В текущих экономических условиях вопрос подбора персонала стал особенно острым. За квалифицированных специалистов идет настоящая борьба и собственный HR отдел компании не всегда может выйти из нее победителем. На помощь могут прийти кадровые агентства, обладающие нужными компетенциями, собственной базой кандидатов и успешным опытом закрытия вакансий нужной специализации.
Рейтинг топ-10 лучших кадровых агентств Москвы по версии КП
«Кадры Онлайн»
Молодое московское кадровое агентство, кандидаты которого в 98% случаев успешно проходят испытательный срок. Компания зарекомендовала себя ответственным игроком рынка с гибкими и конкурентными тарифами. Разовый подбор оплачивается фиксировано или в процентах от годового дохода кандидата. Регулярный подбор – ежемесячными платежами. Стоимость услуг начинается от 16 100 рублей за 1 закрытую вакансию.
Агентство «Кадры Онлайн» помогает в адаптации нового сотрудника и гарантирует замену специалиста, если тот по какой-то причине не подходит работодателю.
В компании несколько направлений подбора для самых разных отраслей: IT, строительство и производство, ритейл и так далее. Возможен массовый поиск персонала. Это будет актуально при открытии нового филиала, требующего комплектования штата в кратчайшие сроки. Специалистов, в том числе, топ-менеджеров, подбирают оперативно. Все этапы работы агентства сопровождаются документально. Клиентам предоставляется удобный HR дашборд. Гарантия зафиксирована договором.
Подготовка кандидатов проходит по плану из десяти пунктов: обработка заявки клиента, анализ рынка, размещение вакансии, скрининг (оценка) резюме, телефонное интервью, тестовая оценка навыков и знаний, видеоинтервью для проверки софт скиллс (гибкие навыки), согласование кандидатуры, интервью с заказчиком и подведение результатов работы.
Кадровое агентство охотно делится результатами успешной работы. Среди интересных кейсов компании подбор руководителя отдела франчайзинга в компанию сети быстрого питания, а также подбор IOS разработчика в международную консалтинговую компанию.
Контакты
Телефон: 7 (495) 128-00-75
Адрес: Москва, улица Домодедовская, 24, корпус 3, этаж 2, офис 9
Сайт: hr.kadryonline.ru
Выберите, что вам нужно:
Реклама. ООО «КАДРЫ ОНЛАЙН». LjN8KG5nu
ProfiStaff
Специализируется не только на подборе персонала, но также оказывает консультационные и образовательные услуги для бизнеса. Компания работает на московском рынке с 2004 года, и за это время успешно закрыла свыше 14 тысяч проектов в сфере HR.
Потенциальному клиенту предлагают выгодные условия в подборе персонала: бесплатную замену кандидата, гарантию на сотрудника до 6 месяцев, а также предоставление кандидатуры через 3 дня с момента обращения.
В области управленческого и кадрового консалтинга агентство может проанализировать текущую ситуацию на предприятии и внести свои предложения по организации работы.
Также возможна опция работы дистанционного HR-отдела. Он возьмет на себя заботу о поиске, подборе и обучении персонала. Стоимость такой услуги начинается от 200 000 рублей в месяц и зависит от потребностей клиента.
Контакты
Телефон: 7 (495) 987-45-64
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 14, корп. 3
МКЦ «Фаворит»
Рекрутинговая компания помогает подбором персонала различного уровня с 1993 года. За этом время организация выстроила систему, состоящую из нескольких профильных поисковых департаментов: продажи, бухгалтерия, строительство, недвижимость и так далее.
Работодателю обещают предоставить резюме уже в первые дни, а также гарантируют качество каждого кандидата. Помимо стандартного рекрутинга, агентство предлагает проанализировать средние зарплаты в интересующей отрасли. Это позволит работодателю сформировать конкурентное предложение и быстро закрыть вакансию.
За свои услуги кадровое агентство просит достаточно большие деньги. Согласно данным с официального сайта компании, поиск секретаря начинается от 60 тысяч рублей, а менеджера – от 80 тысяч.
База данных компании включает в себя свыше 2 млн резюме и ежедневно пополняется.
Контакты
Телефон: 7 (495) 988-55-25
Адрес: Москва, Пятницкая, 71
10 лучших корпоративных порталов для сотрудников
Общение с коллегами лучше перевести с специально созданные для этого места. Собрали самые интересные предложения.
подробнее
КЦ President
Еще один старожил московского рынка рекрутинга. За 11 лет кадровое агентство подобрало для бизнеса почти 100 тысяч кандидатов.
Компания работает по схеме из пяти шагов. В начале определяются требования соискателя к потенциальным сотрудникам. Далее идет поиск подходящих кандидатов по базе, на сайтах и в трудовых центрах. После этого кадровое агентство проводит собеседование и тестирование квалификации потенциального работника. Последний пункт – сравнение полученного результата с техническим заданием.
При этом компания предоставляет гарантию на кандидатов. Если в период стажировки он не сможет доказать профессионализм, агентство начинает поиск нового работника.
Интересно, что кадровое агентство не гонится за скорейшим закрытием заявки и ставит на первое место качество подбора персонала. За свои услуги в компании просят 9% от годового дохода специалиста при стандартном рекрутинге и 10% при найме редких специалистов и руководителей.
Контакты
Телефон: 7 (499) 685-12-17
Адрес: Москва, Краснопролетарская, 16
Lightman Solutions
Кадровое агентство может похвастаться оперативным, в сравнении с конкурентами, закрытием заявок. Компания обещает, что первое собеседование работодатель сможет провести уже через 2 дня.
На каждого кандидата агентство дает гарантию от 3 до 12 месяцев. Однако до этого может не дойти, так как больше 90% подобранных сотрудников смогли успешно пройти испытательный срок.
Готово брать нетипичные заказы с повышенными требованиями. Например, чтобы соискатель проживал недалеко от места работы. Также клиенту предоставят актуальные данные об уровне зарплат в интересующей сфере.
В этом агентстве не берут предоплату. Услуги оплачиваются только по факту выхода кандидата на работу
Контакты
Телефон: 7 (495) 227-55-90
Адрес: Москва, Братиславская, 6
Kontakt InterSearch Russia
Агентство представляет в России международную сеть InterSearch Group. Специализация – управленческий консалтинг, поиск и подбор кандидатов на руководящие позиции. В копилке агентства больше 6 тысяч успешных проектов найма топ-менеджеров.
Клиентам предлагают привлечение руководителей на временной основе, оценку и развитие лидеров и команд, HR-исследования и аутсорсинг кадровой службы. Собственная база кандидатов обширна и постоянно пополняется, а команда агентства регулярно повышает квалификацию.
