Ученые против мифов: правда ли, что технарям проще найти работу, а гуманитарию не стать начальником
12:05, 19 октября 2020
Новостной портал Е1 продолжает спецпроект «Ученые против мифов». На этот раз поговорим о самых распространенных заблуждениях, связанных с гуманитариями и технарями. Кандидат социологических наук, директор департамента политологии и социологии — Анна Дмитриевна Гурарий рассказала, есть ли чистые гуманитарии и технари, кому работодатели готовы платить больше и правда ли, что у программистов нет друзей, кроме компьютера.
Миф № 1. Люди делятся на гуманитариев и технарей
Это миф, который отчасти до сих пор поддерживается родителями и системой образования. Родители определяют, что их дети гуманитарии или технари по принципу «хорошо рисует / хорошо считает», а в школах их распределяют в математические и гуманитарные классы. Но это неверно.
Для того чтобы быть успешным не только в школе, но и за ее пределами, ребенок должен сочетать в себе разные качества. Например, гуманитариями мы называем людей, у которых в большей степени развиты гибкость, интуиция, креативность. Но это не значит, что технарю всё это недоступно. Просто для развития этих качеств ему нужно проявить чуть больше усердия. Гуманитарию, в свою очередь, может потребоваться больше времени, чтобы понять принцип решения математических или логических задач.
Гуманитарий не может быть конкурентоспособным на рынке труда, если не умеет хорошо пользоваться базовыми компьютерными программами, не разбирается в технических решениях, которые используют в его сфере. Как бы хорошо социолог ни составлял гайды, проводил интервью и фокус-группы, он не станет отличным специалистом, если не умеет работать в специальных программах для обработки данных, не умеет визуализировать через диаграммы и графики результаты.
Точно так же мне трудно представить себе хорошего айтишника, у которого не развиты софт скилз («гибкие» навыки, которые необходимы для успешного решения профессиональных задач. К ним относят навыки общения, управления, стрессоустойчивость и т. д. — Прим. ред.).
Технарь, который хочет построить успешную карьеру, должен разбираться и в гуманитарных предметах. Многие компании, например Google, проводят лекции об искусстве, философии, социологии для своих сотрудников. Так они помогают технарям лучше понимать общество, в котором они живут, разбираться, для чего они разрабатывают свои продукты и какое влияние — как положительное, так и отрицательное — разработанные ими продукты могут оказать на других людей.
Миф № 2. Технарям проще найти работу
Раньше это действительно было так, особенно если говорить о таких промышленных регионах, как Урал. Университеты получали госзаказ на подготовку технических специалистов. При этом технарям на старте всегда было проще найти работу, в то время как гуманитарию в начале карьеры приходится прикладывать больше усилий, чтобы получить желаемое место. Всё это способствовало возникновению определенной моды на инженерные специальности, но сейчас тренд меняется.
Для гуманитариев появилось больше карьерных возможностей. Если посмотреть Атлас новых профессий, то в будущем появится еще больше позиций. Гуманитариев заметно чаще стали приглашать крупные технологические компании. В Forbes был такой заголовок: «Кремниевую долину захватывают гуманитарии». Моду на это в свое время ввел еще Стив Джобс. Программисты придумывают технические решения для девайсов, которые должны быть понятны и удобны обычному человеку. Но добиться этого без людей с гуманитарным образованием, которые адаптируют продукт и помогают его продвигать, невозможно.
Сейчас развивается направление цифровой гуманитаристики (digital humanities). Так, например, у филологического факультета в УрФУ есть совместная программа с «СКБ Контур», где студентов учат формализовывать различные виды данных, анализировать их с использованием IT-инструментов. В будущем такие специалисты будут очень востребованы, ведь сегодня мы получаем огромные потоки информации, но не всегда знаем, что с ней делать. На философском факультете есть программа, где обучают в том числе языкам программирования.
Миф № 3. Гуманитариям платят меньше, чем технарям
На старте карьеры технари действительно получают больше. Более того — если мы посмотрим на ситуацию в Европе или западных странах, то увидим, что там с технарями куда чаще заключают бессрочные трудовые договоры, чем с гуманитариями. Да и годовой доход у них выше. Но это вовсе не означает, что так будет на протяжении всей карьеры технаря. Специалист должен постоянно повышать квалификацию. Если он этого не делает, то вряд ли пойдет вверх по карьерной лестнице и будет иметь стабильно хороший доход.
