в банке.
Подскажите, какие вам видятся варианты при указанных данных?
Могу сказать, что черно-желто-полосатый оператор связи практикует работу на дому. Муж работал даже из больницы, когда лежал там с ребенком. Вакансии можно посмотреть на хэдхантере. Плюс ДМС для сотрудников — вам не лишнее будет, те же зубы полечить, например.
Я смотрела некоторые вакансии, там условие — соблюдение тишины… А у меня двое так орут! Сил нет
На время садика да. Без проблем. А если они заболели… Там же если смену взял на месяц то должен работать.
Так если есть необходимость в работе и дети возраста детсада, почему нельзя обьяснить, что мама работает и надо мрлчать?
Много куда можно устроиться из дома, но если звонить или совещаться, то везде нужна тишина.
Дд, у меня двойня 3,5. В таком возрасте дети еще не понимают. Эмоции контролировать не умеют. У нас вечные драки и истерики.
Ну спорить я не буду. Но хочу сказать, что в таком возрасте дети все прекрасно понимают. Я работаю дома полный день с полутора лет ребенка. Сейчас у меня детям 7 и 3. Когда они дома (карантин, болезнь, каникулы)они прекрасно все понимают и либо играют тихо, либо уходят в другое помещение.
Надо просто приучать. Ну или не приучать, если поиск работы из разряда «хочу денег, но ничего в жизни изменить не готов»
А поделитесь, как от полуторогодовалого ребенка добиться тишины?) Т.е. Не только понимания, что его просят потиши, но еще и выполнения этой просьбы со стороны ребенка.
anastejshen писал(а)
А поделитесь, как от полуторогодовалого ребенка добиться тишины?)
я вам ничего нового не скажу — надо объяснять и напоминать о выполнении просьбы.
И да, можно не отвечать, что мне повезло, а вот у вас ребенок «не сидит, не стоит, не лежит, все время требует и т.д.» Все дети разные, но если есть поставленная цель у мамы, то она обычно получает что хочет от ребенка
ну нет, дети таки гораздо более разные, чем цели у мам. априори странно ожидать от полуторалетки неукоснительного выполнения просьб, это не тот возраст. у них и в 10, судя по моему старшему, голова не всегда включается вовремя.
Поэтому я работаю там, где посторонние звуки не важны вообще.
Вот и я не видела таких 1,5леток, что б мама сказал посиди тут тихо пока я «то то» сделаю, и он пошел и сел тихо играть)
По своему заметила именно после 1,6 стал больше понимать и в чем-то начал слушаться. Т.е. я ему говорю тоже самое, раньше было совсем до фонаря, а сейчас появились некоторые проблески) но еще очень далеко до тишины по команде.
Я считаю свою дочь, которой 2,2, довольно разумным и вменяемым ребенком. Но это совершенно не помешало ей вчера в 9 вечера, когда я дописывала очень срочный текст, скакать вокруг и громко требовать сразу кашу, пюре, йогурт и миллион других вещей. Вот просто вштырило человека и все.
А она в сад ходит у вас?
Мне кажется, что когда в сад уже ходят все равно уже что-то меняется у них в плане дисциплины, поведения. Не вот прям кординадьно, конечно)
А так у них эти вштырилки часто (по своему сужу), и тут мамины надо никак не повлияют уже, на маленьких, по крайней мере)
Ходит в частный на полдня. Не помогает) ну то есть в целом стала чуть более упорядоченной, но если заклинит ее — пиши пропало.
да орет это еще полбеды! у меня просто на стол залазит и начинает кнопки все кнопить, телефон отбирает и давай названивать кому попало, ну ксерокс еще очень забавляет… и тогда ору я %-)
По кнопкам подбить это святое))
Наш хакер умеет за 20 секунд Смени ь заставку, перевернуть экран, вызвать диспетчер задач и открыть пару сайтов))
Мфу стоит высоко, так что Ксения т и сканировать еще не научился)
вот как он у меня кран переворачивать умудрялся одним хлопком по клавиатуре, для меня до сих пор тайна))
неее у нас деликатно кнопит, пальчиком… и другой рукой мышку колесико крутит — умора)) даже меня научил уже некоторые вещи с клавиатуры делать))))
Нее, деликатно не наша тема) мой долбит всей ладошкой и так радостно ему)))
По мышке кликает иногда, но чаще он по ней звонит кому-то 
А кнопку на системе ее уже давно пришлось заклеить, что бы не манила))
Дети все разные. Характеры у всех разные. Значит за вас можно порадоваться и поздравить, что повезло с темпераментом и характером. У многих знакомых спокойные дети. У нас вот нет. Когда они по одному еще как то можно, а когда вдвоем, вечное мама и мама и мама. Плюс дети с неврологией и один ребенок постоянно нуждается в заботе, внимании и занятиях. И ребенок 7 лет может легко занять и отвлечь ребенка 3 лет. А когда 2 одного возраста не так все просто. Поэтому по своим детям не судите других. Все разные. И здесь уже не вопрос воспитания и привычек. И да. Я хочу денег, но не в ущерб здоровью своих детей. И это нормально. Если уж совсем приспичит и не будет хватать на элементарные вещи, то тогда можно будет кардинально менять и ставить условия выбора. А пока и сроки выхода терпят и условия.
