Как найти работу топ менеджера в москве

Топ-менеджерам не стоит проявлять активность, если есть желание сменить место работы, — это может повредить репутации. Эффективному руководителю и так сделают предложение — недаром существуют хедхантеры. Все эти утверждения я слышал много раз. Собственный опыт привел меня к противоположным выводам. Чем активнее соискатель вовлекается в процесс, тем больше возможностей перед ним открывается. Мы никогда не искали людей «по заказу», но с 2012 года с нашей помощью лучшие должности в высшем менеджменте крупнейших российских и международных компаний заняли сотни руководителей. И многие получили предложения, превосходившие первоначальные ожидания. Секрет в том, что над карьерным продвижением каждого конкретного менеджера скрупулезно работает большая команда.

Естественный отбор

Для начала сделаю важную оговорку: мы гарантируем трудоустройство, но далеко не всем, кто хотел бы воспользоваться нашими услугами. TakeMyTime работает с управленцами, ежемесячный доход которых начинается с 300 000 рублей. Все кандидаты обязательно проходят через строгую систему отбора. Если мы кардинально расходимся в оценке профессионального опыта и перспектив, приходится отказывать, даже если соискатель готов оплатить наши усилия вне зависимости от результата.

Мы не волшебники, не придумываем красивые легенды. Вся работа топ-менеджера строится на его знаниях и навыках. Если претендент на высокую должность в иностранной компании владеет английским на базовом уровне, но обещает подтянуть его за два месяца, нет смысла начинать сотрудничество — на изучение языка требуется гораздо больше времени. К стоп-факторам относится и отсутствие профильного образования (правда, такое встречается редко). Хотя мы имеем дело с состоявшимися руководителями, не всегда желания наших клиентов согласуются с их опытом. Поэтому сначала мы проводим аудит карьерной ситуации, разрабатываем для каждого стратегию и план достижения с учетом его сильных и слабых сторон, жизненных целей, имеющегося опыта.

Следующий этап — погружение в алгоритм трудоустройства и оттачивание презентационных навыков.

Даже опытные управленцы нередко не умеют «продавать себя» — у них просто не было такой необходимости, если они долгое время делали карьеру в одной компании.

Считается, что результаты говорят сами за себя. Но работодатель встречается не с результатами, а с человеком. Впечатление могут испортить слова-паразиты, слишком эмоциональная жестикуляция или пренебрежение деловым этикетом. Прежде чем приступить к этапу продвижения, наши специалисты помогают избавиться от подобных недочетов. Менеджерам высокого уровня достаточно несколько раз указать на ошибку, и вскоре они начинают контролировать себя сами.

Каждый проект у нас ведет партнер по развитию карьеры, который сам является успешным топ-менеджером не менее чем с 10-летним стажем. Методика строится на синергии прошлого и текущего опыта руководителя-наставника, понимающего, как устроен бизнес, как мыслят собственники, а также знающего неформальные законы современного рынка труда. Поэтому мы и закрываем 99% проектов трудоустройства, за которые беремся. После того как все стоп-факторы сняты, можно оценить, какие компетенции наиболее востребованы рынком, и приступать к поискам перспективных вакансий или создавать их самим. В базе компании TakeMyTime более 2000 прямых контактов с работодателями и свыше 7000 партнеров в сфере трудоустройства. В среднем необходимо 36 рабочих дней, чтобы менеджер получил нескольких заманчивых предложений и принял одно из них.

Каждому по потребностям

Правильная карьерная цель — это основа успеха. Большинство менеджеров, обращающихся к нам за услугами платного трудоустройства, — амбициозные результативные люди, настроенные на движение вперед. Им неважно, меняют они работу в кризис или спокойные времена. Хотя я бы сказал, что кризис — наиболее удачное время получить более высокую должность и доход. Владельцы бизнеса озабочены падением выручки, раздумывают над новыми направлениями и готовы нанимать профессионалов. Подтверждений этому масса. Совсем недавно к нам обратился руководитель известной компании с довольно консервативным укладом, который предпочел не пережидать сложную ситуацию, а рискнул оценить свои перспективы на рынке труда. Результат совместной работы — приглашение от гибкой и современной компании, предложившей зарплату в два раза выше.

