Рынок труда – это соотношение свободных рабочих мест и соискателей, которые на них претендуют. Уровень спроса и предложения постоянно меняется, и одним из главных факторов, влияющих на конъюнктуру, является сезонность в пределах календарного года. Рассмотрим, в какие отрезки времени рынок труда оживает, а в какие – он становится неактивным.
Фактор сезонности – это маркер для соискателя
Рабочий год (как и календарный) дифференцирован на четыре части. В один сезон работу найти проще, в другой – сложнее, что объясняется цикличностью рынка труда. Да, если человеку срочно нужна работа, то искать ее нужно постоянно и планомерно. Но если он преследует цель эффективно распределить силы и время (чтобы избежать ненужных разочарований), то при подборе вакансий ему нужно учитывать фактор сезонности.
Конец декабря – январь
Этот отрезок времени традиционно считается мертвым сезоном. Но не для всех. Начало календарного года – это период затишья для топ-менеджеров, руководителей среднего и высшего звеньев. Также будет малоперспективным поиск работы и для другой категории соискателей – кто претендует на позиции, где нужно проходить интервьюирование в несколько этапов или ждать внесение корректив в штатное расписание.
Но если соискатель длительное время ищет вакансию, и работодатель месяцами не находит кандидата на позицию, трудоустройство в январе вполне возможно. Не факт, что потенциальный босс назначит встречу в преддверии Нового года, но вероятность ее переноса на постпраздничные даты очень велика.
В указанный период высвобождается много вакансий для «синих воротничков». Грузчики, охранники, курьеры, официанты, продавцы-консультанты, сантехники востребованы в любое время года.
С февраля по апрель
В этот временной отрезок увольняется большой процент топ-менеджеров, администраторов, управленцев среднего звена. Устав от долгой зимы, они берут перерыв, чтобы осенью с новыми силами приступить к поиску работы. Такие решения зачастую принимают сотрудники, которые работают в компании много лет, но не продвигаются по карьерной лестнице.
Указанный промежуток времени характеризуется равномерностью в плане рекрутинговой работы. Руководители компаний активно публикуют вакансии и назначают встречу соискателям. Но и уровень спроса в начале весны также увеличивается, поэтому складывается следующая тенденция: эйчары усиливают работу в области подбора кадров, а в среде соискателей возрастает конкуренция.
Май
С 1 по 9 мая на рынке труда наблюдается затишье. Темпы рекрутинга несколько снижаются и в постпраздничные дни. Но активизируется спрос со стороны работодателей, вовлеченных в сферы туризма и кейтеринга. Увеличивается объем вакансий на предприятиях, занимающихся производством мороженого и прохладительных напитков. В преддверии летнего сезона массово предлагают работу компании, которые специализируются в области детского досуга.
C июня по август
Первая половина лета – напряженный период для HR-менеджеров. Компании анонсируют большой объем «горячих» вакансий, которые могут занять соискатели с небольшим опытом работы, но обладающие амбициями, необходимыми для профессионального роста и развития карьеры. Сотрудники, практикующие джоб-хоппинг, имеют все шансы трудоустроиться в другую фирму на позицию с большей зарплатой. Узнать о том, как справиться со страхом перед переходом на новую работу, можно здесь.
Классический соискатель может рассчитывать не только на оформление в штат, но и быструю адаптацию в трудовом коллективе. В период испытательного срока (когда начальство уходит в отпуск) у него появится возможность оценить свои перспективы и вникнуть в специфику работы компании.
Во второй половине лета на рынке труда фиксируется спад предложений от работодателей, поскольку многие из них уезжают отдыхать. Но при таких условиях снижается конкуренция в среде соискателей, поэтому тот, кто не перестал просматривать объявления и активно рассылал резюме, может найти себе работу и в августе.
Осень
Уже в середине сентября объем работы, выполняемой HR-менеджерами, резко увеличивается. Многие сотрудники после летнего отдыха увольняются с прежней должности, чтобы заняться поиском более выгодных предложений.