Миф № 4. Гуманитариям сложнее пробиться на руководящий пост
Часто можно услышать, что руководителями становятся люди с техническим складом ума, ведь они должны уметь просчитывать свои действия, выстраивать алгоритмы, добиваться поставленных целей через четко обозначенные задачи. Но статистика говорит об обратном. Согласно последнему исследованию РАНХиГС, 50% людей, которые занимают руководящие посты в среднем и крупном бизнесе, имеют гуманитарное образование.
Этому есть простое объяснение. Руководитель должен быть креативным, уметь договариваться с любым человеком, ориентироваться в режиме нелинейного управления, уметь работать в команде, быстро адаптироваться. Это качества, которые изначально в большей степени развиты у гуманитариев. Так, например, руководящие должности в Ельцин-центре сейчас занимают выпускники философского факультета, а одна из выпускниц Департамента политологии и социологии занимает руководящую позицию на Первоуральском новотрубном заводе.
Миф № 5. Технарь мало общается с людьми и дружит только с техникой
Кажется, что технарь — это человек, который сидит за компьютером и ни с кем не разговаривает. Но на самом деле это не так. У меня много знакомых технарей, которые любят и умеют общаться с другими людьми.
Многие компании при приеме на работу проверяют не только технические знания специалиста, но и его коммуникативные навыки. Это связано с тем, что при разработке программных продуктов очень важно среди прочего уметь работать в команде.
Миф № 6. Технари окажутся более востребованными в будущем
Пока мы видим обратный тренд. Ситуация с пандемией привела к тому, что на гуманитарные направления выделили больше бюджетных мест, в то же время их количество на технических факультетах не изменилось.
На направление «Социология» выделено 9 дополнительных бюджетных мест, на «социальную работу» — 10, то есть всего 19. И это было наибольшее количество в УрФУ на группу специальностей. Для сравнения: группа специальностей «компьютерные и информационные науки» получила 8 мест, «информатика и вычислительная техника» — 7, «информационная безопасность» — 4. Не в сильно большом выигрыше была «экономика и управление» — 8 дополнительных мест.
Я думаю, это связано с тем, что государство понимает: в будущем ему понадобятся специалисты, которые могут не только находить общий язык с другими людьми для достижения успеха в том или ином деле, решать кризисные ситуации, но и умеют анализировать новые тренды в обществе и предлагать решения, которые могут быть в виде конкретных продуктов или услуг.
Сегодня всё больше технических специалистов оказываются перед угрозой остаться без работы. Так, на одном из китайских заводов в провинции Гуандун еще в 2015 году был открыт полностью роботизированный завод. Это привело к тому, что производительность увеличилась на 160%.
Также популярны роботы — аналитики данных, которые гораздо быстрее и в ряде задач эффективнее человека справляются с обработкой огромного массива информации. По подсчетам российских экономистов, к 2040 году количество рабочих мест из-за роботизации в России может сократиться на 17,5 миллиона.
Соперничать с роботом становится всё сложнее. Для того чтобы не допустить социальной напряженности, в некоторых странах идут по пути искусственного создания или удержания рабочих мест. Но я бы сказала, что под угрозой находятся не только технари, но и гуманитарии, которые не следят за трендами и не развиваются в своей области.
ССЫЛКА НА СТАТЬЮ
Уральский федеральный университет — один из ведущих вузов России, расположен в Екатеринбурге. Участник проекта по созданию кампусов мирового уровня — части национального проекта «Наука и университеты», реализуемого Минобрнауки России. Университет — участник государственной программы поддержки российских вузов «Приоритет-2030», выступает инициатором создания и выполняет функции проектного офиса Уральского межрегионального научно-образовательного центра мирового уровня «Передовые производственные технологии и материалы».
Привет друг!
Я знаю, что новости об увольнениях могут быть пугающими. Многие люди неожиданно ищут работу, а другие не уверены в своих гарантиях занятости.
В такие моменты важно не делать поспешных выводов, а посмотреть на картину в целом. Возможно, все не так плохо, как вы думаете.
