Как найти работу вашей мечты

Это какая? Работа мечты у каждого своя, и на первый взгляд может показаться, что здесь не найти общих правил и закономерностей. Однако психологи выявили ряд критериев, которые оказывают значимое влияние на выбор и оценку работы.

На что обратить внимание? Между тем, у погони за работой мечты есть и другая сторона. Увлекаясь собственными представлениями об идеальном, мы наносим себе больше вреда и в итоге, получив заветное предложение, можем оказаться несчастны.

Составляющие работы мечты с точки зрения психологии

В позитивной психологии – направлении, основанном профессором Мартином Селигманом – перечислены критерии, по которым можно понять, делает ли работа вас счастливым. Вот эти составляющие.

Увлекательность

Во время выполнения работы имеет значение не её престижность, прибыльность и сфера экономики. Для вас на первом месте именно ваши действия, которые совершаются ежедневно.

Чтобы можно было назвать работу увлекательной, она должна затягивать вас настолько, чтобы время проходило незаметно. Чаще всего трудовая рутина, связанная с заполнением документации, тянется бесконечно, а сев за компьютерную игру, мы не замечаем, как порой пролетают несколько часов. Ведь игры создаются как можно более захватывающими.

Как же объяснить это различие? По какой причине выполнение рабочих обязанностей не увлекает нас так, как компьютерная игра?

Психологи говорят о четырёх особенностях, которые делают вашу работу захватывающей.

• самостоятельный выбор способа выполнения;
• чётко обозначенные задания, их границы и сроки;
• отсутствие однообразия;
• наличие обратной связи для понимания качества выполнения работы.

Скачать
файл

Проведённый обширный мета-анализ показал, что удовлетворённость работой зависит от каждого из этих критериев (r = 0.4), и, по мнению экспертов, именно данные особенности являются больше всего обоснованными факторами удовлетворённости работника своей деятельностью.

В любом случае, жизнь не может быть полноценной, если посвятить её компьютерным играм, и это связано не только с необходимостью получать зарплату. Дело в том, что работа мечты должна соответствовать и ещё одному критерию.

Польза для окружающих

Несмотря на то, что указанные ниже профессии отвечают всем четырём требованиям увлекательности, большинство их представителей (около 90%) не уверены, что их работа значима:

• налоговые аналитики;
• модельеры;
• режиссеры теленовостей.

При этом почти каждый, кто нашёл себя в следующих профессиях, уверен в значимости своей работы:

• представители пожарной службы;
• медсестры и акушерки;
• нейрохирурги.

Разница заключается в том, что профессионалы из второго списка приносят людям видимую пользу. Именно эта составляющая делает значимыми их профессии.

Многие примеры подтверждают, что помощь другим людям делает нас довольными своей жизнью. Те люди, которые посвящают время волонтёрской деятельности, обладают лучшим здоровьем и реже сталкиваются с проявлениями депрессии. Выборочные исследования показали, что человек, случайно получивший возможность сделать доброе дело, становится счастливее.

А один из международных опросов подтвердил, что человек, жертвующий деньги на благотворительные цели, оценивает свой уровень удовлетворённости жизнью на том же уровне, что и человек с доходами вдвое больше.

Каждое исследование в отдельности не может служить доказательством, но их совокупность говорит о многом. Хотя помощь другим – не единственный путь к значимой карьере, но он является очень эффективным, что подтверждают мнения специалистов.

Ваша компетентность в выбранной деятельности

Если человек хорошо разбирается в своей работе, это вызывает в нём гордость за результаты, а это становится одним из тех факторов удовлетворённости жизнью, которые были названы выше.

Важно также, что, будучи компетентным специалистом, вы можете обсудить с руководством условия работы, которые вам подходят. Например, участие в серьёзных проектах, выполнение интересных заданий, достойная оплата труда. Если ваш вклад является ценным, у вас появляется хороший шанс, что вам пойдут навстречу.

Два этих условия приводят к тому, что умения более важны, чем интерес к какому-то занятию. Даже если человеку нравится рисовать, но он не слишком талантливый художник, его карьера, основанная на художественной деятельности, вряд ли будет успешной. Максимум возможностей – стать графическим дизайнером и заниматься скучными проектами для компании, деятельность которой не представляет для него интереса.

При этом не обязательно, чтобы карьера начиналась с того, что вы уже хорошо умеете. Главное, иметь способности и желание повышать уровень.

Доброжелательные коллеги

Вы не сможете сказать, что ваша должность – это работа мечты, если у вас неприязненные отношения с другими сотрудниками и ужасный начальник.

Для полноценной жизни необходимы хорошие отношения с окружающими, поэтому завязать дружбу хотя бы с некоторыми коллегами очень важно. Для этого надо, чтобы у вас были какие-то точки соприкосновения.

Чаще всего в поисках идеальной работы мы ставим на первый план профессиональные обязанности. Но ваше окружение будет не менее важным фактором. Должность, к которой вы всегда стремились, может быть испорчена плохим руководителем, а дружеское присутствие делает радостной даже скучную работу. Поэтому при выборе вакансии стоит учесть, сможете ли вы подружиться с коллегами. Ещё важнее понять, есть ли на этой работе возможность взаимопомощи, совместного выполнения задач и обратной связи.

Минимум недостатков

Если вышеперечисленные условия соблюдаются, повышается и удовлетворённость жизнью. Но важно и то, чтобы было как можно меньше мелочей, которые доставляют неудобства. Недовольство работой может появиться, если присутствуют такие факторы:

• дорога на работу занимает много времени, например, приходится час с лишним ехать в общественном транспорте;
• часто приходится работать сверхурочно;
• заработная плата кажется несправедливой;
• нет стабильности в нагрузке.

Кажется, что эти минусы очевидны, но на них часто не обращают внимания при трудоустройстве. Тем временем они могут перекрывать все достоинства вашей должности.

Возможность вписать работу в свой образ жизни

Карьера вовсе не должна стать единственным источником удовлетворённости жизнью. Работа может просто быть источником материальных средств, а проявить себя вполне возможно в других сферах. Смысл жизни можно найти в благотворительности, волонтёрстве, крепкой семье.

Поэтому стоит принять к сведению последнюю составляющую и оценить, насколько работа мечты вписывается в ваш жизненный уклад.