Сентябрь-ноябрь – это период выверенных и размеренных собеседований, когда решения по кандидату принимаются с учетом множества факторов. Осенью работодатели предлагают сотни вакансий, но большая часть из них остается открытой. Компании скрупулезно отбирают кандидатов на свободные позиции, и данная процедура может затягиваться на месяцы. В этот период работодатели многократно анализируют рынок на предмет адекватности требований, выдвигаемых к кандидатам. Также они занимаются решением вопроса о повышении заработных плат, который зачастую инициируют сотрудники с большим стажем. Под видом поиска новых специалистов на позиции, которые по факту заняты теми, кто выражает неудовлетворение размерами окладов, начальство пытается урегулировать внутренние проблемы в коллективе. В таких условиях соискателю не стоит рассчитывать на то, что анонсированная работодателем должность, в действительности, вакантна. Не исключено, что начальство только раздумывает над тем, чтобы высвободить позицию для нового сотрудника. Зачастую руководители компаний просто хотят урезонить заносчивых работников, угрожая им увольнением.
Внутриотраслевой фактор никто не отменял
Помимо календарной сезонности необходимо учитывать специфику тех профессий, на которые претендует соискатель. Например, строительные компании заинтересованы в работниках в теплое время года. В сфере торговли также прослеживается сезонность: автосалоны нуждаются в менеджерах весной, фирмы, реализующие товары для дома, зачастую объявляют набор сотрудников в зимний период. Event-агентства пользуются повышенным спросом на Новогодние праздники. Для туристических фирм пик сезона приходится на летние месяцы. Внутриотраслевой фактор влияет также на поведение сотрудников и соискателей. Например, работники бюджетной сферы редко увольняются в 4 квартале, а оставляют работу в конце марта следующего года, получив квартальную премию. Мало кто соглашается на позицию бухгалтера в первом квартале из-за необходимости составлять годовую отчетность.
Лучший период для поиска работы – преддверие горячего сезона. Если же в указанный отрезок времени не удалось трудоустроиться, то расстраиваться не стоит. Желаемая вакансия может появиться в любой момент: люди увольняются постоянно, по разным причинам и вне зависимости от времен года
Разместить резюме
Добавить вакансию
Поиск работы это сложный процесс, особенно волнительный для людей, которые еще ни разу не искали работу самостоятельно. Между тем, иногда даже соискатели с большим опытом, поменявшие не одного работодателя, несколько месяцев сидят на сайтах по поиску вакансий. И дело не в плохом резюме или завышенных ожиданиях. Основная причина, о которой мало кто задумывается – неправильно выбранное время для поиска работы. Мы расскажем, как и в какое время года проще найти работу.
О том, как связаны времена года и поиск работы, а также когда все-таки стоит рассылать свои резюме, нам рассказала Михайлова Вероника, HR-специалист и консультант по карьерным стратегиям.
В этой статье:
Когда не стоит искать работу?
В декабре снижается активность с обеих сторон: и со стороны компаний (как руководителей, так и сотрудников отдела персонала поглощают отчеты, планирование следующего года, подготовка к новогодним мероприятиям и т.д.), так и со стороны соискателей (те же отчеты и планирование, кроме того, хочется повеселиться на новогоднем корпоративе с «родным» коллективом и получить годовые премии и бонусы). Даже если компания размещает вакансии и проводит собеседования, то принятие решений, чаще всего, откладывается на январь.
Январь самый неудачный месяц для поиска вакансий. Во многих компаниях в январе продолжается утверждение планов, бюджетов и штатного расписания, поэтому поиск на новые позиции не ведется. Тем не менее, существуют предприятия, которые активно включаются в работу с первых дней нового года: запускают проекты, открывают филиалы и т.д. Поэтому если у вас есть свой список желанных компаний или позиций, лучше не упускать их из виду даже в январе. Низкий уровень конкуренции среди соискателей может здесь сыграть вам на руку, и получить долгожданное приглашение на собеседование, а потом и на работу будет значительно проще, чем в другое время.
Во второй половине лета начинается период отпусков у руководящего состава компании, поэтому, как правило, количество размещенных вакансий уменьшается, или из-за отсутствия лиц, принимающих решения, или может затянуться процесс согласования вашей кандидатуры и принятия окончательного решения.
.png "Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?")
Сезонность при поиске вакансий: как проще найти работу?
Какие месяцы проще найти работу?
