Как найти работу в центре занятости подростку

Работа для школьников на лето от Центра занятости населения

Остается около месяца до начала каникул — лето это отличное время, чтобы подросток мог заработать свои собственные деньги. Опрос SuperJob показал: каждый пятый ребенок собирается летом подрабатывать. Какие варианты предлагают работодатели и чего стоит опасаться, объясняет Финтолк.

Ограничения в законе

Работодатели имеют право нанимать подростков, но есть законодательные ограничения, которые зависит от возраста ребенка. Общий принцип простой: чем старше несовершеннолетний, тем проще его оформить и тем больше возможностей для его работы:

• до 14 лет детям разрешено работать всего в нескольких сферах деятельности: кино, театры, концертные организации, цирк. Обязательно согласие родителя и разрешение органа опеки. Опека пропишет, сколько часов и при каких условиях можно работать. Договор подписывает кто-то из родителей, а сама работа должна быть «без ущерба здоровью и нравственному развитию»;
• с 14 до 16 лет подросток может устроиться на работу, где используется легкий труд, не причиняющий вреда здоровью. Разрешение опеки и родителей все еще необходимо, но договор ребенок подпишет сам. Если несовершеннолетний еще учится, то работа не должна этому мешать. В школе нужно будет взять справку с расписанием занятий. Работать можно не более 24 часов в неделю и не более четырех часов в день, но если работа совмещается с учебой, то не более 12 часов в неделю и 2,5 часов в день;
• с 15 лет подросток может не просить разрешение родителей, если учеба завершена. Работать можно до 5 часов в день (2,5 часа, если совмещается с учебой), но в неделю должно набираться не более 24 часов;
• с 16 лет подростку не нужно разрешение родителей и опеки, согласовывать рабочий график со школьным расписание тоже не нужно. Работать можно до 35 часов в неделю и 7 часов в день, если нет учебы. При совмещении — не более 17,5 часа в неделю и четыре часа в день;
• с 17 лет дополнительное требование распространяется на парней, они должны предоставить работодателю приписное свидетельство.

Возможно, скоро подростки без разрешения смогут работать и с 14 лет, такой законопроект внесен в Госдуму. Предполагалось, что его примут в феврале, но документ все еще на стадии рассмотрения.

Есть общие правила трудоустройства подростка, вне зависимости от возраста. Запрещено работать в опасных условиях и таскать грузы. Запрещается работать там, где может пострадать нравственность (в игорном бизнесе, промоутерами в рекламе алкоголя и тому подобное). Детям положен увеличенный отпуск — 31 день, причем в удобное для них время. Подростков нельзя привлекать к сверхурочным часам, отправлять в командировки, давать ночные смены и выходные дни (за исключением работы в СМИ, театрах, цирках и так далее).

Работодатель по своей инициативе может уволить несовершеннолетнего только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, а испытательный срок устанавливать нельзя. А еще — на заметку родителям — подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно.

При таких вводных не удивительно, что подростков берут на работу далеко не в любую организацию. Тем не менее, варианты есть. Коммерческим компаниям дети интересны по двум основным причинам: закрыть «брешь» в сезон отпусков (это работа, не требующая высокой квалификации) и найти таланты, сформировать свой кадровый резерв. А еще несовершеннолетних трудоустраивают по государственным и муниципальным программам.

Где искать работу и сколько заплатят

Подростки могут воспользоваться теми же сервисам по поиску работы, что и взрослые: hh.ru, Superjob, «Зарплата.ру», «Авито Работа». Эти платформы по поиску работы умеют искать варианты для тех, кому исполнилось 14 лет. Второй вариант — поиск через Центр занятости или молодежную биржу труда, они открыты во многих регионах.

