Очень животрепещущий вопрос для многих: где искать работу, кроме hh ru.
Какие сервисы поиска работы вы знаете? Hh? У этой платформы много плюсов. Но всё-таки мы рекомендуем выйти за рамки и расширить круг вашего присутствия в поле работодателей. Итак, где и как лучше искать работу, кроме хедхантера?
1. Поиск работы на похожих сервисах.
Первый и самый очевидный шаг – воспользоваться другими похожими сервисами: Rabota.ru, Avito.ru, Superjob.ru и т. п. Вы спросите, чем они отличаются от хедхантера? Принципиально – ничем. Но, возможно, работодатель вашей мечты разместил вакансию только на Superjob. Будет обидно упустить шанс из-за того, что вы не знали, где искать работу, не так ли? Но есть варианты поинтереснее. Читайте дальше.
2. Где искать работу? Конечно, Альма-матер.
Если вы ещё студент или вчерашний выпускник университета, вы можете воспользоваться помощью своей Альма-матер – это отличный ресурс, но многие пренебрегают им. В каждом вузе страны есть свой центр карьеры, одна из основных функций которого – помочь молодому специалисту найти работу и это тоже тот самый момент, когда вы закрываете для себя вопрос “где же искать работу кроме hh ru”.
Ещё один вариант – обратиться за помощью к своим преподавателям. У многих из них есть нужные связи в вашей профессиональной сфере. При удобном случае они могут порекомендовать вашу кандидатуру своему знакомому и помочь вам начать формировать свой нетворкинг. Отсюда следующие два пункта.
3. Надёжные курсы с гарантией трудоустройства.
Все хорошие онлайн-школы современных профессий дают реальную гарантию трудоустройства. Например, у школ SkillFactory и Contented обширные списки компаний-партнёров, которые устраивают их выпускников к себе (все самые “вкусные” работодатели, от Яндекса до лучших в дизайне aic. и Redmadrobot). А GeekBrains вообще, принадлежит Mail.Ru Group – готовят в школе спецов для себя.
Такое сотрудничество с курсами выгодно компаниям, ведь они точно знают, что данный конкретный соискатель получил нужную профессию (порой специфическую, которую нельзя найти в обычном вузе). Дипломы здесь защищают по реальным кейсам, то есть знания сразу практические, не нужно дополнительно тратить время на обучение новичка. Кроме того, большинство преподавателей – действующие сотрудники этих компаний, а значит, могут порекомендовать вас, кому нужно. Итого: такие претенденты в приоритете.
Кстати, о нетворкинге. Пока вы учитесь, постоянно находитесь в контакте с экспертами – людьми, которые уже многого добились в своей области. Не в теории, а на практике. Таким образом, вы начинаете формировать собственный авторитетный круг знакомств, который в будущем покажет уже вас как настоящего эксперта.
4. Связи решают не всё, но многое.
Как уже было сказано, связи и знакомства – одно из главных богатств любого человека. Поспрашивайте своих друзей, знакомых, бывших коллег, родственников, нет ли в их организации подходящих вам вакансий. Не стесняйтесь, ничего в таком вопросе стыдного нет. Это нормально. Помните: многие работодатели охотнее берут на работу сотрудника, которого им порекомендовали, за которого поручились те, кому они доверяют.
Напишите в социальных сетях, что вы ищете работу (для поиска работы особенно хорош Facebook – в нём сильно развито профессиональное сообщество), расскажите о себе как о специалисте, попросите друзей и знакомых расшарить – этот пост может увидеть потенциальный работодатель.
Вы задаётесь вопросом “Где искать хорошую работу?”, а работодатель – “Где искать хорошего сотрудника?”. Ваш случайно найденный пост в Facebook может стать жемчужиной среди безликих откликов на hh. Просто потому, что он будет отличаться. Ведь вы хорошенько постараетесь представить себя на своей странице с лучшей стороны.
5. В Инстаграм тоже можно найти хорошую работу.
Неожиданно? Если грамотно фильтровать свои подписки в этой социальной сети, то можно выстроить вокруг себя очень качественное инфополе, в котором будет место не только развлечениям, но и обучению и даже поиску работы. Например, блоггер @ginger_willis, карьерный консультант, HR-специалист X5Retail, регулярно делает подборки интересных вакансий, среди которых появляются и закрытые, а @_knyazhe, рекрутер Mail.ru Group, даёт советы по написанию резюме и не только.
6. Все в Телегу!
