Как найти работу в профессиональном образовании

Работа в области образования довольно интересна, ведь педагог всегда может подойти к выполнению обязанностей творчески. Обладает эта профессия и рядом особенностей, из-за которых многие не решаются связать свою жизнь с педагогикой.

Работа в сфере образования — описание

Деятельность педагога предполагает не только процесс обучения, она напрямую связана и с воспитанием обучающихся. Но педагогом быть не так уж и просто, если дело имеешь с большой группой детей. У каждого из них свой уровень знаний, и воспитаны они по-разному. Чтобы процесс обучения и воспитания был эффективным, педагогу нужно обладать смекалкой и умением подстроиться под любую ситуацию.

Каждый ребенок — индивидуальность. Встречаются среди учеников и такие, кто не умеет контролировать неожиданно нахлынувшие эмоции и отказывается вникать в изучаемый материал. Если вовремя не принять необходимые меры, пробелы в знаниях неизбежны.

Поэтому в процесс обучения необходимо привлекать и родителей ребенка. При должном взаимодействии с семьей обучение проходит легче, поскольку осуществляется родительский контроль над выполнением домашних заданий, успеваемостью и поведением.

В прямые задачи педагога входит:

1. Учить.
2. Воспитывать.
3. Развивать.

Если делать это с любовью к детям и подходить к делу творчески, труд педагога всегда даст плоды в виде будущих успехов учеников.

Плюсом профессии является возможность карьерного роста. Можно начинать простым учителем или воспитателем и дойти до министра образования, если есть такие амбиции.

Востребованные профессии, характеристики

В педагогику в наши дни уходят преимущественно по призванию. Это те, кто любит детей. Но случается, что после получения диплома специалиста не все молодые люди остаются в образовании. Это обусловлено в первую очередь низким уровнем зарплат. Такая ситуация становится причиной нехватки кадров, как в детских садах, так и в школах.

Тем не менее свои профессиональные навыки можно применить не только в государственных учреждениях образования. Если и другие возможности реализовать себя как педагога и при этом не бедствовать.

Учитель иностранного языка

Функциональные обязанности учителя иностранного языка не отличаются от обязанностей других педагогов-предметников. Эти специалисты сегодня очень востребованы, и профессионального учителя иностранного в школу найти достаточно сложно.

Им предлагаются более выгодные условия и высокие гонорары в других сферах. Из-за этого молодежь, окончившая вуз, уходит в стюардессы, погружается в работу с иностранцами или находит себя в различных международных компаниях.

Однако есть возможность сохранить педагога в себе и устроиться преподавать на курсы или в компании, где сотрудникам необходимо постоянно повышать уровень знаний языка. Можно стать репетитором или основать свою онлайн-школу. Вариантов в этом случае довольно много.

Воспитатель в садике

Нельзя сказать, что детские сады сегодня остро нуждаются в воспитателях. Но в то же время молодые специалисты не торопятся пополнить воспитательские ряды по причине низкой популярности профессии.

Требований к воспитателям много, они под постоянным контролем методистов и медсестер, да и с родителями детей не всегда просто найти общий язык. Чтобы расположить к себе малышей, воспитатель должен обладать не только обаянием, но и большим терпением. Это свойственно не всем. Поэтому молодые специалисты предпочитают реализовать свой потенциал в других сферах: становятся аниматорами, сотрудниками центров развития ребенка, где с детьми можно общаться в присутствии мам и не дольше часа. И ответственности меньше, и нагрузки.

Няня-воспитатель

Недостаток кадров острее всего ощущается среди нянь-воспитателей. Это происходит из-за непропорционального соотношения предъявляемых требований к оплате труда. Обязанности няни не ограничиваются соблюдением чистоты и порядка. От них еще требуется оказание помощи воспитателю в организации того или иного мероприятия. При такой нагрузке заработная плата остается практически на уровне прожиточного минимума.

Плюс в том, что няней можно работать без педагогического образования. Чаще всего на эту должность устраиваются мамы, чтобы быть рядом со своими детьми.

Учитель начальных классов

Недостаток кадров менее всего ощущается среди учителей начальных классов. Абитуриенты уходят в сферу начального образования из-за достаточно низкого, в сравнении с другими учебными заведениями, проходного бала на бюджетные места. Если не пугают нюансы работы в образовании, то они вполне успешно реализуют свой потенциал.

Работать с детьми начальной школы легче, нежели со старшеклассниками. Еще нет юношеского максимализма, и подростковый кризис пока не настал. Это положительно сказывается на поведении и обучении.

Педагог по предмету

Сложнее всего приходится «предметникам», преподающим дисциплины, выходящие на государственную итоговую аттестацию. Приходится сталкиваться не только с детьми разного уровня знаний, но и с требованиями школьной администрации и муниципалитетов, которые курируют подготовку к экзаменам.

Учителей нагружают различного рода отчетами и проверкой диагностических работ. Этот труд дополнительно не оплачивается. Недостаток кадров сильнее всего ощущается в сельской местности, что также обусловлено низким уровнем зарплаты.

Репетитор

Опытные репетиторы востребованы всегда. Ведь спрос порождает предложение. Хотя сегодня репетиторов так много, что даже становится ощутим их переизбыток. По этой причине педагогу достаточно сложно самостоятельно наработать клиентскую базу, и приходится пользоваться услугами компаний по подбору репетиторов. Из-за этого на начальной стадии много заработать не получится.

