Как найти работу с маленьким опытом

На компьтере уже открыты десятки вкладок с сайтами по поиску работы, но даже мысль о том, чтобы наконец откликнуться вас пугает? Мы расскажем, как наконец-то перейти на новый уровень.

От нас — пошаговая инструкция, как устроиться на работу и получить не просто должность, а должность мечты. От вас — смелость и желание действовать.

Как успешно пройти каждый этап устройства на работу и не ошибиться при выборе компании нам рассказали профориентолог Маргарита Степанян и Елена Гируцкая, консультант по HR для бизнеса, карьерный консультант, ex-Директор по персоналу.

Как устроиться на работу? Пошаговая инструкция из 8 этапов

Никаких абстрактных советов — мы дадим понятный алгоритм, как устроиться на работу для тех, кто заканчивает учёбу или просто мечтает наконец-то сменить сферу деятельности.

Пошаговая инструкция, как устроиться на работу:

Шаг 1. Определитесь с тем, какая должность и функционал вам интересны.

Решите, что вы точно не хотите делать на работе — такие «стоп слова» помогут сразу отсеять неподходящие вакансии и не тратить время на собеседование.

Например, вы хотите работать в сфере продаж, но холодные звонки всем подряд с навязыванием услуг вас не устраивают?

Ищите вакансии, где предлагают только горячие звонки — вы будете связываться только с теми, кто уже заинтересован в сотрудничестве.

Удалёнка предлагает проверенные варианты удалённой работы в самых востребованных сферах: копирайтинг, дизайн, продажи, IT и контент.

Шаг 3. Изучите требования к вакансии.

Раннее планирование позволит освоить навыки, которые требует работодатель.

Шаг 4. Составьте резюме. 

Качественное резюме поможет выделиться, обратить на себя внимание рекрутёра и уже на этапе отбора продемонстрировать работодателю, что вы ответственный, внимательный и самостоятельный работник. 

Подробную инструкцию о том, как составить резюме, мы дадим ниже.  

Шаг 5. Откликайтесь на вакансии. 

В сопроводительном письме расскажите, чем вы будете полезны работодателю и почему вы хотите попасть именно в эту компанию. 

Старайтесь создавать уникальное письмо для каждой вакансии, а не копируйте одно удачное для всех. Работодатель оценит персональное внимание к компании и выделит вас среди десятка других «пустых» откликов.

Шаг 6. Изучите компанию.

Прежде чем соглашаться на собеседование поиграйте в детектива и внимательно ознакомьтесь с компанией, в которую собираетесь пойти.

Просмотрите отзывы как работников, так и клиентов компании, чтобы понять ценности и принципы работы организации.

Ниже мы расскажем, на что обратить внимание при устройстве на работу, чтобы не ошибиться с вакансией.

Шаг 7. Подготовьтесь к собеседованию.

Импровизация — это круто, а живую, не заученную речь всегда приятно слушать, но лучше порепетировать перед собеседованием.

Так ваша речь будет плавно и логично перетекать от одного тезиса к другому, но не будет звучать так, словно вы заучили её слово в слово, как параграф из учебника.

Шаг 8. Проанализируйте компанию.

Боитесь, что красивая картинка из описания вакансии легко может обернуться кошмаром, а ваша неопытность не позволит распознать тревожные звоночки на собеседовании?

Мы подготовили 4 совета, как понять, что компания адекватная и добросовестная:

Совет 1. Обращайте внимание на вопросы на собеседовании.

Не бойтесь уточнять, почему компании это интересно. Часто за вопросами о переработках и умении справляться со стрессом скрываются подводные камни.

Совет 2. Проследите, как вас встречают при входе в компанию.

Так вы поймёте, насколько компания клиентоориентированная и как начальство относится к своим сотрудникам.

Совет 3. Понаблюдайте за сотрудниками.

Климат в коллективе легко считывается — достаточно проследить за тем, как люди работают, выглядят и взаимодействуют друг с другом.

Совет 4. Уточните, что компания готова вам предоставить.

Добросовестный работодатель не будет рассыпаться в общениях о «молодом и дружном коллективе» и «бесплатных печеньках».

Как составить крутое резюме? 6 советов

Совет 1. Подберите фотографию.

Совет 2. Укажите должность, которую хотите занять.

Скорее всего у компании открыто несколько вакансий, поэтому лучше сразу уточнить, что вас интересует.

Это вряд ли понравится работодателю — он хочет увидеть интерес к вакансии, а не стремление работать где угодно и кем угодно.

Совет 3. Укажите ожидаемую зарплату.

Если работодатель не просил указывать зарплатные ожидания, то лучше оставить этот вопрос до собеседования. В личном общении вы сможете обосновать свои запросы.