Работники технологической отрасли не ограничены конкретной областью знаний; их роли легко применимы в других отраслях. Будь вы квалифицированным работником, таким как программист, дизайнер программного обеспечения, менеджер продукта или специалист по анализу данных, или работаете в таких областях, как маркетинг, HR, продажи или финансы — ваши навыки, знания и опыт имеют большую ценность.
Если ваша последняя работа была в технологической компании, это не значит, что вы не можете быть приняты на работу в другом секторе; возможно, вам даже повысят зарплату.
Вам нужно переосмыслить, что значит «работать в сфере технологий».
Уже не терпится попробьовать себя в роли программиста? Тогда ознакомся с курсом «Fullstack-разработчик» от онлайн школы Хекслет! Ты научишься создавать веб-приложения с нуля: верстать страницы в HTML и CSS, оживлять их с помощью JavaScript, разрабатывать клиентскую часть на React и собирать весь бэкенд с помощью Node.js
Процесс обучения на Хекслете спроектирован так, что его невозможно «отсидеть» или «прослушать». Хекслет заточен на серьезную подготовку и идеально подходит для тех, кто хочет стать хорошим инженером!
Будет ли спрос на технических специалистов в 2023 году?
В недавнем интервью Джулия Поллок, главный экономист компании ZipRecruiter, сказала, что «несмотря на увольнения в технологической отрасли, по-прежнему существует высокий спрос на технических специалистов в самых разных отраслях, от правительства до розничной торговли и сельского хозяйства».
Кандидаты часто стремятся работать в известных технологических компаниях, включая Amazon Network, Netflix, Google и все эти традиционные компании FAANG, верно?
Вы можете считать, что работа в этих компаниях может означать гарантию занятости и постоянное признание в будущем.
Привлекательность или известность работы в этих компаниях затрудняет привлечение квалифицированных кандидатов для менее известных компаний в других отраслях, которые отчаянно нуждаются в технических специалистах.
В ходе исследования, посвященного проблемам, с которыми сталкиваются компании при найме технических работников, один менеджер по найму в компании, предоставляющей льготы для сотрудников и начисляющей зарплату, сказал: «На нынешнем рынке трудно найти человека с опытом, который был бы заинтересован в небольшой неизвестной компании», и эта тема справедлива для многих компаний, которые не являются известными.
Возьмем, к примеру, отрасль здравоохранения, которая, по прогнозам, в ближайшие пару лет будет сильно расти.
По данным Бюро труда и статистики США, в течение следующего десятилетия только в сфере здравоохранения появится два миллиона новых рабочих мест. Помимо очевидной потребности в таких рабочих местах, как медсестры, врачи и физиотерапевты, возникнет также потребность в технических работниках для поддержки веб-сайтов, приложений и программного обеспечения, связанного со всеми областями здравоохранения, такими как электронные медицинские карты, страхование и кадровое программное обеспечение.
Надеюсь, теперь вы понимаете, что найти возможности для работы в других отраслях будет не так сложно, как вы думаете. И если вы сможете оставить свое эго за дверью и быть открытым для работы в компаниях, которые вы раньше не рассматривали или, возможно, даже никогда не слышали о них, вы сможете найти работу быстрее, чем вы думаете.
Теперь давайте рассмотрим три практических способа, с помощью которых вы можете найти работу в сфере технологий, которая существует за пределами традиционной технологической индустрии.
Топ-3 способа найти работу для технических специалистов за пределами технологической отрасли
1. Расширьте поиск работы за пределы технических компаний
Кандидаты на работу в сфере технологий должны мыслить вне рамок технологических компаний. Вам нужно использовать свой творческий и аналитический ум, чтобы подумать, как ваши навыки и опыт могут быть использованы в других отраслях.
Например, если вы ранее работали в Amazon, вы можете обратить внимание на другие менее известные компании в сфере электронной коммерции, которые набирают сотрудников на различные технические должности, такие как Chewy.com, Vista.com или Thumbtack.
2. Используйте свой опыт
Этот совет особенно актуален для тех, кто уже имел опыт работы и хочет сменить отрасль.
Возникновение буткемпов и образовательных программ для технарей привело к тому, что многие люди перешли в технари из таких отраслей, как преподавание, здравоохранение, журналистика и многих других.
Если у вас был предыдущий опыт работы до перехода в сферу технологий, вам следует подумать о поиске работы в сфере технологий в вашей предыдущей отрасли.
