Тратить много времени на дорогу и пахать без выходных — так себе вариант для родителей. Вместе с Авито Работой составили список советов, как не разрываться между трудовыми подвигами и домом.
Смените сферу деятельности
Если раньше вы без особых проблем могли засиживаться на работе допоздна или трудиться в выходные, с детьми волей‑неволей приходится сбавлять темп. Когда руководитель не идёт на уступки и отказывается менять график или снимать часть обязанностей, остаётся только сменить работу.
Уходить в принципиально другую профессию и начинать всё с нуля рискованно, зато можно попробовать себя в смежной отрасли — и опыт пригодится, и в зарплате не просядете. К примеру, продавец‑консультант может попробовать себя в роли администратора торгового зала или страхового агента. А опытному бухгалтеру не составит труда освоить специальность налогового консультанта.
Ищите вакансии с удобным графиком
Стандартная пятидневка с рабочим днём с 9 до 6 подходит не всем, так что присмотритесь к предложениям с гибким графиком. В этом случае рабочий день может составлять всё те же 8 часов с перерывом на обед, зато вы сами определяете, когда он начинается и заканчивается. Ещё один вариант — сменный график, например 2/2 вместо 5/2.
Наконец, попробуйте обсудить с руководителем работу на полставки. Если ребёнок младше 14 лет, один из родителей имеет полное право попросить о переходе на неполный рабочий день и выходить на работу не 5 дней в неделю, а реже. При этом зарплата считается пропорционально отработанному времени, зато отпуск сохраняется в прежнем объёме.
На Авито собрано более 400 тысяч вакансий со всей страны. Здесь можно найти предложения, которые подходят именно вам, — например, подработку на неполный рабочий день или постоянную работу с удобным графиком. Разобраться в потоке предложений и выбрать интересные вакансии поможет ассистент Авито Работы.
Зарегистрируйтесь или войдите в свой профиль на Авито и начните беседу. Ассистент Авито задаст несколько простых вопросов про желаемую работу, а потом предложит подходящие варианты. Информация, которой вы поделитесь с ассистентом Авито, будет доступна работодателям. Так они сразу поймут, подходите ли вы им, и смогут пригласить на работу даже без собеседования.
Посмотреть все предложения
Не скрывайте, что у вас дети
Хотя бы потому, что начинать работу с обмана неуважительно по отношению к тому, кто вас нанимает. Рано или поздно правда всё равно всплывает, а у руководителя будут веские причины задуматься, надо ли держать в штате сотрудника, который лукавит даже в таких вопросах.
Некоторые работодатели с подозрением относятся к кандидатам с детьми и по умолчанию считают, что они постоянно будут брать отгулы и больничные. Сомнительный аргумент, ведь Трудовой кодекс запрещает отказывать в приёме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей.
Есть и другие бонусы: например, привлекать мать ребёнка до трёх лет на работу в выходные или сверхурочно можно только с её письменного согласия, при этом она должна быть ознакомлена в письменной форме со своим правом отказаться от подобных предложений. Это же правило распространяется на семьи, где ребёнка воспитывает родитель без супруга или супруги, в таком случае оно действует, пока ребёнку не исполнится пять лет.
Объясните, что у вас есть кому сидеть с ребёнком
Форс‑мажоры случаются у каждого: то дети разболелись, то внезапный аврал на работе, но руководителю важно, чтобы сотрудник чётко выполнял свои обязанности, а не отвлекался каждые пять минут на личные дела. Если на собеседовании будут вопросы, объясните, что у вас всё под контролем: к примеру, ребёнок уже ходит в детский сад или школу, а на подхвате есть родственники или няня. Работодатель должен понять, что в плане ответственности и дисциплины вы ничем не отличаетесь от кандидатов без детей, а ему не придётся регулярно отпускать вас в отгулы и мириться с опозданиями.
Выбирайте работу ближе к дому
Например, в пределах получаса езды или вовсе в пешей доступности. В идеале детский сад, школа и кружки тоже должны находиться в этом районе, чтобы не приходилось лишний раз мотаться по городу. С точки зрения работодателя, у кандидатов, которые живут недалеко от работы, есть очевидные преимущества — во‑первых, они не будут опаздывать, во‑вторых, при необходимости им будет проще вечером задержаться подольше. Время, которое другие сотрудники, тратят на дороги и пробки, вы сможете посвятить работе или домашним делам, если переработки в компании не приняты.