В компании действует программа лояльности, постоянные клиенты получают различные бонусы и подарки. Агентство не раскрывает стоимость услуг – сумма в каждом случае индивидуальна и зависит от поставленной задачи.
Контакты
Телефон: 7 (495) 150-36-46
Адрес: Москва, Милютинский переулок, 13
StaffLine
Одно из старейших кадровых агентств Москвы. Занимается подбором персонала с 2007 года. Компания поможет бизнесу найти специалистов в области продаж, строительства, перевозок, IT и других сферах.
Одна из востребованных услуг – массовый подбор персонала, когда на постоянной основе или разово требуется большое количество квалифицированных кадров.
Агентство оказывает и кадровые консалтинговые услуги. Специалисты компании возьмут на себя вопросы с документацией, мотивацией сотрудников и сложными увольнениями.
Клиенту на выбор предлагается эксклюзивный или стандартный договор. В первом случае стоимость услуг будет ниже – 12% от годового дохода предложенного кандидата. Скидка объясняется тем, что подбором персонала по нужным вакансиям будет заниматься только StaffLine, а заказчик не будет подключать к поиску другие агентства или свою службу HR. Если же вы хотите, чтобы несколько агентств работали параллельно, придется заплатить 15% от годового дохода специалиста.
Контакты
Телефон: 7 (495) 721-71-82
Адрес: Москва, Лялин переулок, 1
«Абис Персонал»
Еще одно кадровое агентство с многолетним опытом в подборе персонала. Компания поможет бизнесу найти высококвалифицированных топ-менеджеров, руководителей среднего звена, инженеров и специалистов. Кроме того, агентству по силам отыскать сотрудников на удаленку, подобрать экспертов на временный проект или найти кандидатов в сжатые сроки.
Стоимость подбора персонала, как и во многих других агентствах, рассчитывается в процентах от годового дохода специалиста (минимум – 12%). Заявку на подбор персонала можно заполнить прямо на сайте агентства.
Клиенту предоставляют гарантию на каждого кандидата. К примеру, бесплатно заменить топ-менеджера можно в течение 360 дней, а гарантия на инженера составляет 100 дней.
Контакты
Телефон: 7 (495) 727-35-59
Адрес: Москва, Ленинградский проспект, 47
Maxima
Кадровое агентство утверждает, что большая часть его вакансий (83%) – это повторные заказы клиентов. Это неудивительно, поскольку компания занимается рекрутингом с 2003 года.
Набор предлагаемых услуг стандартен для столичного рынка – подбор персонала высшего и среднего звена, поиск редких специалистов, кадровый консалтинг. Сроки закрытия вакансий зависят от уровня и сложности позиции. К примеру, поиск топ-менеджера может занять 6-8 недель, а специалиста начального уровня – 1-2 недели.
Кадровое агентство предоставляет гарантию на свою работу. Если кандидат откажется от должности в период гарантийного срока, заказчику предоставят бесплатную замену. В зависимости от уровня специалиста, гарантийный срок составляет 3-6 месяцев.
Контакты
Телефон: 7 (495) 648-66-65
Адрес: Москва, Волоколамское шоссе, 2
«Сириус»
Кадровое агентство обещает клиенту совместить скорость подбора персонала с качественным результатом, поскольку над каждым этапом заказа работает отдельный сотрудник. Все кандидаты проходят многоступенчатую проверку навыков и личных качеств.
Преимуществом компании является сравнительно низкая для рынка стоимость услуг – от 7% от годового дохода специалиста. При этом заказчик оплачивает работу агентства только через 8 дней после трудоустройства предложенного сотрудника.
Кадровое агентство также может похвастаться большим опытом работы на рынке (с 2007 года), обширной базой специалистов и высокими позициями в различных профильных рейтингах..
Контакты
Телефон: 7 (495) 796-18-25
Адрес: Москва, улица Клинская, 6
Лучшие системы управления персоналом
Такие программы помогут проанализировать работу ваших сотрудников и укажут на слабые точки.
подробнее
Цены на услуги кадровых агентств в Москве
Средний чек столичных кадровых агентств составляет 12-15% от годового дохода подобранного специалиста. Ценник может быть выше, если у работника редкая или руководящая специальность. Многие столичные агентства предлагают частичный возврат средств, если кандидат не подошел. Подробнее о стоимости услуг можно узнать в небольшой таблице.
| Классический рекрутинг | 15 000 — 30 000 рублей за вакансию |
| Обучение сотрудников | от 5 000 рублей |
| Отдел HR в аренду | от 23 000 рублей в месяц |
| Подбор уникального специалиста | от 50 000 рублей |
| Подбор специалиста на руководящую должность | от 80 000 рублей |
| Бесплатная замена сотрудника | до 90-180 дней в зависимости от уровня работника |
| Предоплата | от 0% до 100% |
| Подбор персонала под ключ | 180 000 — 200 000 рублей |
Как выбрать кадровое агентство в Москве
Компаний на рынке немало, поэтому иногда найти достойную бывает сложно. Вот на что следует обратить внимание при выборе кадрового агентства.
- Опыт в подборе персонала
Выбирайте агентства с большим опытом в интересующей вас отрасли. При общении с рекрутерами задавайте вопросы о количестве закрытых вакансий по вашему профилю. Это особенно важно при подборе узких специалистов. - Цена
Стоимость услуг является еще одним важным фактором – здесь не следует экономить. Выбрав самое доступное по цене агентство, вы рискуете нарваться на низкоквалифицированных кандидатов, неопытных рекрутеров или затягивание сроков подбора. При этом не нужно выбирать и самые дорогие агентства, высокая цена за услуги не гарантирует их качество. Соблюдайте золотую середину. - Условия
Обращайте внимание на условия гарантии, закрепленные договором. Адекватные кадровые агентства предложат вам бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока либо вернут часть вознаграждения. - Наличие положительных отзывов
Изучите отзывы в интернете либо свяжитесь с компанией, которая уже работала с кадровым агентством. Так еще до оплаты вы сможете рассчитать ориентировочные сроки закрытия вакансии, узнаете о способах работы рекрутеров и их эффективности. Не лишним будет выяснить размер базы данных. Если она объемная, подбор нужного кандидата не займет много времени.
Также стоит отметить, что визитной карточкой любой компании сейчас является ее сайт. Если он заброшен, последние посты датируются прошлым годом, а оформление сделано «на коленке» – лучше поискать другую организацию.
Отзыв эксперта о кадровых агентствах Москвы
Ситуацию на рынке кадровых агентств столицы для нас прокомментировала директор по персоналу «Кадры Онлайн» Людмила Потапова.
