Мы изучили сравнительный анализ зарплатных ожиданий соискателей и зарплатных предложений работодателей в РФ, полученный в рамках лонгитюдного исследования рынка труда в России. И увидели в нем интересную информацию, которая для кого-то может стать лайфхаком по поиску высокооплачиваемой работы…
При сопоставлении различных сочетаний зарплаты и образования исследователи обнаружили «зоны повышенной конкуренции» и «зоны пониженной конкуренции». Для этого они сопоставили количество вакансий и количество претендующих на них соискателей, определив своеобразный «конкурс на место» – индекс Фраучи.
Мы определили “зоны конкуренции”, разделив их по уровню зарплаты и требованиям к образованию.
Что же мы видим? Шокирующую картину:
– Высокая конкуренция приходится на вакансии, требующие от работника высшего образования. При этом основная масса «вакансий с высшим образованием» предлагает зарплату 10-30 тысяч рублей, несколько меньше «вакансий для образованных» на 30-50 тысяч. Во ВСЕХ вакансиях, требующих высшего образования, независимо от высоких или низких зарплат, очень жесткая конкуренция.
– Низкая конкуренция – в вакансиях с высокой зарплатой, не меньше 50 тысяч. И среди низкоконкурентных вакансий ни в одной нет к соискателю требования «иметь высшее образование».
– Самая низкая конкуренция (последние 3 строчки в списке) – в вакансиях «без образования», но с высокой зарплатой. О чем это говорит? О том, что при высоких зарплатах образование перестает иметь значение, требуются какие-то другие, иначе выраженные компетенции. Мы понимаем, что эти вакансии требуют чего-то за пределами темы образования. Может быть, здесь платят за характер, за склад ума, за жизненный опыт, за другие вещи, не связанные с дипломом. Что это может быть – подумаем чуть ниже.
– Удивительно, но со средним специальным образованием выгоднее в резюме «ставить себе цену» повыше: от 50 тысяч и выше конкуренция заметно снижается!
Самая низкая конкуренция для тех, кто закончил колледж – при зарплате от 50 до 65 тысяч. При оплате выше и ниже – более конкурентные зоны, а вот при ценнике вокруг 60 тысяч соискателей-конкуретнов меньше.
Похожая зона со сниженной конкуренцией есть и для профессий без образования:
Здесь это, видимо, обусловлено определенным «водоразделом» между спросом на неквалифицированный физический труд, и спросом на сложные профессии, в которых в первую очередь имеют значение факторы, не связанные с образованием.
И такой же пик наблюдается у вакансий с высшим образованием:
Только у вузовских специалистов пик приходится не на индекс Фраучи в районе 30 (как в случае со средним специальным и школьным образованием), а на индекс в районе 5 (то есть на уровне среднего по стране). То есть человек с высшим образованием, претендующий на оплату в 50-65 тысяч, имеет примерно столько же конкурентов, выложивших резюме на сайты поиска работы, сколько малооплачиваемый специалист со средним специальным образованием. И этих конкурентов – много.
Средний индекс Фраучи для «школьного» образования – 10,07%, для среднего специального образования – 7,7%, для высшего образования – 2,05%. Другими словами, конкуренция среди людей без образования почти в 5 раз ниже, чем среди людей с высшим образованием. А поскольку на сайтах, которые мы мониторим, большая часть вакансий, требующих высшего образования, приходится на Москву, − в регионах этот разрыв в конкуренции между «высшим» и «школьным» образованием еще заметнее.
Впрочем, это может объясняться психологическими факторами: люди со средним специальным и школьным образованием, возможно, реже выкладывают резюме на сайты поиска работы, и чаще рассчитывают на личную встречу с работодателем по найденной ими вакансии. Возможно, они реже в целом пользуются сайтами поиска работы, используя иные каналы поиска. А значит, если вы ищете работу, не требующую высшего образования, – обязательно выкладывайте свои резюме на сайтах поиска работы.
Вывод: где искать низкую конкуренцию за рабочее место? Вот тут: “среднее специальное образование либо образование не имеет значения” + “зарплата 50-65 тысяч”. Впрочем, и с высшим образованием именно этот диапазон зарплат отличается более низкой конкуренцией, чем другие.
Возможно, это самый лакомый лайфхак, который дарит наше исследование.
Автор: Инна Бартош, на основе аналитического материала «Детальный анализ заработной платы в вакансиях и резюме»
P.S. В следующей заметке мы расскажем, что же требуется от людей без образования, которым работодатели готовы платить высокие зарплаты…
После 24 февраля многие специалисты уехали из России в другие страны. Новый виток эмиграции произошел с объявлением мобилизации. Эти события привели к росту числа соискателей с российским гражданством в Казахстане, Грузии, Азербайджане. Какой уровень конкуренции за рабочее место в этих странах и в России сейчас — в материале Forbes
Forbes попросил рекрутинговую платформу HeadHunter проанализировать соотношение количества резюме к количеству вакансий в первой половине октября 2022 года в России и других странах, куда переезжали россияне после объявления частичной мобилизации. Это соотношение показывает конкуренцию за рабочее место, то есть количество специалистов, претендующих на одну вакансию.
Кроме общей конкуренции за рабочее место в разных странах, HeadHunter рассчитал конкуренцию в разрезе профессиональных областей. По данным платформы, проще всего найти работу в Казахстане, Киргизии, Турции, Белоруссии и других странах операторам кол-центров, специалистам служб поддержки клиентов, бизнес-консультантам (все эти специальности входят в профессиональную область «консультирование»), а также работникам банковской, инвестиционной и лизинговой сфер. Конкуренция по этим направлениям во многих странах не превышает двух человек на место. Сложнее других найти работу в ряде локаций будет специалистам сфер госслужбы и некоммерческих организаций, студентам, которые только начинают карьеру, а также юристам. Конкуренция среди таких соискателей может доходит до нескольких сотен человек на место.
Специалисты HeadHunter считают, что в профессиональной области отсутствует конкуренция, если количество соискателей на одну вакансию в ней не более одного. Если специалистов, претендующих на позицию, два-три, то конкуренция в сфере крайне низкая, если четыре — слабая. Показатель в пределах пяти-шести характеризует нормальный уровень конкуренции, семи-восьми— высокий, девяти и более — крайне высокий.
Подробнее об уровне конкуренции среди специалистов — в нашей галерее. Страны в списке расположены по возрастанию общего количества соискателей, претендующих на одну вакансию.
Об исследовании: эксперты анализировали данные о спросе и предложении за период с 1 по 17 октября на сайте hh.ru, который работает по всему миру, а также на казахстанском hh.kz. Вакансии могли быть размещены сразу в нескольких профессиональных областях (например, бухгалтеры могли искать в сфере «банки, инвестици, лизинг» и в сфере «бухгалтерия, управленческий учет, финансы»). Однако такие случаи не суммировались в расчете общего количества вакансий. В список не попали страны, в которых на hh.ru за анализируемый период разместили менее 100 вакансий или резюме (например, ОАЭ, Израиль, Канада).
Россия
Общая конкуренция за рабочее место в России, по данным HeadHunter, составляет пять человек на место — во столько раз количество резюме (более 4,5 млн) в стране превышает количество вакансий (более 900 000).
Согласно исследованию среди рабочего и домашнего персонала в сферах консультирования и добычи сырья наблюдается дефицит специалистов. В этих областях вакансий больше, чем резюме. Конкуренция за рабочее место отсутствует или крайне низкая в сферах строительства и недвижимости, банков, инвестиций и лизинга, медицины и фармацевтики, продаж, автомобильного бизнеса, фитнеса и салонов красоты, транспорта и логистики, производства, среди специалистов по установке и сервисному обслуживанию оборудования, в туристической отрасли, сфере госслужбы и некоммерческих организаций, безопасности.
Среди специалистов по рекламе и маркетингу, работников IT и телеком-сферы, а также высшего менеджмента конкуренция за рабочее место сейчас слабая. В этих областях на одну вакансию претендует около четырех человек. Наука и образование, а также юриспруденция — высококонкурентные в России сферы. Более семи кандидатов на место сейчас также среди студентов и иных специалистов, начинающих карьеру.