В Телеграм немало каналов, посвященных поиску работы. Ежедневно на них появляются десятки вакансий, собранных с различных сайтов. Чаще всего каждый канал имеет свою тематику: один направлен на поиск удалённой работы, другой предназначен для подписчиков с небольшим опытом работы, третий не просто размещает вакансии, а анализирует их, помогая читателям определиться с выбором. Вот некоторые из них:
- Твоя удалёнка;
- Без aspera Jobs;
- Первая ступень 2.0;
- Норм работа;
- Вакансии от Алёны Владимирской (предложения для начинающих отдельно подписываются).
7. Поиск вакансий на тематических сайтах.
Некоторые ресурсы, так же как и телеграм-каналы, имеют свою тематику. При этом сайты значительно удобней: на них есть поиск по категориям и зарплате, а также часто можно разместить резюме и отправлять заявки одним кликом.
На каких сайтах искать работу, кроме hh? Например,
- На Хабр Карьера размещаются предложения работы в IT-индустрии.
- Finder.vc постит только удаленку.
- На UP TO WORK каждый день появляются интересные вакансии для начинающих с рабочим опытом 0-3 года, здесь можно создать быстрое резюме и откликаться на все лучшие предложения мгновенно.
8. Как найти хорошую работу? Возьмите инициативу в свои руки.
Некоторые карьерные консультанты рекомендуют не ждать, когда компания мечты откроет вакансию, а самостоятельно написать им письмо, прикрепив к нему своё резюме. Да, шанс получить работу таким путём мал, но это не значит, что им не нужно воспользоваться.
Во-первых, возможно, компания вот-вот собирается начать поиски нового сотрудника, и вы на шаг опередите их. Во-вторых, вы сразу же зарекомендуете себя как решительного, замотивированного и коммуникабельного кандидата. В-третьих, скорее всего ваше резюме всё равно будет рассмотрено HR-специалистом и останется в базе.
Поиск работы – процесс, который требует времени, энергии и недюжинного терпения, но если не ограничиваться парой самых популярных сервисов и не пренебрегать личными знакомствами, можно значительно улучшить результат.
Надеемся, к концу этой статьи у вас уже появилось несколько стоящих идей о том, где искать работу, кроме hh ru.
Теперь действуйте! Все получится!
Полезно? Сохрани страницу, чтоб не потерять.
Подождите идет загрузка…
О работе участник в России
На данной странице «участник в России» представлено 102 вакансии от таких компаний как:
За сегодня опубликовано 0 свежих вакансий.
Регион, в котором осуществляется поиск работы — Россия.
Вакансия Участник – довольно востребованная должность в России.
Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей участник в таких городах как:
К этой категории относится и ряд других похожих профессий:
Вакансии представлены нашими партнерами: Devsday.ru, HeadHunter, Careerist, Trudvsem и кадровыми агентствами.
Наша цель — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с работодателем, разместивший вакансию.
Каждый год из вузов выпускаются тысячи студентов разных возрастов, направлений и профессий, но абсолютно всех объединяет вопрос «где искать и как найти работу?». Бывает и такое, что ты счастливчик и работой после выпускного уже обеспечен, но что делать обычным смертным? Мы разберем самые распространенные и действенные способы поиска работы.
В этой статье:
Самое важное – определить, чему ты научился за все годы обучения и какие навыки получил. Выпиши свои сильные стороны и представь, в каком деле они могли бы пригодиться. Это понадобится для составления резюме и прохождения собеседования.
Где искать и как найти работу?
1) Знакомые, друзья, родственники
Может показаться, что аморально искать помощи у близких, но реальная жизнь диктует свои правила. Когда беззащитный студент выпархивает из лона родного гнезда, чаще всего его окружение это друзья и знакомые, а также семья. В вузах нас учат не только конкретным дисциплинам, но и науке налаживания связей.
Не стоит думать, что если у вашего дяди крутая фирма, то вы сразу станете его замом, а делать и вовсе ничего не придется.
Не старайтесь использовать близких для достижения целей сразу высокого дохода. Люди, которые вас знают, заинтересованы в вас, потому что понимают ваши сильные и слабые стороны, какую работу вам можно дать. Воспользуйтесь этим шансом, ведь не любой работодатель будет готов тратить время на обучение молодого человека.
2) Кадровые агентства и карьерные консультанты
Еще один верный, однако не бесплатный способ найти работу обратиться за помощью в кадровое агентство или к карьерному консультанту/ HR-менеджеру. Они занимаются подбором персонала в компании.