С февраля начинается первый всплеск годовой активности компаний по поиску персонала, который нарастает и продолжается до наступления мая. Март-апрель отлично подходят для поиска работы.
С конца мая до середины июля еще довольно благоприятное время для поиска работы, так как руководящий состав в основном пока не ушел в отпуск. Многие специалисты, которые хотели бы сменить работу, на лето приостанавливают поиск они стремятся сходить в очередной оплачиваемый отпуск перед увольнением. Ведь если удастся устроиться на новую работу, то отпуск будет только через полгода. Соответственно, конкуренция среди соискателей в этот период несколько ниже, и рекрутеры могут быть более снисходительны к кандидатам на появившиеся вакансии.
Кстати, если лето по специфике деятельности предприятия не самая «горячая» пора, то этот период хорош еще и тем, что позволяет влиться в работу и адаптироваться к новым условиям в более спокойный период, без авралов.
Август хорошее время для поиска вакансий кандидатов педагогической сферы (учебные заведения могут срочно добирать недостающий персонал), родители ищут нянь и репетиторов для своих детей.
В сентябре традиционно возрастает деловая активность. А в октябре спрос и предложение на рынке труда встречаются в наивысшей точке: предложений вакансий становится гораздо больше, но и конкуренция очень высокая, причем среди специалистов самых разных категорий (от выпускников вузов до руководителей).
Является ли этот принцип неизменным для всех отраслей?
Кроме сезонности, свойственной для рынка труда в целом, в каждом бизнесе, конечно, есть свои закономерные спады и подъемы активности, и их тоже необходимо учитывать.
Например, в строительстве «высокий» сезон это все теплое время года, турбизнес на пике в летний период, мебель лучше всего продается зимой, машины весной, а недвижимость осенью. Соответственно, и спрос в этих сферах на сотрудников будет возрастать или снижаться в зависимости от сезона.
Есть ли вакансии, для которых время года не важно?
В любое время года в компании могут появиться срочные вакансии, которые являются «дырками» в бизнес-процессах, поэтому компания может начать искать сотрудника в любой момент. Также план комплектации штата, как правило, четко связан со стратегией развития компании, и сезонность рынка труда в таком случае не сыграет никакой роли.
Что делать, если нужна работа и нет времени ждать более благоприятного времени? Можно как-то увеличить свои шансы?
Если вы задумываетесь о смене работы или о поиске своей первой работы, лучшее время сегодня.
Кроме того, важно постоянно заниматься саморазвитием и самообразованием, тогда компании сами будут искать возможность заполучить вас в свой штат.
Читайте также:
Комментарии
В какое время года лучше искать работу
Весной и осенью больше вакансий, а летом — шансов получить крутую должность.
Январь
Печальное время для поиска работы. Долгие каникулы и авральный режим накануне праздников приводят к странной ситуации. Пока одни сотрудники медленно и расслабленно входят в новый рабочий год, другие спешно доделывают годовые отчёты. Едва ли кто‑то из них настроен общаться с кадровой службой по поводу вакансий в отделе.
Утверждение годового бюджета в первые месяцы фактически продолжается, так что с финансами тоже пока не всё понятно: потянет компания ещё одного сотрудника или рациональнее обойтись без него.
Соискатели поддерживают этот тренд: они отдыхают после каникул и ждут первого по‑настоящему рабочего месяца года — февраля.
Елизавета Рогалёва
руководитель направления по подбору персонала EPAM Saratov
В ИТ‑сфере всегда много вакансий, но по активности кандидатов можно сделать выводы, что в конце декабря, в январе и мае вопросы трудоустройства их интересуют меньше всего.
Общие настроения отражает статистика HeadHunter.
1 / 0
Динамика вакансий
2 / 0
Динамика резюме
Что важно
Искать работу в январе можно, но вдобавок к профессиональным навыкам потребуется ещё и везение. Это период, когда большинство компаний, даже если и открывают вакансии, рассматривают кандидатов не очень активно. Если ничего не получается, не опускайте руки — дело не в вас. Или, по крайней мере, не только в вас.