Совет 4. Опишите опыт работы.

Придерживайтесь структуры:

Совет 5. Расскажите о себе.

В разделе «опыт» вы уже подробно указали, где работали и чего добились — добавьте немного личной информации о себе, как о личности.

Например, расскажите о волнотёрском опыте или почему вы разделяете ценности компании.

Совет 6. Соблюдайте объём.

3-4 страницы — идеальный размер резюме. Так вы укажете самое главное ёмко и структурировано.

Критерии хорошей компании, о которых нужно помнить

Перечень обязанностей

Внимательно изучите вакансию: входят ли туда функции, которые не относятся к профессии?

Например, если в вакансии менеджера ресторана указано обслуживание столов — это тревожный звоночек. Вам придётся выполнять не только свои обязанности, но ещё и помогать официантам.

Все указанные обязанности вас устраивают и ничего лишнего вы не заметили? Не забудьте уточнить о функционале на собеседовании — возможно, что всплывут новые задачи, которые вас не устроят.

Оплата

Вряд ли работодатель предложит вам больше, чем изначально указано в вакансии, даже если вы идеальный кандидат и сразите всех на собеседовании. Всё дело в том, что бюджет на зарплату уже заложен.

Отзывы о компании

Обращайте внимание на то, о какой должности идёт речь в отзыве.

Например, о работе менеджера по продажам или оператора колл-центра часто можно прочитать негативные комментарии. Дело может быть не только в компании, но и в специфике работы.

Корпоративная культура и ценности компании

Отличный вариант понять, подходит ли вам организация — пообщаться с теми, кто уже там работает.

Люди — лицо компании. Усталость, раздражение и внутренние дрязги вряд ли получится скрыть за дежурными улыбками и красивыми обещаниями дружного коллектива.

Как пройти собеседование? 4 совета

Совет 1. Изучите самые частые вопросы от HR-специалистов и подготовьте ответы.

Так вы будете чувствовать себя увереннее и даже при сильном волнении расскажете всё связно и понятно.

Главное, не старайтесь заучить ответы — чтение как по бумажке вряд ли впечатлит работодателя.

Совет 2. Наведите справки о компании.

Выше мы уже советовали изучить всю внутреннюю кухню компании — так вы придёте уже с козырем в рукаве. Знание корпоративной культуры позволит поддержать разговор с HR-специалистом.

Совет 3. Подготовьте вопросы.

Не только HR присматривается к вам, но и вы к компании.

Обязательно задавайте вопросы и не бойтесь уточнять непонятные моменты. Лучше выглядеть внимательным и дотошным, чем незаинтересованным и пассивным.

Совет 4. Запросите обратную связь.

По итогам собеседования вам отказали? Обязательно спросите, что конкретно не понравилось работодателю — так вы поймёте, чего стоит избегать на другом собеседовании.

Как устроиться на работу без опыта работы?

Думаете, что из-за отсутствия опыта уже проиграли всем возможным соперникам в борьбе за вакансию мечты? Паниковать рано — мы расскажем, как устроиться на работу, даже если это ваша первая в жизни работу.

5 советов, как устроиться на работу без опыта:

Совет 1. Делайте упор на личные качества и знания.

Совет 2. Не ограничивайтесь резюме.

Сопроводительное письмо позволит показать «да, у меня нет опыта работы, зато…»

Совет 3. Устройтесь на стажировку в компанию мечты.

Так вы наработаете опыт и зарекомендуете себя. Работодателю будет выгоднее взять вас, ведь вы уже знаете все нюансы, а не другого кандидата, пусть и с большим опытом в другом месте.

На сайте компании нет никакой информации о стажировке? Найдите контакты HR-специалиста и уточните лично, вдруг, местечко всё-таки есть.

Совет 4. Создайте крутое резюме.

При составлении делайте упор на личные качества, приводите примеры из жизни.

Например, если вы устраиваетесь финансовым аналитиком в благотворительную организацию, упомяните, что в студенческие годы активно занимались волонтёрством.

Да, у вас нет опыта работы, зато вы соответствуете духу компании.

Создайте нетипичное, яркое и привлекательное резюме, чтобы выделиться на фоне однообразных таблиц. Главное — не переборщите с дизайном!

Совет 5. Найдите наставника.

Наработать опыт можно в роли ассистента. Спросите, возможно, крупному SMM-специалисту нужен помощник для делегирования части полномочий?

Как устроиться на удалённую работу?

Правила, как устроиться на работу, справедливы и для удалённых вакансий.

Боитесь, что устроитесь на удалёнку и пожалеете, что не выбрали классический вариант работы в офисе?