«Начиная с сентября уровень конкуренции за рабочее место в среднем по России остается стабильным и находится на отметке пяти человек на место, что соответствует нормальной ситуации на рынке труда в отношении баланса спроса и предложения. Сохранение стабильного уровня конкуренции в стране вызвано слабым реагированием участников рынка труда на проведение частичной мобилизации и изъятие трудоспособных ресурсов: число активных вакансий снизилось на 0,1% к показателю начала октября, а число активных резюме выросло на 0,1%», — говорит главный эксперт по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Кипр
По данным HeadHunter, общая конкуренция за рабочее место на Кипре такая же, как и в России. В стране в пять раз больше активных резюме, чем вакансий: 1156 против 243.
На Кипре нет конкуренции среди специалистов сферы искусства, развлечений и массмедиа. Это дизайнеры, аниматоры, event-менеджеры, журналисты, артисты, говорят в HeadHunter. В сферах IT и телекоммуникаций, продаж, науки и образования, рекламы и маркетинга конкуренция крайне низкая. По пять-шесть специалистов на рабочее место — среди высших менеджеров, сотрудников транспортно-логистической отрасли и сферы закупок.
В стране сравнительно много высококонкурентных профессиональных областей. Среди них — строительство и недвижимость, юриспруденция, производство, бухгалтерия и управленческий учет, управление персоналом и проведение тренингов. По восемь-девять кандидатов на одну вакансию и среди тех, кто только начинает карьеру, а также административного персонала.
«Кипр в течение последних лет был лидером среди зарубежных стран на hh.ru по числу открытых вакансий для IT-специалистов, поскольку страна является одним из главных центров сосредоточения стартапов, в том числе с российскими корнями. Сегодня перспективы найти работу в IT на Кипре остаются благоприятными — всего два IT-специалиста на место. Чуть сложнее будет устроится на работу в сфере маркетинга и продаж — там по три человека на место. Больше всего трудностей (16 человек на место) в поисках работы на Кипре испытывают HR-специалисты, для которых сейчас открыто всего три вакансии. Скорее всего, вслед за IT-специалистами на остров релоцировались и IT-рекрутеры. Отсутствие возможностей постоянного трудоустройства не оставит их без работы: заказы на поиск IT-талантов можно получать и на фрилансе», — комментирует Данина.
Около 6% населения Кипра составляют русские, писала Financial Times. А в крупнейшем курортном городе острова, 150-тысячном Лимасоле, живет около 40 000 россиян. Страна стала одной из самых популярных локаций для эмиграции предпринимателей и специалистов из России после начала «спецоперации»*.
* Согласно требованию Роскомнадзора, при подготовке материалов о специальной операции на востоке Украины все российские СМИ обязаны пользоваться информацией только из официальных источников РФ. Мы не можем публиковать материалы, в которых проводимая операция называется «нападением», «вторжением» либо «объявлением войны», если это не прямая цитата (статья 57 ФЗ о СМИ). В случае нарушения требования со СМИ может быть взыскан штраф в размере 5 млн рублей, также может последовать блокировка издания.
Грузия
В Грузии, в отличие от России и Кипра, крайне высокий общий уровень конкуренции за рабочее место. На одну вакансию в стране претендует девять специалистов. По данным HeadHunter, всего за 1 – 17 октября в Грузии разместили 6746 резюме и более 700 вакансий.
В стране крайне низкая (два-три специалиста на место) и слабая (четыре специалиста) конкуренция в области искусства, развлечений и массмедиа, а также среди работников банковской, инвестиционной и лизинговой сфер. Специалистам из сфер фитнеса и салонов красоты, IT и телекоммуникаций, установки и сервисного обслуживания оборудования, безопасности и продаж работу будет найти сложнее. В этих профессиональных областях на позицию претендуют по пять-шесть человек.
Высококонкурентных сфер в Грузии тоже много. Среди них — транспорт и логистика, маркетинг и реклама, управление персоналом и проведение тренингов, бухгалтерия, юриспруденция, строительство и недвижимости. По семь–восемь человек на место и среди рабочего персонала, и среди высшего менеджмента. Сложнее всего на работу будет устроиться специалистам по туризму, гостиничному и ресторанному бизнесу, студентам и работникам без опыта, а также специалистам в медицине и фармацевтике — в этих сферах более 20 кандидатов на вакансию.
«В Грузии ситуация с поиском работы выглядит благоприятно относительно других стран Закавказья: общий уровень конкуренции в стране — девять человек на место. Для сравнения: в Азербайджане — 15, в Армении — 12. Больше всего предложений работы открыто для IT-специалистов, среди них же и низкая конкуренция — пять человек на место. Также шансы на трудоустройство в стране высоки для представителей сферы искусства и развлечений (три человека на место). Для представителей классических профессий — юристов, бухгалтеров, врачей — работы крайне мало, и ее поиск может занять продолжительное время», — рассуждает Данина.
С конца февраля Грузия стала одной из наиболее популярных у россиян стран для эмиграции, а после объявления частичной мобилизации у российско-грузинской границы (КПП «Верхний Ларс») выстроились большие очереди. По данным МВД Грузии, за 21 – 30 сентября в страну въехало не менее 68 000 россиян, выехало из страны — 45 000. В Грузии после 21 сентября значительно выросло число (на 48%) резюме граждан России.
Киргизия
По данным HeadHunter, в Киргизии, как и в Грузии, на одну вакансию приходится девять резюме. Общее количество активных резюме — 20 429, вакансий — 2254.
Киргизия — одна из немногих стран из списка, где преобладают слабо- и крайне низкоконкурентные сферы. Среди таких сфер — консультирование, продажи, страхование, туризм и гостинично-ресторанный сектор, наука и образование. Не более четырех резюме на вакансию и от работников индустрий фитнеса и красоты, банковской сферы, производства, транспорта и логистики, а также топ-менеджеров.
Побороться за вакансию придется специалистам в сферах медицины и фармацевтики, бухгалтерам и финансистам, маркетологам и PR-специалистам, административному персоналу, кадровикам, специалистам по установке и обслуживанию оборудования, а также работникам сфер IT и телекоммуникаций. В этих областях на одну вакансию приходится пять-девять резюме.
Сложнее всего в Киргизии с трудоустройством придется юристам и тем, кто только начинает строить карьеру. За одно рабочее место здесь конкурируют 11 специалистов и 24 специалиста соответственно.
«Наибольшим спросом в Кыргызстане сейчас пользуются менеджеры по продажам и продавцы в рознице — почти половина из всех вакансий в стране и низкая конкуренция (три человека на место). Сложнее всего найти здесь работу сейчас молодым специалистам без опыта, юристам и айтишникам — во всех перечисленных конкуренция выше рынка», — констатирует Данина.
После объявления мобилизации Киргизия была в числе тех стран, куда жители России активно искали билеты. По данным сервиса онлайн-бронирования отелей Ostrovok.ru, продажи номеров в отелях в Киргизии за 21 сентября выросли в пять раз по сравнению с 19 сентября.
Казахстан
В Казахстане общая конкуренция за рабочее место выше, чем в Киргизии и Грузии. Здесь количество резюме (более 444 000) примерно в 11 раз превышает количество вакансий (39 000).
Согласно исследованию, среди домашнего персонала, а также в сфере консультирования в Казахстане — дефицит специалистов. В этих областях вакансий больше, чем резюме. Конкуренция за рабочее место крайне низкая или слабая среди банковских специалистов, работников индустрии фитнеса и красоты, искусства, развлечений и массмедиа, среди рабочего персонала и сотрудников отделов продаж, соискателей работы в автомобильном бизнесе. Немного сложнее будет трудоустроиться в строительстве и недвижимости, туризме и гостинично-ресторанном секторе, транспорте и логистике, маркетинге и рекламе, а также добыче сырья и медицине. В этих сферах за вакансию соревнуются по пять–шесть человек.