Оплата труда подростков сильно зависит от региона и специальности, прошлым летом в среднем платили от 140 до 250 рублей в час, вероятно, в новом сезоне летних каникул оплата будет аналогичная или чуть выше. Вот некоторые варианты:

• Курьер: самый популярный запрос работодателей. Подростки могут перемещать только легкие грузы, но «Яндекс» и Delivery в курсе. Работу предлагают и другие компании. Часто доплачивают или предлагают другие бонусы, если привести с собой друга. Требуется смартфон, а самокат или велосипед часто будут отличным подспорьем.
• Помощник продавца на маркетплейсе: нужно помогать с оформлением карточек, следить за продажами, движением товара. Плюсом будет умение хотя бы немного работать в Excel и графических редакторах.
• Райтер: подросткам заказывают заполнить по шаблону карточки для маркетплейсов, просят оставить отзывы или написать какой-то другой несложный текст. Требуется грамотность, усидчивость и внимательность, чаще всего заказы бывают однотипными. Творческий полет — следующие ступени профессии.
• Репетитор: как у пионеров — можно взять шефство над отстающими, только за деньги. Да, платить будут явно меньше, чем взрослому педагогу с образованием. Но и у соискателя, будем честны, квалификация ниже. Учеников старших классов берут в репетиторы для детей средних классов и младшеклассников. Есть варианты на удаленке.
• Бебиситтер: вариант, который легче искать через объявление в чате дома. В период летних каникул не все дети уезжают в летние лагеря или к бабушкам, многие малыши остаются дома, а родители работают. От подростков ждут помощи: забрать ребенка из детского сада/кружка и привести домой, погулять с ребенком во дворе или дома, почитать книгу. Гигиеническое процедуры и обеды поручать не принято. Кстати, это работа, которая подходит не только девушкам, но и парням.
• Вожатый: требуется практически то же самое, что и для бебиситтер, но развлекать надо будет сразу многих детей. Зато можно побывать в загородном лагере и даже съездить на море. Берут подростков от 16 лет.
• Модель на съемку: вариант, который может стать началом карьеры в индустрии. Подросткам обещают комфортный график, съемки на ТВ и в глянце, работу со звездами. Подходит тем, кто понимает, какой процент отказа бывает в модельной индустрии, имеет артистичные навыки и не стесняется камеры.
• Стажер-исследователь нейронок: уже появляются и такие вакансии. Звучит гораздо интереснее, чем работа курьером, но надо понимать языки программирования (Python чаще всего). Не факт, что за такую работу много заплатят, но это будет шикарная строчка в резюме школьника.
• Благоустройство территории: этот вариант чаще всего предлагают в центрах занятости. Подсобный рабочий, дворник, помощник садовника — примерный перечень видов работ. Платят чаще всего достаточно скромно, зато это точно будет легальный вариант с оформлением по ТК. И вряд ли откажут в трудоустройстве.

Чего стоит опасаться

• До начала работы убедитесь, что вы правильно поняли, сколько заплатят. Формулировки «наши менеджеры зарабатывают по 30 000 в неделю», «зарплата в 120 000 реально!» означают, что в компании нашелся сотрудник с таким доходом. Это не значит, что всем будут так платить. Более того, если работодатель прямо не называет точные суммы, большая вероятность того, что зарплата не в рынке, то есть низкая.
• Оцените адекватно уровень квалификации и зарплату. Если за работу, которую может выполнить любой человек практически без подготовки обещают золотые горы, то, скорее всего, это мошенники.
• Работа нужна, чтобы деньги получить, а не потратить. Не стоит связываться с ребятами, которые предлагают купить базу клиентов, пройти платные курсы, выкупить товар или претендуют на кошелек соискателя другим образом.
• Сетевой маркетинг однозначно не самый лучший выбор для ребенка. Ребята приходят на работу курьером, а уходят с пакетами сомнительной косметики, одежды, сковородок и другим хламом, который надо впарить прохожим или сотрудникам офисов. Эта работа сама по себе находится в серой зоне, ждать, что ребенка оформят официально и будут соблюдать его права на труд, не стоит. Да и вопрос о честной оплате работы не стоит, к тому же именно на таких вакансиях часто просят выкупить товар или оплатить тренинг.
• Еще хуже, если в поисках легальной подработки подросток выйдет на драгдилеров. Дети становятся кладменами, это самая низовая специализация. И по «карьерной лестнице» движение только в одну сторону — на зону. Ловят всех и довольно быстро (подчас сдают сами магазины, чтобы не платить зарплату), но желающих все еще много. Поэтому оплата труда грошовая: порядка 300 рублей за одну закладку. Средний срок работы — месяц. К уголовной ответственности по статье 228 УК РФ привлекают с 16 лет. Подростку могут дать до 10 лет лишения свободы. Всем, кто младше, грозит спецшкола.

