Не знать, чем ты хочешь заниматься по жизни, — это нормально. С детства нам навязывают ограничивающие убеждения, называя наши мечты несерьезными. В результате мы отказываемся от тех профессий, которые действительно нас привлекают, и мучаемся от непонимания того, куда направить свой потенциал.
Если ты запутался в себе и своих желаниях, можешь воспользоваться несколькими предложенными ниже способами, которые помогут тебе найти работу по душе.
1. Не слушай других людей
Это едва ли не самый важный пункт, если ты действительно хочешь реализовать свой потенциал и состояться в любимой профессии. Окружающие не подскажут тебе, как найти свое призвание, — они лишь будут критиковать твой выбор и запутывать тебя еще больше. То же самое касается близких людей: они хотят для тебя лучшего, а потому будут советовать выбрать профессию исходя из ее простоты и уровня заработной платы.
Сосредоточься только на своих ощущениях. Вспомни обо всём, чем ты хотел заниматься, даже если ты считаешь эти занятия глупыми и бесполезными. Главное, чтобы работа приносила тебе удовольствие и позволяла реализовать амбиции.
2. Составь список того, что ты умеешь
Ты можешь открыть в себе новые грани профессиональных возможностей, просто составив список всего того, что умеешь. Быть может, ты прекрасно плаваешь, умеешь доносить до других людей сложную информацию, разбираешься в точных науках, любишь писать контент в социальные сети, фотографируешь своих друзей или часто отправляешься в самостоятельные путешествия с богатой культурной программой. Любые знания и навыки можно монетизировать, если у тебя есть такое желание.
Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки.
3. Вспомни, какими личностными качествами ты обладаешь
Личностные характеристики при выборе профессии важны не меньше, чем знания и навыки. К примеру, необщительному человеку будет крайне сложно выстраивать эффективные отношения с клиентами, а вот коммуникабельному и любящему общение тяжело дается работа, исключающая взаимодействие с другими людьми.
Подумай, какие черты характера и особенности поведения могут сделать тебя идеальным претендентом на рабочее место. Может, ты отличаешься стрессоустойчивостью, инициативностью, умением анализировать или у тебя есть лидерские качества, которые ты хочешь проявить. Легче выбирать профессию тогда, когда ты знаешь, что можешь предложить работодателю.
4. Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях
На этом этапе, после составления списка своих знаний и умений, а также анализа личностных качеств, ты уже должен выделить для себя несколько профессий. Если нет — не страшно. Постарайся сделать это сейчас, определив, что тебя привлекает и отталкивает в различных специальностях.
Раздели лист на две колонки: в одну ты будешь писать то, что тебе нравится в работе, а во вторую — то, что бы ты не хотел выполнять. Постарайся перечислить как можно больше пунктов и сделай их максимально конкретными. К примеру, в столбец «не нравится» ты можешь отнести сидячую работу, ненормированный график, плавающие выходные, неофициальное трудоустройство, работу более восьми часов в день и т. д.
5. Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни
На самом деле целей может быть несколько. Твоя задача — вычислить именно те цели, которые находят отклик в твоем сердце. Если ты не понимаешь, как связана жизненная цель с выбором профессии, — объясняем: напрямую. Цель жизни — это то, чему ты уделяешь большое значение и к чему стремишься, несмотря на внешние обстоятельства или мнение других людей.
Ты можешь сделать своей целью помощь окружающим людям, выход на пассивный доход, возможность увидеть весь мир и т. д. Когда у тебя есть четкая цель в жизни, тебе гораздо легче сориентироваться и выбрать профессию, которая поможет тебе добиться желаемого.
5 вопросов, которые помогут постичь цель своей жизни
6. Выбирай работу, которая не противоречит твоим убеждениям и ценностям
У каждого человека есть свои принципы и убеждения, и при выборе любимого дела очень важно, чтобы оно не противоречило им. В противном случае работа будет только отнимать у тебя силы и заставлять разочаровываться в себе. Удели время раздумьям о том, что бы ты не смог делать из-за своих ценностей и убеждений.
7. Избавься от страха перемен
Многие люди не могут найти работу мечты из-за страха перемен — боязни, что ты уже слишком стар для смены профессии, что ты потеряешь стабильность или тебе не хватит опыта на новом месте. Страх, пожалуй, одна из самых опасных сдерживающих сил. Но попробуй задуматься вот о чём: если ты считаешь, что сейчас менять работу уже поздно или опасно, то что будет через пять или десять лет. Скорее всего, ты будешь продолжать мучиться из-за чувства нереализованности, убеждая себя в том, что искать другую профессию нужно было значительно раньше.