С февраля по май
Несмотря на обилие праздников, в эти месяцы интерес работодателей к новым сотрудникам начинает расти. Вакансий становится больше, и это связано с двумя факторами:
- Компании вышли из авралов декабря и спячки января, утвердили бюджеты, определились с задачами на год. Они готовы укомплектовывать команды, которые будут воплощать далекоидущие планы. В этот период появляются вакансии не только на линейные, но и на руководящие позиции: отчёты прошлого года показали, кто как работал.
- Организации активно ищут сотрудников для сезонных отраслей: туризма, строительства и так далее. Это значительно влияет на количество вакансий.
Что важно
Если надумали сменить работу, самое время обновить резюме. Отличная идея — использовать цифры из годовых отчётов, чтобы проиллюстрировать результаты труда на нынешнем месте. Однако стоит настраиваться на конкуренцию: вакансий стало больше, но и соискателей тоже.
С мая по август
Май — пограничный месяц, который справедливо будет включить в оба периода. С одной стороны, кадровики ещё закрывают вакансии, открытые ранее, с другой — майские праздники и начало сезона отпусков уже меняют приоритеты.
Летом отделы редко работают в полном составе. Кто‑то уходит на отдых, задачи распределяются между оставшимися сотрудниками, так что им некогда отвлекаться на обучение новеньких и беседы с кадровыми службами. Если сфера предполагает, что летом можно работать в расслабленном режиме, вопрос об открытии вакансий также не встаёт.
Но это не значит, что работу найти невозможно, как раз наоборот. Вакансий мало, но и соискателей немного, конкуренция крайне низкая. В таких условиях достаточно просто получить работу, о которой, скажем, в апреле вы и мечтать не могли, — просто из‑за отсутствия лучших претендентов. При этом раунды собеседований могут растянуться на недели из‑за того, что то один, то другой начальник будет в отпуске.
В августе рынок труда в целом оживляется и готовится к бурному сентябрю.
Самое благоприятное время для поиска работы, по моему опыту, — август‑сентябрь. И предложений много, и кандидаты активнее отвечают на письма рекрутеров.
Елизавета Рогалёва
Что важно
Если вы не уверены, что стоит менять работу, но подумываете об этом, всё равно обновите резюме. Летом вакансий немного, но зачастую они важные и срочные: призваны закрыть дыру в штате или решить внезапно возникшие проблемы бизнеса. Это значит, что рекрутеры активно изучают рынок кандидатов и могут сами вас найти — без усилий с вашей стороны.
Когда откликаетесь на вакансию, не стесняйтесь: если в ней указаны требования, до которых вы немного не дотягиваете, всё равно стоит попробовать. В крайнем случае у вас будет время научиться всему до сентября, когда рабочий процесс войдёт в нормальное русло.
Кроме того, это горячий сезон для педагогов всех мастей. Лето — самое подходящее время, чтобы сменить школу или вуз. Репетиторы могут начинать подыскивать учеников, чтобы ворваться в учебный год с полной загрузкой.
С сентября по ноябрь
Весенний подъём был только прелюдией перед осенней активностью. Это связано с тем, что многие откладывают поиск работы до сентября, чтобы отгулять отпуск и набраться сил для карьерных свершений. Похожая логика и у компаний: первое полугодие обнажило реальные потребности в работниках, к тому же надо успеть закрыть вакансии до нового года, чтобы выполнить план.
Кадровики работают достаточно быстро и слаженно, так что свободных должностей с течением времени будет оставаться всё меньше и меньше.
Что важно
Вакансий много, резюме ещё больше, конкуренция крайне высока. Если вы претендуете на руководящий пост, придётся сразиться с множеством претендентов, чтобы доказать, что вы лучше всех. Для линейных сотрудников шанс найти работу крайне высок: уделите внимание всем вариантам поиска вакансий и, скорее всего, что‑то найдёте.
Декабрь
В декабре найти работу будет по‑настоящему сложно. Все отделы подводят итоги года, заполняют отчёты, чтобы погрузиться в пучину корпоративов и уйти на каникулы. Даже если у фирмы много открытых вакансий и она активно проводит собеседования, скорее всего, финальное решение отложат на январь. А после праздников вполне могут решить, что новые сотрудники не так уж нужны.
У компаний закрытие года, планирование бюджета и праздники — тут не до поиска сотрудников. Зато в это время — в декабре, январе и мае — становится больше предложений для стажёров и практикантов.
