Узнать больше о работе «работа в новых регионах» в России вы можете в разделе Карьера — работа в новых регионах. Также там представлена информация по другим профессиям, уровню зарплаты, работодателям и многое другое.
Для более гибкой настройки параметров поиска вы можете воспользоваться новым гибким поиском.
Для быстрого просмотра или подбора вакансии по текущему запросу (или любому иному) попробуйте раздел быстрого поиска.
Программа повышения трудовой мобильности
Ищете работу и готовы к переезду?
Стабильная работа с достойной оплатой труда ждёт квалифицированных специалистов в 14 регионах России.
Всем участникам Программы повышения трудовой мобильности и их семьям государство гарантирует: помощь с переездом, предоставление жилья и обеспечение социальной поддержки.
Регионы, оказывающие поддержку при переезде
{{regionName}}
{{districtName}}
В Российской Федерации существует ряд регионов с низкой плотностью населения, но располагающих наличием производственных предприятий, предлагающих высокий денежный доход.
Чаще всего это отдалённые от Центральной части регионы страны.
Именно поэтому в них так остро чувствуется нехватка высококвалифицированных рабочих и специалистов для реализации проектов, поддерживаемых и финансируемых государством.
Для привлечения в такие регионы новой рабочей силы, с целью оживления и оптимизации структуры рынка труда, создания условий для свободного перемещения трудовых ресурсов из трудоизбыточных регионов в трудонедостаточные была разработана Программа повышения мобильности трудовых ресурсов.
Программа направлена на переезд работников с целью их трудоустройства и закрепления на новом рабочем месте. В рамках программы работник самостоятельно или через посредничество органов службы занятости находит работу у тех работодателей, которые являются участниками программы.
Если вы обладаете востребованной профессией, ищете работу и готовы к переезду, станьте участником Программы.
При трудоустройстве:
- гарантируется стабильная и высокооплачиваемая работа с надбавками к заработной плате;
- оплачивается переезд и обустройство на новом месте;
- предоставляется жильё для вашей семьи;
- выплачивается единовременная денежная компенсация;
- оказывается помощь в повышении квалификации;
- предусмотрена компенсация питания (в некоторых регионах).
Финансовое обеспечение работодателей со стороны государства
Государство предоставляет финансовую помощь работодателям Российской Федерации, которые участвуют в Программе повышения трудовой мобильности.
Размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника в одном субъекте Российской Федерации, составляет:
- от 225 тыс. рублей до 1 млн. рублей по решению высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) — для работодателей, осуществляющих деятельность на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в состав Дальневосточного федерального округа и включенных в перечень;
- 225 тыс. рублей — для работодателей, осуществляющих деятельность на территориях иных субъектов Российской Федерации, включенных в перечень.
Меры поддержки при переезде
Поддержка повышения квалификации
Выплата надбавок к заработной плате
Дополнительные преимущества
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики
Основные направления работы Корпорации:
- формирование благоприятных финансовых и административных условий для прихода и развития бизнеса;
- создание новых рабочих мест и рост населения Дальнего Востока и Арктики;
- рост объемов производства и услуг с высокой добавленной стоимостью;
- рост доходов бюджетов арктических и дальневосточных регионов и прибыли коммерческих компаний;
- формирование и инфраструктурное обустройство площадок ТОР;
- формирования в рамках ТОР, СПВ и АЗРФ высокотехнологичных наукоёмких отраслей экономики.
Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики является управляющей компанией, подчиняющейся Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики и Заместителю Председателя Правительства Российской Федерации – полномочному представителю Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе.
Работники Корпорации консультируют население по вопросам трудоустройства и переезда на Дальний Восток, информируют о существующих государственных мерах поддержки, помогают с переездом потенциальным работникам и их семьям, проводят мероприятия по профориентации специалистов разного уровня, обновляют навигатор востребованных профессий.
