В этой статье я расскажу про особенности поиска работы в условиях кризиса. Дам конкретные практические рекомендации, которые помогут вам скорректировать ваше резюме и стратегию.
А как это было в 2021 году?
В конце 2021 года рынок труда развернулся в сторону рынка кандидата. Это означает, что количество вакансий было примерно таким же как и количество резюме. Это произошло во многом из-за демографической ямы 90-х.
Если смотреть на HR-индекс сейчас, то баланс снова сместился в сторону рынка работодателя. В течение 2021 года индекс не поднимался выше 4, а сейчас показатель держится на уровне 5.8 и продолжит расти. Это означает, что на 1 вакансию приходится 6 резюме.
Ситуацию может осложнить уход международных компаний из России. По данным Forbes почти 200 000 тысяч сотрудников этих компаний находятся под угрозой увольнения. Соответственно, когда эти компании начнут сокращать своих сотрудников – на рынок труда хлынет большое количество резюме.
По данным исследования hh.ru – 31% опрошенных заявили, что ощущают угрозу увольнения по инициативе работодателя, а 80% респондентов отметили, что готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы.
Все эти факторы вынуждают относиться к своим карьерным планам более внимательно. Работать над улучшением резюме, системно откликаться на вакансии и развивать нетворкинг. В этой статье мы поговорим с вами о том, как в новых реалиях искать работу более эффективно и выделяться среди остальных соискателей.
Главный критерий хорошего кандидата
При поиске работы или анализе своих проектов вы должны ответить на два главных вопроса – «Какую боль работодателя я решаю на своей должности?» и «Какие результаты я могу приносить или уже приношу бизнесу?». Если вы можете четко ответить на эти вопросы – поздравляю, вы не останетесь без рабочего оффера.
В кризисные времена растет конкуренция и борьба за тех специалистов, которые способны решать задачи бизнеса на своей позиции.
Вопросы для саморефлексии
- Какую боль работодатель хочет решить?
- Как я могу помочь компании в кризисное время?
- Какие факты из моего опыта это могут подтвердить?
- Каких результатов я уже смог достичь?
5 ключевых ошибок при поиске работы
- Пассивный поиск работы.
Вы написали резюме, опубликовали на hh.ru и ждете чудо. Но чудо не происходит. Важно стать заметным для работодателя и проявлять активность – откликаться на вакансии, писать сопроводительные письма рекрутеру и работодателю, искать карьерные страницы компании на официальных сайтах.
- Одно резюме под все вакансии.
С этим я очень часто сталкиваюсь в практике карьерного консультанта. Один человек отправляет мне несколько резюме, в которых меняет только описание целевой вакансии. А все остальное наполнение остается одинаковым.
Допустим, вы ищете работу копирайтером и контент-менеджером. Ваша задача – кастомизировать и адаптировать весь опыт работы под конкретные должности. Существует достаточно распространенный миф про одно продающее резюме. Такого формата резюме не существует. Вы можете менять порядок ваших обязанностей, поднимая наверх то, что важно на конкретной должности. Или подсвечивать конкретные достижения, которые связаны с этой вакансией.
- Перечислять в резюме только функционал.
Формат резюме, который отражает ваши рабочие обязанности становится менее актуальным. Однако, если посмотреть резюме соискателей, то вы увидите, что большинство до сих пор так и описывают свой опыт. Самая большая конкуренция происходит как раз на этапе резюме – ваша задача через резюме продать ваш опыт рекрутеру. Создавайте резюме, в которых вы описываете ваши конкретные достижения через активные глаголы. Например, вместо «Ведение проекта X» напишите «Я запустил продукт X за 14 дней, в котором приняли участие A, B, C. Я в роли тимлида смог достичь результата Y».
- Использовать только один канал поиска работы.
Используйте все каналы поиска работы – социальные сети, телеграм-каналы, нетворкинг. Перед стартом поиска работы вы должны составить список релеватных площадок. Очень часто они тематические и охватывают какой-то конкретный круг вакансий, например, вакансии в IT или финансах. Увидев интересную вакансию – не откладывайте отклик. Реагируйте как можно быстрее. Обычно, если вакансия опубликована более недели назад, то там начался раунд собеседований.
- Приходить на собеседование неподготовленным.