Ловите 3 вопроса, на которые нужно ответить прежде, чем устроиться на удалёнку, чтобы не пожалеть:

Подумайте, можете ли вы организовать рабочее пространство?

Для офиса на дому вам понадобится стол, ноутбук, стабильный интернет и тихий уголок. Конечно, можно работать за пределами квартиры: в коворкингах или кафе, но лучше иметь местечко и дома.

Некоторые работодатели готовы предоставить сотрудникам технику и даже компенсировать затраты на интернет. Уточните это заранее. Возможно, никаких трат не будет вовсе.

Готовы ли вы самостоятельно разбираться с рабочими задачами?

В офисе гораздо проще обменяться опытом с коллегами — особенно актуально для новичков. На удалёнке со многим придётся разбираться самостоятельно — это сложнее, зато эффективнее.

Гарантирует ли работодатель соблюдение Трудового кодекса?

Обязательно уточняйте:

• Официально ли вас трудоустроят?
• Оплачивается ли отпуск и больничный?
• Уплачивается ли налог?
• Заключат ли с вами договор?

Добросовестный работодатель создаёт комфортные и стабильные условия для удалённой работы. Вы ощущаете себя частью команды и понимаете, что находитесь в безопасности — вас защищает условия трудового договора и гарантии компании.

Загорелись желанием устроиться на удалённую работу и заниматься любимым делом из любого места, но вариантов дистанционной работы мало?

Воспользуйтесь сервисом по подбору работы Удалёнка и выбирайте из более 1 000 вакансий.

4 шага к работе мечты на Удалёнке:

Шаг 1. Создайте бесплатно профессиональный профиль удалённого работника. 

Шаг 2. Сформируйте ваше уникальное резюме. Удалёнка поможет вам создать образ работника, благодаря проверке знаний, отзывам о вас, как о профессионале от ваших друзей, бывших коллег и руководителей. 

Шаг 3. Сравните своё резюме с резюме конкурентов и получите персональные рекомендации по зарплате на основе ваших знаний и опыта. 

Шаг 4. Определитесь со сферой деятельности из 18 категорий и отправляйтесь на поиски вакансий. Вы можете откликаться на вакансии сами или ждать приглашения от работодателя.

Куда устроиться на работу? 10 востребованных удалённых профессий

Как устроиться на работу мы выяснили, осталось главное — определиться, куда. Вариантов удалённой работы множество, найти своё дело сможет каждый.

Ловите 10 востребованных удалённых профессий:

Менеджер маркетплейсов

Маркетплейсы — это интернет-площадки для продажи товаров. Например: OZON, Wildberries.

Работайте на себя и развивайте свой бизнес или помогайте предпринимателю вывести товар на интернет-рынок.

Веб-дизайнер

Именно на нём лежит ответственность за интерфейс сайта, логотип компании, стиль, графику и удобную навигацию.

Вариантов работы множество: оформляйте приложения, сайты, создавайте иллюстрации для интернет-изданий или логотипы для брендов.

Копирайтер

Копирайтеры — специалисты, которые пишут рекламные тексты, посты, статьи. Работа копирайтера хороший старт для карьеры редактора или журналиста.

Копирайтер может работать на себя и брать заказы по написанию текста на специальных биржах или сотрудничать со СМИ и интернет-изданиями.

Менеджер по продажам

Менеджер по продажам занимается реализацией товаров или услуг, которые предлагает или производит компания.

Для большинства вакансий на Удалёнке даже не требуется опыт для менеджера по продажам. Отличный вариант для старта.

SMM-специалист

Профессия smm-специалиста для тех, кто не любит выбирать: писать тексты, создавать визуал или заниматься маркетингом. Станьте человеком-оркестром!

Как может работать smm-специалист?

• С блогерами. Например, крупный блогер хочет завести телеграмм-канал для расширения аудитории, но ему не хватает времени активно его вести. Здесь на сцену выходит smm-щик.
• С бизнесами. Вы можете вести аккаунты магазинов, отелей, заведений или даже медицинских клиник.
• С компаниями. Например, организация занимается размещением на своём сайте туров и экскурсий, а их smm-отдел ведёт социальные сети: выкладывает самые яркие отрывки путешествий, рассказывает про интересные места и продвигает компанию.

Контент-менеджер

Это более узкая специализация для smm. Подойдёт тем, кто хочет заниматься только контентом, а не просчитывать охваты и продвигать блог.

Разработчик

В профессию входят разработчики гейм-дизайна, приложений и сайтов. Для работы понадобится знание языков программирования: JavaScript, HTML или CSS.

Тестировщик ПО

Отличный вариант для тех, кто хочет войти в IT и сделать первые шаги в одной из самых востребованных сфер.