В Казахстане сравнительно много высококонкурентных профессиональных областей. Это страхование, закупки, бухгалтерия, производство, IT и телекоммуникации, наука и образование и другие сферы. Сложнее всего работу будет найти юристам, госслужащим и соискателям без опыта.
«Рынок труда в Казахстане достаточно хорошо диверсифицирован — в более чем половине профобластей конкуренция находится на комфортном уровне пяти-шести человек на место. Сложнее всего найти работу молодежи без опыта, юристам, педагогам и HR-менеджерам (от 10 специалистов на место и выше). Дефицит в стране наблюдается среди рабочего и домашнего персонала, в сфере искусства, развлечений, массмедиа, фитнеса, а также банковских специалистов», — говорит Данина.
По данным принадлежащей Росстату платформе ЕМИСС, в I квартале 2022 года из России в Казахстан выехали 204 947 человек. После объявления мобилизации, с 21 сентября по 4 октября, в страну въехали еще 200 000 граждан России, выехали из страны за этот период 147 000 россиян, сообщил глава МВД республики Марат Ахметжанов. В Казахстане после 21 сентября произошел и наибольший (65%), по сравнению с другими странами СНГ, прирост активных резюме с пометкой о гражданстве России.
Узбекистан
В Узбекистане рынок труда еще более конкурентный, чем в соседнем Казахстане. Здесь за каждую позицию конкурируют по 12 специалистов.
Среди домашнего персонала, сотрудников индустрии красоты и фитнеса, а также в сфере консультирования в Узбекистане наблюдается дефицит специалистов. Крайне низкая конкуренция в сферах искусства, развлечений и массмедиа, банковской сфере, медицине и фармацевтике, продажах, а также среди рабочего персонала. Резюме топ-менеджеров, работников и индустрии гостеприимства, маркетологов, специалистов по установке и обслуживанию оборудования — в четыре-шесть раз больше, чем вакансий.
Высокая конкуренция в Узбекистане в автомобильном бизнесе, безопасности, страховании и юриспруденции, науке и образовании, IT, телекоммуникациях и других сферах. Больше чем вдвое опережает рыночные темпы в стране конкуренция среди молодых специалистов без опыта работы.
«Как и в других странах Средней Азии, максимальные сложности найти работу — у молодежи без опыта, — констатирует Данина. — Самыми востребованными являются менеджеры по продажам — почти половина всех вакансий и всего три человека на место. Достаточно возможностей для трудоустройства у рабочих, врачей, банковских специалистов. В целом рынок труда в стране является работодательским и высококонкурентным».
С конца февраля к середине апреля 2022 года в Узбекистан приехали 5000–6000 человек из России и Белоруссии. Рынок Узбекистана относится к растущим — за последние четыре года ВВП страны увеличился, экономический рост составил 24%.
Армения
В Армении общая конкуренция среди специалистов такая же, как в Узбекистане, — 12 человек на место.
В стране при этом нет конкуренции в банковской сфере, инвестициях и лизинге, а также среди специалистов сферы искусства, развлечений и массмедиа. Крайне низкая конкуренция (по два человека на место) среди рабочего персонала, сотрудников фитнес-клубов и салонов красоты. По пять человек приходится на рабочее место в сфере транспорта и логистики, такая же конкуренция среди специалистов по установке и обслуживанию оборудования.
Высококонкурентных профессиональных областей в Армении много. Это бухгалтерия и управленческий учет, юриспруденция, строительство и недвижимость, наука и образование, индустрия гостеприимства, производство, медицина и фармацевтика, управление персоналом и проведение тренингов, закупки. Сложнее всего приходится студентам и другим кандидатам без опыта работы, бухгалтерам и юристам. В этих сферах — более 20 человек на место.
«Свыше половины всех вакансий в Армении относятся к IT, при этом конкуренция высокая — восемь человек на место. На втором месте по числу вакансий — маркетологи, среди них такая же высокая конкуренция. Сложности найти работу наблюдаются для всех представителей классических профессий», — рассказывает Данина.
С началом волны иммиграции россиян в феврале 2022 года в Армению перебрались многие предприниматели и специалисты. В страну на середину марта переехало около 100 сотрудников «Яндекса», писал Forbes.
Азербайджан
В Азербайджане, согласно исследованию HeadHunter, в 15 раз больше активных резюме, чем вакансий. Это значит, что найти работу здесь будет очень сложно.
В стране при этом есть и относительно свободные сферы. Так, в Азербайджане нет конкуренции среди домашнего персонала. К этой сфере относятся няни, гувернантки, садовые работники, личные водители, помощники по хозяйству, говорят в HeadHunter. В ней предложение со стороны работодателей превышает спрос. Нет конкуренции и среди соискателей из сферы искусства, развлечений и массмедиа, а также банковских работников. Число резюме в этих областях примерно равно числу вакансий. По шесть специалистов на рабочее место в таких сферах, как IT и телекоммуникации, продажи, маркетинг, реклама и PR.
Высококонкурентных профессиональных областей в Азербайджане больше, чем низкоконкурентных. В сферах безопасности, установки и обслуживания оборудования, производства, управления персоналом и проведения тренингов, закупок — более семи кандидатов на место. Аналогичная ситуация среди топ-менеджеров и административного персонала. Наибольшая конкуренция в стране среди тех, кто только начинает карьеру, — по 35 человек на место.
«Две трети всех вакансий в стране — для IT-специалистов и в сфере продаж. Среди них и умеренный уровень конкуренции — по шесть человек на место. Самые большие сложности с поиском работы в стране, помимо молодежи, испытывают специалисты в сфере безопасности и на производстве», — констатирует Данина.
Азербайджан, как и Армения, Казахстан, Киргизия и другие локации, вошел в топ-10 самых популярных стран, куда россияне купили авиабилеты с 21 сентября по 4 октября, рассказывали Forbes ранее в одном из сервисов бронирования путешествий. Число резюме россиян в Азербайджане после объявления мобилизации увеличилось на 30%.
Турция
По данным HeadHunter, общая конкуренция за рабочее место в Турции еще выше, чем в Азербайджане. В стране в 30 раз больше активных резюме, чем вакансий.
В Турции нет конкуренции среди специалистов, которые занимаются консультированием: консультантов в консалтинговых компаниях, операторов кол-центров и специалистов служб поддержки клиентов. В банковской сфере и сфере добычи сырья конкуренция крайне низкая (по два-три резюме на вакансию). По шесть специалистов на рабочее место — среди высших менеджеров, в производственной сфере, фитнес-индустрии и салонах красоты.
В стране много высококонкурентных профессиональных областей. Среди них — IT и телекоммуникации, бухгалтерия и управленческий учет, маркетинг, реклама и PR, закупки, продажи, строительство и недвижимость, управление персоналом и проведение тренингов, юриспруденция. Сложно найти работу и административному персоналу (по 35 резюме на одну вакансию). Наибольшая конкуренция в Турции тоже среди «новичков» — по 39 человек на место.
«Текущая ситуация по структуре спроса на рынке труда Турции аналогична азербайджанской. Однако вакансий здесь кратно меньше, и конкуренция в среднем по стране на уровне 30 человек на место. Очевидно, что местный рынок труда не готов к притоку эмигрантов из России», — заключает Наталья Данина.
Весной 2022 года Турция стала одной из самых популярных стран для эмиграции предпринимателей и специалистов из России. В начале апреля WSJ сообщила об отъезде в Турцию 1000 сотрудников «Яндекса», Avito, Тинькофф Банка и разработчика DataArt.
Сегодня расскажу когда, где и как искать свою первую работу в IT. Дам советы о том, как обойти конкуренцию и увеличить шансы найти адекватных работодателей.
Ситуация на рынке
Поскольку я каждый день имею дело как с начинающими специалистами которые ищут работу, так и с работодателями которые ищут специалистов, сперва взглянем на текущую ситуацию на рынке глазами каждого из них.
