В настоящее время рынок труда довольно непостоянен. Согласно опросу Gallup Poll, половина миллениалов не планируют задерживаться в текущей организации дольше, чем на год. Однако повышение внутри вашей компании также может иметь множество преимуществ. Вот шесть советов, как этого добиться.
1. Участвуйте в жизни компании
В любом предприятии важно держать руку на пульсе событий. Чтобы уметь находить возможности, необходимо начать их искать. Так вы сможете узнать, как окружающие воспринимают вас и оценить систему связей в организации.
Уделите время разговорам с коллегами, налаживанию отношений и поиску сторонников. Покажите, что вы активная и целеустремленная личность.
2. Заводите полезные знакомства
Одним из самых действенных способов построить карьеру внутри компании является нетворкинг.
«Нетворкинг — очень важный аспект в поиске новых перспектив в предприятии, — рассуждает Эмили Хе, старший вице-президент Oracle Human Capital Management. — Важно налаживать отношения не только с коллегами в собственном отделе, но и за его пределами. Как только ваша сеть знакомств начнет пополняться важными сотрудниками, вы станете видеть больше рабочих перспектив».
3. Предлагайте помощь
Чтобы получить повышение, полезно принять участие в проекте, который повысит авторитет или продемонстрирует ваши таланты.
Для того чтобы заявить о себе в пределах организации, найдите способ поучаствовать в полезной инициативе или возглавить ее. «Работник, который активно ищет возможности для расширения своих навыков, скорее всего, привлечет внимание руководства», — говорит Хе. Будьте готовы оказать помощь коллегам с важным проектом, или просто создайте программу, основанную на ваших сильных сторонах.
Например, если вы работаете в отделе кадров, вы можете организовать новый проект по оздоровлению работников. Или если вы творческий человек, вы можете предложить уроки рисования для детей сотрудников, которые учатся дома во время пандемии.
4. Следите за новыми вакансиями
Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице в нынешней компании, не забывайте проверять список вакансий. Не стоит беспокоиться о том, что вы не соответствуете определенным требованиям. Рискните и подайте заявку.
5. Учитесь у окружающих
Для продвижения в карьере Хе также советует обращаться к чужому опыту. Она называет такую практику микромоментами наставничества. По ее словам, это могут быть любые навыки, советы или идеи, которые вам интересны или которыми можно поделиться. Получая знания таким образом, можно собрать ценный капитал, который поможет получить новую должность.
Например, если кто-то из коллег сделал отличную презентацию, обсудите с ним его успех и узнайте как он этого достиг. Или если на встрече вас впечатлил ответ сотрудника, познакомьтесь с этим человеком ближе. Вокруг вас существует множество перспектив для роста, как личностного, так и профессионального.
6. Найдите покровителя
Если наставник — это тот, кто вас учит, то покровитель — это тот, кто вас поддерживает и помогает продвигаться вперед. Многие компании стремятся поощрять своих лучших сотрудников повышением и финансовыми надбавками.
Лучший покровитель — это высокопоставленный сотрудник, уважающий вас и вашу работу. Это может быть как ваш руководитель, так и специалист из другого отдела. Чтобы наладить связь с потенциальным покровителем, требуется смелость, однако это чрезвычайно эффективный способ достичь успеха.
Источник.
Фото на обложке: Unsplash
Мечтаете о работе в известной организации? Это не значит, что надо пройти по возрастающей через несколько пододных. Даже в маленьких командах и стартапах можно набраться ценных навыков, чтобы удивить работодателя с громким именем. Несколько советов, как заполучить хорошую должность без богатого портфолио.
Фиксируйте прогресс
Допустим, сейчас вы занимаете позицию младшего специалиста по маркетингу в небольшой компании. Вспомните, как обстояли дела в отделе, когда вы только пришли туда. Начало работы в крупной компании невозможно без презентации предыдущих достижений.
Независимо от того, в какой компании вы трудитесь сейчас — известной или нет, покажите, что ваши таланты полезны любой команде.
Работа в небольших организациях часто свидетельствует о гибкости и приспособляемости специалиста. Уж поверьте, эти качества важны для HR при проверке кандидатов.
Пишите сопроводительные письма
Обязательно прикладывайте к своему резюме сопроводительное письмо. Как найти работу в крупной компании, если в вашей анкете лишь пара строк с названиями организаций, о которых мало знают на рынке? Правильный ответ — по большой удаче.
Вместо того, чтобы полагаться только на фортуну, опишите в деталях свой опыт в малом бизнесе и в других проектах.
Выключите «синдром самозванца» и перечисляйте полезные функции, которые осуществляли в последнее время:
- ставили задачи коллективу через специальные программы
- формировали отчёты
- контролировали сроки
- готовили рассылки
- писали посты для социальных сетей
- питчили идеи и прочее
Это лишь приблизительный список, он близок офисным работникам, у вас он будет своим, как и конкретные описания задач. Не стесняйтесь показаться чересчур самовлюблённым, но заострите внимание на навыках, которые станут целевыми при найме в желаемые компании. Это видно из текстов вакансий.