Роль стресса и денег в работе мечты

Каждый встречался с выражением «не в деньгах счастье». Но на самом деле, большинство людей уверены, что для повышения качества жизни им не хватает именно финансов.

Безусловно, уровень доходов всегда являлся важнейшим условием во время выбора профессии. Но могут ли деньги заставить чувствовать себя счастливым? Это только часть правды. Согласно исследованиям, чувство благополучия растёт в соответствии с логарифмом дохода. То есть, чем выше заработок человека, тем больше нужно, чтобы он продолжал чувствовать себя счастливым. При доходах £30 000 в год нужно увеличить заработок вдвое, чтобы повысить чувство благополучия на 3 %.

Исследователи утверждают, что профессия становится интереснее именно благодаря активной профессиональной деятельности.

По мнению большинства людей, их жизнь была бы счастливее при меньшей занятости на работе. И в самом деле, сильная загруженность и стрессовые ситуации вредят здоровью и снижают качество жизни, но всё зависит от некоторых особенностей.

Когда способности человека совпадают с рабочими требованиями, дополнительная нагрузка становится вызовом его профессионализму, а такой стресс скорее полезен. Если на работе всё получается слишком просто, нам становится неинтересно, а развитие прекращается.

Рекомендации по поиску работы мечты

Следующие советы могут помочь тем, кто находится в поиске работы мечты:

• Воспользуйтесь профессиональной помощью.

Коуч, специалист по профориентации или психолог поможет вам найти сильные стороны вашего характера, выявить способности и наклонности, а также даст совет, в какой сфере деятельности они раскроются наилучшим образом. Так же специалист подскажет, каким образом начать поиск работы и как её получить. Если обратиться к специалистам нет возможности, найдите в интернете тесты по профориентации, которые помогут определиться с вашими предпочтениями и наклонностями.

• Изучайте сведения о разнообразии профессий каждой из сфер.

Какие из них пользуются спросом в настоящий момент, какие могут стать востребованными в будущем. Течение жизни делает некоторые специальности менее актуальными, им на смену приходят новые, которые пока не заполнили свою нишу на рынке труда – воспользуйтесь этим. Узнавайте, какими путями пришли к успеху известные личности. Ищите информацию в мотивирующих видео, книгах. Многие успешные люди делятся секретами свершений.

• Уделите внимание обучению.

Узнавайте новое, приобретайте умения. Повышайте уровень имеющихся знаний и навыков. Обладая разнообразной обширной информацией, способностями, навыками вы становитесь ценным сотрудником с точки зрения работодателя. Не упускайте возможность расширить свою специализацию. Сейчас к вашим услугам имеется большое количество курсов и тренингов, в том числе онлайн. Некоторые из них являются бесплатными.

• Хороший способ получить работу – устроиться на стажировку в то место, где бы вы хотели остаться. Это вполне возможно, если вы будете стараться.
• Займите активную позицию: составьте резюме, которое станет идеальным.

Опишите все свои профессиональные качества и личные достоинства, отразите опыт работы, достижения и планы. Резюме должно легко читаться и быть лаконичным. Для удобства восприятия разбейте его на небольшие абзацы, тщательно проверьте на отсутствие орфографических ошибок. Разместив своё резюме на сайтах с вакансиями, не бездействуйте: сами просматривайте вакансии, откликайтесь на заинтересовавшие, обращайтесь в отделы кадров, направляйте документ в компании, которые вас интересуют, даже если сейчас там не ищут сотрудника.

• Не бойтесь экспериментов.

Попытайте силы в различных направлениях работы. Таким образом, даже если не сразу удастся найти свою нишу, вы узнаете, какой труд точно вам не подходит. Иногда человек до того, как попробует ту или иную профессию, не подозревает, что это и есть работа его мечты.

Как оценить конкретное предложение о работе

Может случиться так, что специалист с хорошей квалификацией почти одновременно получает несколько предложений. Причём каждое из них предлагает хорошую должность, высокую оплату труда и карьерный рост в перспективе. Как сделать лучший выбор и не совершить ошибку?

Не стоит действовать наугад. Далее описана модель, по которой можно оценить работодателей.

С её помощью можно выбрать лучшее среди нескольких предложений или оценить достоинство единственного. Очень важно найти работу, на которой можно будет оставаться хотя бы в течение трёх лет, получая достойную зарплату, и удовольствие от самого трудового процесса.

Эта модель является способом выразить в цифровом виде все ожидания от вакансии и принять решение на основании расчётов.

Рассчитывают перспективность предложения на основе пяти факторов:

• Размер дохода и компенсаций.
• Привлекательность компании, предлагающей вакансию.
• Качества коллектива.
• Возможность профессионального роста.
• Перспективы карьерного роста.

Оцениваются факторы по критериям, которых может быть от пяти до десяти, в сумме их 35. Если взять больше, решение получится более точным, но для быстроты можно взять и меньше. В итоге каждый фактор выражается в виде среднего арифметического критериев.

В итоге, среднее арифметическое значение всех пяти факторов становится итоговой оценкой предложения. Значимость отдельных критериев при этом может различаться, что влияет на итоговую сумму.

Наиболее подходящей эта модель оценки является для профессий в сфере ИТ и маркетинга. Для других она подойдёт хуже, так как ряд критериев окажется неуместным. Можно убрать лишнее, это не скажется на определении того, подходит ли вам работа. Например, такой критерий, как приятный офис, не нужно использовать при поиске работы фрезеровщика, а выступления и публикации не учитываются в профессии продавца.

Доход и компенсации

Этот фактор представляет выгоды, которые предлагаются работодателем: как материальные, так и иные. Оценку ведём по таким критериям:

• Стартовый доход, включающий зарплату вместе с бонусами, которые гарантированы с начала трудовой деятельности.
• Доход через год, состоящий из оклада и бонусов, которые ожидаются спустя это время. Обсуждать эту сумму стоит уже во время приёма на работу.
• Многообещающий KPI. Это возможность (которую вы просчитываете сами) повысить заработок или продвинуться в должности, зависящая от вашей отдачи и способностей.
• Нематериальные выгоды, такие как ДМС, возможность обучения за счёт организации и т.п.
• Прозрачный доход. Это «белая» зарплата, без таких уловок, как выплата премии за счёт сниженного официального оклада.