Итак, обычно новичок такой: работы нет, конкуренция огромная, 100500 тысяч человек в секунду человек на один заказ, требования компаний драконовские, нужно учиться до старости чтобы устроится джуниором. Одним словом все пропало, пора учиться петь в хоре.
При этом, как правило, у этого начинающего специалиста за плечами три одинаковых лендинга в портфолио которые он сделал на курсах из разряда “все технологии в мире от нуля до профи за неделю”. Не более 10 разосланных резюме, был на 2х собеседованиях, да и работу он ищет аж целый месяц… Узнаете таких ребят?
С другой стороны, работодатель такой: беда, специалистов нет, у них три работы в портфолио, заказ бросают на середине, сроки заваливают, развиваться не хотят. Требуют только огромную зарплату и стол для пинг-понга в офисе.
Но, при этом требования и вправду драконовские, молодой спец должен знать фронтенд, бэкенд, посерединеэнд, 839 тысяч непонятно зачем программ. Уметь и верстать и дизайн нарисовать и на ЦМС посадить и все это за один час. Улыбаться, быть приветливыми и постоянно общаться с коллегами еще и на английском языке! Oh my God!
При этом, как дело доходит до зарплаты дракон превращается в такую мышку-тинейджера на первом свидании… Типа, ну я даже не знаю куда чего… э э пук.
Но, среди горе работодателей, водятся абсолютно адекватные ребята которые действительно страдают от недостатка специалистов. И, за решения их проблем, быстро четко, качественно и в срок, готовы действительно неплохо платить, общаться на равных и строить продуктивное, долгосрочное сотрудничество.
Так вот, наша основная задача найти именно таких работодателей! Поэтому, первым делом следует, крепко задуматься, точно ли вы сделали все необходимое чтобы достичь результата?
Поняв текущую ситуацию на рынке, поговорим о том, когда где и как следует искать свои первые заказы и постоянную работу.
Когда начинать искать работу
Итак, когда? Когда уже можно начинать искать работу? Спрашиваете вы меня постоянно…
Отвечаю: все зависит от того, какую именно работу вы хотите выполнять и сколько сил готовы тратить на её поиски. Вот три основных варианта времени выхода на рынок.
Вариант №1. Работа во время учебы
То есть вы еще учитесь, но уже хотите что-то зарабатывать. Пи выборе этого варианта брать заказы целиком у вас вряд ли получится, да и попасть на работу в компанию шансов почти нет. Как правило, вам светят только мелкие доработки уже существующих проектов.
Что это означает?
- Ковыряние в чужом проекте. Что в целом может быть не так уж и плохо для развития, но точно займет у вас гораздо больше времени и сил делать новый проект с нуля.
- Огромная конкуренция. Жажда быстрой наживы штука довольно распространенная. Очень многие хотят получать деньги еще на этапе обучения, некоторые ради большей мотивации некоторые из-за безвыходного положения. Но так или иначе ко-во желающих на данном этапе велико.
- При этом работать придется за очень малые деньги. Высокая конкуренция, отсутствие необходимости в уникальных знаниях и опыте делают подобную работу очень низко оплачиваемой.
Так что, если вы на все это согласны, то пробовать найти подобную работу можно практически в любой момент.
Плюсом такого подхода, может стать практика во время учебы. То есть вы продолжаете учиться при этом практикуя свои знания на мелких доработках. Но тут важно чтобы эта практика не отбирала время и силы у основной учебы.
Вариант №2. Работа сразу после окончания обучения
Если вам не подходит предыдущий тип заработка и ваша текущая жизненная ситуация позволяет вам все таки доучить ту или иную технологию. То у вас есть уже больше шансов брать целые проекты с нуля или получить работу в той или иной IT-компании.
Какие особенности у этого варианта?
- В случае с проектом, код либо другие материалы полностью ваши, и нет нужды 20лет искать концы в чужих дебрях.
- Конкуренция хоть и меньше, но все еще велика, так как ребят закончивших тот или иной курс все еще очень много.
- Заработок в теории уже выше, но это все еще песочница из-за конкуренции и отсутствия у вас всякого опыта. Как следствие, тут все еще придется выполнять прихоти работодателя за совсем небольшие деньги.
- В компанию есть шанс устроится на позицию трейни, типа на стажировку. Реже в качестве джуниора. Тут уж зависит от компании и от вас самих.
Одним словом, при выборе этого варианты перспективы безусловно есть, но они какие-то вялые и туманные. Я применял именно этот вариант, когда описывал обычного новичка в начале видео.
Вариант №3. Работа после обучения и практики
Увеличить свои шансы на более легкий карьерный старт можно еще немного подождав. После окончания обучения можно заняться созданием своего портфолио, работой над так называемыми ПЕТ-проектами, более глубоким закреплением знаний.
Одним словом, заняться практикой. В зависимости от вашего направления этот этап может занять и несколько месяцев. Речь не идет о проектах за деньги, то есть вам не нужно искать заказы для стартового портфолио, просто делать работы бесплатно.
Какие же преимущества у этого варианта и более позднего выхода на рынок?
Вы специалист с портфолио и опытом, полученным во время его создания. А из этого следует что:
- Изученная вами технология не выветрится из головы через неделю, так как качественно закреплена практикой. Также, вам легче развиваться дальше.
- Вы более уверены в себе. Помимо базы решений тех или иных практических задач. Теперь вам известно сколько времени и ресурсов уходит на тот или иной объем работы, что очень сильно пригодиться в работе за деньги.
- Вместе с вами говорят и ваши работы. Имея разнообразный набор выполненных работ, вам будет намного легче завоевать доверие у работодателя, ведь вы можете наглядно доказать свою проф. пригодность по той или иной задаче. При этом всем без разницы, платили вам за работы в портфолио или нет. Соответственно, взять заказ будет легче, ровно также, как и получить работу в компании.
- Вам уже точно не интересны доработки за копейки или чересчур требовательный заказчик, который платит не адекватно. Вы уже знаете себе цену, и можете выйти сразу на достойный гонорар или зарплату.
- Гораздо меньше конкуренции, ведь этот вариант выбирает гораздо меньше начинающих специалистов. Кто-то просто ленивый, кто-то так и остается барахтаться в песочнице за небольшие деньги. А кто-то просто бросает попытки найти работу, не приложив для этого достаточно усилий. Причины разные, результат один. Выбрав этот вариант, конкуренции меньше.
В целом наличие портфолио сложно переоценить. Своим студентам я всегда говорю, портфолио – это неотъемлемый этап обучения, который необходимо пройти чтобы действительно изучить тот или иной предмет.
Помимо этого, просто поставьте себя на место работодателя. Вспомните, когда вы выбирали специалиста для той или иной задачи. Например, вам нужно изготовить двери в квартиру. Кого вы наймете? Того кто просто рассказывает или того, кто рассказывает и показывает примеры своих работ. Да еще те, которые очень близки к вашей задаче? Думаю, ответ очевиден, даже если специалист с портфолио дороже.
Как вы поняли, наличие примеров работ значительно повышает ваши шансы на успех, и если вы из тех, кто жалуется на то, что без опыта никуда не берут, возьмите и сделайте себе опыт самостоятельно. Тут все зависит только от вас.
Исходя из всего вышесказанного, часть из вас может решить, что чем позже начинать искать себе работу, тем лучше. На мой взгляд, это не совсем верно.
Не нужно откладывать выход на рынок слишком долго. Я часто вижу людей, которые изучив одну технологию, берутся за другую, а потом за третью и так далее. Постоянно откладывая выход на рынок и поиск работы. Само по себе это не плохо, но частой причиной такого поведения, является банальный страх ответственности. А что, если у меня не выйдет? А что я скажу на собеседовании? Лучше я еще что-то выучу и вот тогда…
Поймите, как ни крути нам все-таки нужен коммерческий опыт. Опыт работы за деньги. Опыт общения с работодателем. Поэтому, более верный путь, на мой взгляд, это став специалистом в чем-то одном начать зарабатывать, а уже потом, если это необходимо, продолжать изучать что-то еще.