Несколько лет назад эта категория управленцев связывала свой карьерный рост с частным бизнесом и амбициозными задачами, решение которых предполагало хороший соцпакет и впечатляющие бонусы. За последние пару лет фокус сместился на стабильность. Лидерами в запросах стали компании с государственным участием. Но это не значит, что менеджеры теперь не готовы к сложным бизнес-задачам. Существенно изменились госкомпании. Во многих из них сменилось руководство, стало меньше бюрократии. Государство превратилось в проводника мощных трендов, таких как строительство экосистем. Доступ к серьезным финансовым ресурсам позволяет покупать лучшие мировые технологии, экспертизу ведущих консалтинговых компаний. В найме госкомпании придерживаются стратегии выращивания руководителей внутри организации. Но закрыть таким образом все ключевые позиции невозможно — для менеджеров с рынка всегда находятся интересные должности.

Проактивных людей по определению меньше, чем тех, кто привык сидеть на насиженном месте и считает, что регалии и бывшие заслуги важнее результатов для компании. В последнее время в TakeMyTime все чаще приходят менеджеры, уставшие от экономических потрясений и попыток собственников закрутить гайки. Свой запрос они формулируют так: я готов потерять часть дохода, главное – сохранить достойный уровень жизни для своей семьи. В таких случаях мы описываем два возможных сценария: либо ваша карьера идет вниз, либо вы берете себя в руки и с нашей помощью поднимаетесь на более высокую ступень. Тренд в трудоустройстве директора должен быть восходящим. Обратное создаст семье только массу проблем и дискредитирует управленца в глазах рекрутеров.

Суть нашей методики — показать, как воспринимать окружающий мир, каким образом найти свое место в нем, на чем построить собственное продвижение. Но изменить глубинные потребности в силах только сам человек.

Кстати, сейчас среди соискателей все больше женщин, которые претендуют на руководящие должности, и вполне обоснованно. В таких сферах, как тяжелое машиностроение, женщин-руководителей по-прежнему единицы. В отдельных функциях, например, финансах и операционном управлении, они доминируют.

Выгодное партнерство

Правила найма, наиболее востребованные рынком компетенции, — тренды быстро меняются. Нашей команде критически важно понимать суть перемен и предлагать адекватное решение. Поэтому компания TakeMyTime старается постоянно развиваться. Все наши сотрудники читают бизнес-литературу, следят за HR-трендами, совершенствуют знания иностранных языков. Но особенно бережно мы относимся к самому главному и ценному ресурсу — взаимоотношениям с людьми, которых когда-то трудоустроили.

Общение с менеджерами высшего звена дает понимание, как устроен рабочий процесс в разных компаниях, на каких рынках растет спрос на квалифицированных управленцев, как меняются стратегии найма персонала. Благодаря этому мы пополняем базу контактов, становимся умнее и передаем актуальные знания тем, кто в поиске подходящего места. Но ограничиться одними консультациями было бы нерационально. TakeMyTime работает с управленческой элитой. У таких людей много амбиций и масса перспективных идей, и в реализации некоторых из них мы участвуем как бизнес-партнеры. Один из самых свежих примеров — запуск онлайн-сервиса по подбору домашнего персонала 7hands.com.