Например, если вы были учителем и перешли в сферу технологий, попробуйте найти работу в образовательной компании, такой как Paper, Amplify или Study.com.
Вы сможете использовать имеющиеся у вас знания в сфере образования и значительно опередить других кандидатов, которые могут не иметь никаких знаний в этой области.
3. Используйте сайты объявлений о работе, которые дают вам больше возможностей для выбора
Найти работу в разных отраслях сложно, если вы не знаете названия компаний, которые нужно искать. Верно?
Отличным ресурсом для поиска компаний в различных отраслях является доска объявлений Built In.
Они позволяют фильтровать по отраслям или категориям, чего не предлагают многие другие доски объявлений, и это позволит вам легко обнаружить компании, о существовании которых вы даже не подозревали, и найти работу в отраслях, в которых у вас, возможно, есть опыт или знания, или вы просто заинтересованы.
Основные выводы
Ваши навыки как технического специалиста востребованы в компаниях за пределами крупных технологических гигантов, и если вы расширите свой поиск работы на другие отрасли, вы обнаружите невероятные компании, которые отчаянно нуждаются в квалифицированных технических специалистах.
Возможно, вы даже обнаружите, что в этих компаниях лучше соблюдается баланс между работой и личной жизнью и предлагаются более высокие зарплаты, чтобы удержать талантливых сотрудников, которых им действительно трудно найти.
До новых встреч!
На международной выставке-конференции по безопасности (ISC East), недавно прошедшей в Нью-Йорке, я посетил мастер-класс Джона Роуза, известного специалиста по подбору персонала, президента компании Russell, Rose & Assoc. Роуз рассказал слушателям, как идентифицировать, привлечь и нанять правильных сотрудников, а также о способах их удержания.
На мастер-класс пришло около 30 человек, включая руководителей центральных отделений некоторых компаний, в которых организованы колл-центры (аварийные службы, техническая поддержка и пр.), поскольку у работодателей чаще всего возникают трудности с заполнением низкооплачиваемых, но трудозатратных вакансий.
Роуз предложил следующие способы подбора, найма и удержания хороших сотрудников.
Четко определите, какими качествами должен обладать сотрудник. Роуз попросил каждого из участников мастер-класса назвать качества, из-за которых покинули организацию недавно уволенные сотрудники. Самыми популярными вариантами стали следующие качества: непорядочность, небрежное отношение к работе, ненадежность и неспособность должным образом обслуживать клиентов.
Роуз попросил обратить внимание на то, что никто не был уволен по причине отсутствия необходимых навыков, как бы парадоксально это ни звучало, поскольку в объявлениях о работе необходимые знания и умения перечисляются в первую очередь. В свою очередь, это приводит к проблемам, поскольку вы всегда сможете обучить сотрудников выполнять ту или иную работу, но вот воспитать в них порядочность практически невозможно.
Что же делает сотрудников «правильными»? Несмотря на то, что в современном мире наблюдается катастрофическая нехватка квалифицированных кадров, частенько самыми нужными оказываются далеко не технические навыки.
Если вы цените в кандидатах умение общаться с клиентами, поместите этот навык на первую строку описания вакансии. Если вам важна точность и надежность, впишите эти качества в должностную инструкцию. В процессе проведения собеседования убедитесь, что расставляете верные акценты.
Компенсируйте все недостатки работы в вашей компании. Роуз указывает, что чаще всего сотрудники оставляют свои рабочие места из-за постоянного стресса или скуки, неудобного месторасположения офиса (необходимости тратить массу времени на дорогу), отсутствия карьерного роста или привилегий.
Что примечательно, он не упомянул низкий уровень заработной платы (хотя он, безусловно, является поводом для беспокойства, особенно для владельцев предприятий малого бизнеса, неспособных конкурировать с крупными организациями). По словам Кристины Мэслак, преподавателя психологии в Калифорнийском университете Беркли и соавтора книги «Вся правда об эмоциональном выгорании» (изд. Jossey-Bass Publishers Inc., Сан-Франциско, 1997), даже когда люди жалуются на переутомление или низкую зарплату, истинная причина их недовольства кроется не в этом. Обычно сотрудники готовы работать и за меньшие деньги, если они чувствуют, что к ним относятся справедливо и с уважением.