Если ты работаешь в данный момент, но не чувствуешь, что нашел действительно дело всей своей жизни, то тебе необходимы перемены. И чем раньше, тем лучше.
8. Вспомни людей, которым ты завидуешь
Может, у тебя есть друг или знакомый, периодически рассказывающий тебе о своей работе пусть даже не самые интересные и захватывающие истории, которые ты всегда слушаешь с особым восторгом. Возможно, его рассказы даже вызывают у тебя чувство зависти, и ты начинаешь задумываться о том, как бы ты хотел оказаться на его месте. Если тебе знакома описанная ситуация, то не теряй времени даром и постарайся попробовать себя в новой профессии. Может, это и есть дело всей твоей жизни.
9. Не ставь на первое место деньги
Очень часто, когда человек не знает, чем он хочет заниматься, определяющую роль в его решении играет именно денежный фактор. Ты начинаешь искать не ту профессию, которая реализует твой внутренний потенциал, а ту, которая будет приносить больший доход. Это неверный подход к поиску работы, ведь, когда ты находишь специальность своей мечты, ты получаешь возможность монетизировать свои знания и навыки и начать зарабатывать столько, сколько захочешь.
Куда уходят деньги: как правильно вести учёт своих финансов
Решили, что хотите заняться чем-то другим? Воспользуйтесь советами Юлии Жижериной, бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву, чтобы быстрее найти работу в новой сфере.
Поменять сферу деятельности, а тем более профессию – непросто. Однако люди нередко решаются на такой шаг по разным причинам. Толчком к переменам может послужить отмирание ненужных и появление новых профессий, кризис в какой-либо сфере экономики или «карьерный тупик».
Вот пример, когда сама жизнь продиктовала необходимость перемен. Одна моя знакомая окончила технический ВУЗ в середине 90-х, когда интерес к инженерным специальностям на рынке сильно упал.
По этой причине она пошла работать преподавателем иностранного языка и переводчиком (смена профессии), потому что во время учебы в ВУЗе хорошо выучила английский язык. Но ей хотелось чего-то большего, поэтому параллельно она окончила юридический ВУЗ, стала юристом в производственной организации (смена профессии) и в итоге доросла до заместителя директора по правовым вопросам. После переезда в Москву моя знакомая вновь решилась на перемены: она освоила кадровое делопроизводство, устроилась менеджером по персоналу (смена профессии на смежную) и со временем стала директором по персоналу крупной организации. При каждом повороте карьеры этой женщине приходилось не только осваивать новую профессию, но и доказывать рекрутерам, что можно стать профессионалом не в одной области.
Многие рекрутеры по-прежнему относятся к людям, которые решили поменять специальность или профессию, скептически. Их опасения понятны. Среди кандидатов с кросс-функциональным опытом имеются как талантливые люди, которые успевают за одну жизнь стать экспертами в нескольких профессиях, так и настоящие «летуны», не способные методично трудиться и достигать результатов. Такие люди могут только слоняться из компании в компанию, от профессии к профессии без цели и смысла. Как же доказать работодателю, что вы не из их числа?
Смена отрасли или сферы деятельности
Если отрасль, в которую вы решили перейти, смежная с вашей (юрист был юрисконсультом в банковской сфере, а стал юрисконсультом в страховой сфере), вам будет нетрудно убедить работодателя вас принять.
Если же отрасли разные (из банка юрисконсульт ушел работать в строительную компанию), устроиться на работу будет сложнее. В этом случае постарайтесь найти связь с предыдущей сферой.
Например, когда вы работали юристом в банке, среди клиентов было множество строительных компаний, поэтому вы знакомы со спецификой их работы и их юридическими проблемами.
В любом случае необходимо убедить работодателя, что вы изучили новую для вас сферу с точки зрения вашей профессии. Если это возможно, предложите работодателю выполнить тестовое задание.
Смена специализации
Поменять специализацию сложнее, чем сферу деятельности. Например, вы врач-терапевт, а решили стать врачом-иммунологом, или специалист по рекламе, который хочет уйти в область PR.
Рекрутеры к таким кандидатам относятся более настороженно, поскольку им требуется больше времени на адаптацию. Если у вас уже есть опыт работы, пусть и небольшой, в новой специальности, обязательно отразите свои достижения.
Если вы ищете работу после изменения специализации первый раз, будьте готовы к более низкому уровню зарплаты по сравнению с предыдущим местом. В этом случае есть смысл пойти на понижение, потому что вам надо наработать соответствующие навыки.
Рекрутерам стоит подчеркнуть ваши достижения в учебе по новой специальности, заинтересованность в ней. Постарайтесь пояснить, как навыки, наработанные в предыдущей специальности, помогут в этой деятельности. Приведите примеры, как быстро вы обучаетесь и адаптируетесь в новой обстановке.