В числе приоритетных задач службы занятости населения Ростовской области – оказание услуг в содействии трудоустройству подростков в возрасте от 14 до 18 лет.

Летние каникулы уже начались и вчерашние школьники готовы взять на себя трудовые обязанности и заработать свои первые деньги.

Где их ждут и что нужно сделать для того чтобы получить вакансию?

На сегодняшний день в рамках договоров, заключенных органами службы занятости населения с работодателями различных форм собственности, на временные работы в свободное от учебы время трудоустроено почти 7,5 тысяч подростков.

Что необходимо сделать для трудоустройства?

Для получения услуги по организации временного трудоустройства подростков в возрасте от 14 до 18 лет необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства по предварительной записи. Адреса и телефоны всех центров занятости указаны на официальном сайте управления государственной службы занятости населения Ростовской области https://zan.donland.ru/about/suborg/

При себе необходимо иметь  паспорт, или документ, его заменяющий.

 Где могут работать подростки? 

Чаще всего подростки работают  курьерами по доставке товаров и документов, осуществляют подсобные работы, работы по благоустройству территорий парков, скверов, пришкольных территорий, осуществляют уборку служебных и производственных помещений, работают упаковщиками, сортировщиками товаров, осуществляют помощь в работе сотрудникам предприятий и организаций в делопроизводстве, работают помощниками сотрудников музеев и других учреждений культуры, а также осуществляют другие виды работ, доступные для подростков в силу возраста.     В сельской местности этот список можно дополнить участием подростков в уборочных, сельскохозяйственных работах.

Для молодого поколения это уникальная возможность получить свои первые профессиональные навыки, приобщиться к труду, получить первый опыт нахождения в трудовом коллективе, получить свою первую зарплату, и почувствовать себя почти взрослым человеком. Помимо вышеперечисленного, трудовая деятельность является отличной профилактикой правонарушений среди подрастающего поколения и оказывает благоприятное влияние на формирование характера.

Временное трудоустройство подростков организуется в рамках договора между центром занятости населения и работодателем. 

Органы службы занятости на постоянной основе взаимодействуют с работодателями по вопросу их привлечения  к заключению договоров по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних.

Многие родители одобряют решение своих детей трудоустроиться на лето. Однако на пути к мечте подросткам предстоит пройти сложный квест — найти подходящее место работы и собрать необходимые справки. Какие документы понадобятся для трудоустройства, в каких сферах не отказываются от детского труда и как в России относятся к несовершеннолетним работникам-нелегалам — в материале «Известий».

Подработка для школьников

По данным опроса, проведенного исследовательским центром «Зарплата.ру», треть подростков намерены подрабатывать летом. Мамы и папы чаще всего горячо поддерживают детей в этом начинании.

— Большинство подростков пойдут работать, чтобы увеличить свои карманные расходы, накопить на крупную покупку, материально поддержать родителей. Кто-то копит на учебу, а другие намерены потрудиться ради первого опыта взрослой жизни, — пояснила PR-менеджер «Зарплаты.ру» Татьяна Старостина.

Интересно, что больше половины подростков, которые планируют вместо отдыха работать, уже имеют подобный опыт. Родители же надеются, что благодаря такой практике дети научатся уважать и труд взрослых. А кое-кто всерьез рассчитывает на то, что работа отвлечет подростков от смартфонов и улицы.

Самые популярные позиции для несовершеннолетних в этом сезоне — курьер, промоутер, рабочий, помощник тренера или вожатого, аниматор, сотрудник пункта выдачи заказов, официант. Подростки также рассчитывают на вакансии сотрудника пункта проката, помощника автослесаря, администратора на аттракционах, автомойщика, помощника в зоомагазине. Кое-кто не гнушается стать на время уборщиком и расклейщиком объявлений.

— Несовершеннолетние могут трудоустроиться операторами call-центров или упаковщиками-стикеровщиками, заняться выгулом животных или присматривать за растениями во время отъезда хозяев. Ребята от 16 до 18 лет также рассматривают профессии официантов, бариста, продавцов-консультантов или администраторов, — подсказывает Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру».

При выборе вакансии подросткам лучше всего обращать внимание на личные предпочтения и особенности своего характера, подчеркивает эксперт. Например, стеснительному ребенку вряд ли подойдет сфера деятельности, предполагающая много общения с другими людьми.

Кому можно работать

Трудоустройство несовершеннолетних соискателей — это всегда повышенная ответственность для работодателей, так как существует множество особенностей найма, подчеркивает Александр Ветерков. Например, подростков от 12 до 14 лет разрешается брать на работу только в летний период. Также для несовершеннолетних сотрудников строго регулируется длительность рабочего дня в зависимости от возраста. Ни в коем случае не имеет смысла соглашаться на работу без заключения официального договора. Документ поможет законно защитить свои права в случае возникновения споров с работодателем. Также необходимо заранее изучить отзывы о компании.

В «Коллегии адвокатов Виктории Данильченко» пояснили, что несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

— Дети младше 14 лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания), — комментирует Виктория Данильченко, адвокат, председатель коллегии.

Для трудоустройства ребенка в возрасте до 15 лет необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки и попечительства. Бывает, что один из родителей категорически против заключения трудового договора с ребенком. Тогда учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства. А вот подростки, достигшие возраста 15 лет, принимаются на работу без согласия этого органа, если они получили или еще получают общее образование.

Какие документы собрать

Многие родители называют сбор документов для работы несовершеннолетних не иначе как квестом — слишком много кабинетов необходимо обойти ради этого. Однако, как говорится, закон суров, но он закон. Набор документов для приема на работу зависит от возраста ребенка и от того, работал ли он ранее. Итак, могут потребоваться: паспорт; свидетельство о рождении; согласие одного из родителей (опекуна) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора; трудовая книжка; СНИЛС; документ об образовании, а также медицинская справка о состоянии здоровья.

— Работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое, — поясняет Виктория Данильченко.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать четыре часа. Подросткам от 15 до 16 лет разрешено трудиться не больше пяти часов, а юношам и девушкам от 16 до 18 лет — семь часов. Кстати, при совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается: для детей от 14 до 16 лет она составит до 2,5 часа, а подросткам от 16 до 18 лет можно будет работать до четырех часов.

Не последнюю роль при трудоустройстве отпрысков играет страх родителей за безопасность своих детей. Если ребенок почувствовал к себе, так сказать, нестандартное отношение, то он должен рассказать об этом руководителю и родителям, предостерегает Александр Ветерков. Если действия коллег или начальника могут угрожать его моральному или физическому здоровью, то стоит прекратить работу в компании.

Где нельзя работать подросткам

Родители не зря поддерживают выбор детей о летнем труде и не против того, чтобы отпрыски жертвовали отдыхом. Нынешнее подрастающее поколение воспитывают в основном дети девяностых — те, кто не гнушался при возможности зарабатывать на помощь семье. В интернет-пабликах взрослые часто вспоминают, как трудились в больницах санитарками, продавали продукты вечером после закрытия магазинов, мыли чужие машины, танцевали брейк-данс на улицах и площадях и даже собирали и сдавали бутылки, составляя конкуренцию бродягам.

Однако времена изменились. Упрек из серии «вот я в твое время, а ты…» теряет актуальность, если речь идет о подработке современных подростков. За условиями труда несовершеннолетних и четким соблюдением законов строго следят госструктуры.

— Например, что касается вакансии официанта, то в практике имеются случаи, когда прокуратура проводит проверку соблюдения требований трудового законодательства в части использования труда несовершеннолетних. Одной из проверок был выявлен факт незаконного привлечения подростков к торговле спиртными напитками и сигаретами, — рассказывает Виктория Данильченко.

В случае, о котором упоминает юрист, в обязанности несовершеннолетних официантов входил прием заказов от клиентов ресторана, подача блюд и напитков (в том числе спиртосодержащих) и получение платы по счетам. По результатам проверки директор заведения был привлечен к административной ответственности и оштрафован, а несовершеннолетних работников трудоустроили в безалкогольный бар.