Во время в беседы с Роузом один из менеджеров сказал, что руководство одной крупной корпорации, на которую он работал, запретило ему организовать гибкий рабочий график для сотрудников, а также отказалось предоставить им другие привилегии. Роуз предложил другие, менее затратные, но не менее ценные способы позаботиться о благополучии сотрудников – к примеру, сделать их рабочие места более уютными или поставить телевизор в комнате отдыха.
Если Вы знаете, что сотрудники, которых вы нанимаете, терпят неудачу в том или ином аспекте работы, сосредоточьтесь на кандидатах, для которых он абсолютно не важен. Затем сделайте акцент на других аспектах, чтобы сделать их вдвойне привлекательными для правильных кандидатов. ,
Хотите привлечь по-настоящему талантливых сотрудников? Тогда наймите кого-то, кто в настоящее время делает больше, чем вам необходимо. «Любой кандидат будет подсознательно отвергать более трудную работу», — говорит Роуз. – «Даже если он говорит, что любит справляться с трудностями, он вряд ли будет рад иметь больше обязанностей, чем он привык. Если вам нужен кто-то, кто заключал бы четыре договора в день, наймите того, кто привык заключать шесть или восемь. Оператор колл-центра, способный справиться с двадцатью звонками в час, с радостью будет принимать всего десять».
Чем лучше работа, тем больше неудобств готовы терпеть сотрудники
Если вы предлагаете сложную или напряженную работу, ваши сотрудники должны получить компенсацию. В противном случае вы никогда не сможете справиться с текучкой кадров. Тот, кто занимает руководящую должность, готов работать 60-70 часов в неделю, потому что в скором времени он ожидает заметной отдачи. Однако деньги решают далеко не все. Если вы не можете предложить персоналу достойную оплату труда, найдите другой способ показать, что они важны для вас. Сделайте послабления в дресс-коде или раз в неделю обеспечьте их бесплатным обедом. Поверьте, ваши усилия окупятся с лихвой, поскольку вам не нужно будет постоянно заниматься поиском новых сотрудников.
Где искать потенциальных сотрудников?
Роуз утверждает: «Если в окрестных областях есть кто-то, кто идеально вам подходит, не упустите свой шанс. Быть может, сейчас он недоволен своей работой и хотел бы ее сменить».
Кроме того, отслеживайте действия крупнейших корпораций в домашнем регионе. Люди, которые их покидают, обычно обладают уникальными техническими или организаторскими навыками, а также обучены способам эффективного общения с клиентами.
Как организовать постоянный подбор кадров?
Роуз говорит, что постоянный рекрутинг – это единственный способ держаться на плаву. «Мы должны быть уверены, что у нас в запасе всегда есть пара-тройка удачных вариантов. Мы закупаем впрок сырье и инструменты, однако почему-то не хотим реализовать этот принцип в области привлечения новых кадров».
Работайте с семьями
Если сотрудник, которого вы планируете нанять, согласен на переезд, обязательно поинтересуйтесь мнением его супруга или супруги. Пригласите его или ее на интервью. Возможно, оплата лишнего билета покажется вам бессмысленной тратой денег, однако вы потратите гораздо больше, если наймете нового специалиста и обучите его, а он уволится только потому, что будет скучать по своей семье.
Четыре вопроса, раскрывающие правду о любом кандидате
Что вам нравится в вашей текущей работе?
Этот вопрос столь же важен, как и просьба перечислить недостатки текущей работы. Если кандидат утверждает, что ему нравится работать с техникой, он идеально подойдет для работы в мастерской, но практически гарантированно потерпит неудачу в общении с клиентами.
Если он говорит, что ему нравится независимость в работе над собственными проектами, он вряд ли сможет работать в команде.
Если он говорят, что ему нравится, что офис расположен вблизи от дома, возможно несколько вариантов. Если ваш офис находится дальше, его вряд ли устроить ездить каждый день. Если ваш офис находится ближе, вы сможете платить ему меньше, поскольку предложите им нечто по-настоящему ценное.
Что еще вам нравится в вашей текущей работе?
Повторять вопрос до тех пор, пока у соискателя не закончатся различные ответы.
Второй вопрос почти так же важен, как первый. Несмотря на то, что у многих соискателей есть заготовленные ответы, вы сможете узнать о нем правду только посредством настойчивых расспросов.