Репетиторство на первых порах скорее подработка. Однако при сформированной клиентской базе оно может стать делом, приносящим весьма неплохой доход.

Уровень оплаты труда

Оплата труда педагога зависит от региона. В столичных школах она будет выше, нежели в провинциальных. В государственном учреждении зарплата ниже, чем в частном. Но к плюсам работы в государственной сфере образования относят стабильность. Здесь количество учеников на оклад учителя не влияет.

Главной составляющей оклада является нагрузка педагога. К дополнительным выплатам относится доплата за стаж, проверку тетрадей.

Кроме того, в госучреждениях сформирован стимулирующий фонд. Целью фонда является денежное стимулирование положительно отличившихся в работе педагогов.

Оплата труда в частном образовательном учреждении зависит от условий, прописанных работодателем в трудовом договоре. 

Где искать вакансии

Если не пугают особенности работы, можно приступать к поиску подходящего образовательного учреждения. Под фразой «подходящее» подразумевается желаемое местоположение и необходимая нагрузка. В одних местах вакансия предполагает свободных 18 часов, а в других свободными могут быть и все 27.

Поиск вакансии можно осуществлять через желаемые учреждения напрямую. В случаях острой потребности в работе рекомендуется обращаться в районные комитеты образования. В их базе данных имеется полная информация о вакантных местах.

Доски объявлений

Можно пытаться найти работу на различных досках объявлений в сети Интернет. Поиск будет быстрее, если самостоятельно просматривать выложенные объявления. Практика показывает, что сотрудники отдела кадров редко изучают объявления соискателей. Здесь размещаются преимущественно вакансии частных учреждений. Свежие объявления от работодателей появляются редко. Создатели сайта зачастую обновляют уже не актуальный вариант.

Центры занятости

Что касается центров занятости, то частные учреждения не обращаются в такие организации за поиском персонала. Здесь преимущественно можно найти вакансию няни-сиделки с педагогическим образованием или педагога-няни в различные интернаты или детские дома. Работа в упомянутых местах потребует проживания в госучреждении. Молодые специалисты услугами центров занятости не пользуются. К ним чаще прибегают люди старшего возраста, но без опыта, которые в свое время «выпали из профессии».

Рассылка резюме, как инструмент поиска работы

Если есть желание найти интересную и высокооплачиваемую работу, то стоит задуматься о рассылке резюме в интересующие организации. При составлении резюме необходимо в первую очередь указать свои преимущества. Это образование, квалификация и достижения.

Пожелания, связанные с оплатой труда и рабочим графиком, не выносятся на первый план и не формулируются как требования. Но все же не стесняйтесь в мягкой форме говорить о том, чего вы ждете от работы, работодатели прекрасно понимают, что у каждого свои нужды.

Текст резюме должен соответствовать всем правилам официально-делового стиля. Информация формулируется кратко и логически последовательно. Наличие фотографии желательно, но не является обязательным требованием.

Во время обучения нередко возникают сложности. Сегодня в затруднительных ситуациях можно воспользоваться помощью квалифицированных специалистов, как очно, так и дистанционно. Одной из таких образовательных платформ является ФениксХелп.

Как найти работу после получения среднего профессионального образования?

Согласно данным Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), более половины опрошенных учащихся колледжей, техникумов (ПОО), что легко смогут трудоустроиться. Однако студенты образовательных организаций высшего образования (ООВО), проходившие этот же опрос, в основном, сомневаются в том, что легко найдут работу.

Распространённым мифом является то, что образование, полученное в ПОО, неполное, что потенциальному работодателю нужны только сотрудники с высшим образованием, но по факту это совсем не так. Наоборот, выпускники ПОО обладают следующими преимуществами:

• программа 10-11 классов осваивается в ПОО за год;
• в короткий срок можно получить квалификацию и быстро найти работу;
• учебная программа усложняется и дополняется, «вбирая» в себя новые направления подготовки (гуманитарные, медицинские, технические специальности и прочие);
• после ПОО можно легко поступить в ООВО, не сдавая ЕГЭ;
• поступив в вуз, студент может подрабатывать по первой специальности;
• если по окончании обучения в ПОО выпускник решил, что не станет работать по полученной профессии, ему проще сменить профиль, а вот студенту ООВО будет жалко потраченных лет и так далее.

Даже окончив ППО и получив востребованную профессию, многие выпускники сталкиваются с ситуацией поиска рабочего места. Советы для соискателей:

• помните, что спрос на квалифицированных специалистов со средним профессиональным образованием растёт, а значит, Вы в любом случае найдёте работу;
• будьте активны: составьте грамотное резюме и разошлите его в разные компании Вашего профиля подготовки, можете после окончания ПОО найти стажировку с последующим устройством на работу;
• Вы можете получить работу, для которой требуется диплом о высшем образовании, если докажете в резюме и на собеседовании, что владеете всеми необходимыми для неё навыками;
• если Вы выбрали углубленную подготовку по профессии, и это прописано в Вашем дипломе, — это будет являться подтверждением Вашей квалификации и профессиональных умений;
• помните, что если Вы получили профессию в востребованной сфере, на поиск работы у Вас уйдёт минимальное количество времени;
• поступив или обучаясь в ПОО, Вы можете сразу узнать информацию о возможности стажировки, чтобы решить проблему «замкнутого круга» (на работу берут тех, у кого есть опыт работы, а где его взять, если на работу берут тех, у кого есть опыт работы);
• чтобы увеличить вероятность Вашего трудоустройства, нужно зарекомендовать себя в период стажировки (которая, в отдельных случаях, оплачиваема).