«Для успешного роста компании в 2023 важна гибкость работодателей. Спрос рождает предложение, а не наоборот.
Например, если кандидатам нужен удаленный формат работы, нужно пересмотреть процессы и предложить рынку удаленный / гибридный формат. Если на рынке нет мужчин, нужно пересмотреть требования к полу кандидата. Прошли те времена, когда были только мужские или только женские профессии. Если на рынке нет специалистов с нужным вам опытом, нужно создать систему обучения, брать «молодых» и выращивать их либо предложить релокацию из другого города.
Современные реалии таковы, что HR-специалисту тоже нужно уметь перестроиться. Если говорить про 2023 год, то сейчас компании сталкиваются с нехваткой линейного персонала (на рынок вышли люди, которые не намерены работать руками). Соискатели хотят работать удаленно или в гибридном графике. Также сказался минимальный уровень безработицы – вакансий больше, чем кандидатов на рынке».
Популярные вопросы и ответы
Директор по персоналу «Кадры Онлайн» Людмила Потапова специально для нас ответила на актуальные вопросы, связанные с работой кадровых агентств.
Как можно сэкономить на услугах кадровых агентств в Москве?
Не всегда кадровое агентство – это дорого. И не всегда дорого = результат. Если цель сэкономить, то всегда можно найти «привлекательные» условия, главное не упустить качество.
Первый способ экономии – передача кадровому агентству только части функций процесса подбора. Например, анализ рынка и составление профиля кандидата + продающий текст вакансии. Или скрининг полученных откликов и подбор резюме соискателей из внутренней базы.
Еще один из вариантов получить меньшую цену — рассмотреть молодые кадровые агентства. Они, как правило, не завышают цены, так как любому агентству важно наработать пул постоянных клиентов и заработать репутацию.
Какие услуги оказывают кадровые агентства в Москве?
Кроме классического подбор персонала, кадровые агентства в зависимости от профиля, могут предложить: аутсорсинг отдела кадров, аутстаффинг (вывод персонала за штат), ИТ-аутсорсинг, аналитические обзоры рынка труда, тестирование персонала, обучающие тренинги, аутплейсмент (трудоустройство увольняемых) и сопровождение реорганизации, HR-консалтинг, HR бизнес-партнёрство, RPO (аутсорсинг процесса рекрутинга), карьерное консультирование.
Где кадровые агентства в Москве ищут кандидатов?
Используются самые разные каналы и источники. Например, классические и профильные ресурсы по поиску работы, группы в соцсетях и мессенджерах, рекламные объявления, хедхантинг (переманивание на выгодных условиях) и внутренний кадровый резерв.
Агентство по трудоустройству экономит время соискателей и работодателей, помогая им быстрее найти друг друга. Организация выполняет роль посредника, обрабатывает заявки и проверяет резюме кандидатов.
Кадровое агентство для соискателей выгодно тем, что помогает найти хорошее рабочее место с достойной заработной платой и косвенными или прямыми гарантиями.
6 причин обратиться в кадровое агентство для поиска работы
Фирмы по трудоустройству готовы предложить следующее.
1. Объективную оценку. Агент по поиску работы адекватно воспринимает навыки, сильные и слабые стороны соискателей, дает советы, помогает определить границу заработной платы. После сотрудничества с хорошим агентством по трудоустройству вы сможете определить направления для саморазвития и научитесь правильно себя позиционировать.
2. Экономию времени. Кадровое агентство при поиске сразу отсекает неподходящие варианты и перебирает список заявок вместо вас.
3. Большую базу вакансий. Нередко компании по устройству на работу готовы предложить те места, которых нет в открытых источниках. Некоторые фирмы специализируются на подборе топ-персонала. Получить высшую должность через них эффективнее и быстрее, чем делать это самостоятельно.
4. Дополнительные знания. Оказываемая кадровым агентством помощь в поиске работы не ограничивается простым трудоустройством. Сотрудничество с подобными фирмами упрощает общение с начальством и работодателями в будущем, поскольку в процессе соискатель начинает лучше понимать, что в нём желают видеть и чего от него хотят.
5. Безопасность. Агенты по трудоустройству дорожат своей репутацией, поэтому стараются подобрать максимально оптимальные варианты для обеих сторон. Если услуги фирмы платные, работодатель вряд ли будет стремиться заменять сотрудников по необъективным причинам. Вдобавок такие компании предпочитают не иметь дел с несерьезными партнерами.
6. Бонусные услуги. Для кадрового агентства поиск работы для соискателей ― это не просто перебор вакансий. Сотрудники проводят собеседование с клиентами, вместе с ними оформляют резюме, помогают составить сильное портфолио. Эти материалы и полученные в процессе знания остаются с человеком, он может использовать их в дальнейшем.
Главное, что может предложить агентство по устройству на работу высокого уровня ― результат. Фирма помогает не просто закрыть должность или найти свободное место.
Она старается подобрать наиболее подходящие варианты, которые будут соответствовать потребностям и ожиданиям заказчика.
Агенты нередко мотивируют своих клиентов и подталкивают их к дальнейшему саморазвитию и повышению квалификации. Они улучшают качество жизни соискателей в долгосрочной перспективе, помогают изменить уже устоявшиеся взгляды и избавиться от негативных установок.
Виды агентств
В первую очередь выделяют бесплатные и платные кадровые агентства. Компания может принимать оплату как от работодателей, так и соискателей.
В большинстве случаев платные агентства по подбору вакансий уделяют больше внимания претендентам на должность, их спектр услуг шире, а сотрудники сильнее заинтересованы в оказании помощи кандидатам.
Другой важный критерий ― отрасль, в пределах которой работает фирма. Есть универсальные компании, которые занимаются массовой обработкой вакансий.
Наравне с ними существуют кадровые агентства, которые осуществляют поиск работы для соискателей только в пределах какой-либо сферы. Такие узкоспециализированные компании могут заниматься исключительно подбором IT-специалистов или топ-персонала.
Фирмы, которые ведут массовый поиск вакансий, лучше подойдут молодым людям, еще не определившимся со своей сферой деятельности.
Узкоспециализированные кадровые агентства по трудоустройству хорошо справляются со специфическими задачами, через них проще найти высокооплачиваемую работу при наличии востребованных умений и опыта.
При выборе компании также нужно учитывать ее географическое положение и охват. Некоторые фирмы работают только с зарубежными партнерами, другие сотрудничают с работодателями по всей территории РФ, третьи ограничиваются одним городом или областью.
Иногда организации готовы помогать клиентам из других округов, но предупреждают о необходимости личной встречи. Целесообразно дистанционно связываться с компаниями по трудоустройству в Москве или других городах, если вы запланировали переезд туда.