Видение профессионалов полезно и для корректировки собственной стратегии. Несколько лет назад наша компания фокусировалась на работе с топ-менеджерами, претендующими на доход от 300 000 рублей в месяц. Сейчас в приоритете управленцы, запросы которых начинаются с 1 млн рублей. При таком подходе количество кандидатов сократилось, но средний чек вырос на 30%. На HR-рынке, насколько я знаю, многие хотели бы повторить нашу бизнес-модель. Скопировать подход можно, но эффективно реализовать на практике невозможно. В нашем бизнесе не бывают двух одинаковых задач. Когда работаешь с руководителями, каждое трудоустройство становится особенным, а приобретенный опыт — уникальным капиталом. Он позволил нам разработать тест, который помогает кандидату всего за две минуты определить, насколько высоки его шансы на карьерный рост.

На правах рекламы

Рынок труда изменился, и многие топ-менеджеры остались без работы, в связи с сокращением либо увольнением. Вакансию руководителя сложно найти на общеизвестных площадках о работе. Мы собрали чек-лист подсказок где и как высшему менеджменту найти хорошее предложение о работе.

В первую очередь необходимо составить верный план действий, который будет включать стратегию и тактику по поиску новой работы. Рассмотрим несколько таких пунктов:

• Определить свои сильные и слабые стороны, ключевые навыки и компетенцию;

• Важно составить список отраслей и компаний, где вы хотели бы работать.;

• Какой функционал вы готовы рассматривать;

• Какой уровень подчинения;

• Какой цели в карьере вы готовы достичь на новом месте.

Во-вторых, подготовить/обновить резюме. В резюме руководителя должно быть описание его карьерного пути, достижения и ключевые компетенции. Необходимо указать актуальный опыт, в условиях кризиса. Антикризисное управление – это «фишка» нынешних реалий для рекрутеров. А также необходимо уточнить позицию, на которую вы хотите претендовать. Следующий шаг — это краткая, но емкая информация о себе, которая должна заинтересовать работодателя. И в завершении нужно указать дополнительную информацию – это контактные данные, информация об образовании, а также приложить бизнес-фото и по желанию описать свои soft skills и хобби.

В-третьих — это поиск вакансий. Главным действием становится поиск работодателей, нуждающихся в новом сотруднике. Для этого необходимо задействовать свой нетворк или обратится к ведущим агентствам executive search. Специалисты этих агентств располагают актуальной информацией о новых топовых вакансиях. Чтобы быть всегда на чайку, необходимо заранее отправить свое резюме и поддерживать взаимоотношения с рекрутерами данных агентств, которые в сложной ситуации смогут вам оказать услугу.

Рекомендации – это неотъемлемая часть в подборе новой работы. Важно указать несколько позиций рекомендателей, к которым будущий работодатель может обратиться за консультацией.

В-четвертых — это подготовка к интервью. К сожалению, не все специалисты считают нужным готовится, из-за этого и случаются провальные собеседования. Причина может быть в том, что сотрудник проработал в одной организации длительное время, и соответственно за последнее время опыта не было.

Разберем более детально, что необходимо для успешного прохождения интервью:

— необходимо тщательно изучить описание вакансии;

— ознакомиться со структурой организации, ее характеристиками и отраслью;

— подготовить резюме с указанием карьерного пути;

— продумать ответы на задаваемые вопросы;

— подготовиться морально, так как все новое — это некий стресс.

Как и любой специалист, топ-менеджер, проходит собеседование в несколько этапов. При успешном первичном собеседование, кандидата направляют на встречу с непосредственным руководителем, для того чтобы понять, насколько он подходит компании как личность и как управленческая единица. HR-директор оценивает и задает профессиональные вопросы:

— на тему отрасли компании;

-на тему реализованных проектов;

— на тему личностного роста;

— на тему командного духа.

Самым главном этапом является интервью с акционером компании или с членом совета директоров, на котором обсуждается эстетическая категория и увлечение кандидата. Это дает некое согласие руководителей, принять кандидата как своего единомышленника в построении бизнеса. Принятие нового сотрудника, а особенно ТОП-менеджера, всегда особенный шаг для компании. Так как от его результата зависит дальнейшее развитие политики компании, эффективность деятельности всех сотрудников, развитие прозрачной и понятной системы управления.