Где искать работу
Отлично, разобравшись в вариантах когда можно начинать поиск работы, давайте поговорим о том где нам эту работу искать?
Мы живем в интересное время, когда практически любая работа в IT может выполняться удаленно и нужно этим пользоваться.
Конечно же, многим из вас первым делом на ум приходят различные фриланс-биржи и доски объявлений со списками вакансий. Это безусловно важные ресурсы для поиска работы, но не единственные. Тем не менее начнем именно с них.
Фриланс-биржа – это, по сути, также доска объявлений, где работодатель описывает свою проблему, а желающие её решить оставляют свои заявки.
Самые крупные площадки это англоязычная upwork и русскоязычная fl.ru. Конечно же, подобных площадок существует большое множество, и каждая из них подходит для поиска работы по той или иной специализации.
Также фриланс-биржи подходят для любого варианта времени выхода на рынок.
Свой первый заказ я нашел именно на фриланс бирже, называется она weblancer. Случилось это 31 июля 2008-го года. Заработал я тогда 10$.
Что касается поиска работы в компании, то в этом плане больше известны такие ресурсы как work.ua hh.ru dou.ua habr.com и многие другие.
На подобных ресурсах вы сможете найти информацию об открытых вакансиях различных IT – компаний. Как правило, есть удобные фильтры для конкретизации поиска.
Но как я уже предполагал, об этих местах поиска работы вы скорее всего уже знали. Думаю, вам более интересна информация о том, где еще можно искать работу.
Сегодня для этих задач существуют даже специальные телеграм-каналы и специализированные ресурсы типа djinni. Вы отправляете свои данные и система сама подбирает вам подходящие вакансии.
Но, помимо специальных сервисов, есть еще наши любимые социальные сеточки. Да, мы привыкли там постить котиков, мемчики и себя любимых, но эти ресурсы также можно и нужно использовать для поиска работы.
Тем более, когда существуют специальные соц. сети для этих задач, например Linkedin.
Linkedin – это социальная сеть с уклоном на поиск работы, тут указывается ваш опыт, род занятий, а также то, что вы открыты для новых предложений.
Первыми работодателями, могут стать и более опытные специалисты. Специалисты-фрилансеры могут делиться работой, когда заказов слишком много, а отказывать клиенту не охота. Ну или просто лень что-то делать в данный момент.
Опытные работники IT-компаний, которые работают удаленно, часто устраиваться на несколько фирм сразу. И чтобы все это вывезти могут нанимать себе помощников отдавая им всякую рутинную работу.
Тем не менее, такое сотрудничество полезно тем, что можно научится чему-то новому у более опытного специалиста.
Для тех кто видит себя в IT компании следует следить за так называемыми буткемпами. Буткемп — это такая обучающая платформа, которую организовывает сама IT-компания для того чтобы по дешевке найти талантливых молодых специалистов.
Идет набор в группу, далее учеба и потом самым перспективным будет предложено место в компании. Плюс всего это в том, что это совершенно бесплатно. Почему бы не попробовать.
Также я крайне рекомендую по возможности посещать различные конференции митапы и айти тусовки. Зачем? Расскажу в следующем блоке, в котором мы поговорим о том КАК эффективно искать работу!
Как искать работу
Итак, какой бы вариант времени выхода на рынок мы не выбрали искать работу все-таки придется. И конкуренция за хороших работодателей будет в любом случае.
Так что первым делом нам нужно принять тот факт, что на это может потребоваться определенное время и усилия. И никто сам по себе не постучится в двери к новичку с чемоданом денег.
Поэтому, мобилизируем весь свой ресурс, вооружаемся несокрушимой верой в свои силы, завариваем себе чаек и начинаем размещать информацию о себе и свое портфолио на как можно большем кол-ве ресурсов о которых мы говорили в предыдущем блоке.
Не ленитесь! Описывайте все подробно и грамотно, используйте юмор и нестандартный подход. Старайтесь выделить свой профиль или резюме из числа остальных. Но при этом оставайтесь собой, конечно.
В описании я оставлю ссылку на видео о том, как грамотно заполнить свой профиль на фриланс биржах.
Не стесняйтесь заявить о том, что ищете работу и на своих личных страничках в соц. сетях. Помните, там круг ваших друзей и знакомых, которые скорее всего сделают репост и помогут распространению информации.
Кто знает, может прямо сейчас кому-то нужна именно та услуга, которую предоставляете вы!
Размещение информации это конечно хорошо, но этого не достаточно. Чтобы повысить шансы на успех, переходим в более активную фазу!
Формируем свое резюме, прикрепляем ссылку на примеры работ и начинаем рассылать все это добро работодателям тем или иным способом.
Эта касается как поиска работы в IT-компаниях так и поиска заказов на биржах или у более опытных специалистов.
Не забываем и про заявки на фриланс биржах, советы о том как грамотно составить отклик на заказ я оставлю по ссылке в описании.
Не оставляем без внимания и локальный ресурс. Возможно, магазину матрацов через дорогу от вас нужен сайт или логотип и что нибуть еще. Возможно, они и сами не подозревают что им все это нужно и вам стоит срочно им об этом сообщить!
Таким образом можно получить не только первые деньги и опыт общения с работодателем, но и положительный отзыв в копилочку.
Конечно же, ходите на собеседования! Да, это всегда волнительно и не всегда приятно, но помните, что это шикарнейший бесплатный опыт общения с техническими специалистами, рекрутерами и эйчарами.
Даже если вам отказывают, даже если вы краснеете и вам не удобно из-за того что вы чего-то такм не знаете. Продолжайте ходить, в каждым разом вы будете все более спокойны и более уверены в себе. Это бесценный опыт!
Ах да, я обещал рассказать зачем ходить на айти тусовки! Так вот, ходить стоит не столько для того, чтобы послушать чей-то скучный доклад, сколько для того, чтобы потом завести новые знакомства с интересными людьми в неформальной обстановке. В процессе общения можно набраться много опыта, а также заявить о себе как о перспективном специалисте. Ну и конечно же завести новых друзей и отлично провести время!
Самое важное в поиске работы
Наверное самое важное в поиске работы это не сдаваться. Я знаю случаи, когда начинающие специалисты искали работу больше года, и побывали на сотне собеседований. А кол-во резюме, которые они отправляли, невозможно сосчитать …
Помните, если как следует подготовиться и принять нужные меры, у вас есть все шансы найти работу мечты! Дорогу осилит идущий! Обучайся развивайся и помни – живи, а работай в свободное время!
По материалам видео «Как искать первую работу в IT-сфере», на канале Фрилансер по жизни
Как получить работу в условиях жесткой конкурентной среды
Рабочий день Марины Ф., менеджера по логистике, начинался как обычно: утро, будильник, душ, кофе, метро, рабочий компьютер… и вот вместо очередной планерки – известие об увольнении. Точнее, о сокращении «в связи с оптимизацией штата в условиях кризиса». Вот оно, страшное слово «кризис», которым пугали все СМИ, добралось и до их компании. Состояние Марины описанию не поддавалось. Судорожные попытки предположить, что делать… Звонки друзьям и знакомым: однокурсник Николай всегда говорил ей, что если такой специалист, как Марина, захочет уволиться, он с радостью возьмет ее в свою фирму. Телефонные разговоры добавили смуты: в компании Николая из 30 человек остается 12, зарплату задерживают; подругу Настю даже не сократили, а уволили, без выплаты двух окладов – так что Марине еще повезло. А вот Олег ни сном ни духом про этот кризис: они работают как обычно, зарплату дают в срок, ждут премию по итогам года.
Первый день прошел как в тумане. На второй день Марина собралась с мыслями и села за компьютер: НАДО ИСКАТЬ РАБОТУ. Первый же сайт трудоустройства красочно обрисовывал перспективы: в базе 2 364 663 (!) резюме и 71195 вакансий….. Даже не вдаваясь в подробности и анализ, становится очевидной высочайшая конкуренции за «место под солнцем»… Паника Марины нарастала. Дрожащими руками она заполнила резюме. «Сохранить», «разметить в открытом доступе»… что дальше?…
Отправила отклики на несколько вакансий. Весь следующий день провела в ожидании: потенциальные работодатели молчали. К вечеру обзвонила все компании сама: две из них временно приостановили набор; HR-менеджер третьей компании сообщил о том, что Марина им не подходит; в четвертой фирме уже взяли сотрудника.А вам знакома такая картина?
