Как найти работу в аутсорсинговой компании - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Клининг помещений
Узнать больше
Аутсорсинг персонала
Узнать больше
Аутстаффинг персонала
Узнать больше

Как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию

На рынке труда в последние несколько лет стали востребованы узкие специалисты. Минус найма таких работников — необходимость выплаты высокой заработной платы. Ни каждая компания может нанимать в штат таких специалистов. Это приводит к тому, что бизнесмены обращаются за помощью в аутсорсинговые фирмы. В итоге сотрудников по договору, задействуют на непрофильных или трудоемких процессах за штатом. Ниже будут рассмотрены основные моменты по вопросам того, как устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.

Аутсорсинг — слово, пришедшее с английского языка, которое означает внешний источник. Если раньше подобные договоры заключались только с IT-специалистами, то в последнее время список доступных вакансий значительно расширился.

Ведение бизнеса в таком формате имеет ряд плюсов для его владельца. Ему удается высвободить имеющиеся ресурсы, а также сэкономить на заработной плате.

Особенности трудоустройства

Подбор персонала проводится по тому же принципу, что и в обычных организациях. Единственное отличие — специалист будет работать не на конкретную фирму, а оказывать услуги «заказчикам» или третьим лицам по определенному договору. У такого взаимодействия есть плюсы и минусы, о которых будет рассказано ниже.

Плюсы аутсорсинговой компании

Почему стоит устроиться на работу в аутсорсинг? Такое взаимодействие оборачивается для сотрудника перечнем преимуществ:

Получение всестороннего опыта. Дается возможность устроиться и работать с разноплановыми проектами. В итоге соискатель может за короткий срок приобрести многогранный практический опыт в различных областях.
Быстрое переключение между задачами. Можно работать одновременно сразу с несколькими проектами, в итоге и за сотрудником также закрепляется несколько рабочих задач. По итогу приобретается очень полезный навык — все и всегда успевать в срок без ущерба для качества.
Простое трудоустройство. В данной сфере наблюдается значительная текучка кадров. Чаще подобным фирмам проще работать с новым кандидатом, чем ждать, пока прошлый выйдет с больничного. Если вы обладаете нужными навыками, устроиться в аутсорсинг несложно. Вакансии в таких сферах есть почти всегда, а требования к подбору кандидатов минимизированы.

Возможны ли минусы

По сообщениям Лидер Групп, большинство минусов взаимодействия с аутсорсингом заключается именно в особенностях работы подобных фирм. Сотрудник работает не на конкретного заказчика, а связывается с ним через третье лицо. Даже если кандидата берут в штат на вакансию, он все равно продолжает работать через посредника со всеми вытекающими из этого минусами:

Заработная плата. Кандидат получает на руки не все из той суммы, что отдает заказчик на выполнение конкретного проекта. Суммарная заработная плата конкретного исполнителя представляет собой разницу между выделенной на проект суммой и дополнительными вычетами. Работа невозможна без владельца и ряда вспомогательного персонала — бухгалтеров, менеджеров и пр., которым также нужно платить зарплату. Главный минус аутсорсинга — экономия на кадровых сотрудниках. Большие суммы редки, устроиться на работу проще низкооплачиваемым специалистам.
Испорченный телефон. Конечный исполнитель получает данные о проекте и своих должностных обязанностях по нему в довольно искаженном виде. Это в итоге приводит к частым переделкам, доработкам, что отнимает время и силы рядового сотрудника.
Высокие нагрузки. Конкуренция на рынке аутсорсинга приводит к тому, что некоторые клиенты пытаются выполнить непосильные задачи. Чем проще задачи выполняет конкретное предприятие на рынке, тем больше у нее конкурентов. Это порождает стремление взять в работу максимальное количество проектов без оценки текущей рабочей силы. Для таких работодателей часто клиент находится на первом месте, даже если он неправ, виноватым в большинстве случаев оказывается именно сотрудник. Результат неправильного подбора и распределения обязанностей — большая загрузка. Если специалисты не укладывается в рабочий график — по собственному «желанию» он работает сверхурочно.
Низкий опыт, получаемый по вакансии. Это вытекает из того, что персонал слишком перегружен, вынужден работать быстро. Вместо того, чтобы максимально погрузиться в задачу и сдать ее в надлежащем качестве, персонал придерживается принципа «лишь бы устраивало работодателя». Еще один момент — заказчики приходят с проектами, которые не являются ключевыми. Редкость, когда появляются проекты, из которых можно подчеркнуть достойные навыки и знания.
Проблемы со стабильностью. Если вы решили устроиться данным способом, готовьтесь к тому, что рано или поздно возникнут проблемы с выдачей заработной платы. Подавляющее большинство работодателей «выживают» только за счет подбора одноразовых заказчиков. Иногда таких заказов много, иногда их нет вообще. Еще один вариант — постоянное взаимодействие только с несколькими ключевыми предприятиями. Если вдруг отношения между работодателем и заказчиком испортятся — персонал сполна ощутит все это на себе.
Выгорание. Даже те люди, которые очень сильно любят свою профессию, при выполнении одних и тех же задач на максимальной загрузке и по минимальной зарплате рано или поздно превращаются в роботов. Негативное влияние на физические и моральные аспекты оказывает постоянное давление со стороны руководства и заказчика, напряженный ритм и другие факторы. Сколько человек продержится в таком ритме — только ему одному известно.