С Авито вы ищете работу на своих условиях: вакансии здесь можно фильтровать не только по графику или уровню зарплаты, но и по расположению на карте — так получится найти интересные предложения рядом с домом. Вручную перерывать тысячи вакансий не нужно — с этим справится ассистент Авито Работы. Напишите ему и укажите в беседе место на карте, рядом с которым хотите работать.
Например, если ищете вакансии недалеко от дома, отметьте свой адрес. Ассистент Авито отфильтрует все предложения и покажет те, что подходят под ваши требования.
Найти вакансии по соседству
Не стесняйтесь просить близких о помощи
Если на работе завал и некому посидеть с ребёнком, не пытайтесь справиться со всем в одиночку, а честно скажите, что нужна поддержка. С маленькими детьми лучше решить этот вопрос заблаговременно. Так к моменту, когда вы начнёте работать, ребёнок привыкнет, что вместо родителей с ним сидят бабушка, дедушка или няня.
К детскому саду ребёнка тоже стоит подготовить заранее. Можно записать его в развивающие кружки или оставлять в садике на полдня, пока вы не вышли на работу, — так адаптация пройдёт легче и без слёз.
Покажите, что вы заинтересованы в работе
Руководителю важно знать, что кандидат настроен серьёзно и не будет отлынивать от работы, оправдываясь проблемами в семье. Если выходите на работу после перерыва, заранее освежите знания по специальности и узнайте, что изменилось в вашей профессиональной отрасли с момента ухода в декрет.
Если же сфера для вас новая, не бойтесь задавать вопросы, когда чего‑то не понимаете. Интерес к профессии и активная позиция только добавят вам очков. В конце концов, не забывайте, что декрет — это тоже опыт. Вы умеете планировать время, можете одновременно выполнять несколько задач и всё успевать — такие качества пригодятся в любой работе.
10 месяцев
Поиск работы с маленьким ребенком .
Скорее это грустный пост. Но я поняла уже, что если у тебя ребенок маленький , ты становишься прокаженной, на равне с теми кто вышел из тюрьму. Возраст моего ребенка почти год ( 10 месяцев). Кому сидеть с ними на больничных, проблем нет. Насчет работы, могу по финансовым соображения еще полгода посидеть, не более. Из начально хотела говорить только правду работодателям. Что у меня есть ребенок и не хотела врать. Образование у меня высшее технологичное. Была недавно на фабрике хлебцов. На должность бригадира смены или пекаря ( если слабо себя проявлю). Все честно рассказала как есть. Дали один день постажироваться. В конце смены вылили на меня ушат «г*вна». При том прямолинейно. Что как я могу бросить ребенка своего? Спросили как рожала ? Ответила кесарево. Ну понятно, почему у тебя чувств к ребенку нет. Но мы тебя не возьмем, у тебя слишком маленький ребенок. Как это? При том в такой интонации злобной все. Будто я провинилась в чем то. И да о моем ребенке, узнали на стажировке только если что. У остальных по 2, 3 детей, от 3 -4 лет правда. Для себя сделала вывод теперь только врать на собеседованиях. Искать мелкие компании, где нет сбшников. Хоть все и писали надо правду говорить. Но я считаю не стоит. Помимо этого места еще в 2 места меня не взяли. Видимо только враньем теперь спасаться , и говорить что нет детей.
«Никак не могу устроиться на работу — не берут, потому что есть маленький ребёнок», — жалуются молодые мамы на различных интернет-форумах и в кругу друзей. Действительно, далеко не все работодатели готовы проявлять лояльность по отношению к сотруднице, имеющей ребёнка. Но так ли безрадостны перспективы женщин с детьми?
Советы молодым мамам, не желающим превращаться в отчаянных домохозяек, дают специалисты Superjob.ru.
Рынок труда на стороне материнства
Для начала нужно расстаться с мифом о том, что, имея маленького ребёнка, трудоустроиться очень сложно. По данным исследования Superjob.ru, лишь 6% работодателей избегают брать на работу женщин, состоящих в браке и имеющих детей. Замужним дамам без детей приходится гораздо сложнее – им не рады 16% российских работодателей, полагающих, что не пройдёт и полугода, как женщина задумается о пополнении семьи. Так что вооружитесь оптимизмом и запаситесь терпением – Ваше положение не так печально, как принято считать.