Естественный отбор
Идея Ч. Дарвина о естественном отборе, о том, что выживает сильнейший, становится сегодня снова актуальной. Люди вынуждены бороться за свою востребованность на рынке труда. Конкуренция огромная: без работы остались сотни сотрудников высокой квалификации. Работодатели (те, кому на данный момент все-таки нужны работники) имеют широчайшие возможности выбора: если раньше приходилось долго искать хорошего профессионала, платить кадровым агентствам за поиск, то сейчас за день приходит огромное количество откликов на вакансию. Можно утверждать, что ситуация кризиса для работодателя выгодна, поскольку в сложившихся условиях можно повышать требования к сотруднику и даже понижать зарплату, потому что выбор все равно крайне мал, и для человека лучше пойти на меньшие деньги, чем остаться без работы.
Что необходимо делать, чтобы найти свое «место под солнцем»?
Для начала, конечно, успокоиться – паника еще никому не помогала. Пару дней просто отдохнуть, погулять в лесу, почитать любимую книгу, уделить время детям, которым вас так не хватало последнее время. А потом с новыми силами и светлой головой перелистнуть новую страницу своей жизни. Работа предстоит непростая, многоплановая и увлекательная. Да-да, именно увлекательная, но только при одном условии: если вы будете рассматривать сложившуюся ситуацию не как конец света, трагедию, неудачу, а как ситуацию, которая дарит вам новые возможности.
Согласитесь, когда еще представится такая редкая возможность посмотреть на свою трудовую карьеру и жизнь в целом, со стороны, глазами независимого эксперта, провести инвентаризацию своих конкретно сформулированных жизненных целей или смутно осознаваемых, но оттого еще более притягательных желаний, чтобы задуматься о себе, своем глобальном предназначении (смысле жизни, если хотите). Часто ли мы в суете повседневности позволяем себе «остановить мгновенье» и подвести промежуточные итоги своей жизни? Ответить себе на очень простой и важный вопрос «Кто я? Зачем я живу?» Задуматься над тем, насколько упорядоченная жизнь, которую мы себе создали, является отражением нас настоящих?
Очень часто мы в совершенстве владеем «наукой создания образов» и создаем приемлемый образ себя самого и своей работы, которую выставляем напоказ и продаем за определенные деньги, чтобы добиться успеха. Многие из нас в совершенстве владеют искусством наводить глянец и отвечать ожиданиям своих настоящих или потенциальных работодателей. Мало кто задумывался над тем, что, только «достав» из себя свои настоящие цели и ориентиры, мы можем быть по-настоящему успешными, смело и спокойно реагировать на изменения внешней среды. И никакой кризис не сможет «вышибить нас из седла», потому что все, что мы делаем, мы делаем осознанно, понимая, что это наш путь, и мы его обязательно пройдем до конца.
Успешность в работе, в том числе на самом начальном ее этапе – поиске работы и прохождении собеседования – выстраивается по принципу, сформулированном еще Стивеном Кови: «изнутри – наружу». Т. е. сначала осознание себя, своих жизненных целей и ориентиров, затем развитие навыков прохождения интервью. Конечно, знание «секретов» трудоустройства, знакомство с маленьким хитростями HR-ов, тренировка навыков общения – жизненно необходимы на пути к успеху. Но это элементы вторичные, а не первичные.
Итак, существует два пласта решения задачи поиска работы:
| Пласт решения задачи | Содержание пласта | Ресурсы (кто/что может помочь) |
| Внутренний пласт – «настоящий Я» | Работа с самим собой и над собой, а именно:осознание себя, своих целей («чего я действительно хочу?»), понимание своей ценности и (самое главное!) понимание путей достижения своих целей («каким именно образом я этого достигну?») |
1. Индивидуальный коучинг (от англ. сoach –тренер, инструктор). Что такое коучинг? Это – система личностного совершенствования и реализации потенциала для бизнеса и жизни. Когда люди нуждаются в коучинге?Когда есть расхождение между тем, где они находятся и тем, куда они хотят попасть.Кто такие коучи?Коучи помогают клиентам освободиться от неудовлетворяющих их ситуаций, открывая при этом перед ними выбор и возможности. Привести в порядок мысли клиента, деликатно помочь вычленить и сформулировать проблему, определить цели, пути и средства их достижения – задача коуча. 2.Тренинги по постановке и достижению цели Результат: уверенность в себе и правильности своего пути. |
| Внешний пласт – «эффективные навыки трудоустройства» | Знание, где и как искать работу; умение успешно проходить собеседование, знание типичных «фишек» HR-ов, тренировка собственных навыков общения |
Общие: книги, статьи в журналах на сайтах по трудоустройству. Наиболее эффективные: профессиональные тренинги, которые моделируют среду собеседования, дают возможность потренироваться в безопасной среде, подготовят к самым сложным ситуациям. Более того, в своей копилке вы унесете ценные комментарии профессионалов по поводу выигрышных стратегий, которые станут вашим преимуществом. Результат: эффективность, уверенность в своих действиях, а, значит, РЕЗУЛЬТАТ! |
И последнее. Не замыкайтесь на собственной ситуации, «героически» переживая ее в одиночестве! Эмоциональный заряд, свежий взгляд со стороны, поддержка и совет профессионалов, — вот то, что действительно поможет найти свое «место под солнцем».
Светлана Матвиенко и Ирина Тримаскина — бизнес-тренеры, коучи, специалисты по работе с персоналом, авторы и ведущие тренинга по эффективному трудоустройству «Место под солнцем: как получить работу в условиях жесткой конкурентной среды
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Подписывайтесь на наш
Подписывайтесь на наш
Как найти хорошую работу с высокой зарплатой — вечный вопрос. Нынешнее кризисное время часто открывает «окно возможностей» для нового витка в карьере амбициозным кандидатам. О том, что еще, кроме опыта, навыков и хороших рекомендаций, сегодня нужно соискателю, желающему получить высокооплачиваемую работу, «МК» рассказали эксперты — специалисты по набору и управлению персоналом.
Начнем с некоторых хитростей, которые используют работодатели в небольших фирмах, где нет масштабного кадрового отдела, то есть хозяева бизнеса сами ищут работников.
В первую очередь, конечно, кидают клич среди друзей и знакомых. Если это не срабатывает — размещают объявления о вакансии, причем далеко не все готовы платить за пользование крупными сервисами, поэтому используют профильные группы в соцсетях и мессенджерах, или более мелкие сайты объявлений с тем или иным профессиональным уклоном.
Сразу отметаются письма без приложенного резюме, с вопросами типа «А вакансия еще актуальна?» или абзацем общего текста о себе, например: «Имею большой опыт работы по специальности и все нужные навыки».
Что касается резюме, то работодатель, как правило, сразу отметает непрофильные в стиле «опыта нет, но хочу попробовать». Особенно раздражает, когда в объявлении указаны четкие критерии, а соискатели, не соответствующие им, все равно присылают свои анкеты.
Шансов, конечно, будет больше у тех, кто первыми прислал свое резюме — когда работодатель начнет тестировать нескольких кандидатов, остальными он уже заниматься вряд ли станет, экономя время.
Если вы отправили резюме на вакансию, будьте готовы принять звонок в любое время и с ходу ответить на вопросы — из первого беглого собеседования опытный работодатель, как правило, сразу понимает, подходит человек или нет. Ну а дальше уже проверяет на конкретных тестовых заданиях. Вас могут проверять и на мелочах: например, попросить позвонить в определенное время. Если сделаете это невовремя или забудете — будет вам минус в карму. То же самое касается и времени прихода на очное собеседование.