Учитывайте также, что аутсорсинговые фирмы часто работают исключительно с целью получения прибыли. Если человек смог устроиться, но в ближайшее время стал «проблемным» для работодателя, его с большой вероятностью уволят, даже не задумываясь.

Специалисты, которые выбирают аутсорсинговые компании

Если ранее в аутсорсинговых компаниях в основном требовались специалисты из IT-сектора, то в последнее время список требуемых вакансий значительно расширился:

Юридические и бухгалтерские услуги. Они нужны практически всем предприятиям на рынке, при этом содержание штатного специалиста, который будет заниматься решением вопросов в сфере юриспруденции и бухгалтерии не выгодно с экономической точки зрения. В итоге специалистов нанимают временно — когда нужно составить договора, провести правовую экспертизу и пр.
Удаленная работа с клиентами и обработка телефонных контактов. Фирма получает возможность взаимодействовать с потенциальными клиентами и заказчиками круглосуточно.
Издательская деятельность. Внештатным рабочим передаются задачи по переводу, печати изданий, по распространению информации в средствах массовой информации.
Логистическая деятельность. Специалисты, работающие вне штата, берут на себя моменты контроля за транспортировкой грузов и пр.

Еще один вариант — клининговый аутсорсинг. Клиенту куда проще дать задачу на уборку сторонней клининговой фирме, чем постоянно искать и нанимать в штат добросовестных уборщиков.

Смотрите также

Источник

На работу через аутсорсинговую компанию

Особенности работы на аутсорсинге
Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала

Количество аутсорсингового персонала в различных сферах бизнеса растёт не по дням, а по часам. Спрос есть и на квалифицированный персонал, и на рабочие специальности. И естественно компании, предлагающие услуги аутсорсинга в Москве, постоянно ведут набор на различные должности. Вакансии, открытые в аутсорсинговых и кадровых агентствах — это хорошая возможность найти работу. Но нередко у соискателей на эту должность возникают вопросы: как я буду работать на аутсорсинге, законно ли это, где я фактически буду работать и числиться, официальное ли трудоустройство? И это лишь часть вопросов от тех, кто пытается устроиться на работу через аутсорсинговую компанию.

Особенности работы на аутсорсинге

Аутсорсинг – это найм персонала сторонней организации для выполнения каких-либо работ. На аутсорсинг можно взять постоянного человека от кадрового агентства, а можно менять сотрудников, как это нередко происходит с курьерами. Важно одно – ничего страшного и незаконного в аутсорсинге нет.

Вы также официально по трудовой книжке устраиваетесь в одну компанию, но выполнять работы будете для другой организации по соответствующему договору. В этом суть аутсорсинга. Нюансы в том, что если ваша кандидатура не подойдёт заказчику, он может попросить вас заменить на другого работника. Отказаться от услуг сотрудника-аутсорсера можно за 1 день без каких-либо выплат выходного пособия. Но работая в сторонней организации также можно пойти на больничный или в отпуск.