Агентства берут определенный процент с клиента, а взамен предоставляют спектр работ и конкретные вакансии, а также помогают подготовиться к собеседованию и составить резюме.
Карьерный консультант и HR менеджер также занимаются подбором кадров, однако в данном случае, они работают индивидуально.
Карьерный консультант помогает подобрать подходящую специальность, а также выстроить траекторию карьеры на будущее. В какой-то степени карьерных консультантов можно назвать психологами в рабочей сфере.
HR менеджер занимается подбором кадров для конкретной компании. Если вы точно знаете, в какую компанию хотите попасть, но не знаете, к кому обратиться, ищите HR менеджера, он выложит вам дорожку из желтого кирпича.
3) Социальные сети
Сейчас у каждого молодого (и не только) человека, юридического лица или индивидуального предпринимателя есть аккаунт в социальной сети или же свой сайт. Это может быть Instagram, Facebook, ВКонтакте или даже Tinder, в котором люди также умудряются искать работу (к примеру, фотографы там нередко ищут моделей для фотосъемок).
Социальные сети мощный инструмент, в котором все взаимосвязано и легко ищется при правильном запросе, к примеру, по тегам. Составьте резюме, подберите хорошую фотографию, обязательно поставьте теги в конце поста, а также попросите всех знакомых репостнуть пост. Так «правило шести рукопожатий» может сработать быстрее. Кто знает, может завтра вам позвонит сам президент?
Кроме того, обязательно изучите, какие тематические группы существуют по вашей специальности/типу работу. Например, для тех, кто тяготеет к ивент-сфере, подойдет группа Event Hunt.
4) Конкретные компании и организации
Хочешь жить, умей вертеться.
Мир любит активных людей-авантюристов. Не бойтесь проявлять инициативу, ведь только так вас заметят. Составьте список компаний, где вы хотели бы найти свою работу. Ваш список ограничивается только вашими страхами и фантазией.
Обязательно проверьте все данные сайта о подборе кадров: что требуется от потенциальных сотрудников, есть ли какие-то нюансы, где вы могли бы выиграть, подходите ли вы по возрасту и прочим параметрам.
Когда все детали выяснены, смело отправляйте письмо или звоните в компанию. Не бойтесь побороться за лучшее место – вдруг там ждали именно вас?
5) Биржа труда
Если в компании вам не рады, а у знакомых совсем нет идей, куда вас пристроить, можно обратиться на биржу труда, где вам помогут найти работу.
Биржа труда это место, в котором работодатель и потенциальный работник находят друг друга, своего рода «место знакомства» с будущей работой. На бирже труда есть база данных вакансий. В России в каждом городе есть центры занятости, в которых можно встать на учет.
Для этого необходимо предоставить:
- Российский паспорт или документ, который его заменяет
- Трудовую книжку (при наличии)
- Документы об образовании (желательно предоставить, если есть, и документы о прохождении повышения квалификации)
- Справку о средней заработной плате за последние три месяца
- Если у вас есть инвалидность, эту информацию также необходимо предоставить в центр занятости
Не забывайте, что, становясь на учет, вы должны выполнять некоторые правила. К сожалению (или к счастью), до 16 лет человек не может быть признан безработным, кроме того, если вы два раза откажетесь от предлагаемой вам работы (в том числе работы временного характера) или предоставите ложные сведения, центр занятости снимет вас с учета.
6) Предложения от вузов
Среди всех безработных студент в одном из наиболее выгодных положений, потому что у него уже есть потенциальный работодатель или связующее звено между ним и работодателем.
Вузы часто заключают определенного рода договор с различными компаниями, которым выгодно брать оттуда студентов в качестве стажеров и потенциальных квалифицированных работников в будущем. К вам могут приходить на лекции представители компаний, а также на стендах нередко развешивают различные рекламные плакаты.
Работу можно найти и в самом вузе. Старшекурсники нередко работают ассистентами, лаборантами и консультантами на кафедрах. За такую работу платят достаточно мало, однако в процессе приобретается бесценный опыт и связи.
7) Сайты по поиску работы
Один из распространенных вариантов поиска работы – сайты, специализирующиеся на этой теме. Их сейчас довольно много. Перечислим самые известные.
- HH – на этом сайте нет конкретной специализации. Вбивай в поисковой строке профессию, компанию или должность, система выведет на экран всевозможные вакансии, подходящие под запрос.
- PROFI.RU «сервис поиска профессионалов». Здесь обычно ищут конкретных специалистов из различных сфер. Чтобы зарегистрироваться в качестве работника, необходимо заполнить анкету и представить документы о квалификации (например, у репетиторов иностранных языков это сертификат определенного уровня знания языка).