Елизавета Рогалёва
Что важно
Чтобы найти постоянную работу в декабре, нужно быть везунчиком. Но многим компаниям нужен временный персонал для сезонной занятости. Продавцы на ярмарках, аниматоры, организаторы праздников и многие другие — обратите на это внимание.
Что запомнить
- Если не получается найти работу в декабре или январе, дело не в вас, здесь требуется чудо.
- Если хотите выбирать из множества вакансий, ищите их осенью или весной. Но и конкуренция будет высокой.
- Если планируете совершить карьерный рывок, не расслабляйтесь летом. Воспользуйтесь низкой конкуренцией и не бойтесь отправлять резюме на лучшие вакансии.
Чтобы найти предстоящим летом сезонную работу, нужно тщательно подготовиться, в частности собрать как можно больше информации. И начать стоит с этой статьи — о преимуществах и минусах сезонной работы, о том, где находить сезонные вакансии, и о рисках, которые нужно знать новичку.
Вахтовая работа: поиск, оформление, сферы
Что такое сезонная работа
Сезонной считается работа, которую можно выполнять только один — шесть месяцев, не круглый год. Большинство сезонных вакансий открывается летом.
- Пик летнего туристического сезона: май — сентябрь.
- Сбор урожая ягод: август — октябрь; зерновых: июль — август.
- Работы по строительству и благоустройству: май — сентябрь (плюс апрель или октябрь, если весна или, соответственно, осень будет сухой и теплой).
- «Сезон» в ресторанной сфере: период свадеб (май — сентябрь) и длинные майские праздники.
Зимние сезонные работы тоже бывают, но их меньше. Сюда входят вакансии в сфере туризма и гостеприимства — в горнолыжный сезон; вакансии в ресторанной сфере — под Новый год и в длинные новогодние праздники.
Чем хороша сезонная работа
- Можно подзаработать в свой отпуск, если он длинный. Например, такое встречается в сфере образования, медицины или если работодатель «добровольно-принудительно» отправил на лето в отпуск за свой счет.
- Иногда работу в сезон оплачивают по повышенным ставкам. Ради такой сезонной работы можно и по собственной инициативе взять отпуск за свой счет — и заработать больше за аналогичный период.
- Сезонная работа помогает сменить обстановку, «перезагрузиться», пожить в новом месте (в том числе за границей). Если речь о подработках в туризме, то это шанс пожить за городом или у моря, дышать более чистым воздухом, дешевле покупать овощи и фрукты.
- Новая работа (пусть и сезонная) — новые люди, шанс обзавестись полезными знакомствами. Степень «полезности», правда, зависит от характера работы.
- Если повезет устроиться на временную работу за границей — подтянете иностранный язык.
- Для некоторых людей сезонная работа за границей — первый шаг в сторону эмиграции, а именно: шанс посмотреть страну, прочувствовать культуру, повод получить первую визу.
Сезонная работа помогает получить новый опыт и навыки, которые пригодятся в основной профессии.
Сезонная работа может стать основным источником дохода во время вынужденного простоя, если у вас долго не получается найти свое дело. В целом это работа, которую легко найти, — если вы на нее осознанно решились.
Какие сотрудники нужны в сезон
В туризме и сфере гостеприимства
- В гостиницах и санаториях: горничные, хостес, официанты, уборщики, тренеры, аниматоры.
- В курортных городах: продавцы сувениров в магазинах, гиды и экскурсоводы, администраторы залов игровых автоматов, продавцы сезонного товара — мороженого, сладкой ваты, кваса.
- В детских лагерях: вожатые и обслуживающий персонал.
- В парках аттракционов: кассиры, операторы-контролеры, садовники.
- На пляжах: спасатели, администраторы пунктов проката пляжного инвентаря, инструкторы по плаванию.
Если планируете поработать летом 2021-го, выбирайте вакансии на территории России.
В сельском хозяйстве
- Сборщики урожая — ягод, фруктов, овощей, зерновых культур.
- Подсобные рабочие.
Многие сезонные вакансии связаны именно со сбором ягод. Сборщикам до пандемии были рады в Финляндии, Швеции, Германии, Норвегии, Германии, Франции, Греции, Испании, Чехии, Нидерландах. Собирать можно ягоды: клубнику, морошку, малину, чернику, оливки, цитрусовые, черешню, сливу, яблоки, виноград, — а также грибы и томаты.