Учтите, что наиболее перспективными считаются профессии, имеющие отношение к информационным технологиям, машиностроению, горнодобывающей отрасли, строительству и другие.

В чем сложность? Многие слушатели уже во время обучения задумываются над тем, как найти работу после курсов. И полагают при этом, что добиться желаемого окажется нелегко по вполне объективным причинам: конкуренция, вероятное отсутствие опыта, банальная неуверенность в себе.

Что делать? Чтобы все получилось, действовать нужно по определенному алгоритму. При этом не сдаваться на полпути, быть настойчивым, стараться не упускать любые подвернувшиеся возможности. И помнить, что путь к вершинам успеха всегда достаточно долгий, иногда начинать приходится с малого.

Общая информация по трудоустройству в IT-сфере

Те, кто планирует работать в IT, понимают, что в данной сфере достаточно много открытых вакансий. Результаты проведенных статистических исследований специализированных порталов подтвердили: около 15% от общего количества на рынке составляют предложения из области «Информационные технологии».

Но эта статистика относится только к специалистам, получившим высшее образование. Реально ли после курсов найти работу другим категориям соискателей – вопрос остается открытым. Дело в том, что компании не всегда принимают джуниоров и стажеров. У многих работодателей только активные проекты, они не станут тратить время на дополнительное обучение новых сотрудников. По этой причине в компанию принимают лишь опытных профессионалов.

Не стоит отчаиваться, если поначалу на собеседованиях вам будут отказывать, причем не важно, только осваиваете вы профессию или же у вас большой опыт. Даже в последнем случае бывает сложно найти работу, на это потребуется время.

Большинство тех, кто пробует свои силы в новой профессии, быстро разочаровываются в своих начинаниях после нескольких первых отказов на собеседованиях. Такой подход в корне неверен.

Стандартное время, требуемое для того, чтобы найти работу после курсов составляет 3-4 месяца. Это чуть больше, чем средний период трудоустройства после ВУЗа, потребуется 2-3 месяца, согласно статистическим данным.

При этом кандидат должен отослать запрос как минимум в 10 компаний, и только в одну из них позовут на собеседование.

Скачать
файл

Найти работу после курсов программирования получится, главное правильно расставить приоритеты и, пусть медленно, но верно идти к своей цели. Может случиться так, что вы устроитесь на работу уже во время обучения. Согласно данным со специализированных порталов, спрос на IT-специалистов существенно увеличился за последнее пятилетие. Поэтому сегодня на рынке большое количество открытых вакансий.

Кроме того, многие школы, предоставляющие такие курсы, помогают найти работу выпускникам: консультируют по поводу того, как правильно сделать резюме и портфолио, организуют собеседования и предлагают вакансии от фирм-партнеров.

Почему школы стремятся сделать так, чтобы выпускники нашли работу? Только так можно доказать, что преподаваемые курсы – эффективные, а значит, данная школа лучше, чем другие.

Польза от курсов в предстоящем поиске работы

Развивать навыки важно, но реально ли найти работу после онлайн-курсов или обучения в офлайн-школе? Сделать это действительно получится, поскольку вы не просто получите знания: вам помогут:

• Составить портфолио. Среди нескольких кандидатов работодатель предпочтет того, у кого лучше портфолио. При прохождении обучения вы будете работать с проектами, которые можно использовать при создании портфолио. Не имеет значение, правильно вы выполнили задание или ошиблись: наниматель сможет увидеть логику принятий решений, поймет, что вы стремитесь к развитию.
• Влиться в круг экспертов. Во время прохождения курса вы будете постоянно общаться с экспертами, при очной защите диплома лично поговорите с этими профессионалами. Коммуникация сегодня играет важную роль, поэтому спрашивайте о непонятных моментах в общем чате, общайтесь в Telegram, отправляйте письма на корпоративную почту.

• Завести полезные знакомства. На курсах вы познакомитесь в закрытых чатах, а также лично с такими же будущими профессионалами, как и вы. Общаться в неформальной обстановке можно помимо учебы, возможно кто-то из ваших новых знакомых поможет вам устроиться на работу.

Возможные варианты трудоустройства

Офисная работа

Многие из нас привыкли к такому формату работы. По сравнению с фрилансом, офисная работа обладает такими характеристиками как стабильность, простота и ясность того, что требуется от сотрудника.

Преимущества: есть рабочее место, трудовой день строго нормирован, просто взаимодействовать с другими сотрудниками.

Недостатки: высокий уровень шума опенспейса, далеко добираться, есть требования к внешнему виду, высокий уровень стресса.

Оптимальный вариант для тех, кто ценит стабильность и любит общаться с новыми людьми.

Удаленная работа

Удаленно стали трудиться многие специалисты во время пандемии. До 2020 года такой формат предпочитали только прогрессивные компании, сейчас же многие работодатели перешли на удаленку.

Преимущества: не нужно тратить деньги и время на дорогу до офиса, можно работать из любого города, низкий уровень стресса.

Недостатки: трудно сконцентрироваться, могут быть сложности со связью, нет личного общения.

Удаленка – это оптимальный вариант тем, кому сложно найти работу в своем регионе проживания.

Фриланс

В этом случае вы будете выполнять функции собственного руководителя. Вся ответственность за работу, ее качество и доход будет лежать на вас.

Преимущества: можно работать в то время, когда вам удобно, из любой точки мира, самим выбирать проекты, совмещать с учебой либо параллельно подрабатывать.

Недостатки: придется бороться с ленью, нужно заниматься саморекламой, ваш доход полностью зависит от ваших действий.

Фриланс – отличный вариант для тех, кто умеет самоорганизовываться.

Подходы к поиску работы в зависимости от направления деятельности

Найти работу после курсов в IT будет проще, если вы специалист по маркетингу, программист, дизайнер, аналитик либо менеджер. Однако в зависимости от области, алгоритм поиска работы будет отличаться.

Программист

Данная сфера непрерывно претерпевает изменения. Каждый год наблюдается появление новых профессий и направлений, на рынке открыты вакансии широкого и узкого профиля, при этом важно, чтобы сотрудники постоянно повышали квалификацию, учились новому. Это значит, что вы легко найдете работу, пройдя специализированные курсы.

Нередко профессионалы в этой сфере либо трудятся на удаленке, выполняя проектную работу. Причем команда занимается реализацией проектов дистанционно, с помощью хостинг-сервиса GitHub, коммуникация происходит в корпоративном мессенджере Slack.

Однако в некоторых случаях невозможно работать удаленно. К примеру, находиться в офисе придется менеджеру продукта, чтобы он мог лично взаимодействовать со всеми отделами организации.

Решение: если вы разбираетесь в технологиях, знаете 2-3 языка программирования, работаете с базами данных, то легко найдете работу, произведете должное впечатление на работодателя, и уговорите его разрешить вам трудиться на наиболее удобных для вас условиях.

Маркетолог

В данной сфере можно работать как в офисе, так и фрилансером, — кому как больше нравится.

SMM-менеджеры, SEO-специалисты, internet-маркетологи, таргетологи, редакторы, копирайтеры, а также настройщики контекстной рекламы могут трудиться на фрилансе либо удаленке. Все, что требуется – доступ в интернет, ноутбук и смартфон.

Если же вы хотите связать свою работу с event- и или пиаром, стать специалистом по рекламе, маркетингу, то фронт полевой работы будет больше. В этом случае придется работать в офисе, либо трудиться в режиме «удаленная работа-офис-выезды».

Решение: найти работу после курсов получится, если правильно презентовать успешно решенные кейсы, составить портфолио. Устроиться в хорошую компанию получится, даже если у вас нет опыта, поскольку на курсах вы будете выполнять большое количество практической работы, выполненные задания также нужно указать в портфолио. Важно подготовиться к тестам: так работодатель отбирает себе сотрудников, поэтому вы должны показать свои умения уже на этапе отбора.

Дизайнер

Специалисты по дизайну наиболее востребованы на удаленке. Вы можете разрабатывать дизайн чего угодно: логотипов, интерфейсов, веб-сайтов, компьютерных игр, интерьеров, ландшафта либо потолков.

На портале hh.ru по запросу «графический дизайнер» из 3000 вакансий 2500 — офисная работа, поэтому не стоит рассчитывать, что, будучи дизайнером, вы сможете трудиться удаленно. Что касается фриланса, то многие успешные дизайнеры трудятся на себя. Есть множество проектов, для реализации которых не требуется постоянно присутствовать в офисе, многие работодатели находят сотрудников на аутсорсе.

Аналитик

Специалисты по аналитике требуются во многих областях: бизнесе, финансах, программировании, науке. Квалифицированные аналитики получают высокую заработную плату, будучи фрилансером или трудясь в офисе.

Важно изучить статистику, машинное обучение и программирование, уметь анализировать данные, знать основы экономики, менеджмента, бухгалтерского учета. Аналитик может трудиться по гибкому графику либо на удаленке.

Решение: чтобы легко найти работу после курсов, рекомендуется пройти стажировку в известной фирме. При выборе места, где вы будете стажироваться, учитывайте перспективы развития, а также условия работы.

Менеджер

Специалист по менеджменту управляет бизнес-процессами, сотрудниками и проектами. Найти работу после курсов получится в розничных продажах, производственных компаниях либо в благотворительном фонде, то есть там, где нужны руководители.

В большинстве случаев требуются сотрудники в офис, однако менеджер может управлять командой удаленно, но в этом случае придется приложить много усилий, чтобы все сотрудники работали дистанционно с максимальной эффективностью.

Решение: менеджеры среднего звена, рекрутёры и hr-специалисты могут найти работу после курсов с помощью сайта по поиску вакансий.

Топ-менеджеры легко устроятся в компанию через индивидуальный оффер либо профессиональное сообщество. Дело в том, что такие вакансии нечасто встречаются в открытом доступе. В любом случае наниматель изучит ваш опыт работы, реализованные кейсы, личные качества. Необходимо показать себя как опытного специалиста в своей сфере.

Общий алгоритм поиска работы

Размещение резюме

Прежде всего нужно составить резюме. Не стоит делать его слишком большим, указывая всю информацию о себе, такой документ просто не станут изучать. Создайте лаконичное и информативное резюме.

Какая информация указывается в нем:

• Вакансия, которая вас заинтересовала.
• Контактные данные.
• Образование (расскажите про курсы, которые вы прошли, приложите выданные сертификаты).
• Стаж работы, компания, где вы трудились, выполняемые обязанности.
• Профессиональные компетенции. Здесь нельзя просто скопировать требования к сотруднику, которые содержатся в вакансии. Также не стоит указывать навыки, которых у вас нет. На собеседовании работодатель выяснит правду, но даже если вы устроитесь на работу, без необходимых умений задержаться на выбранной должности не получится.
• Персональные характеристики. Укажите наиболее важные качества, которые могут пригодиться в работе.