В процессе своей практики я разработала чек-лист, по которому можно подготовиться к собеседованию, если времени для подготовки у вас мало. Подготовка к собеседованию показывает рекрутеру и менеджеру уровень вашей мотивации и желание работать в компании. Если вы не изучили компанию, не задали ни одного вопроса – у вас меньше шансов пройти дальше.
Итоги
Искать интересную и высокооплачиваемую работу будет сложнее для тех, кто не понимает, как он со своей позиции способен решать боли работодателя и помогать компании больше зарабатывать. При подготовке резюме и на собеседовании учитесь говорить на языке результатов и достижений. Не стесняйтесь себя продавать и рассказывать о своих сильных сторонах. За вас это никто не сделает.
Напишите в комментариях, ищите ли вы работу и с какими трудностями сталкиваетесь сейчас?
По данным компании Мегафон, в 2022 году Telegram стал самым популярным мессенджером в РФ. С его помощью пользователи общаются, учатся, узнают новости и даже трудоустраиваются в России и за рубежом. Более 6 000 каналов площадки посвящены карьере. Посмотрим, где искать вакансии на работу в Телеграме на примере топовых ресурсов.
1
Канал: Вакансии и стажировки от MR
Вакансии и стажировки от MyResume. В феврале команда портала запустила Телеграм-канал с вакансиями для специалистов из сфер IT, медиа и диджитал. Каждый день мы публикуем интересные предложения от компаний на постоянную и проектную работу, объявления о поиске стажеров, а также анонсы хакатонов. Размещение вакансий бесплатное. Минимальная зарплата — 80 000 рублей.
Напоминаем, что на нашем сайте вы сможете за считаные минуты создать крутое резюме:
2
Канал: Founderjob
Фаундер — Вакансии. На этом тг-канале публикуются объявления о работе с оплатой от $300. Вакансии предполагают официальное трудоустройство в штат, оформление по договору ГПХ либо сотрудничество с самозанятыми и ИП. Модераторы площадки тщательно фильтруют контент, поэтому риск столкнуться с недобросовестными работодателями очень мал.
3
Канал: Kod_podbora
Код Подбора. Телеграм-канал одноименной рекрутинговой компании, специализирующейся на подборе кадров из сфер IT и digital. Здесь размещаются вакансии только от проверенных работодателей. Каждый подписчик может сделать отклик и сразу пройти интервью. Помимо объявлений о поиске специалистов, на канале публикуются посты с советами по развитию карьеры и аналитикой рынка.
4
Канал: Работа в Москве
Работа в Москве. На канал подписано более 480 000 человек. Несмотря на название, здесь размещаются объявления не только для желающих работать в столице офлайн, но и вакансии на удаленку. Выбор профессий широк: от шиномонтажников и мойщиков авто до учителей и руководителей.
5
Канал: HH_rabota_bot
Поиск работы на hh.ru. Умный бот от Хедхантера, который поможет найти подходящую вакансию как программисту-фрилансеру, так и кандидату, желающему поработать в госструктурах. Доступна настройка параметров поиска и подписка на уведомления о появлении релевантных позиций.
6
Канал: Udalenka_vakansii
Удаленная работа. Канал с 520 000 подписчиков занимает лидирующие позиции в рейтинге ресурсов Telegram по трудоустройству. Здесь размещаются объявления не только для дипломированных специалистов со стажем, но и для людей без профессионального образования и опыта. В топ самых популярных позиций входят: сотрудники колл-центров, менеджеры по продажам, ассистенты руководителей.
7
Канал: Frilans_udalenkaaaa
Удаленная работа | Вакансии. На канале преимущественно публикуются предложения от онлайн-школ, владельцев интернет-магазинов и сервисов, а также рекламных агентств, которые нанимают кадры без зачисления в штат.
8
Канал: Workzavr
Workzavr | Фриланс и Удаленка. Тем, кто размышляет над тем, где лучше искать актуальные вакансии на проектную работу, рекомендуем обязательно заглянуть на этот канал. Веб-дизайнеры, копирайтеры, таргетологи, верстальщики и маркетологи точно найдут здесь большой выбор предложений. Периодически публикуется реклама онлайн-курсов, на которых можно «прокачать» свои навыки.