Получите отзывы от экс-работодателей
Что ещё сделать, если хотите попасть в крупную организацию, а в резюме только «компании-ноунеймы»?
Ещё до увольнения с текущего места работы соберите рекомендательные письма.
Одно дело, когда хвалите себя сами, другое — если менеджер по найму получает отзывы от вашего начальства, коллег, клиентов.
Кстати, если вы студент на последних курсах или выпускник, задачек для трудоустройства в серьёзную компанию будет больше. Читайте об этом в нашем отдельном материале и узнаете, как найти работу после вуза.
Планируете устроиться на работу в крупную компанию, но отдаёте себе отчёт, что опыта ещё маловато? Пишите в резюме, что стремитесь к развитию в профессии и готовы брать на себя больше ответственности.
Подключите знакомых
При поиске новой работы знайте, что любые люди в вашем окружении могут быть так или иначе связаны с компаниями, в которые мечтаете попасть.
Дайте знать знакомым, что находитесь в свободном плавании и рассматриваете предложения от крупных организаций. Люди будут вспоминать про вас, когда заметят интересные вакансии, напрямую станут рекомендовать эйчарам в своей организации вашу кандидатуру.
Следите за компаниями мечты
Мониторьте вакансии компаний, в которых себя видите, на онлайн-сервисах по поиску работы, проверяйте новости об организациях в их социальных сетях, на сайтах. Следите за изменениями в СМИ.
Через соцсети можно также выйти на менеджеров по найму или на начальников отделов. Им можно писать напрямую: «Хочу присоединиться к команде. И вот почему — тут будет резюме и сопроводительное письмо».
Если есть вопросы, например, закрыта ли вакансия, нужны ли компании новые специалисты, можно ли попасть на стажировку — обязательно свяжитесь с работодателем.
Начинать карьеру в большой компании со стажировки — один из самых популярных и верных способов. Не противьтесь ему.
Ответы на вопросы при приёме в крупную компанию
Вам не избежать собеседований. Подготовьтесь к ним. В первую очередь, ответьте на следующие вопросы. Некоторые из них наверняка попадутся.
Почему хотите работать в крупной компании? Если переходите из гораздо меньшей организации, подчеркните, что жаждете личного прогресса в профессии и легко приспосабливаетесь к любой работе.
Какой опыт поможет вам привыкнуть к работе у нас? Выберите два-три своих навыка, дайте развёрнутый ответ, почему они пригодятся.
Какие возможности видите для себя в нашей компании? При ответе сосредоточьтесь не только на зарплате или доступе к классным командировкам, обучению, но и на людях. Объясните, что вам хочется учиться у сильной команды.
Что не нравилось на предыдущей работе? Воздержитесь от резкой критики экс-работодателя. Лучше вспомните про процессы. Если пришли из небольшой компании, то можете подчеркнуть, что желаете получить должность в организации с более отлаженными управлением и структурой, которые помогут работать ещё эффективнее.
Приглашение на интервью — только половина успеха. Компания идёт навстречу и даёт вам шанс показать себя. Продумайте самопрезентацию на пять с плюсом.
И не расстраивайтесь, если сначала будете встречать только отказы. Это совсем не значит, что вы плохой специалист. Настаивайте на обратной связи от HR, продолжайте совершенствовать свои навыки и сильные стороны, прокачивать слабые. Грамотная подача себя, дипломатичность и настойчивость помогут даже опыта найти достойное место работы.
__
Пробовали резко переходить из маленькой компании в крупную? С какими проблемами столкнулись?
Молодым специалистам часто бывает непросто найти первую работу. Но в IT сегодня наблюдается острая нехватка кадров. Так что получить офер, даже не имея опыта, вполне реально.
Мы расшифровали и дополнили открытое занятие Нетологии по теме и рассказываем, зачем компаниям джуны, чем заинтересовать работодателя, что спросить на собеседовании и как вести себя в новом коллективе. В статье — всё, что важно знать для поиска первой работы: от правил составления резюме до советов по прохождению испытательного срока.
Несмотря на высокую конкуренцию, которая в 2022 году сложилась на рынке труда, 65% российских работодателей рады видеть молодых специалистов в своих командах. Чаще всего джуниоров нанимают IT-компании — 71%, финансовые организации — 70% и производственные предприятия — 70%. Вот какими мотивами они руководствуются при наборе ↓
Есть проекты сложные и дорогие. Для работы над ними привлекают специалистов с опытом — они уже знают, что делать, и покажут лучший результат за меньшее время. А есть простые и тестовые проекты, которые будут неинтересны профи, но вполне подойдут новичкам.