Методы работы кадровых агентств
В кадровых агентствах работу и соискателей ищут с помощью разных технологий. В список основных методов подбора входят следующие.
1. Скрининг.
Самый быстрый и недорогой способ поиска сотрудников. Кандидатов оценивают исключительно по профессиональным качествам, личные особенности не учитывают, работодателю передают список подходящих резюме.
Такие фирмы распространены в крупных городах. Например, много скрининговых агентств по поиску работы в Москве. Для соискателей их услуги чаще всего бесплатны, но подобные компании занимаются подбором только младшего персонала и специалистов без опыта.
2. Рекрутинг.
Более сложная технология, которую применяют для подбора линейных сотрудников и специалистов среднего звена. Через такие агентства найти работу пытаются те люди, которые ищут новые карьерные возможности.
Рекрутинг подразумевает размещение вакансии, сбор откликов, телефонные интервью и очные собеседования с претендентами.
3. Executive search (экзекьютив сёрч).
Метод чаще всего применяют платные кадровые агентства для соискателей при поиске сотрудников среднего и высшего звена. Существуют несколько направлений этой технологии.
Headhunting (хедхантинг) подразумевает привлечение специалистов из других компаний, часто конкурирующих для подбора экспертов с уникальными навыками, технологиями и знаниями.
Также частные агентства по трудоустройству используют поиск менеджеров для выделения наиболее успешных сотрудников отдельных функциональных направлений.
Классический рекрутинг часто комбинируют с прямым поиском. Это позволяет сэкономить время и быстро закрыть должность. Для соискателей процедура в этом случае ничем не отличается от обычного рекрутинга.
Примеры кадровых агентств в разных категориях
Для удобства фирмы разделены по разным направлениям, отобраны наиболее популярные категории. Указаны как агентства по устройству на работу в Москве, так и компании, сотрудничающие с соискателями по всей территории РФ.
Агентства по поиску работы для высшего и среднего менеджмента
TakeMyTime занимается трудоустройством топ-менеджеров. Это не просто кадровое агентство, а партнеры по развитию карьеры.
TakeMyTime помогает найти и занять желаемую должность, а также повысить квалификацию кандидата. Компания консультирует и обучает соискателей, закрепляет за ними коучей, проводит первую бесплатную встречу и дает гарантии: она несет финансовую ответственность в случае отсутствия подходящих вакансий.
Услуги кадрового агентства для соискателей платные, но это компенсируется высокой зарплатой в дальнейшем.
StaffRecruitment больше ориентирована на работодателей, но также осуществляет сопровождение при трудоустройстве для соискателей. В число методов, которые использует компания, входят рекрутинг, хедхантинг и экзекьютив сёрч.
Фирма уделяет много внимания личным качествам претендентов и их совместимости с темпераментом работодателя и должностью для повышения продуктивности. Услуги кадрового агентства Москвы для соискателей платные, на сайте указаны виды тарифов.
«Эксперт» ― кадрово-правовое агентство, осуществляющее поиск и топ-менеджмента, и массовый подбор персонала некоторых специальностей. Также компания предоставляет услуги по кадровому делопроизводству и консультирует по вопросам трудового права. Агентство ориентировано на работодателей.
APRIORI помимо подбора менеджеров среднего и высшего звена оказывает консалтинговые услуги на высоком профессиональном уровне. К своим преимуществам относят отличную репутацию на рынке труда, большой практический опыт, широкую партнерскую сеть.
Агентство карьерного продюсера Алёны Высоцкой консультирует кандидатов, берет на себя весь процесс трудоустройства, а кандидатам предоставляет готовый результат в виде встреч с потенциальными работодателями в срок от 14 дней.
Среди своих преимуществ Алёна Высоцкая выделяет 15 лет управленческого опыта в крупнейших компаниях, более 250 успешных кейсов и почти 200 источников подбора вакансий. Услуги агента по трудоустройству в Москве платные.
Агентства по поиску работы в сфере IT
GMS занимается подбором сотрудников и вакансий исключительно в сфере IT. Компания сотрудничает с финансовыми организациями, продуктовыми IT-командами, разработчиками игр. Несмотря на то, что находится рекрутинговое агентство в Москве, поиск работы фирма осуществляет по всей территории РФ и за рубежом.
Smart IT — еще одна узкоспециализированная компания. Она занимается подбором персонала для финтеха и IT-фирм. Это платное кадровое агентство по трудоустройству в Москве для соискателей, но клиентам компенсируют часть затрат на курсы и фитнес.
«Талантика» формирует собственную закрытую базу сотрудников из IT-сферы. В фирму стоит обратиться специалистам, которые находятся в процессе трудоустройства или рассматривают вариант смены места работы при наличии выгодных предложений.
Агентства массового подбора персонала
«ДеоНавис» ― компания, занимающаяся подбором рабочего персонала для строительных компаний. В качестве преимуществ фирма выделяет быстрый поиск, возможность вывести сотрудников день в день, предварительную комплектацию всем необходимым и взятие рисков на себя.
DeoNavis входит в список кадровых агентств по трудоустройству в Москве без предоплаты, но, судя по отзывам, инструменты и спецодежду соискатели приобретают самостоятельно.
«ТОТАЛ» занимается массовым подбором и рекрутингом. Компания проводит оценку персонала и мотивирует соискателей для повышения продуктивности. Услуги кадрового агентства в Москве довольно популярны, так как они предлагают помощь в трудоустройстве, имея широкую базу партнеров на территории РФ и даже за ее пределами.
Агенты по трудоустройству упрощают жизнь и работодателям, и потенциальным сотрудникам. Специалисты хорошо понимают ожидания обеих сторон, в некоторых случаях даже участвуют в профессиональном росте кандидатов.
Благодаря кадровым агентствам фраза «найди работу» перестает быть пугающей: эксперты занимаются поисками вместо вас, пока вы концентрируетесь на саморазвитии, совершенствуете свои навыки и повышаете границу заработной платы.
Автор публикации
0
Комментарии: 0Публикации: 250Регистрация: 08-02-2022
Получайте новую статью каждую неделю
Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие
на обработку своих персональных данных.
Понравилось?
Расскажите друзьям
Оцените статью
Оценка
[Всего: 2 Средний рейтинг: 5]
У вас может быть отличное резюме и сопроводительное письмо, но найти хорошую вакансию и удачно пройти собеседования — серьезная задача. С ней помогают справиться кадровые агентства, но далеко не каждое. Рассказываем, как выбрать стоящее.