просто у кого один маленький ребенок, плохо представляют что такое двое одинаковых маленьких детей. Двойняхам 2,7 старшей 5,9 так вот просить тишины дохлый номер, а если наступает тишина она напрягает ещё больше, что то шкодят.
О, да! С моими двойняшками, которым 3,10, уже мало кто справляется. Они как 2 урагана, и все время пытаются друг друга перекричать. Тишина редко дома бывает
Профи.ру. Попробовать можно.
Главный вопрос кем пробоваться?!
Администратором или регистратором. Если у вас обычно дети в садике — почему бы не. 20-30 там реально заработать. но посторонних шумов не должно быть, это да.
Вот. А у меня вопли все время дома…. Я думала в Тинькофф тоже. Вопрос шума…
Подскажите, а что значит администратором или регистратором, это в какой области?
Звонки, общение с клиентами и специалистами.
Если с английским дружите, можно попробовать на липфорс поработать. При такой занятости, что вы готовы уделить работе, зарплату желаемую получите, да еще и в твердой валюте.
Дружу на 4-. Посмотрю сайт, спасибо
elenka-21 писал(а)
липфорс
а у них есть сейчас задания? читаю сеть — на 14 год мало было заданий. как обстоят дела?
Я уже год там не работаю. В 16 году все нормально было, но летом я перестала там работать — была беременной третьим ребенком, токсикозило весь день, не до работы было.
Если только в госстуктуры, частникам с такими запросами — не нужны будите. Пока на больничных сидеть -за вас же должен кто-то работать? А кому нужна своя нагрузка плюс ваша?
Так я из дома готова работать.
Из дома -это реально.
удачи вам, найти работу хорошую не просто.
на график с 7 до 16 вместо с 8 до 17 договориться не проблема в большинстве мест. Чтобы не нервировать работодателя очень частыми больничными — берите время на реабилитации в счет отпуска, тем более что их можно заранее запланировать в наименее загруженное на работе время.
Только почему из сада не позже 17 забирать, если сады минимум до 18-00 работают? Или по состоянию здоровья не позже 17 забирать ребенка надо?
серая_белка писал(а)
на график с 7 до 16 вместо с 8 до 17 договориться не проблема в большинстве мест.
я тоже хочу на эту планету))
Меня тоже удивило. По моему сейчас лояльность у работодателей не очень.
Напрасно вы так думаете. За полгода попытала 2 работы, причем одна — в очень топовом банке с регламентом и кучей рамок. Везде удалось договориться под садик — вместо 9-18 график 8-17 или 7.30-16.30.
две работы — это не «почти везде»
Дак а я и не говорила, что это «почти везде». Ток чисто математически это 100 из 100 :))))
Если работа не связана с клиентами, то отказ сдвинуть график на час — это не нелояльность, а дурь. Какая разница с 7 до 16 или с 8 до 17 делать отчеты или вбивать накладные в 1С, к примеру? Наоборот лучше: раньше человек начнет — раньше работа будет сделана.
Вот у меня не связана с клиентами и нигде нельзя было. Может я не умею упрашивать и правильно на мозг надавить начальству.
клиентом в данном случае является руководство
Кроме внешних клиентов есть еще внутренние пользователи, а также руководство и общие задачи, мало кто работает в вакууме, пришел сделал свой независимый участок работы и ушел
сотрудник же всего на час раньше уйдет, да и на сотовый можно если что позвонить.
В общем на моей памяти много кто из коллег писали заявление на смещение графика и всегда разрешали.
Да, приработавшимся ценным сотрудникам чаще идут на встречу (но тоже не везде не всегда), но на этапе поиска нового сотрудника проще искать человека на стандартный график
Оле знаю много таких примеров)
Вполне командную работу можно сделать за те часы, когда все в сборе.