Вас могут спросить, почему вы решили сменить специальность, поэтому подготовьте ответ. Вы можете назвать причины как личного, так и экономического характера. Но не стоит говорить, что вы решили сменить специальность только потому, что здесь платят больше.
Смена профессии
Еще более серьезный шаг – решиться сменить профессию. Человек может выбрать смежную профессию, например, преподаватель пойдет работать логопедом, а может и кардинально поменять профессиональную судьбу, если преподаватель вместо логопеда станет агентом по недвижимости. Переход к смежной профессии сопровождается значительным снижением профессионализма на время освоения специальности. Поэтому такой кандидат вызывает наибольшие опасения рекрутеров при рассмотрении резюме.
Первое, что будет интересовать рекрутера, почему вы решили сменить профессию. Поэтому лучше указать причину в начале резюме.
Не стоит рассчитывать, что уровень дохода останется прежним. Ведь вы как будто начинаете профессиональную жизнь сначала, то есть опять становитесь «молодым» специалистом. Обратите внимание на вакансии для начинающих. Возможно, стоит согласиться на бесплатные стажировки, чтобы получить некоторые навыки практической работы и рекомендации.
Используйте также советы из предыдущих разделов: подчеркните достижения в учебе, попытайтесь связать новую профессию с предыдущим опытом и навыками, покажите, как ваши личные качества помогут быстро освоить нужные компетенции.
Несмотря на ваши усилия, некоторые рекрутеры и работодатели могут остаться при своем мнении, что профессию и специальность надо выбирать один раз и на всю жизнь. В этом случае продолжайте поиски, и вы обязательно найдете компанию, где понимают, какую пользу может принести человек, который решился сменить профессию.
Да, снижение уровня профессионализма в период освоения должности, несомненно, есть. Но чем выше уровень предыдущих достижений, тем быстрее и успешнее будет пройден период адаптации и тем меньше снижение квалификации. Почему? Человек, достигший успехов в предыдущей отрасли или профессии, знаком с общими принципами освоения нового. Он умеет учиться, приобретать навыки и достигать результатов, а значит, он сможет достигнуть профессионального уровня и в другой области.
Кроме того, встречается много примеров, когда человек, работавший в другой сфере, приносил в компанию много интересных идей, о которых не задумывались люди, замкнувшиеся в узких рамках своей специальности.
В условиях быстрого современного развития переход из одной сферы, специальности или даже профессии в другую становится реальностью, к которой, к сожалению, пока готовы не все рекрутеры и работодатели. Однако это не повод отказываться от перемен, если это действительно то, чего вы хотите. Используйте мои советы и вдохновляйтесь многочисленными примерами. В моей практике встречались истории успеха, связанные с переходом из отрасли в отрасль и в смежную специальность. Один знакомый врач в студенческие годы освоил хирургию и в течение первых пяти лет после учебы был военным врачом. После увольнения из армии он стал психиатром, а достигнув значительных успехов (врач высшей категории, автор учебника), занялся психотерапией, потому что интереснее стало работать со здоровыми людьми. Сейчас он занимается просветительской деятельностью и собственным бизнесом, став основателем известной во всем мире психологической школы.
А каким будет ваш следующий шаг в карьере?
Автор: Юлия Жижерина
Хотите получать статьи по теме Карьера?
Подпишитесь на наш еженедельный дайджест
Спасибо за подписку!
Ожидайте писем от City Business School
#Интервью
- 30 авг 2022
-
0
Профориентация для взрослых: как найти призвание
И что делать, если вообще не хочется работать.
Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media
Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.
Кем стать? Бесплатный курс по профориентации
Курс по профессиональному самоопределению для взрослых, который поможет вам решиться на перемены и осознанно выбрать новую профессию.
Пройти курс бесплатно
В первой части интервью с профориентологом Эльмирой Давыдовой мы поговорили о том, как безопасно сменить профессию и побороть страх перемен.
В этот раз разберёмся:
- почему возникает желание найти другую работу,
- как найти работу по душе и что не так с термином «призвание»,
- что делать, если вообще не хочется работать.
Психолог и профориентолог, кандидат психологических наук, директор центра профориентации «ПрофГид».
— Как взрослый человек вдруг понимает, что ему нужно сменить профессию?
— Часто люди приходят за профориентацией, потому что после школы выбирали профессию по совету родителей или опираясь не на свои желания, а на школьные успехи.
Например, получал хорошие оценки по английскому — поступил на международные отношения. Или вовсе выбирал не профессию, а учебное заведение — то, что рядом с домом, или которое считалось престижным, или то, куда поступали друзья.