Автор: Ольга Ворошилова

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone

«Коммерсантъ» узнал о дефиците топ-менеджеров на российском рынке труда

«Коммерсантъ»: на российском рынке труда возник дефицит топ-менеджеров

Наибольшее число запросов на кадры среди топ-менеджеров поступает от компаний, занимающихся нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом, однако в среднем вакансия может закрываться до полугода, пишет газета

Из-за отъезда значительной части топ-менеджеров за рубеж и спроса на редкие управленческие компетенции в российских компаниях возникли сложности с подбором руководителей. Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на представителей кадровых агентств.

«Если смотреть на число запросов, то их стало почти в два раза больше», — отметила партнер рекрутинговой компании Cornerstone Ольга Ворошилова, говоря о росте спроса на руководителей за последний год.

По ее словам, наибольшее число запросов поступает от компаний, занимающихся нефтедобычей, металлами, химическим производством и агробизнесом. В среднем вакансия закрывается с трех до шести месяцев.

Управляющий партнер рекрутингового агентства «Руспартнерс» Дина Акимова рассказала, что значительное число топ-менеджеров уехали ближе к концу 2022 года. Причем среди руководителей с зарплатой более 60 млн руб. в год уехала треть, с зарплатой 20–60 млн руб.— примерно четверть.

В качестве другой причины сложностей при подборе управленческих кадров рекрутеры называют новые требования к топ-менеджерам. Управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert Оксана Морсина отметила, что если раньше был спрос на руководителей со стратегическим мышлением, то сейчас требуются прагматичные антикризисные лидеры, которые способны быстро принимать решения в условиях нехватки времени и информации.

«Нужны те, кто готов воспринимать работу как построение карточного домика: вот ввели санкции и нужно что-то переделывать, вот обвалилась логистика — и опять все сначала», — подчеркнула Акимова.

Чтобы решить проблему с дефицитом управленческих кадров, некоторые компании предлагают уехавшим работать удаленно, лишь изредка приезжая в Россию. Другие компании готовы согласиться с тем, что топ-менеджер одновременно работает в двух организациях, не конфликтующих по бизнесу.

Помимо этого, работодатели готовы увеличить зарплаты — так, по словам Акимовой, предложения уже выросли на 30–50% и могут продолжать расти.

Ранее в России зафиксировали рекордный кадровый голод в российской промышленности. Опрос Института экономической политики им. Гайдара зафиксировал рекордный с 1996 года уровень дефицита работников, причем самая тяжелая ситуация с кадрами — в легкой промышленности.

В марте глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил, что наряду с производительностью труда подготовка квалифицированных кадров является вопросом выживания для России.

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Данная статья была подготовлена для РБК Pro

После февральских событий время поиска работы для топ-менеджера увеличилось в 1,5 раза. И многие впервые столкнулись с тем, что нетворкинг уже не помогает сократить этот срок. Что делать в таких случаях, рассказывает Ольга Полднер, карьерный консультант, руководитель консультационно-обучающего центра, автор телеграм-канала с вакансиями TOP LEVEL JOB

*****
Из-за ухода ряда крупных западных компаний с российского рынка многие топ-менеджеры уже потеряли или могут потерять работу. В отличие от рядового персонала, поиск нового места тут осложняется тем, что для большинства из них в последние 10−15 лет не было необходимости искать работу «вручную».

Их карьера выстраивалась естественным образом или благодаря нетворкингу. Они так и говорят: «Я никогда не занимался поиском работы. Работа всегда находила меня сама».

Однако если подойти к делу вдумчиво, навык поиска можно приобрести и топам.

Минусы нетворкинга

Нетворкинг — действительно первый канал поиска работы, к которому обращаются топ-менеджеры. В ряде случаев хорошие связи привести к тому, что одного-двух звонков знакомым будет достаточно, чтобы соискатель получил оффер.

Но полезные связи далеко не всегда становятся волшебной таблеткой при поиске работы.

Во-первых, часто сила нетворкинга проявляется только на первых этапах отбора и не гарантирует получение оффера. Кандидат проходит собеседование в более благоприятных условиях, однако последнее решение остается за рекрутером или нанимающим руководителем.

Во-вторых, не редки случаи, когда полученные благодаря связям офферы становятся котом в мешке. Возможности выбора для соискателя здесь ограничиваются достаточно узким и специфическим кругом компаний и позиций.

Наконец, многие руководители в своей текущей деятельности вовлечены в решение бизнес-задач и фокусируются на оборотах, KPI и результатах, а не нетворкинге. На это может просто не быть времени.

Как тогда быть?

Не бойтесь быть видимым

В среде топ-менеджмента считается, что руководителю не следует напрямую писать в интересную ему компанию, регистрироваться на сайтах по поиску работы или открыто заявлять о поиске работы в социальных сетях.

Это миф, который только ограничивают соискателя.

Топ ложных убеждений такого рода:

 — Отправил резюме в интересную компанию — значит, отчаянно ищешь работу
 — Поставил хэштег #opentowork — значит, ты точно не востребованный топ с крутыми результатами
 — Написал пост о поиске работы в профессиональной группе — значит, что-то с тобой не так

На самом деле приоритет № 1 для любого кандидата при поиске работы — стать «видимым» на рынке труда для всех, у кого могут быть интересные вакансии.

Обладая «продающим» резюме, необходимо провести скрининг каналов поиска и проработать каждый из них, ведь диверсификация увеличивает шансы получить интересное предложение.

Открытое резюме на hh.ru, отклик на вакансию в телеграм-канале или статус #opentowork в LinkedIn для подавляющего числа рекрутеров послужат маяком, а вовсе не показателем невостребованности. В конечном итоге при отборе кандидатов основную роль играют знания, навыки, умения, опыт работы, оцифрованные результаты и достижения за последние 5 — 7 лет и соответствие компетенций кандидата выбранной вакансии.

К основным каналам, где стоит «показаться всем на глаза», сегодня можно отнести:

1) кадровые агентства
2) сайты по поиску работы
3) прямое обращение в компании
4) социальные сети

Заранее просчитать эффективность каждого канала поиска невозможно, поэтому ставку нужно делать на тщательную проработку каждого. У кандидата могут быть прекрасные собеседования через Linked In, а оффер он получит с сайта по поиску работы; или может быть много собеседований через знакомых, а на работу человек выйдет благодаря кадровому агентству.

В по-настоящему активном поиске

Пример из практики: человек искренне считает, что последние 1,5 года очень активно искал работу. На вопрос, сколько у него откликов и контактов с кадровыми агентствами, он ответил: «Примерно 2 — 3». Но он имел в виду не в день, а в месяц.

Между тем необходимо понимать: активный поиск в топ-позициях занимает примерно 2−3 часа в день и составляет от 10 до 25 видов действий.

Это может быть:

 — отклик на вакансию
 — запрос на установление контакта с кадровым агентством, рекрутером
 — собеседование
 — разговор о возможности трудоустройства

Рассмотрим каналы, в которых можно проявлять активность.

Кадровые агентства

Топ-соискателю необходимо собрать список кадровых агентств, работающих с топ-вакансиями или специализирующихся на отраслях и индустриях, которые ему подходят. Кроме увеличения шансов получить оффер, сотрудничество с кадровым агентством позволит сформировать дополнительные профессиональные связи, которые могут работать на кандидата в будущем.

Сайты по поиску работы

Особенного сайта для топовых позиций в интернете нет. Лидером российского сегмента онлайн-рекрутмента не случайно является HH.ru: здесь ежемесячно публикуется до миллиона вакансий в различных отраслях, включая сферу топ-менеджмента. Среди других полезных ресурсов: Geekjob, Superjob.