Судьбоносный выбор
В первую очередь стоит определиться, на что Вы готовы ради покорения карьерных вершин? Не секрет, что для профессионального роста в солидной компании недостаточно работать восемь часов в день. Готовность быть на связи в нерабочее время, переработки, а возможно, и командировки – вот чего ждут работодатели от специалистов, претендующих на карьерный рост и высокий доход. И хотя Трудовой кодекс однозначно на Вашей стороне, стоит взвесить все «за» и «против», прежде чем с головой окунаться в построение карьеры. Не исключено, что чувство вины перед ребёнком, оставленным на бабушек и нянь, окажется сильнее удовлетворения от работы и высокой зарплаты. Впрочем, есть множество положительных примеров, когда организованная мама успевает и в офис, и в детский сад.
Вариант первый: полная занятость в офисе
Как бы там ни было, необязательно искать работу с возможностью быстрого карьерного роста. Устроиться в надёжную компанию по специальности тоже дорогого стоит. Определившись, кто будет заботиться о ребёнке в Ваше отсутствие – муж, бабушка, няня или детский сад, приступайте к поискам работы.
Для начала освежите свои знания по специальности. Скорее всего, они несколько устарели, пока вы занимались семьёй. Просматривая объявления о вакансиях, обращайте внимание на новые требования к специалистам Вашего профиля. Вы должны иметь чёткое представление о том, что изменилось в Вашей сфере. Читайте специальную литературу, общайтесь в профессиональных сообществах в интернете. Если это необходимо, освежите знание иностранных языков.
При составлении резюме в графе «Семейное положение» укажите, что за ребёнком есть кому присмотреть кроме Вас. Такая информация поставит Вас на один уровень с другими кандидатами на вакансию.
На собеседовании важно подчеркнуть два момента. Во-первых, несмотря на вынужденный перерыв в работе, Вы остались профессионалом – читаете специализированную периодику, прошли курсы повышения квалификации, общаетесь с бывшими коллегами и т. д. Во-вторых, у Вас есть надёжные помощники в воспитании ребёнка и Вам не придётся часто брать больничные.
Сократить время на дорогу
Ежедневно экономить два-три часа можно, устроившись на работу недалеко от дома. Сегодня многие компании из финансовых соображений предпочитают арендовать офис не в центре города, а в спальных районах. Узнайте, какие организации расположены в Вашем районе, и рассмотрите возможности трудоустройства в них.
В резюме обязательно укажите район Вашего проживания: кандидат, живущий недалеко от офиса, будет рассмотрен как потенциально более лояльный компании. Подчеркните это и на собеседовании, чтобы получить преимущество перед другими соискателями.
Вариант второй: работа на дому
Если постоянная разлука с ребёнком не для Вас, стоит пойти по другому пути, то есть работать дома. Удалённая работа (специалист находится в штате компании, но работает из дома), работа с гибким графиком, а также фриланс – неплохие варианты трудоустройства для молодых мам. Преимущества этих видов занятости оценили многие веб-дизайнеры, журналисты, программисты и прочие сотрудники, чьё постоянное присутствие в офисе не является необходимостью. Правда, налицо и минусы такой работы – меньшая вероятность карьерного роста, нехватка профессионального общения, а в случае с фрилансом ещё и нестабильность заработка.
В Рунете существует множество сайтов по поиску фриланса и временной работы. Поддерживайте связи с бывшими коллегами, возможно, они подскажут Вам, где есть потребность в выполнении разовых работ по Вашему профилю. Не забывайте и о юридической стороне вопроса: объёмы и сроки выполнения разовой работы необходимо фиксировать в договоре (подряда или оказания услуг), равно как и зарплату.
Вариант третий: госучреждение
Организации, в которых переработки не являются нормой жизни, всё ещё существуют. Это госучреждения. Например, многие молодые мамы устраиваются работать в детский сад, который посещают их дети.
На собеседовании, отвечая на вопрос о том, почему Вы хотите получить эту работу, подчеркните свой профессиональный интерес к вакансии и откровенно скажите, что работа по двенадцать часов в сутки сейчас не для Вас, но при этом Вы человек организованный и успеваете справляться с профессиональными задачами в пределах регламентированного рабочего времени.
Скорее всего, зарплата в госучреждении будет ниже, чем в среднем по рынку, зато уходить с такой работы Вы сможете в 5-6 часов вечера, да и к периодическим больничным там будут относиться спокойнее.