Помимо уже упомянутой деятельности, противоречащей нравственным нормам, существуют и другие сферы, к которым добросовестные предприниматели несовершеннолетнего и за версту не подпустят. Постановлением правительства РФ утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет. Например, если подросток решил трудоустроиться в больницу, то прежде всего следует внимательно изучить законодательство. В упомянутом перечне в разделе для учреждений здравоохранения и медико-социальной экспертизы выделены виды работ (около 20 наименований), прием на которые ограничен для лиц моложе 18 лет.

— В частности, это работы по обслуживанию туберкулезных, инфекционных, кожно-венерических и психических больных, а также больных, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией. Запрещена деятельность в отделениях (палатах) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии. Подросткам нельзя трудиться в онкологических учреждениях и т.п., — поясняет Виктория Данильченко.

По словам юриста «Зарплаты.ру» Екатерины Дикович, несовершеннолетних также недопустимо принимать на работу по совместительству, отправлять в командировки. Им запрещено трудиться вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.

Кого не пустят играть в метро

Даже если мамы и папы не подозревают о том, чем занимается их ребенок, пока они сидят на работе или отдыхают на даче, то им придется держать ответ за детей. Так, если сотрудники правоохранительных органов увидят на улице мальчишку 10–12 лет, который протирает стекла чужого автомобиля на проезжей части, то с родителей спросят по всей строгости закона. То же самое касается и игры на музыкальных инструментах на городских улицах.

— В данных случаях родители могут быть привлечены к административной ответственности за неисполнение обязанностей по содержанию и воспитанию несовершеннолетних (ст. 5.35 КоАП РФ), — комментирует Данильченко.

Во всех смыслах рискуют и те подростки, которые крутят сальто в вагонах метро ради вознаграждения. Адвокат напоминает, что постановлением правительства Москвы от 16.09.2008 г. № 844-ПП «Об утверждении Правил пользования Московским метрополитеном» запрещено использовать территорию метрополитена для занятий предпринимательской и иной деятельностью без письменного разрешения руководства метрополитена, а также торговать с рук в неустановленных местах.

— Также запрещается проведение зрелищных мероприятий, в том числе с использованием музыкальных инструментов, кроме мероприятий, проводимых в порядке, установленном ГУП «Московский метрополитен». Впрочем, эти нормы касаются не только несовершеннолетних, но и всех граждан, — продолжает Виктория Данильченко.

Порой работодатели сами себя наказывают, если берут несовершеннолетнего на работу, реально не соблюдая букву закона.

Если работодатель в нарушение требований ч. 4 ст. 63 ТК РФ допустил к работе лицо, не достигшее возраста 14 лет, а также в случае несоблюдения работодателем условий заключения трудового договора с лицом, достигшим этого возраста, суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска сотрудника к работе с ведома или по поручению работодателя, предостерегает адвокат. В таком случае трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ в связи с нарушением правил его заключения. Возможность продолжения работы исключается, а несостоявшемуся работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Впрочем, работодатель может продолжить действие трудового договора, если устранит обстоятельство, препятствующее его заключению.

Как получить услугу? Какие нужны документы

Несовершеннолетние граждане могут обратиться за предоставлением услуги напрямую, заполнив заявление на портале «Работа России», или могут заполнить его в электронном виде в центрах занятости населения (где сотрудники могут провести консультацию и помочь гражданину при заполнении заявления). Кроме того, существует возможность трудоустройства в составе группы, сформированной образовательной организацией. Если от образовательной организации ранее уже была подана заявка, то гражданин может присоединиться к ней по идентификатору заявки, который можно получить в образовательной организации.

Подобранные вакансии отобразятся в личном кабинете пользователя портала. Если гражданин согласен, то он заключает срочный трудовой договор с работодателем (при групповом наборе образовательная организация содействует в заключении договора).

Важно: оповещения на портале «Работа России» — ключевой канал взаимодействия службы занятости населения и гражданина. Необходимо внимательно следить за изменением статуса заявления в личном кабинете, чтобы не пропустить ключевые этапы предоставления услуги.