«Что вам нужно?»
Задавая этот вопрос несколько раз, рано или поздно вы получите правдивый ответ о том, на что людям нравится (или не нравится) тратить свое время.
Возможные варианты:
Я хочу проводить больше времени со своей семьей.
Я хочу получить возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Я хочу работать по гибкому графику.
Я хочу добираться на работу быстрее.
Я хочу испытывать меньший стресс на рабочем месте.
В любом случае вам следует пристально изучить ответ кандидата, уточнять, что именно они подразумевают под «совместным времяпрепровождением с семьей», «профессиональным ростом», «гибким графиком», «стрессом» и т.д. Отбросьте любые предположения и домыслы, поскольку у всех разное представление о тех или иных вещах.
«Что еще вам нужно?»
Повторяя этот вопрос снова и снова, вы доберетесь до истины. Порой случается так, что более поздние ответы противоречат ранним!
Первая публикация: 2014-01-22
Как выбрать нишу
Научная карьера и преподавание
Научный сотрудник, доцент, профессор, преподаватель вуза
Подойдет любителям науки и теоретических расчетов. Очень полезно будет найти научного руководителя, писать статьи и выступать на тематических конференциях. Реальная применимость работы – отдельный плюс.
Основные преимущества: Возможность работать над творческими проектами, регулировать занятость и доход за счет преподавания, гибкий график.
Основные недостатки: Может быть сложно поменять научный карьерный трек на бизнес, а работа часть низко оплачивается: базовый размер компенсации бывает ниже, чем в коммерческих компаниях.
Аналитика и исследования в корпоративном секторе и банках
Бизнес-аналитик, финансовый аналитик, менеджер в отделе логистики
Позиций в этом сфере огромное количество, так же как и стажировок. Наиболее популярные места работы – крупные банки, компании телекоммуникационного сектора, FMCG, ритейл и нефтегазовые компании. Можно рассчитывать на позиции с полной или неполной занятостью.
Основные преимущества: Большой выбор индустрий и профессий, а крупные компании имеют отличные программы стажировок. Ты можешь получить бизнес- и софт-навыки, а названия крупных компаний в резюме помогут в будущем строить карьеру.
Основные недостатки: Жесткий график, однообразная работа, а карьеру придется строить долго из-за линейной структуры в компании.
Разработка и IT
Разработчик, frontend-разработчик, дизайнер, архитектор данных, аналитик данных
Тут и технологические компании, и студии по разработке цифровых продуктов, стартапы, банки, крупные корпорации с развитыми департаментами IT и собственной разработкой. Нужны навыки и знания в области программирования и компьютерных наук. Чем более прикладные и практические эти знания, тем лучше. Можно рассчитывать на позиции с полной или неполной занятостью.
Основные преимущества: Растущий спрос на специалистов, большой выбор индустрий и задач, иногда попадаются вакансии с гибким графиком. Стартовая зарплата часто превышает среднюю на аналитических позициях.
Основные недостатки: Ограниченный карьерный рост: для дальнейшего продвижения часто необходимо расти в управленческие роли. Бизнес- и софт-навыки прокачать не удастся.
Финансы и управление: инвестиционный банкинг, консалтинг, инвестиционные фонды
Консультант, бизнес-аналитик, аналитик в инвестиционном банкинге, аудитор
Рассчитывать на неполную занятость в таких компаниях не приходится: рабочие дни тут долгие, а работа проектная. Для многих позиций может потребоваться финансовое образование, и к этому стоит подготовиться заранее. Например, решать кейсы с сайтов консалтинговых компаний и строить финансовые модели по оценке бизнеса. Если у тебя много свободного времени, можно поучаствовать в кейс-чемпионате, например, Business Diving, лучше с мотивированной командой людей, имеющих разносторонний бизнес-опыт или образование.
Основные преимущества: Быстро получишь свежие навыки, доступ к реальным бизнес-задачам, поработаешь с разными индустриями. Крупные компании имеют отличные программы стажировок и карьерного развития сотрудников, а крутые места работы в резюме помогут в будущей карьере. Не так сложно сменить индустрию после двух и более лет работы, а карьера строится быстро благодаря достаточно плоской структуре управления.
Основные недостатки: Высокие стартовые требования к навыкам, придется работать много, а разбираться в новых задачах быстро. И будь готов к высокой конкуренции и ненормированному графику.