В резюме можно указать контакты ваших прошлых работодателей, которые могут дать вам оценку как профессионалу. После составления документа вычитайте его, чтобы убрать ошибки. Если все сделать правильно, вас обязательно пригласят на собеседование.

Теперь находите специализированные порталы по поиску работы, размещаем резюме. Не стоит надеяться, что вам начнут звонить потенциальные работодатели. Попробуйте самостоятельно найти интересующую вакансию и откликнуться.

Активный поиск

Искать вакансии нужно на специализированных сайтах. Просто введите в поиске название профессии, которой вы обучились. К примеру, разработчик на Python.

Обращайте внимание на вакансии для новичков, к примеру, junior. Многие наниматели указывают требование – опыт работы от одного года. Но даже если вы не работали по специальности, все равно откликайтесь на объявление. Не смотрите на указанную заработную плату. Для вас сейчас получить первый опыт важнее: только так вы сможете двигаться дальше.

Стоит найти форумы, которые посвящены работе в IT-сфере, сообщества в соцсетях. Активно общайтесь в таких группах, изучайте информацию, подпишитесь на каналы в Telegram. Оставляйте комментарии под записями, общайтесь с участниками, которые могут помочь вам выбрать верное направление, расскажут, как они нашли работу будучи новичками в профессии. Если будет возможность, помогайте опытным специалистам за небольшую плату. Зачастую они очень заняты и не успевают выполнять всю работу. Взаимодействуя с такими людьми, вы многому у них научитесь.

Изучите веб-сайты организаций, где вам бы хотелось поработать, пусть и без опыта. Они размещают на своих порталах открытые вакансии. Кликните на соответствующий раздел, возможно, вы сможете найти то, что вам нужно.

Многие крупные IT-компании проводят стажировки для молодых специалистов. Они ищут новичков, которые не зашорены стандартными протоколами разработки.

Работа над повышением квалификации

Многие из тех, кому удалось найти работу после курсов, считают, что можно расслабиться и ничего не делать. Но на практике важно постоянно повышать квалификацию. Даже если вы только ходите на собеседования, совершенствуйте свои навыки, ориентируясь на требования работодателей. Тщательно готовьтесь к общению с новым нанимателем, стремитесь выполнить как можно больше кейсов.

Во время собеседования с будущим работодателем вы сможете понять, какие слабые места ест у вас, поймете, куда стоит двигаться, какие навыки развивать. Непрерывно обучаясь, повышая свои компетенции, вы сможете легко найти работу. Возможно, придется пройти курсы по смежным специальностям, чтобы стать настоящим профи в своей области.

Советы по увеличению шансов на трудоустройство

Как будет легче найти работу после курсов:

• Продемонстрируйте дипломную работу курса, а также видео защиты. Чтобы повысить вероятность положительного решения, важно, чтобы все было сделано качественно.
• Правильно оцените свои возможности. Вы должны обладать конкретными навыками и умениями, а не просто пониманием того, как работать в выбранной сфере.
• Обучаясь на курсах, проходите стажировку, чтобы получить практику. Беритесь за задания на аутсорсе, поработайте бесплатно, так у вас будет нужный опыт.
• Проходите курсы, чтобы получить знания, а не сертификат. Сегодня ценится не просто обладание навыками, но и желание постоянно совершенствоваться в выбранной области. Даже если вы прошли курсы, это еще не значит, что вы хотите развиваться дальше. Помните, что нужно не просто получать знания, но и реализовывать умения на практике.

  

  

  Читайте также

• Консультируйтесь с HR-специалистами касаемо вашей сферы деятельности. Профессионал поможет вам расставить приоритеты в вашей карьере, подготовить резюме и разработать самопрезентацию.

Алгоритм поиска работы

Каждый человек на протяжении своей
жизни оказывается в ситуации поиска работы.

Прежде чем приступить к поиску
рабочего места, необходимо осознать, какую работу вы хотите найти? Очень важно,
чтобы работа давала нам стабильность, надежность, уверенность, финансовую
независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае мы будем
довольны собой и окружающей действительностью, сможем реализовать себя и
добиться карьерных высот. Задумайтесь, мы проводим на работе большую часть
нашей жизни!

Работу Вы обязательно найдёте! Вопрос
в том, насколько эта работа будет подходить вам. Например, если Вы –
высококлассный специалист, то устроиться на должность рядового сотрудника Вам
будет несложно, или найти стабильный уровень дохода, но заниматься совершенно
неинтересными Вам вещами, теряя квалификацию. Вопрос только в том, насколько
это может Вас устроить. Мне кажется, что за работу, которая Вам действительно
нравится, стоит побороться. Такую работу никогда не поздно найти. Главное — не
сидеть сложа руки, а искать!

Важно понимать, что поиск работы — это
процесс, который может занять определенное время, и имеет свои трудности и
особенности. Самое главное в этом процессе — не бездействовать, не полагаться
на случай и везение.

Поставьте перед собой
ясные цели.

Представьте себе
конечный результат, который Вы хотите достичь.

1.     Прежде всего,
определитесь — в какой отрасли или компании (иностранной, российской, крупной,
небольшой) и на какой кадровой позиции вы хотели бы работать. Вам поможет
классификатор профессий, а также список основных видов деятельности по
должностям.