Когда компания пробует запустить новое направление или сделать какую-то фичу в продукте, но не готова инвестировать в это много денег, она может нанять джуниора. С крупными проектами так рисковать не будут, поэтому, скорее всего, отдадут их на реализацию опытным специалистам.
Чем больше скиллов у специалиста, тем дороже он ценится на рынке труда. Не все компании могут позволить себе нанять профессионала, однако среди них есть те, кто готов обучать новичков с нуля. Речь идёт не о той ситуации, когда работодатель ищет сотрудника на низкую зарплату, потому что не хочет много платить. Речь о том, что между работодателем и кандидатом должна быть заключена договорённость: «Мы готовы инвестировать в ваше обучение, но тогда зарплата будет чуть меньше».
Полина Антонова
HR-специалист компании Uplab
Существенное влияние на рынок труда сегодня оказывают крупные компании, которые предлагают соискателям уровней мидл и сеньор высокие зарплаты. Среднему и малому бизнесу сложно конкурировать с ними, особенно за опытных специалистов. Поэтому они выбирают стратегию найма джуниоров, чтобы адаптировать их под внутренние бизнес-процессы и вырастить лояльных мидлов.
Начинающим специалистам важно обращать внимание на три момента: процесс наставничества, наличие прозрачной системы карьерного роста внутри компании и то, насколько работодатель уделяет внимание корпоративной культуре и коммуникациям внутри коллектива. Это важно для профессионального роста, а у джуна этот мотив, как правило, приоритетный.
Все когда-то начинали карьеру, и руководители IT-компаний тоже. Многие из них понимают, насколько сложно молодым специалистам найти работу, поэтому при подборе проявляют к кандидатам эмпатию и не ставят жёстких рамок в плане опыта. Для таких работодателей гораздо важнее софт-скиллы, инициативность и замотивированность соискателей.
- Официальные сайты компаний. Подготовьте список работодателей, к которым вы хотели бы устроиться, и следите за карьерными разделами на их сайтах. Но не стоит ставить перед собой цель сразу попасть в Яндекс или Google. Первый опыт проще получить в стартапах и небольших компаниях — там у вас будет шире спектр задач и больше вовлёченных коллег.
- Соцсети. Вступайте в сообщества компаний из вашего списка и подписывайтесь на аккаунты людей, которые в них работают. HR-менеджеры и руководители часто выкладывают посты с вакансиями на своих страницах. У вас будет шанс первым узнать о наборе сотрудников. Кроме привычного ВКонтакте, отличный вариант для нетворкинга и поиска работы — TenChat.
- Telegram. Здесь можно найти много каналов как исключительно для новичков, например, careerspace, так и для узких специалистов с разным опытом: «Работа для ИТ-аналитиков», «Работа для дизайнера, художника», «marketing jobs — вакансии для маркетологов». Кстати, у Нетологии тоже есть канал с вакансиями и стажировками, где можно разместить своё резюме.
- Профильные площадки. IT-специалистам в поисках работы могут помочь разделы с вакансиями на vc.ru, Хабре и DTF.
Резюме, сопроводительное письмо и тестовое задание — три инструмента, с помощью которых начинающий специалист может привлечь внимание работодателя к своей кандидатуре. Рассмотрим каждый подробнее.
Резюме — документ, по которому HR-менеджеры составляют первое впечатление о кандидате. От того, как оно будет выглядеть и что в нём будет указано, зависит, пройдёте вы в следующий этап отбора или нет.
Как составить идеальное резюме:
Подберите шаблон с минималистичным дизайном. Креативность уместна только в творческих направлениях.
Структурируйте информацию. В документе должны чётко прослеживаться основные разделы: опыт работы, навыки, образование, контактные данные. Можно добавить дополнительные блоки, например, личностные качества, рекомендации, публикации, хобби.
Адаптируйте резюме под требования работодателя. Используйте ключевые слова из объявления, убедитесь, что в графе «Желаемая должность» указана та же специальность, что и в вакансии.
Не оставляйте блок «Опыт работы» незаполненным. Если профильного опыта работы нет совсем, добавьте сюда информацию об обучении и практике, занятости на фрилансе, летней подработке, волонтёрстве, участии в управлении семейным бизнесом.
Расскажите о достижениях и обязательно выразите их цифрами. Например, «вёл одновременно шесть коммерческих аккаунтов в соцсетях», «опубликовала 20 статей на тему построения внутренних коммуникаций в компании», «занял 1-е место в хакатоне HackTrak».
Проверьте финальный текст на грамотность. Отсутствие ошибок говорит о том, что кандидат внимательно подошёл к процессу подготовки резюме и действительно заинтересован в получении должности.
Если у вас пока нет стажа по профессии, заполняйте все разделы в контексте пройденного обучения. Например, бесплатные курсы можно упаковать в блок «Навыки», а успехи на практике в вузе — в «Опыт работы» и «Достижения».