10 практических рекомендаций: что делать технарям для развития карьеры
Определись с тем, что тебе нравится
Чем больше попробуешь, тем больше про себя узнаешь. На начальных этапах помогают программы международного обмена, университетские курсы, смежные программы факультетов, конференции. Есть и более серьезные прикладные задачи: программирование и прикладное математическое моделирование. Если тебя увлекает программирование – попробуй найти распространенную проблему и решить ее, написав приложение. Лучше это делать в команде из 3-5 людей и одного опытного ментора. Почти гарантированно получишь бесценный практический опыт, с микроскопической вероятностью – разбогатеешь.
Проходи стажировки
Например, лето после 2-го, 3-го и 4-го курсов — самое подходящее время. Чем раньше начнешь попробовать, тем раньше поймешь, чем хочешь или не хочешь заниматься. Стажировки нужно начинать искать после зимней сессии и к концу летней уже выходить на позиции. Как их искать? Начни с рекомендаций старшекурсников. Также полезно писать напрямую в HR компаний. И практически у каждой крупной компании есть страницы в социальных сетях – подписывайся и следи за обновлениями.
Учи английский язык
Как минимум до того момента, пока не будешь готов свободно описать свою будущую работу и письменно, и устно.
Подготовь резюме
Сразу на русском и на английском. Оно должно быть не больше 1 страницы и с как можно более конкретными достижениями. Например, вместо «активный деятель культуры факультета» напиши «организовал и курировал литературный клуб из 300 человек, вместе мы проанализировали больше тысячи книг».
Тренируй навыки, которые позволят сбалансировать твой технический профиль
А вместе с ними еще и те, которые могут выгодно отличить тебя от аналогичных специалистов, например, коммуникативные навыки, бизнес-логика и ораторские способности. Не обязательно выступать на стадионе, а вот подготовиться и прочитать доклад на конференции – отличная идея.
Зарегистрируйся в Linkedin и ходи на карьерные мероприятия компаний
Не стесняйтесь знакомиться с сотрудниками и писать рекрутерам – так ты не только больше узнаешь про компанию, но и сможешь значительно увеличить свои шансы на получение работы, показав себя как активного и заинтересованного соискателя.
Найди ментора
Более опытный и квалифицированный человек, достигший того, к чему стремишься ты, поможет выстроить правильное направление развития и расставить приоритеты. Это может быть старшекурсник, выпускник университета или даже специалист в интересующей тебя отрасли, с которым ты играешь в университетской баскетбольной команде.
Получи опыт во время обучения в университете
Например, можно помогать приемной комиссии, поддерживать IT-системы университета, организовывать конференции, выигрывать научные гранты.
Следи за трендами
Так ты можешь найти интересную карьерную область и стать уникальным сотрудником. Учишься на программиста, но любишь сложные модели анализа данных? Целься в Data Scientist. Нравится программировать игры? Изучай соответствующие языки. Так ты сможешь получить не только диплом, но и прикладные навыки.
При необходимости получи допобразование
Но с конкретной целью! Подойдет все от онлайн-курсов программирования (например, SQL, python на Coursera) до финансовых и технических магистратур, например, РЭШ или зарубежных магистратур.
И, конечно же, не ограничивай себя и говори «да» новым карьерным возможностям!
Попробовать всегда лучше, чем бесконечно размышлять и анализировать.
Фото на обложке: Depositphotos
Современный мир меняется резко, технологии развиваются с каждым годом все быстрее и быстрее. Это открывает огромные возможности для технарей – ключевых игроков в технологической индустрии.
Если вы задумываетесь о карьере в области технологий, наша подборка поможет определиться с выбором.
Data Scientist (специалист по обработке и анализу данных)
Одна из самых востребованных профессий в сфере IT. Data Scientist отвечает за анализ больших данных и делает выводы на основе их обработки.
⏰ Срок обучения – от 6 месяцев до 5 лет.
🎓 Онлайн-платформы для обучения: Coursera, Skillbox, Geekbrains. Стоимость курсов – от 50 000 до 200 000 рублей. Есть и вузы с программами для этой профессии: НГУ, СПбГУ, РТУ МИРЭА и НИУ ВШЭ.