Тестировщику будет проще разобраться, например, с разработкой приложений в дальнейшем — он уже знает, как работает внутренняя кухня.

Переводчик

Переводчик — специалист, который занимается письменными, устными переводами очно или на удалёнке.

Особенно компании нуждаются в специфических переводах. Например, на медицинские, технические или исторические темы.

Маркетолог

Маркетолог продвигает продукт в интернете и помогает бизнесу продавать больше.

Не нашли вакансию по душе? Заглядывайте на Удалёнку и выбирайте работу из 18 перспективных категорий.

Не переживайте, если устроиться на работу с первого раза не вышло — успех любит терпеливых и упорных. Рискуйте, пробуйте и не бойтесь откликаться даже на самые крутые вакансии: может, компания ждёт именно вас!

Посмотрите Вакансии, которые могут вам подойти:

1. Работа в IT: Программистом, Разработчиком, Тестировщиком, Аналитиком;
2. Работа в Дизайне: Дизайнером;
3. Работа с Текстом: Копирайтером, Редактором, Переводчиком, Наборщиком Текста;
4. Работа в Продажах: Менеджером Маркетплейсов, Менеджером по Продажам, Оператором Колл-центра;
5. Работа в Маркетинге: SMM-специалистом, Контент-менеджером, Маркетологом, Таргетологом;
6. Работа в Бизнесе: Администратором, Бухгалтером, Менеджером, Юристом, HR-специалистом.

Читайте также:

1. Как Выбрать Профессию? 10 Эффективных Способов + Тест от Профориентологов
2. Кем Стать? 75 Востребованных Профессий в 2022 Году + 5 Шагов, Чтобы Понять, Кем Хочешь Стать
3. Кем Можно Работать? 50 Востребованных Профессий в 2022 Году + ТОП-10 Удалённых Профессий
4. Какую Профессию Выбрать? Топ-70 Перспективных Профессий в 2022 + 6 Советов, Как Выбрать Профессию по Душе
5. Кем Работать с Образованием? 17 Лучших Вариантов, Кем Работать с Образованием Юриста, Педагога и Медика + Топ-20 Востребованных Профессий

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных — молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. — то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

— Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема — трудоустройство выпускников, — говорил премьер-министр.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, — это «корочка» недавно законченного вуза.

Стажировка — билет в профессию

— Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, — сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. — Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку — «РУСАЛ». В феврале 2017 года там был запущен проект «Новое поколение». Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям — от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату — 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей — выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио — наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях «РУСАЛа».

— Так как в «РУСАЛе» мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный — до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, — отметила директор по персоналу «РУСАЛа» Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров — 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это — профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

— Вакансия «эколог» довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, — рассказала Наталья. — Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в «РУСАЛе», и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу «Новое поколение» в «РУСАЛе».

— Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, — это отличный старт! — сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен — комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка — Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

— Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, — сказала Наталья Шпет. — Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект «РУСАЛа» охватывает уже многие города России — и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель — снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах — рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом. Например, не пишите прямо: «У меня нет опыта работы». Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения, которые были во время учёбы, — это могут быть, например, проектные работы.

— Опишите все стажировки, которые вы проходили, — рассказал Александр Каючкин. — Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

— Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, — отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно — найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять — регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

— Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, — сказал Александр Каючкин. — В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах — например, IT или digital.

— Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, — рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось, максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе — 51% — в продажах. На втором месте — обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем — административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

— Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, — рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. — По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть «корочка» хорошего вуза. Но работодателю важна не сама «корочка», а уверенность, что сотрудник будет полезным.

— Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, — сказал Александр Каючкин. — Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Рекомендации, с помощью которых есть шанс получить приглашение на работу своей мечты.

Поиск работы – одна из основных проблем, с которой мы сталкиваемся, когда вступаем в полноценную взрослую жизнь. И более остро этот вопрос встает для студентов, которые только-только покинули стены университета. Устроиться на работу, не имея за плечами внушительного опыта, кажется нерешаемой задачей.

 Мы подготовили для вас список советов от обычных пользователей Интернета, которые помогли им получить желаемую должность сразу после университета.

1. Всегда продолжайте стараться и не позволяйте другим лишить вас веры в себя

 ^youtube.com

На своем пути вы встретите сотни людей, которые делают вещи лучше, чем вы. Но это не должно становиться поводом опустить руки. Продолжайте стараться, чтобы стать лучшим в своей сфере.

2. Откликайтесь сразу на несколько вакансий

 ^{Getty Images}

Делайте не менее десяти заявок в неделю. Вы даже можете сделать себе электронную таблицу, где будете отслеживать ответы на предложения.