Не стоит делать акцент на возрасте. Это не самая важная информация на первом этапе отбора, поэтому её отсутствие не будет расценено рекрутером как обман. Если вы откликаетесь на работных сайтах, вместо резюме, которое формируется сервисом автоматически, можно использовать онлайн-конструкторы. Так вы наверняка сможете не указывать возраст и сосредоточиться на более важных вещах — хард- и софт-скиллах.
Фраза «Здравствуйте! Посмотрите на меня: у меня классное резюме, и я хочу у вас работать» — вряд ли зацепит рекрутера. В сопроводительном письме нужно показать мотивацию в контексте компании, в которую вы планируете устраиваться. Для этого изучите, чем она живёт. Миссия, ценности, условия труда, корпоративная культура — чем больше информации о работодателе удастся найти, тем лучше.
Где искать данные о компании:
- на официальном сайте;
- в интервью руководителя и сотрудников для СМИ;
- в соцсетях;
- на отзовиках.
Следующий этап — встраиваем в сопроводительное письмо имеющийся опыт. Неважно, прямой он, косвенный или учебный. Переложите его на те задачи, которые предстоит выполнять — должностные обязанности можно найти в вакансии.
Например, если в объявлении работодатель указывает, что ему нужен маркетолог-джуниор, который будет продвигать онлайн-курс по йоге во ВКонтакте, можно написать: «У меня есть опыт ведения сообщества во ВКонтакте. Два года назад я создал группу о здоровом образе жизни. Сейчас в ней 120 000 подписчиков. Созданием контента и продвижением занимаюсь сам. Уверен, что мои навыки могут быть полезны для вашей компании».
То есть претендуя на должность маркетолога в ООО «Старт», не стоит писать о мечте стать вторым Илоном Маском или желании спасать Вселенную 🙂 Стоит говорить только о компании «Старт», сфере её деятельности и будущих задачах. Сопоставьте свою мотивацию и опыт с той информацией, которую удалось почерпнуть из вакансии и внешних источников.
Что включить в сопроводительное письмо:
приветствие;
краткий рассказ о себе и должности, на которую претендуете;
описание опыта и достижений в контексте будущих рабочих задач;
акцент на пользе, которую вы можете принести компании;
немного о корпоративных ценностях, которые вам откликаются;
благодарность за уделённое время и предложение перейти на следующий этап отбора.
Строгих требований к объёму сопроводительного письма нет, но не стоит делать его слишком длинным и подробным. Если у вас получилось три листа, отложите их до завтра. С утра пересмотрите текст, уберите лишние моменты и уже потом отправляйте работодателю.
- Познакомитесь с профессиями в IT-сфере и попробуете себя в разных направлениях
- Составите план перехода в новую сферу с поддержкой карьерного консультанта
- Сможете принять участие в розыгрыше гранта на обучение
Часто начинающие специалисты не справляются с тестовым заданием не из-за недостатка опыта, а из-за невнимательности. Как правило, работодатели дают в задании чёткие вводные: какие есть исходные данные, что и как нужно с ними сделать. Но часто бывает так, что кандидаты не вникают в суть задачи, отвечают не по теме, либо кратко и поверхностно.
Если требуется проанализировать данные и внести результаты в таблицу, работодатель, вероятно, хочет оценить умение работать с таблицами. Правильным будет сделать так, как он просит: проанализировать данные и внести в таблицу, дополнительно можно уточнить, какими инструментами и как вы пользовались. Неправильным будет изучить вводные и написать текст о том, что удалось выяснить.
Безусловно, важно придерживаться дедлайна. Если сдать тестовое задание в срок не удаётся, лучше предупредить рекрутера. Например, написать: «Я обещал прислать вам тестовое задание в понедельник, но у меня случился форс-мажор. Скажите, пожалуйста, могу ли я перенести сроки до среды?». За то, что кандидат не подготовит задание в обозначенный срок и предупредит о возникших обстоятельствах, из списка претендентов его не вычеркнут. А вот то, как он проявил навыки коммуникации, точно оценят.
Не стесняйтесь обратиться за помощью к знакомым с опытом работы в вашем направлении. Покажите выполненное тестовое задание. Попросите дать советы, как его можно улучшить. Такой фидбэк очень полезен на старте карьеры.
Не стоит отказываться от выполнения неоплачиваемых тестовых заданий. Они нужны компаниям не для того, чтобы бесплатно набрать пул идей. Цель другая — выяснить, насколько соискатели подходят под задачи. Часто в таких заданиях даже нет правильного ответа — работодатели смотрят на ход мыслей кандидатов и их умение применять нестандартные решения.