2.     Составьте для
себя «профайл» желаемого места работы, перечислите основные составляющие Вашей
будущей деятельности и сформулируйте лично для себя их значимость.

Что это за составляющие, Вы должны
определить сами. Но есть некоторые общие моменты для всех:

·       
содержание
Вашей будущей деятельности;

·       
вероятность
изменения социального и профессионального статуса;

·       
перспективы;

·       
заработок;

·       
неизбежные
неудобства;

·       
нужды
семьи.

·       
что
является для меня наиболее и наименее привлекательным?

3.     Постараетесь
объективно провести самооценку своих способностей и навыков с точки зрения
задач, которые Вы ставите перед собой ответить самому себе на следующие
вопросы:

·       
насколько
моя квалификация и мой опыт отвечают возможностям той работы, которую сейчас
ищу?

·       
какие
другие виды работ я могу рассмотреть еще?

·       
какими
современными навыками и умениями я должен обладать для того, чтобы эффективно
выполнять все эти виды работ?

·       
 необходимо
ли мне получить дополнительное образование, пройти специализацию на курсах,
переподготовку?

·       
 чем
я смогу помочь себе, если буду заниматься на курсах?

·       
 следует
ли мне задуматься о смене карьеры? Если да, то имею ли я вполне четкую,
оформленную идею о том, что я должен предпринять для этого, и каковы мои
окончательные цели?

·       
 какой
минимум оплаты я должен иметь в виду, приступая к переговорам?

4.     Изучите рынок
труда по Вашей специальности.

Зная средний уровень
зарплаты для работника Вашей квалификации, Вы будете знать, на какой уровень
зарплаты рассчитывать. Искать можно по «потолку» зарплаты, но тогда
поиск будет долгим и не факт, что он будет успешным. Предложения ниже среднего
уровня зарплаты рассматривать не стоит, т.к. это просто невыгодно.

Приступайте к поиску
вакансий.

Как быстро и с минимальными затратами
найти работу, соответствующую квалификации и опыту соискателя, где искать
вакансию такого рода?

Ваш основной ресурс — использование
максимального набора форм и методов поиска работы.

Формы поиска работы можно разделить:

·       
Активные
(Вы сами находите потенциальных работодателей).

·       
Пассивные
(предусматривается посредник на рынке труда, который занимается Вашим
трудоустройством);

Источники информации
о рынке труда.

Одним из наиболее важных моментов в
Ваших планах поиска работы является знание источников информации. Необходимо
ясно представлять все возможные источники, степень их полноты и достоверности,
а также легкость и полноту получения сведений.

1. Интернет

Современному жителю большого города
трудно представить процесс поиска работы без интернета. Интернет является самым
современным источником информации по любым вопросам, в том числе и по поиску
работы.

Здесь поиск можно вести сразу по
нескольким направлениям. Основными преимуществами обращения к таким ресурсам
являются прямое общение с работодателем и возможность полностью контролировать
процесс собственного трудоустройства. Поиск на таком ресурсе предполагает два
варианта.

Первый: вы размещаете свое резюме.
Практически все ресурсы предоставляют возможность составления резюме в режиме
онлайн. Постарайтесь заполнять все заданные администратором поля — это поможет
работодателю расширить параметры поиска и в результате получить наиболее полное
представление о вас.

Резюме — ваша визитная карточка при
поиске работы, и поэтому необходимо серьезно подойти к его оформлению. На
сайтах представлены шаблоны, по которым можно составить развернутое резюме. (Если
у вас нет возможности заполнить он-лайн анкету, вам поможет программа Word, в
которой есть ряд шаблонов для создания резюме.)

Второй: вы самостоятельно подбираете
вакансии. Поиск работы на таких сайтах отличается тем, что дает широкие
возможности для отбора вакансий по параметрам, важным именно для вас. Это могут
быть сфера деятельности, уровень заработной платы, место расположения
организации. Интересующие вакансии можно наглядно сравнить по всем пунктам,
сориентироваться в зарплате, в выдвигаемых требованиях и, возможно,
скорректировать свое резюме или задаваемые в поиске параметры. Вакансии, как
правило,объединены в группы в зависимости от специализации, что значительно
облегчает поиск подходящих вариантов (например, «Менеджеры по закупкам»), можно
воспользоваться такой функцией, как «изменение параметров поиска»: задав
ключевые разделы, вы сразу получаете список вакансий, отвечающих вашим
ожиданиям.

При отклике на заинтересовавшие вас
предложения напишите сопроводительное письмо, где в вежливой и краткой форме
будет изложена информация о том, почему вас заинтересовала эта вакансия и
почему именно вы должны ее занять.

Поиск через Интернет.

·       
Сайт
Комитета по занятости населения Санкт-Петербурга: www.rspb.ru;

·       
Специализированные
сайты по поиску работы: www.job.ru
, www.headhunter.ru
, www.joblist.ru
, www.superjob.ru
, www.rabota.ru
, www.job.ru,
www.zarplata.ru;

·       
Специальные
порталы для выпускников: www.career.ru , www.e-graduate.ru;

·       
Отраслевые
порталы с разделами «Трудоустройство»: www.banki.ru , www.retailer.ru
, www.stroi.ru;

·       
Сайты
периодических изданий: www.vacansia.ru  (Вакансия), www.rabota.ru 
(Работа для вас), www.professia.info 
(Профессия), www.profjob.ru 
(«Деловой Петербург»);

·       
Социальные
сообщества – www.vkontakte.ru
, www.moikrug.ru
, где Вы, в первую очередь, можете найти полезные для себя контакты, а также
объявления о вакансиях;

Однако вместо того, чтобы рассылать
множество резюме по всем имеющимся вакансиям, можно сосредоточиться на какой-то
одной позиции и на определенных компаниях. Если этим компаниям требуются именно
такие специалисты, туда и следует отправлять грамотно составленные резюме.

Если вашей целью является получение
должности в конкретной фирме, посетите ее сайт, а конкретно — раздел «Наши
вакансии». Многие крупные фирмы размещают информацию о своих вакансиях сначала
на собственных сайтах, и уже потом обращаются к помощи агентств и
специализированным интернет-ресурсам. Даже если вы не нашли на сайте фирмы
интересующей вас вакансии, имеет смысл поискать там электронный адрес отдела
кадров и направить свое резюме туда.

Если у фирмы нет своего сайта,
позвоните в нее напрямую и вежливо поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по
вопросу трудоустройства. В девяти случаях из десяти вам будут предлагать адрес
электронной почты, куда вы можете направить свое резюме, а вам останется только
ждать, когда сотрудник отдела кадров с вами свяжется.

Это само по себе является сложной
работой, но ее результат станет достойным вознаграждением.

2. Государственная
служба занятости.

Основной задачей государственной
службы занятости является — содействие гражданам в поиске подходящей работы.
Все услуги предоставляются бесплатно. В информационных залах Государственного
учреждения Центр занятости населения можно познакомиться с перечнем услуг,
предоставляемых гражданам, просмотреть специализированные издания газет с
информацией о вакансиях, а также обратиться к объявлениям, размещенным на
стендах. Каждый день для соискателей работают плац-автоматы, предназначенные
для самостоятельного поиска работы. Они содержат информацию об имеющихся
вакансиях, доступ к мониторам свободный и бесплатный.

3. Ярмарки вакансий
рабочих и учебных мест

Ярмарка вакансий – это метод активного
поиска работы, который помогает соединить интересы работодателей и соискателей
в одно время и в одном месте. Для работодателей ярмарка вакансий – это
возможность подбора работника  из большого количества претендентов. Для ищущих
работу ярмарка вакансий – это возможность получения информации о вакансиях и
современных требованиях рынка труда, а также возможность самопрезентации
большому количеству работодателей.

Какие бывают ярмарки?

1. Межрегиональные ярмарки вакансий
рабочих и учебных мест.

2. Специализированные ярмарки вакансий
рабочих и учебных мест (для граждан, испытывающих трудности в поиске работы,
инвалидов, женщин, выпускников образовательных учреждений и др.).

3. Районные ярмарки вакансий.

Возможны как минимум две стратегии
поведения на ярмарке вакансий.

Можно следовать предлагаемой пошаговой
технологии. А возможно настроиться на интуитивные и во многом случайные встречи
— при этом не менее эффективные.

До начала работы
ярмарки

·       
Получите
информацию об участниках ярмарки и их вакансиях (через газеты, рекламы, на
сайтах Интернет);

·       
Постарайтесь
сформулировать для себя цель поиска работы;

·       
Подготовьте
самопрезентационные документы;

·       
Подготовьтесь
к собеседованию по интересующим Вас вопросам.

На ярмарке

·       
Обходить
ярмарку, можно знакомясь со всеми представленными участниками, а можно
действовать по заранее намеченному плану и подходить к заранее намеченным
участникам.

·       
Оценить
ситуацию и определить для себя потенциальных работодателей.

·       
Побеседуйте
с работодателями по интересующим Вас вакансиям, предложите свое резюме,
возможно, заполните анкету и постарайтесь договориться о собеседовании.
Получите принципиальное согласие о встрече.

·       
Воспользуйтесь
услугами психологов-профконсультантов, юристов, других специалистов учреждений
представленных на ярмарке. Посетите лекции и семинары.

·       
Соберите
информационные материалы, предлагаемые и доступные — возможно они пригодятся не
только Вам, но Вашим знакомым и близким людям.

После ярмарки.

Еще раз обдумайте полученную
информацию и сделайте выводы, эффективно ли Вы реализовали свои возможности на пути
к достижению цели.

Проанализируйте собранные
информационные материалы в соответствии со своими целями поиска работы.

4.Средства массовой
информации (СМИ). 

Есть общеизвестные, традиционные
источники, такие как газеты: «Работа для Вас», «Вакансия», «Профессия», «Биржа
труда», телевидение, радио, но есть немало и редко используемых, но от этого не
менее эффективных.

5. Нетрадиционными
источниками информации могут выступать следующие:

1.     Информация о
компаниях, фирмах, государственных организациях, которая готовится ими самими и
распространяется по торговой сети. Сюда входят разнообразные справочники о
фирмах, в том числе и рекламные буклеты, информация в журналах, которая носит
характер интервью; это также могут быть ежегодные отчеты, публикуемые компаниями,
журналы, издаваемые ими, а также информационные бюллетени ассоциации
работодателей. Вся эта информация бывает, как правило, доступной: ее можно
купить в книжных киосках и магазинах.

2.     Офисы местной
районной администрации — это также источник информации о ситуации на рынке
труда, не стоит пренебрегать таким источником.

3.     Специализированная
информация. Сюда входят различные руководства по поиску работы, издания о
работе за границей. Не пренебрегайте информацией о различных курсах обучения,
переквалификации, о каналах, по которым можете узнать о помощи, необходимой
специалисту, потерявшему работу.

4.     Информация о
скрытых вакансиях. Следует иметь в виду и то, что некоторые вакансии никогда не
рекламируются (нередко они-то и представляют для Вас наибольшую ценность).
Обращайте внимание, например, на такие сообщения в прессе, как расширение
фирмы, ее переезд на новое место (изменение адреса), появление у организации
сразу нескольких вакансий по специальностям, которые Вам не подходят. Скрытые
вакансии можно выявить и по слухам, анализируя случайную информацию, полученную
на улице, при посещении других фирм.

5.     Библиотеки.
Сейчас в библиотеках можно найти справочники, которые могут дать информацию о
вакансиях. В каждой библиотеке имеется справочный отдел, где Вам помогут
получить самые разные сведения.

6.     При поиске
работы не стесняйтесь обращаться к знакомым, бывшим коллегам и однокурсникам.
Бывшие однокурсники — это люди, которые, скорее всего, работают в одной сфере с
вами. А значит, они располагают информацией о вакансиях в своей фирме или
других компаниях той же отрасли. Большинство людей, покидая компанию, стараются
поддерживать связи с теперь уже бывшими коллегами посредством электронной
почты. В рассылках же часто встречаются объявления о том, что в фирму требуется
сотрудник, которым вполне можете стать вы. Вы не столько просите о помощи
знакомого, сколько предлагаете компании, в которой он работает, ценного
сотрудника, поэтому в такой ситуации никто не остается должником.

Знакомые и
родственники совсем не обязательно найдут для соискателя подходящее место, но
они могут познакомить его с другими людьми, которые дадут совет или нужную
информацию. Неплохо было бы составить небольшой список с описанием того, работу
какого рода хотел бы выполнять соискатель, и в каких компаниях ему было бы
интересно работать.

7.     Не стоит
сразу отказываться от временной работы. Иногда она способна превратиться в
постоянную. Но и в другом случае на такой работе можно приобрести бесценный
опыт, который пригодится в дальнейшем.

6. Еще одним источником
вакансий являются многочисленные рекрутинговые агентства.

Как и во всяком другом деле, в поиске
работы важен серьезный и компетентный подход, поэтому профессионалы с их
знаниями могут быть Вам полезны. Самый простой способ получить помощь профессионала-
обратиться в кадровое агентство.

До обращения в агентство, изучите
рынок и выберите для себя то агентство, которое занимается подбором персонала
вашей специализации и уровня. Например, при поиске работы офис-менеджера не
стоит обращаться в агентство, которое подбирает кандидатов на топовые позиции.
Также и наоборот: агентство, которое специализируется на подборе офисного
персонала среднего звена, вряд ли подберет вам место управляющего крупной сети
магазинов.

Учитывайте тот факт, что клиент
кадрового агентства — это компания- работодатель, и значит, её интересы будут
первичны. В любом случае знания рынка и технологий консультантов агентства
будут для вас неоценимы. Начать свое сотрудничество с агентством просто:
откликнитесь на размещенную им вакансию — на сайте по поиску работы или на
сайте самого агентства. Другой вариант — вышлите свое резюме рекрутеру напрямую,
на общий электронный адрес для занесения информации в базу данных — это очень
полезный способ заявить о себе. В последнем случае в сопроводительном письме
необходимо как можно конкретней обозначить цель поиска и желаемую позицию и,
когда появляется вакансия, на которую вы потенциально можете претендовать,
специалист с вами свяжется.

Если по каким-либо причинам вакансия
вам не подошла, не делайте окончательных выводов, возможно, что в ближайшее
время появится другой вариант, но не стоит слишком часто направлять свое резюме
в агентство. Безусловно, напоминать о себе и обновлять информацию нужно, но не
чаще раза в 3-4 недели: излишняя назойливость только снизит интерес к вашей
кандидатуре. В резюме следует указывать достоверную информацию. Особенно если
это касается степени владения иностранными языками, опыта работы с
компьютерными программами, сроков работы в той или иной компании или каких-то
специфических профессиональных навыков. Возможно, эти моменты и не будут играть
существенной роли, но в любом случае вам вряд ли удастся избежать разоблачения.

Не стоит лукавить и при ответе на
вопрос: «Почему вы решили сменить работу?». Ведь его цель не в том, чтобы
узнать подробности вашей личной жизни, а в выявлении мотивации к смене работы,
уровня ожиданий и карьерных планов.

Специалист агентства заинтересован в
том, чтобы предлагаемые кандидаты соответствовали ожиданиям работодателя,
успешно проходили все этапы интервью, получали приглашение на работу и
выдерживали испытательный срок. А значит от того, какое впечатление вы на него
произведете, будет зависеть количество и качество вакансий, предлагаемых вам
агентством. К интервью с сотрудником агентства нужно готовиться с не меньшей
тщательностью, чем к собеседованию в самой компании. Как правило, после
собеседования специалисту становится очевидно, будет ли агентство сотрудничать
с Вами и компаниям какого уровня и профиля Вас предлагать. При появлении подходящей
вакансии рекрутер будет звонить вам и приглашать непосредственно в компанию
работодателя на интервью.

Какой бы способ
поиска работы вы ни выбрали, важно помнить, что найти подходящую вакансию – это
только первая ступень на пути к работе своей мечты. А то, получите ли Вы эту
работу и насколько верно распорядитесь выпавшим шансом, зависит от Вас.