7 причин, почему вы не можете найти работу
Есть два типа агентств
Кадровые агентства помогают крупным работодателям находить специалистов. Рекрутеры из агентства обычно имеют опыт работы в HR-сфере и рекрутинге, разбираются в трендах на рынке труда, умеют проводить грамотный отсев неподходящих кандидатов и находить (а также уговаривать-привлекать-переманивать) лучших из лучших.
Кадровое агенство получает оплату от нанявшей ее компании, если сотрудника берут на работу. Условия оплаты могут варьироваться, но принцип один: соискатель агентству ничего не должен.
Если с вас просят или требуют оплату за поиск подходящей вакансии, то перед вами не кадровое агентство, а агентство по трудоустройству — и правила игры там другие.
«Многие, к сожалению, не понимают разницы между кадровым агентством и агентством по трудоустройству. Разграничу понятия.
Кадровое (рекрутинговое) агентство выполняет задачи работодателя. Компания отдает профессиональным рекрутерам список вакансий и требований к кандидатам, чтобы они нашли и подобрали максимально подходящих профессионалов. Рекрутеры агентства проводят первичный отбор и начальные этапы собеседований
Агентства по трудоустройству работают на соискателя: помогают написать резюме и сопроводительные письма, проводят консультации у психологов. Такие агентства берут оплату с того, кто ищет работу, и часто независимо от результата.
В последнее время популярны индивидуальные консультанты, которые тоже оказывают сопровождение в поиске работы. Соискатель получит больше внимания и помощи, но здесь крайне важно не ошибиться с экспертом».
Екатерина Котова, старший консультант направления HR, Legal, Office Support международной рекрутинговой компании Hays
Запомните: задача кадрового агентства не в том, чтобы найти вам работу. Агентство не ищет работу для людей — оно находит людей для работы.
Есть ли смысл искать работу через агентство
Аргументы «за»
- Экономия времени: вам подбирают подходящие вакансии и отсеивают неподходящие. Кроме того, вам не нужно собирать сведения о потенциальном работодателе — их охотно предоставит рекрутер.
- Доступ к большему количеству вакансий. Некоторые компании ищут сотрудников только через агентства и не публикуют свои вакансии в открытых источниках.
- Более выгодные условия. Рекрутеры заинтересованы в том, чтобы быстрее закрыть вакансию, — от этого зависит их репутация и доход. Чтобы привлечь специалиста, они постараются сделать выгодное предложение.
- Иногда — помощь с резюме и собеседованием. Некоторые агентства помогают соискателям сделать резюме более «продающим», дают советы, как пройти собеседование.
Точное и детальное описание будущих обязанностей.
Некоторые гарантии. Благодаря договоренностям между компанией-заказчиком и кадровым агентством при трудоустройстве ваши условия окажутся не хуже тех, которые предлагали на собеседовании. - Обратная связь. Агентство даст честную обратную связь после собеседования, и в будущем вы сможете избежать ошибок.
- Это все бесплатно. Вы не платите за услуги агентства — это делает работодатель.
Как искать работу, чтобы не узнал работодатель
Аргументы «против»
- Кадровые агентства занимаются наймом не во всех профессиях и отраслях: большинство из них имеют узкую специализацию, есть такие, которые сотрудничают с одним-двумя крупными заказчиками.
- Вы будете конкурировать с другими кандидатами из базы кадрового агентства — у них может быть солидный опыт и впечатляющие навыки.
- Рекрутер может немного искажать правду, добиваясь вашего интереса к определенной вакансии.
- Агентство действует в интересах компании-нанимателя (и своих собственных) и может убедить вас снизить планку ожиданий — например, если не удалось найти для вас подходящей вакансии в базе.
Когда не стоит искать работу через кадровое (рекрутинговое) агентство
Кадровые агентства особенно заинтересованы в таких специалистах:
- топ-менеджеры, руководители высшего и среднего звена;
специалисты с редкими, специфическими навыками — например, некоторые инженеры; - специалисты с очень востребованными на рынке навыками — например, разработчики приложений, бухгалтеры, знающих МСФО, или инженеры-робототехники;
- специалисты с большим профессиональным опытом, серьезной экспертизой.
Впрочем, если вы в профессии больше 3 лет, за это время непрерывно повышали квалификацию, добились заметных успехов и создали репутацию, — в кадровом агентстве вам будут рады.
Работа по душе: как найти профессию, которая вам подходит
Но в базе кадровых агентств нет массовых вакансий — с небольшой и средней зарплатой, несложными профессиональными обязанностями. Таких сотрудников работодатели обычно ищут сами, не переплачивая посредникам.
«Сотрудничество с кадровым агентством не подойдет тем, кто хочет, чтобы за них сделали всю работу: написали резюме, натренировали проходить собеседование и устроили на работу. В агентство не стоит обращаться тем, кто ждет 100% гарантии трудоустройства. Ни одно агентство не дает подобные гарантии».
Екатерина Котова
Как выбрать
Кадровых агентств много, а вы одни. Даже если планируете сотрудничать с несколькими, придется выбрать.
- Изучите сайт агентства: есть ли подробная информация, приятный ли дизайн, публикуются ли экспертные статьи в блоге.
- Посмотрите на сайте агентства список его клиентов. Это поможет определить его специализацию. Так, программист быстрее найдет работу через агентство, которое часто ищет IT-специалистов.
- Почитайте отзывы об агентстве или запросите их у рекрутера (если рекрутер сам вышел на вас с предложением работы).
- Сходите на встречу с сотрудником агентства и расспросите, как именно вам будут помогать с поисками, как рекрутер будет представлять вас потенциальным работодателям.
- Обратите внимание, быстро ли сотрудники агентства отвечают на ваши уточняющие вопросы по почте, вежливо ли общаются по телефону.
- Выбирайте агентство, которое на первом этапе уделит вам достаточно времени. Чтобы найти вам подходящую должность или увидеть в вас подходящего кандидата на вакансию в базе, рекрутер должен хорошо вас узнать. Оцените, насколько тщательно сотрудник агентства изучает ваш опыт, результаты и свойства личности.
Можно сотрудничать с несколькими агентствами, но обязательно предупредите их об этом. Если несколько агентств представят вас работодателю и вы получите работу, возникнет конфликт интересов: какому посреднику должны заплатить? Это плохо отразится на вашей репутации.
Как искать работу через агентство
1. Отправьте свое резюме в агентство.
2. Если вами заинтересуются, сходите на встречу или обсудите по телефону условия сотрудничества.
3. Если вас всё устроит, заполните анкету, чтобы попасть в базу кандидатов.
4. Если рекрутер агентства предложит, — переделайте резюме согласно его рекомендациям.