9
Канал: Novichog
НОВИЧОК: удаленная работа. Тг-канал предназначен для кандидатов без опыта работы или с минимальным стажем. Здесь публикуются вакансии от частных лиц и компаний. Встречаются предложения с официальным трудоустройством в штат. Подписчики могут разместить свое резюме, обратившись к администратору.
10
Канал: Brain_drain_ru
Brain Drain. Русскоязычный канал с вакансиями из Европы и Азии насчитывает более 54 900 подписчиков. Здесь можно найти официальную постоянную работу, оплачиваемые стажировки, волонтерские проекты. Не все объявления предполагают релокацию. Встречается много предложений о сотрудничестве с иностранными компаниями в дистанционном режиме.
11
Канал: SmartAbroad
SmartAbroad. Полезный ресурс для желающих трудоустроиться за границей на постоянной основе, пройти стажировку или поучаствовать в волонтерских проектах. Объявления преимущественно поступают от компаний из Канады, США и Германии. Встречаются приглашения организаций из Непала, Кипра, Японии, Сейшельских островов и Грузии.
Как искать работу в Telegram
Теперь вы знаете, где искать вакансии на работу в России и за границей в 2022 году. Осталось разобраться, как реагировать на подходящие посты:
- Выберите понравившуюся публикацию и внимательно изучите.
- Проверьте репутацию работодателя по отзывам в сети, черным спискам в группах фрилансеров.
- Если все в порядке, адаптируйте резюме под требования конкретной вакансии.
- Найдите контакты для обратной связи. Как правило, они размещаются в конце объявления. Это могут быть телефон, email, ссылка на форму для заполнения или сайт для отправки анкеты.
- Сделайте отклик.
Где искать работу в 2022 году, если не в Telegram? На площадке активно ведутся каналы с вакансиями не только в России, но и за ее пределами.
Администраторы Телеграм-каналов обычно проверяют работодателей, прежде чем разместить вакансии, но все же просят пользователей быть осторожными, чтобы случайно не стать жертвой мошенников.
Будьте бдительны, отправляясь на поиски вакансий в мессенджере. Отнеситесь с опаской к объявлению с предложением большой зарплаты за минимум усилий или предварительной оплатой за какой-то сервис или доступ.
Если заподозрили работодателя в обмане, обращайтесь к модераторам. Солидные каналы беспокоятся о репутации и стараются оперативно решать подобные проблемы.
Подведем итоги
Телеграм можно использовать не только для общения, но также поиска работы в России и за границей. В мессенджере встречаются предложения для соискателей с опытом и новичков в профессии, волонтеров и студентов. Помните о том, что к выбору объявлений нужно подходить с осторожностью, а отклики на вакансии лучше составлять с учетом требований конкретной компании. Надеемся, наши советы помогут найти вариант трудоустройства!
Автор статьи
Светлана Бебко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
И хорошим доходом 
Примеры ответов для российских и иностранных компаний 
Вот буквально сейчас скопировала с Хед Хантера:
61 333 906 резюме
989 237 вакансии
Не знаю, может под количеством резюме они все что в их базе прописали, т.е. даже не активные. Работодатели-то платят за доступ, мол, смотрите какая огромная база, платите деньги, получайте доступ.
Но если это всё активные резюме, в активном поиске, то это трындец.
Понятно, что зависит от города, вакансии и т.д. Но в среднем 61 человек на место получается((( Проще в Гарвард или Оксфорд поступить на обучение за счет средств университета, чем в России на простую работу устроиться. Это я утрирую, конечно, но ситуация патовая((
Остаться без работы в дни турбулентности — серьезное испытание. Рассказываем, как «бороться и искать, найти и не сдаваться».
Как написать резюме, чтобы получить работу
Что такого особенного в этой весне
- С российского рынка ушли многие международные бренды, остальные планируют уход или раздумывают о нем. В результате люди, работавшие в некогда престижных компаниях, либо уже остались без работы, либо ждут на усредненной зарплате решения своей судьбы и скоро выйдут на рынок труда. Согласно подсчетам Forbes, в компаниях, которые прекратили работу в России, трудились 200 тысяч человек.
- По прогнозам экспертов центра по трудовым отношениям «Деловая Россия», уход международных компаний с рынка приведет к тому, что 2–3 млн россиян потеряют работу. Эксперты из Высшей школы экономики прогнозируют в ближайшие два года рост безработицы до 10%.