Немного о правах
Но какую бы форму работы ни выбрала молодая мама, необходимо знать, что российское законодательство содержит немало норм, призванных защитить её интересы. Так, статья 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Если подобное с Вами произошло, Вы имеете право потребовать от работодателя официальный письменный отказ и обжаловать его в суде.
Работающим мамам каждые три часа полагаются получасовые перерывы для кормления ребёнка до полутора лет (статья 258). По желанию женщины время кормлений может быть суммировано и перенесено на начало или конец рабочего дня или присоединено к обеденному перерыву.
Согласно статье 259 Трудового кодекса, отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, а также в ночное время женщину, имеющую ребёнка до трёх лет, можно только с её письменного согласия.
|
Если мне 22 года. Образование вышее не законченое. Замужем и на руках ребенок 1 год 7 месяцев. Муж работает по смено 3:1 (то есть 3 дня с 16:00, один выходной, 3 дня с утра 8:00, один выходной и 3 дня в ночь 00:00, и один день выходной). Ребенка оставить не скем, сад еще не дали. Так кем и с каким графиком можно устроится работать с такими условиями жизни. бонус за лучший ответ (выдан): 15 кредитов
Это очень сложный вопрос! Ребенок еще очень маленький. Моя подруга устроилась няней в детский сад во дворе их дома. Сразу туда устроили и ее ребенка. Зарплата не большая, но ребенок реже остальных детей болел, т.к. у мамы была возможность проконтролировать надели ли пижаму воспитатели перед сном, завязан ли шарф на прогулке… Можно писать статьи или что-то подобное, но ребенок заболел и все сроки в статьях ушли — вам штраф и минусовая репутация… Проще оказывать услуги при наличии времени, т.е. когда муж однозначно может посидеть с ребенком. Можно репетиторствовать или делать массаж, или шить — делать то, что вы умеете в ограниченное, заранее оговоренное время. Рекламные листовки раздавать, помогать встречать — отвозить куда-то чужого ребенка (у нас это очень актуальная услуга — встретить из школы, покормить, отвезти на дополнительные занятия). Удачи Вам. Ребенок подрастет — будет физически по легче. автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Предложу как вариант устроиться сиделкой к пожилому немощному человеку рядом с вашим домом, у которого нужно сидеть не целый день, а полдня или по несколько часов в день. Также можно устроиться нянечкой к ребенку… Тексты набирать- за это платят, но копейки. Еще бывают такие услуги- вызывают например в доме прибраться, окна помыть, и за это платят. Моя сестра, находясь в декрете, научилась вязать крючком- теперь у нее есть свои клиенты, она разрекламировала себя в соц.сетях- ей идут заказы на тысячу рублей минимум и выстроена очередь на 2-3 месяца вперед. Она вяжет детские пледы, пинетки, чепчики… Говорит, после декрета на работу уже не пойду- я себя нашла в этом деле. И ей очень нравится это занятие. Другая моя знакомая (и это правда) выучилась на курсах массажа, также себя разрекламировала- и сейчас, спустя 4 года, уже имеет свой маленький салон. Можно выучиться наращиванию ногтей, ресниц, волос- и тоже на этом зарабатывать. Я работала до декрета медсестрой и со мной работала девочка, которая по вечерам училась на косметолога. Сейчас она тоже принимает людей на дому (депиляция, эпиляция, маникюр-педикюр) и тоже зарабатывает. Короче, всё зависит от Вас и Вашего желания!
Maria Muzja 5 лет назад Самый лучший вариант для мам с детьми маленькими — это организаторы совместных покупок, надо только оформить ИП. В офисах этих закупок, еще часто требуются раздающие этих закупок, можно устроиться рядом с домом. Там же требуются квартиры, для сдачи товаров (и последующей их выдачи клиентам), так называемые пункты выдачи, многие! принимают товары в своей квартире, за плату. Можно устроиться оператором колл-центра дома, еще можно заниматься холодным обзвоном.
Катрина77 7 лет назад Обратитесь в компании, которые занимаются подключением интернета. У меня есть такая работа, я могу хоть дома сидеть, и только отвечать на звонки мобильного и записывать заявки. Вечером скидываю электронкой список и получаю зарплату. Мало, но лучше, чем ничего… Пару таких подработок, и на хлеб хватит. Остальное зависит от Ваших талантов, можно шить подушечки красивые, можно вязать игрушки , в общем, любую надомную работу.