Контактная информация:
- Горячая линия:
- 8 (800) 707-55-58
- Email:
- info@erdc.ru
- Сайт:
- erdc.ru
Офис в Москве:
123112, г. Москва, Пресненская
набережная, д.12, этаж 15,
МФК «Федерация», башня «Восток»
Офис во Владивостоке:
690091, г. Владивосток, Океанский проспект, 17, каб. 140
Срок действия одной Программы для каждого региона составляет 3 года, с возможностью дальнейшего продления. Если регион за этот срок привлекает нужное количество специалистов, то он может отказаться от участия в Программе поддержки трудовой мобильности.
Работодатели могут привлекать граждан только тех субъектов Российской Федерации, которые не включены в приоритетный перечень.
Если работник решит расторгнуть договор до истечения одного года сотрудничества, то он обязан возместить работодателю все расходы по его переезду и трудоустройству.
Если договор расторгнут по вине работодателя, то работник не несёт финансовую ответственность. Во всех случаях работодатель возвращает всю сумму финансовой поддержки для привлечения работника бюджету субъекта Российской Федерации.
Контроль за работодателями осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Закон Российской Федерации от 19.04.1991 N 1031-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статьи 22.1, 22.2, 22.3
Приказ Минтруда России от 04.06.2015 N 343н «Об утверждении Типовой региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов»
Приказ Минтруда России № 27 от 17 января 2018 г. «О внесении изменений в состав Межведомственной комиссии по согласованию региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 августа 2015 г. № 557».
Что бы ни было причиной вашего переезда, итог один — вы ищете работу. В идеале с повышением в зарплате и должности, недалеко от нового дома, с корпоративными плюшками. Есть и программа-минимум: найти быстро — до того, как растают сбережения.
Мы узнали у экспертов, как устроиться на новое место быстрее и с меньшим ущербом для психики.
Правда ли, что в чужом городе сложнее найти работу?
Работу в своем городе найти проще по нескольким причинам:
- вы знаете компании и рынок труда в целом;
- у вас есть деловые связи, знакомства, люди, которые могут выступить рекомендателями, а сарафанное радио может помочь найти интересные вакансии;
- вы можете оперативно отреагировать на вакансию — сразу откликнуться, созвониться, быстро приехать на встречу.
Этих «местных» преимуществ в чужом городе нет. В остальном сложности при поиске работы схожие. Но пора развеять стереотипы: у эйчаров и рекрутеров нет приоритета в сторону «местных» соискателей. Часто крупные города испытывают острый кадровый голод и сами ищут персонал в регионах.
Анна Татьянина, карьерный консультант, директор «Школы эффективных коммуникаций»
Помните, что рынок в целевом регионе так же перенасыщен кандидатами, как в вашем, и «местные» кандидаты при прочих равных условиях лучше знакомы с местными особенностями.
Анна Рудакова, карьерный стратег, руководитель департамента трудоустройства «Университета карьерного роста», член и спикер Ассоциации карьерных консультантов России
Три года назад мы провели исследование о релокации сотрудников в регионы России, в котором приняли участие 2662 сотрудника и 219 работодателей. Оно показало, что 69% работодателей испытывают необходимость в поиске и подборе профессионалов с дальнейшей релокацией. Из них:
- 81% заявляют, что в настоящий момент им нужны до 10 таких сотрудников;
- 11% ищут от 11 до 25 сотрудников с возможностью переезда в другой регион страны;
- 2% компаний готовы нанимать более 50 подходящих работников.
Компании выделили три основные области, из которых специалистов релоцируют чаще всего:
- продажи — 35%;
- высший менеджмент — 33%;
- производство — 19%.
Что готов предложить работодатель:
- 66% опрошенных компаний включают в релокационный пакет компенсацию расходов на переезд;
- 60% частично или полностью оплачивают жилье;
- 53% помогают с поиском и арендой жилья;
- 13% компаний заявляют, что не имеют практики предоставления релокационного пакета.
Если человек хочет переехать работать в другой город, то сегодня не существует объективных причин, которые могли бы его остановить.