- С экономическими трудностями столкнулись многие российские компании и целые отрасли, которые прежде работали на импортной продукции, комплектующих или сырье. Есть и отрасли, сильно пострадавшие от зарубежных санкций. Так, Росавиация готовит массовые сокращения диспетчеров.
- Количество вакансий на рынке труда начинает снижаться. Сайты по поиску работы пока не отмечают заметного спада, но аналитики поясняют: рекрутеры продолжают поиски людей на текущие вакансии и не публикуют новые предложения, потому что в условиях неопределенности большинство компаний временно заморозили набор.
- На рынке труда России появилась новая рабочая сила — беженцы из Донецкой и Луганской республик.
Если вы чем-то недовольны в текущей работе и мониторили рынок труда в надежде на варианты получше — воздержитесь от кардинальных выборов и судьбоносных решений.
Сейчас не время искать новое место — ну, если только вас буквально на днях не позвали на работу мечты. (И даже в этом случае стоит объективно и внимательно присмотреться к потенциальному работодателю.)
Как искать работу
Если так сложилось, что вы совсем недавно ушли с прежнего места или с вами попрощался работодатель (из тех, кто пострадал от санкций) — не поддавайтесь панике. Ниже подсказки, как найти работу вопреки растущей конкуренции среди соискателей. И быстро.
7 причин, почему вы не можете найти работу
Хотя усиленно ищете
Поставьте четкую цель
Выбор целей, к сожалению, пока невелик: сейчас это стабильный, пусть и невысокий, доход. Но уже сама формулировка придает уверенности: вы не ломаетесь от ударов судьбы, а сохраняете спокойствие, по-прежнему контролируя свою жизнь и карьеру.
Отнеситесь к поиску работы как к работе
Иначе говоря:
- полностью включайтесь в процесс, будьте проактивны, относитесь ответственно к поставленным себе задачам;
- занимайтесь поисками ежедневно, можно даже без выходных;
- будьте на связи в дневные часы и общайтесь с теми, кто может помочь, проконсультировать, порекомендовать;
- ведите учет — фиксируйте интересные вакансии, свои отклики на них, реакцию рекрутеров, обратную связь после собеседований и т. д.
На Работе.ру тысячи вакансий по всей России
Можно искать рядом с домом, в своем городе или по всей стране.
Главное — активно откликайтесь на всё, что покажется вам подходящим!
Искать работу
Обновите резюме
Речь не только о том, чтобы добавить новую строчку о последнем работодателе. Важнее другое.
- Освежите достижения, сформулируйте и опишите новые — с цифрами, фактами, результатами для компании или отдела.
- Пересмотрите все блоки, особенно «О себе», — и постройте тексты так, чтобы подчеркнуть soft skills: эмоциональный интеллект, готовность к изменениям и открытость новым идеям, способность сплачивать вокруг себя коллег. Это так называемые «переносимые» навыки, которые помогут получить работу за пределами привычной вам сферы или профессии (если понадобится).
Пока будете обновлять резюме, проведите ревизию имеющихся профессиональных навыков (hard skills). Запланируйте обучение, в том числе по бесплатным источникам, и приступайте к нему, пока есть свободное время. На собеседовании сможете использовать это как доказательство вашей высокой мотивации и адаптивности.
Смотрите шире
Настройтесь на то, что работу придется искать не только в своей, но и в смежных сферах. Чтобы повысить вероятность трудоустройства, вводите в поиске вакансий навыки, которыми владеете, — или ищите предложения на страницах компаний, в которых вы готовы работать на любой должности.
Сделайте основное резюме публичным
Отрегулируйте настройки так, чтобы ваше резюме появлялось в результатах поиска у эйчаров и рекрутеров. Также подготовьте несколько запасных вариантов резюме на случай, если появится интересная вакансия в смежной сфере.
Как ответить на просьбу «Расскажите о себе» на собеседовании
Примеры ответов и список запрещенных тем
Используйте все каналы поиска, которые знаете
Буквально все — даже те, в которые не верите:
- сайты по поиску работы и их официальные приложения;
- каналы с вакансиями в «Телеграме»;
- страницы с вакансиями на сайтах компаний;
- группы во «ВКонтакте» и «Одноклассниках» и других соцсетях;
- страницы эйчаров и руководителей интересных вам компаний — в любых соцсетях, где эти люди сейчас активны.