3. Не забывайте проявлять активность

 ^{CBC / cbc.ca}

Помимо сухого отклика на вакансию добавьте интересное сопроводительное письмо – так вы увеличите вероятность того, что вашу кандидатуру рассмотрят. Не поленитесь сделать это, даже если вам придется написать 30 разных писем.

4. Начинайте искать работу до выпуска

 ^{dogswearingthings.tumblr.com}

Если вам позволяет расписание, ищите работу до выпускного. В конце концов, поиск работы – процесс небыстрый, вы сможете сходить на несколько собеседований и потренироваться. А в некоторых местах и вовсе принимают студентов без дипломов в качестве стажеров. Это неплохой старт на пути к месту вашей мечты.

5. Подавайте заявки на стажировку

 ^{jskulloz.tumblr.com}

Поподробнее про стажировки. Не чурайтесь неоплачиваемой работы. Подавайте заявки на стажировку вместе с откликами на вакансии. Это хороший способ получить представление о той сфере, с которой вы хотите иметь дело в будущем.

6. Используйте сайты для поиска работы и их сервисы по составлению резюме

 ^{jesuisetudianterasmus.tumblr.com}

Помимо всем известного hh.ru, вы можете поискать и воспользоваться сайтами, которые специализируются на вакансиях в определенной отрасли. Не забудьте подготовить хорошее резюме, отобразив в нем те качества и навыки, которые требуют работодатели. Возможно, вам покажется, что это долго и ненужно, но поверьте, такое резюме продемонстрирует каждой компании, что вы ответственно подошли к вопросу.

7. Если вы ищете работу за рубежом, научитесь пользоваться LinkedIn

Это что-то вроде социальной сети для поиска работы. Изучите функционал, сделайте публикации, укажите релевантный опыт: университетские проекты, исследования и стажировки, – и, возможно, рекрутеры сами свяжутся с вами. С помощью сервиса вы сможете подготовиться к собеседованию, узнав много нового о компании.

8. Обратитесь в университетский отдел по трудоустройству или к преподавателям за помощью и рекомендациями

 ^Netflix

Хватайтесь за любую возможность! Может быть, вам помогут в отделе по трудоустройству в университете, а преподаватель составит рекомендательное письмо для будущего работодателя или проверит ваше сопроводительное письмо.

9. Пробегитесь по списку компаний в отделе практик университета

Вы можете подать заявку на стажировку, воспользовавшись списком компаний, с которыми сотрудничает университет. Опыт, даже неоплачиваемый, точно не будет лишним. К тому же вы увеличите шанс того, что после окончания стажировки вам предложат трудоустройство. Не забудьте отразить приобретенные навыки в вашем резюме или сопроводительном письме. А рекомендации от представителей компании только сыграют вам на руку.

10. Внимательно читайте все требования к будущей должности

Если вас примут на работу, первое время начальник, скорее всего, будет следить за всеми вашими действиями. Не поленитесь изучить все требования и, конечно же, их выполнять.

11. Обратите внимание на дисциплины, которые не были приоритетными в университете

 ^{Getty Images}

К примеру, ваш основной предмет – химия, но когда-то на втором курсе вы проходили краткий курс рекламы. И, возможно, это именно то, в чем вы хотели бы себя попробовать. Тем более начальные навыки имеются. Так что вместо предприятий, которые полностью соответствуют основной специальности, рассмотрите и те, которые отвечают вашим интересам. Может случиться, что те пары, которые не имели для вас значения раньше, во многом повлияют на ваши возможности.

12. Дайте прочитать резюме другому человеку, прежде чем отправить его работодателю

fishki.net

Потратьте немного времени и составьте профессиональное, хорошо организованное резюме, которое выделит вас среди остальных кандидатов. Убедитесь, что документ не только выглядит, но и звучит красиво. Пусть несколько человек проверят его на предмет орфографических и грамматических ошибок, чтобы не ударить в грязь лицом перед потенциальным работодателем.

13. Если вы говорите на других языках, обязательно укажите это в резюме (только не обманывайте)

 ^{Getty Images}

Языки – это то, что сегодня высоко ценится. И если вы говорите на втором или даже третьем языке, обязательно используйте это, особенно при устройстве в международные компании.

14. Не пренебрегайте звонками

 ^NBC

Один звонок может изменить вашу жизнь и открыть для вас новые двери. Если вам отказали в собеседовании, вы можете рискнуть и убедить HR-менеджера в ваших возможностях по телефону. Достаточно дерзкий и рискованный ход, который вполне может окупиться. Возможно, менеджер впечатлится вашими амбициями и даст вам шанс. В любом случае лучше попробовать.