Кем устроиться? Должности, которые наиболее востребованы на аутсорсинге персонала

Существует ряд бизнес сфер, где есть повышенный спрос на сотрудников в аренду. Такой спрос объясняется большой текучестью кадров и постоянной нехваткой штатных сотрудников. Это так называемы рабочий персонал, где чаще всего устраиваются люди, не имеющие квалификации:

Грузчики. Погрузочно-разгрузочные работы ведутся всегда и везде. Ещё не придумали автоматизированных роботов для выполнения таких работ. Магазины, склады, доставка и логистика, торговые центры, производства, рестораны – везде в организациях данных сфер бизнеса требуется рабочий персонал для разгрузки. Поэтому и устроиться на работу грузчиком на аутсорсинге довольно просто: среди кадровых агентств постоянно есть набор сотрудников на такие вакансии.
Работники торгового зала. Чаще всего это работники торговых залов розничных магазинов. Такие сотрудники выполняют работы в зале продуктовых магазинов, сетей по продаже одежды, обуви, бытовой химии, мебели. В обязанности часто входит выкладка товара, переоценка, уборка (наведение порядка) на полках магазинов. То есть такие работы, которые не требуют особых навыков и квалификации. Работников торгового зала чаще всего берут на долгосрочной основе. Так у человека есть время изучить специфику магазина, в котором он работает.
Комплектовщики и сортировщики. Рабочий персонал складов или производственных предприятий, который занимается сортировкой производимой или продаваемой продукции. А также наклеивает соответствующую маркировку на продукт. Для такой работы нужна внимательность, а вот квалификацию также иметь совсем не обязательно.

Есть должности, где специального образования для выполнения обязанностей не требуется, но опыт работы в сфере очень даже приветствуется. Данные должности уже не относятся к рабочему персоналу, но и к квалифицированным сотрудникам их отнести тоже нельзя:

Официанты. Всегда востребованные сотрудники в сферах общественного питания. Кафе и рестораны нередко заказывают официантов на аутсорсинг для заведений в сезоны пиковых активностей, а также при открытии новых точек. Официанты хоть и не имеют специального образования, должны многое знать и уметь.
Курьеры. Персонал на доставку также часто берётся не в штат, а на аутсорсинг, так как у некоторых организаций доставка не регулярная и ежедневная, а происходит время от времени. Опытный курьер хорошо ориентируется в городе, вежлив и опрятен.
Кладовщики. Данные работники склада на аутсорсинге отвечают за хранение товаров и грузов в подсобных и складских помещениях. На кладовщиков не обучают, но сотрудники должны хорошо разбираться в товарах, их особенностях, уметь пользоваться программами товародвижения, 1С и учёта товара.

И, наконец, персонал с квалификацией и опытом. На аутсорсинг таких работников берут гораздо реже, требования к ним выше, а если уж и принят на работу аутсорсер, то это чаще всего сотрудник на долгий срок, а не на 1 неделю. Наиболее востребованы такие должности на аутсорсинге:

IT специалист. Сотрудники техподдержки работают на аутсорсинге во многих организациях, нередко даже таких специалистов не 1-2, а гораздо больше. Тут без знаний и опыта на работу не устроиться.
Повар/шеф повар. Да, повара сегодня также работают на аутсорсинге. Востребованы такие специалисты при расширении сети, пи открытии новых точек питания, а также в сезоны пиковой нагрузки, когда посетителей в кафе и ресторане в 2 раза больше.

Аутсорсинг от компании Гранд Резерв – это быстрое предоставление персонала в аренду в любую сферу бизнеса. Мы подберём вам и сотрудников без опыта, и квалифицированных работников. Для наших соискателей устраиваем строгий отбор. Мы берём на работу только проверенных людей, поэтому если вы нуждаетесь в работе и хотите откликнуться на наши вакансии, будьте готовы к нашим проверкам. Работаем в сфере аутсорсинга персонала с 2010 года, гарантируем лучших людей в ваш бизнес.

Источник

Каждый предприниматель стремится к увеличению дохода, выводу коммерческой деятельности на новый, более высокий уровень. Наличие узкопрофильных специалистов в штате сотрудников – необходимость для большинства компаний. Поиск таких работников может занять время, а простой в вопросе бизнеса – недопустимое действие. Поэтому целесообразное решение – трудоустройство подходящих кандидатов через аутсорсинговую компанию и обеспечение бесперебойного рабочего процесса. Благодаря этой организации можно полноценно укомплектовать штат сотрудников для предприятия, независимо от сферы и направления его деятельности, или дополнить уже сформированный коллектив специалистами. Такое взаимодействие предполагает заключение договора, характеризуется плюсами и минусами.

Нюансы трудоустройства через аутсорсинговую компанию

Дословно аутсорсинг предполагает использование внешнего источника. Это означает, что нанятый работник будет сотрудничать с разными компаниями, а не с одним учреждением. Такой инструмент менеджмента используется на предприятиях разного масштаба – от крупных до малых. Непременная часть сотрудничества – заключение договора. Эта форма трудовых отношений предполагает указание в контракте прав, обязанностей и ответственности сторон.

