Загрузить PDF
Загрузить PDF
Возможно, вас не устраивает нынешняя работа или вы пытаетесь найти первое место работы после учебы. Втиснуться на рынок труда непросто вне зависимости от возраста или опыта. Для начала поговорите со знакомыми и просмотрите вакансии в интернете, измените свое резюме и мотивационное письмо с учетом требований работодателя и начните рассылать выделяющиеся заявления. Такой процесс может показаться устрашающим, но решительность и наличие плана помогут вам найти подходящий вариант.
-
1
Внимательно прочитайте описание должности. Вашим первым шагом станет поиск сведений о работе. Внимательно прочитайте описание рабочих обязанностей. Уделите внимание требуемой квалификации и должностным обязанностям.[1]
- Не подавайте заявки на вакансии, которые совершенно не соответствуют вашей квалификации. Например, если вы не владеете испанским языком, то не реагируйте на объявление с указанием «Необходимо знание испанского языка».
-
2
Подчеркните ключевые слова. Обратите внимание, на каких словах акцентируется внимание. К примеру, маркетинговая вакансия может включать термины вроде «цифровой маркетинг», «SEO» и «Google Аналитика». Не забудьте упомянуть такие термины в своем резюме и мотивационном письме.[2]
-
3
Просмотрите свои материалы. Зачастую сервисы поиска вакансий и сайты компаний содержат требование подавать материалы онлайн. Перед подачей документов проверьте все свои бумаги, включая резюме и мотивационное письмо. Также изучите поля для ввода личной информации и убедитесь, что сведения указаны правильно.[3]
-
4
Подготовьтесь к собеседованию. Следует надеяться, что ваши усилия будут вознаграждены приглашением на собеседование. В этом случае необходимо подготовиться. Вам следует подготовить примеры, которые наглядно продемонстрируют ваши прошлые достижения и потенциальную пользу для компании. Например, можно сказать: «Понимаю, что вам нужен новый подход к увеличению продаж. Я готов поделиться с вами идеями насчет кампании адресного маркетинга».[4]
- Выберите деловой наряд.
- Поддерживайте зрительный контакт и говорите уверенно.
- Приходите вовремя.
-
5
Оставайтесь на связи. Согласно деловому этикету после собеседования нужно написать короткое благодарственное сообщение. Обычно для этого используют электронную почту. Можно написать «Благодарю Вас за приглашение. Мне было интересно узнать больше о Вашей компании и я буду рада стать частью коллектива».[5]
- Также можно написать письмо после отправки заявления о приеме на работу: «Хочу убедиться, что Вы получили мое заявление и прилагаемые документы. С радостью предоставлю Вам другие примеры, подтверждающие мою квалификацию, если возникнет такая потребность».
Реклама
-
1
Адаптируйте резюме согласно описанию должностных функций. Резюме – это перечень ваших навыков и способностей. Не менее важно показать потенциальному работодателю, что ваши навыки соответствуют потребностям компании. Измените резюме под каждую вакансию, которая вас заинтересовала. Замечайте ключевые слова и темы в должностном описании, чтобы отразить их в резюме.[6]
- Например, если в вакансии указаны «первоклассные коммуникативные способности», тогда вам следует привести конкретные примеры использования таких навыков в прошлом.
- Не обязательно каждый раз полностью переписывать резюме. Просто подчеркивайте навыки, которые важны для конкретного работодателя.
-
2
Создайте персональный профиль. В начале резюме немного расскажите работодателю о себе. Напишите краткий абзац с указанием ваших навыков и объясните, чем вы можете быть полезны компании. Будьте лаконичны и следуйте деловому стилю.[7]
- Опишите свои самые важные навыки в нескольких предложениях.
- Не используйте широкие определения вроде «организован». Задействуйте описательные слова вроде «переговорщик», «принятие решений» и «эффективная организация времени».[8]
-
3
Напишите мотивационное письмо. В большинстве случаев достаточно резюме, но в некоторых вакансиях содержится требование предоставить мотивационное письмо. Заранее составьте один черновик, который можно будет приспособить под конкретные вакансии. Хорошее мотивационное письмо описывает ваш опыт и квалификацию. Используйте конкретные примеры, чтобы описать, почему именно вы подходите на должность.[9]
- Возможно, в должностном описании указан сотрудник, которые умеет работать в коллективе. К примеру, можно написать, как вы руководили совместным проектом, когда проходили стажировку.
- Объем мотивационного письма не должен превышать одну страницу.
-
4
Отредактируйте документы. Несколько раз перечитайте свое резюме и мотивационное письмо. Убедитесь в отсутствии орфографических и грамматических ошибок. Попросите своего друга или родственника прочитать документы. Свежий взгляд позволит заметить ошибки, которые вы могли упустить.[10]
-
5
Наведите порядок на своих страницах в социальных сетях. В современном мире поиск работы происходит преимущественно онлайн. Соответственно, следует производить хорошее первое впечатление в сети. Создайте позитивные и деловые профили в социальных сетях. Никогда не угадаешь, где потенциальный работодатель будет искать информацию.[11]
- Например, создайте деловой профиль в Skillsnet. Точно и кратко укажите свою специальность вроде «Финансовый аналитик».
- Перечислите свой опыт и навыки.
- Не забудьте проверить профиль на отсутствие ошибок.
- Приложите контактные сведения и ссылку на резюме.
СОВЕТ СПЕЦИАЛИСТА
Элисон Гарридо — профессиональный сертифицированный коуч (PCC), аккредитованный Международой федерацией коучинга, фасилитатор и оратор. Помогает клиентам в поисках работы и карьерном продвижении, опираясь на их сильные стороны. Консультирует по вопросам развития карьеры, подготовки к собеседованиям, переговоров о заработной плате и оценки результатов, а также индивидуальных стратегий коммуникации и лидерства. Является партнером-основателем Новозеландской академии системного коучинга.