Полина Антонова
HR-специалист компании Uplab
Если вам предлагают тестовое задание, отнеситесь к этому позитивно — у вас появился шанс проявить навыки на практике. Конечно же, задание не должно быть объёмным. В среднем выполнение адекватного тестового занимает 3–5 часов. Если больше, то советую взвесить ещё раз все за и против, оценить, насколько вам интересна вакансия именно этой компании.
На встрече с HR-менеджером важно показать искреннюю заинтересованность в вакансии и открытость к общению. Не стоит бояться, закрываться и стесняться. Помните, собеседование — это не экзамен, а диалог.
В первую очередь работодателя интересуют ваши знания и умения. Даже если кажется, что похвастаться нечем, это не так. Расскажите, чем вы занимались во время учёбы: в каких проектах участвовали, где проходили практику, о чём писали дипломную работу. Главное — не приукрашивать и не лгать.
Елена Кудряшова
HR-специалист в стартапе ShareSpace
Помните, вы предлагаете свои услуги как сотрудника. Демонстрируйте свою профессиональную сторону. Если на этом этапе навыков и опыта у вас немного, покажите всё, что знаете.
У HR есть ваше резюме, не забывайте об этом. В данном случае лучше говорить по существу, не завышая искусственно свои навыки и компетенции. Помните, что от ваших ответов будет зависеть объём задач и ответственности. Честно говорите, если что-то не знаете, — хороший HR поймёт, что это нормально для начинающего специалиста.
А теперь о сложном — о зарплате. В этом вопросе нужно заранее выработать для себя внутреннюю политику. Изучите зарплатные вилки по желаемым вакансиям, а затем сопоставьте с ними ваши навыки и опыт работы. Возможно, на первых порах лучше поставить минимальную планку.
Допустим, вы начинающий маркетолог. Промониторили зарплаты и узнали, что ежемесячный доход специалиста с опытом работы от года в вашем регионе варьируется от 50 000 до 70 000 ₽. На собеседовании вы можете сразу заявить работодателю, что не рассматриваете вакансии с оплатой ниже 70 000 ₽. Но есть и другой вариант — сказать, что готовы начать с 50 000 ₽, при этом уточнить, какие варианты роста есть в компании.
В конце собеседования HR-менеджеры просят кандидатов задать вопросы. Это реальный шанс прояснить для себя все нюансы, касающиеся будущей работы:
- Спросите о потребности в найме. В связи с чем компания открыла набор на эту позицию? Она новая или на ней уже кто-то работал?
- Определите пул своих будущих задач. Что будет входить в круг ваших обязанностей? Практикуется ли в компании постановка задач, не предусмотренных должностной инструкцией?
- Узнайте подробнее о внутренних коммуникациях. Как будет выстраиваться взаимодействие в команде? Кто будет вашим непосредственным руководителем? К кому можно обратиться с вопросами? Придётся ли взаимодействовать с другими подразделениями?
- Заострите внимание на метриках. По каким критериям будет оцениваться ваша работа? Где с ними можно ознакомиться?
- Расставьте точки над «i». Сколько этапов отбора ещё предстоит пройти? В течение какого времени рассматриваются кандидатуры соискателей? Даётся ли фидбэк в случае отказа?
Спокойствие и только спокойствие. Во-первых, далеко не на все вопросы есть правильные ответы. Во-вторых, на собеседовании оцениваются не только хард-, но и софт-скиллы. Зачастую работодатели смотрят на ход мыслей соискателей, а что там в итоге получится — для них второстепенно.
Как достойно выйти из неловкой ситуации:
- скажите, что немного волнуетесь и вам нужна минутка, чтобы собраться с мыслями;
- начните рассуждать вслух;
- попросите листок с ручкой, если нужно что-то посчитать.
Скажем по секрету — HR-менеджеры тоже волнуются, когда проводят интервью 🙂
Итак, вы отлично проявили себя на собеседовании и получили офер. Следующая задача — успешно пройти испытательный срок. Рассказываем, что нужно для этого сделать.
Попросите испытательный лист. «Сделано хорошо» — это субъективная оценка. Вы должны чётко понимать задачи, которые вам предстоит выполнить, и метрики, по которым будут вас оценивать. Попросите работодателя обозначить на бумаге конкретные критерии результативности. Например, сколько статей нужно написать за такой-то срок и как будет замеряться их эффективность.
Елена Кудряшова
HR-специалист в стартапе ShareSpace
Есть специалисты, которые в начале своей карьеры хотят показать работодателю всё, на что способны. Таким образом они не оставляют себе пространство для роста: руководитель просто не видит, что сотрудник во время испытательного срока чему-то научился. Поэтому здесь джуниору лучше немножко схитрить: вначале продемонстрировать необходимый, но не максимальный набор своих навыков и компетенций, а уже в процессе показать: «А ещё я могу делать и вот это».
Многие джуны во время испытательного срока проявляют чрезмерную амбициозность, пытаясь взяться за все задачи разом. В итоге объять всё не получается, а работодатель видит, что человек сильно распыляется и сам не понимает чего хочет. Лучше брать на себя ответственность и принимать решения в рамках одного направления.