Преимущества аутсорсинговой компании

У аутсорсинговой компании есть множество преимуществ, которые могут оценить не только работники таких организаций, но и заказчики, обращающиеся за получением качественных услуг. Основные положительные моменты:

Гарантированно происходит наращивание опыта. Сотрудничество с разными организациями позволяет улучшить свои практические навыки, реализовать теоретические знания.
С трудоустройством не возникает сложностей. Уровень требований к соискателю – минимальный. Иногда это соответствующим образом отражается на качестве выполненной работы, но в преобладающем числе случаев служит преимуществом при занятии вакансии.
Можно сосредоточиться на основной деятельности компании. Процессы, которые не относятся к ключевым, занимают время. И если выполнение таких задач делегировать работникам аутсорсинговой компании, удается сфокусироваться на более важных делах.
Не нужно обучать сотрудников. Заказчику не приходится тратить время и финансы на то, чтобы объяснить работникам нюансы выполнения определенных задач, повышать их профессиональную квалификацию. Аутсорсер априори компетентен в том вопросе, решение которого ему поручено, и обладает достаточным уровнем знаний.
Не приходится зависеть от обстоятельств. После подписания договора аутсорсер обязан своевременно выполнить порученный ему проект. Это предотвращает нарушение производственного процесса, обеспечивает непрерывность трудовой деятельности.

Также немаловажное преимущество аутсорсинговых компаний заключается в том, что они позволяют сократить финансовые расходы, предназначенные на содержание штата сотрудников. Руководителю не приходится оплачивать работникам выплаты, относящиеся к социальному пакету. А денежное вознаграждение предоставляется по факту выполнения порученного объема работы, вне зависимости от часов, потраченных на его реализацию. Такой подход вдвойне удобен, если конкретной компании или предпринимателю в частности требуется содействие специалиста только на определенный период времени.

Недостатки аутсорсинговой компании

Основные минусы, с которыми потенциально можно столкнуться при взаимодействии с аутсорсинговыми компаниями:

Риск получения результата, качество которого не будет соответствовать представлениям заказчика. Подрядчик может позиционировать себя, как профессионала. Но не всегда это соответствует действительности. Доверив выполнение задач такому работнику, можно не только потерять время, но и спровоцировать сбой в рабочем процессе.
Вероятность распространения ценной корпоративной информации. Необходимость соблюдения конфиденциальности прописывают в договоре. Невзирая на это, существует риск того, что подрядчик передаст нежелательные сведения, относящиеся к организации, третьим лицам.
Высокие нагрузки, вызывающие физическое и психологическое истощение, вплоть до наступления эмоционального выгорания. Некоторые работники вынуждены трудиться одновременно над несколькими проектами. Это отражается на самочувствии, иногда приводит к получению недостаточно высокого результата деятельности.
Недостаточное получение опыта по вакансии. Необходимость быстрой работы над проектом предполагает поверхностное изучение темы, зачастую – без погружения в нюансы. Поэтому повышение профессиональной компетенции отходит на второй план – главное, чтобы результат работы устраивал заказчика, и не пришлось вносить коррективы.

Следует учитывать, что речь идет о сотрудничестве не «напрямую», а через посредника. Поэтому один из недостатков аутсорсинговых компаний – уровень дохода. Подрядчик получает на руки только часть суммы, выделенной заказчиком на реализацию проекта, при этом выполняет значительный объем работы.

Специалисты, выбирающие аутсорсинговые компании

Раньше аутсорсинговые компании трудоустраивали в основном специалистов из сферы IT-технологий. Но сегодня спектр сфер и вакансий существенно расширился. Основные направления, в которых требуется привлечение сотрудников-аутсорсеров:

Финансовая сфера. Для многих предприятий характерно ведение бухгалтерской отчетности, что предполагает аудит и прочие действия. Но наличие экономиста или финансиста в штате сотрудников – невыгодное решение. Поэтому целесообразно воспользоваться услугами аутсорсера.
Юридическая сфера. Абсолютно все предприятия в той или иной мере соприкасаются с этой темой, работая в правовом поле. Логично, что иногда возникает необходимость в составлении договоров, и для участия в этом вопросе можно обратиться к сотрудникам аутсорсинговых компаний.
Сфера логистики. Контроль над передвижением транспорта и выполнением действий, связанных с перемещением грузов, в том числе, относится к сфере ответственности работников аутсорсинговых компаний.
Дистанционная работа. Например, консультация по телефону, которую аутсорсер может выполнять круглосуточно, позволяет непрерывно поддерживать связь с клиентами, что положительно отражается на имидже компании.

Также услуги аутсорсеров востребованы в сфере издательской деятельности, лингвистики. Сотрудники аутсорсинговых компаний способны осуществить работу по переводу документации или отдельных текстов, тиражированию материала в СМИ. На некоторых предприятиях реализация такой работы предполагается не регулярно, а изредка. Необходимости в создании вакансии и трудоустройстве человека – нет: весь объем работы способен выполнить подрядчик.
Несложно установить, что количество преимуществ аутсорсинговых компаний преобладает над их недостатками. В целом популярность таких организаций стремительно растет, и это направление ежедневно становится все более востребованным.

Источник

Супервайзер в колл-центр

договорная

ПроКоллибри — ведущий российский контакт-центр, предоставляющий услуги аутсорсинга, анкетирования, организации входящих линий для лидеров рынка по всей России. Сейчас компания запускает новый проект и приглашает в команду Руководителя группы операторов. …

25 дней назад с
finder.vc

ещё

Все вакансии в компании Колл-центр ПроКоллибри

Работник склада (Вахта)

от

72 000 руб.

… » был создан экспертами в области аутсорсинга и подбора персонала в 2021 … сформировала принципиально новый подход к аутсорсингу, позволяющий существенно сократить издержки на …

10 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё

Все вакансии в компании Частное лицо

Оператор на свинокомплекс (вахта)

от

84 700 руб.

… . В обязанности входит: Уход за животными; Контроль состояния животных. «Объединенный кадровый сервис» был создан экспертами в области аутсорсинга и подбора персонала в 2021 году. Сейчас ОКС это надежный партнер крупных российских компаний. Более 1600 …

27 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё

Все вакансии в компании Частное лицо

Комбайнёр (вахта)

от

200 000 руб.

«Объединенный кадровый сервис» был создан экспертами в области аутсорсинга и подбора персонала в 2021 году. Мы занимаем лидирующие позиции на рынке аутсорсинговых компаний России. Сейчас ОКС это надежный партнер крупных российских компаний и прямой …

13 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё

Все вакансии в компании Частное лицо

Все вакансии в компании АЭМ-технологии, Инжиниринговая компания

Заместитель главного бухгалтера( СУШИ ШЕФ )

от

40 000 руб.

до

50 000 руб.

… главного бухгалтера! Мы предлагаем: Стабильную работу Зарплату до 50 тыс руб (без задержек -2 раза в месяц) Аутсорсинг по отчетности Компании (отчеты сдавать не нужно) Комфортный офис в центре города Обязанности: Ведение взаиморасчетов с Поставщиками …

2 дня назад с
careerist.ru (карьерист)

ещё

от

40 000 руб.

до

50 000 руб.

Все вакансии в компании Партнерские Вакансии

Мы отправили на твою почту ссылку для активации

Письмо активации не пришло — проверь «Спам».
Пожалуйста, добавь наш Email-адрес в список контактов, чтобы мы больше не терялись

Источник

Всё меньше встречаются работодатели, не умеющие общаться и раздавать задания подчиненным удаленно. Да и редкий главбух не умеет принимать первичку по Вайберу. Как найти работу в сфере бухгалтерского аутсорса, как организовать работу в компании, оказывающей такие услуги, чтобы и персонал радовал и клиенты были довольны — расскажем сегодня.

Большой пинок в налаживании удаленной работы мы все получили благодаря официальной самоизоляции и нерабочим дням. Так вот в эпоху удаленки особо популярными становятся аутсорсинговые компании: юридические, кадровые, бухгалтерские или три в одном. Согласитесь, выгодно в одном месте покупать все необходимые услуги, а не бегать по рынку.

А вы в курсе, что в США услугами бухгалтерского аутсорсинга пользуется 92% компаний малого и среднего бизнеса, а в странах Западной Европы — 86%?

Одним из факторов, положительно влияющим на развитие бухгалтерского аутсорсинга в РФ, является постоянное усиление администрирования в сфере налогов. Государство регулярно усложняет учет и отчетность, увеличивает штрафы даже за незначительные ошибки. В подтверждение вспомните общенациональный план правительства от 31 мая 2020: «Ускорение внедрения цифровых технологий в экономике. Регуляторное обеспечение внедрения цифровых технологий».