Наш эксперт подтверждает: Создайте профиль и следите за актуальностью информации. Не забудьте указать свои навыки и предыдущие места работы. Также сформулируйте свою специализацию, которая будет четко описывать род вашей деятельности вместо общей должности.
Реклама
-
1
Ищите онлайн. Сегодня множество компаний и организаций, если не абсолютное большинство, публикуют вакансии на сервисах трудоустройства и сайтах компании. Если вы хотите работать в конкретной компании, то начните с их сайта. Вам наверняка попадется вкладка «Наши вакансии» или «Трудоустройство в компании». Изучите доступные варианты.[12]
- Также можно использовать различные сервисы поиска работы. Введите ключевые слова и свое географическое положение на популярных сайтах вроде Job.ru, Rabota.ru или HeadHunter.ru.[13]
- Например, если вы хотите продавать медицинское оборудование в Самаре, тогда используйте термины «продажи» и «медицина», а в качестве географического положения выберите «Самара».
- Также можно искать вакансии на сайте Avito. Он хорошо подходит для прямой занятости. При этом не забывайте заглянуть на сайт компании и почитайте отзывы бывших сотрудников, прежде чем отправлять резюме и контактную информацию!
- Также можно использовать различные сервисы поиска работы. Введите ключевые слова и свое географическое положение на популярных сайтах вроде Job.ru, Rabota.ru или HeadHunter.ru.[13]
-
2
Задействуйте социальные сети. Такие сервисы помогают не только развлекаться или общаться со старыми друзьями. В социальных сетях можно найти работу. Если вы хотите искать работу на таких сайтах, то рекомендуется закрыть свой «личный» профиль от посторонних и создать новую деловую страницу. Используйте для поиска такие сайты:[14]
- Skillsnet: данный сайт является аналогом западного сервиса LinkedIn, который заблокирован в России. Напишите сведения о себе, чтобы потенциальные работодатели могли лучше узнать вас. Также можно приложить свое актуальное резюме и публиковать другие материалы.
- Twitter: люди все чаще используют сервис для поиска работы. Если вы знакомы с сервисом, то подпишитесь на интересные вам компании и следите за публикациями с вакансиями. Также можно воспользоваться поиском по тэгам вроде #работа.
-
3
Обратитесь в Центр занятости. Не обязательно ограничивать свои поиски интернетом. Во всех крупных городах России можно стать на учет в Центр занятости, чтобы получать предложения о трудоустройстве, пособия или пройти переобучение. Подготовьте паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и справку о средней заработной плате на последнем месте работы, чтобы стать на учет.
- Также существует возможность получить субсидию для открытия собственного дела.
-
4
Используйте связи. Укрепляйте связи с представителями вашей отрасли и знакомьтесь с новыми людьми. Заявляйте о себе и общайтесь с лицами, которые могут помочь вам в поиске работы. Так, можно спрашивать: «Я осваиваюсь в маркетинге и хочу спросить, нет ли у Вас на примете каких-либо подходящих вакансий». Личные рекомендации могут сделать ваше резюме приоритетным по сравнению с другими претендентами! К кому можно обратиться:[15]
- бывшие преподаватели;
- бывшие работодатели;
- сотрудники компании, в которой вы хотите работать;
- лица, которые работают в интересной вам отрасли.
-
5
Говорите всем, что вы ищете работу. Друзья и родственники могут прийти вам на помощи. Они могли слышать о вакансиях, о которых вам неизвестно. Возможно, друзья ваших друзей находятся в поиске сотрудников. Каждый человек из вашего круга общения должен знать, что вы ищете новую работу.
- Можно сказать: «Я ищу работу в издательской сфере. Ничего не слышал о вакансиях в данной отрасли?».
- Возможно, вам следует воспользоваться услугами специалиста по трудоустройству.
-
6
Посещайте ярмарки вакансий. Это отличная возможность познакомиться с новыми людьми и узнать о потенциальных работодателях. Ярмарки вакансий проводятся во многих городах. Также подобные мероприятия могут проводить частные организации. [16]
- Найдите информацию о предстоящих ярмарках вакансий в интернете.
- На ярмарке ознакомьтесь с брошюрами разных компаний и поговорите с агентами по найму.
-
7
Действуйте организованно. Четкий план станет вашим надежным помощником. Уделите время на разработку плана проведения поиска работы. Следите за тем, чтобы не подавать несколько заявок на одну вакансию. Составьте календарь своих еженедельных и ежедневных действий, связанных с поиском работы. Укажите в календаре такие задачи:[17]
- искать вакансии в интернете;
- общаться с бывшими сотрудниками и работодателями;
- работать над резюме и мотивационным письмом;
- подавать определенное количество заявок каждую неделю.
Реклама
Советы
- Всегда следите за актуальностью информации в резюме.
- Подавайте заявки на несколько вакансий сразу.
- Правильно реагируйте на конструктивную критику.
- Изучайте новые возможности в своем регионе.
Реклама
Об этой статье
Эту страницу просматривали 17 582 раза.
Была ли эта статья полезной?
From Wikipedia, the free encyclopedia
Job hunting, job seeking, or job searching is the act of looking for employment, due to unemployment, underemployment, discontent with a current position, or a desire for a better position. The immediate goal of job seeking is usually to obtain a job interview with an employer which may lead to getting hired. The job hunter or seeker typically first looks for job vacancies or employment opportunities.
Steps[edit]
Locating jobs[edit]
Common methods of job hunting are:
- Finding a job through a friend or an extended business network, personal network, or social media
- Using an employment website
- Job listing search engines
- Looking through the classifieds in newspapers
- Using a private or public employment agency or recruiter
- Looking on a company’s web site for open jobs, typically in its applicant tracking system
- Going to a job fair
- Using professional guidance such as outplacement services that give training in writing a résumé, applying for jobs and how to be successful at interview.
- Visiting an organization to find out whether it is recruiting staff or will be doing so in the near future.
As of 2010, less than 10% of U.S. jobs are filled through online ads.[1]
Researching the employers[edit]
Many job seekers research the employers to which they are applying, and some employers see evidence of this as a positive sign of enthusiasm for the position or the company, or as a mark of thoroughness. Information collected might include open positions, full name, locations, web site, business description, year established, revenues, number of employees, stock price if public, name of chief executive officer, major products or services, major competitors, and strengths and weaknesses.
Networking[edit]
Contacting as many people as possible is a highly effective way to find a job. It is estimated that 50% or higher of all jobs are found through networking.[2]
Job recruiters and decision makers are increasingly using online social networking sites to gather information about job applicants, according to a mid-2011 Jobvite survey of 800 employers in the US.[3]
Likewise, job seekers are beginning to use social networking sites to advertise their skills and post resumes. Today, job seekers can use resources such as Google+’s Circles, Facebook’s BranchOut, LinkedIn’s InMaps, and Twitter’s Lists to make employers notice them in a unique way.[4] In 2014, using these social media networks has led to 1 of 6 job seekers finding employment.[5]
Job seekers need to begin to pay more attention to what employers and recruiters find when they do their pre-interview information gathering about applicants, according to this 2010 study by Microsoft, «Online Reputation in a Connected World».[6]
Applying[edit]
One can also go and hand out résumés or Curricula Vitae to prospective employers, in the hope that they are recruiting for staff or could soon be doing so. Résumés can also be submitted to online employment sites that aid in job searching. Another recommended method of job hunting is cold calling and, since the 1990s, emailing companies that one desires to work for and inquire to whether there are any job vacancies.
After finding a desirable job, they would then apply for the job by responding to the advertisement. This may mean applying through a website, emailing or mailing in a hard copy of a résumé to a prospective employer. It is generally recommended that résumés be brief, organized, concise, and targeted to the position being sought. With certain occupations, such as graphic design or writing, portfolios of a job seeker’s previous work are essential and are evaluated as much, if not more than the person’s résumé. In most other occupations, the résumé should focus on past accomplishments, expressed in terms as concretely as possible (e.g. number of people managed, amount of increased sales or improved customer satisfaction).
Since the year 2000, the Internet has been increasingly popular method for job applications, with many companies giving job applicants the option of applying through their company website, while some companies now have no alternative form of recruitment.
Interviewing[edit]
Once an employer has received résumés, they will make a list of potential employees to be interviewed based on the résumé and any other information contributed. During the interview process, interviewers generally look for persons who they believe will be best for the job and work environment. The interview may occur in several rounds until the interviewer is satisfied and offers the job to the applicant.
Job hunting in economic theory[edit]
Economists use the term «frictional unemployment» to mean unemployment resulting from the time and effort that must be expended before an appropriate job is found. This type of unemployment is always present in the economy.[7] Search theory is the economic theory that studies the optimal decision of how much time and effort to spend searching, and which offers to accept or reject (in the context of a job hunt, or likewise in other contexts like searching for a low price). People in work who use their time off-duty to job search has recently become the norm due to new jobs being mostly temporary and/or part-time (usually with not set hours) or professions becoming freelance, with people hired for individual projects rather than a lifelong job.
See also[edit]
- Employment counsellor
- Ethnic penalty
- Job-seeking expense tax deductions
- Precarious work
- Search theory
- Self-employment
- Simultaneous recruiting of new graduates
References[edit]
- ^ Hinshaw, David. «The dangers of online job hunting». Boston Metro, 13 September 2010, p. 16. References uncited studies.
- ^ Vilorio, Dennis (Spring 2011). «Focused jobseeking: A measured approach to looking for work» (PDF). Occupational Outlook Quarterly. Retrieved 29 September 2017.
- ^ «Social Recruiting Survey 2011». Jobvite. Retrieved 22 October 2012.
- ^ Schepp, Brad (2012). How to Find a Job on LinkedIn, Facebook, Twitter and Google+ (PDF). McGraw-Hill. Retrieved 22 October 2012.
- ^ «Digital Job Search». Washington State University. Retrieved 30 September 2014.
- ^ «Online Reputation in a Connected World» (PDF). Cross-Tab Marketing Services. 2010. Retrieved 22 October 2012.
- ^ «Frictional Unemployment». Investopedia. Retrieved 25 July 2012.
Поиск работы – процесс постоянный. Даже при условии трудоустроенности. Потому что человек всегда ищет, «где лучше». Более привлекательные варианты и предложения рассматриваются невольно. А уж при отсутствии работы – в ход идут все средства, позволяющие найти свое «место под солнцем».
Как и где можно найти сегодня работу? Читайте в COLADY.
Содержание статьи:
- С чего начинать поиск работы?
- Где люди ищут работу?
Читайте также: Как и где найти работу выпускникам ВУЗов — инструкция по поиску работы после института.
С чего начинать поиск работы – советы знатоков
Не все знают, что для поиска работы существуют не только правильные «инструменты», но и сезоны, в связи со сменой которых многое меняется и на рынке труда:
- С января по май – период высокой активности на рынке вакансий с многочисленными увольнениями и множеством свободных рабочих мест. Зимняя «спячка» способствует неспешной и адекватной оценке кандидатов, зарплаты и пр.
- С мая по середину июля – пора принятий решений. Динамичный, но короткий период. Как и в случае с горящими турами, в этот период появляется немало «горячих» вакансий. И с работой может повезти даже малоквалифицированному кандидату в случае его перспективности. Адаптация в новом коллективе в это время проходит практически безболезненно – есть время до осени, чтобы влиться в работу, понять тонкости и найти со всеми общий язык.
- С июля по середину сентября – не самый удачный период для поиска работы. Хотя конкуренция среди кандидатов более низкая, а отношение к ним руководства – более лояльное.
- С середины сентября начинается самый активный период на рынке труда. Возможностей появляется очень много, но и рамки отсева – более жесткие.
С чего же начать поиск работы?
- Для начала определитесь с родом будущей работы и соотношением желаемой вакансии с квалификацией. То есть, задайтесь вопросами – «А что я вообще умею?» и «Чего бы мне действительно хотелось?».
- Если вы желаете кардинально сменить профессию, возможно, есть смысл подумать о повышении квалификации, дополнительных курсах или втором образовании.
- Проведите анализ – какие профессии сейчас востребованы, какова средняя зарплата.
- Определитесь со своими требованиями к зарплате, удаленности работы от дома. А также – чем вы готовы поступиться ради хорошей работы.
- Сходите на проф/консультацию, где в результате серьезного тестирования можно получить информацию о том, из каких профессий есть смысл выбирать свою, постоянную.
- Составьте грамотное резюме.
- Определившись, используйте все «инструменты» для поиска работы.
- Не бросайтесь на первое же предложение – изучите все варианты и выделите те, которые вам действительно интересны. Но не забывайте, что затягивать с откликом на вакансию – значит, отдать свою потенциальную работу другому кандидату.
Где искать работу: раскрываем секреты, где люди ищут работу
В первую очередь, следует запомнить, где не следует искать себе работу. Сразу исключаем:
- Работа на дому. Большая часть данных предложений – обман с целью заработать на безработных людях. В лучшем случае, вам предложат работу с крайне низкой зарплатой. В худшем, вы потеряете деньги, которые обязательно вас попросят вложить «авансом» за материалы.
- Кадровые агентства. Совсем отбрасывать этот вариант не стоит (если поиски не увенчаются успехом, он может вам пригодиться), но для начала следует попытать счастья без посторонней и не безвозмездной помощи. Тем более что задача липового кадрового агентства – не найти вам работу, а получить с вас деньги.
- Объявления со слишком привлекательными условиями (космическая зарплата, домашняя обстановка в коллективе, широкие возможности для карьерного взлета, огромные премиальные и приятный бонус – график подстраивают под вас).
- Специализированные интернет-ресурсы, о которых никто не знает. Как правило, такой сайт оказывается мошенническим. И цель его – получение личных данных наивных соискателей либо откровенное мошенничество.
- Вакансии с предложением выслать вступительный взнос, оплатить какие-либо услуги, принять участие в финансовых схемах или сделать тестовое задание довольно большого объема.
- Объявления на столбах и заборах.
10 эффективных инструментов поиска работы
- Составляем резюме.
Это самый первый и важный шаг, а также половина успеха. Помните об информативности, грамотности, краткости. Владеете английским языком? Дополнительно составьте резюме и на нем. Тогда у вас появится шанс на вакансию в иностранной компании или в отечественной, но с более широкими перспективами. - Ищем в газетах.
Источник универсальный, несмотря на прелести цивилизации. Например, «Работа для вас». Плюсы: процент пустых и мошеннических объявлений кратно ниже, чем в интернете. Шансов найти работу немало. Нередко в газеты дают объявления те работодатели, у которых в силу причин просто отсутствуют собственные сайты. Конечно, рассчитывать на солидный улов не приходится (любая уважающая себя компания имеет свой интернет-ресурс), но для поиска работы «рангом пониже» — возможностей хватает. - Самостоятельный поиск объявлений с текстом «Требуются…» в своем микрорайоне.
Прогуливаясь по своему району, можно совершенно случайно и иногда весьма удачно наткнуться на новую работу. - Обзваниваем друзей и родственников.
Даже если они сразу не предложат вам ничего интересного, то будут иметь вас в виду, если появится интересная вакансия. - Ищем в интернете.
Желательно, на сайтах с хорошей репутацией. Например, «vacansia.ru» или «Job.ru». Размещайте резюме и ищите интересные свободные вакансии. - Самореклама.
Если у вас есть персональный сайт – сделайте его своей визиткой и не забывайте давать на него ссылку. Работодатель сразу поймет, насколько вы перспективный автор, веб-художник, фотограф и пр. Нет возможностей для создания своего сайта? Можно воспользоваться автоматическим шаблоном на бесплатном «narod.ru». Разместите на нем свое портфолио, фотографии, максимально информативную информацию о себе – не альбом «как мы отрывались прошлым летом», а информацию, которая вас не скомпрометирует. - Регистрируемся на профессиональных форумах и соцсетях.
Продвигайте себя в сети с нужной стороны. Возможно, работодатель сам вас найдет. - Встаем на биржу труда.
Не самый худший вариант. Минусы – недостаток времени на визиты в учреждение и недостаточно широкая база работодателей. - Обращаемся в кадровое агентство.
Не в первое попавшееся, а в то, репутация которого не имеет черных пятен (проведите тщательный анализ, почитайте отзывы). Солидные агентства промахов не допускают. За услуги вы, конечно, заплатите, но зато в очереди стоять не придется, резюме не потеряют, работу предоставят именно ту, что вы ищете, и довольно быстро. - Заранее поинтересуйтесь, каким может быть собеседование, и как к нему подготовиться.
Обеспечьте себя рекомендациями – их наверняка попросят.
С каждым годом поиск работы становится проще и доступнее – появляется все больше различных каналов поиска работы. Ее можно найти в социальных сетях и различных специализированных сообществах. Можно обратиться в кадровые агентства, чтобы они включили резюме в свою базу потенциальных соискателей. Можно поступить еще проще – искать вакансии от прямых работодателей на сайтах по поиску работы. Их сейчас в достатке, есть специализированные, есть общие. Существуют различные агрегаторы вакансий и доски объявлений. Кстати, сайты с объявлениями обретают новую жизнь и вновь становятся популярными.
Мы подготовили для вас список из 30 лучших сайтов по поиску работы и рассказали об особенностях каждого из них. Можете выбрать сайт или даже сайты, которые подходят вам больше всего, и смело отправлять отклики на желаемые вакансии.
1. Росработа (rosrabota.ru)
На сайте постоянно размещаются вакансии из разных сфер деятельности. Среди компаний-работодателей есть сети магазинов (Бристоль, Лента, Пятерочка, Магнит), операторы связи (МТС, МегаФон, Билайн), рестораны быстрого питания (KFC, Burger King), а также Почта России, Газпром, Яндекс и другие.
Самые популярные сферы деятельности – логистика и перевозки, повара и официанты, менеджеры по продажам и торговые представители, строители. Сейчас Росработа принадлежит сайту Зарплата.ру.
Геолокация: города России.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
2. Работа России (trudvsem.ru)
Сайт ежедневно публикует вакансии от прямых работодателей – ОАО «РЖД», АО «Тандер» (магазин «Магнит»), ПАО «Сбербанк», ПАО «Ростелеком» и другие. На главной странице сайта размещены полезные для соискателя ссылки о профориентации, агентствах занятости и т.д.
Сайт принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России, регистрация на нем осуществляется через портал госуслуг. Здесь размещены только вакансии от проверенных работодателей (в том числе для социально незащищенной группы соискателей). Благодаря государственной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, «Работа России» оказывает поддержку при переезде и предоставляет жилье.
Геолокация: города России.
3. Вакансия.ru (www.vacansia.ru)
Сайт существует около 17 лет и регулярно публикует актуальные вакансии. Каталог должностей небольшой, в основном там «классические» профессии – бухгалтер, водитель, врач, юрист, кассир и т.д. В блоге сайта размещены полезные для соискателей статьи.
Вакансия.ru сотрудничает с сайтами по поиску работ Jobsora и Jooble и ведет свой список кадровых агентств. Поиск вакансий не очень удобен – в нем можно выбрать только город и сферу деятельности, а график работы, например, выбрать нельзя.
Геолокация: города России.
4. Зарплата.ру (www.zarplata.ru)
Здесь публикуются предложения работы от известнейших работодателей – МТС, Тинькофф, ОТП Банк, Спортмастер, магазины Лента, Красное&Белое, ВкусВилл и т.д. Вакансии самые разнообразные – от курьера с оплатой за смену до руководящих должностей. На сайте есть полезный блог со статьями о написании резюме и сопроводительных писем и советами по поиску работы. Созданное резюме быстро (и вручную) проверяется модераторами, а в скором времени сайт начинает предлагать подходящие вакансии.
Зарплата.ру – это один из самых первых сайтов по поиску работы, и по сей день на нем можно найти подходящую вакансию.
Геолокация: города России.
5. SuperJob (www.superjob.ru)
На сайте этой компании публикуются вакансии из самых разных областей. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины. Количество проверенных организаций огромно, в их числе банки (Тинькофф, ПАО «Совкомбанк»), сети продуктовых магазинов и т.д. Сферы деятельности разные – от спорта и искусства до страхования, юриспруденции и медицины.
SuperJob является вторым по популярности сайтом по поиску работы в России, уступая только HH.
Геолокация: Россия, Абхазия, Азербайджан, Армения, Беларусь, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Латвия и Литва.
6. Вакансии на Авито (www.avito.ru/moskva/vakansii)
Известный сайт с некоторого времени не только размещает объявления о продаже чего-либо, но и публикует предложения работы. Из известных работодателей – H&M, Додо Пицца, Азбука Вкуса.
Авито не относится к сайтам по трудоустройству, но через него все равно можно найти неплохую вакансию. Добавить резюме на сайт несложно, для этого нет определенной формы и требований. Здесь можно быстро найти сезонную работу, а также вакансию, не требующую образования и специальных навыков. Главный минус сайта – нет проверки работодателя, из-за чего есть много подозрительных и не внушающих доверия вакансий.
Геолокация: города России.
7. HeadHunter (hh.ru)
Это один из самых крупных сайтов в мире, на котором размещены вакансии от прямых работодателей. Количество проверенных компаний – более 1,5 миллионов, открытых вакансий – более миллиона. Список возможных профессий огромный.
HeadHunter является абсолютным лидером среди всех сайтов по поиску работы в России.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Грузия и Кыргызстан.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
8. Joblab (joblab.ru)
Более 16 лет сайт помогает соискателям найти подходящие предложения работы. Каталог вакансий насчитывает около 350 тысяч вариантов работы. Самые крупные категории – промышленность, рабочие специальности, торговля и сельское хозяйство.
Три года назад к Joblab присоединился Job-MO.ru – первый сайт по поиску работы в Московской области.
Геолокация: города России.
9. Карьерист.ру (careerist.ru)
Уже 14 лет на сайт публикует актуальные вакансии. В числе работодателей есть сети кинотеатров, банки, АЗС и магазины. На сайте составлен ТОП лучших компаний. Самые популярные сферы деятельности на сайте – торговля, административный персонал, рабочий персонал и рекламная деятельность. Здесь размещено более 1,7 миллионов резюме.
Сейчас база резюме перестала активно расширяться, а сайт уже несколько лет подряд не продвигается.
Геолокация: Россия, Украина, Армения, Казахстан, Беларусь, Узбекистан, Азербайджан, Молдавия, Грузия, Таджикистан и Кыргызстан.
10. Работа для Вас (rdw.ru)
Авторы газеты «Работа для Вас» создали сайт, на котором публикуют предложения работы. Каталог вакансий огромен. У сайта есть полезный блог о работе, где размещены статьи о подготовке к собеседованию, об отдельных профессиях, а также ссылки на полезные вебинары и интенсивны.
Предложения работы размещаются и на сайте, и на страницах газеты.
Геолокация: 27 городов России.
11. Работа.ру (www.rabota.ru)
На этом сайте размещены вакансии разного «уровня» (и руководящие должности, и должности других служащих) и направлений. Предложения работы удобно размещены по категориям: «работа на производстве», «работа в строительстве» и т.д. Есть категории с работой для людей с инвалидностью.
Сервис проверяет своих работодателей на надежность, а проверенным присваивает галочку. Недавно сайт выкупил ПАО «Сбербанк», поэтому сейчас Работа.ру активно развивается.
Геолокация: все города России.
12. TRUD.COM (www.trud.com)
Это один из самых современных агрегаторов по трудоустройству – такой своеобразный «поисковик», ищущий вакансии на других сайтах. Здесь имеется большой список отраслей работы, по каждой размещено минимум 175 тысяч вакансий. TRUD.COM ведет блог о работе, размещает в нем статьи по написанию резюме, прохождению собеседований и т.д.
На сайте настроены удобные фильтры для поиска работы – можно даже выбрать желаемое расстояние от текущего местоположения.
Геолокация: 35 стран мира.
13. Буду (budu.jobs)
Это молодой и современный сайт, который публикует вакансии в сфере digital. Здесь публикуются предложения работы для копирайтеров, дизайнеров, аналитиков, PR-специалистов и других. Сайт сотрудничает более чем с 20 вузами России – МФТИ, ИТМО, МИСиС, ВШЭ и другими.
Сервис помогает работодателям продвигать вакансии, редактировать профиль компании, а соискателям – создавать резюме в удобном конструкторе.
Геолокация: Москва и Санкт-Петербург, намного реже другие города.
14. Домкадров.ру (www.domkadrov.ru)
Сайт помогает найти работу в самых разных сферах – бизнес, торговля, промышленность, недвижимость и т.д. Каждая профессия подразделяется на более точные специальности, их список велик. Сервис имеет крупную базу резюме – их более 400 тысяч.
Домкадров.ру работает и как агрегатор вакансий, и как сайт по трудоустройству. Но это достаточно старый сайт, сейчас он пользуется меньшей популярностью.
Геолокация: города России.
15. Хабр карьера (career.habr.com)
Это сервис одноименного сайта, на котором публикуются вакансии из сферы IT. Предложения работы разместило более 1000 компаний, в их числе Яндекс, Mail.ru Group, Лаборатория Касперского, Сбер и другие.
Все работодатели проверены и имеют свой рейтинг, который проставляют сотрудники компании (в том числе бывшие).
Высчитывается и общий рейтинг, и рейтинг для специальных критериев – интересные задачи, адекватная зарплата, социальный пакет, карьерный рост, отношения с коллегами и другие. Также у работодателя есть средняя рекомендация, обозначаемая процентом и значком сердца – это процент сотрудников, рекомендующих данную компанию.
Геолокация: Россия, Казахстан, Беларусь, Армения, Азербайджан.
16. Вакансии на vc.ru (vc.ru/job)
Это раздел сайта vc.ru по поиску вакансий от прямых работодателей. Есть проверенные компании, которые отмечены галочкой, в их числе Тинькофф, Uma.Tech, Ozon, Евраз и другие. Есть предложения работы и от самого сайта vc.ru – в основном это менеджеры и разработчики.
Предложений работы не так много, все они из сферы IT и digital: разработка, администрирование, бизнес-аналитика, тестирование и т.д.
Геолокация: города России.
17. Вакансии на Юла (youla.ru/all/rabota)
В этом разделе на сайте Юла можно найти предложения работы от известных компаний: IKEA, Ситимобил, Delivery club, Билайн и другие. Изначально сайт был создан как стартап Mail.ru Group, сейчас он, а в частности раздел с вакансиями, растет и развивается.
Принцип размещения резюме похож на «Вакансии на Авито» – определенной формы нет, свои услуги можно описать произвольно. Проверки работодателя нет – можно только подтвердить профиль через социальную сеть VK. Сайтом предусмотрен рейтинг работодателя, но у большинства крупных компаний он не проставлен.
Геолокация: города России.
18. Из рук в руки (irr.ru)
На этом сайте объявлений можно найти не только интересные товары, но и заветное предложение работы. В основном здесь публикуют объявления соискатели, рекламируя свои услуги.
На сайте много предложений от репетиторов по школьным предметам или творческой деятельности. Среди работодателей в основном частные лица, крупные компании встречаются редко. Удобного поиска по категориям нет – нельзя отфильтровать объявления по определенной профессии, станции метро и т.д.
Геолокация: города России.
19. GDE.RU (gde.ru/rabota)
Доска объявлений регулярно публикует предложения работы. Сферы деятельности самые разные – госслужба, искусство и культура, юриспруденция, IT, менеджмент и т.д. В фильтрах поиска можно выбрать желаемый график работы, заработную плату и уровень образования.
На сайте много вакансий на подработку и частичную занятость, есть варианты для начинающих. Gde.ru не проверяет работодателей, в объявлениях бывают сомнительные предложения.
Геолокация: города России.
20. FarPost (www.farpost.ru/job/)
Сайт наполнен не только объявлениями о продаже чего-либо, но и вакансиями. Список должностей велик, включает в себя в основном «классические» профессии – водитель, врач, упаковщик, кассир, охранник и т.д.
Здесь много вакансий на подработку и неполный рабочий день, много вариантов работы курьером. Как и с другими досками объявлений, будьте аккуратнее – работодатели не проверяются модераторами, а среди предложений работ есть много подозрительных вакансий.
Геолокация: города России.
21. ПРОФИ (profi.ru)
Это сервис поиска специалистов, на котором можно найти вакансии из самых разных областей. На сайте есть несколько категорий специалистов: репетиторы, мастера по ремонту, юристы и бухгалтеры, ветеринары и т.д.
Принцип работы похож на биржу фриланса: соискатели ищут заказы по своей сфере деятельности, оставляют отклик работодателю, а тот выбирает исполнителя и заключает с ним договор. Услуги могут оказываться и дистанционно. У проверенных специалистов в профиле есть отметка о прохождении проверки документов. Все отзывы о специалисте и работодателе проверяются модераторами. Нарушители правил сервиса блокируются. Можно найти и постоянную работу, присоединившись к команде сайта – есть вакансии для frontend- и backend-разработчиков, тестировщиков, fullstack-разработчиков, дизайнеров, специалистов по маркетингу, бухгалтеров, операторов call-центра и других.
Геолокация: Россия, Беларусь, Казахстан.
22. YouDo (youdo.com/rabota)
Сервис поиска специалистов регулярно публикует предложения работы. Сайт похож на биржу фриланса: соискатель ищет подходящее задание и оставляет свои контакты. Среди категорий заданий есть репетиторство, дизайн, разработка ПО, красота и т.д. У YouDo есть интересный блог с полезными статьями, и они не только о работе: тут публикуются подборки интересных заданий с сайта, статьи по психологии (например, о выгорании) и другим предметным областям.
Оплата происходит через безопасную сделку на сайте – если заказчик или исполнитель окажется мошенником, деньги вернутся. Проверенные исполнители имеют отметку о прохождении проверки документов. Отзывы проверяются модераторами.
У сайта есть отдельный раздел «You Do для бизнеса», в котором можно найти выгодные заказы от юридических лиц. Вакансий на постоянную работу практически нет, но есть варианты подработок, вахт и ночных смен.
Геолокация: города России.
23. Turboudalenka (turboudalenka.ru)
Этот сайт размещает вакансии на удалённую работу. Среди категорий работы есть IT, спорт, туризм, бухгалтерия, юриспруденция, digital-сфера и другие направления. Есть вакансии для соискателей без опыта. Бывают предложения работы на английском языке.
Геолокация: Россия, Украина, Беларусь, Казахстан
24. FL.RU (www.fl.ru)
Это крупнейшая русскоязычная биржа фриланса, на которой размещаются вакансии для проектной работы. В разделе (например, оптимизация (SEO), дизайн, копирайтинг, менеджмент и т.д.) заказчик выкладывает задание с ТЗ и предварительной ценой. Потенциальные исполнители откликаются на проекты, выставляют свою цену и сроки, пишут немного о себе.
Все проекты удаленные, сферы деятельности в основном из категории digital и IT. Проекты оформляются через безопасную сделку, которая гарантирует безопасность и при необходимости возврат средств. Фрилансеры могут выложить свои работы в качестве портфолио. Лучшие исполнители (на сайте более года и имеют 90% положительных отзывов) отмечаются значком «profi». Сайт подойдет для тех, кто ищет разовый проект. Здесь можно найти и постоянную работу – вакансии в основном из IT и digital (менеджмент, SMM, аналитик и т.д.), большинство рассчитаны на удаленную работу.
Геолокация: 211 стран мира.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
25. Meds.ru (rabota.meds.ru)
Это специализированный сайт по поиску работы для медперсонала. Сервис является частью огромного портала Meds.ru – онлайн-сервиса для записи в частные клиники Московской области. В базе сайта больше 500 частных клиник и диагностических центров, 2000 врачей.
Здесь размещены вакансии только для медперсонала: провизор, фармацевт, средний и младший медперсонал и т.д. Все работодатели (частные клиники и диагностические центры) проверены и внесены в базу сайта.
Геолокация: Москва.
26. MaritimeZone (maritime-zone.com)
Этот специализированный сайт ежедневно публикует вакансии из морской отрасли. В базе сайта более 135 тысяч моряков, более 3 тысяч предложений работы, а также более тысячи компаний-работодателей.
В реестре должностей общественное питание (кок, ассистент кока и т.д.), персонал круизного лайнера (администратор, стюард, гостиничный инженер т.д.), непосредственно моряки (на траулере, яхте и т.д.), инженеры (электрики, механики), охранники и медики, вакансии на берегу (IT-инженер поддержки, портовый инженер, сварщик и т.д.). Есть вакансии на английском и украинском языках.
Геолокация: 32 страны мира.
27. Geekjob (geekjob.ru)
Сервис анонимного поиска работы в IT и digital ежедневно размещает предложения работы. На сегодняшний день на сайте размещено более 1000 вакансий на должности разработчиков, менеджеров проектов, аналитиков и т.д.
На сайте возможен анонимный поиск работы – чтобы получить резюме соискателя, работодатель сам должен связаться с кандидатом. Под вакансией не видно количество откликов на нее – все происходит анонимно с помощью быстрого отклика через авторизацию на сайте или через социальные сети. Сайт проверяет работодателей, отдельно отмечает прямых. Geekjob предупреждает, если аккаунт компании зарегистрирован с публичной почты, а не коммерческой. При поиске вакансии можно отметить нужные иконки с технологиями (JavaScript, Devops, Frontend, Backend и другие).
Геолокация: Россия, Черногория, Казахстан, Швейцария, Украина, Беларусь и другие.
28. Tploger (tproger.ru/jobs)
Сайт проекта для разработчиков предлагает вакансии в сфере IT. Среди сфер деятельности: web, frontend, backend, QA, mobile, blockchain, аналитика и машинное обучение.
На сайте размещены полезные IT-медиаресурсы, опубликовано много полезных тематических статей. Число работодателей невелико, но все они проверены, их предложения работы прошли модерацию. Большая часть вакансий предлагает удаленную работу.
Геолокация: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Владивосток, Иркутск, Хабаровск, Барнаул.
29. ITMOZG (itmozg.ru)
Сайт размещает предложения работы для программистов и IT-специалистов. Среди специализаций есть тестирование, IT-менеджмент, банковское ПО, телекоммуникации и множество других направлений.
Работа нацелена только на IT-персонал, большая часть вакансий рассчитана на удаленную работу. На сайте есть отдельный раздел с мероприятиями – это и лекции, и хакатоны, и занятия для начинающих программистов. ITMOZG публикует полезную литературу, статьи и новости из сферы программирования.
Геолокация: Россия, Украина, Казахстан, Беларусь.
30. Работа вахтой от прямых работодателей (vahtav.ru)
Этот сайт специализируется на вахтах, ежедневно выкладывает вакансии на нефтедобывающие, газовые и золотодобывающие предприятия. В число работодателей входят Роснефть, Газпром, Лукойл, Мосгаз и прочие крупные компании.
На работу вахтой на Север берут по специальностям машиниста специальной техники, строителя, повара, водителя, кладовщика, упаковщика и бурильщика. Вахтовикам предоставляется жилье и питание. Возможные графики работы: 15/15, 30/30, 45/30, 60/30.
Геолокация: Сахалин, Волгоград, Уренгой, Тюмень, Ямало-Ненецкий АО, Ханты-Мансийский АО, Сургут, Коми, Крым, Усинск, Краснодар, Сочи, Москва.
Перед поиском работы не забудьте подготовить грамотное резюме. Если с этим возникли сложности – обратитесь к нашей статье с с правильным образцом резюме и рекомендациями, как составить резюме для поиска работы. Не забывайте и о сопроводительном письме, оно тоже немаловажно при отклике на предложение работы.
В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.
С чего начать поиск работы
Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:
- Мониторить вакансии. Смотреть буквально все вакансии или искать позиции по ключевым словам: «оптимизация процессов», «работа с документами», «креативность», «чувство юмора», «чувство стиля», «высокие аналитические способности». Важно помнить о том, что сегодня практически на каждый навык найдется отдельная профессия. Этот способ поможет определить название подходящей.
- Проводить «слепые» опросы. Для этого необходимо составить резюме, вычеркнуть оттуда названия имеющихся за плечами должностей-компаний и оставить только навыки. Затем попросить друзей придумать минимум пять вариантов профессий, которыми может заниматься специалист с таким опытом. Это как в программе «Голос», когда оценивается не образ и возраст, а вокальные данные.
- Тестировать разные профессии. Можно поработать один день дизайнером, другой — закупщиком или HR-менеджером. Для этого способа придется участвовать в волонтерских проектах или попроситься на работу к другу, даже в удаленном формате второе будет полезно. «Продегустируйте» так десять специальностей, это позволит многое узнать о своих предпочтениях в работе.
- Пройти профессиональное тестирование или профориентацию. Специалист оценит компетенции соискателя и предложит гипотезы, в каких сферах вероятнее всего будут полезны его навыки. Это платная услуга, но экономит много времени. Можно пройти и бесплатное тестирование на профориентацию, например тест «Кто я?».
Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:
- Откликаться на интересующие вакансии и «трамплинные» позиции, чтобы оценить обратную связь рынка.
- Обратиться к экспертам или карьерным консультантам для построения оптимального профессионального трека.
- Изучать в открытых источниках профили и резюме людей, которые уже работают на интересующей соискателя позиции.
Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:
- составление резюме;
- составление сопроводительного письма;
- поиск вакансий;
- отправка откликов с резюме и сопроводительным письмом;
- телефонное интервью;
- собеседование с HR или руководителем;
- выполнение тестового задания;
- предоставление рекомендаций;
- принятие решения об офере.
Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.
Как подготовиться к собеседованию
Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:
- Hard Skills. Ключевые профессиональные компетенции.
- Мотивация. Получает ли специалист удовольствие от своей работы, любит ли он ее. Если у него большой опыт и много профессиональных знаний, но он не хочет заниматься тем, что делает, то, скорее всего, он не принесет нужный результат.
- Soft Skills. Коммуникации, логика, мышление и др.
- Управленческие компетенции. Умение управлять командой: обучать, мотивировать, контролировать и т. д.
Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:
- Расскажите о себе.
- Почему ушли с предыдущего места работы?
- На какую зарплату претендуете?
- Почему решили перейти в новую сферу? (При смене деятельности.)
- Что вы знаете о нашей компании?
Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»
Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом
Как перестать бояться собеседований и новой работы
Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:
- не знать ответы на вопросы на собеседовании и выглядеть глупо;
- выйти на работу и не справиться с новыми обязанностями;
- разочароваться в своем выборе новой работы;
- не пройти испытательный срок.
Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.
Как можно ускорить поиск работы
- Рассматривать смежные вакансии. Например, если вы менеджер и понимаете, что вам подойдет не только вакансия менеджера по продажам, но и по работе с клиентами, — лучше рассматривайте эти вакансии параллельно. Ключевая ошибка кандидатов — три месяца искать одну вакансию, а потом переключиться на другую.
Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.
- Смотреть на рынок широко. Некоторые кандидаты рассматривают вакансии только с подходящим им уровнем зарплаты, у других — строгий перечень требований к компании: регион, отрасль, возможность работать удаленно.
Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.
Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.
Тренды на рынке рекрутмента
- Элитарность собеседования. Сегодня этапу собеседования предшествует кропотливый отбор кандидатов с внимательной оценкой навыков, резюме и портфолио. Рекрутеры дают больше вступительных тестовых заданий. А вот устных коммуникаций и общения с живыми людьми становится меньше.
- Фокус на универсальных компетенциях. Работодатели ценят соискателей с навыками в смежных с основной специальностью отраслях. Например, будет большим плюсом, если интернет-маркетолог разбирается в принципах работы таргетологов и SMM-менеджеров; а бухгалтер — экономистов и специалистов по кадрам.
- Никуда без soft skills. Соискателю понадобится хорошая логика, отличная коммуникация, высокая стрессоустойчивость и многозадачность. При возникновении конфликтной или спорной ситуации специалист должен быть нацелен на скорейшее выяснение причин и поиск решения. Желательно, чтобы человек мог поделиться реальными историями использования мягких навыков из своей карьеры.
- Профессионализм важнее харизмы. Раньше соискателям было проще «зацепить» работодателя своей харизмой и визионерством на собеседовании. А сегодня умение красиво говорить и заряжать энергией рассматриваются только как дополнения к профессиональным навыкам. В качестве главного «козыря» для трудоустройства их использовать не получится.
- Увеличился запрос на рекомендации. Репутация решает все. Работодатели внимательно изучают историю соискателей. В ход идет нетворкинг между рекрутерами, руководителями отделов, поиск по страничкам в социальных сетях и поисковиках.
-
Новое значение испытательного срока. Раньше испытательный срок воспринимался как период адаптации сотрудника на новом месте. А сегодня это время, за которое специалист должен успеть проявить себя. Если успешного симбиоза не случается, с сотрудником могут расстаться уже в первые недели.
Подведем итоги
Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.