Внутри России сборщиков ягод и плодов тоже нанимают, но за границей платили больше, работники могли «повидать мир» и выучить язык. В 2021 году вакансии сборщиков также есть по всему миру, но для россиян въезд во многие страны ограничен.
Важно! Весной 2021 года появились вакансии для сборщиков в Финляндии. Страна сняла ограничения на въезд по работе (в том числе сезонной). Финские работодатели строго соблюдают санитарные нормы, связанные с профилактикой ковида. При этом работники должны заранее сделать ПЦР-тесты, прививки (от ковида и клещевого энцефалита), получить справку о перенесенном ковиде (если переболели) и купить медицинскую страховку.
В строительстве и благоустройстве
- На стройках: подсобные рабочие, плотники, столяры, каменщики, укладчики плитки, маляры, штукатуры.
- В городах и курортных зонах — озеленение городских территорий, благоустройство клумб, газонов, дворов, посадка деревьев, оформление и ремонт детских площадок.
В ресторанном бизнесе и сфере обслуживания
Хостес, бармены, официанты, музыканты, аниматоры, повара, посудомойки.
На крупных предприятиях и в офисах — в период летних отпусков
Фасовщики, сортировщики, упаковщики, продавцы-кассиры, администраторы, секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
А что зимой? Зимой высокий спрос на Дедов Морозов и Снегурочек, на помощников в ресторанной сфере и фасовщиков конфет на кондитерских фабриках — перед Новым годом; инструкторов и обслуживающий персонал — на горнолыжных курортах; рабочих для уборки снега.
Где искать сезонную работу
Основные источники сезонных вакансий:
- сайты для поиска работы (например, на Работе.ру можно ввести в поиске параметр «сезонная работа», указать желаемый город — и вы увидите длинный список вакансий);
- объявления в печатных изданиях и рекламные баннеры в интернете — от компаний, которые занимаются поиском и наймом сезонных работников;
- соцсети;
- знакомые (особенно эффективно искать через тех, кто сам работал в сезон и может поделиться контактами работодателей).
Самые смелые могут найти сезонную работу по приезде на место (например, на курорт). В окнах многих кафе и гостевых домов на морском побережье можно увидеть объявления о поиске сотрудников.
Как это сделать
1. Определитесь, чего именно хотите и на какие условия согласны. Раз уж речь о лете (когда хочется гулять и отдыхать, а не работать и потеть!) — выбирайте работу, к которой лежит душа. Сформулируйте свои возможности и ограничения, в том числе по срокам.
2. Приготовьте необходимые документы и справки, сделайте прививки.
3. Начните поиски заранее: сезон сам по себе короткий, большинство работодателей ищут и находят людей еще до его начала или в первые две-три недели.
4. Сделайте копию основного резюме, отредактируйте ее под вакансию и активно откликайтесь. Если в течение недели нет интересных предложений — меняйте свои пожелания, пробуйте искать вакансии в других источниках.
Какие нужны документы
Сезонная работа — такая же, как любая другая, она лишь ограничена сроком. Регулируют ее статьи 293–296 Трудового кодекса. С сезонными работниками обычно заключают срочный трудовой договор, для которого нужен паспорт.
В этом случае у вас попросят также:
- трудовую книжку;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- военный билет — для мужчин;
- медицинскую книжку со свежим медосмотром — если предстоит работать с едой или в контакте людьми.
Может понадобиться справка об отсутствии судимости и копия диплома.
У вас срочный трудовой договор? Проверьте, законно ли это
Нужен ли опыт для сезонной работы?
Чаще всего опыт не нужен — достаточно энтузиазма и коммуникабельности.
Быстрее устроиться работать в сезон получится, если:
- у вас есть опыт аналогичной работы или некоторое представление о профессии (например, устроиться гидом-экскурсоводом будет проще, если вы знакомы с достопримечательностями или имеете историческое образование);
- у вас есть контакты компаний, нанимающих сезонных работников, или непосредственно работодателей, которым ежегодно нужны такие сотрудники;
- вы владеете иностранными языками (для сезонных работ за границей базовый уровень языка обязателен).