Алевтина Андреева, независимый эксперт в области управления персоналом: «Предлагаю остановится на следующих ключевых моментах, которые помогут желающим найти высокооплачиваемую работу.
Первый момент: поскольку речь идет о топовых позициях, то хорошим инструментом для поиска является нетворкинг (от английского networking, что буквально означает «плетение сети», сочетает слова net — «сеть» и work — «работать») — так называется метод поиска вакансии или сотрудника с помощью силы социальных связей.
Когда нет идеально подходящего под нужную позицию кандидата, помогут знакомства. По данным Бюро трудовой статистики США, 70% всех рабочих мест находят с помощью нетворкинга. В других странах ситуация схожая.
Согласно известному исследованию НАФИ, в России более половины граждан предпочитают искать работу с помощью знакомых, и только треть использует для этого интернет.
Создавать и развивать сети полезных знакомств в современном мире уже не просто рекомендация от менеджеров по персоналу — это должно быть частью инвестиций в будущее амбициозных кандидатов, желающих идти вверх по карьерной и профессиональной лестнице и постоянно повышать свой уровень дохода. Чем объемнее у кандидата его личный портфель нетворкинга, тем больше у него возможностей найти работу мечты. Эта история и раньше была трендовой, но сейчас она все больше и больше приобретает свою актуальность.
Второй момент: при поиске хорошей работы нужно широко использовать как известные интернет-ресурсы, так и специализированные платформы и сообщества. Это не только всем знакомые универсальные ресурсы по трудоустройству, но и узкоспециализированные площадки для поиска, например, программистов или дизайнеров, и даже группы в соцсетях и мессенджерах.
Третий момент: соискателю необходимо качественно составленное резюме — это визитная карточка каждого кандидата или «паспорт» соискателя при трудоустройстве. Но здесь история следующая: если кандидат ищет работу в нескольких направлениях, то у него должно быть столько же уникальных резюме, составленных под конкретные должности, а иногда и под конкретные компании, с соответствующими акцентами на знаниях, умениях и навыках, а также результатах, достигнутых на предыдущих местах работы.
К примеру, кандидат ищет для себя позицию личного помощника руководителя или сотрудника HR. В резюме на личного помощника весь опыт, который он приобрел, ему необходимо сформулировать и подсветить таким образом, чтобы описать функциональные обязанности и личные качества, навыки, проекты и результаты, которые важны для этой должности. В резюме на позицию HR- менеджера, он делает то же самое, но уже фокусируясь на тех качествах, знаниях и навыках, которые важны для этой вакансии.
Также рекомендую составить вариант резюме в свободном формате, где можно под контактной информацией и перед перечислением опыта работы, на первый план вынести мини-самопрезентацию своих сильных профессиональных сторон, результатов и опыта.
Эта форма пригодится для рассылки точечным контактам не через сайты, а на личную почту сотрудников компаний. Задача составить резюме так чтобы оно было «вкусным», только так себя можно продать любому работодателю. Который, открыв резюме должен сказать: «Да, это именно тот кандидат, кто станет частью моей команды».
Четвертый момент: настоятельно рекомендую подготовить в дополнение к резюме сопроводительное письмо, которое готовится под каждое предложение от работодателя, где следует прописать и донести до него, почему он должен выбрать именно вас, чем вас заинтересовал конкретный работодатель, чем вы и компания можете быть полезны друг другу, в чем будет выражена ценность вашего сотрудничества.
Пятый и последний момент, который мне кажется ключевым — это основные принципы поведения кандидата на собеседовании. При встрече с представителями компании рекомендую занять партнерскую позицию: ведь не только работодатель вас выбирает, но и вы выбираете своего будущего работодателя.
Ведите себя уверенно, открыто, демонстрируйте свои ключевые знания, умения и навыки, не стесняйтесь себя продавать.
Не рекомендую обманывать на собеседовании, вводить работодателя в заблуждение, приукрашивая свой опыт тем, чего вы никогда не делали и о чем вы не имеете детального представления, в этом случае любой уточняющий вопрос может подорвать вашу репутацию в глазах работодателя. Также не рекомендую демонстрировать работодателю свое превосходство и вести себя как «звезда», отвечая на вопросы об опыте в стиле: «Ну вы же видели мое резюме — там все написано».
К каждому собеседованию нужно подготовиться и помимо резюме, сопроводительных писем, стоит открыть страницу работодателя и прочитать о нем необходимую информацию. Это также поможет успешно пройти собеседование, продемонстрировав работодателю заинтересованность соискателя именно в этой компании и осведомленность в отношении ее истории, ключевых фигур и проектов.
Рынок труда сегодня претерпевает большие изменения: грядет эпоха искусственного интеллекта (ИИ). В России уже активно тестируют ChatGPT и его аналоги, обладающие гигантскими возможностями работы с большим массивом данных. Инструменты искусственного интеллекта дают грамотные ответы и готовые решения на запросы пользователей в разных областях, в связи с чем управленцам нужно понимать, что возможно уже в ближайшем будущем ИИ сможет заменить рядовые позиции и позиции среднего звена в сопровождающих подразделениях компаний. А к самим управленцам будут предъявляться требования по знаниям и умениям работать с инструментами искусственного интеллекта.
Сохранится ценность тех категорий сотрудников, знания, умения и навыки которых нельзя или крайне сложно заменить возможностями ИИ и подобными нейросетями. К примеру, перечень таких навыков демонстрирует широко известная «теория 4К»: коммуникабельность, кооперация (сплоченность и умение работать в командах, владение навыком групповой работы), креативность и критичность мышления. Кроме того, я бы дополнила данный перечень еще такими важными навыками, которыми, на мой взгляд, должен обладать каждый менеджер — это адаптивность и гибкость, которые также не сможет заменить ИИ.
Сегодня на рынке труда наиболее востребованы представители ИТ-профессий и, в связи с последними политическими событиями в стране, — специалисты по импортозамещению. Также с эпохой цифровизации большая роль отводится специалистам ручного труда. Словом, те позиции, которые не сможет заменить ИИ, будут в приоритете — сюда можно отнести все редкие рабочие профессии, например, проектировщики, электрогазосварщики, монтажники, архитекторы… Востребованы будут работники, труд которых не сможет заменить машина — это касается не только производственных предприятий, но и строительства, медицины и других сфер.
Вторая тенденция, которая уже хорошо заметна сегодня — это стремление работодателей формировать внутри своих компаний «кузницу кадров», готовить и взращивать молодых специалистов под свои нужды. Но при этом остается потребность поиска тех точечных и редких специалистов, которые эти кузницы возглавляют. Таких специалистов работодатели хотят получить уже готовыми, в связи с чем увеличивается срок подбора от месяца до полугода и даже года, и вакансии могут быть открыты продолжительное время — со сравнительно частым отказом кандидатам, полностью не соответствующим требованиям работодателя.
События последнего года также повлияли на рынок труда: увеличился отток кадров за границу, работодатели стали более гибко подходить к условиям труда нанимаемых кандидатов — стало больше удаленных рабочих мест с привлечением специалистов из других городов. При этом сотрудники, со своей стороны, стали держаться за свою работу: у кандидатов усилился страх неопределенности, они стали бояться уходить «в никуда», стало меньше открытых вакансий и возможности трудоустройства специалистам с рынка. Работодатели также в ситуации неопределенности стали уделять более пристальное внимание кандидатам, выбирая лишь тех, кто на 100% подходит под вакансию и не открывая дополнительных ставок. При этом спрос на высококвалифицированных специалистов есть и будет усиливаться, потому что профессионалы всегда в цене».