15. Используйте связи и не стыдитесь этого

К сожалению, мир устроен так, что сегодня достаточно трудно попасть в приличное место без каких-либо связей. Особенно сразу после университета. Не стыдитесь попросить знакомых помочь вам устроиться на работу вашей мечты. Если кто-то дополнит хорошим словом ваше резюме, ваши шансы получить приглашение на собеседование моментально возрастут.

А также посещайте дни карьеры в университете – это отличный шанс встретиться с руководителями компаний лично.

16. Встаньте на биржу труда и получите новые возможности для трудоустройства

 ^{TV Land}

Возможно, именно через центр занятости населения вы получите работу, которая будет соответствовать вашей специальности и профессиональным качествам.

17. Выберите тот регион, где ваши навыки особо востребованы, и ищите работу там

Если фраза «где родился, там и пригодился» не про ваш случай, просмотрите статистику и определите, в каком регионе страны наибольшая потребность в вашей специальности. И, если вы готовы к переезду, смело отправляйте отклики на вакансии и готовьтесь собирать чемоданы.

18. Попробуйте себя в роли волонтера

Чтобы попробовать на вкус ту профессиональную сферу, с которой вы хотите связать будущую карьеру, участвуйте в специализированных мероприятиях в качестве волонтера. Возможно, при устройстве на работу у вас не будет опыта «работы», но будущего работодателя впечатлит ваша волонтерская деятельность, особенно если она связана с профессиональной сферой.

19. Ходите на все собеседования

 ^HBO

Посещайте все собеседования, на которые вас приглашают, – это хорошая практика. Вы обретете уверенность и со временем будете чувствовать себя как рыба в воде.

20. Перед собеседованием изучите информацию о компании

 ^Nickelodeon

Продемонстрировав знания о компании и ее деятельности, вы покажете, что серьезно относитесь к должности. Эта информация также поможет вам подготовить вопросы об условиях работы, позиции, преимуществах и повседневных обязанностях.

21. Будьте пунктуальны, дружелюбны, настойчивы и позитивны на собеседовании

 ^NBC

Собеседование – это шанс произвести хорошее первое впечатление. Поэтому постарайтесь его не упустить. Приходите на 5-10 минут раньше, улыбайтесь и установите зрительный контакт с менеджером. Такое поведение может иметь большое значение. Ну и не забудьте хорошее настроение – кто захочет видеть перед собой угрюмое лицо?

22. Если вас критикуют во время собеседования, принимайте это как должное

habr.com

Всегда принимайте конструктивную критику и тот факт, что вам может потребоваться начать с самых низов. Хорошее отношение к HR-менеджеру может сыграть свою роль и повлиять на то, наймут вас или нет, особенно если речь идет о творческой работе.

23. Будьте честны, отвечая на вопрос о ваших сильных и слабых сторонах

 ^{vodkacranberryclooney.com}

Если вы честно скажете о том, что у вас недостаточно опыта, но вы искренне желаете учиться новому, это впечатлит потенциального работодателя. Это показатель хорошей трудовой этики. Ваша честность сделает вас в глазах руководителя скромным человеком, который не стыдится говорить о себе правду.  

Не избегайте ответа на вопрос о слабых сторонах – честно назовите ваше качество, которое не повлияет на будущие обязанности.

24. Отправляйте менеджеру благодарственное письмо после каждого собеседования

 ^Buzzfeed.com

Возможно, ваша учтивость поможет вам получить работу. HR-менеджеру будет приятно, что вы поблагодарили его за уделенное вам время. Это какой-никакой личный контакт. Только не переусердствуйте – слишком лестное письмо даст прямо противоположный эффект.

25. Не устраивайтесь на работу, которая вам не нравится, даже несмотря на приличную зарплату

 ^{collegecandy.com}

Старайтесь с самого начала заниматься тем, что вы любите. Если вы выберете профессию, которую заранее ненавидите, рано или поздно наступит переломный момент, и вам вновь придется начинать все сначала, но уже в 30 лет.

26. …или устройтесь на приемлемую работу и сосредоточьтесь на общей картине

 ^{Getty Images}

Помните, это ваша первая работа! Возможно, это не то место, где вы себя представляли. Однако это хороший способ обрести реальный опыт, наладить профессиональные связи и получить финансовую независимость. После университета не нужно быть чрезвычайно разборчивым, вы всегда сможете устроиться в то место, которое вам больше по душе.

27. Не уклоняйтесь от простой работы, даже если она утомительна

 ^{Getty Images}

Относитесь ответственно к любому виду работы и уважайте окружающих вас людей и их труд. Но в то же время старайтесь не допускать злоупотреблений. Каждый начинает внизу и постепенно продвигается вверх. И даже если вы не получите удовольствие, выполняя элементарные задачи, вы обретете навыки, которые пригодятся в будущем.