На прежней работе официально нельзя было сдвигать рабочий график из за того , что вентиляция помещений работала в строго отведённое время
+. и не только вентиляция, а и охрана и т.п. не везде и не каждому дадут ключ от здания и разрешат приходить пораньше)
у меня и на предыдущей и на этой работе на пропуске указано время, в другое время просто не пустят в здание. нужен специальный допуск для работы в другое время.
дурь или нет, а некоторые начальники из принципа график не меняют, хотя мне было бы удобнее-многие клиенты — заводы, начинают работу в 7-8 утра а то и в 6, аргументировать бесполезно…
Знакомая работает на предприятии, у них по коллективному договору сотрудники, у которых 2 детей, работают то ли на час короче, то ли на 2 с сохранением з/пл
да это ваще коммунизм
им там никто не нужен?
И со мной поделитесь,пожалуйста!
А поделитесь со мной тоже. Знакомая очень ищет
напишу здесь. ННИПИ Кварц
знакомая каждый день на работу ездит))))
Именно на Кварц? Фрунзе да работает.
в любом случае график с 8 до 17 найти не проблема. Значит будет искать на такой график с зарплатой ближе к 30 — из этой суммы выделит 3 тыс. на няню для забирания — если уж и на зарплату в 20 тыс. согласна. Или дети привыкнут, что их не в 17, а в 18 забирают — тоже никакой трагедии в этом нет, что будут последними оставаться.
а это и не трагедия, я последнего всегда забираю
но если контора работает с 9 до 6, то не в любом месте согласятся на другой график
Да, но все же место, где график работы с 8 до 17 найти более, чем реально. куда легче, чем с 7 до 16.
Вспомнила — на Теплообменник висят вакансии экономистов: график с 7-30 до 16-10.
Последний вопрос я тоже пыталась в садике выяснить, почему график висит до 18, а забирать до 17: если в группе один воспитатель, то работать полных 2 смены он не может, по нормативным каким-то документам, а 2 воспитателя нанять не хватает квалифицированных кадров.
Письмо в Мин.образования очень быстро решает проблему
Они сидят до 18 но в дежурной группе, моя категорически была против там ждать меня, приходилось забирать в 17 часов, для этого график сдвигала и на час раньше за свой счёт заканчивала работу.
А, ну это тогда другой вопрос.)
подтверждаю. есть сотрудницы работающие с 07:00 до 16:00, сдвинувшие свой раб.график.
А круче всего договариваться на график (а однажды мне повезло, что у всего предприятия был такой график с 8-30 до 17: успевала отводить к 8 и забирать в 17-20), когда обед не час, а полчаса. Потому что если в столовую не надо топать за два квартала, то час все равно никто не обедает, а в оставшиеся полчаса далеко не все отдыхают или выходят на улицу подышать — а в итоге получается работодателю перепадает лишние полчаса работы.
Я на новой работе в прошлом году вообще договорилась работать без обеда, но на час меньше. В отличие от большинства, у меня нет потребности непременно обедать, мне хватает завтрака и ужина и мне все годы рабочей жизни вечно было жаль этого напрасно пропадающего часа. Наконец-то я этот час «утилизировала» с пользой.
Удачи в поиске, моя подруга почти с такими вводными данными, 2 высших образования и 2 детей, один из которых постоянно болеет, помыкавшись, устроилась на график с 8 до 16 нянечкой в садик на 9000 рублей, продержалась год, закончила курсы за свой счет и устроилась в школу на продленку. Из плюсов отпуск 56 дней и зарплата 15000 р.
а что за курсы нужно для этого закончить?
Для работы с детьми нужно педагогическое образование, а у нее юридическое и химическое , садик отправил ее на курсы с сентября по май, цена вопроса 37000 р по-моему, если точно нужно сумму, могу у нее спросить.
Зайдите на сайт НИРО, там есть информация. Или позвонитеим, лучше на конкретную кафедру: дошкольного образования и т.п.
зарплата 15000 — это минус, по-моему, а не плюс.. если учесть скромную стоимость проезда на ОТ + обеды-перекусы, да 21 рабочий день, то она 500 рублей в день зарабатывает. многие за эти деньги лучше со своими детьми посидят, чем с чужими.
Я с вами согласна, но она ,поработая на 9000 р целый год, очень обрадовалась этим 15000 р. Не очень то её везде брали с ее больничными.