- Grintern – сайт подойдет для тех, кто еще не имеет большого опыта и нуждается в стажировке. В поисковой строке выбирается специальность, сфера, конкретная должность или название компании. Обязательно уточни, удаленная ли работа, есть ли оплата и какие условия в целом.
- YouDo – это не о постоянной работе. Этот сайт для тех, кто хочет срочно подработать и получить различные навыки. Здесь можно найти задания для выполнения на любой вкус: от выгула собак до маникюра.
- AVITO этот известный всем сайт, где можно найти работу, вернее выставить на продажу свои услуги. Это подходит в том числе и для сезонных работ, к примеру, работа аниматоров Деда Мороза и Снегурочки. Однако, за объявление о своих услугах, как и на YouDo, придется вложиться.
Это далеко не полный список ресурсов, где можно искать и найти работу. однако мы постарались собрать наиболее известные сайты, где можно найти стажировку, а также постоянную или временную работу.
Поиск работы это трудоемкий процесс. К сожалению, мало кто быстро находит работу мечты, где любовь к ней совпадает со всеми запросами.
Тем не менее, не надо забывать, что любой опыт может быть полезен в будущем. Слушай внутренний голос, может быть в тебе живет талантливый мастер маникюра, а не финансовый аналитик. Нет плохих профессий, есть люди, которые не любят свою работу.
Читайте также:
Поделиться
1
Комментарии
Социальные сети давно помогают в карьере. Рекрутеры смотрят страницы соискателей, а репосты помогают найти работу. Но какую роль в карьерной траектории сыграет соцсеть, где общаются только голосом?
Что такое Clubhouse и как он работает
Clubhouse — новая социальная сеть, где можно общаться только голосом. В ней проводят прямые эфиры, похожие на радио или подкасты. Пользователи слушают разговоры других или сами включаются в дискуссии. Приложение помогает общаться с разными людьми, которые собираются в кучки, как на вечеринке или конференции в реальной жизни. Можно подойти послушать одну группу, а если не интересно — уйти в другую.
Интерфейс Clubhouse
Темы разные: здесь проводят интервью с известными артистам, делятся профессиональным опытом и обсуждают последние тренды. Чтобы не пропускать дискуссии, нужно подписаться на спикеров или «дома́» и следить за их анонсами.
Clubhouse — закрытая соцсеть. Попасть в нее все еще можно только через приглашение от человека, который уже зарегистрирован. Когда регистрируется новый участник, ему дают ограниченное количество приглашений для друзей и знакомых. При этом приложение работает только на iOS — айфонах и айпадах. Такая система создает ощущение закрытого сообщества, где все знают друг друга через несколько рукопожатий.
Илон Маск пригласил Владимира Путина пообщаться в Clubhouse в феврале
В начале февраля 2021 года соцсеть набрала популярность в России. В ней зарегистрировались профессионалы, лидеры мнений и знаменитости.
Обсуждения в Clubhouse проходят только в прямом эфире, записи нет. Услышать их можно только здесь и сейчас. Чтобы найти слушателей, достаточно хорошей темы, интересных спикеров и нескольких виртуальных друзей, — беседу подсветят в ленте рекомендаций.
В комнатах есть модераторы. Они ведут беседу и не дают спикерам отойти от темы, выводят на сцену слушателей, которые хотят задать вопрос. Несмотря на выстроенную систему, разговоры в Clubhouse часто выходят за рамки обозначенной темы. Участники могут высказывать мысли на смежные вопросы, незапланированно делиться инсайтами и делиться друг с другом контактами.
Чтобы послушать закулисные разговоры, пообщаться с профессионалами и лидерами мнений, люди стали массово искать инвайты. За первую неделю популярности приложения аудитория российского сегмента выросла почти в 20 раз, и продолжает расти.
Как Clubhouse помогает в работе
Когда Clubhouse только появился, в нем вели неструктурированные случайные разговоры. Большинство комнат были забиты участниками, которые пришли поболтать и попробовать новую соцсеть.
Разговоры шли почти круглосуточно, но спустя месяц ажиотаж вокруг приложения стих. Разговоров стало меньше, но улучшилось качество. Люди стали приходить за пользой, а не развлечением.
В Clubhouse организуют тематические «дома», проводят регулярные беседы на профессиональные темы. Обсуждают рабочие процессы, делятся опытом.
Clubhouse помогает организовать качественный нетворкинг среди профессионалов смежных областей. Участник комнаты может поднять руку и подключиться к дискуссии. Модератор решает: подключить человека к разговору или нет. Он просматривает профиль участника: компанию, должность, сферу интересов.
Если вас подключат к дискуссии, вы сможете высказаться, задать вопрос и привлечь внимание других участников беседы. Возможно, среди них найдутся будущие клиенты, работодатели и партнеры. При этом в Clubhouse есть личные сообщения, но общаться можно только в чате беседы. Когда беседа закончится, комнату закроют, а чат — пропадет. Чтобы перевести общение на другие платформы, пользователи оставляют свои контакты в описании профиля.
Как работает нетворкинг в Clubhouse
Например, в Clubhouse есть крупное сообщество «Дача». Спикеры сообщества организуют встречи → три дня в неделю ведут разговоры о трендах в EdTech →
Участники бесед попадают в специальный телеграм-канал Edtech Club →
К каналу прикреплен чат сообщества. Чтобы туда попасть, нужно рассказ о себе. Так участники чата поймут, кто к ним присоединился →
Участники обмениваются контактами, общаются в Clubhouse, ищут точки соприкосновения →
Интересных участников из чата приглашают спикерами в беседу Clubhouse.
«Дома́» часто создают сообщества в Telegram и других социальных сетях. В группах делятся анонсами будущих бесед и обсуждают прошедшие. В них можно найти единомышленников и полезные рабочие контакты.
Как найти работу в Clubhouse
Чтобы привлечь внимание потенциальных работодателей, стоит участвовать в тематических беседах. Делиться экспертизой и опытом, показывать заинтересованность в теме. Во время беседы можно упомянуть, что ищите работу или партнеров.
Clubhouse — это соцсеть. Как и в других социальных сетях, потенциальный работодатель будет смотреть на вашу страницу. Преимуществом станет большое количество подписчиков из вашей профессиональной области.
Чтобы собрать аудиторию, постоянно участвуйте в беседах. Если вы рассказываете вещи, которые могут заинтересовать слушателей, люди подпишутся на вас сами.
Анонс встречи Леонида Парфенова в Clubhouse
Мастермайнд-группы в Clubhouse
В Clubhouse можно найти мастермайнд-группы профессионалов из разных областей: от психологов до HR. В таких комнатах можно рассказать о сложностях, с которыми вы столкнулись в работе или жизни, и получить совет профессионала. Например, психологические группы помогают справиться с синдромом самозванца и побороть эмоциональное выгорание, а группы из представителей HR могут помочь составить резюме, которое зацепит внимание рекрутера.
В соцсети есть мастермайнд-группы, где представители определенной отрасли обсуждают последние новости и тренды. Обычно в комнату зовут нескольких экспертов, которые высказываются будущем профессионального направления. Такие комнаты помогут узнать о перспективах в профессии и познакомиться с экспертами.
В Clubhouse собираются представители разных областей, но чаще всего:
- предприниматели;
- маркетологи;
- психологи;
- программисты и ИТ-разработчики;
- фрилансеры;
- представители креативных индустрий: музыканты, дизайнеры, журналисты.
Эксперты обсуждают инвестиции, стартапы, новые технологии и креативные подходы по решению повседневных проблем. Чтобы не пропускать обсуждения, стоит подписаться на интересующих спикеров и следить за их анонсами.
Вот комнаты, за которыми интересно наблюдать
- Подслушано в Clubhouse. Каждый вторник здесь обсуждают самые яркие разговоры недели.
- Прожарка резюме. Эксперты помогают привлечь работодателей.
- Дача. Одно из самых больших сообществ в русскоязычном клабхаусе.
- Комната @rbc.ru. Здесь проходят встречи РБК и партнеров. Например, беседы со Светланой Миронюк и Леонидом Парфеновым.
- Профиль @dnative. Алексей Такачук, блогер и сооснователь платформы для подкастеров Mave.Digital, один из первых пользователей Clubhouse в России.
- Профиль @mlccrew. Семен Ефимов создал телеграм-канал «Русский маркетинг» и постоянно модерирует комнату «Кто такой и зачем нужен».
- Профиль @grishin. Дмитрий Гришин, сооснователь Mail.ru Group, предприниматель и венчурный инвестор.
- Профиль @pokraslampas. Покрас — российский художник и каллиграфист.
- Профиль @sankldive. Александр Долгополов, комик и блогер, активный пользователь Clubhouse.
- И на десерт — открытая база знаний по Clubhouse.
Программа повышения трудовой мобильности
Ищете работу и готовы к переезду?