Урежьте список требований и ожиданий
Не рассчитывайте:
- на зарплату выше рынка,
- ДМС,
- годовые бонусы,
- шаговую доступность офиса от дома или от метро,
- корпоративы и тимбилдинги,
- компенсацию проезда и прочие корпоративные радости.
Если раньше вас иногда возмущали вакансии формата «многорукий Шива» или «сам себе супергерой», когда один сотрудник должен выполнять обязанности нескольких, — смиритесь с тем, что теперь таких станет больше.
Откликайтесь быстро
И еще быстрее.
Когда откликов много, рекрутеры не отсматривают все: это утомительно, да и необходимости нет — достойные кандидаты будут попадаться в первой же двадцатке. Увидев интересную вакансию, не разрешайте себе сомневаться, прокрастинировать и откладывать на завтра. Отодвигайте другие дела — и садитесь писать хорошее сопроводительное письмо. Указывайте в нем, что готовы в ближайшее время приступить к работе.
10 советов, как не облажаться, откликаясь на вакансию
Как не погубить карьеру из-за банальной невнимательности и спешки
Обязательно используйте нетворкинг
Если прежде вы смущались признаваться в «неудачах» вроде потери работы — забудьте об этих неуместных комплексах. Не пренебрегайте полезными знакомствами, пишите в соцсетях на стене и напрямую, что ищете работу. Просите переслать резюме в отделы кадров, порекомендовать вас.
Будьте готовы к удаленке
Многие компании сейчас сокращают расходы и некоторым из них выгоднее сотрудники, работающие в хоум-офисах. Не умеете / не пробовали / не нравится? Сейчас не до капризов — а в офис вернуться успеете, когда экономическая ситуация стабилизируется.
Займитесь соцсетями
Возможно, вы долго и хорошо писали в «Фейсбук» или «Инстаграм». Теперь пора привести в порядок «ВКонтакте» и «Одноклассники»:
- уберите старые или компрометирующие фото;
- начните делиться профессиональными инсайтами;
- рассказывайте об интересных случаях, которые произошли с вами на прежней работе (и, естественно, подчеркивают ваши достоинства).
Если поиск затягивается…
…и вы готовы идти на компромиссы, чтобы не сидеть совсем без денег, — читайте дальше.
Посмотрите работу с обучением
Обучение часто предлагают на рабочих производственных специальностях, и зарплаты там, вопреки стереотипам, не копеечные.
Спросите о вакансиях у бывшего работодателя
Если компания еще существует — уточните в отделе кадров, какие специалисты сейчас нужны. Хорошая репутация, знание корпоративной культуры и операционных процессов, а также готовность переучиваться помогут найти себя в чем-то новом — или просто пережить трудные времена.
Поищите подработку
Даже если вы не фрилансер и не обладаете особыми или уникальными навыками, можно найти официальную подработку в специальных сервисах, в том числе на Работе.ру.
Не пренебрегайте службой занятости
Стоять на учете, регулярно отмечаться у специалиста и ходить по предложенным вакансиям не всегда приятно, но именно государственные службы занятости заточены на то, чтобы помогать в сложных ситуациях. Они могут бесплатно обучить и переучить, предложат подработку или временные варианты трудоустройства.
Как найти работу в маленьком городе
Пошаговая инструкция для тех, кто живет не в «миллионниках»
Создайте себе работу
Даже если вы никогда не отмечали у себя предпринимательских талантов — подумайте, какие товары и услуги вы могли бы предложить людям. Гранты на создание малого бизнеса можно получить через службу занятости и региональные центры «Мой бизнес».
Куда проще прорваться
Важно!
Эти предположения и идеи экспертов рынка труда не гарантируют трудоустройства.
Пока не пострадали и, скорее всего, продолжат набирать сотрудников:
- ретейл (продуктовая розница);
- IT-сфера и онлайн-услуги;
- банковская сфера (сейчас она вынуждена активнее работать на удержание клиентов);
- госсектор — предприятия с госкапиталом и стратегически значимые отрасли (нефтегазодобывающая, металлодобыча, электроэнергетика).
Будут востребованы сотрудники:
- IT-специальностей, особенно разработчики и программисты;
- профессий с быстрым входом — курьеры, продавцы, складские рабочие, таксисты;
- рабочих профессий на производстве — особенно на предприятиях, которые теперь будут работать на импортозамещение.