Здравствуйте, я может быть тоже не обо всем в курсе, но при одном трехлетнем ребенке и втором школьнике, я работаю за желаемые Вами деньги по 13 часов по графику 2 через 2. Работа в банке, без привлечения и планов. На больничный теоретически могу уйти, но ухожу крайне редко на 2 смены, не больше. В общем, я не представляю, где бы Вы могли хорошо зарабатывать, трудясь по 6 часов, с больничными, не тратясь на няню. Если повезет, найдете желаемое, и там будут еще требоваться сотрудники, то напишите мне, пожалуйста. Буду очень благодарна)))
как ни грустно осознавать, но с такими данными вводными — сумма зарплаты не реальная (((
я думала этого никто уже не напишет)))
Сама сейчас нахожусь в поиске работы удаленно. Можно было бы и на график выйти, но по некоторым причинам пока не могу.
Посмотрите на сайте мамалансер, может найдете для себя подходящую работу.
читаю сайт уже целых две минуты — хз плакать или смеяться — сплошные ошибки и опечатки. им бы самим грамотный чел не помешал)))))))
спс за наводку, полистаю на досуге
Я толком то сама этот сайт не смотрела еще. Всё в закладках висит.
Английский знаете на уровне хотя бы upper intermediate? Два высших должны обеспечивать неплохой кругозор. В интернете разбираетесь выше среднего? Попробуйте устроиться асессором в Яндекс. У них сейчас как раз есть вакансии для маркета по России. Тест довольно злоибучий, сразу скажу. Но 10-15 тыщ работая около 15-20 часов в неделю поднимать можно сразу же, а позже выдают более дорогие задания.
Если английский очень хороший, можно попробовать устроиться асессором по России в гугляшку, через LeapForce или Lionsgate. Там правда сначала надо экзамен сдавать, но и платят больше, чем в Яндексе. 20-25 тыщ в месяц влегкую, аз 15-20 часов в неделю. Есть минимальное ограничение по часам. Экзамен бесплатный, но на английском полностью.
работала я в лайонбридж — ерунда, тяжело там, много не заработаешь, если у тебя не супермозг, который умеет отключаться от внешнего мира. там нужна концентрация. ну и я уж не говорю, что даже нормальный антивирус есет не спас мой комп. лечить его потом оказалось в полсуммы заработанного
ну никто и не говорит, что легко. Это да, работа для ночных сов, детей уложил, покнопал три часа. А что делать?
При исходных данных вариантов просто кот наплакал. Ни одному работодателю чужие дети не нужны.
Про вирусы есть такая хрень, да. У меня макбук с айосью, правда, я вообще вирусы в глаза не видала уж сколько лет )
Липфорс вот мне кажется все же получше лайонбриджа.
На лайоне вообще работы нет, все сидят
Скажите, пожалуйста, там постоянная занятость или то густо, то пусто? Вы давно там работаете?
Там постоянная, сколько сделаете. Но в некоторых конторах есть минимум в неделю — в лайонбридже вроде бы 10 часов. Я сама в ЛипФорсе. В Яндекс, гг, не прошла тест отборочный )) можете любопытства ради глянуть. Он в среднем если целиком делать, около 3-4 часов занимает. В липфорс сдавала экзамен, выдавали методичку около 140 листов, неделю довольно серьезно готовилась, нужен уровень знания английского advanced. В среднем получается чуть больше, чем брать переводы средней руки, но стабильнее. Вакансии открыты не всегда, нужно отслеживать. Иногда можно сдать тест, но не возьмут потому что не нужен человек в вашем регионе или с вашими экспертными сферами, могут написать через полгода.
Про экспертные сферы можно подробнее, если вас не затруднит )))
Ну там в анкете просят указывать сферы, в которых вы разбираетесь или считаете себя экспертом. Указывать нужно все, от образования до хобби. Например, если вы хорошо умеете искать низкие цены в инете — прям надо писать, интернет-шоппинг. Асессоров обычно ищут под конкретные поисковые области, и например, если вы шарите в международном праве, аквариумных рыбках и ретро-автомобилях, а им нужно удаленное образование, мода и экстремальные виды спорта — тоооо если народу много, могут не взять.
А для работы английский сильно нужен?
все комменты и отчеты на инглише. не обойтись. мне моего интермиди едва хватало(
В Яндексе постоянная загрузка все время. Но за минимумом выполнения следят — нельзя забить на неделю/ две
там можно сейчас оформлять больничный-отпуск и административный. ну и праздники норму снижают
я это знаю прекрасно, но просто так уйти нельзя — обязательно надо писать куратору группы.
ну я не только вам) просто чтобы не выглядело так категорично)
я это к тому написала, что у большинства есть мнение, что если работа удаленная, то делать ее можно только тогда, когда есть желание-настроение. Я сталкивалась с таким отношением не единожды, к сожалению.