Работодатель

Работа мечты очень зависит от руководства и компании, поэтому данный фактор важен. Он отражает плюсы работы, не учитывая саму должность. Критерии оценки:

• Личность начальника. Нужно субъективно оценить, будете ли вы комфортно себя чувствовать с данным руководителем. Если вы в этом сомневаетесь, это большой минус при выборе вакансии.
• Ваш интерес к отрасли. Важно, как вы относитесь к продукту или услуге, предлагаемым работодателем. Если для вас это бесполезная сфера, не стоит в ней работать.
• Стабильность. Здесь оценивается, насколько устойчива компания в финансовом плане: приток клиентов, рост рынка, перспективы развития.

  

  

  Читайте также

• Потенциал. По вашему мнению, останется ли популярным продукт (бренд), имеются ли перспективы роста в ближайшие несколько лет. Чтобы работать с отдачей, нужно верить в будущее проекта.
• Организованность всех процессов. Имеются ли регламенты работы и чёткая документация по тем действиям, с которыми вы будете сталкиваться.
• Степень бюрократии. Между свободой, скатывающейся к хаосу, и необходимостью отчитываться за каждый вздох должен быть разумный баланс.
• Возможность подстраивать окружающее под себя. Речь идёт о том, что хорошее выполнение задач вы сможете выстроить удобным вам способом: в офисе или удалённо, в удобное время суток, на ноутбуке или смартфоне и т.д.
• Приятный офис. Это впечатления от рабочего места. Критерий оценивает, насколько удобно вам находиться на в данном помещении.
• Хорошее расположение офиса. В каком районе города будет находиться рабочее место, есть ли у него преимущество перед другими вариантами.
• Близость к дому. По этому критерию оценивается, сколько времени вы будете затрачивать на дорогу и насколько это время отличается от комфортного.

Коллектив

Фактор учитывает особенности взаимодействия с сотрудниками. Критерии следующие:

• Возможность перенимать опыт. Имеются ли в коллективе люди, у которых можно научиться чему-то интересному или новому. Это могут быть не только профессиональные знания.
• Отсутствие токсичных людей. Желательно не сталкиваться в рабочем коллективе с конфликтными личностями, людьми со сложным характером, или манипуляторами.
• Нет сотрудников, принятых на работу «по дружбе» или по родству. Чаще всего руководство оценивает их субъективно. А если такой человек оказывается на ведущей должности, это может препятствовать карьерному росту других сотрудников.
• Профпригодность коллег. В коллективе не должно быть сотрудников, плохо разбирающихся в работе, но при этом участвующих в принятии решений.
• Сумма экспертизы. Наличие накопленной и доступной для изучения экспертизы о той работе, к которой вы стремитесь.

Профессиональный рост

Если вы сможете расти профессионально и получать новые навыки, ваша должность – лучшая работа мечты. Оцениваем по критериям:

• Возможность получить знания в смежной сфере, то есть не по конкретно своей специальности, а по связанным проектам. Не учитываются знания, которые не принесут пользы.
• Иностранный язык. Хорошо, если в работе понадобится использовать знание хотя бы одного из наиболее востребованных языков или будет возможность его выучить.
• Доступная база знаний. Если компания располагает базой корпоративных знаний и не ограничивает доступ к ней, это большой плюс. Базы могут содержать тренинги, записи выступлений, книги, кейсы и т.п.
• Использование профессиональных инструментов. Если в работе необходимо использовать различные программы, методологии, оборудование – это может оказаться интересно в плане саморазвития.
• Задачи, вызывающие интерес. Когда рабочие задачи сложны, но реальны для выполнения, это вызывает азарт и труд будет интересным.

Карьера

При подсчётах роль этого фактора – показать возможность карьерной перспективы. Ценится возможность достичь высокого уровня в своей сфере деятельности. При этом важно время, за которое можно получить результат.

• Повышение в должности. Вы можете рассчитывать на значимый рост спустя каждые 1-2 года.
• Польза для резюме. Если вы получите хороший опыт и сможете использовать его в дальнейших самохарактеристика или указать на бренд компании, в которой работали, это станет весомым плюсом при дальнейшем трудоустройстве.
• Вероятность конфликтов на работе. Если есть шанс поругаться с коллегами или, тем более, с руководителем, это станет помехой карьере. К вам могут начать отрицательно относиться в профессиональном сообществе.
• Уверенность в длительном сотрудничестве. Должно быть подтверждение того, что вам удастся трудиться над этим проектом хотя бы в течение трёх лет.
• Командировки. Ситуации, когда вы будете вместо работы в офисе находиться в новых для себя местах. Но это будет плюсом, только если вы стремитесь к путешествиям и любите смену обстановки.
• Профессиональное признание. Оцените, каковы шансы того, что на новом месте вы станете для коллег авторитетом в области своей профессиональной деятельности. В идеале – возможность стать значимым специалистом не только в своём коллективе, но и в профессиональном сообществе.
• Новые связи. Количество полезных знакомств, которые могут появиться в результате работы на этом месте.
• Возможность заявить о себе. Количество публикаций и выступлений, которые вам можно будет сделать. Важна также престижность площадок, на которых вы сможете разместить всё это.
• Индивидуальный план развития. Имеется ли в компании план, согласно которому вы будете совершенствоваться в качестве специалиста.
• Требования к профессиональным знаниям. Чем больше из тех знаний и навыков, которыми вы располагаете, понадобится использовать для качественного выполнения рабочих задач, тем лучше для вашего развития.

Красные флаги

Иногда случается ситуация, когда общая оценка высокая, но один единственный критерий заставит вас всё равно отказаться от должности. Например, вы подсчитали сумму, по каждому из факторов получилось по десять баллов. Казалось бы, это и есть работа мечты, но вот добираться до неё придётся несколько часов. Подобные критерии, исключающие согласие, называют «красными флагами».

Вот некоторые причины, по которым следует отказываться от вакансии, не раздумывая:

• Средний балл любого из пяти факторов меньше, чем 5,5.
• Оценка любого критерия в факторе «Работодатель», «Карьера» или «Коллектив» меньше двух баллов.
• Вы уверены, что будет тяжело работать с будущим начальством.
• Подозреваете, что работодатель непорядочный, или уверены, что он обманывает даже в мелочах.
• Вашего предшественника увольняют, но не ставят в известность, пока вы не устроитесь на должность.
• Вам придётся выполнять действия, которые можно трактовать как противозаконные.
• Данная работа может навредить здоровью.

Ответы на вопросы о работе мечты на собеседовании

Иногда во время собеседования задаётся вопрос о том, как вы представляете себе работу мечты. Как понять, хочет ли работодатель узнать о ваших предпочтениях?

Обычно менеджер по найму персонала вправду хочет узнать о ваших предпочтениях и увлечениях. Просьба описать идеал основана не на пустом месте.

Из вашего рассказа о работе или карьере, о которой вы мечтаете, работодатель узнает, каковы ваши долгосрочные карьерные цели и что может служить для вас мотивацией. С помощью этого вопроса пытаются понять, будете ли вы удовлетворены полученным местом. То есть, главная причина подобных вопросов – убедиться, что должность и вы подходите друг другу.

Поэтому работодатель не ожидает ответа, что вашим идеалом является именно их предложение. Но было бы идеально, если бы сходство нашлось.

Может оказаться, что ваш рассказ заставит кадровика сильно сомневаться. Например, если вы скажете, что мечтаете о том, чтобы не ходить на работу в офис, но при этом устраиваетесь именно туда.

Для того чтобы всё стало более понятно, рассмотрим, как рассказать на собеседовании о своих мечтах в профессиональной сфере.

Как отвечать на вопрос «Как выглядит лучшая работа мечты в вашем понимании?»

Описывайте общие черты, а не желаемую должность

Эта уловка поможет без страха ответить на вопрос. Никогда не говорите о конкретной должности, вместо этого опишите характеристики работы.

Параметрами может быть следующее: помощь другим людям, работа с передовыми технологиями, большое значение лично для вас и т.д. Укажите не менее двух характеристик в вашем описании.

Корректируйте ответ в соответствии с должностью, на которую претендуете

Следующим шагом будет адаптация своего ответа к характеристикам той должности, которую вы стремитесь получить после собеседования. Нужно показать, что имеются совпадения.

Для этого ещё перед собеседованием стоит перечитать описание вакансии. Наверняка вы сможете найти такие нюансы, которые можно использовать при описании работы вашей мечты, когда вы будете о ней рассказывать.

Приведите аргументы

В конце расскажите лицу, ведущему собеседование, какие вещи из того, что вы прочли или услышали об этой компании, вызвали у вас отклик. Объяснив, почему вы хотите получить именно эту должность, вы завоюете очки в свою пользу. Пример подобного высказывания:

«В описании вакансии я увидел упоминание того, что коллектив работает над лекарствами, которые являются жизненно важными для людей. Это именно то, чем я увлечён, и что является для меня мотивацией. Именно поэтому я подал свою заявку на должность в вашу компанию».

А нужно ли гнаться за работой мечты?

Статья приблизительно объясняет, что такое лучшая работа мечты. Но есть одна важная вещь, касающаяся фантазий. По мнению учёных, важно перестать предаваться грезам и начать действовать.

Одним из учёных, разделяющих эту точку зрения, является Кальвин Ньюпорт. Этим профессором написано несколько известных нон-фикшн книг. Он утверждает, что вредно увлекаться мечтами, а полюбить со временем можно ту работу, которая у вас есть.

Вместе с Ньюпортом и прочие исследователи говорят не просто об ошибочности, а об опасности теории «работы мечты». Призывая человека искать воплощение иллюзии, можно вместо того, чтобы вселить в него оптимизм, направить его на путь, который приведёт к разочарованию. Мечты иногда слишком отрывают от реальности.

Мнение о вреде мечтаний разделяют психологи Эдвард Л. Деси и Ричард М. Райан. Они создали теорию самодетерминации, согласно которой работа должна удовлетворять три основные психологические потребности человека, чего достаточно для мотивации. Если во время работы эти потребности удовлетворяются, мы не устаём, а наполняемся энергией. Вот эти три составляющие:

• Свобода действий или независимость, позволяющая принимать решения о способах выполнения задач и дающая уверенность в значимости своей работы.
• Уверенность в себе (своих возможностях и способностях), благодаря чему вы чувствуете себя профессионалом и убеждены, что справитесь с любой задачей.
• Чувство локтя, или связь с коллегами. Это понимание другими сотрудниками необходимости вашего вклада в общее дело, отсутствие критики и обесценивания с их стороны.

Вместо того, чтобы гнаться за несуществующей «работой мечты», достаточно найти просто подходящую вам работу, которая станет любимой.

Кальвином Ньюпортом разработана теория карьерного капитала. Она заключается в следующем.

Работа будет привлекательной, если обладает определёнными качествами, которые в силу редкости высоко ценятся. Поэтому для получения такой работы нужны ценные знания и навыки.

Нужно найти те свои качества, которые станут вашим карьерным капиталом.

Нужно стремиться стать таким работником, которого ценят, замечают, и который становится незаменимым. В этом заключается подход мастера.

Чтобы найти любимую работу, не нужно стремиться к мечте. Надо получить профессиональные навыки, которые ценятся работодателями, а затем вложить свой карьерный капитал в те качества работы, которые делают её желанной. Среди этих качеств наиболее важны независимость и важность для других.

Итоговые советы по поиску работы мечты

Чтобы работа не была источником негативного воздействия на вашу жизнь, нужно искать ту, что вам подходит. Не используйте определение «работа мечты».

• Первый шаг: изучите себя. Что бы вы делали, если бы не было ограничений? Такой вопрос разбудит творческое мышление и поможет рассмотреть все возможности.
• Второй шаг: осуществите ваши идеи. Задайте себе вопросы: «Как этого достичь? Какие способы существуют? Как сделать это реальностью?»

Когда-то людей привлекало всего лишь название престижной должности. Сейчас этого мало: люди стремятся к справедливому вознаграждению труда, льготам, свободному графику. Человек всегда будет следовать за своими увлечениями и желаниями, поэтому идея «идеальной работы» ещё долго останется актуальной для общества. Мы используем свои сильные стороны и ищем деятельность, которая будет нравиться.

Кроме того, та или иная должность не делает людей по-настоящему счастливыми. Банковский работник, который любит музыку, может стать участником любительского ансамбля. Бухгалтер, которая получает удовольствие от написания стихов, будет заниматься этим в свободное от работы время.

Зачастую человек, получивший работу, которая приносит хорошие деньги, всё равно чувствует недовольство. Например, он не считает свою деятельность важной, или она кажется ему неувлекательной.

Все мы индивидуальны, поэтому для каждого важными качествами работы мечты могут оказаться совершенно разные вещи: высокая зарплата, престиж, удобный график, возможность ездить в командировки и т.д. Многие люди пересмотрели свой образ жизни во время пандемии и поняли, что в реальности идеальная трудовая деятельность заметно отличается от описанной на бумаге.

Зачастую, если перестать считать работу самой главной частью жизни, труд становится продуктивнее. И тогда может оказаться, что ваш профессиональная деятельность – и есть та самая «работа мечты».

Что такое любимая работа
5 правил поиска дела мечты
Практические занятия по поиску работы мечты

Начнем с того, что любимую работу найти невозможно! И это первое правило, которое тебе нужно принять, запомнить и следовать ему всю жизнь. Разберемся, почему. Дело в акценте на слове «любимая».

Любимая работа — что это вообще такое

Когда мы говорим о любимом человеке, фильме, блюде, пледе, то подразумеваем, что это… отношения! Именно отношения, которые складываются шаг за шагом, в постепенном узнавании, открытии, проверках, сравнениях. Они включают в себя вклад — как эмоциональный, так и материальный. Вклад временем, вниманием. Так они постепенно становятся значимыми.

Мужчина не становится любимым сразу. Фильм, который ты пока не посмотрела, не прожила сюжет — не известен тебе, а значит и не любим. Ты купила плед потому, что он тебе понравился, но и с ним у тебя «складывались отношения». Он согревал тебя в ненастье, берег твой сон, впитывал слезы и был рядом в минуты радости и минуты печали, возможно, у него появляется даже имя — «Мой любимый плед».

Так и работа. Это часть твоей жизни, которая будет с тобой очень долго, а возможно, при взаимной любви — и всю жизнь! И мы советуем отнестись к отношениям с работой очень и очень внимательно, так же как и к любым другим отношениям.

5 правил, как найти любимую работу

1. На работе работают

«Найди дело по душе — и тебе не придется работать ни одного дня» — ты слышала это сотни раз. А теперь забудь навсегда. На работе тебе придется работать даже тогда, когда не хочется, когда за окном светит солнце, подруги уехали на море, а твой отпуск еще далеко впереди. Да, ты будешь трудиться и не всегда с удовольствием. Как и в любых отношениях, будут случаться кризисы, взлеты и падения, удачные дни и полностью провальные, но «любить меньше» свою профессию ты уже не сможешь! Напротив, порой ты будешь проводить на ней еще больше времени, потому что тебе интересно.

2. Эпицентр внутри

Чтобы сделать шаг в поисках любимой работы, тебе нужно найти внутренние опоры. Что это значит? Ответь себе на следующие вопросы письменно: 

• На что ты можешь опереться в себе? Образование, навыки, опыт, удачные и провальные проекты?
• Пропиши свои сильные стороны и то, в чем ты уязвима. Свои особенности, уникальные черты характера, но никогда не называй их слабостями. Договорились? Тогда идем дальше. 
• Какая профессия соответствует твоим особенностям и личным качествам?
• Какая вакансия будет отвечать твоим интересам и соответствовать выбранной профессии?
• Учитывай фактор времени! Сколько ты хочешь проводить в пути по дороге в офис?
• Какой график тебе подходит?

Изучи ответы внимательно. Из этой точки начинается путь, по которому ты будешь идти каждый день.

3. Научись здоровому терпению

Найти работу, которая будет нравиться, не самая простая и быстрая задача. Пробуй, рассматривай, узнавай возможные варианты и примеряй к себе. Составь свой индивидуальный тест в соответствии с пунктами в предыдущем разделе. Сверяйся внимательно, взвешивай обоснованность компромиссов. Возможно, у тебя есть потребности, которые ты внесешь в список опорных точек дополнительно. А, может, найдутся пункты, которые ты будешь учитывать не слишком строго. Договоренность с собой, принятие вариативности так же важно, как и во всех других видах отношений. Договорилась с собой — и работа «договорится» с тобой.

4. Иди на страх

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

Какая она — идеальная работа? У каждого будет свой ответ. Кто-то хочет быть начальником в крупной компании, кого-то устроит престижная офисная должность, кто-то мечтает о своем собственном деле. У всех будут разные запросы, разные планки, но все хотят одного — чтобы работа была хорошая, любимая.

Вся загвоздка в том, что мы часто задаемся вопросом — а как найти такую работу?! Безуспешно разослав резюме в несколько мест, не пройдя собеседование в разных компаниях, мы начинаем думать, что хорошую работу найти либо очень тяжело, либо и вовсе невозможно (здравствуйте, новые установки!). Часто бывает, что увидев вакансию, которая просто создана для нас, мы приходим к еще более разрушающему выводу — это слишком круто для меня, у меня не получится, сюда меня точно не возьмут и т.д. Поэтому решаем, что уж хоть куда-нибудь бы устроиться, хоть с какой-нибудь бы зарплатой, закрыв глаза на прочие условия. И наш конечный вариант оказывается “какой-нибудь”.

В итоге такое “желание” сбывается: мы находим работу так себе, с маленькой зарплатой и отвратительными условиями, включая коллектив и начальство. Но ведь мы же именно этого и попросили — “хоть какую-нибудь”. Вот и соответствующий вариант.

Работа мечты: проверенные способы

Хочу рассказать две истории поиска работы с разницей в 5 лет. В обоих случаях были использованы известные техники. Но сейчас, когда прошло время, я могу проанализировать, как загадывала свои желания и как они исполнились, увидеть ошибки и понять, как же действовать правильно.

Способ 1: Карта Желаний

Это вообще была моя первая Карта Желаний.

Однажды я долго не могла найти работу. И в тот момент сработало “хоть куда-нибудь”. Вот именно такое местечко меня и ожидало — мерзкий женский коллектив, который только и занимался сплетнями и перемыванием костей друг другу, маленькая зарплата и отвратительная начальница, которая начинала докапываться, как только я переступала порог офиса.

Поработав несколько месяцев в этом гадюшнике (именно такие остались ассоциации!), я поняла что больше не хочу, что мне нужна другая работа. Неожиданно начальница торжественно сообщает мне, что я им не подхожу и меня увольняют. Мне было так обидно, хотелось плакать… Но я поняла, что ничего прекраснее быть не может!) Теперь я хоть и буду безработная, но найду то место, где мне будет хорошо и комфортно. Я была убеждена, что такое место есть и меня ждет. Повторять свои ошибки и хотеть “хоть чего-нибудь” я не буду!

Чтобы помочь себе в поиске хорошей работы, решила использовать Карту Желаний. Почитав немного информации, разобравшись что к чему, я приступила к делу. Моя КЖ была в электронном виде. В ее центре размещалась моя самая счастливая фотография, а по секторам были расположены картинки-желания.

Сектору карьеры я уделила особое внимание. Я подумала, чего мне хочется от новой работы, какой она должна быть, выписала самые главные для себя характеристики и начала искать соответствующие картинки. Их было несколько. И каждая воплотилась в жизнь.

КЖ была сделана очень быстро. Я ее так и не распечатала, она осталась храниться на компьютере. Я даже забыла про нее. Наверное, именно по этой причине сбылись практически все желания из разных секторов — не была завышена важность.

Работу я нашла меньше, чем за месяц. И спустя время, когда я вспомнила про свою КЖ, то была очень удивлена, как точно сработали картинки, которые касались именно работы.

Что было загадано на КЖ?

1. Загадано: Работа в мужском коллективе

Картинка: за столом переговоров сидела одна девушка и несколько мужчин. Все улыбались друг другу.

Что получила: Я действительно работала в чисто мужском коллективе. Он был маленьким, дружелюбным, ко мне очень хорошо относились, я чувствовала себя очень комфортно! Сама атмосфера располагала к тому, что я бежала на работу с большим удовольствием.

Каждое утро была планерка. И мы все собирались за столом обсудить текущие дела. Когда деловая часть заканчивалась, за этим же столом все усаживались попить кофе и обсудить уже не рабочие моменты. Атмосфера была непринужденной, даже где-то веселой. Отсюда и улыбки на лицах всех сотрудников.

По этой картинке совпало все!

2. Загадано: Карьерный рост

Картинка: Мужчина в деловом костюме и с портфелем поднимается вверх по лестнице.

Что получила: Именно в моем городе фирма была очень маленькая, тут не было перспектив по карьере. Главный офис находился в другом городе, и уже там были дополнительные возможности. Но переезжать я никуда не собиралась. И случилось вот что — начальство попросило меня консультировать клиентов по входящим телефонным звонкам, когда менеджер, занимающийся этими обязанностями, был на выезде. Поскольку я была бухгалтером, а мне приходилось отвечать на вопросы по установке ворот (в которых я не понимала ничего, но пришлось), руководство доплачивало мне неплохую сумму.

Здесь не карьерный рост, конечно, но увеличение дохода было, что подразумевается при подъеме по карьерной лестнице. Плюс добавились дополнительные обязанности.

3. Загадано: Высокая зарплата

Картинка: Это были просто пачки денег — тысячных и пятитысячных купюр.

Что получила: Да, такие пачки денег я, как бухгалтер, держала в своих руках. Но они были не мои — это были деньги фирмы, когда клиенты рассчитывались наличными.

Но зарплата меня устраивала. Плюс были дополнительные деньги за консультацию клиентов по телефону, о чем я говорила выше. И время от времени наш коллектив получал небольшие премии.

И вроде как получила, что загадывала. Но сейчас понимаю, что сделав технику более точно, можно было достигнуть наилучшего результата.

Какие ошибки были совершены:

— Ни одно желание на КЖ не было подписано. Все-таки это надо было сделать, чтобы точно выразить то, что подразумеваешь под картинкой. Может тогда, действительно, был бы карьерный рост, а те большие пачки денег были бы мои).

— Надо брать не первую попавшуюся картинку, а подбирать изображения более тщательно, чтобы оно откликалось на желание. Как получилось с деньгами — пачки денег и все. И что они означают? Плюс добавить подпись, и все встало бы на свои места.

Сейчас у нас есть статья Карта Желаний, где эти и другие нюансы подробно описаны.

Способ 2: Письмо под Новый год

Уже несколько лет подряд за пару дней до Нового года я пишу себе письмо, в котором рассказываю как прошел мой год, который только наступает. Как правило, всегда сбывается большая часть желаний.

Теперь я решила испробовать этот способ, чтобы найти новую работу. Дело в том, что я просидела 3,5 года дома в декрете. Фирма, где я работала, закрылась (та самая, которую я нашла благодаря Карте Желаний). Выходить было некуда, и я не торопилась это делать. А все потому, что жутко не хотела ходить по собеседованиям, волноваться, отвечая на вопросы. Еще я не знала, чем хочу заниматься, возвращаться в бухгалтерию не было желания. Мне казалось, что я вобще забыла все. А еще мне было лень ехать к 9 утра на работу по пробкам. Хотела работать мало, а получать много) Причем на полном серьезе!

Свое желание в предновогоднем письме я записала во всех подробностях. А через 1,5 месяца я вышла на работу. В конце года письмо вскрыла, чтобы проверить что же сбылось. И когда я перечитывала его, то не могла поверить, как все могло так сработать!

Что было загадано и как это исполнилось:

Работа нашла меня сама, мне предложили ее по знакомству

Все именно так и получилось! Однажды мне позвонила приятельница, с которой давно не общались. Слово за слово, речь зашла о работе. Я спросила — а вам на работу никто не нужен? Моя знакомая была начальником отдела и ей, как оказалось, требовался сотрудник. Через пару дней она заехала ко мне домой на вкусный обед, рассказала детали работы, и я согласилась. Мне осталось только приехать в офис для подписания договора и подачи документов в отдел кадров. Все! Безо всяких собеседований, которых я так не хотела, работа была моей.

Хотела бы заниматься чем-то новым для себя

Да, это было новое для меня направление — ревизор. Я ничего в этом не понимала, даже опыта не было в этой сфере. Но всему быстро научилась, работа нравилась.

Перспектива карьерного роста

Через год я стала старшим ревизором. Нет, не моя знакомая этому поспособствовала. Путем голосования коллектив единогласно выбрал меня.

Хотела, чтобы мой рабочий день начинался намного позже 9 утра

Это было даже не 11 утра и не в обед. Это было 6 вечера) Работа ревизором предполагала именно ночные ревизии. Поэтому мой рабочий день начинался в 6 вечера и мог закончится поздним вечером, глубокой ночью или только под утро, все зависело от объемов проверяемой торговой точки.

Хотела “работать мало, а получать много” (утрированно)

Я работала только 2 раза в неделю, т.е. это просто 2 ночи. На этом все. Все остальное время я была дома — отсыпалась, занималась своими делами, да просто отдыхала. И если разобраться, то большую часть времени я проводила в отдыхе, и лишь две ночи в неделю были потрачены на работу. Но моя зарплата при этом была такая же, как у офисного работника с пятидневной неделей и восьмичасовым рабочим днем.

Сбылось, конечно, все! И даже больше — работа была нервная, были тяжелые командировки, в связи с ночным графиком режим сильно сбился, вышестоящее руководство иногда выдавало просто неадекватные вещи.

Какие ошибки были совершены?

Я считаю, что здесь одна большая и самая главная ошибка — формулировка желания. Я зачем-то вдавалась в разные подробности, но ведь всего нельзя предусмотреть. Получилось так, что работа была именно такой, как я загадывала, но оказалась и много неустраивающих меня нюансов, о которых и не думала, например, командировки.

Поэтому нужно было сделать формулировку одним предложением: “Я благополучно устроилась на новую работу, которая устраивает меня абсолютно по всем критериям”. Этого было бы достаточно, чтобы работа радовала по всем фронтам.

Можно добавить еще пару уточняющих предложений, например: “Работа приносит мне огромное удовольствие и помогает мне самореализоваться”, “Я получаю от … руб. и больше”, “В перспективе подъем по карьерной лестнице” и т.д.

В целом, в обоих случаях я получала, что загадывала. И в большей степени я была удовлетворена полученным результатом. Проанализировав все произошедшее, я смогла для себя определить ошибки и в следующий раз, используя эти техники касаемо какого-либо желания, я все сделаю правильно.

Желаю каждому из вас заниматься тем делом, которое доставляет вам удовольствие и устраивает вас по всем параметрам!

Основную часть своей сознательной жизни большинство людей отдает работе (если, конечно, вы не ребенок богатых родителей). И поскольку времени на работу мы тратим колоссально много — важно, чтобы она хотя бы не была в тягость. В идеале же труд должен приносить удовольствие.

Поиск работы своей мечты — задача сложная. Однако если этот вопрос удастся решить, то вы можете по праву считаться одним из самых счастливых людей в мире. Ниже Reconomica приведет ряд советов тем, кто желает зарабатывать, занимаясь любимым делом.

Моя первая работа — как не ошибиться с выбором

Часто все дальнейшие планы на работу мечты рушит первое ошибочное трудоустройство.

Основных причин тому несколько:

1. Первая работа у большинства людей обычно низкооплачиваемая, но тяжелая. «Благодаря» этому приходится тратить больше времени, чтобы получить больше денег. Как результат, времени не остается на любимое занятие, которое в дальнейшем можно было бы монетизировать. Это замедляет (а то и вовсе останавливает) развитие по интересному направлению.

2. Первая работа «затягивает». Бывает и такое: человек трудоустраивается с мыслью: поработаю тут полгода-год, а затем сменю место деятельности. А в итоге вспоминает об этом обещании, когда проходит 2-3 года, а то и больше. Возможности не было, планы поменялись, перспективы появились — причины найдутся: ситуация это распространенная.

3. Первая работа меняет психику человека. Из-за того, что работать зачастую приходится на низкооплачиваемой и малоперспективной должности, наше моральное состояние вряд ли улучшится. А заниматься любимым делом в плохом настроении в разы сложнее.

Не знаю, какая работа мне по душе. Как узнать?

Еще одна яркая проблема — невозможность разобраться в себе. Молодые люди таки говорят: «Не знаю, чего хочу! Как мне выбрать работу?» Очень редко бывает, что человек в юности или молодости понимает, какое дело ему по душе. Обычно это осознается с огромным запозданием, когда что-то менять уже поздно.

Самый позитивный сценарий — если родители у ребенка сами сталкивались с такой проблемой, и хотят оградить от нее своего сына (дочь). В этом случае они смогут дать ему нужный совет в нужное время.

Для начала — дайте сами для себя четкий ответ на такие вопросы:

1. Есть ли у меня Увлечение (именно так, с большой буквы), в котором я разбираюсь и которое мне давно нравится?

2. Могу ли я использовать это увлечение для заработка на постоянной основе, и как именно? Наверное, самый важный пункт (если вы утвердительно ответили на первый вопрос), который стоит проработать максимально внимательно.

3. Что нужно, чтобы я мог зарабатывать на любимом деле (какие-то дополнительные навыки, диплом, оборудование, мастерская, помощники, материалы, и так далее)?

4. Есть ли у меня возможность развиваться в этом направлении до высокого уровня (чтобы за мою работу люди были готовы платить)?

Вдобавок есть еще два варианта — пройти тест на профориентацию (полезно как для тех, кто выбрал какое-то направление, так и для тех, кто не может определиться), и попробовать делать что-то на практике.

Стоит ли проходить тест на профориентацию?

Однозначно стоит. Таких тестов предостаточно в бесплатном доступе, в Интернете, поэтому буквально за полчаса-час можно найти и пройти с десяток различных опросников.

Не факт, что тест на профориентацию позволит вам точно определиться с профессией. Однако помочь откинуть ненужные варианты и выбрать хотя бы примерное направление с его помощью вполне реально.

Конечно, можно пройти тест на профориентацию бесплатно онлайн, но это не полноценный тест. Есть центры профориентирования, за небольшую сумму помимо компьютерного тестирования вы проходите с вы проходите собеседование с психологом. Не стоит недооценивать эту возможность, она помогает многое переосмыслить, особенно в молодом возрасте.

Проба пера, или в жизни все стоит попробовать

Другой вариант — попробовать работать в выбранной отрасли. Такой подход хорош тем, что позволит точно понять, нравится ли работа, или нет.

Если вы не знаете, чего хотите, то вы, вероятно, еще молоды. Так что мешает вам попробовать разные варианты работы?

Устраивайтесь на стажировки, просите взять вас учеником, ищите вакансии без опыта работы! Уясните: вам не должно быть стыдно, за то, что работа не понравилась, и вы решили уйти на второй день или второй месяц. Но вот ваш новый опыт у вас никто и никогда уже не отнимет.

Порой одного дня достаточно, чтобы составить представление о профессии. А вдруг вам понравится? А вдруг самые поверхностные знания, которые вы получите, пригодтся вам в другой области?

Рекомендуем книгу по теме: Мэг Джей. «Важные годы. Почему не стоит откладывать жизнь на потом». Книга рассказывает о том, как молодое поколение формирует личный багаж знаний и опыта, проходя свой жизненный путь, и как можно его применить в других областях, а также позволяет взглянуть на поиск работы по-новому.

Из минусов такого способа:

1. Не у всех есть возможность такой практики.

2. На одну «пробу» можно потратить несколько месяцев, чтобы точно принять решение.

3. Не факт, что вы попробуете именно то, что хотите. К примеру, никто сразу вас не возьмет на ответственную должность: изначально придется выполнять простейшую работу, о которой сложится негативное мнение.

В целом: способ хорош для тех, кто имеет на примете 1-3 специальности, и имеет возможность попробовать работать на них прямо сейчас (или в обозримом будущем).

Как сменить нелюбимую работу на любимую?

Попробуйте быстро ответить, не задумываясь: вам нравится ваша работа?

Миллионы людей наверняка дадут отрицательный ответ. Причины тому могут быть разные: родители отправили учиться на неинтересную специальность, не было возможности устроиться куда хочется, любимое занятие не приносило желаемого дохода, и так далее. Ну а кто-то просто и сам не знал (или до сих пор не знает), чем хотелось бы заниматься.

Если вдруг и вас посещают мысли о том, что «Это не мое!», и больше нет сил заниматься работой — рекомендуем:

1. Самое главное: четко определитесь, чем вы хотели бы заниматься в дальнейшем.

2. Найдите способ развиваться в этом направлении. Для начала будет достаточно бесплатной информации: видеокурсов, образовательных книг, чтения сайтов по выбранному направлению. Если есть возможность — запишитесь на курсы.

3. Если на втором этапе вы только убедились, что нашли дело по душе — прилагайте усилия, чтобы его освоить.

Когда ваши навыки будут достаточными, чтобы за них можно было брать оплату — стоит попробовать работать. Не обязательно сразу увольняться с предыдущего места работы: сначала желательно совмещать их, чтобы иметь стабильный источник дохода. И только если все станет получаться — тогда стоит принимать решение расстаться с нелюбимым занятием.

Синдром попрыгунчика: что говорить кадровикам

Бывает и такое: человек хочет найти свое призвание, и из-за этого не задерживается долго на одном месте — не нравится ему там. Если речь идет об одном, двух, трех сменах места работы — скорее всего, что проблем на очередном собеседовании не будет. Хотя вопросы о том, почему вы уволились — обязательно зададут.

Другое дело — если вы сменили много мест за небольшой промежуток времени. Любого кадровика такой послужной список способен как минимум насторожить, а то и вовсе отпугнуть: HR-ы не любят тех, кто часто ищет новую работу. Если речь идет о трудоустройстве в место с большой «текучкой», то проблем не возникнет. А вот если вы захотите устроиться в хорошую компанию, перед этим сменив 4-5 работ за пару лет — вопросов точно не избежать.

Если с предыдущих мест работ вы уходили из-за обмана работодателя или других факторов, не зависящих от вас — так об этом и скажите. Ведь случаи бывают разные: задержали зарплату, нагрузили сверх обязанностей, увольнение из-за выхода на сессию, или же просто банкротство работодателя.

Более действенный вариант — просто не указывать все предыдущие места работы. Пишите в резюме только те, где вы работали дольше всего. Также можно объединять несколько рабочих мест в один блок (особенно актуально для мест, где вы работали несколько лет назад). К примеру, писать в резюме: «С 2010 по 2013 — менеджер по продажам» (без уточнения того, что занимались этим в нескольких компаниях).

Возьмите на вооружение — на вопрос о причине частой смены работодателей точно не стоит отвечать так:

1. «Сменилось руководство, и меня уволили». Хороших сотрудников обычно не увольняют, и такая причина будет только минусом.

2. «Я бы не хотел об этом говорить». Уход от ответа сразу вызовет подозрение на собеседовании.

3. Критика работодателя, особенно необоснованная. Даже если предыдущий работодатель действительно вас невзлюбил — этому должна быть какая-то причина.

Работа моей мечты хуже оплачивается. Что делать?

Все зависит от ваших приоритетов. Что для вас важнее: уровень жизни, или удовлетврение от нее? На самом деле даже при маленькой зарплате можно накопить на квартиру, занимаясь любимым делом.

Рекомендуем посмотреть этот ролик о типах личности и способах выбора приоритетов в карьере.

Вернемся к вопросу: «Что делать?» Тут есть несколько вариантов:

1. Искать место, где за ту же работу больше платят. Это может быть либо другая компания, либо другой город (если вы работаете в маленьком населенном пункте).

2. Повышать квалификацию, чтобы выполнять свою работу еще лучше (или быстрее).

3. Развиваться в смежных сферах. К примеру, если вы занимаетесь маникюром — можете дополнительно пройти курсы по наращиванию ногтей, открыть онлайн-магазин по продаже расходных материалов, начать обучать других людей своему занятию.

Вариант со сменой вида деятельности стоит рассматривать в крайнем случае, и только если у вас есть возможность сделать это быстро.

Опубликовано 20 июня, 2017 Обновлено 20 июля, 2017 Пользователем