Елена Лимонова, директор по развитию кадрового агентства «Стафф-АП»:
«Нужно понимать, что рынок заработных плат растет лишь в том сегменте, где наблюдается дефицит персонала — производство, строительство, логистика. А вот для кандидатов, претендующих на управленческие позиции, предложения заработных плат снижаются от 10% до 45% . И если для «синего воротничка» не составляет проблем найти работу с достойными доходом, то у офисных сотрудников высокая конкуренция за предложение о работе и найти высокооплачиваемую позицию непросто. Однако, соблюдая определенные правила, можно увеличить шансы на интересное предложение. Первое, с чего начинается поиск работы – размещение резюме на карьерных сайтах. Перечислю главные принципы его составления:
1. Краткость — сестра таланта. Постарайтесь уместить в две страницы опыт и образование. Для этого указывайте лишь те места работы и функционал, который имеет отношение к желаемой должности. Не нужно перечислять все семинары и тренинги, которые вы прошли, а также опыт работы 20-летней давности.
2. Пишите о результатах и пользе, которую приносили.
3. Указывайте обязанности, профессиональные и личностные качества в соответствии с искомой должностью. Для управленца — организация процессов, для эксперта — реализация. Для руководителя — навык управления командой (опыт с распределенной командой ценней), для молодого специалиста — обучаемость и активность.
4. Деловое фото в текущем возрасте без лишних деталей в кадре.
5. Информация в разделе «о себе» должна носить информативный характер: уровень владения иностранным языком, наличие автотранспортных прав. Резюме — не место для проявления креативных способностей, а карьерные сайты — не сайты знакомств. Это площадка для делового общения. Не стоит удивлять потенциального работодателя или рекрутера частными деталями личной жизни, множественными хобби, статусом болельщика футбольной команды или кулинарными пристрастиями. К сожалению, такое часто встречаются.
Важность профессиональных и личностных качеств зависит от искомой позиции. Для эксперта важней навыки и профессиональные качества, для руководителя большее значение имеют личностные — лидерство, ориентация на результат, адаптивность, критическое мышление, внутренний уровень контроля, эмоциональный интеллект.
Во время собеседования не рекомендуется критиковать бывшего работодателя, особенно, если это эмоциональная личностная оценка. Не стоит лукавить и присваивать себе чужие достижения, рассуждать о вопросах, в которых есть лишь базовое теоретическое представление. Как правило, время интервью ограничено и невозможно за одну встречу рассказать обо всем имеющемся рабочем опыте. Нелишне упомянуть про аккуратный внешний вид и деловой стиль.
События последнего года повлияли на рынок труда. Отток экономически активного и работоспособного населения, укрупнение предприятий в сфере оборонной промышленности, сокращение числа иностранных компаний и снижение количества малых предприятий — все это вносит коррективы и ставит работодателя перед фактом недостатка наемных рабочих с одной стороны и избытка управленцев с другой».
Наталья Юрина, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании-разработчика ПО «МойОфис»: «Важно, чтобы взгляд на фото в резюме не был безжизненным. Вроде бы мелочь, но это и правда считывается.
Работодатель предпочтет взять сотрудника с горящими глазами: у него много планов и энергии для их выполнения. Чтобы резюме привлекло внимание, первая строчка в обязанностях должна отвечать на вопросы: для чего ваша должность в компании и за что вам платят деньги? А еще содержать 5-6 ключевых обязанностей, с указанием размера команды, численности компании, локации.
Остальные можно выразить через призму результатов. Покажите свой успех и достижения! Это очень важный пункт. Указывайте все, что можно оцифровать в объемах задач, документов, процентах выполнения, деньгах. Разумеется, не разглашая суммы, но показывая свою эффективность через сравнения. Это ответ на вопрос, зачем вы работодателю, какие его проблемы вы можете решить.
Идеальный объем резюме — 2 страницы. Не нужно расписывать то, что было более 10 лет назад, это уже не релевантно и устарело. Если карьера начиналась с должности бармена в кафе, как подработка в студенческое время, а сейчас вы agile-практик, уберите информацию о первой работе совсем».
Елена Калацей, директор по персоналу компании «Киберпротект»: «Давайте выделим топ-3 личностных качества, на которые в первую очередь обращают внимание HR-специалисты. Первое качество – коммуникабельность. На любой должности необходимо общаться не только со своей командой, но и не забывать о межкомандном взаимодействии.
На втором месте ключевых компетенций — умение принимать решения по сложным проблемам и не бояться брать на себя ответственность за дальнейшие события. Не менее важным считаем и «антикризисные» навыки кандидатов — работодатели всегда в поиске таких сотрудников, которые сумеют справиться со своими задачами в условиях стресса и постоянных перемен».
Юлия Шляхова, менеджер по привлечению и развитию талантов Unilever в России и Белоруссии: «Приготовьте к собеседованию elevator speech — это короткая самопрезентация с основными фактами из вашей биографии и послужного списка, которые могут быть важны на рассматриваемой вакансии. Подумайте о 4-5 примерах по ключевым навыкам для вакансии, которые вы могли бы привести из своего опыта работы. Будьте готовы ответить на вопросы о причинах переходов с предыдущих мест работы.
Со своей стороны вы тоже можете задать вопросы о вакансии, о компании. Подготовьте эти вопросы заранее: так вы покажете свою заинтересованность. Не забывайте про стандартные правила делового этикета: не опаздывайте, выберете одежду, соответствующую ситуации, запоминайте имена тех, с кем вас знакомят, будьте вежливы, поддерживайте динамику разговора. Главное – будьте собой и помните, что выбирают не только вас, но и вы тоже выбираете компанию».
Олеся Свистунова, соучредитель HR-агентства SOFI Consult: «Для высокооплачиваемой работы важны навыки антикризисного управления и потенциал лидера. Важно уметь собирать, анализировать и систематизировать информацию, выделять и координировать бизнес-процессы. Должна быть готовность постоянно учиться новому, осваивать новые подходы и схемы работы. В перспективе это позволяет оптимизировать бизнес-системы и делать их максимально автономными.
Сегодня на рынке труда РФ востребованы рабочие и технические специальности. С увеличением объемов производства стало не хватать операторов станков, инженеров, технологов, механиков, проектировщики машин и оборудования. Как всегда, востребованы продажники — те, кто умеют продавать товар или услугу — но в современном апгрейде. Продажи уходят от уровня навязчивых телефонных звонков, и работодатели ищут хороших переговорщиков с аналитическим складом ума и уклоном в маркетинг. В топ-10 самых востребованных профессий также входят менеджеры маркетплейсов, логисты, маркетологи и SMM-специалисты, профессии на стыке дизайна и IT.
За текущий год на рынок труда больше всего повлияла частичная мобилизация. Многие компании стали охотнее брать женщин, считая их более надежными трудовыми ресурсами. А в производственной сфере появился интерес к кандидатам зрелого возраста: специалистам 50+ с солидным опытом и потенциалом наставников.
Юлия Денисова, сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, специалист в области развития ораторского мастерства, деловых и личных коммуникаций: «Рекомендую обратить внимание на навык самопрезентации. Это умение понятно и четко рассказать о себе и сформировать экспертный образ, чтобы заинтересовать потенциального работодателя. Все более актуальным этот навык становится с развитием конкуренции во фрилансе, самозанятости, стартапах. Кроме того, умение презентовать себя пригодится,чтобы составить эффективное резюме.
Дам несколько рекомендаций, как рассказать о своем профессиональном опыте, чтобы подсветить ключевые моменты:
— Описываем свой опыт в активных глаголах: внедрил, разработал, инициировал, увеличил, запустил, привлек, собрал;
— Подчеркиваем логическую связь между нашими действиями и результатами: внедрил — это позволило;
— Используем цифры и сравнения: было — стало. Пример: «Два года работала управляющей оффлайн-школы актерского мастерства. За это время повысила прибыль школы на 70% с помощью привлечения новых клиентов и внедрения новых обучающих программ».
Следующий навык, который необходим кандидату – умение вести эффективные переговоры. Такой навык может пригодиться во время делового нетворкинга: к примеру, на конференциях, форумах, выставках, где есть большая вероятность познакомиться с потенциальным работодателем. На этапе собеседования также необходимо умение вести переговоры. Ведь даже специалист с большим профессиональным опытом, но не умеющий правильно выстраивать коммуникацию, может провалиться на собеседовании. А менее опытный кандидат с развитыми soft skills (гибкими навыками) без труда пройдет этот этап».