Многие работодатели предпочитают нанимать на сезонные работы людей без вредных привычек.
Риски и подводные камни сезонной работы
- Могут не оформить официально и, как следствие, не заплатить. Ищите работодателя, который готов заключить договор.
- Вы можете столкнуться с мошенниками, которые якобы помогают с трудоустройством. Будьте бдительны — и не платите «за оформление» или «за форменную одежду».
- В большинстве случаев сезонная работа — это физический труд при минимальном отдыхе. Будьте готовы работать сверхурочно, «сезон ведь»!
- Даже если работодатель оплачивает питание и предоставляет жилье, условия могут быть спартанскими.
Главное, о чем следует помнить, устраиваясь на сезонную работу, — это всё-таки работа. Отдохнуть вам, возможно, не удастся, поэтому взвесьте за и против.
Осторожно: сомнительная вакансия!
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Adil Celebiyev StokPhoto / Shutterstock
Заниматься поиском работы можно в любое время, но летом шансы значительно возрастают. От поиска интересных вариантов не стоит отказываться в любое время, но летом найти их гораздо легче. Хотя многие называют этот период «мертвым сезоном» в поиске работы это как раз самое подходящее время. Каковы же преимущества поисков вакансий в теплое время года? Оказывается, их несколько.
Летом конкуренция меньше
Летом люди реже ищут работу, ведь не каждому хочется бороздить просторы интернета, когда вокруг прекрасная погода и столько возможностей для отдыха. Кто-то хочет прогуляться, кто-то уезжает на дачу, кто-то проводит время на море. Кандидатов на хорошие должности становится меньше, это отличный шанс устроиться на работу.
Владельцы компаний часто жалуются, что летом трудно отыскать работника. Они готовы максимально снижать требования, чтобы заполнить недостающее звено в коллективе. Вот почему самое время предложить свою кандидатуру именно в этот период. Единственным претендентом вы, конечно, не будете, но будет в разы меньше конкуренция.
Больше вакансий в некоторых сферах
Например, с сфере туризма, в сельском хозяйстве, в учреждениях образования вакансий летом выкладывается больше. Сюда же относится индустрия красоты, строительство, пищевая промышленность. Есть даже отдельная категория «летних» продуктов и вакансий, связанных с их продажей. Именно летом начинают искать педагогов, когда есть время адаптироваться на новом месте работы до начала учебного года.
Даже временная летняя работа может стать постоянной, если проявить все свои лучшие качества. Если показать себя исполнительным и ответственным работником, любую временную вакансию можно сделать своим постоянным местом работы. А летом таких мест предостаточно, поэтому отказываться от них не стоит.
Нехватка кадров в связи с отпусками
С этой проблемой сталкиваются многие фирмы: работники уходят летом в отпуск, некому выполнять поставленные задачи. Например, если отдел небольшой, то уход даже одного сотрудника создаст существенные проблемы. Руководство начинает прилагать усилия, чтобы заполнить этот образовавшийся пробел. Работодатели оказываются менее требовательными, и готовы взять даже претендента без особого опыта.
Те работники, которые хотят покинуть посты, планируют на лето свое увольнение. Они просто идут в отпуск и потом не возвращаются к своим обязанностям. Появляется новая вакансия, которую начальник захочет поскорее закрыть. Именно в это время лучше будет предъявить себя, как нового сотрудника. Больше шансов, что вас возьмут на работу.
Адаптация летом происходит быстрее
Уже давно доказано с помощью различных опросов и тестов, что адаптироваться на новой работе легче летом. В офисе из-за сезона отпусков еще спокойно, нет накала страстей и выяснений отношений на местах. Масштабных внедрений или передовых проектов на лето обычно тоже никто не затевает. Поэтому новый работник успевает спокойно изучить свои обязанности и свыкнуться с обстановкой.
Успешная адаптация — это уже большой шаг на пути к эффективной работе. Также нередко руководители летом организуют для сотрудников корпоративные пикники, спортивные мероприятия, которые сплачивают коллектив и помогают новичкам сдружиться с остальными членами команды. Все это станет подспорьем для дальнейшей работы в компании.
Летом можно посвятить отпуск поиску работы
Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.
Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание