Как найти работу с долгами у приставов

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография

Недавно встретила на улице знакомого Владислава, разговорились. Оказалось, что на работу ему устроиться очень проблематично из-за наличия судебного долга на сайте ФССП России — многие фирмы отказывают и проверку он не проходит.

Опять же, если соглашаются взять на работу — зарплата перечисляться будет на банковскую карту, куда приставы наложили арест. Замкнутый круг получается: долг выплачивать надо, а на работу не берут просто так еще и спишут всю зарплату. Долг у него около 300 000 Р. Брал кредит на машину, уволили с работы, так и не выплатил.

Сейчас перебивается случайными заработками на складах, которые едва покрывают базовые расходы. Я, в свою очередь, сказала ему, что слышала, как машину в кредите можно продать, на что он ответил, что это «разводилово», мошенники и вообще незаконно.

Еще, я знаю, есть работы, где зарплата выплачивается наличными в кассе, но он такого еще не встречал.

Что посоветуете Владиславу в этой ситуации?

Как оформитьмя официально на работу чтобы судебные приставы не наложили арест на зарплату?

Ответы на вопрос (2):

5/5 (3)

Могут ли не брать на работу из-за долгов

В нормах статьи 64 Трудового кодекса РФ содержится положение о том, что отказать в трудоустройстве можно только по обоснованным причинам. То, что у гражданина имеется непогашенная либо просроченная задолженность по платежам и кредитам, не может быть причиной отказа в трудоустройстве.

Внимание! В настоящее время работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве по причине негативной кредитной истории.

В настоящее время рассматривается проект закона, в соответствии с которым работодатель получит право запрашивать сведения из бюро кредитных историй при условии, что гражданин дал согласие на совершение этого действия.

Кто имеет доступ к кредитной истории

В настоящее время борьба с просроченной задолженностью усиливается. Органы государственной власти прикладывают значительные усилия, стремясь сократить число должников.

Не так давно в Федеральный закон от 30.12.2004г. № 218-ФЗ «О кредитных историях» были внесены изменения, благодаря которым работодатели получили право осуществлять проверку кредитных историй претендента.

Кроме того, в бюро кредитных историй обязаны вносить сведенья не только банковские, но и микрофинансовые организации. До внесения этих изменений правом на получение сведений из бюро кредитных историй обладали только банковские организации, а теперь этим правом может воспользоваться и работодатель.

Этот подход создает замкнутый круг. С одной стороны, гражданину, чтобы погасить задолженность, необходимо работать, а с другой – работодатель не хочет принимать должников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как узнать свои долги и штрафы по фамилии?

Как обстоят дела за рубежом

В странах Западной Европы и в Соединенных Штатах Америки эта практика широко распространена. Крупные компании проверяют кредитные истории кандидатов, и низкая платежная дисциплина кандидата является уважительным основанием для отказа в найме на работу.

Эта практика существует в странах Запада десятки лет. Более того, если гражданин берет кредит, платежи по которому превышают 50% от заработка, это является основанием для увольнения этого гражданина в автоматическом порядке.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации работодателю потребуется направить в бюро кредитных историй запрос. Однако получить полный доступ к кредитной истории можно только при наличии согласия гражданина.

Важно! Если это согласие отсутствует, бюро предоставит только информационную часть, содержащую информацию о предоставлении или отказе в предоставлении кредитов, а также о допущенных гражданином нарушениях при погашении ранее полученных займов.

Каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя

Мнение экспертного сообщества по этому вопросу разделилось. Одна часть утверждает, что такой подход ведет к прямой дискриминации гражданина, а другая часть утверждает, что нововведение будет полезным.

Считается, что правом на проверку кредитных историй кандидатов будут пользоваться только крупные организации, которые и сейчас имеют возможность различными путями узнать кредитную историю устраивающегося на работу гражданина.

Это особенно касается граждан, трудоустраивающихся в финансовые компании или на должности, связанные с финансами. Работа с денежными средствами требует от кандидата исключительно положительных качеств.

И главным из этих качеств считается умение четко управлять деньгами и избегать возникновения задолженностей. Наличие просроченной задолженности будет носить негативный характер для претендента и вызовет дополнительные сомнения у работодателя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории

В соответствии с нормами, закрепленными в Конституции РФ, государство предоставляет равные гарантии для всех граждан независимо от пола, возраста, социального и материального положения.

Таким образом, все граждане обладают одинаковыми правами и возможностями для реализации этих прав. Любой гражданин обладает правом осуществлять трудовую деятельность на возмездной основе, без какой либо дискриминации.

При этом оплата труда не должна быть меньше установленного действующим в пределах Российской Федерации законодательством минимума.

Что предпринять, если не берут на работу из-за долгов по кредитам

Если работодатель отказал гражданину в трудоустройстве, то гражданин вправе запросить мотивированный отказ в письменном виде. На предоставление письменного мотивированного отказа работодателю предоставляется 7 рабочих дней. Исчисление этого срока начинается с момента поступления требования от несостоявшегося сотрудника.

Учтите! Если требование гражданина о письменном мотивированном отказе не удовлетворено, то потребуется составить претензию на имя руководителя несостоявшегося работодателя. Если и после направления претензии письменный отказ не будет предоставлен, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.

Обращаться потребуется в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Иск должен быть подан в срок, не превышающий 3 месяцев с момента отказа в трудоустройстве.

Как составить претензию

Действующее в пределах Российской Федерации законодательство не установило требований к форме претензии.

Однако в ней должны быть указаны следующие сведения:

• кому адресуется претензия. Необходимо указывать должность, а также фамилию, имя и отчество лица, руководящего организацией;
• фамилия, имя и отчество, а также адрес и номер контактного телефона составителя претензии;
• наименование составляемой документации – «Претензия»;
• в основной части необходимо как можно более подробно, но вместе с тем кратко изложить обстоятельства произошедшего и суть претензий, при этом необходимо ссылаться на конкретные положения законов, которые были нарушены;
• в следующей части необходимо изложить требования, удовлетворения которых добивается гражданин;
• в завершение следует указать, что если требования не будут выполнены, гражданин обратится в суд.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Могут ли приставы забрать квартиру за долги?

Один экземпляр передается адресату, а второй, с отметкой о вручении, остается у гражданина. Если принимать отказываются, можно отправить претензию посредством заказного почтового отправления с уведомлением о вручении. Ответ на претензию должен быть дан в течение 10 дней.

Посмотрите видео. Могут ли отказывать в приеме на работу, если имеются долги: 

Обращение в судебный орган

В случае когда требования, изложенные в претензии, не были удовлетворены, либо претензия была проигнорирована, гражданин вправе обратиться в судебные инстанции.

Требования, предъявляемые к форме и содержанию искового заявления, установлены в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исходя из норм, закрепленных в первой части этой статьи, исковое заявление подается в судебные инстанции в письменной форме.

Запомните! В соответствии с частью 2 вышеуказанной статьи в иске должны содержаться следующие сведения:

• полное наименование судебной инстанции, в которую направляется иск;
• информация об истце и ответчике. Указываются фамилия имя и отчество, наименование организаций, адреса и номера контактных телефонов;
• подробное описание того, как именно были нарушены законные права и интересы истца;
• требования, об удовлетворении которых истец просит суд, а также доказательства правомерности этих требований;
• стоимость иска с расчетом;
• информация о соблюдении досудебного порядка урегулирования;
• перечень прилагаемой к исковому заявлению документации.

Исковое заявление должно быть скреплено собственноручной подписью истца с указанием даты подписания и расшифровкой.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск к работодателю необходимо подавать в суд по месту нахождения этого работодателя.

Внимание! Споры, вытекающие из трудовых отношений, находятся в компетенции судов общей юрисдикции.

В соответствии с нормами, закрепленными в статье 393 Трудового кодекса РФ, гражданин освобождается от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовым правом.

На рассмотрение искового заявления и проведение разбирательств суду отводится 2 месяца.

Как вести себя с судебными приставами

Гражданам, имеющим задолженность, во время контактов с сотрудниками Федеральной службы судебных приставов следует соблюдать определенные правила.

Рассмотрим некоторые из них:

• проверяйте документы и удостоверения, предъявляемые сотрудниками федеральной службы судебных приставов;
• тщательно изучите постановление суда, на основании которого осуществляется процедура взыскания задолженности;
• объекты имущества, не принадлежащие должнику на праве собственности, необходимо обезопасить, заранее подготовив документальное подтверждение, что эти объекты не являются собственностью должника;
• взыскание не может быть обращено на личные вещи должника;
• сотрудники Федеральной службы судебных приставов не должны являться к гражданину в период времени с 22-00 до 06-00;
• при изъятии арестованного имущества должны присутствовать понятые. Отсутствие понятых является грубым процессуальным нарушением, на основании которого действия сотрудников Федеральной службы судебных приставов признаются незаконными.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли летать по России, если есть долги по кредитам?

Общение с работниками ФССП

Необходимо попытаться договориться о рассрочке исполнения решения по взысканию задолженности. Если гражданин ведет себя корректно, то сотрудники Федеральной службы судебных приставов могут предоставить рассрочку.

Не стоит поддаваться на провокации. Если сотрудники Федеральной службы судебных приставов ведут себя некорректно по отношению к гражданину, то необходимо подать жалобу на имя руководителя территориального подразделения Федеральной службы судебных приставов или в Прокуратуру.

Отметим, что за воспрепятствование действиям сотрудников Федеральной службы судебных приставов гражданин будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа, на основании статьи 17.8 Кодекс об административных правонарушениях РФ. Размер штрафа составит от 1000 до 1500 рублей.

Гражданин, оскорбивший сотрудника Федеральной службы судебных приставов, может быть привлечен к уголовной ответственности на основании статьи 319 Уголовного кодекса РФ.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно: