Как найти работу в 2014 году

Рынок вакансий

Ярославская область, славясь огромным промышленным потенциалом, имеет совершенно «непроизводственную» окраску вакансий, открытых на рынке труда. По данным сайта о работе HeadHunter, по результатам 2013 года в рейтинге топ-20 запросов работодателей наибольший спрос имеют совсем не инженерные кадры, а, как и по всей стране, менеджеры по продажам. Этим же отличается и Рыбинск, где большинство вакансий так или иначе связаны с функцией продаж. Спрос на «продажников» опережает предложение. Сами же менеджеры, торговые представители и продавцы-консультанты стали искать работу реже. Причин на то несколько:
• Уровень заработных плат на рынке выравнивается, менять «шило на мыло», как выражаются сами соискатели, не хочется.
• Если указанные категории сотрудников ищут работу, то они рассчитывают на повышение в должности.
• Менеджеры по продажам, продавцы-консультанты покидают профессию чаще остальных в силу следующих обстоятельств: высокие психологические нагрузки, невозможность достичь экономических показателей в силу падения покупательского спроса на всех рынках.
Сразу после «продающих» профессий наибольшим спросом пользуются бухгалтеры. Хотя сами они чаще ищут работу и опережают по своей мобильности в ее поисках продавцов и менеджеров.
Инженеры по востребованности работодателей Ярославской области находятся на 6 месте, а при смене работы ­­— на третьем. В начале 2014 года инженеры будут искать работу чаще, так как многие предприятия уже объявили о предстоящих сокращениях в связи с падением объемов производства. Редким исключением может стать Рыбинск, где в этом году откроется новое предприятие «Русские газовые турбины». Но здесь, скорее, найдут работу те, кто имеет не только высшее техническое образование, но и рабочую квалификацию.
В рейтинге HeadHunter никак не представлены строительные профессии инженерного уровня: инженер-сметчик, инженер ПТО, прораб. И это странно, потому что сегодня строительная отрасль Ярославля и Рыбинска демонстрирует рост. Общая площадь введенного в Рыбинске за 9 месяцев прошлого года жилья (с учетом реконструкции) составила 15705 кв. метров, что на 40.8 процента больше уровня 2012 года. А в Ярославле за первое полугодие 2013 года рост строительства жилья составил 130 процентов по отношению к 2012 году.
Мы прогнозируем рост количества вакансий в строительной отрасли. Такая же тенденция наблюдается в данных департамента занятости населения по Ярославской области по состоянию на январь 2014 года. 75,5 процента от всего количества вакансий составляют рабочие специальности, и лидируют среди них профессии каменщика, маляра, штукатура, плиточника-облицовщика, бетонщика.

В режиме активного поиска

По данным исследований, в течение 2013 года, в отличие от предыдущего, резюме было больше, чем вакансий. Однако в начале года разрыв был вполне терпимым для соискателей, а конкуренция  — умеренно низкой (соотношение количества резюме к количеству вакансий: 1,32 в январе, 1,39 в феврале и 1,33 в марте). Но, начиная с августа, рынок перестал быть предсказуемым. Количество резюме резко увеличилось, но количество вакансий, вместо того чтобы следовать той же тенденции, продолжило колебаться на прежнем уровне, а к ноябрю и вовсе достигло годового минимума. Найти работу осенью стало намного сложнее, а в октябре на одну вакансию приходилось уже 2,36 резюме.

Но количество официально заявленных резюме, безусловно, меньше, чем число тех, кто ищет работу. Например, в таких городах, как Рыбинск, люди часто предпочитают не размещать свои данные в интернете, а подавать резюме в отделы кадров местных предприятий.
Поиск работы — это тоже своего рода работа. Необходимо сделать ряд последовательных действий:
1. Найти вакансии и проанализировать их.
2. Составить резюме так, чтобы оно выделялось среди множества других.
3. Отправить резюме потенциальным работодателям.
4. Подготовиться к собеседованию и успешно его пройти.
За этими знакомыми действиями на самом деле кроется масса подводных камней и секретов. Вот уже пять лет я провожу индивидуальные и групповые занятия по карьерному консультированию и вижу, какие ошибки делают соискатели при поиске работы.
Первая ошибка — незнание и недооценка рынка труда. Знать рынок труда важно по трем причинам:
1. Важно правильно выбрать направление поиска работы и понимать, где вы как специалист будете наиболее востребованы.
2. Важно понимать, какие смежные навыки у вас имеются, что позволит вам освоить новую специальность или вид деятельности.
3. Вы сможете быстрее оценить шансы и повысить эффективность своих действий.
Вторая ошибка – «режим ожидания». Работодатель не ждет именно вас, он заинтересован в том, чтобы конкретную работу выполнил нужный сотрудник. Побывав на собеседовании, вы ожидаете, что работодатель быстро даст вам ответ. Но вот проходит неделя, вторая, третья…. А вы все ждете. И не видите других возможностей, а они точно есть. Главное — не останавливаться.
Третья ошибка — забота о своем резюме в ущерб интересам к деятельности компании потенциального работодателя. Любое собеседование нужно рассматривать как сделку. Задача ­— выиграть. Выиграть можно только в случае взаимного интереса. Поэтому обязательно изучите компанию, должность, что необходимо будет делать на этой должности. Сейчас можно найти массу источников для получения подобной информации.
Сегодня на рынке труда ценятся специалисты, которые способны быстро обучаться и приобретать новые навыки и компетенции.

Советы рекрутера

Тем, кто ищет работу, полезно знать несколько очевидных секретов, которые помогут соискателям повысить свою уверенность и достичь цели.
Секрет первый: все познается в сравнении, а не в оценке. Получив приглашение на собеседование, будьте уверены, что есть еще кандидаты на эту должность — и все вы конкуренты. Всех кандидатов сравнивают между собой, сравнивают с другими сотрудниками компании, сравнивают с идеальным кандидатом — «золотой серединой». Узнавайте, исследуйте, каким должен быть претендент на эту должность и ищите соответствие в своем опыте, навыках или деловых качествах.
Секрет второй: на собеседовании невозможно оценить уровень профессионализма. Поэтому все ваши недовольства в адрес рекрутеров — «они сами ничего не понимают в…(программировании, бухгалтерии, финансовом анализе, технологии и т. д.)» — можно смело оставить при себе и поставить другие цели: быть честным и искренним, узнать как можно больше о вакансии и процедуре собеседования и точно представлять, что и в какие сроки будет происходить дальше.
Секрет третий: «Мы вам перезвоним» — это отказ. Не верите? Спросите, в какие сроки вы сможете получить ответ, и вы тоже чаще всего не получите внятного ответа.
Секрет четвертый: «про деньги». Переговоров про уровень заработной платы избегают обе стороны. Соискатель желает получить больше и поэтому завышает свои ожидания, работодатель стремится к экономии фонда заработной платы, поэтому никогда не скажет максимальный уровень, на который можно рассчитывать. Нужно очень быстро (практика показывает, что переговоры по заработной плате длятся не более 10 минут, и то переговорами их бывает сложно назвать) достигнуть консенсуса в этом вопросе. Для этого нужно знать для себя три цифры : минимальный уровень, с которого вы готовы начать работу в компании, оптимальный уровень — та цифра, с которой вы будете чувствовать себя комфортно и сможете ее быстро достичь, максимальный уровень — то, к чему вы будете стремиться в течение года-двух.
Ну, и секрет пятый. «Работы мечты» нет. Есть работа, которую вы найдете сами с помощью четко выстроенной стратегии, которая включает: понимание вашей востребованности, использование всех доступных ресурсов поиска работы (сайты, газеты, знакомства, кадровые агентства, социальные сети), регулярное (не менее 2 раз в год) обновление резюме, наличие рекомендателей, личные знакомства с рекрутерами. Кроме этого, вы владеете информацией о том, что требуется на вакантной должности у потенциального работодателя. У вас есть четкое представление о том, как оплачивается труд специалистов вашего уровня и гарантия того, какие результаты вы можете обеспечить. У вас есть выбор из нескольких предложений.

Прогнозы рынка

По прогнозам Министерства труда РФ, за счет перераспределения трудовых ресурсов структура занятых в экономике изменится в сторону сокращения: в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,5% в 2012 году до 8,8% в 2016 году), обрабатывающих производствах (с 15% до 14%), образовании (с 8,4% до 8,1% соответственно).
Возрастет удельный вес занятых в оптовой и розничной торговле (с 18,1% до 18,6% соответственно), строительстве (с 8,3% до 8,6% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,4% до 8,7%), предоставлении социальных и персональных услуг (с 3,7% до 4% соответственно). Несущественно, но увеличится удельный вес занятых в гостиничном и ресторанном бизнесе, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, транспорте и связи.
Рынки, которые будут особенно сильно нуждаться в квалифицированных специалистах: фармацевтика, FMCG (товары повседневного спроса), медицина, торговля, в том числе электронная коммерция. Это хорошие новости для Ярославской области, где развивается фармацевтический кластер, а нехватка медицинских кадров в Рыбинске продолжает оставаться высокой.
Ритейл растет особенно быстро, что тоже заметно по Рыбинску. Этот процесс требует опытных специалистов. Возникает спрос на менеджеров по закупкам товаров, специалистов в области организации логистики, складирования, доставки, оперативного реагирования на запросы покупателей.
Нет хороших новостей для юристов, экономистов и психологов. В этих секторах рынок перенасыщен, здесь нужны только «звезды».
Ну, и если говорить о личных качествах кандидата, то самыми ценными для работодателей будут люди, которые смогут сочетать личное обаяние, креативность, гибкость, коммуникабельность и умение быстро разрешать проблемы.

Конечно

вам могут написать в любой момент , но есть благоприятные и не

благоприятные дни для человека. Нужно знать и те, и те . Толку с того ,

что человек начнет искать работу в неблагоприятный период , когда нужно

подождать своего благоприятного времени , когда все сложится лучшим

образом . Знаю , что вторая половина 2014 года благоприятна для развития

своих планов , идей и для открытия своего дела. В первой половине стоит

только налаживать связи и контакты наробатывать . Правда , еще все

бывает индивидуально .Могут астрологи посчитать и предсказать ваш

персональный гороскоп на год ( расписать благоприятные и

неблагоприятные периоды , даже, дни). Нужно знать к кому обращаться ,

если верить , что помогут.

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Как рынок труда реагировал на сложности в экономике? На каких профессиях сильнее всего сказался кризис? Как и в чью пользу изменилось соотношение сил? Портал Rabota.ru представляет итоговый отчет за 2014 год и небольшой прогноз на год наступивший.

На рынке стало больше вакансий и резюме

Что бы ни говорили соискатели о том, как мало стало вакансий, как бы ни сетовали работодатели на финансовые трудности или на нехватку кадров, ясно одно: в 2014 году на рынке стало больше как резюме, так и вакансий.

В особенности прирост количества вакансий заметен в конце года, и это несмотря на все сгущающиеся краски в разговорах о кризисе. В декабре 2014 года вакансий было на 22% больше, чем в декабре 2013. Итак, работа на рынке труда есть.

Но прирост количества резюме оказался еще мощнее. Уже в сентябре их было больше, чем год назад, на 23%, а в декабре — в полтора раза.

Рост количества резюме и вакансий не обязательно отражает какое-то оживление на рынке труда. По данным Росстата, неуклонно растет доля соискателей, которые ищут работу через интернет. Вероятно, то же можно сказать о работодателях, хотя аналогичных данных по ним нет. Поэтому прирост количества объявлений, по-видимому, отражает охват интернет-порталами все большей доли рынка труда.

Соотношение спроса и предложения изменилось в пользу работодателей

Относительные показатели (соотношение вакансий и резюме) красноречивее. На вопрос, в чью пользу изменилось соотношение сил, они отвечают однозначно.

Коэффициент — это соотношение количества резюме к количеству вакансий, главный показатель конкуренции на рынке труда. Подобно показателю конкурса на место в вузе, коэффициент выражает, сколько в среднем человек претендует на одну вакансию в данной профессии, профессиональной сфере, регионе или в целом по рынку.

Нормальным для рынка считается коэффициент от 3 до 6: при таком соотношении конкуренция между соискателями умеренная, и как у них, так и у работодателей, есть выбор. Коэффициент меньше трех свидетельствует о том, что в этом сегменте может ощущаться нехватка работников и компаниям приходится бороться за соискателей. Коэффициент больше шести означает, что ситуация для данной сферы или профессии напряженная и найти работу трудно.

Если в 2013 году общий по рынку коэффициент на протяжении года почти не менялся, то в 2014 он продемонстрировал явную тенденцию к росту. Если отмести обязательные сезонные колебания, в среднем в 2014 году этот показатель увеличивался на 0,05 пункта каждый месяц. То есть каждый месяц — плюс 0,05 соискателя на одну вакансию. Кажется, что это до смешного мало, но это тренд, причем достаточно сильно выраженный.

Соотношение спроса и предложения изменилось в пользу работодателей, что можно считать отражением кризисных тенденций.

Замедление экономики сильно сказалось на «белых воротничках»

В разных сегментах рынка упомянутая тенденция проявила себя по-разному. Особенно это заметно по динамике спроса и предложения по уровню должности.

Соотношение на рынке руководителей изменилось слабо. После всплеска конкуренции в ноябре коэффициент вернулся почти на позиции 2013 года.

Сильнее всего экономическая ситуация и нарастающая паника отразилась на должностях специалистов (работников с высшим образованием). В декабре 2014 года конкуренция была почти на треть выше, чем в 2013, а рост конкуренции также напоминает тренд.

В сегменте массовых должностей наблюдается обратная картина: в 2014 году конкуренция среди соискателей скорее снижалась (если не брать в расчет сезонные колебания). Далее мы рассмотрим, в каких профессиях сильнее всего проявились перечисленные тенденции.

Представители разных профессий чувствуют себя на рынке по-разному

Даже профессии в рамках одного сегмента испытали разное влияние неспокойного 2014 года.

Для директоров и руководителей отделов продаж ситуация почти не изменилась. Для главных инженеров она даже стала более благоприятной, чего не скажешь о руководителях интернет-проектов.

Наиболее сильному стрессу подверглись такие профессии, как: экономист, инженер, прораб и бухгалтер.

Водителям, официантам и системным администраторам в конце 2014 года было тяжелее, чем в 2013. А вот спрос на продавцов и кассиров только вырос.

Исходя из данных за предыдущие годы, в первые месяцы 2015 года найти работу будет по-прежнему трудно, а подобрать сотрудника — несколько легче. К маю ситуация должна слегка выправиться. Все остальное зависит от течения кризиса в России и экономических показателей.