Как найти работу в соцсетях

Как найти работу через соцсети: обзор площадок и стратегии поиска

Креатив: @mnbbaka

Аудитория соцсетей сегодня составляет 4,62 млрд человек, а это, только представьте, 58,4% населения земного шара! Технические возможности площадок позволяют не только общаться с друзьями и просматривать развлекательный контент, но также отслеживать объявления рекрутеров, рассылать резюме и устанавливать связи в профессиональной среде.

Сегодня расскажем, какая работа в социальных сетях публикуется компаниями, где искать подходящие вакансии и как оставить отклик.

---

Содержание

• В какой соцсети можно найти работу
• Как искать работу в соцсетях
• Где искать работу в соцсетях
• Как откликаться на вакансии в соцсетях
• Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей
• Коротко о главном

С чего начинается поиск работы? Конечно, с составления резюме! Воспользуйтесь нашими готовыми шаблонами, чтобы ускорить процесс трудоустройства:

В какой соцсети можно найти работу

Как правило, компании размещают вакансии на всех социальных платформах, но их перечень везде отличается. Это логично, ведь у каждой площадки своя целевая аудитория.

Telegram. Наибольшую популярность Телеграм приобрел в России и странах бывшего СНГ, но это неисчерпывающий список. Например, в Германии, Бразилии и Индии соцсеть тоже на слуху. Ежемесячно платформу посещают более 700 млн пользователей.

В Telegram-каналах с вакансиями найдутся предложения под любой запрос: в офис и на удаленку, для новичков и профессионалов, разовые заказы и официальное трудоустройство.

ВКонтакте. Соц. сеть насчитывает более 100 млн пользователей. В основном это русскоязычная аудитория. На самой популярной в России площадке можно найти удаленную, вахтовую, проектную работу, занятость в офисе, а также пообщаться с коллегами и экспертами в своей профессиональной области.

TenChat. На этой онлайн-платформе можно проверить компанию, завести полезные связи и найти заказчиков на свои услуги. Для поиска работы через социальную сеть потребуется установить мобильное приложение. На момент написания статьи у ресурса нет десктопной версии, но разработчики готовят ее к запуску.

Одноклассники. Русскоязычная соцсеть для поиска работы. Большая часть вакансий на площадке — предложения для строителей, грузчиков, продавцов, фасовщиков, вахтовиков.

Xing. Профессиональный ресурс для установления деловых контактов в немецкоязычных регионах. Платформа подойдет тем, кто хочет найти работу онлайн в соцсетях за границей. Пользователям доступен поиск вакансий без регистрации на сайте.

Linkedin. Соцсеть популярна среди разработчиков, топ-менеджеров, маркетологов, продавцов сегмента В2В, англоязычных копирайтеров, представителей СМИ и digital. Здесь можно не только найти подходящую вакансию, но также пообщаться с коллегами и завязать деловые знакомства. К сожалению, без VPN этот сайт в России не работает.

Как искать работу в соцсетях

Есть 3 стратегии поиска работы в соцсетях. Каждая из них имеет свой набор тактических методов, преимущества и недостатки.

1. Активный поиск. Лучший способ быстро найти работу в соцсетях — не ждать, пока ваш аккаунт отыщут рекрутеры, а действовать. Здесь придется потрудиться: заводить полезные контакты, рассылать резюме, мониторить вакансии, общаться с потенциальными заказчиками в комментариях, публиковать отзывы клиентов.

Когда подходит: на старте карьеры, нужно срочно трудоустроиться, у соискателя распространенная профессия, низкая квалификация, на рынке много конкурентов.

2. Пассивный поиск. Если спешить некуда, можно оформить деловой аккаунт и опубликовать пост с объявлением о поиске работы. Система соцсети проиндексирует информацию, и рекрутеры с помощью ATS и поисковых фильтров смогут найти профиль. Успешность стратегии зависит от того, насколько компетенции соискателя востребованы на рынке.

Когда подходит: вы ценный специалист, например, разработчик уровня сеньор или топ-менеджер, финансовое положение позволяет не спешить с трудоустройством.

3. Смешанный поиск. Лучше всего работает комбинация активной и пассивной стратегии. Вы оформляете профиль так, чтобы его нашли рекрутеры, но в то же время и сами проявляете инициативу.

Когда подходит: нужна подработка, вахта, проектная и постоянная занятость, вы развиваете личный бренд, хотите найти более высокооплачиваемое место, планируете релокацию.

Инструменты и технологии поиска работы в соцсетях

Профиль. Аккаунт — лицо соискателя. По нему рекрутеры судят о компетенциях и личностных характеристиках владельца. Для поиска работы в соцсетях аккаунт нужно заполнить полезной информацией.

Укажите в профайле образование, навыки, компанию, в которой трудоустроены. Алгоритмы соцсети покажут информацию целевой аудитории со схожими интересами.

Чем лучше оформлен профиль, тем выше шансы найти заказ и постоянного работодателя. Персонализированный аватар с солидной фотографией даст пользователям уверенность, что перед ними не фейковый аккаунт, а, значит, договариваться о предоплате будет легче. Сканы дипломов и сертификатов подтвердят квалификацию. Статус «ищу работу» поможет рекрутерам быстрее обнаружить кандидата.

Оставляйте в профиле сразу несколько контактов. Для защиты от спама в соцсетях установлен лимит сообщений «не друзьям». Рекрутерам приходится считаться с ограничениями, поэтому им удобнее писать на email кандидату или в мессенджер.

Нетворкинг. Полезные знакомства — простой способ стать известным в профессиональных кругах. Добавляйте в друзья коллег, заказчиков, пользователей, которые лайкают ваши посты и комментарии. Они будут видеть информацию, которую вы написали и передавать ее по «сарафанному радио», а «умная» лента соцсети начнет показывать вам их публикации и реплики под вакансиями.

Нетворкинг позволяет быть в курсе отраслевых трендов, новых проектов и событий на рынке труда.

Резюме. С помощью этого документа кандидат может продемонстрировать рекрутеру наличие релевантного опыта, а также важных для работы hard и soft skills.

Пример резюме:

Хештеги. Ключевые слова в профиле и постах позволяют кандидатам быстро находить нужные вакансии. Включите в хештеги специализацию, востребованные на рынке навыки, слова и термины из объявлений работодателей, локацию.

Пример меток для привлечения русскоговорящих рекрутеров:

#фриланс, #разработка, #работаIT, #работакопирайтер, #работавакансии

Образцы хештегов для поиска иностранных работодателей:

#vacancy, #work, #opentowork, #development, #workIT, #workgermany

Посты. Интересные публикации попадают в новостную ленту целевой аудитории. Это хороший способ продвинуть личный бренд и заявить о себе профессиональному сообществу. При поиске работы в соцсети ВКонтакте и на других площадках советуем разместить в профиле минимум одно объявление. В нем нужно указать полезную для работодателей информацию:

• специализацию;
• возможные условия сотрудничества;
• формат занятости;
• профессиональные навыки;
• личные качества;
• технологии;
• хештеги.

По возможности используйте формулировки работодателя. Так, если в объявлении указано, что требуется Data Scientist, не пишите «специалист по Data Science» или «дата-сайентист». При поиске вакансий за границей публикуйте текст на английском языке.

Пример поста на странице бухгалтера:

Приветствую посетителей моей страницы!

Меня зовут Анна. Я ищу работу бухгалтера на частичную занятость. Опыт в бухучете 15 лет. Специализируюсь на налоговом учете для ООО, ИП на ОСН. Имею высшее финансовое образование. Работаю с программами «1С», «Инфо-Предприятие», «Контур.Эльба». Помогу снизить налоговую нагрузку на компанию.

Жду ваши предложения! Вы можете написать мне в личные сообщения или связаться со мной по тел. +7 900 000-00-01.

Профессиональные сообщества. Общение с коллегами — хорошая возможность найти вакансии по «сарафанному радио», обменяться опытом и почитать отзывы о потенциальных клиентах. Также в профильных группах велика вероятность встретить прямых работодателей и завязать полезные знакомства.

Портфолио. Для большинства рекрутеров опыт и мастерство соискателя важнее, чем громкое имя и дипломы. Не упускайте возможность продемонстрировать свой профессионализм на деле. Оставьте ссылку на портфолио в профиле, добавьте ее в резюме и объявление о поиске работы.

Найти работу в соцсетях несложно, если подойти к поиску основательно: заполнить профиль, сделать понятное описание, добавить фото, портфолио и резюме, а также проявлять активность в профессиональных сообществах.

Подписки. Включите уведомления о новых записях в карьерных группах и на страницах менеджеров по персоналу. Опция позволит быть в курсе свободных вакансий и существенно сэкономит время на их поиск.

Таргетинг. Быстро найти целевую аудиторию можно с помощью рекламы. Функция таргетинга предусмотрена в ВК, Linkedin, Xing, Одноклассниках. Для ее подключения нужно создать группу или публичную страницу.

Где искать работу в соцсетях

Работодатели публикуют вакансии в карьерных сообществах и профессиональных группах. При выборе источников обращайте внимание на их активность, специализацию и локацию.

На сервисе Xing есть 2 варианта поиска вакансий: заполненный профиль и отбор объявлений через фильтр на сайте. В молодой сети TenChat пока нет сообществ по интересам, но соискателям доступны другие полезные инструменты: подписки, посты, хештеги, статус в профиле «Открыт к предложениям».

Как откликаться на вакансии в соцсетях

Интересные предложения работодателей собирают много откликов. При этом приоритет получают соискатели, которые умеют правильно отвечать на вакансии. Чтобы вас заметили и выбрали, подготовьте сообщение, которое привлечет внимание рекрутера:

• Не пишите, что вы «мастер на все руки», не перечисляйте все дипломы, навыки, сертификаты, опыт работы по другой специальности.
• Упоминайте компетенции, которые интересны работодателю. Так он поймет, что вы не откликаетесь на все вакансии подряд, а осознаете, чем придется заниматься.
• Не отправляйте объёмный текст с подробным описанием всех достижений и навыков. Кратко расскажите о компетенциях, перечисленных в вакансии.
• Оставьте ссылку на резюме и портфолио. Тогда работодателю не придется тратить время на сбор дополнительной информации.

Рассмотрим, как оставить грамотный отклик на примере реальной вакансии:

В этом объявлении к сотрудничеству приглашается оператор ПК или контент-менеджер. Здесь же перечислены главные требования к кандидатам: знание ПК, быстрый интернет, внимательность.

Как можно откликнуться на эту вакансию:

Добрый день! Меня зовут Наталья. Заинтересовала Ваша вакансия оператора ПК. Имею 4-летний опыт работы по специальности. Хорошо владею компьютером, знаю программу SAR, занимаюсь занесением информации в базу данных. Внимательна к деталям, аккуратна, дисциплинированна. Гарантирую оперативный выход на связь в рабочее время. Есть быстрый стабильный интернет.

Ссылка на резюме — https://myresume.ru/resume/pletneva_nataly/

Готова ответить на Ваши вопросы по телефону +7 900 000-00-01.

С уважением, Наталья.

Как отсеять вакансии недобросовестных работодателей

При поиске работы в интернете сомнительные предложения нужно обходить стороной. Так вы сбережете время, деньги и нервы.

5 признаков обмана:

1. Вас просят оформить банковскую карту для перечисления оплаты и дают реферальную ссылку для перехода на сайт.
2. Компания находится в черных списках работодателей. У нее масса плохих отзывов, содержащих конструктивные аргументы.
3. Вам обещают «золотые горы» за пару часов в день, а с задачами справится даже ребенок.
4. Заказчик-ноунейм дает бесплатное тестовое задание. При этом ТЗ у каждого кандидата разное, а на его выполнение нужно несколько дней.
5. Условия трудоустройства предполагают внесение взноса за доступ к работе.

Подведем итоги

В социальных сетях можно найти работу по душе в любой сфере и с самой разной квалификацией. Чтобы вас заметили рекрутеры и заказчики, укажите в профиле информацию об образовании, компетенциях и релевантном опыте. Оставьте в аккаунте ссылку на резюме и портфолио, пропишите соответствующие хештеги. Обязательно адаптируйте отклики под условия работодателей.

Используйте для поиска предложений комплексные меры: вступайте в тематические группы, подписывайтесь на каналы с вакансиями, налаживайте деловые контакты, запускайте таргетинг, размещайте посты. Не забывайте проверять работодателей на благонадежность.

Автор статьи

Светлана Устилко

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

И хорошим доходом

Примеры ответов для российских и иностранных компаний

Время на прочтение
3 мин

Количество просмотров 130K

Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.

1. Социальные сети

Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.

// Facebook

Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.

// Vkontakte

Дистанция, фриланс, удаленная работа: много задач для дизайнеров, копирайтеров, SMM;

Вакансии для хороших людей: московские вакансии в медиа;

Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;

Работа для дизайнеров: макеты, скетчи, шрифты;

Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров

Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya

// LinkedIn

Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:

Digital HR: digital-вакансии и всё такое;

Вакансии в Москве и регионах России: огромное сообщество, где множество ваканcий;

SELL YOUR HEAD: ещё одна огромная группа;

Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;

Jobs in Moscow: вакансии для москвичей.

Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души

2. Телеграм-каналы и чаты

Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:

Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;

Web Freelance: фрилансеры и заказчики;

First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;

icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;

Вакансии и резюме из Digital: канал для digital-вакансий;

Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;

Норм работа: редакторы, копирайтеры, SMM;

HRity (Эйчарити): самые разные вакансии;

PR-работа: кэп, работа в сфере PR;

Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;

Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;

Мой круг: IT-вакансии;

DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!

В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».

Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;

JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;

DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;

Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;

Python: общение по тематике, но и вакансии есть.

3. Конкретные люди

Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:

1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).

Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.

4. Другие работные сайты

// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать

// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.

// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.

О социальных сетях как инструменте по поиску работы знают все, но, как мы выяснили, побеседовав с экспертами, не все используют. Поэтому мы, команда Trud.com, решили еще раз разложить все по полочкам.

Найти работу в соцсетях можно быстрее, чем на job-сайтах

На этом преимуществе делает акцент Наталья Венерова, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

Наталья советует подписаться на страницу компании, в которой вы хотите найти работу, чтобы не пропустить предложение о стажировке или вакансию. Вступите в группы, объединяющие представителей определенной отрасли, например, финансистов, логистов, маркетологов. Присоединитесь к группам, в которых целенаправленно продвигают вакансии. В таких группах можно встретить предложения о работе и от работодателей, и от агентств по подбору персонала.

Светлана Катаева, управляющий партнер кадрового агентства AVRIO Group Consulting, рассказывает о таком понятии, как видимость в социальных сетях.

Присутствие в социальных сетях важнее для представителей «публичных» профессий, таких, как HR-специалист, маркетолог, PR-менеджер. Инженерам-технологам, конструкторам важнее проявлять себя в профильных сообществах с более целевой аудиторией.

Светлана подчеркивает, что сети имеют свою специфику с точки зрения перспектив продвижения. Так, ВКонтакте больше подходит для соискателей, претендующих на массовые позиции (помощник, специалист call-центра, администратор и т. п.), и для молодых специалистов. На FB стоит сосредоточить усилия специалистам в сфере HR, маркетинга и PR. Telegram – привычная площадка для общения HR-менеджеров и представителей IT.

Две стратегии: для быстрого поиска и долгосрочных перспектив

Виктория Ишкуватова, менеджер проектов Центра управления персоналом компании ICL Services, выделяет две стратегии, в каждой из которых social media играют большую роль, но используются с разными целями.

Стратегия №1 используется для поиска работы «на сейчас». Это набор методов SOS, с помощью которых можно получить быстрый результат, то есть набор предложений о сотрудничестве. На достижение этой цели работают:

Стратегия №2 направлена в будущее. Цель – сформировать имидж профессионала, чтобы предложения, соответствующие квалификации, сами поступали из окружения, причем систематически. Здесь ключевые инструменты – презентация своего опыта в профессиональном сообществе и нетворкинг.

Как презентовать себя в social media в роли профессионала

Пошаговую инструкцию по оформлению имиджа в социальных сетях дает Марина Запольская, генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников в сфере гемблинга.

Учтите, что для рекрутера, который будет изучать ваш профиль, важны детали, например, ваша манера комментировать чужие публикации и отвечать на критические замечания.

Смелый ход – личный контакт с рекрутером

Социальные сети позволяют выйти на личный контакт с человеком, участвующим в найме сотрудников или принимающим решение. Стоит ли писать сообщения в директ, добавляться в друзья? Екатерина Глушко, руководитель центра рекрутинга IBS, так отвечает на этот вопрос утвердительно.

Насколько эффективен такой подход? Екатерина считает, что перспектива успеха — 50/50. Сообщение, скорее всего, попадет в отдел рекрутинга, где выяснят, имело ли место общение с кандидатом раньше, и может ли компания предложить ему вакансию. Важно сделать сообщение содержательным, включить в него портфолио и рекомендации.

Высший пилотаж поиска работы через социальные сети: пример из жизни

Василий Алексеев, генеральный директор технологической образовательной компании для предпринимателей Like Центр, рассказал нам, как кандидат занял позицию ТОПа благодаря таргетингу.

Целевой аудиторией уникальной рекламной кампании был генеральный директор, то есть наш эксперт. Сведения о своих навыках и опыте кандидат донес с помощью лендинга. Как признается Василий, смелый ход соискателя позволил ему выделиться на общем фоне: показать способность мыслить нестандартно, да и hard skills продемонстрировать в действии. Через пару дней состоялась встреча кандидата с руководством компании, после которой его утвердили на должность руководителя отдела маркетинга.

Мы, конечно, поинтересовались, насколько креативным должен быть подход соискателя к поиску работы, ведь можно так увлечься творчеством, что результат получится обратным. По мнению Василия, при всей креативности формы соискателю стоит держать в фокусе содержание, а в содержании главный ориентир – донести до работодателя свою ценность как специалиста и пользу, которую он принесет на конкретной позиции.

Завершаем обзор рекомендацией Ирины Баженовой, руководителя направления по подбору, обучению и развитию персонала ООО «БСХ Бытовые Приборы».

Мы попросили Ирину дать универсальный совет по использованию социальных сетей для карьеры, и вот что она ответила:

Иными словами, и в поиске работы важно БЫТЬ, а не КАЗАТЬСЯ.

Юля Фролова, фрилансер и основатель паблика «Бесплатный стартап», дала полезные советы по тому, как быстро найти работу через соцсети. Сохраняйте статью в закладки – однажды пригодится.

В конце бонус: 20+ сообществ, где вы найдете работу!

Я никогда не пользовалась специализированными сайтами наподобие HeadHunter…

Такой способ поиска отталкивает муторным созданием резюме и отсутствием быстрой обратной связи. А листание бездушных вакансий от «молодых динамично развивающихся компаний» и вовсе вгоняет меня в тоску.

Поэтому я решила написать об этом, упорядочив свой опыт такого поиска работы и поговорив с теми, кто тоже может подсказать что-то дельное. Делюсь результатом — советами, полезными сервисами и сообществами.

---

Совет 1. Сделайте ваш пост о поиске работы «шерибельным»

Добавьте юмора или, например, пообещайте заказать пиццу тому, кто соединит вас и будущего заказчика или работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы вашим постом было приятно делиться, но не превращайте его исключительно в шутку.

Вот пример вирусного поста о поиске работы на Facebook. Его автор не просто использовала юмор рядом с резюме — она органично усилила резюме с его помощью. Так можно оживить даже самое скучное CV.

Совет 2. Ищите работу не только в сообществах «Работа в …»

Помимо открытых групп и сообществ, типа «Работа в … (любая сфера или город)» обратите внимание и на качественные отраслевые сообщества.

«Там, в отличие от первых, встретишь проверенные вакансии, а также получишь мнение коллег по цеху о том или ином работодателе», — рассказывает Яна Чарикова из its.agency, которая нашла текущую работу, через пост в закрытом сообществе для пиар-специалистов в Питере — #prspb.

Практически во всех профессиональных сообществах есть отдельные темы для поиска работы.

Совет 3. Комментируйте тематические посты

Отвечайте на профессиональные вопросы в сообществах, «вливайтесь» в тематические обсуждения — и коллегам поможете, и квалификацию нужным людям покажете.

«В таких группах сидят не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители департаментов», — подтверждает Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc.

Совет 4. Подпишитесь на руководителей компаний, в которых хотите работать

Руководители часто пишут о своих вакансиях не в специализированных группах о работе, а на своих личных страницах. Если заветного поста не появляется, то сами спросите — нет ли в компании интересной вакансии для вас. Это круче, чем робко написать «инициативность» в резюме.

Совет 5. Просто попросите о помощи

Обратитесь к лидерам мнений. Супер, если такие есть среди ваших друзей, возможно, они порекомендуют вас у себя на странице или подскажут нужных людей. От одного поста у популярного человека вашу личку могут наводнить предложениями.

Необязательно просить работу — просите совет, контакты людей, которых может заинтересовать ваша кандидатура. Дайте понять, что в ответ вы также готовы помочь собеседнику, а не просто обещайте «плюсы в карму».

Совет 6. Попробуйте сервисы по поиску работы в соцсетях

Лайфхак 1

Сервис 2work — приложение ВКонтакте, которое помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети. Резюме здесь создается автоматически. Достаточно отметить галочками несколько пунктов, например, наличие автомобиля, английский язык, и по желанию указать опыт работы, дополнительную информацию о себе.

После этого вы начнете получать предложения от работодателей. Можно и самостоятельно отзываться на вакансии. На сайте для работодателей 2work позиционируется, как сервис для скоростного поиска линейного персонала. Но в приложении есть и вакансии поинтересней.

Например, на момент написания статьи, в Москве искали Senior HR Advisor’a, ведущего YouTube-канала, директора магазина и менеджера по продажам с окладом в 100 000 рублей + %. Общаться с работодателями можно в личных сообщениях.

Лайфхак 2

Сервис Shikari — программа ищет в соцсетях посты людей, которые высказывают желание заказать услугу или ищут специалиста.

Примеры запросов: «срочно нужен сайт», «а подскажите репетитора по английскому», «нужен фотограф на свадьбу» и так далее. Отличие от обычного поиска в соцсетях в том, что все сообщения фильтруются с помощью нейросетей и сортируются по тематикам — для фотографов, для айтишников, для репетиторов, для бухгалтеров и прочее.

На момент написания статьи в сервисе 19 категорий. Сервис обрабатывает миллионы постов, отбирая только те, что по делу. Вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь со своими потенциальными заказчиками уже напрямую.

---

Бонус: 20+ сообществ, где можно найти работу

1. ВKонтакте

• Сеть сообществ Вакансии для хороших людей по городам
• Добрая Работа — вакансии в Москве и в Питере.
• ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
• Тайный покупатель
• Антирабство: карьера от Junior до TOP | вакансии

2. Facebook

• НА_УДАЛЕНКЕ
• SELL YOUR HEAD — поиск сотрудников и работы, преимущественно в Москве.
• Вакансии от друзей
• Работа в PR и Digital (вакансии)
• Digital / IT / Marketing / E-Commerce вакансии
• Работники TV — сообщество телевизионщиков и киношников.
• MoPicture. Работа в CG, продакшене и посте — сообщество для поиска исполнителей и заказов в сфере продакшена, пост-продакшена, 3d, моушн-дизайна, съёмок клипов, ТВ-шоу и рекламных роликов.
• ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
• Работа в SMM — вакансии и поиск работы, связанной с Social Media.

3. Стартап-сообщества — кладези проектов, которые остро нуждаются в специалистах

• Вакансии в стартапах
• Startup Networking
• StartupHub
• STARTUP WOMEN CLUB

4. Чаты и каналы Telegram

• Вакансии для аналитиков
• Вакансии для менеджеров по продукту
• Вакансии для веб-разработчиков
• Digital вакансии
• PR-работа

Большой список сообществ с вакансиями и резюме здесь.

---

Материалы по теме:

Как проходят стажировки в Google

С этим симулятором офисного сотрудника прокрастинировать стало еще легче

«Я просил 250 тысяч, мне предложили больше»: монолог мaркетолога, который устраивался в Uber

Почему гуманитарное образование нужно каждому, кто работает в сфере технологий

Хочется побыть крутым начальником? Не идите в стартап