Это приводит к тому, что компании и индивидуальные предприниматели стремятся снизить риски и начинают искать надежных поставщиков бухгалтерских услуг или даже отправляют на аутсорсинг собственных бухгалтеров.

Как быть, если вы — владелец компании, оказывающей услуги бухгалтерского аутсорсинга и хотите, чтобы клиенты к вам приходили и оставались на обслуживании? В первую очередь стоит задуматься о профессионализме персонала.

Как собрать команду мечты

Исполнители-профессионалы должны иметь реальный опыт, стрессоустойчивость, обладать умением работать в режиме многозадачности.

При приеме на работу в аутсорсинговую фирму оценивают уровень базовых знаний, чтобы определить на какой участок бухгалтерии можно назначить соискателя. Претендентам предлагают за короткое время справиться с задачками различного плана:

классическими проводками;
расчетом налогов по спецрежимам;
начислением и выплатой зарплаты.

Предлагают и нестандартные задачи, требующие из минимума исходных данных произвести подсчет, проверяют соблюдение правил оформления первичных документов.

Целесообразно провести психологическое тестирование, потому что план счетов можно вызубрить, а научить мыслить и вести себя адекватно с клиентами практически невозможно.

Желающим устроиться на работу в бухгалтерскую фирму, следует зарекомендовать себя как ответственного и дисциплинированного исполнителя. Подтяните базовые знания у опытного наставника (коллеги, преподавателя, на курсах), ведь первые месяцы работы на новом месте будут проходить под двойным контролем.

Что не устраивает сотрудников в работе на бухгалтерскую фирму

Стимулируйте ваших работников на подвиги во благо компании, ведь вы можете и не догадываться, что их не устраивает:

объем работы не соответствует оплате;
неадекватные клиенты;
необходимость предугадывать будущие вопросы заказчиков;
частые проверки (запросы) контролирующих органов.

Материальный стимул, кстати, не всегда решающий. Моральная поддержка коллектива для новичков, наставничество, регулярное повышение квалификации на семинарах тренингах и курсах — важная часть работы и влияет на самоуважение и уверенность сотрудников в своих силах.

Лайфхак соискателю — не пишите пространное резюме, рассказывайте о себе лаконично и без прикрас (обман быстро откроется, что плохо скажется на вашей репутации).Отправляя резюме в кадровую службу, укажите в теме должность, на которую претендуете, фамилию и инициалы. Так его будет легче найти, если компания захочет взять новых или дополнительных сотрудников на эту вакансию.

Другая карьера

Если вы соискатель и собеседования, тесты и придирчивые HR-ы вам уже надоели — начинайте свой бизнес в аутсорсе. Работа «на себя». Вы скажете это огромный риск — да! А где сейчас можно работать без рисков? Уж лучше вкалывать и вкладывать средства в свое развитие, чем изо дня в день доказывать свой профессионализм другим.

Что Вам мешает организовать собственную бухгалтерскую фирму, тем более сейчас такое большое количество открытых источников информации и безграничные возможности для обучения и развития?

Приходите в Школу бухгалтерского бизнеса. У нас не просто курсы, а объединение единомышленников и настоящих профи. После обучения с вами останутся не только знания, но и поддержка коллег и специалистов — вступайте в Закрытый клуб предпринимателей и поддерживайте профессиональный стандарт бухгалтерского аутсорсинга вместе с нами.

Заказчики хотят от обслуживающей их бухгалтерии высшего пилотажа, а глава аутсорсинговой компании должен грамотно распределять имеющиеся у него ресурсы (бухгалтеров-исполнителей), подстраиваться под любую сферу бизнеса, видеть разницу между срочным и важным, знать текущие мировые тенденции в бухгалтерском бизнесе. И для того и для другого потребуются новейшие профессиональные знания.

Знаете, что придаст Вам уверенности в развитии своего бухгалтерского бизнеса? Получение сертификата с присвоением квалификации Professional Accounting Outsourcer от IAPBE. Выпускники Школы бухгалтерского бизнеса после прохождения обучающего курса, официально аккредитованного британской ассоциацией «МЕЖДУНАРОДНЫЙ АЛЬЯНС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ БИЗНЕС-ЭЛИТЫ» IAPBE, благодаря полученным знаниям, могут претендовать на получение сертификата.

Будущее за цифровизацией жизни и экономики, поэтому кто сумеет адаптироваться и приспособиться, освоить нишу бухгалтерского аутсорса, тот никогда не останется без работы и без клиентов.

Источник