Вакансии с оплатой до 1 млн рублей совокупного дохода в месяц на таких сайтах есть, хоть их будет не много (но надо понимать, что их в целом мало на рынке труда).

В этом канале необходимо отметить обязательность сопроводительных писем. Их необходимо интерпретировать под каждую вакансию или компанию, куда топ хочет попасть.

Прямой поиск по компаниям

Полезно бывает также составить список целевых компаний и обратиться в их hr департамент напрямую: найти нужные контакты в LinkedIn или через нетворкинг, если это возможно.

Поиск в социальных сетях

В последние 2 — 3 года в Телеграме и LinkedIn появились специализированные группы для поиска топовых вакансий. Не стоит игнорировать возможности социальных сетей: здесь публикуется не менее 70% вакансий, которых вы не найдете на сайтах по поиску работы. Постоянный мониторинг групп поможет не пропустить вакансию мечты.

Помимо пассивного отклика на вакансии можно написать продающий пост о себе, своих ключевых компетенциях и опыте — и разместить его в профессиональных группах, чатах, сообществах.

Секреты тайного поиска

Иногда топ не готов к открытому поиску работы, потому что может привлечь к этому нежелательное внимание текущего работодателя.

Каков алгоритм действий, если решение об уходе из компании уже созрело, но уходить в никуда не хочется и вы чувствуете себя, как «партизан в подполье»?

В таком случае количество используемых каналов сокращается: необходимо создать лишь прицельную заметность на рынке труда, не подвергая опасности свое положение в текущей компании.

Для этого в первую очередь следует задействовать наиболее близкий круг полезных связей, уровень доверия к которым не подвергается сомнению. Также можно создать закрытое резюме на hh.ru и просматривать группы в социальных сетях для выборочного отклика на подходящие вакансии. При общении с рекрутерами необходимо отдельно предупреждать их о конфиденциальности поиска.

Если поиск затянулся

В декабре 2021 года рекрутинговая компания Hays (российское отделение функционирует под новым названием Get Experts) выяснила, что возможность смены работы привлекает 68% топ-менеджеров российских компаний, из которых в активном поиске находятся 25%. Но при принятии решения об уходе из компании в современных условиях нужно быть готовым к тому, что поиск новой позиции может затянуться.

До февраля топ-менеджер в среднем искал работу около 6−12 месяцев. Сейчас время поиска может увеличиться до 1,5 раз. Поэтому следует серьезно обдумать целесообразность изменений и не покидать место работы без накопленной подушки безопасности (это ваши финансовые траты минимум на 6, в идеале — 12 месяцев). Если финансы накоплены в достаточном объеме, период карьерной нестабильности пройдет гораздо легче.

Помимо финансовых ограничений, проблемой может стать стресс из-за затянувшегося поиска. Годовой пробел в резюме не так легко оправдать эмоциональным выгоранием, ремонтом или отдыхом. Затянувшийся перерыв способен привести к сомнениям в собственной востребованности, снижению уверенности и упадку сил.

Справиться со стрессом поможет жесткая дисциплина и постоянная занятость по поиску работы. Необходимо относиться к этому процессу как к кропотливой работе и ежедневно уделять время мониторингу вакансий, проработке каналов, подготовке к собеседованиям, аналитике рынка труда.

Если старые схемы не сработали и нетворкинг для вас ушел на 2-ой план, всегда можно изменить свои правила, «сломать» установки и искать новые способы. А также — уделять поиску работы минимум 2 часа в день. Поиск работы для топов — трудоемкий процесс, который занимает достаточно много времени и сил. Но это и делает его эффективным. Как и у прочих соискателей.

Оригинал статьи — https://pro.rbc.ru/news/62e036999a79477d7ca24167?from=newsfeed&utm_source=rbc.ru&utm_medium=inhouse_media&utm_campaign=newsfeed&utm_content=62e036999a79477d7ca24167