DevOps Engineer (специалист по DevOps)
Автоматизация процессов и управление проектами на максимальном уровне – вот основная задача DevOps Engineer. Он должен уметь программировать и быстро осваивать сложные инструменты.
⏰ Срок обучения – от 6 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы для повышения скиллов: Stepik, Skillfactory, Udacity. Стоимость обучения – от 50 000 до 150 000 рублей. Среди вузов: НИУ МЭИ, СПбГУПТД, МАИ и пр.
Product Manager (менеджер по продукту)
Product Manager – человек, который определяет основные характеристики продукта и следит за его качеством.
⏰ Срок обучения – от 3 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы: Coursera, Skillbox, Udacity. Стоимость курсов на них – от 50 000 до 150 000 рублей. Среди вузов: филиалы Высшей школы экономики, ИОН РАНХиГС, РТУ МИРЭА и пр.
Cyber Security Specialist (специалист по кибербезопасности)
Время, когда кибератаки стали распространенной проблемой, никак не заканчивается. Cybersecurity Specialist отвечает за защиту информации и поиск уязвимостей системы.
⏰ Срок обучения – от 6 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы для этого: Stepik, Coursera, Skillfactory. Стоимость курсов варьируется от 50 000 до 150 000 рублей. Вузы: УрФУ им. Б.Н. Ельцина, МАИ, ТУСУР, РЭУ им. Г.В. Плеханова и пр.
Machine Learning Engineer (разработчик машинного обучения)
Machine Learning Engineer работает над созданием алгоритмов машинного обучения.
⏰ Срок обучения – от 1 года до 5 лет.
🎓 Онлайн-платформы: Coursera, Skillbox, DataCamp. Стоимость обучения – от 50 000 до 200 000 рублей. Вузы: СПбГЭТУ «ЛЭТИ», ОмГТУ, НИ ТГУ, РТУ МИРЭА, Университет ИТМО и пр.
Python-программист
Python – один из самых популярных языков программирования, используется для различных задач в области разработки программного обеспечения, анализа данных, машинного обучения, веб-разработки и т.д. Python-программисты очень востребованы – начиная от стартапов и заканчивая крупными корпорациями.
⏰ Сроки обучения – от полугода до 5 лет.
🎓 Вузы: Новосибирский государственный университет, Московский физико-технический институт (МФТИ), Санкт-Петербургский государственный университет и др. Сроки обучения зависят от программы и формы обучения, в среднем – от 4 до 5 лет. Обучающие онлайн-платформы: Coursera, Skillfactory, Udemy. Стоимость курсов на них – от 50 000 до 150 000 рублей. Срок обучения – от 6 месяцев до 1 года.
Full-Stack Developer (полный стек разработчик)
Full-Stack Developer отвечает за разработку как клиентской, так и серверной частей веб-приложения.
⏰ Срок обучения – от 6 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы: Skillbox, Udemy, Codecademy. Стоимость обучения – от 50 000 до 150 000 рублей. Вузы: Московский политехнический университет, РосНОУ, РГУ им. А.Н. Косыгина, СПбГУПТД и пр.
iOS Developer (разработчик для iOS устройств)
iOS Developer – это человек, который разрабатывает приложения для устройств Apple.
⏰ Срок обучения – от 6 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы: Skillbox, Udemy, Objective-C-RU. Стоимость обучения – от 50 000 до 150 000 рублей. Среди вузов: Университет «Синергия», РЭУ им. Г.В. Плеханова, СПбГУ, РосНОУ и пр.
Blockchain Developer (разработчик блокчейн)
Blockchain Developer отвечает за создание и настройку систем блокчейн.
⏰ Срок обучения – от 9 месяцев до 4 лет.
🎓 Онлайн-платформы: Skillbox, Coursera, Udemy. Стоимость обучения – от 50 000 до 200 000 рублей. Вузы: РосНОУ, Политехнический институт ДВФУ, РЭУ им. Г. В. Плеханова и пр.
Это был наш топ-профессий для технарей, которые будут актуальны и прибыльны в 2023 году. Выберите то, что вам ближе и начинайте обучение. Работа в IT-сфере может стать перспективной и высокооплачиваемой, но для этого нужно приложить много усилий для обучения и приобретение опыта работы. Если вы способны ставить и достигать долгосрочные цели, сможете добиться больших высот! Успехов вам!