5. Дождитесь предложения о работе. Рассмотрите его и дайте согласие участвовать в конкурсе, если вакансия вам интересна.
6. Сходите на собеседование. Если агентство предложит помощь в подготовке к нему, — соглашайтесь. Внимательно слушайте: рекрутеры обычно хорошо знают своих клиентов и могут подсказать, как себя вести, какие достижения подчеркивать или о чем в профессиональной биографии умолчать, чтобы повысить шансы на оффер.
7. Дождитесь приглашения на работу — и примите решение.
8. Если приглашение не поступило, попросите у рекрутера обратную связь, что пошло не так.
И, конечно, помните, что кадровое агентство — лишь один из каналов поиска работы. Не ограничивайтесь только им.
Истинные причины отказов после собеседования
Иллюстратор: Катерина Морозова
Ищете персонал?
Кадровое агентство «ProfiStaff» предлагает профессиональный подбор работников.
-
Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения
-
Результат — от 5 до 10 кандидатур
-
Гарантия на кандидата от 3-х до 6 месяцев
-
БЕСПЛАТНАЯ замена кандидата по гарантии
-
более 18 лет экспертизы в подборе персонала
-
Реализовано более 14350 проектов по подбору специалистов
-
Более 2,419,000 актуальных резюме в базе соискателей
-
Работаем в Москве, регионах и за рубежом
-
Высококвалифицированная команда консультантов
Частые вопросы и ответы на них
Зачем обращаться в кадровое агентство, если у нас есть собственный HR менеджер?
Как правило, собственные службы персонала хорошо знают отраслевой рынок и справляются с типовыми задачами. В агентство обращаются, когда весь рынок уже проработан. Основной источник профессиональных кандидатов агентства – его база и экспертиза консультантов. Если агентство работает на рынке более 15 лет, то в его базе скорее всего есть необходимые заказчику кандидаты. Но, как правило, они не рассматривают предложения о работе. Таких кандидатов собственный отдел подбора не сможет найти.
При подборе узкопрофильных специалистов и ТОП-менеджмента кандидаты зачастую не готовы общаться с HR компаний-конкурентов. Поэтому такие задачи тоже предаются внешнему провайдеру.
Почему мы должны обратиться именно к вам?
Компания ProfiStaff работает в сфере поиска и подбора талантов более 17 лет. Профессиональная команда консультантов, обладающая многотраслевой экспертизой, помогает найти клиенту наилучших кандидатов для решения задач, стоящих перед Бизнесом. С рекомендациями клиентов Вы можете ознакомиться https://www.profistaff.ru/home/rekomendatsii
Кандидаты точно подойдут? Как вы оцениваете их?
В процессе отбора кандидатов мы применяем собственные методики и технологии, позволяющие эффективно оценить кандидатов на позиции любого уровня. Интервью по компетенциям, кейс методики, проективное интервью и многое другое позволяют выявить соответствие уровня кандидата требованиям Клиента и задачам, стоящим перед вашим бизнесом .
Мы обязательно выясняем реальные успехи кандидата и тщательно проверяем рекомендации по методу 360.
Сколько стоит подбор персонала в вашем агентстве?
Стоимость подбора персонала составляет 16-22% годового дохода кандидата и включает в себя все налоги.
Когда происходит оплата Ваших услуг
Оплата профотбора персонала происходит по факту выхода кандидата на работу. Предоплаты нет.
Как быстро Вы сможете начать
Оперативно приступаем к поиску после согласования профиля кандидата и подписания Договора. Если процедура согласования Договора в Вашей компании требует времени — можем начать работу по Гарантийному письму.
Как долго длится поиск кандидата?
Поиск кандидата может составлять от нескольких дней, до нескольких недель. Но нужно учитывать этапы согласования кандидата в Вашей компании. Зачастую, этот процесс может занимать достаточно продолжительное время. Также кандидату может потребоваться 2 недели на отработку.
Сколько кандидатов вы мне предоставите для принятия решения?
Мы экономим время Заказчика и представляем на выбор только тщательно отобранных кандидатов, удовлетворяющих требованиям Клиента. Для принятия решения, как правило, достаточно 3-5 кандидатов.
Какие гарантии вы предоставляете?
Гарантийный период на специалиста среднего звена составляет 3 месяца. Если, в этот период времени Вы расстаетесь с кандидатом, то мы делаем бесплатную замену.
Как часты в Вашем агентстве замены?
Случаи замены – большая редкость. В нашей команде работают профессиональные консультанты с большим опытом в подборе. Перед началом работы мы тщательно изучаем профиль кандидата и погружаемся в бизнес Клиента, что позволяет вести отбор кандидатов исходя из задач бизнеса и корпоративной культуры компании.
Занимаетесь ли Вы региональным подбором?
Отлаженная технология работы, современные средства коммуникации и эффективные инструменты поиска позволяют нам оперативно подбирать сотрудников на территории всей России и ближнего зарубежья.
Нам нужны кадры в узкой отрасли в филиал в другой стране. У нас очень строгие требования и таких специалистов мало. Вы беретесь за такие проекты?
Налаженные связи с ведущими международными рекрутинговыми ассоциациями позволяют эффективно выполнять проекты по привлечению иностранных специалистов в различных отраслях экономики.
На данный момент компания «ProfiStaff» осуществляет поиск персонала и кадров в следующих городах:
Москва
Волгоград
Екатеринбург
Казань
Кемерово
Краснодар
Красноярск
Нижний Новгород
Новосибирск
Омск
Пенза
Ростов-на-Дону
Самара
Санкт-Петербург
Саратов
Сочи
Томск
Тюмень
Челябинск
ИЩЕМ ПЕРСОНАЛ В 19 ГОРОДАХ ПО ВСЕЙ РОССИИ
Наша компания работает на рынке кадровых услуг с 2006 года
Мы занимаемся предоставлением сервиса по подбору персонала для Российских и зарубежных компаний.
В нашей работе мы используем самые передовые технологии и методики поиска и подбора персонала и кадрового консалтинга. Вовлеченность и нацеленность на долгосрочное сотрудничество с Заказчиком гарантируют максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики.
Мы строим прочные и долговременные ОТНОШЕНИЯ с Клиентом.
Мы постоянно совершенствуем КАЧЕСТВО наших услуг.
Мы несем личную ОТВЕТСТВЕННОСТЬ за наши действия и репутацию компании.
Отлаженная технология работы, высокопрофессиональные отраслевые специалисты, единая информационная система, наработанная качественная база кандидатов позволяет нам успешно закрывать вакансии не только в Москве и Московской Области, но и осуществлять РЕГИОНАЛЬНЫЙ ПОДБОР в большинстве крупнейших городов России и ближнего зарубежья.