Мы наняли джуна-тестировщика, который отлично себя показал на испытательном сроке: был всё время на связи, быстро обрабатывал поступающие задачи, что положительно сказалось на продуктивности команды в целом. Для меня это пример настоящего профессионализма.
Задавайте вопросы. Если вы чего-то не знаете и сами не можете найти информацию быстро, не стесняйтесь спрашивать. Долгие попытки разобраться в чём-то самостоятельно могут привести к срыву сроков и другим неприятным для компании последствиям. Подойдите к руководителю и прямо скажите: «Антон Андреевич, у меня есть вот такая задача. Я могу всё сам изучить и выполнить её за пять часов. Но если я узнаю, где находится этот отчёт, то справлюсь с работой в два раза быстрее». Если начальник говорит, что времени на объяснения у него сейчас нет, спросите, к кому ещё можно подойти с этим вопросом.
Елена Кудряшова
HR-специалист в стартапе ShareSpace
Вопросы на испытательном сроке — это нормально. Все понимают, что джуны многого не знают. Но на мой взгляд, будет полезно проявить некоторую самостоятельность и найти ответы самому, а за помощью к руководству или коллегам обращаться в том случае, если информацию получить больше неоткуда.
Приобщайтесь к коллективу. Не переживайте, если первое время к вам будут относиться настороженно. Соблюдайте правила делового этикета и попробуйте найти с коллегами какие-то общие точки пересечения, помимо работы. Попытайтесь определить, какие неформальные роли есть у каждого специалиста: на кого стоит равняться в плане результативности, к кому можно обратиться за советом, а с кем лучше не делиться проблемами.
Поинтересуйтесь у руководителя, как он оценивает вашу интеграцию в команду и что думают о вас сослуживцы. Начальник наверняка наблюдает за вами, поэтому, если что-то не так, скажет открыто: «Павел, смотри, вроде всё хорошо, но ты приходишь и даже не здороваешься. Ребята думают, что ты странный».
Проявляйте инициативу и вовлечённость. Не замыкайтесь в себе, иначе руководителю будет сложно понять, интересна ли вам компания, нравятся ли поставленные задачи и насколько вы хотите развиваться в этом направлении. Лучшая тактика — обсудить с начальником промежуточные итоги работы, не дожидаясь окончания испытательного срока. Например, через месяц после трудоустройства.
Уточните, какие навыки вам стоит подтянуть в первую очередь. Если руководитель говорит: «Всё отлично, но с Excel прямо беда. Таблицы у тебя получаются плохо, обрати на это внимание», — вот вектор для дальнейшего развития. Сконцентрируйтесь на этом: пройдите профильные курсы, посмотрите видеоуроки на YouTube. Можете попросить начальника прислать примеры хороших таблиц — вряд ли он откажет.
Елена Кудряшова
HR-специалист в стартапе ShareSpace
Если вы пока ещё не сделали ничего такого, что можно оценивать, не стоит беспокоить руководителя. Иначе у него может сложиться впечатление, что в процессе работы вам даже по незначительным моментам постоянно будет требоваться оценка. Предложили и проработали решение — здесь запросить обратную связь можно. Выполняли текучку — не стоит.
Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать. Изучите информацию о них, используя разные источники. Так вы поймёте, близки ли вам их ценности.
Делайте больше откликов. Адаптируйте резюме и сопроводительное письмо под каждую вакансию отдельно.
Не отказывайтесь от тестового задания — это шанс продемонстрировать свои навыки на практике.
На собеседовании покажите всё, что знаете. Если опыта пока нет, расскажите о нём в контексте обучения.
Во время испытательного срока сосредоточьтесь на одном направлении. Не взваливайте на себя десятки разноплановых задач. Попросите работодателя чётко обозначить, чем вы будете заниматься и как будет оцениваться результат.
Задавайте вопросы, если не можете найти ответы самостоятельно. Проявляйте инициативу и постарайтесь найти с коллегами общий язык.
Тема переезда на новое место всегда была сложной, так как сопровождалась большим стрессом и неизвестностью. Кроме новых впечатлений и смены круга общения главной проблемой остается поиск работы. Особенно, если в процессе переезда этот вопрос еще не обдумывался. Есть несколько дельных советов, которые помогут быстро и эффективно отыскать работу по вкусу на новом месте.
Серьезность переезда
Причин для смены места жительства много, и некоторые люди хотят полностью поменять свою жизнь. Поэтому следует обратить внимание:
- есть ли в другом городе поддержка. Обычно для того, чтобы освоиться быстрее, обращаются к знакомым, родственникам или друзьям. Без «своего человека» на новом месте будет трудно;
- как обстоят дела с инфраструктурой. Этот показатель поможет определить, есть ли вакансии в фирмах и предприятиях и уровень конкуренции;
- пути развития. Если на новом месте нет возможности развиваться и карьерного роста, следует задуматься о необходимости такого поступка.
Если переезд – необходимость, а не прихоть, и все уже решено, начинайте подготавливать почву заранее.
Оценка предложений
На предложенной доске объявлений ежедневно появляются новые вакансии. И можно свободно ознакомиться с каждой из них. На этапе сбора вещей следует уделить время ознакомлению с рынком работы: уровнем заработной платы, количеством вакансий и условиями. Рассчитывается средняя зарплата по городу, а также перспективы.
О чем подумать:
- об экономии: затратах на аренду жилья, коммунальные услуги, еду и вещи и возможности отложить;
- о районе близком к месту проживания;
- об условиях и требованиях;
- о коллективе.
Если есть пожелания в определенной фирме, можно поискать наличие офисов.
Советы по устройству в новом городе
Во время нахождения в родном городе уже можно задуматься над выбором вакансий. Для этого подготавливается резюме и отправляется. Какие имеются нюансы:
- В резюме должно быть понятно, что соискатель планирует переезд.
- Сопроводительное письмо должно содержать причину такого поступка, чтобы у работодателя не возникло сомнений.
- Готовность к собеседованиям (хотя бы предварительным).
Предпочтение всегда отдается тем, кто имеет опыт работы и высшее образование, об этом также нужно указать в резюме.
Сарафанное радио
Узкопрофильную работу найти сложно, особенно, если переезд был спонтанный. В маленьких городах компании уже имеют нанятых работников, в усердии которых уверены. Поэтому стоит привлечь к поиску вакансий родственников и знакомых, желательно тех, кто проживает на новом месте и знаком с горожанами. Это сэкономит время, так как не нужно будет сидеть на коробках и просматривать новые отклики.
Время для поиска
Поиск работы – основная задача после размещения в новом доме. И искать подходящие варианты нужно, как только стало известно о точном выезде из родного города. Нужно настроиться на то, что поиски могут длиться несколько недель. Следует уделить время обновлению резюме, добавлению навыков, квалификации.
Резюме должно содержать:
- название должности;
- четкое фото;
- краткие биографические данные;
- прошлые места работы с указанием года и должности;
- навыки, умения и характеристику себя как человека;
- контактные данные;
- ожидания от нового места работы.
С прошлой работы следует взять характеристику для будущего работодателя. Четко нужно определить границы зарплаты и условий, чтобы не выходить за них и искать вакансии по своим пожеланиям.
Фриланс или удаленная работа
Если нынешняя работа позволяет, можно написать заявление на перевод на удаленную работу. Работодатели практикуют такой способ сотрудничества, чтобы не заниматься поиском и обучением с нуля нового сотрудника. Если новое место проживания недалеко и есть возможность нахождения на совещаниях или разового появления в офисе, такой вариант будет удачным решением.
Также доступны фриланс вакансии. Этот вид заработка позволяет работать в любой точке планеты. Тогда следует переквалифицироваться из офисного сотрудника в дизайнера, переводчика или программиста. Заработок выше, а проблем с поиском меньше.
Перевод в другой офис
Если специфика работы не предполагает удаленность, можно подумать над переездом в другой офис. Если это крупное предприятие, у него есть филиалы стране, куда можно перевестись.
Процедура длительная, нужно заранее написать заявление и собрать документы. В отделе кадров проверяют наличие вакантной должности в определенном регионе. Если таковой нет, предлагают схожую, в зависимости от профиля работника. Далее дается запрос в другой офис и начинается процедура перевода, которая может занять более месяца. При отсутствии схожей вакансии придется ждать или увольняться.
Настройка социальных сетей
Во время заполнения резюме все больше соискателей оставляют в качестве контактов ссылки на социальные сети. Благодаря информации из профиля можно узнать о хобби, стиле жизни, окружении. Поэтому рекомендуется позаботиться о том, чтобы лишняя информация не была увидена. Также следует изменить город проживания, если с переездом окончательно определились.
Будьте доступны для интервью
Отдельно в процессе поиска можно просить о проведении онлайн интервью. Это экономит время на посещение офиса в незнакомом городе. Такого рода собеседования не отличаются от привычных. Правила интервью по скайпу:
- хорошее освящение;
- тишина и отсутствие посторонних;
- презентабельный внешний вид;
- подготовленные вопросы по условиям сотрудничества;
- непринужденность.
При назначении живого общения с работодателем, нужно уже находиться в городе и ориентироваться в местности, чтобы не потеряться и не опоздать. Во время разговора слдует рассказать правду о причинах переезда, чтобы у рекрутера создалось положительное впечатление.
Новое место – новые знакомства, успехи и впечатления. Поэтому не нужно упускать свой шанс. На сайте много вакансий из разных городов, на которые стоит обратить внимание. Поэтому стоит позаботиться о вопросе трудоустройства заранее.
Разместить резюме
Добавить вакансию
Ходить время от времени на собеседования, даже если не собираешься менять работу, — нормально, считают многие айтишники (хотя не все эйчары с ними согласятся). Но легко ли искать работу на работе и «не спалиться»? Издание dev.by задало этот вопрос читателям.
Трое читателей (имена всех ответивших изменены) написали, что они всегда проходили онлайн-собеседования прямо в офисе своего текущего работодателя — просто резервировали переговорку.
Сначала мне было немного страшно, но потом я осознал: чтобы понять, что происходит за дверью, — нужно стоять и слушать. А это возможно, только если за тобой кто-то целенаправленно следит.
Плюс в аутсорсе проходить дополнительные собеседования на проекты заказчика — нормальная практика. И чтобы спалиться — нужно прямо очень постараться.
Андрей, тимлид
iOS-разработчик Сергей (сеньор) поделился советом: «В митинг-руме садишься напротив двери. Если кто-то заходит, то видит тебя в наушниках, и ты очень занят — он выходит». А о самих собеседованиях рекрутерами можно договариваться по телефону на улице — так никто из коллег этот разговор не услышит. Очевидно, удалёнка очень упрощает эту механику.
«Ошибся с датами — пришлось три месяца работать на две соперничающие компании»
— Всегда искал новую работу, пока ещё работал на старой. На собеседования «ходил» прямо в рабочее время — удалённо. Просто бронировал заранее комнаты для переговоров — и всё. У нас в компании было строгое правило: если переговорка занята — она занята. А эйчары, с которыми у меня было собеседование, ни разу не спросили, где это я нахожусь. Их больше интересовали мои навыки, а не место.
И тем не менее, однажды я ошибся с датами увольнения и найма — и пришлось три месяца работать на две соперничающие компании. Было страшно! Но повезло, что в обеих была удалёнка, плюс вторая компания не требовала предоставить трудовую для оформления, иначе было бы сложно.
Я был лидом и там, и там, но в рабочем времени был рассинхрон: компания А просила появляться в онлайне до 11:00 утра, а компания Б — до 13:00 максимум. Учитывая, что команда в компании А просыпалась рано, а в компании Б пользовалась правилом «до 13:00», у меня всегда было до четырёх часов полноценного рабочего времени в компании А. Встречами, конечно, приходилось жонглировать, но Focus Time в календаре выручал, — рассказал свою историю тимлид Пётр.
QA-инженер Анатоль сообщил, что его резюме вообще всё время висит на джоббордах, и ему время от времени пишут эйчары других компаний: «Не вижу в этом ничего такого, даже если об этом узнают в моей конторе. Нужно же понимать, чего ты стоишь на рынке».
Памятка по поиску работы из личного опыта
А вот советы от Александра, Java-разработчика уровня сеньор:
- Не трогаем LinkedIn — по нему эйчару текущей компании легко определить, что вы в активном поиске.
- На джоббордах добавляем текущую компанию в чёрный список — и ищем работу. Увидеть лицо HR-директора, который удивится: как это они не заметили, — стоит того.
- Я пробовал пройти собеседование во время работы — это было один раз, я просто вышел якобы на обед/перерыв (благо никто не мониторил). Но это был эксперимент. Второй раз на такое не отважился бы.
- И пробовал собеседоваться после работы. По моему опыту, это самый неудобный вариант — ни для того, кто проходит интервью, ни для того, кто его проводит. Для джуна может и ок (я и сам практиковал такое, когда был джуном), но на более высоких уровнях и так голова после работы «кипит».
- Самый оптимальный вариант, к которому я пришёл, — берёшь отпуск на неделю или две и проходишь по два «собеса» в день (можно по три, но по нагрузке тяжелее).
- Желателно выложить анкету за 1-2 рабочих дня до отпуска — так ты успеешь сформировать пул интервью. Я так не сделал, и пришлось назначать собеседования чуть ли не день в день. В итоге всё прошло отлично: за неделю — 10+ «собесов», и даже одно в субботу.
- Кстати, такое количество интервью помогло поднять зарплату выше ожиданий — я смог сделать 2,5х вместо 2х, как планировал изначально. Ну и рекомендую сначала идти на собеседование туда, где ты вряд ли стал бы работать, — не только ради самой практики собеседований, но и отказов от офферов. Это тоже важно.
dev.by — сайт об информационных технологиях в Беларуси и в мире.
Статьи по теме:
- «Каждый пятый читатель dev ходит на собесы, даже когда работа не нужна».
- «Нормально ли, что сотрудники “ходят по собесам”? Дискуссия в LinkedIn».
- «Как проходят собеседования в Tinder, Uber, Lyft, Playstation и Amazon. Опыт беларусов».