28. И снова про стажировки!

risovach.ru/

Во время учебы обязательно проходите стажировки. Зачастую такой опыт приводит к предложению о трудоустройстве после окончания вуза. Конечно, если вы хорошо себя проявите и вас запомнят. Опыт стажировки, к тому же, украсит ваше резюме. Если работодателю придется выбирать между двумя одинаково умными и способными кандидатами, он выберет того, у кого больше опыта работы.

29. Во время стажировки, помимо выполнения прямых обязанностей, не забывайте посещать корпоративные мероприятия

memesmix.net

Если вы серьезно отнесетесь к своей практике, будете активно, но ненавязчиво общаться с сотрудниками, посещать конференции и семинары, вы, вероятнее всего, произведете впечатление. И уж точно кто-нибудь запомнит вас и ваше усердие, с которым вы относились к своей неоплачиваемой работе.

30. Четко знайте свои права и обязанности во время неоплачиваемой стажировки

Перед тем как подать заявку на неоплачиваемую стажировку, узнайте о том, что с вас законно могут требовать компании. Так вы сможете избежать неприятных ситуаций с злоупотреблениями вашим бесплатным трудом.

31. Если у вас нет возможности пройти неоплачиваемую стажировку, найдите подработку во время каникул

Любая работа – это опыт. А опыт – это то, что хотят видеть работодатели. Он помогает им убедиться, что вы знаете, как выполнять обязанности и что вам не придется все объяснять на пальцах.

32. Не забывайте, что процесс поиска работы – отличное начало, чтобы получить необходимые связи

 ^Buzzfeed.com

Повторимся: не стоит недооценивать силу связей! Когда вы получите первую работу, пусть даже не самую желанную, зарекомендуйте себя перед начальником. Пара добрых слов в ваш адрес в дополнение к резюме помогут вам добраться до должности вашей мечты.

33. Если вы не знаете, где искать связи, начните со студенческих клубов, связанных с трудоустройством

Присоединитесь к сообществам, которые регулярно организовывают встречи с руководителями компаний. Так вы увеличите шанс встретиться с большим числом представителей той или иной сферы, получить приглашение на собеседование и даже получить должность.

34. Посещайте ярмарки вакансий

Мы уже говорили об этом и скажем снова. Начните ходить на дни карьеры в вашем университете. Причем чем раньше, тем лучше. Возможно, рекрутеры запомнят вас и сами предложат вам собеседование.

Обложка: 1Gai.Ru / freepik.com

Вы узнаете:

1. Что писать в резюме 
2. Что писать в сопроводительном письме
3. Как пройти собеседование
4. Что еще советуют рекрутеры

Что писать в резюме

Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner

Лучше выбрать несколько вакансий. Исходя из задач, напишите о том, что вы умеете и что хоть как-то относится к должности: места практик, результаты студенческих проектов, конкурсы, курсы, ваши собственные активности (например, блог).

Борис Сысоев, основатель, владелец и business developer MyResume и TestOnJob, специалист по отбору и развитию персонала

Работодатели хотят видеть реальный опыт решения задач. А вот то, как вы это покажете — через навыки, образование или достижения — зависит только от вас.

Вы можете доказать свои компетенции с помощью профильных занятий, стажировок, волонтерства, дипломов, практики в институте и даже хобби. Для этого вам нужно построить свое резюме вокруг навыков, блока «вступление» и сопроводительного письма. Возьмите требования вакансии и доказывайте их своими достижениями.

Например, сбор пожертвований (фандрайзинг) — прекрасный опыт продаж, переговоров. Олимпиады и конкурсы в школе институте — подтверждение базовых знаний в профессии. Хобби, например, радиолюбительство — подойдет для инженеров. Заработок в интернете, особенно работа на фриланс биржах — прямое подтверждение профессиональных навыков.

Только недостаточно написать, что вы филателист — так вас никто не поймет. Придется «разжевать»: занимаюсь филателией, выставлял свои альбомы на выставках: аккуратный, ответственный и целеустремленный. Не бросаю начатое на полпути.

Во многих профессиях (например, в IT, продажах или дизайне) профессиональные курсы котируются выше дипломов вузов. Пройдите несколько вебинаров. Получите подтверждающие документы и указывайте их в резюме и сопроводительном письме.

Катерина Новографская, HR generalist digital-агентства iBrush

Не пишите о том, что у вас в школе/университете были одни пятерки. Лучше расскажите, какими компетенциями обладаете для специальности, с которой хотите начать карьеру.