Этапы поиска персонала
Поиск подходящего сотрудника происходит в несколько этапов:
1) Предварительное обсуждение заказа
Вы связываетесь с нами любым удобным для Вас способом:
-
по телефону: +7 (495) 987–456–4;
-
по e-mail: ;
-
заполняете заявку на поиск сотрудника на нашем сайте.
После этого в течение нескольких минут с Вами связывается Ваш персональный менеджер, который подробно ознакомит Вас с технологией работы нашего агентства, ответит на все Ваши вопросы, если необходимо, поможет заполнить заявку на поиск персонала. Менеджер по профессиональному подбору специалистов договаривается о встрече в любое удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии и заключения договора.
Уже с первых минут после получения информации о вакансии мы начинаем активный поиск кадров, в том числе и по нашей базе резюме соискателей, которая постоянно обновляется! На 14 января 2022 г. в базе данных содержится более 2.419.000 актуальных резюме соискателей!
2) Профессиональный подбор специалиста
Представление резюме и собеседования с кандидатами начинаются с момента подписания договора и заявки на поиск персонала. При профподборе специалистов мы используем собственную базу резюме соискателей, средства массовой информации, социальные сети, ресурсы Интернет, профессиональные знания консультантов-рекрутеров, личные связи и контакты, и другие методы поиска специалистов.
В любое время Вы можете получить отчёт консультанта о ходе проекта: какие источники используются для поиска персонала, сколько соискателей было приглашено на собеседование в агентство, по каким критериям их кандидатуры отклонены либо рекомендованы Вам к рассмотрению и т.д.
3) Представление соискателей
В результате поиска кадров, отбора и оценки соискателей мы представляем в среднем от 5 до 10 кандидатур, максимально соответствующих Вашим требованиям. Кроме их резюме Вы также получаете заключение консультанта, рекомендации с прошлых мест работы кандидатов, при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования. По желанию Клиента проводится углубленная проверка достоверности предоставленной кандидатом информации. Наш менеджер по профессиональному подбору подготовит и организует Ваше интервью с кандидатами.
4) Найм кандидата
Кандидат считается принятым на работу с момента его фактического выхода на работу к Клиенту. В течение пяти дней с момента выхода Кандидата на работу подписывается двусторонний акт об оказанных услугах поиска кадров и выставляется счёт. С этого же дня и на протяжении от 3-х до 6 месяцев наша компания несёт гарантийные обязательства по принятому кандидату. Замена производится БЕСПЛАТНО!
5) Интеграция кандидата в компанию
Во время всего испытательного срока мы проводим сопровождение кандидата — комплекс мероприятий, позволяющих новому сотруднику за минимальный срок интегрироваться внутрь компании. В случае необходимости предлагаем варианты с учетом личных и профессиональных качеств кандидата, исходя из организационной структуры компании и действующей в ней корпоративной культуры.
Элитный персонал
Особое место при поиске кадров занимает подбор элитного персонала («Executive search»). Принято считать, что только топ-менеджеров можно назвать элитным персоналом, однако в настоящее время этот термин имеет более широкое значение: профессионалы высокого класса (как в «узких» специальностях, так и в профессиях, где существует недостаток грамотных специалистов с большим опытом работы), ну и, разумеется, топ-менеджеры — руководящий состав.
Кадровое агентство «Profistaff» занимается HeadHunting с 2005 года и имеет успешный опыт реализации проектов по профессиональному подбору элитного персонала — как в Москве, так и в регионах. Мы с уверенностью можем сказать, что элитный персонал — наш «конек». Подробнее об этапах подбора профессионалов читайте в разделе Executive Search — HeadHunting.
Онлайн-форма и бланк заявки на поиск профессионального персонала:
Заявка на поиск специалистов.
Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы
о поиске персонала по тел.
+7 (495) 987–456–4
или в нашем офисе
Кадровые агентства стали средоточием вакансий, которые помогают подыскать хороших сотрудников работодателям. Если предприятия и организации знают, как устроена работа кадровых агентств, то гражданам намного сложнее понять эту схему. Соискатели работы не всегда понимают, на каких условиях работает кадровое агентство, и может ли оно им помочь найти стабильную работу.
В народе существует молва, что агентство по трудоустройству берёт себе деньги, но работу не предоставляет. Так ли это на самом деле? Первое и самое важное — это то, что кадровое агентство не берёт денег с безработных. Но у агентства и нет обязанности искать безработным работу. В первую очередь, кадровое агентство представляет интересы работодателя, но ищущие работу граждане могут воспользоваться объявленными вакансиями и оказаться в нужное время в нужном месте. Если специалист имеет хорошую квалификацию и находится в поиске новой работы, ему вполне может повезти с вакансией в кадровом агентстве.
Если человек находится в поиске работы и хочет обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, что его ожидает?
Существует несколько видов организаций, которые оказывают посреднические услуги работодателям и соискателям. Если вы хотите найти себе работу, то, в первую очередь, нужно обратиться на биржу труда. Это учреждение является государственным и за поиск вакансий денег не берёт. Даже если вы не найдёте необходимую вакансию, вы сможете пройти курсы по переквалификации (бесплатно). Чтобы встать на учёт на биржу труда, вам нужно подготовить паспорт, трудовую книжку, аттестаты, дипломы и справку о доходах за последние 3 месяца (при наличии таковой).
Агентства по трудоустройству похожи на биржу труда, только работают они на платной основе. Существует мнение, что в агентстве по трудоустройству всегда в базе данных имеются актуальные вакансии, и их там значительно больше, чем на бирже труда. Агентства по трудоустройству помогают составить резюме и объясняют, как вести себя на собеседовании. В некоторых агентствах даже есть услуга психолога, который обеспечивает поддержку на период поиска вакансий. За полный спектр услуг в таком агентстве нужно будет заплатить от 1000 до 50 000 руб. Такова стоимость услуг по трудоустройству. Если не хотите впустую потратить деньги, обязательно читайте договор. Перед тем, как заключить договор с кадровым агентством, найдите отзывы тех, кто с ним сотрудничал.
Важно! Если контора вызывает хоть малейшие сомнения, держитесь от нее подальше. Среди агентств по трудоустройству существует много мошенников.
Также на рынке труда существует такое понятие как рекрутинговое агентство. Такое агентство представляет интересы работодателей и занимается подбором персонала. Ели биржа труда и агентство по трудоустройству больше нацелены на тех, кто ищет работу, то кадровое агентство получает деньги от работодателей за поиск подходящих сотрудников. В данном случае подача заявок на вакансию для тех, кто ищет работу, является бесплатной.
Самыми рискованными в этом отношении являются агентства по трудоустройству, за услуги которых вы должны заплатить деньги. В основном, все три вида учреждений по поиску вакансии могут быть полезны тому, кто ищет работу. Рекрутинговые агентства, как правило, предлагают выгодные условия тем, у кого высокие профессиональные компетенции. Обладая навыками и стажем, вы без работы долго не останетесь.
Кадровое агентство занимается поиском персонала по определенным запросам работодателей. Однако соискатель может направить рекрутеру своё резюме без запроса, особенно если он является представителем редкой профессии или имеет профессиональный опыт свыше трех лет.
Направляя своё резюме в кадровое агентство, вы можете не получить обратную связь. Для того чтобы найти быстрее работу, лучше направить несколько откликов на вакансию. Когда к вам придут приглашения, вы сможете сделать наиболее выгодный выбор. Если резюме понравится рекрутеру, он может незамедлительно позвонить и пригласить вас на собеседование. Обычно на это уходит 2-4 дня. Если по истечению этого срока не последовал ответ из кадрового агентства, это можно воспринимать как отрицательный ответ на вашу заявку.
Почему рекрутер долго не отвечает на вашу заявку
За рабочий день сотрудник кадрового агентства обязан разослать сотни писем. Если ваша профессия его не заинтересовала или не является актуальной на данный момент, он просто физически не может вам ответить. Попытайтесь направить ещё несколько заявок позже.
Бывает, что вы пришли на собеседование в кадровое агентство, и менеджер сообщил, что вы подходите на вакансию. Но после собеседования работодатель так и не вышел с вами на связь:
- Одним из вариантов в такой ситуации может быть то, что руководство предприятия самостоятельно нашло сотрудника и закрыло вакансию, и это произошло раньше, чем кадровое агентство успело вам сообщить.
- Возможно, в ходе подбора работников работодатель немного меняет критерии поиска, и ваше резюме уже кажется недостаточно привлекательным для этой вакансии.
- Также случается, что руководитель закрывает набор сотрудников на должность.
- Бывают также другие объективные причины, когда профессионалу отказывают в трудоустройстве. Банально, это может быть неопрятный внешний вид. Об этом рекрутер прямо не скажет, но сделает выводы и вряд ли пригласит ещё раз.
Часто бывает так, что в описании вакансии в кадровом агентстве не указано название компании-работодателя. Ситуация, когда соискатель проходит собеседование в компанию, и не знает её название, может смущать. Быть может, его кандидатура подойдёт на вакансию, но он сам не захочет работать в этой компании.
Фирма-заказчик скрывает имя, потому что в договоре прописан пункт о конфиденциальности. Иногда компания не хочет афишировать кадровые перестановки или какие-либо изменения компании. Также и кадровое агентство заботится о своей безопасности. Бывали случаи, когда соискатели на вакансии узнавали название фирмы и сами обращались туда напрямую в обход агентства, лишая его заработка.
В последнее время стало модным создавать логические загадки на собеседовании с претендентом. Иногда в таких действиях абсолютно нет смысла, но все же проверить логику у соискателя можно, если подыскивается человек на вакансию, предполагающую наличие нестандартного мышления и способность взглянуть на ситуацию с разных точек зрения. Тесты на логику составлять должны профессиональные психологи, чтобы у будущих работников вызывать интерес, а не раздражение.
Вопросы о личной жизни, о количестве детей и об уровне достатка, на первый взгляд, кажутся неуместными на собеседовании, но они важны для работодателя. Если у вас есть маленький ребёнок, то, скорее всего, вы часто будете отсутствовать по семейным обстоятельствам. Некоторые работодатели смотрят на это спокойно, а некоторые будут относиться настороженно, потому что маленькие дети могут часто болеть, и маме нужно будет брать отгулы. Надёжный сотрудник в компании очень ценится, и не хотелось бы, чтобы вакансия была постоянно открытой.
В отношениях кадрового агентства и кандидатов прослеживается взаимовыгодная закономерность: рекрутер получает оплату за свою работу, соискатель получает трудоустройство на хорошей должности, а работодатель нанимает профессионального сотрудника.
Кадровое агентство или агентство по трудоустройству?
Кадровые агентства и агентства по трудоустройству появились практически одновременно. Это произошло в начале девяностых, когда начали формироваться новые экономические отношения. Многие соискатели вакансий не видят в них фактической разницы. Часто сами агентства по трудоустройству запутывают людей, называя себя кадровым агентством.
Важно! Главное различие агентства по трудоустройству и кадрового агентства заключается в том, что агентство по трудоустройству подписывает договор с соискателем работы, а в кадровом агентстве за услугу посредника платит работодатель.
Итоги
Подведем краткий итог: в кадровом агентстве находится база данных с вакансиями от работодателей, которые оплачивают услуги агентства по подбору работников. Человек, желающий устроиться на работу, направляет своё резюме в такое агентство и ожидает реакции. Если его анкета заинтересует потенциального работодателя, человека вызовут на собеседование. Собеседование с соискателем проводит менеджер рекрутинговой компании. Если кандидат оказывается подходящий, тогда его перенаправляют на собеседование к работодателю, и уже там по факту прохождения собеседования и его результатам определяется дальнейшая судьба соискателя, его трудоустройство или же поиск другой вакансии.
Из-за большого потока претендентов многие компании не могут позволить себе постоянно проводить собеседования, поэтому перепоручают эту обязанность кадровым агентствам. Работодатель заключает с кадровым агентством договор и оплачивает его услуги. Поиск работы для соискателя в этом случае абсолютно бесплатный. Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, соискатель может направить несколько анкет с резюме на интересующие его должности. Если какое-то резюме покажется подходящим и интересным, менеджеры кадрового агентства обязательно свяжутся с тем, кто подал анкету.
Если вы долго не получаете ответа от кадрового агентства по отношению к своему резюме, не отчаивайтесь, возможно, оно потерялось в ежедневной рутине. Кадровое агентство каждый день получает и отправляет сотни писем, возможно, вам стоит ещё раз направить свои данные в рекрутинговое агентство.
Поскольку кадровое агентство несет ответственность перед работодателем, оно тщательно занимается подбором персонала, своевременно предоставляет заказчику информацию, консультирует заказчика по разным вопросам и оказывает организационное содействие. После того, как подобранный кадровым агентством специалист выходит на работу, агентство получает оплату услуг от работодателя. Если вдруг работник, подобранный кадровым агентствам, не сможет работать по заявленной вакансии, агентство обязуется бесплатно заменить специалиста в течение оговоренного в договоре срока.