В итоге выучился, поработал по специальности и с годами понял, что удовольствия от работы не получает.
— В каком возрасте приходит это понимание?
— Обычно начиная с 25–27 лет. Чаще всего ко мне на консультацию приходят люди в возрасте 28–38 лет.
— А как они формулируют запрос?
— Обычно говорят: «Всё превратилось в рутину, а хочется разнообразия, творчества», «Хочу уйти из офиса и работать в свободном графике» или что-то вроде «Не хочу работать с числами, хочу работать с людьми».
— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?
— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? 🙂 Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.
— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?
— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».
Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».
Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.
— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…
— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.
В книге о том, как помочь ребенку выбрать профессию, я привожу такую метафору. Представьте, что вы подводите ребёнка к пиршественному столу, а на нём одни каши. И говорите: «Ничего, жизнь такая, все едят каши — и ты ешь». Кому понравится такой выбор?
А если его подвести к столу, где богато разложены и мясо, и фрукты, и рыба, и пироги, то это другое дело! Есть из чего выбрать! Не ограничивайте себя кашами, выбирайте блюда по вкусу.
— А можно ли найти работу мечты, если твоя мечта — не работать?
— Тут надо определиться с тем, что такое работа. Если человек работает на себя — это работа или нет? А если человек работает художником? Многие скажут, что рисование и блогинг — это не работа, хотя художники и блогеры с таким утверждением не согласятся: для них это работа, которая иногда занимает больше стандартных восьми часов в день.
Когда человек говорит, что он не хочет работать, — обычно это значит, что он не хочет работать в том ограниченном круге сфер, которые знает.
Поэтому я всегда уточняю: «Вы прямо совсем ничего не хотите делать?» В таких разговорах обычно находятся интересы и хобби, о которых человек как о профессии и не думал, а считал их лёгким увлечением.
Возможно, человеку говорили, что это несерьёзно, этим не заработаешь. Вы не представляете себе, какую громадную силу имеют над взрослым человеком родительские наставления, данные лет 20 тому назад!
— А что делать, если человек не загорается ни одним делом? Это вообще нормально?
— Разные люди обладают разными темпераментами. Есть флегматики, которые вообще ничем никогда не горят, и это совершенно нормально. Для них решающим фактором выбора может быть интеллектуальный интерес к работе или потребность в комфорте и безопасности.
— Бывает другая история: человек быстро загорается и гаснет. Постоянно пробует и бросает. Что делать в таком случае?
— А это уже лучше обсудить с психологом, тут важно понять причины. Возможно, человеку не хватает наставника, который будет вести его и поддерживать. Такое часто случается. Например, человек захотел развиваться как фотограф. Начал осваивать программу для обработки фотографий, столкнулся со сложностями, не смог их преодолеть и забросил. Тут нужно исследовать: сравнить несколько случаев и увидеть закономерности.
— А могут ли результаты профориентации противоречить внутренним ощущениям человека? Вот вы провели работу, подобрали профессию, а через некоторое время человек понимает, что это не то…
— Конечно, это возможно. Консультация у профориентолога — это только начало пути, только выбор направления. А дальше предстоит много труда. Но если вы честны с самим собой и с профориентологом, то шанс сделать неправильный выбор мал.
Но ещё надо понимать, что периодически менять профессию — это нормально в XXI веке. Мир стремительно меняется, меняются инструменты и условия труда. И сам человек тоже должен всё время учиться новому. Поэтому посвящать всю свою жизнь одной профессии, если вы этого не хотите сами, уже не нужно.
Пройдите бесплатный курс «Кем стать?» от Skillbox.
За три часа вы:
- сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;
- пройдёте профориентационный тест;
- в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;
- выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;
- поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;
- сделаете осознанный карьерный выбор.
Пройти курс бесплатно
Внешнеполитическая ситуация, импортозамещение, санкции и нарастающий демографический кризис смещают акценты в экономике: одни отрасли активно набирают сотрудников, другие замораживают поиск. Мы спросили экспертов, куда сейчас легче устроиться, а в каких случаях полезно обдумать «план Б», поменять специализацию или спланировать переход в другую сферу.
Как найти работу срочно!
Уже к февралю
Где сейчас активно набирают людей
1. Госкомпании, министерства и ведомства РФ, органы местного самоуправления
«Госпроекты сейчас пронизывают все сферы жизни: ЖКХ, медицину, образование, экономику. Вакансии уже закрываются: с 9 января работать начали те, кто вел переговоры еще в прошлом году. Успехом пользуются выходцы из иностранных компаний, управленцы из российских компаний. В госслужащие с удовольствием берут людей “из бизнеса”, хотя в предыдущие 10 лет в найме преобладали предубеждения и позиция “надо с опытом работы в госструктурах”».
Ирина Рузавина, руководитель программы трудоустройства «Нетологии»
2. Тяжелая промышленность, фармацевтика, производство потребительских товаров
«Большую потребность в сотрудниках мы отмечаем в промышленных компаниях, фарминдустрии, производстве товаров. Для роста эффективности этим индустриям необходимы специалисты с экспертизой создания новых продуктов, локализации технологий (адаптации зарубежных технологий к российским особенностям. — Прим. ред.), а также специалисты с опытом перезапуска продуктовых линеек на контрактном производстве».
Ирина Анисимова, менеджер команды «Логистика & производство & нефтегаз» рекрутинговой компании Get experts
«Хочется, конечно, сказать, что российские производители реального сектора экономики (машиностроение, станкостроение) развиваются и укрепляют позиции, но нет: одномоментно и массово в рост все не пошли. Единичные истории успеха есть, но это нельзя пока назвать трендом. Чтобы выросло российское станкостроение, нужно релевантное образование и реальная поддержка от чиновников».
Ирина Рузавина
3. Здравоохранение
«Отрасль здравоохранения испытывает нехватку работников из-за старения населения и увеличения спроса на медицинские услуги. Кроме врачей, нужны медсестры, фельдшеры и помощники по дому».
Байрас Азаматов, директор АНО «Ямаш»
4. Предприятия оборонно-промышленного комплекса
«Нужны будут все: от рабочих до генеральных директоров, так как необходимо быстро восполнять тот ресурс, который расходуется прямо сейчас, а также формировать стратегический запас на годы вперед».
Ирина Рузавина
5. Агрокомплекс, пищевая промышленность, дистрибуция продуктов питания
«В сельскохозяйственные предприятия активно набирают новый менеджмент. Активизировались локальные производители продуктов питания. Службы доставки продуктов продолжают набирать курьеров. Продуктовые сети научились работать без импортных товаров, а известная сеть общепита разыскивает тысячи “работников сферы обслуживания”».
Ирина Рузавина
6. Внутренний туризм и культура
«Особого бума нет, но есть устойчивая работа на российских туристических объектах. Искусственный интеллект дружественной нам компании отметил всплеск вакансий: ищут несколько сотен горничных. Культурный фонд, музеи переживают новый виток развития, получают поддержку от государства. Если пять лет назад работать в музеях и библиотеках могли себе позволить только ценители, то сейчас это устойчивая сфера со стабильной оплатой».
Ирина Рузавина
7. Киноиндустрия
«Кинокомпании начали гораздо активнее выпускать российские фильмы и сериалы, так как многие мировые компании свернули показы в России, а спрос на развлечения у людей по-прежнему есть».
Ирина Рузавина
8. Промышленное строительство
«Отдельной строкой выделю масштабную стройку страны (новый БАМ) — особую экономическую зону около Елабуги в Татарстане. Это несколько гектаров застройки под будущий технопарк. Нужны и строители, и директора. Еще одна масштабная стройка — Амурский ГПЗ в районе города Свободный. Там ищут 1930 монтажников на временную занятость».
Ирина Рузавина
В каких отраслях сложности и приостановлен наем
1. Жилая недвижимость и аренда недвижимости
«Отмечается снижение спроса, так как из страны уехали сильные и платежеспособные профессионалы, а те, кто остался, ощущают себя в подвешенном состоянии. Эксперты рынка недвижимости предвидят медленное снижение цен на 10% к лету 2023 года, а значит, новых сотрудников набирать нет смысла».
Ирина Рузавина
2. Автомобильная промышленность и дистрибуция автомобилей
«В автомобильной сфере наблюдается спад числа открытых вакансий, особенно в отделы продаж, более чем на 50% с начала 2022 года. Среди причин — санкции, трудности с импортом автомобилей и комплектующих, существенный рост цен на автомобили».
Мария Тыщенко, HR-эксперт, консультант по управлению персоналом и развитию карьеры
«Население страны не богатеет, поэтому владение автомобилем постепенно становится роскошью».
Ирина Рузавина
3. Розничная торговля
«Мы наблюдаем массовый приток соискателей, прежде работавших в магазинах иностранных брендов. Конечно, рассматриваем все заявки и забираем в команду самых сильных профессионалов. Но рынок не резиновый, и кому-то придется уходить в другую специализацию в продажах, ведь покупательская способность населения не увеличивается».
Ольга Сафарова, HR-директор бренда Emka
4. Телекоммуникации
«В этой сфере не предвидится обновления оборудования, так как нет поставщиков. Застой приводит к заморозке найма».
Ирина Рузавина
5. Сфера развлечений, реклама
«Мы фиксируем меньший спрос на специалистов в креативной сфере, маркетинге, рекламе, развлечениях и играх».
Ирина Анисимова
Легкая работа: 9 профессий для тех, кто не любит напрягаться
Где работать, если работать лень
Работа мечты — близко
Карьерный ассистент сервиса Работа.ру поможет не упустить вакансию. Заполните короткую анкету — карьерный ассистент найдет самые подходящие свежие вакансии и откликнется на них вместо вас. Работодатели, получившие отклик, свяжутся с вами по телефону или в мессенджере и предложат обсудить вакансию. Вам останется выбрать лучшее предложение.
Подключить
Какие профессии востребованы везде
- «Технари» — инженеры, квалифицированные рабочие
«По нашим наблюдениям, продолжает расти спрос на квалифицированных сотрудников в производственном сегменте: R&D, качество, технология, упаковочные решения».
Ирина Анисимова
«Остро не хватает руководителей и инженерных специалистов во многих сферах. Мы предвидим дефицит рабочих и технических специалистов, иначе как объяснить существенный рост заработной платы по этим направлениям? Например, в нашей отрасли востребованы швеи, технологи швейного производства, конструкторы».
Ольга Сафарова
- IT-специалисты, разработчики
«Для адаптации к новым условиям работы компании активно ищут сильных специалистов в области data science (анализ больших данных, искусственный интеллект) и информационной безопасности».
Мария Тыщенко
- Логисты и закупщики
«Перед компаниями стоит задача быстро найти поставщиков на замену производителям ингредиентов, деталей, софта, оборудования и техники. В связи с этим растет спрос на специалистов, которые будут отвечать за перестройку логистических цепочек, поиск и смену поставщиков (в Азии, в том числе в Китае), открытие и развитие новых рынков сбыта, импортозамещение в ретейле и IT».
Ирина Анисимова
«Нужны те, кто владеет китайским и арабским языками, в идеале — специалисты с опытом работы на соответствующие страны. В нашей области это особенно очевидно: многие бренды одежды, в том числе и мы, налаживают работу с китайскими и турецкими поставщиками».
Ольга Сафарова
- Руководители и менеджеры по работе с клиентами
«Чем сложнее ситуация в экономике, тем выше спрос на руководителей, способных добиваться поставленных целей даже в непростых условиях. В ситуации растущей конкуренции и/или снижения потребительского спроса привлекать новых клиентов сложно и дорого, а грамотные менеджеры по работе с клиентами помогают компаниям на этом экономить».
Ирина Рузавина
- Врачи и педагоги
«Медицинские работники, учителя и воспитатели будут востребованы всегда и везде. Правда, от перехода в эту сферу многих соискателей удерживает невысокая оплата труда. Но можно сказать, что всё, что связанно с детьми (кружки, секции, репетиторство и т. д.) и здоровьем, — это последнее, на чем будут экономить. А значит, грамотные специалисты там нужны».
Мария Тыщенко
- Курьеры
«Пандемия увеличила спрос на онлайн-покупки и доставку на дом, и он сохраняется на высоком уровне. Это привело к востребованности работников в сфере доставки и логистики, таких как водители грузовиков, персонал службы доставки».
Байрас Азаматов
Тренды вне отраслей и профессий
- Отказ от гендерных и возрастных стереотипов
«Продолжается продажа уходящего международного бизнеса большим корпорациям и госкомпаниям. Это приводит к открытию новых вакансий, замене специалистов на ключевых ролях. Отъезд сотрудников за рубеж тоже создает новые вакансии. В результате компании стали лояльнее относиться к возрастным категориям кандидатов и готовы рассматривать женщин на ряд производственных должностей».
Ирина Анисимова
- Возможность для молодых соискателей проявить себя и «вершить историю»
«Молодые соискатели сейчас не просто начинают строить карьеру, но и могут стать частью истории создания и развития компании, самостоятельно определять стратегию и тактику бизнеса без влияния и жестких рамок западной штаб-квартиры».
Ирина Анисимова
- Увеличение количества проектных задач
«Вырос интерес работодателей к найму специалистов на проекты и аутсорс. У самозанятых много шансов на успешную работу в разных отраслях. Нужны специалисты по верстке и дизайну, программисты, техническая поддержка, маркетологи, рекрутеры, переводчики и др.».
Мария Тыщенко
- Локальные различия рынков труда
«В некоторых отраслях действительно отмечается высокий спрос на работников. Но конкуренция и легкость получения работы будут зависеть от индивидуальной квалификации и местоположения кандидата и работодателя. Рекомендую проверять условия на местных рынках труда и исследовать конкретную работу, которая вас интересует, чтобы точнее оценить конкуренцию».