Наталья Кулагина, консультант направления IT&Telecoms международной рекрутинговой компании Hays
18 советов, как искать работу в другом городе
- «Стратегия поиска зависит от ваших желаний и ситуации. Если вы хотите существенно повысить уровень зарплаты, сразу идите на карьерные сайты — при этом снимите в настройках фильтры по городу (чтобы видеть вакансии из других городов и регионов). Если хочется построить карьеру в конкретной области — изучите, какие города сейчас являются центром развития этого направления, и “прицеливайтесь” туда».
Ирина Гусакова, директор по персоналу сети магазинов «Улыбка радуги» - «Не ограничивайте поиск работы на job-сайтах одним городом. Посмотрите предложения для специалистов вашего уровня в других городах России. Так вы сможете оценить уровень зарплат и спрос на специалистов вашей области за пределами вашего города — и принять решение».
Наталья Кулагина - «Многие думают, что самые привлекательные предложения о работе — в столице. Но там и конкуренция выше. Обратите внимание на другие крупные города России, например северные: часто работодатели готовы предложить условия, которые даже выгоднее столичных, лишь бы специалист с нужной квалификацией к ним переехал».
Ирина Гусакова - «Выбирайте рынок труда заведомо шире и дороже вашего региона. Уточняйте, насколько ваша специализация/функция востребована в том регионе, который вам интересен. Смотрите шире, чем “хочу в столицу / в мегаполис”: так, сейчас во многих регионах Поволжья и Сибири есть не только градообразующие предприятия, но и дочерние представительства крупных российских и международных холдингов».
Анна Рудакова - «Изучите рынок труда через открытые источники. Смотрите новостные сайты того города, который вам интересен. В поисковике вводите название компании, добавляйте слова “отзыв сотрудников”. Ищите топ-5 лучших компаний города в этой отрасли».
Анна Татьянина - «Оцените свой опыт исходя из масштабов деятельности, ведь в крупных регионах и масштабы больше. “Продавайте” в первую очередь свои компетенции и результаты».
Анна Рудакова - «Объективно посмотрите на свой опыт и квалификацию. Возможно, для переезда вам будет необходимо повысить уровень знаний, обучиться дополнительным навыкам, пройти курсы, развить необходимые компетенции. Если вы поставите перед собой такую цель — сможете уже сегодня начать к ней двигаться».
Наталья Кулагина - «Найдите карьерного консультанта, знающего целевой регион. Его лучше искать по рекомендациям или через сайт Ассоциации карьерных консультантов. Вам достаточно оформить запрос, указать задачу. Второй вариант: поищите в соцсетях по хештегу #карьерныйконсультант в нужном регионе. Обратите внимание на опыт консультанта, спросите, насколько хорошо он знает рынок, который вам интересен, чем может подтвердить свою эффективность».
Анна Татьянина - «Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Зачастую они работают с компаниями, имеющими представительства в разных регионах России. Рекрутеры будут иметь вас в виду, если в интересующем вас месте появятся подходящие вакансии».
Наталья Кулагина - «Накопите подушку безопасности на несколько месяцев жизни — поиски в новом городе могут затянуться, нужно быть готовым к этому».
Анастасия Галкова, HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner - «Будьте готовы, что перед трудоустройством вас пригласят приехать в новый город и познакомиться лично. Это обычная процедура — но не забудьте обсудить, за чей счет будет осуществлена поездка».
Ирина Гусакова - «Обязательно посчитайте, насколько вам в целом выгоден переезд, и выясните, поможет ли с ним будущая компания-работодатель».
Анна Рудакова - «Если переезжаете далеко, часовые пояса могут отличаться. Проверяйте разницу во времени, если договорились о звонке или видеосвязи, чтобы встреча не сорвалась».
Ирина Гусакова - «Используйте соцсети. Опубликуйте пост (если позволяет ситуация) о том, что ищете работу в другом регионе. Попросите знакомых “местных” рекомендовать вас на вакансии. Находите через “местных” людей, которые работают в интересных вам компаниях. Пишите напрямую эйчарам целевых компаний. Отслеживайте официальные паблики компаний в соцсетях».
Анна Татьянина - «Договаривайтесь при переезде сразу с несколькими компаниями и выбирайте уже на месте».
Анна Татьянина - «Заранее подберите жилье в комфортном для вас районе, чтобы не заниматься этим в момент, когда уже получите оффер и нужно будет выйти на работу в ближайшие дни. Рассылайте резюме как можно большему количеству компаний и соглашайтесь на интервью в день прилета, чтобы быстрее устроиться. Но не рассматривайте варианты, до которых вам придется очень долго добираться. Если, конечно, вы не хотите переезжать еще раз».
Анастасия Галкова - «Сохраняйте веру в свои силы, будьте максимально открытыми и заинтересованными, покажите работодателю, насколько высок уровень вашей энергии и сильна мотивация».
Анна Рудакова - «Не бойтесь незнакомого рынка труда: везде работают люди».
Анна Татьянина
Нюансы и подводные камни
Всё зависит от города. При переезде в столицу или региональный центр наверняка придется снижать ожидания: конкуренция выше, сложность работы другая. Отталкивайтесь в зарплате не только от среднего значения в конкретном городе, но и от стоимости жизни: на юге, например, на нее очень влияет сезон.
Ирина Гусакова
Есть публичная, открытая информация, а есть репутация. Иногда репутация со знаком минус известна узкому кругу людей на местах. Рекомендую поискать тех, кто работает в вашей целевой компании: для этого найдите в соцсетях профиль компании, а потом — ее сотрудников. Спросите у них напрямую.
Анна Татьянина
Первое собеседование может пройти дистанционно, но финальная встреча в большинстве случаев — только очная. Поэтому если вы не будете готовы переехать в течение недели, то велика вероятность, что вас не станут ждать. Чаще всего работодателям “требовался” сотрудник уже вчера. Исключение — если вы суперпрофи с уникальным опытом и тонкой специализацией. А останавливать поиски ради кандидата, который еще не переехал, — риск.
Анастасия Галкова
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: De Visu / Shutterstock
Переезд в другой город связан с огромным стрессом: найти квартиру, перевезти вещи и собаку, купить недорогие билеты… и самое главное — отыскать место, которое будет кормить семью хотя бы на первых порах. Для будущих переселенцев наш портал собрал несколько советов по поиску работы.
Ищем работу заранее
Рекрутеры советуют начать поиск работы сразу после того, как вы решили перебраться с новый город. Намного удобней и спокойней переезжать, зная — кое-что уже наклевывается.
К тому же, первый месяц большинство разбирается с распаковкой коробок и регистрацией. Морально тяжело переносить суматоху и привыкание к новому городу вместе с поиском работы. Поэтому лучше это делать до переезда, пока проблем еще не так много, и есть время спокойно поискать вакансии и пообщаться с работодателями.
Проверяем обстановку
Для начала изучите рынок труда в новом городе. Проверьте, есть ли спрос на вашу профессию и квалификацию, каковы средние цены на рынке, и на что со своим багажом опыта вы вообще можете претендовать.
Сопоставьте данные о зарплате с ценами на недвижимость и продукты. Прикиньте, будет ли хватать семейного бюджета на все расходы. Вполне возможно, что ради новой жизни придется переквалифицироваться и зарабатывать больше.
Корректируем резюме
Второе, что стоит сделать — это изменить резюме. Добавьте информацию о том, что планируется например из маленького городка переезд в Москву. Или можно написать в графе «Место проживания» новый город. Но при этом, рассылая резюме, в сопроводительном письме обязательно указывайте, что на данный момент живете в другом месте, но собираетесь мигрировать.
Также проверьте текст на внятность. Если в нем есть какие-то сокращения компаний, которые поймет ваш земляк, но разберет работодатель из другой области, то расшифруйте их.
Обязательно укажите условия переезда: оплачиваете дорогу и проживание самостоятельно или ожидаете помощи от работодателя.
Будет полезно оставить рекомендации от работодателей — по словам рекрутеров, их наличие добавляет иногороднему соискателю доверия. Также отмечают, что важно пояснить, чем занимались организации, в которых вы работали ранее и каков их уровень.
Начинаем искать
Используйте для поиска все каналы связи. Если работаете в крупной компании, узнайте насчет возможности перевода. Попросите друзей и родных узнать в своих организациях о вакансиях в других городах. По рекомендации устроиться будет намного проще.
Но такое везение встречается редко, так что вам прямиком на площадки с вакансиями. Начните действовать и на масштабных порталах по трудоустройству вроде http://russiajob.net , и на местных региональных, таких как MoscowJob.Net. Также подпишитесь на местные группы о работе в социальных сетях. Также не забывайте о рекрутинговых и кадровых агентствах города.
Попробуйте и прямой поиск. Для этого разузнайте о компаниях с вашим профилем или просто крупнейших организациях (если вы офисный работник). Заходите на их сайты и проверяйте вкладку «вакансии» или «работа». Если предложений нет, то все равно стоит закинуть удочку и отправить резюме рекрутеру.
Вычисляем точные сроки
Вас сочтут несобранным кандидатом, если на вопрос о сроках переезда будете отвечать «В течение полугода…» или «Ну, где-то в 20-х числах…». Так что либо намечайте точные сроки, либо обязуйтесь прибыть в другой город на собеседование в назначенную дату.
Проходим первичное собеседование
Обычно с иногородними кандидатами первое собеседование проводят по видеосвязи. Готовиться к нему нужно так же, как и к очному: составьте примерную речь и ответы на вопросы, прорепетируйте их перед зеркалом.
Постарайтесь пересказать все свои достижения в цифрах. Расскажите, чем были полезны на бывших местах работы, какие проекты помогли вам подняться по карьерной лестнице или просто стать более компетентным сотрудником.
Нельзя делиться с рекрутером своими проблемами и переживаниями по поводу предстоящего переезда. И уж точно не надо просить о поблажках на первое время. Единственное, что стоит указать в этом вопросе: имеется ли у вас место для проживания, а также когда и с кем (один или с семьей) прибываете в город.
Не забудьте привести в порядок зону для видеосвязи. Попросите родственников погулять во время собеседования, чтобы ничего не отвлекало. Хоть собеседование и будет проходить дома, все равно наденьте что-то из офисной одежды (но не самое помпезное) и приведите в порядок прическу.
Настройтесь на победу
Новое место — это новые возможности и новая жизнь, и неважно, отправились вы за своими мечтами или за мужем. Постарайтесь закрыть глаза на сомнения и будьте уверены в своей затее. Чтобы не дать заднюю и не переживать, посмотрите для вдохновения всей семьей пару мотивирующих фильмов. Главное — не сидеть на месте и сделать все возможное, чтобы покорить новый город.
Решение переехать в другой город часто сопровождается массой переживаний — где жить, как и, главное, на что. Вопрос с работой лучше решать заранее или хотя бы до того, как растратишь финансовую подушку безопасности на несколько месяцев жизни на новом месте.
Вместе с «ГородРабот.ру» рассказываем, с чего начать поиск работы в другом городе и как убедить работодателя взять тебя на желаемую должность.
1. Изучи рынок труда
Поиск работы в другом городе начинается с анализа местного рынка труда и своих возможностей. Допустим, ты работаешь менеджером в Самаре, но хочешь переехать в Москву. Рассматривая столичные вакансии, ты понимаешь, что тебе не хватает профессиональных навыков, чтобы получить желаемую должность. В этом случае стоит записаться на соответствующие курсы и приобрести компетенции, которыми не обладаешь на данный момент.
Другая ситуация: тебе пришлось переехать в город, где твоя профессия мало востребована. Это уже повод адаптироваться под сложившиеся обстоятельства. Подумай, куда бы ты мог устроиться. Оцени свои навыки и соотнести их с профессиональными обязанностями на предполагаемом месте работы. К примеру, у тебя нет большого опыта в рекламе, но ты несколько лет работал в сфере продаж и здорово общаешься с людьми — воспользуйся этим преимуществом. Опять же, ты можешь записаться на краткосрочные курсы, которые помогут понять, как работает эта сфера деятельности. Ну или набирайся опыта уже на месте, если компания предлагает обучение.
2. Грамотно составь резюме
Следующий шаг — написание резюме. Подойти к этому нужно ответственно, поскольку на его основании работодатель решит, стоит ли иметь с тобой дело. Начни с личной информации — имени и фамилии, города, в котором ищешь работу, возраста и контактов (номер телефона, адрес электронной почты, ссылки на соцсети). Не забудь добавить фотографию — такие анкеты лучше запоминают, а значит, возрастает шанс, что тебя позовут на собеседование. Теперь можно переходить к самому интересному.
В основной части резюме стоит указать свое образование и желаемую должность. После — подробно рассказать о профессиональных достижениях, а также об опыте работы и ключевых навыках, но только если они имеют отношение к желаемой должности.
Лишними не будут рекомендации с прошлых мест работы — с указанием ФИО, названием должности и номером телефона того, кто тебя рекомендует. И последнее: пиши только правду. Любую информацию в твоем резюме легко проверить, например позвонить твоему бывшему работодателю или посмотреть на тебя в реальной работе.
Создать резюме
3. Воспользуйся джобсайтами
Разместить резюме можно на джобсайтах. Последние хороши тем, что ежедневно публикуют вакансии от сотен тысяч надежных работодателей, при этом тебе не нужно ездить по компаниям и оставлять резюме в распечатанном виде.
Чтобы ускорить процесс трудоустройства, можно воспользоваться помощью сервиса «ГородРабот.ру». Его специалисты разместят твое резюме на 30 популярных сайтах по поиску работы, в том числе на hh.ru, superjob.ru, rabota.ru и avito.ru. Всё, что нужно, — это зарегистрироваться на сайте. После ты сможешь составлять резюме на бесплатном онлайн-конструкторе, добавлять их в систему сервиса и искать вакансии в любом городе России.
Посмотреть вакансии
4. Подготовься к собеседованию
Здесь нет ничего сложного, главное — не волноваться и вести себя уверенно. В «ГородРабот.ру» советуют побольше узнать о компании, в которую собираешься устраиваться, и вместе с тем составить карту с ответами на типичные вопросы. Ниже перечислены некоторые из них.
Чем вас заинтересовала предлагаемая должность? Объясняешь, что в описании должности привлекло тебя больше всего; можно рассказать о своем положительном отношении к компании в целом.
Почему считаете, что предлагаемая должность вам подходит? Приводишь в пример свои профессиональные навыки и достижения.
Почему уволились с предыдущего места работы? В качестве причин вполне подойдут смена политики руководства, отсутствие карьерных перспектив или изменение должностных обязанностей.
Почему мы должны выбрать именно вас? Рассказать о выгоде, которую получит компания, если возьмет тебя на работу.
Подробнее о том, как пройти собеседование
5. Заранее найди жилье
Будь готов к тому, что после онлайн-собеседования тебя пригласят в новый город познакомиться лично. Если ты не будешь готов переехать в ближайшее время, скорее всего, работодатель найдет на твое место более активного претендента. Оптимальный вариант — заранее уладить проблемы с жильем, искать работу на месте или быть максимально готовым к быстрому переезду.
«ГородРабот.ру» — это поисковая система вакансий в России. Здесь собрано более двух миллионов вакансий из 150 самых популярных и надежных сайтов по поиску работы — hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, zarplata.ru, avito.ru, talents.yandex.ru и других.
Преимущество сервиса еще и в том, что здесь можно посмотреть статистику зарплаты, почитать интересный блог про поиск работы и рынок труда, а также посчитать индексацию зарплаты на специальном калькуляторе. Работодатели могут бесплатно размещать на сайте по десять вакансий в месяц, а также просматривать базу резюме.