Нетленная классика: выберете адекватное фото, где вас хорошо видно, добавьте рабочую почту. Немного странно высылать резюме с почты kiska94735@.

Что писать в сопроводительном письме

Мария Павлова, руководитель отдела по привлечению талантов Unilever в России, Украине и Беларуси

Лучше всего думать о нем как о мотивационном письме — тогда вы точно сосредоточитесь на его главной цели. Основная задача мотивационного письма — выделить вас и привлечь внимание к вашей кандидатуре среди сотен других кандидатов. 

Объем: 5-6 предложений. Напишите, почему вы стремитесь попасть в эту компанию, на эту конкретную роль и ответьте на вопрос, почему вас надо пригласить на собеседование. Вы должны создать интерес к тому, чтобы узнать о вас больше. 

Кира Донская, руководитель отдела по работе с персоналом агентства Pro-Vision Communications

Сопроводительное письмо дает работодателю понять, что вы не просто откликнулись на очередную вакансию (одну из многих), а действительно настроены серьезно. Расскажите, почему вы хотите получить эту работу, чем будете полезны компании, что умеете делать, в чем ваши сильные стороны.

Не пересказывайте содержимое резюме, пишите коротко и с юмором – например, если вы подрабатывали в колл-центре и выжили, стоит указать это во всех вакансиях, где требуются хорошие коммуникационные навыки. 

Я рекомендую сначала рассмотреть вариант с бесплатной стажировкой и возможностью потом стать частью команды. Напишите в сопроводительном письме, что вы будете рады присоединиться к компании даже на таких условиях. 

Тамара Козина, руководитель направления привлечения талантов Банка Хоум Кредит

Сопроводительное письмо лучше присылать сразу в теле письма. При его составлении можно руководствоваться двумя условными подходами: эмоциональный («крик души» с описанием причин того, почему кандидат хочет работать именно в нашей компании) и деловой (честное описание сильных сторон кандидата, его навыков). 

Как пройти собеседование

Екатерина Ковалевская, HR BP в образовательном портале GeekBrains

Универсальный совет: обязательно почитайте про компанию, в которую собеседуетесь, посмотрите в открытых источниках информацию о ней. Возможно, получится найти интервью сотрудников для того, чтобы составить для себя картинку: какие цели ставит перед собой компания, какой у нее подход к работе. 

Ждите на собеседовании вопросы про вашу мотивацию, потому что от сотрудников без опыта не требуются профессиональные достижения, в них прежде всего ценятся увлеченность, желание работать и трудоспособность. Позиции без опыта предполагают быструю обучаемость и готовность развиваться в этом направлении. 

На вопросы рекрутера отвечайте честно. Если чего-то не знаете — говорите об этом прямо, ничего страшного в этом нет. Главное, не начинать стрессовать. Важные качества для начинающих молодых специалистов — это гибкость ума и способность найти пути решения. Всегда можно ответить: «Я не знаю ответ на этот вопрос, но если бы такая ситуация возникла, я бы обратился к своему наставнику или коллеге, посмотрел бы информацию в интернете». Будьте открыты и спросите у рекрутера, что важно знать на этой позиции, чтобы подтянуть знания. 

Полезные советы

Анастасия Леденева, директор по работе с персоналом ESET Russia

Молодому специалисту нужно понять, в какой компании ему было бы интереснее всего работать. Не стоит кидаться на первый оффер и травить себя в компаниях, которые вам не подходят. Иногда поиск может занять время, но оно того стоит. 

Дайте о себе знать. Когда вы выбрали несколько интересных вариантов, нужно изучить все онлайн-ресурсы компании, включая социальные сети. Кстати, небольшие (по количеству людей) или диджитал-организации, часто размещают вакансии именно в соцсетях. Можно напрямую откликнуться там на объявление.

Иногда генеральный директор или ключевой сотрудник ведет отдельный блог или страничку в соцсетях. (Пример — Федор Овчинников из Dodo Pizza). Можно рискнуть и написать напрямую, рассказав о себе в приветственном сообщении.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» 

Начинать строительство карьеры нужно в вузе, потому что это долгосрочный проект. Работодателя интересует, какую выгоду он получит, нанимая на работу человека без опыта. Что можно ему предложить? 

Знания. Умение работать с программами (хотя бы Excel и Google Doc), умение ориентироваться в информационном пространстве будущей специальности. 

Варианты для человека без опыта:

• Ассистент. Обрабатывать информацию, отвечать на письма.
• Временный сотрудник. Участвовать в жизни компании: акция, выставка, семинар.
• Замещающий сотрудник. Гибкий график, плавающее расписание.

Фото обложки: Shiutterstock/Gonzalo Aragon