Ярослав Гавриленко 7 лет назад Начнём с главного. Всему своё время. Что для Вас такое работа ? Наверняка это способ заработать деньги на жизнь. Верно? Так вот, в при таких обстоятельствах (сами такое пережили в теч. 6 лет) Вам лучше быть дома с ребёнком, ждать садика и самостоятельно начать зарабатывать деньги не выходя из дома. Способов море. На пример: хотя бы покупать что-то и продавать это же (или что-то не нужное) но дороже через интернет. Или готовить обеды в близлежащие офисы, и т.д. было бы желание и энергия а деньги сами Вас найдут.Это факт. Уверен, что вы это сможете и время пролетит с пользой и быстро. Удачи в начинаниях.
shotokan 7 лет назад Хмм… Вопрос актуальный. С неоконченным высшим сложно найти работу, а ещё и ребёнок…. Скорее всего, Вы хотите найти работу «не выходя из дома». Тогда тут 2 варианта… Либо вы работает на кого-то, либо Вы на себя. Первое… На кого-то.. Если вы что-то умеете производить, но нет ресурсов покупать оборудование, материал — то можно найти работодателя такого. Объяснил сложно… Есть вариант — работать в интернете. Всякие call-центры,фриланс и т.д. в call-центрах зарплаты от 12000))) Но по своему опыту могу сказать, что работодатели не лохи, платят за результат, поэтому посидеть придётся. Фриланс — серьёзно можно. Научитесь в Директе работать, познакомьтесь с продвижением сайтов, с работой с СРА… Тут большой плацдарм. Второй вариант — работает на себя. Умеете рисовать, писать книги, статьи, умеете продавать что-то людям (чувствует людей, знаете к ним подход) — делаете и продаете. Изготовление сувенирной продукции — недорого, относительно… Для вас) но бывает ооочень прибыльно)))
У нас некоторые молодые мамы устраивались работать в Макдональдс, там почасовая оплата труда и относительно свободный график сколько часов отработаешь, столько и заработаешь. Конечно, не в каждом городе есть кафе подобного типа. Многое зависит от образования, например с бухгалтерским образованием можно найти надомную работу. В некоторые магазины требуются работники выходного дня. На сайтах по поиску работу можно попробовать поискать работу со свободным графиком.
Цветкова Вера 7 лет назад Выбирайте работу вот примерно с таким же графиком, как у мужа, только подстройтесь, чтобы , когда у него выходной- вы работали и наоборот. На каком -нибудь производстве может и получится. Можно устроиться уборщицей, если статус вам не принципиально важен, обычно вообще никаких проблем, убралась, вымыла все, и домой пошла. Можно поискать работу на дому через интернет или телефон( оператор), можно порепетиторствовать в вашей сфере.
С маленьким ребенком устроиться на работу,если не с кем оставить не реально, надо искать работу на дому, например, некоторые делают мыло и формируют наборы, которые потом продают, еще можно найти работу от интернет магазина принимать звонки, но это если малыш спокойный и не болеет, но самое лучшее устроится при детском садике не важно кем,лишь бы ребенок был с вами.
Эксперт-Ответчик 4 года назад Добрый день. Ну если есть нужна это одно, если вам просто наскучило сидеть дома, то это другое. В любом случае нормальную работу вам будет сложно найти, так как вы будете искать такую, чтобы было удобно вашему графику с ребёнком, но это очень сложно. Раз оставить не с кем, то и не стоит. Работу то найти можно, но сложно будет на ней удержаться, лишний раз вы не можете остаться, а всем нужны такие, которые жертвуют своим временем ещё помимо настоящего графика. Лично вот я окончила медицинский колледж, тяжело мне это далось, но нет ничего не реального, так же сейчас мучаюсь, но работу нашла, ходу вечером, но уступаю, своей молодой сменщице, которая может выйти в любое время. Знаете ответ? |
«Денег не хватает, нужна работа, а устроиться никуда не могу – ну кто возьмёт молодую маму» — фраза, часто мелькающая на форумах и соцсетях, звучащая в кругу друзей и родственников. Действительно, далеко на каждый работодатель готов брать на работу женщин с маленькими детьми.
Тех денег, что выделяет государство новорожденным, не всегда хватает даже застрахованным, не говоря уже о тех родителях, что выходят в декрет, будучи безработными. Когда ребёнку исполняется год, многие уже подумывают об альтернативных способах заработка, ведь для садика ещё рано, а найти такую работу, чтобы совмещать уход за ребёнком – очень сложно.
Куда устроиться работать, если у вас маленький ребёнок?
Как правило, работодатели лояльнее относятся к женщинам, состоящим в браке и имеющим детей. И наоборот – замужних и бездетных на работу стараются не брать: а вдруг уйдёт в декрет и придётся искать другого сотрудника? Вот она, палка о двух концах. Есть дети – не берут, потому что есть дети, нет детей – не берут, потому что скоро появятся. И эта анекдотическая ситуация, к сожалению, происходит гораздо чаще, чем кажется. Но не всё так печально!
Не будем рассматривать ситуации, когда у мамы есть возможность устроиться на полный рабочий день, оставляя ребёнка с папой или другими родственниками. Обсудим исключительно те ситуации, когда ребёнок находится полностью на попечении матери, а другие члены семьи работают и уделять ему всё своё время не могут.
Работа в детском саду или яслях
Пожалуй, это единственный вариант трудоустройства вне дома, при котором ребёнок всегда под присмотром. Многие молодые мамочки рассматривают этот вариант: и дитя под присмотром, и заработок есть, и дополнительный опыт общения и воспитания с другими детьми, да и всегда помогут и подскажут коллеги.
Да, не каждая мать готова уделять внимание десятку-двум других детей, помимо своего. И не у всех есть силы и желание быть нянечкой или воспитателем, не говоря уже о необходимости иметь специальное образование.
Однако нянечкой в детский сад устроиться гораздо проще, чем кажется: специального профессионального образования не требуется, особенно если есть собственные дети. Достаточно будет психологического образования или средне-специального медицинского. В некоторых садах могут взять на работу и без этого, всё зависит от директора, его умения оценивать людей, а также личных характеристик соискательницы.
Кроме того, няни всегда могут повысить свою квалификацию с помощью специализированных курсов по детской психологии и педагогике, а также в целом с помощью саморазвития. Например, читая книги по воспитанию детей – такие писатели, как Гиппенрейтер, Петрановская, Никитины являются «базой» знаний для няни.
Понадобится также санитарная книжка, для которой необходимо будет сдать анализы и пройти медицинское обследование – ничего сложного в этом нет.
Каким требованиям должна соответствовать идеальная няня?
- Знать возрастные особенности детей, как им можно помочь развиваться и справляться с трудностями.
- Обладать способностью к эмпатии, чтобы понимать, что происходит с ребёнком и что ему нужно в данный момент.
- Уметь взаимодействовать с родителями. При необходимости аргументированно обосновать свою точку зрения на воспитание.
- Быть заинтересованной в занятиях малышей и их внутренних переживаниях.
Как проходит рабочий день няни?
В разных учреждениях по-разному, всё зависит от внутреннего распорядка и возраста детей. Можно выделить несколько основных моментов:
- Уход: накормить, умыть, переодеть, уложить спать.
- Организация досуга: игры, прогулки, чтение, постановка спектаклей или представлений, настольные игры.
- Обучение навыкам самообслуживания: умываться, чистить зубы, одеваться, пользоваться ложкой, приучаем к горшку.
- Развивающие занятия: лепка, рисование, аппликации, поделки, изучение окружающего мира, изучение счёта и алфавита, письма и чтения.
Какие профессиональные перспективы есть у нянечки?
- Во-первых, с приобретением опыта и повышением квалификации можно получить педагогическое образование, не прерывая рабочего стажа, и переквалифицироваться в воспитателя или преподавателя.
- Во-вторых, со временем накопленный опыт перерастает в знания, которыми можно делиться с молодыми мамами или начинающими нянями. Можно проводить консультации и курсы для родителей.
- В-третьих, при желании и возможностях можно организовать домашний детский сад.
Найти работу нянечкой несложно: можно подать CV на Rabota.md, поискать вакансии в категории «Обслуживающий персонал» или введя «няня» в поиске по вакансиям. Можно найти работу через группы в соцсетях, а можно походить по детским садам и яслям возле дома и предложить свои услуги.
Работа на дому, фриланс
Пока ребёнок маленький и не может посещать детский сад по различным причинам (возраст, здоровье, нехватка денег на частный сад), на помощь приходят разные подработки, в том числе фриланс. В недавней статье о работе на дому мы подробно обсудили с десяток способов заработка на дому, и многие из них подходят молодым мамочкам. Например, такие профессии как:
- Копирайтер;
- Переводчик;
- Дизайнер;
- Программист;
- Бухгалтер;
- Интернет-маркетолог.
Собственный бизнес может стать спасением и неплохим подспорьем для молодой матери: продавать изделия ручной работы, делать на заказ различные статуэтки, предметы одежду и украшения – в интернете можно найти много идей, а проанализировав предложения в разных группах – понять, есть ли спрос на различное рукоделие.
Ещё один распространённый вид заработка, в том числе и среди молодых мам – это маникюр и наращивание ногтей на дому. Косметические услуги в целом достаточно востребованы в наше время, и, если пройти соответствующие курсы, обзавестись необходимыми инструментами, и самое главное – вкладывать в своё дело душу, клиенты потекут рекой. А с неплохой клиентской базой можно будет оплатить услуги няни и освободить время для работы днём.
Работа, пока ребёнок в садике
Даже когда ребёнок уже подрастает и начинает посещать детский сад, найти работу всё ещё не становится проще. Ведь нужно успевать и отвести ребёнка, и поработать, и забрать, и приготовить покушать, и уложить, и сказку почитать.
На крайний случай можно найти няню на ранний вечер, которая будет забирать ребёнка из сада и дожидаться вас с работы. Обычно это молодые студентки, услуги которых стоят гораздо дешевле полноценной няни. Или же – договориться с соседкой, подругой или знакомой мамой, живущей поблизости и отводящей детей в тот же детский сад.
Но куда же устроиться?
Идеальный вариант – это рабочий день с 9 утра до 17 вечера, или же работа на полставки, и как можно ближе к дому. Это может быть офис, производство или магазин, однако работа ни в коем случае не должна быть посменной.
Лучше всего устраиваться в государственные учреждения, хотя это довольно сложно, однако там очень тщательно соблюдают трудовой кодекс и выходить на больничные, если ребёнок будет болеть, там будет намного проще.
Следует знать, что в некоторых случаях молодым матерям Трудовым Кодексом РМ запрещено работать в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни:
Статья 103. Работа в ночное время
(1) Работой в ночное время считается работа с 22 часов до 6 часов.
(5) К работе в ночное время не допускаются: лица в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, недавно родившие женщины, кормящие женщины, а также лица, которым такая работа противопоказана согласно медицинскому заключению.
(6) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, совмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работaть в ночное время только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 110. Работа в выходные дни
(1) Работа в выходные дни запрещается.
(2) В отступление от положений части (1) привлечение работников к работе в выходные дни допускается в порядке и случаях, предусмотренных частями (2) и (3) статьи 104.
(3) Не допускается привлечение к работе в выходные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин.
(4) Лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей, один из родителей (опекун, попечитель), имеющих детей в возрасте до четырех лет или детей с ограниченными возможностями, лица, cовмещающие отпуска по уходу за ребенком, предусмотренные статьей 126 и частью (2) статьи 127, с работой, и работники, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения, могут работать в выходные дни только с их письменного согласия. При этом работодатель обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от работы в выходные дни.
Трудовой кодекс РМ также предусматривает особые условия для кормящих матерей:
Статья 108. Перерывы для кормления детей
(1) Одному из родителей (опекуну), имеющих детей в возрасте до трех лет, помимо перерыва для питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления детей.
(2) Дополнительные перерывы продолжительностью не менее 30 минут предоставляются не реже чем через каждые три часа. Продолжительность перерыва для кормления детей, предоставляемого одному из родителей (опекуну), имеющих двух и более детей в возрасте до трех лет, должна быть не менее одного часа.
(3) Перерывы для кормления детей включаются в рабочее время и оплачиваются исходя из средней заработной платы.
(4) В случае, если работодатель выделяет на предприятии специальные помещения для кормления детей, в них должны соблюдаться гигиенические условия, соответствующие действующим санитарным нормам.
Работать в ночную смену в целом – не лучший вариант, если дома ждёт ребёнок, которому необходимо уделять внимание в течение дня. Лучше искать работу на полставки, оставляя ребёнка в яслях или у няни.
Сфера продаж – это хороший вариант для людей, которые ищут работу с ненормированным графиком. Например, агент по недвижимости, мерчендайзер, агент по продажам, распространитель – эти профессии требуют выполнения плана продаж, но не обязательно – восьмичасового рабочего дня.
Ещё один способ найти работу для молодых матерей – это Биржа Труда. В Национальных Агентствах Занятости обязаны рассматривать любое заявление и может статься, что вам смогут подобрать работу с идеальным графиком и местоположением.