Байрас Азаматов
Кем работать, если ничего не умеешь
Как устроиться на работу без навыков и опыта
Как легче и быстрее перейти из одной отрасли в другую
- Тщательно изучите отрасль
«К переходу в другую сферу готовьтесь заранее: изучите нишу, пройдите курсы — а лучше стажировку, если есть такая возможность. Отличным решением будет мониторинг профильных групп в соцсетях. Это поможет показать заинтересованность в новой профессии при приеме на работу».
Ольга Сафарова
- Подчеркивайте универсальные навыки и страсть к новой отрасли
«Рассказывая в резюме и на собеседовании об опыте, выделяйте универсальные навыки, которые ценны в любой отрасли: решение проблем, общение и работа в команде. Демонстрируйте энтузиазм по поводу отрасли, в которую переходите, готовьте ответы на вопрос, какой вклад вы с вашим предыдущим опытом можете внести в компанию».
Байрас Азаматов
«Скажу как рекрутер: работодатель точно спросит о причине вашего решения сменить отрасль или профессию. От того, насколько полно и убедительно вы ответите, зависит, последуют ли другие уточняющие вопросы и какими они будут».
Ольга Сафарова
- Создавайте тесные контакты с коллегами и занимайтесь нетворкингом в новой сфере
«Устойчиво обозначился тренд “брать по своим”, так что старайтесь поддерживать все профессиональные знакомства».
Ирина Рузавина
«Обратитесь к людям, которые уже работают в интересующей вас отрасли, попросите их совета и идей. Посещайте отраслевые мероприятия и присоединяйтесь к профессиональным организациям, чтобы познакомиться с другими людьми, которые помогут вам сориентироваться на рынке труда».
Байрас Азаматов
- Выбирайте не по трендам
«Если вы решили сменить специализацию, отталкивайтесь в первую очередь от собственных интересов, сильных сторон, способностей и потребностей. Не стоит делать акцент на том, что сейчас в тренде и востребовано. В противном случае можно получить специальность, очень нужную для человечества, но совершенно не приносящую вам удовольствия».
Мария Тыщенко
Что нужно запомнить
Сферы, где сейчас стоит искать работу (если приходится ее искать):
— Госслужба и госкомпании
— Тяжелая промышленность, фармацевтика, производство потребительских товаров
— Предприятия оборонно-промышленного комплекса
— Здравоохранение
— Агрокомплекс, пищевая промышленность, дистрибуция продуктов питания
— Внутренний туризм и культура
— Киноиндустрия
— Промышленное строительство
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: IP Galanternik D.U. / IStock
Денис Динкевич, Sourcing Recruiter онлайн-площадки для поиска репетиторов Preply, — о том, как найти работу, если вы решились кардинально сменить сферу деятельности.
Времена, когда человек работал на одном предприятии в течение всей жизни, прошли. Сегодня нормально сменить десяток мест работы за карьеру, при этом развиваясь и принося каждой компании максимум пользы. Но вот тем, кто решил круто изменить сферу деятельности, приходится сложно. Особенно, если такой переход случается после 30-ти.
Можно ли найти работу, если в резюме нет ни строчки релевантного опыта, и при этом вам далеко не 18? Можно.
Вот несколько советов о том, как получить вакантную должность в новой сфере, — для тех, кто решился сменить отрасль деятельности.
Качественные образовательные программы и курсы не обещают волшебную таблетку, но точно добавят баллы доверия в глазах работодателей. К организаторам известных и проверенных обучающих курсов постоянно обращаются компании в поисках сотрудников. Поэтому первый совет — будьте трудолюбивы и активны во время обучения.
После завершения курса не постесняйтесь написать организаторам и лекторам слова благодарности с просьбой порекомендовать вас в случае, если обратится работодатель.
Есть курсы, создатели которых гарантируют работу всем выпускникам, сотрудничая с большой базой партнёров-работодателей. Они могут быть платными и бесплатными. Если курс бесплатный, обычно организаторы сразу оговаривают, что попросят «комиссионные» с зарплаты после трудоустройства — в течение определённого срока.
- Soft skills — это надпрофессиональные навыки, которые помогают любым специалистам в любой отрасли быть востребованными
- Сможете прокачать навыки, чтобы быстро решать задачи, убедительно аргументировать свою позицию, грамотно выстраивать коммуникацию — без лишних эмоций и стресса ?
Во многих специальностях работодатель смотрит не на то, как долго вы работаете в профессии, а на конкретные результаты — портфолио. И чтобы его создать, не обязательно иметь реальные заказы от реальных клиентов.
Первые работы можно создать ещё на этапе обучения. Это заодно поможет лучше усвоить материал. Нет никакого смысла в новых знаниях, если вы не пытаетесь тут же применить их на практике. Информация, которой вы не пользуетесь, быстро «выветривается» из памяти.
Пока будете тренировать новые навыки, представляйте, что выполняете задание для клиента, — и выкладывайтесь на полную. Домашние работы станут первыми кейсами в портфолио.
Следующий шаг — работа за отзывы (или за скромную плату и отзывы, в зависимости от объёмов и сложности задач). Считайте, что вы интерн. Да, каждый труд должен быть справедливо оплачен, но в этом случае оплатой станут письменные рекомендации и отзывы. Когда запрашиваете фидбек, формулируйте вопрос так, чтобы заказчик концентрировался на качестве продукта и комфортной работе с вами. Не акцентируйте внимание на том, что это был бесплатный заказ.
Чтобы не «зависнуть» в этом периоде, полезно поставить себе конкретную измеряемую цель: например, пять работ в портфолио за отзыв или по бартеру. Ещё стоит понимать, с какими именно заказчиками вы хотите работать в будущем, и выбирать для «стажировки» похожие компании.
Хотите получать больше предложений о сотрудничестве — станьте публичным в интернете. Начать стоит с грамотного оформления профилей в Facebook и LinkedIn, а также на профильных узкоспециализированных площадках в вашей нише (например, Behance для дизайнера или Github и StackOverflow для разработчика).
Профессиональное фото профиля создаёт хорошее первое впечатления. Опишите на странице вашу специализацию, полученное образование, расскажите о навыках.
Facebook знает немало случаев, когда страстный пост о поиске работы с правильным описанием навыков приносил огромное количество шейров и в итоге помогал найти отличную работу или релевантного специалиста.
На LinkedIn не отклоняйте запросы на добавление в круги от HR-специалистов: искать новые таланты в сети — это их работа. Можно самостоятельно найти профили менеджеров по персоналу, которые работают в привлекательных для вас компаниях, и проявить инициативу.
Посещать офлайн-мероприятия, просто слушая спикера и торопясь первым к выходу после завершения, — плохая стратегия. Когда нужно расширить круг знакомств в новой сфере, стоит проявить инициативу. Интересуйтесь другими участниками встречи, знакомьтесь и сообщайте, что ищете работу в новой сфере. Лучшие друзья профессионального нетворкера — визитки с собой и сообщение follow-up после знакомства.
Впрочем, то же касается и нетворкинга онлайн. Не читайте профильные ресурсы и сообщества молча. Задавайте вопросы, предлагайте свою кандидатуру. Можно договориться с опытным фрилансером и выполнять «черновые» задачи за него — в обмен на экспертные советы, менторинг и небольшой процент от выполненных заказов.
Первое правило при составлении резюме и сопроводительного письма — честность. Желание приукрасить действительность возникает, когда нет уверенности в себе. Поэтому перед написанием резюме прокрутите мысленно весь карьерный путь, все свои достижения и вспомните личностные качества, которые помогали в прошлом.
Это заодно убережёт от излишнего самоуничижения. Нельзя писать: «Здравствуйте, мне надоело работать бухгалтером. Хочу быть дизайнером, опыта нет, ничего не умею, возьмите на работу». Расскажите, чему уже научились, что изучаете сейчас, а прошлый опыт представьте как преимущество, а не ограничение.
Мы — сумма всего накопленного опыта, поэтому начинать с чистого листа не нужно, да и не получится. Подумайте, какие навыки вы можете перенести в новую сферу. Возможно, это умение руководить командой, железно соблюдать сроки, самостоятельно просчитывать бюджет, общаться с клиентами.
Часто соискатели без опыта работы в новой сфере склонны впадать в две крайности. Первая крайность — сужать всю суть резюме до фразы «никогда ничего подобного не делал, но быстро учусь». Вторая — добавлять в перечень проектов, мест работы и образования абсолютно всё, начиная от курсов актёрского мастерства заканчивая посещением спортивного кружка в школе.
Объективно оцените опыт, который релевантен карьерным амбициям, и опишите его правдиво, но через призму новой специальности.
И не забывайте о сопроводительном письме. Сегодня многие компании не просто приветствуют cover letter, но даже требуют его в обязательном порядке. Бизнесу важно понимать мотивацию потенциального сотрудника и его ценности. И часто мотивация становится ключевым пунктом при приёме на работу.
Даже если в компании вашей мечты не требуют сопроводительное письмо — напишите его. Расскажите, почему решили так резко сменить профиль работы, что подвигло вас идти в неизвестность. Компании ищут членов команды, которые бы горели своей профессией, поэтому искреннее признание в любви к новой профессии может сыграть решающую роль.