Оплата сдельная — ну ок. Сегодня поработаем, потом забьем, потом скажем «ой, так получилось». Яндекс даже на 0,5 ставки заключает трудовой контракт и устанавливает норму выполнения. Если надо ее «не сделать на эту неделю», надо договариваться.
У мейла то же самое. Да наверное, все кто, платит за наличие постоянной загрузки, хотят видеть обязательность со стороны сотрудника
Да и вообще все хотят видеть обязательность. Кому нужен автор, который статью пишет в хз какие сроки.
Не нашла у яндекса такой вакансии. Может, закрыли уже?
Вакансия закрылась сегодня пока я изучала её и регистрировалась на платформе, которая указана в требованиях.
yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/asessor_ru
На этой платформе тоже можно подрабатывать, но за копейки, попробовала с планшета -виснет. Думаю работа аналогичная, только более конкретная.
Не тратьте время на эту платформу, средний заработок по отзывам 15 дол. в мес. А время много отнимает
Могу предложить дополнительный заработок: экспертная работа в фокус-группах. Сейчас два проекта.
Напишите мне, пожалуйста.
у вас очень неплохие вводные данные плюс желание работать и учиться чем-то новому, это очень хорошо. просто пожелаю удачи! искренне. и здоровья малышу вашему.
Была в фрс в щербинках, попалось объявление. Вдруг кому-то пригодится)
а зп не знаете?
у нас в борском отделе на такой должности платят 8 тыс
не знаю. думаю, что и здесь не большая
Отец детей где? Почему о нём ни слова?
Отец детей нас содержит, работает. Что о нем писать 
Он молодец и спасибо ему.
Вот это я и хотел прочитать.
идите на госслужбу
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вы случайно не знаете, работа на условиях неполного рабочего времени уходит в стаж государственной ( муниципальной) службы? В обычный страховой стаж для пенсии входит, а вот насчёт специального, не понятно. Я весь интернет перерыла, так и не нашла ответ на этот вопрос.
стаж считается везде по дням, а не по часам
Вроде как не обязан, а по соглашению. Надо посмотреть точнее
а думаете на госслужбе работать не надо еще и побольше чем в ооошках и на всречу вряд ли пойдут если не поблату проще не брать…..
у меня все норм, у других не знаю
важный ньюанс хочу добавить.
з/п в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени, или от выполненного объема работ, т.е. еще меньше
Добрый день! Ссылка на вакансию в привате.
не буду оригинальной: яндекс, профи.ру, липфорс. профи.ру-можно сказать жетский график и тишина. Липфорс-могу прислать группу в вк, там много полезной инфы. Яндекс-зависит от вакансии. асессор-не единственная . вот все удаленные варианты yandex.ru/jobs/?cities=0
Пришлите, пожалуйста, мне в приват ссылку в контакте на эту группу
Madness писал(а)
профи.ру-можно сказать жетский график и тишина.
не на всех должностях
Воспитателем не хотите попробовать?
У меня нет пед образования. В так можно. Если рядом с домом.
В приват написала телефон. Звоните, поговорим.
Воспитателем то и зарплата поменьше и график неподходящий.
У нас частый детские садик, график коректируються.
Написатель статей (не скажу — журналист, так как формат интервью исключается), переводчик, корректор, дизайнер-фрилансер (но это уже ближе к творчеству, вероятно?) и пр. — удаленная работа, не требующая частого личного общения. Но желаемого уровня дохода, боюсь, это не даст
shanghai48 писал(а)
Написатель статей (не скажу — журналист, так как формат интервью исключается), переводчик, корректор, дизайнер-фрилансер (но это уже ближе к творчеству, вероятно?) и пр. — удаленная работа, не требующая частого личного общения. Но желаемого …
Вы не правы, как же Вы не правы. Но, согласитесь, для переводчика, корректора, дизайнера и написателя статей требуется вполне конкретное профильное образование.
Я — переводчик-фрилансер. Работаю в этом формате с зимы 2010 года. Увольнялась из офиса уже будучи в положении (в 8 недель), совершенно осознанно, так как знала, что доход будет значительно выше, чем в офисе.
Я Вам советую попробовать походить по заводам. Понятно, что их мало осталось. Но они все таки есть. Там есть график утренний.
кстати, да. я в свое время работала на заводе по собственному графику. учась на дневном отделении в институте. между парами ездила на работу, иногда на 2 часа в день. правда, оплата сдельная, по часам. отпуск не оплачивали. но там работа была больше для опыта, чем для заработка.