Как найти работу в германии для русских

А нужны ли мы в Германии?

Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2020 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.

Тем временем, мигранты уже составляют значительную часть немецкой рабочей силы. По данным, опубликованным в 2020 году, более четверти всех жителей Германии имеют иммигрантские корни, и с каждым годом их доля растёт. Также растёт рекордными темпами число иностранцев, работающих в Германии по «Голубым картам», выдаваемым высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

• Поисковики

  Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:

  • adzuna.de;
  • careerjet.de;
  • jobanzeigen.de;
  • jobscanner.de.

• Биржи

  Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

  1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
  2. monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
  3. staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  4. absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
  5. jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
• Переводчики: toplanguagejobs.de.
• Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
• IT: ictjob.de.
• Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
• Наука: academics.de.
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.

• И ещё несколько сайтов:

• jobanzeigen.de
• jobs.de
• stellenanzeigen.de
• aktuelle-jobs.de

2. Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.

Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях. 

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Как проходит процесс найма?

Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2020 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.

Получение визы

С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

• у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
• гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

1. Средняя зарплата немца в 2020 году без уплаты налогов и сборов составляла €3810. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей.

Если смотреть на карту, наибольшие заработки у жителей южной части Германии.

Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в двух прочих – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.

1. В стране принят закон о минимальном заработке. В 2020 году действует ставка €9,35 в час. В некоторых отраслях установлен более высокий минимум, в том числе, для водителей, строителей, машинистов.

Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

• Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
• Полицейский – €1500-2800.
• Официант – €1000-2000.
• Врач – от €5000.
• Инженер – €3500-4500.
• Лаборант – €2000.
• Ветеринар, аптекарь – €3000.
• Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
• Дизайнер – €2600-4500.
• Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
• Юрист – €3500-4800.
• Строитель – от €2800.
• Работники IT-сферы – от €2500.
• Переводчик – €2500.
• Повар – от €1600.
• Кондитер – от €1700.
• Помощник на кухне – от €1200.
• Садовники, флористы – €1400-1600.
• Парикмахер – около €2000.
• Массажист – €1800.
• Кассир – около €2000.
• Уборщик – €1400.
• Дворник – €1800.
• Мойщик авто – €1600.
• Водитель, машинист – €1500-2000.
• Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
• Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
• Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.

Стоит учесть, что подобная работа – либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего Союза так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.

Ну, что ж, как мы видим, переезд на работу в Германию – процесс непростой. Но, если ваша специальность входит в список востребованных в стране, он полностью оправдывает себя. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и к тому же неплохо зарабатывать – смело начинайте поиски.

Если вы трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату при отсутствии специальных знаний и желания тяжко трудиться. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Рекрутер и карьерный консультант Евгения Акулова, которая помогает русскоязычным специалистам найти работу в Германии, рассказывает, почему стоит обратить внимание на эту страну и что сделать, чтобы получить заветную позицию в немецкой компании.

Германия — одна из самых привлекательных стран для трудовой миграции, где иностранец может относительно просто получить высококвалифицированную работу. В отличие от США и Великобритании, в Германии нет так называемого visa sponsorship. Чтобы получить здесь вид на жительство, вам достаточно подписанного трудового контракта. 

Так, в апреле 2020 было опубликовано 626 тыс. вакансий. Относительно того же периода прошлого года падение составило около 20%, что гораздо меньше, чем в той же Великобритании, Франции, Испании, Италии и США. Основной удар пришелся на гастрономическую, туристическую и автомобильные индустрии. При этом, например, IT-сектор растет. 

В сравнении американским рынком, немецкая система справляется с кризисом существенно лучше: в конце апреля уровень безработицы в США составил 20,6%, тогда как в Германии — 5,8%. 

4 шага при поиске работы в Германии

1. Позиционирование;
2. Анализ рынка;
3. Подготовка документов;
4. Интервью.

Обычно поиск работы начинают с подготовки резюме. Соискатель записывает все, что он когда-либо делал, и начинает рассылать CV во все компании подряд. И очень удивляется, расстраивается и злится, что его не зовут на интервью.

Shutterstock / Kittisak Jirasittichai

На самом деле такой исход вполне закономерен.

Позиционирование

Чтобы правильно выстроить позиционирование нужно провести «личный SWOT анализ». Задача — найти свои сильные стороны, чтобы их выгодно «продать», и слабые стороны, чтобы знать, к какого типа «возражениям» готовиться. 

Опишите свой «10-летний опыт» в продажах, маркетинге или на производстве. Но не с позиции «специалист 1 категории компании ОАО “Ромашка”», а с ответами на вопросы о том, что и зачем я делал, чего добился. 

Когда вы пропишете весь свой опыт, проанализируйте его:

• Что из этого опыта специфично для российского рынка?
• Что можно «перенести» в другие индустрии?
• Какую ценность вы можете предложить компании?

Например:

Вы менеджер по продажам в международной IT-компании в России.

Ваши сильные стороны:

• Знание IT-рынка РФ.
• «Связи» среди подрядчиков, партнеров и клиентов в РФ.
• Технические знания продуктов. 
• Умение вести переговоры и закрывать сделки.
• Умение руководить распределенной командой. 
• Хороший английский язык.

Ваши слабые стороны:

• Незнание немецкого рынка.
• Нет связей среди клиентов и поставщиков в Германии и Европе.
• Отсутствие международного опыта.
• Вы не владеете немецким языком.

Ваши «угрозы»:

• Вас не возьмут работать «продавцом» на немецком рынке, потому что вы его не знаете.
• У вас нет выстроенной системы контактов, соответственно, вы не сможете получить работу, применяя «связи».
• У вас недостаточно опыта управления большой международной командой, чтобы руководить командой на региональном уровне EMEA.

Ваши возможности:

• Работа на российский рынок или рынок СНГ.
• Работа на рынок Восточной Европы.
• Работа на международном рынке (без специфики региона).

Но это еще не все!

Например, вы не показали, что работали в разработке или продуктовом маркетинге или выстраивали канал продаж через партнерскую сеть. Не указали «за ненадобностью» — все это было «очень давно».

Но именно эти детали дали бы вам следующие возможности на немецком рынке:

• Работа по выстраиванию партнерского канала. 
• Организация продаж.
• Проектный менеджмент.
• Маркетинг (продуктовый или партнерский).

Расширяя и углубляя понимание вашего спектра работы, вы можете найти «новые» направления для поиска позиции за границей, чтобы нивелировать минусы.

Анализ рынка

Чтобы понять, на какие именно позиции и в каких компаниях вы можете претендовать, нужно провести анализ рынка. 

Зайдите на любую из площадок для поиска работы:

• LinkedIn,
• Monster,
• StepStone,
• Xing.
   

Если вы считаете, что ваш профиль удовлетворяет требованиям, готовьте резюме. Если же вы видите, что вам не хватает определенных знаний или опыта, постарайтесь получить дополнительную квалификацию (на курсах или через участие в проекте на текущей работе). 

Резюме

Немецкое резюме может быть длиннее принятого в США одностраничника (норма — 2–4 станицы), обязательно в табличном виде и с фотографией.

Unsplash

Общее правило — резюме должно соответствовать описанию вакансии минимум на 80%. Важно, чтобы в резюме отражало не только те функции, которые вы выполняли, но и достижения на каждом месте работы. 

Интервью

Если вы прошли первичный отбор, вас пригласят на телефонное или онлайн-интервью. Здесь идет проверка «на адекватность» и уточнение, все ли правильно из вашего CV понял рекрутер. Чтобы пройти этот «барьер», нужно подготовить короткий рассказ о себе: кто вы, чем можете быть полезны компании и какие навыки собираете использовать для решения задач.

Затем следует интервью c нанимающим менеджером (как правило, это стандартизированное поведенческое интервью).  В текущей ситуации все собеседования будут проходить онлайн.

Если вы решили искать работу в Германии, вас ждет непростое, но увлекательное путешествие. Процесс может занять от трех месяцев до года, в зависимости от уровня вашей подготовки и соответствия требованиям немецких компаний.

Как получить максимум

Если вы решили искать работу за границей, подходите к вопросу стратегически:

• Какими знаниями и навыками, востребованными на рынке, вы обладаете?
• Как вы можете помочь компаниям?
• Какие проблемы вы умеете решать и как именно?

Когда вы определитесь со своим УТП, подготовьте документы для поиска работы (резюме, сопроводительное письмо, профили в соцсетях), чтобы продемонстрировать свои сильные стороны и компетенции.

Будьте готовы продемонстрировать свои достижения на конкретных примерах во время интервью.

Фото на обложке: Unsplash

Время на прочтение
6 мин

Количество просмотров 20K

По данным Ассоциации цифровой индустрии Германии Bitcom, в стране наблюдается огромный дефицит IT-специалистов. В 2021 году количество незакрытых вакансий в различных IT-отраслях составляло 96 тыс., и эта цифра с каждым годом демонстрирует рост.

Поэтому именно для айтишников Германия предоставляет самые лояльные программы миграции. Немецкие компании ведут “охоту за талантами”, в том числе и на специалистов из стран СНГ. Кандидатуры россиян также активно рассматривают, несмотря на геополитическую напряженность. 

Я уже семь лет живу в Германии, работаю в немецком стартапе и помогаю айтишникам из России получать приглашения на собеседования и трудоустраиваться здесь. Поэтому в этой статье я решила собрать всю необходимую информацию для тех, кто рассматривает Германию для релокации.

Типы виз, по которым можно переехать

Самая распространенная виза для айтишников-релокантов в Германии называется Blue Card. От остальных типов виз ее отличает упрощенная процедура получения, быстрые сроки выдачи и возможность ускоренного получения ВНЖ. Ее также используют специалисты из других важных сфер, таких как медицина, инженерия и прочее, но именно IT-специалисты — самая большая группа претендентов на Blue Card. Но не одной Blue Card едины, вообще есть три типа виз: 

• Простая трудовая виза;

• Blue Card;

• Виза для специалистов сферы информационных технологий.

Для простой трудовой визы необходимо либо высшее, либо среднее специальное образование, а для Blue Card — только высшее. Дипломы могут попросить отправить на оценку в Германию, чтобы проверить количество прослушанных часов по предметам и т.д. Нужно понимать, что это просто формальность, и часто этого даже не требуют. 

Большинство российских айтишников выбирают именно Blue Card, потому что в Германии по ней снизили минимальный порог дохода, который показывает консулу, что вы сможете содержать себя в Германии — это 3,7 тыс. евро. А практически все, кто получает оффер от немецкого работодателя из IT подходит под этот критерий. Соответственно те, кто у кого есть наличие высшего или среднего профильного образования выбирают именно Blue Card или трудовую визу.

При этом, в Германии в 2020 году была еще создана специальная “виза для айтишников”. Для нее вообще необязательно иметь какое-то образование. Все, что от вас потребуется — это опыт работы от 3+ лет в IT. Новоиспеченному релоканту при оформлении этой визы не нужно подтверждать дипломы, сертификаты и т.д., а сам процесс одобрения часто занимает всего пару недель.

Про зарплаты и язык

Уровень зарплат у айтишников в Германии довольно высокий — в среднем от 4 до 6 тыс. евро для junior и middle, а если это senior, то и все 8-10 тыс. евро. Российским айтишникам могут предложить любую из этих позиций в зависимости от навыков и специализации.

Въезжая по Blue Card, релоканты могут получить постоянный вид на жительство уже через 33 месяца без знания немецкого, а если подтвердить владение языком на уровне B1, то уже через 21 месяц. Дело в том, что айтишникам, переехавшим из других стран, вообще не обязательно знать немецкий. Здесь базируется огромное количество зарубежных компаний и тех, кто работает со специалистами на аутсорсе по всему миру. Соответственно, в таких стартапах и фирмах внутренний язык — английский, иначе пришлось бы перестраивать все коммуникации внутри компании и ограничивать себя наймом только специалистов из Германии. А вот немецкий нужен на позициях, где специалисту нужно напрямую общаться с немецкоговорящими пользователями. Большинство айтишников под этот критерий не попадают.

Семью (мужа/жену и несовершеннолетних детей) можно перевезти с собой по любой из этих виз. Обычно зарплаты айтишника хватает на то, чтобы стать поручителем за супруга и двоих-троих детей. Подавать документы можно одновременно: айтишник — по работе, а семья — на визу по воссоединению. И переезжать, соответственно, одновременно. 

Самые распространенные специальности

На самом деле открытых вакансий сейчас очень много абсолютно по всем IT-специальностям. Но, по моим ощущениям, так как я тоже работаю в немецком стартапе и много коммуницирую с российскими айтишникам, которые занимаются переездом, то выделила бы позиции frontend и backend-разработчиков, разработчиков приложений для iOS и Android, специалистов Big Data и аналитиков данных. 

Где искать работу?

Самый распространенный и эффективный способ найти немецкого работодателя в IT — это создать хорошие страницы в соцсетях XING и Linkedin. Причем активным рекрутингом сейчас занимаются в большинстве своем именно во второй. Но создание хорошего профиля — еще не гарант получения контракта. В большинстве случаев, если вами заинтересовались в Linkedin, то дополнительно попросят еще и резюме. И здесь самое важное — не копировать примеры, якобы, удачных CV из Google. Все дело в том, что этим занимаются практически все, кто активно ищет работу, и в итоге работодатели получают огромное количество типовых резюме с одинаковыми фразами. Это точно путь в никуда, так делать не надо. Чтобы сделать хорошее резюме, лучше всего описать свои реальные ценности, опыт и кейсы. Помимо резюме, в некоторых случаях при отклике могут еще попросить сопроводительное письмо. Если вы прошли отбор по профилю в Linkedin и резюме, то вас пригласят на собеседование. Обычно оно проходит в несколько этапов. 

Первое — это интервью с рекрутером. Он задает вопросы по резюме, уточняет детали каких-то кейсов, оценивает soft skills. В общем, обычное интервью с HR. Перед этим этапом я рекомендую изучить компанию, в которую проходите собеседование, потому что рекрутер может спросить, что вам удалось узнать о компании и только после этого попросит задать вопросы. Если у вас не будет ни рассказа, ни вопросов, то HR, вероятно, сделает выводы не в вашу пользу. 

Второй этап — интервью с тим-лидом. Это уже более профильное, техническое общение, непосредственно касающееся hard skills. Если вы успешно проходите эти два этапа, то просят еще сделать тестовое задание, и только после него уже состоится финальное общение по поводу подписания договора и обсуждение сроков переезда в Германию. Работодатель присылает контракт и формуляр, с которым айтишник уже идет в консульство и подает документы на визу.

Еще раз повторю, потому что это очень важно, что, чтобы успешно пройти все этапы собеседования, я советую подробно изучить компанию, в которую вы собеседуетесь, понять ее ценности, миссию, вникнуть в продукт и бизнес-модель. Во время интервью стоит продемонстрировать, что вам не все равно на работодателя и вы хотите развиваться в составе именно этой фирмы. Для этого можно, например, спросить рекрутера “Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?”. Это покажет вашу заинтересованность.

В общем, старайтесь не создавать впечатления, что вы ищете хоть какую-то работу, чтобы переехать, особенно если общаетесь с представителями стартапа или молодой компании — им важно набирать в штат людей, которых заряжает их идея. Например, когда я устраивалась в свой первый стартап в Германии (приложение по оплате парковок), меня спросили почему я интересуюсь темой парковок. Я ответила, что меня очень огорчает, что в Москве уже давным-давно можно оплачивать, например, метро по кольцу, там цифровизировано все, что только можно, а немцы должны ходить с пакетом мелочи до терминалов оплаты, которые находятся очень далеко от парковок. Я дала им понять, что они делают что-то очень нужное и важное для жителей Германии, и я хочу в этом участвовать. Я показала, что реально вижу проблему, которую решает их стартап. После этой фразы у меня не осталось конкурентов, и меня взяли на работу.

Сколько денег нужно на переезд?

Допустим, вы заключили контракт с немецким работодателем, вам нужно идти подавать документы на визу и собирать вещи. Встает вопрос, сколько нужно денег? Давайте разберемся.

Сразу оговорюсь, что суммы будут сильно различаться в зависимости от того, куда именно вы едете (например, в Мюнхене дорогое жилье, а в саксонской провинции — в два раза дешевле), каким составом вы едете (если сразу перевозите всю семью, то это дороже). 

Поэтому в качестве примера возьмем среднестатистический город Германии, не мегаполис, но и не деревню, в который переезжает один айтишник без семьи и свою первую немецкую зарплату получит только через месяц-полтора, потому что обычно все переезжают за две недели до выхода на работу, чтобы успеть обустроиться.

Авиабилеты из Москвы, визовый сбор, перевод документов, въездная медицинская страховка (которая потом будет вычитаться из з/п) и билеты до места жительства уже в Германии — примерно 1000 евро.

Нормальная двухкомнатная квартира — примерно 800 евро в месяц + залог за два месяца. Округлим и получим 3000 евро. 

Провести интернет, закупить мелочь для дома, купить абонемент в фитнес, SIM-карту, оформить подписки на всякие Netflix и т.д. — еще в районе 1000 евро.

Мелкие расходы на кофе в кафе и еду в супермаркетах — примерно 300 евро.

Также очень часто бывает, что квартиры сдают частично без мебели и в нее придется купить шкаф, матрас и мелкие вещи типа одеял, подушек и прочего. Сюда можно заложить еще 2000 евро. Причем, это не обязательная трата, т.к. снять можно и небольшую меблированную студию. 

Итого получается, что для комфортного переезда и жизни в нормальной квартире, со своей мебелью обойдется примерно в 7000 евро. 

Конечно, “аппетиты” у всех разные, и можно уложиться и в 5000 евро. Но я точно не рекомендую брать с собой сумму менее 4000 евро — это в буквальном смысле опасно. Вам может не хватить на что-то важное, без чего нельзя жить. 

Если айтишник переезжает с женой/мужем, то к общей сумме лучше всего добавить еще 3000 евро, а если с детьми, то на одного ребенка — еще плюс 1000 евро.

Таким образом, чтобы айтишнику из России переехать в Германию в 2023 году и работать в немецком стартапе, нужно обязательно создать хорошую страницу на Linkedin, написать честное резюме без копипаста из Google, пройти все этапы собеседований в понравившуюся компанию и отложить минимум 5000 евро.