Стабильная работа с достойной оплатой труда ждёт квалифицированных специалистов в 14 регионах России.
Всем участникам Программы повышения трудовой мобильности и их семьям государство гарантирует: помощь с переездом, предоставление жилья и обеспечение социальной поддержки.
Регионы, оказывающие поддержку при переезде
{{regionName}}
{{districtName}}
В Российской Федерации существует ряд регионов с низкой плотностью населения, но располагающих наличием производственных предприятий, предлагающих высокий денежный доход.
Чаще всего это отдалённые от Центральной части регионы страны.
Именно поэтому в них так остро чувствуется нехватка высококвалифицированных рабочих и специалистов для реализации проектов, поддерживаемых и финансируемых государством.
Для привлечения в такие регионы новой рабочей силы, с целью оживления и оптимизации структуры рынка труда, создания условий для свободного перемещения трудовых ресурсов из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные была разработана Программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
Программа направлена на переезд работников с целью их трудоустройства и закрепления на новом рабочем месте. В рамках программы работник самостоятельно или через посредничество органов службы занятости находит работу у тех работодателей, которые являются участниками программы.
Если вы обладаете востребованной профессией, ищете работу и готовы к переезду, станьте участником Программы.
При трудоустройстве:
- гарантируется стабильная и высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате;
- оплачивается переезд и обустройство на новом месте;
- предоставляется жильё для вашей семьи;
- выплачивается единовременная денежная компенсация;
- оказывается помощь в повышении квалификации;
- предусмотрена компенсация питания (в некоторых регионах).
Финансовое обеспечение работодателей со стороны государства
Государство предоставляет финансовую помощь работодателям Российской Федерации, которые участвуют в Программе повышения трудовой мобильности.
Размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника в одном субъекте Российской Федерации, составляет:
- от 225 тыс. рублей до 1 млн. рублей по решению высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) — для работодателей, осуществляющих деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа и включенных в перечень;
- 225 тыс. рублей — для работодателей, осуществляющих деятельность на территориях иных субъектов Российской Федерации, включенных в перечень.
Меры поддержки при переезде
Поддержка повышения квалификации
Выплата надбавок к заработной плате
Дополнительные преимущества
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики
Основные направления работы Корпорации:
- формирование благоприятных финансовых и административных условий для прихода и развития бизнеса;
- создание новых рабочих мест и рост населения Дальнего Востока и Арктики;
- рост объемов производства и услуг с высокой добавленной стоимостью;
- рост доходов бюджетов арктических и дальневосточных регионов и прибыли коммерческих компаний;
- формирование и инфраструктурное обустройство площадок ТОР;
- формирования в рамках ТОР, СПВ и АЗРФ высокотехнологичных наукоёмких отраслей экономики.
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики является управляющей компанией, подчиняющейся Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики и Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации – полномочному представителю Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе.
Работники Корпорации консультируют население по вопросам трудоустройства и переезда на Дальний Восток, информируют о существующих государственных мерах поддержки, помогают с переездом потенциальным работникам и их семьям, проводят мероприятия по профориентации специалистов разного уровня, обновляют навигатор востребованных профессий.
Контактная информация:
- Горячая линия:
- 8 (800) 707-55-58
- Email:
- info@erdc.ru
- Сайт:
- erdc.ru
Офис в Москве:
123112, г. Москва, Пресненская
набережная, д.12, этаж 15,
МФК «Федерация», башня «Восток»
Офис во Владивостоке:
690091, г. Владивосток, Океанский проспект, 17, каб. 140
Срок действия одной Программы для каждого региона составляет 3 года, с возможностью дальнейшего продления. Если регион за этот срок привлекает нужное количество специалистов, то он может отказаться от участия в Программе поддержки трудовой мобильности.
Работодатели могут привлекать граждан только тех субъектов Российской Федерации, которые не включены в приоритетный перечень.
Если работник решит расторгнуть договор до истечения одного года сотрудничества, то он обязан возместить работодателю все расходы по его переезду и трудоустройству.
Если договор расторгнут по вине работодателя, то работник не несёт финансовую ответственность. Во всех случаях работодатель возвращает всю сумму финансовой поддержки для привлечения работника бюджету субъекта Российской Федерации.
Контроль за работодателями осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 22.1, 22.2, 22.3
Приказ Минтруда России от 04.06.2015 N 343н «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов»
Приказ Минтруда России № 27 от 17 января 2018 г. «О внесении изменений в состав Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 557».