Что стоит запомнить
Если у вас есть работа — оставайтесь на ней. Если нет — принимайте первое приемлемое предложение, которое позволит вам удержаться на плаву, пока ситуация на рынке труда не стабилизируется.
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: solidcolours / IStock
Кажется, что это просто — достаточно мониторить сайты с объявлениями и рассылать резюме по интересующим вакансиям. На самом деле можно столкнуться с «подводными камнями»: о них рассказал карьерный консультант Андрей Соболев.
Каждый из нас в поисках работы обращает внимание на ряд ключевых характеристик компаний. Это хорошая репутация и стабильное положение на рынке, фиксированный уровень зарплаты, удобное расположение офиса, а также возможность “удалёнки” хотя бы несколько дней в неделю.
Какие-то дополнительные нюансы можно выяснить на собеседовании. Но кандидаты обычно волнуются и настолько хотят получить работу, что порой стараются не задавать лишних вопросов. А зря, считает Андрей Соболев.
«Надо понимать, что собеседование — не романтическое свидание, а деловая встреча, где каждая сторона имеет определенные интересы. Стесняться задавать вопросы здесь не следует. Перед тем, как получить оффер, стороны должны узнать друг о друге всё, что имеет важность для будущих отношений».
Стоит составить список вопросов, которые вас волнуют. Он поможет сохранить уверенность и ничего не забыть, если вы будете волноваться на собеседовании.
Какие условия стоит уточнить дополнительно?
Есть несколько важных пунктов, на которые стоит обратить особое внимание. Например, принцип выплаты заработной платы. Варианты «половину в белую, а половину в конверте» или «часть в виде премии» — не в ваших интересах. Также уточните, насколько регулярно она выплачивается, случаются ли задержки.
По статистике именно вопрос зарплаты часто становится краеугольным камнем в отношениях между работодателем и сотрудником. Нередко для того, чтобы получить всю сумму, изначально указанную в вакансии, нужно выполнить KPI (целевые показатели). Без этого выплаты могут быть скромнее.
Стоит уточнить у возможного работодателя нюансы по организации рабочего дня. Насколько строго нужно соблюдать его начало и окончание? Как в компании относятся к переработкам, готовы ли доплачивать за них? Есть ли система штрафов (например, за опоздания)?
А. Соболев: «Иногда работодатели не говорят о переработках как таковых. Но объем работы у сотрудников такой, что его фактически нереально выполнить за рабочий день (особенно новичкам без опыта)».
Где искать необходимую информацию о компании?
Конечно, если у работодателя условия жесткие и со множеством ограничений, вам не станут говорить о них при первой встрече. Есть ли способ узнать о компании больше, чем ее HR готов рассказать на собеседовании? Пожалуй, лучший — те же отзывы, которым мы привыкли доверять при покупке товаров или бронировании туров. Недавно возможность оставить отзыв о работодателе появилась на платформе Авито Работа. Причем сделать это могут только те, кто работал или еще работает в компании и нашли работу через Авито.
Для соискателей объявления компаний, по которым есть отзывы, наглядно отмечены плашкой “Есть мнения о работодателе”.
Если вас заинтересовала вакансия, можно пройти в профиль работодателя и узнать, как отзываются о нем сотрудники. Выглядит это так:
Уже четверть вакансий на Авито Работе имеют оценки от работающих и бывших сотрудников. При поиске можно сразу использовать фильтр, чтобы видеть только объявления с отзывами.
Итого: как найти работу с честными и справедливыми условиями?
- Почитайте отзывы опытных сотрудников: это можно сделать, например, на платформе Авито Работа в профиле компаний, отмеченных специальной плашкой “Есть мнения о работодателе”.
- Перед собеседованием составьте полный список интересующих вопросов. Он поможет вернуть уверенность и ничего не забыть, если вы начнете волноваться на встрече.
- Не стесняйтесь задавать вопросы на собеседовании. Лучше выяснить все нюансы до приема на работу, чем уже в разгар рабочего процесса.
- Особое внимание стоит уделить принципам оплаты труда: здесь могут быть нюансы. Не забудьте еще “на берегу” обсудить, как формируется зарплата, есть ли премии и KPI, оплачивается ли переработка.
Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц»