Как найти разработчика для сайта

Как найти и выбрать разработчика сайта для малого бизнеса, если у вас совсем небольшой бюджет?

Предприниматель на старте своего дела не располагает большими деньгами. А самым доступным для него способом продвижения является Интернет. Как получить эффективный сайт и не прогадать?

Начинающий бизнес, впервые столкнувшийся с задачей создания сайта для продвижения своего дела, пребывает в недоумении — кого мне выбрать для производства сайта, и главное, по каким критериям, как? Денег немного, услуга сложная и непонятная, производителей сайтов какое-то фантастическое количество, цены на один и тот же запрос могут предлагать как из четырех, так и из шести цифр, сроки от нескольких дней до пары-тройки месяцев, предложений море и все разные. Тут у многих голова пойдет кругом. Я предлагаю внести ясность в вопрос выбора разработчика сайта и надеюсь, что после прочтения, сделать заказ и не пожалеть об этом, вам будет легче.

Итак, определимся с условиями задачи. Дано: есть предприниматель, ему нужен сайт для малого или микробизнеса, денег на это выделено менее 100 000 рублей. То есть это может быть как 95 000, так и 30 000 — 50 000.  Денег на старте у бизнесменов всегда мало, а купить на них нужно ох как много. К кому обратиться? А может быть сделать самому? Если бюджет, выделенный на сайт, меньше 20 000 рублей, то остается только так и поступить, и все сделать своими руками на готовых шаблонах или конструкторах. 

Виды разработчиков или кто может создать сайт

Для начала, давайте проведем аналогию создания сайта со строительством дачного дома. В зависимости от имеющихся бюджета и времени, какие могут быть решения: 

а) строить самостоятельно, 

б) найти строителя на досках объявлений, 

в) выбрать компанию, строящую добротные дома по своим типовым проектам, 

г) обратиться в архитектурный бутик с индивидуальным и креативным подходом. 

Выбор каждого направления подразумевает различные временные и финансовые затраты, а также конечный результат. Но, вернемся к сайтам.

А какие вообще, есть варианты? Давайте определимся, кто может разработать и запустить веб-сайт?

Самостоятельно

Из-за отсутствия денег некоторые идут этим путем. Сайт вполне можно сделать самому. Для этого существуют онлайн-конструкторы, такие как Tilda, Wix и еще ряд других. Их еще стало модно называть no-code решениями. У этого способа есть ряд преимуществ, главными из которых являются стоимость и незамысловатость. Разработка выйдет для вас почти бесплатной, вы же делаете все сами. Заманчиво, не правда ли? Но давайте посмотрим, так ли все радужно?

У начинающего предпринимателя острая нехватка не только денег, но и времени. Делать нужно очень много всего и самому. Нужно налаживать процесс работы, поиск сотрудников, клиентов, обработку заказов и их выполнение. Как в это все вклинить еще и разработку сайта? Ведь это не мелом на асфальте нарисовать. Нужно понять что вы хотите, потом понять какими средствами конструктора это реализовать, как сделать это красиво и эффективно. Даже если вы решите скопировать структуру сайта конкурента, на свой собственный дизайн и контент все равно уйдет немало времени. И далеко не все функциональные возможности, которыми привлекает клиентов конкурент на своем сайте, можно повторить на конструкторе или реализовать их вам окажется не под силу. А экономия денег тоже выходит мнимой. Мало того, что за год владения несложным сайтом вы будете платить по тарифу, превышающему тариф хостинга в два, а то и в три раза. Так и сайт по сути принадлежать вам не будет. Это как снять загородный домик в аренду на год с возможностью дальнейшего продления. Можете там даже рядом баньку построить, рассчитывая на долгие годы использования. Но, пока платите — пользуйтесь. А денег нет — до свидания. Хотя, я не слышал, чтобы рядом с арендованным домиком на арендованном участке кто-нибудь что-то для себя строил. Даже из стройматериалов хозяина. А на арендованном в облачном конструкторе сайте некоторые строят один из важнейших своих бизнес-инструментов и ничего, не переживают. А ведь если деньги закончатся, то забрать до лучших времен сайт на конструкторе, как и арендованное жилье вы не сможете. Его подержат полгода, да и удалят безвозвратно. С домиком, правда, поступят немного иначе, но вам от этого не легче, он за этот срок уже будет занят кем-то другим. 

Итого, вы теряете много времени, и немного денег. Из-за отсутствия опыта наделаете кучу ошибок, результат вам будет нравиться, но скорее всего, будет неэффективным. И допущенные ошибки вскоре дадут о себе знать. А перестав платить, потеряете сайт вообще. 

Фрилансер

О работе с фрилансером можно слагать притчи, басни, сказки и даже песни. Этими историями Интернет наполнен под завязку и они далеко не всегда со счастливым концом. Да чего уж там, почти никогда. Но они всегда поучительны. А заказчики идут и идут на биржи фриланса в надежде получить хороший сайт чужими руками и задарма. Нет, опытный фрилансер сам или в составе небольшой группы вполне способен сделать приличный сайт, но стоить это будет уже не дешевле, чем у  некоторых веб-студий. И вероятность найти такого невысока, а риск найти ненадежного исполнителя очень высок. В качестве примера, скриншот с типичной ситуацией.

Это как строитель, найденный на популярном сайте услуг. Он возьмется построить вам дом, но в процессе может бросить это дело по любой причине, а может и доделать, но не все. А дальнейшая судьба вашего дома его волновать не будет. Качество строительства будет не гарантировано и если в первый же дождь потечет крыша, то придется искать вам нового строителя.

Итого, вы берете на себя риск потерять и деньги, и время. Результат будет или дешевым и неэффективным, или эффективным и дорогим для вас. Или вообще никаким. Ну, разве что все-таки поучительным.  

Веб-студия

Третий путь — это обратиться в веб-студию или digital-агентство. На рынке их присутствует огромное количество. На сегодняшний день в России по официальному подсчету портала CMS Magazine — 5839 штук. Еще плюс тысяча из соседних русскоговорящих стран. Глаза разбегаются. Но давайте присмотримся к ним поближе и разделим на несколько групп, объединенных каким-то признаком. Вспоминаем, что мы рассуждаем с точки зрения малого или микробизнеса. А для этой категории самым, пожалуй, важным критерием является стоимость. Ну хотя бы, потому что потратить на разработку сайта больше, чем есть нельзя, а «есть» не так уж и много. 

Итак, смотрим. Согласно «Рейтингу Рунета» рынок разработки сайта нам предлагает следующую градацию:

• нижний ценовой сегмент до 200 000 рублей,

• средний 200 000 — 500 000 рублей,

• верхний 500 000 — 1 млн. рублей,

• премиум от 1 млн рублей.

Но мы пойдем немного дальше и выделим в нижнем ценовом сегменте еще и сверхнизкий — до 50 000 рублей. Официальной статистикой он не признан, но он существует. Это объясняется стабильным спросом на сайты по такой стоимости. А раз есть спрос, есть и предложение. В основном, правда, это предложения от фрилансеров. Но есть и веб-студии, выбравшие такой нелегкий путь. Их выбор продиктован запросами малого бизнеса, столкнувшегося или не желающего сталкиваться с фрилансерами. Это объясняется довольно просто. Если вы обращаетесь к фрилансеру, то вы должны уметь им управлять, а не наоборот. Вы вынуждены стать менеджером своего проекта и вам необходимо ставить задачу, дробить ее на части, контролировать и корректировать их выполнение. А заказчики из сверхнизкого, да из низкого сегментов не хотят, а чаще не умеют этого делать. Им надо поставить задачу и принять ее. Но так не бывает. И в процессе взаимного недопонимания прямо по ходу дела возникает множество правок, приводящее в уныние сначала фрилансера, а затем и заказчика. В студии же все эти процессы регулирует менеджер проекта, а работа строится на регламентах и правилах. По аналогии с нашими строителями, это как производство бытовок или небольших каркасно-щитовых домов. Быстро, удобно и по меркам рынка недорого. Ведь если вам не по карману брусовой, кирпичный, эксклюзивный, элитный дом, но он все таки нужен, то подойдет и маленький готовый, и быстровозводимый. И вам придется выбирать из предложенных проектов, и соглашаться с размерами. Планировку при необходимости поменять можно, но вот размеры строго в рамках стоимости. Потому что изменения типовых проектов влекут за собой значительное удорожание. Наиболее выгодно заказчику купить домик, закрывающий текущие потребности за посильную цену, а в дальнейшем сделать к нему пристройку, если понадобится расширение. С сайтами примерно также.

Итого, наиболее эффективно с бюджетом сайта в районе 50 000 рублей обратиться в веб-студию, работающую в данном ценовом диапазоне. Тем более, что они есть. Вы получите менеджмент, весь пакет официальных документов, гарантии, оплату безналом, и хорошее интернет-решение своих задач.  

Выбор исполнителя

Как же выбрать для себя веб-студию, если их шесть тысяч, а вы «маленький пока что бизнес»? Вот варианты:

1. Через поисковик. Введите запрос, что-то вроде «сайт дешево» и посмотрите на первые 2-3 страницы. Выберите подходящие вам предложения.

2. Спросите у знакомых и коллег. Если у людей из вашего круга общения есть опыт заказа сайта, расспросите их и зайдите на сайты рекомендованных разработчиков. 

3. Пройдитесь по сайтам из вашей или схожей тематики. Наверняка какие-то из них вам понравятся и вызовут интерес. В самом низу сайта, как правило, размещается ссылка на разработчика. Перейдите и узнайте их цену. Возможно, она окажется для вас подходящей. 

Исходя из доступного бюджета, отсекаем все варианты дороже низкого или сверхнизкого. Найти студии из данного диапазона не очень трудно, потому что они публикуют цены прямо на своем сайте. Если цен нет, то это не ваши разработчики, в силу того, что они должны сначала выяснить у вас множество требований и сведений, а затем проанализировать и сделать оценку. При таком подходе только этап продажи может стоить для студии столько, сколько вы готовы потратить всего.

Если же разработчик открыто пишет цены на производство сайта и эти цены попадают в ваш бюджет, то к нему уже стоит присмотреться. Оцените его сайт, выполненные работы, отзывы, напишите или позвоните, обратите внимание на манеру общения, используемые технологии, запросите коммерческое предложение. Поищите в онлайн-СМИ и соцсетях публикации специалистов студии, свидетельствующие о компетентности и серьезности потенциального подрядчика. Проанализируйте всю полученную информацию и сделайте вывод. Это, на самом деле, не очень сложно. 

Почему некоторые студии не стесняются публиковать цены на свои услуги и почему они фиксированные? Все просто. У их заказчиков примерно одинаковые требования к функционалу сайта. Различными должны быть только дизайн, компоновка информационных блоков и контент. Используя готовый функционал популярных CMS (систем управления сайтом), они закрывают 90% потребностей малого и микробизнеса. Оставшиеся 10% остаются на нестандартные желания, удовлетворение которых может удвоить-утроить стоимость сайта и в таком случае клиент решает, нужно ему это или нет. Зачастую нет.  

Как видите, заказать сайт для малого бизнеса с низким бюджетом вполне можно в веб-студии, занимающейся этой работой профессионально. А это значит, что вам будет предоставлен накопленный опыт, навыки и технологии разработки, гарантии. Это самый надежный вариант. И главное, свое собственное время вы потратите на работу со своим бизнесом.

Как найти квалифицированного разработчика для вашего сайта? Какие моменты надо учесть, прежде чем дойти до заключения договора, и чего не стоит делать — разбираемся с Александром Лебедевым, руководителем проектного офиса IT-компании Pitch.

Определиться с целями и задачами сайта

В первую очередь нужно решить, для чего вам нужен сайт, какую бизнес-функцию вы улучшите, запустив новую страницу или обновив текущую. Проверка бизнес-концепции, улучшение рассказа о компании и медийного охвата, оптимизация бизнес-процессов — от функции будет зависеть выбор разработчика, сроки и бюджеты. Одни компании быстро и хорошо реализуют шаблонные решения, другие работают с имиджем и наполнением проектов, третьи занимаются сложными интеграционными задачами.

Исходя из целей проекта, определите главные задачи. «Полноценный и качественный сайт» — это абстрактные категории. Им может отвечать и сайт, который стабильно работает без падений, и тот, у которого конверсия выше 5%. Определение ключевых задач позволит выяснить, что вы будете считать успехом. Например, если сайт призван вовлекать, ключевым показателем будет количество просмотренных страниц, повторных визитов или время пользователей на сайте. Для информационного сайта важно отслеживать количество страниц, дочитанных до конца, а в интернет-магазинах — соотношение просмотров товара к добавлениям в корзину.

Если вы затрудняетесь с выбором или вам непонятно, как определить цели и задачи, то сразу задайте вопрос разработчику. По ответам и встречным вопросам вы сможете судить о компетенциях компании, в которую обратились.

Определить бюджет

От этого во многом зависит конечный выбор разработчика и результат его труда. Сначала вам стоит определить, сколько денег вы готовы потратить на создание сайта. Затем — основные его характеристики, жертвовать которыми вы не станете, а также то, что можно сделать проще, дешевле или на что вовсе не стоит тратить время. Исходя из этого, вам нужно выбирать компанию, которая работает с определенными сегментами и бюджетом.

Ориентировочный бюджет лучше обозначать на первой встрече. Так вы сэкономите свое время. Не бойтесь, что вам продадут дороже то, что стоит дешевле. Например, если вы с бюджетом в 1 млн обращаетесь в студию, которая работает с проектами от 2 млн, то, скорее всего, вам сразу скажут, что посотрудничать не получится. Вместо этого вам порекомендуют проверенных партнеров. А если компания работает с проектами от 400 тыс., то, скорее всего, низкая цена — это преимущество, за которое она будет держаться и не станет называть стоимость выше.

Выделить ответственного за проект в вашей компании

Работа над сайтом — это совместная деятельность. От вашей вовлеченности будет зависеть качество результата и сроки реализации. Предоставлять материалы, давать ответы на заданные вопросы, согласовывать промежуточные результаты, участвовать в обсуждениях — все это входит в круг ваших обязанностей. Их невыполнение сильно тормозит работу. Ответы вроде «мне сейчас некогда подумать» или «вроде, и так нормально» ведут к непродуманным результатам, переработкам и усталости вовлеченных людей. Это снижает качество итогового продукта. Вам будет проще, если вы выделите из числа ваших сотрудников ответственного за проект. При этом важно снизить ему нагрузку и сделать работу над сайтом приоритетом.

Чего не нужно делать

Самостоятельно определять сроки разработки

На каждый этап работы выделено определенное время. Чем больше нарушается технология ради скорости, тем выше вероятность брака. Поэтому при знакомстве узнайте, сколько по времени занимает работа над проектами, похожими на ваш. Плюс, как мы уже сказали, на сроки проекта будет влиять, насколько своевременно и качественно вы будете выполнять свою часть работы.

К срокам нужно прибавить время, через которое разработчик сможет приступить к проекту. Будьте готовы к тому, что востребованные компании заняты, и вам придется подождать, пока под проект освободится команда. У лидеров рынка горизонт планирования производства в среднем три месяца. Если подрядчик готов стартовать завтра или сократить время на реализацию по вашему требованию, это тревожный звонок.

Составлять ТЗ

Вы должны рассказать о функциях и задачах сайта, но составлять подробную инструкцию по работе не стоит. Если разработчик запрашивает у вас ТЗ, то это показатель его некомпетентности — он не понимает, как работать и каков должен быть результат.

Здесь уместно сравнение со строительством дома. Вы рассказываете застройщику, сколько вам нужно спален, станете ли вы жить в доме зимой и когда планируете перестроить дом. Толщину стен, угол ската крыши и размещение узла отопления строители определят сами.

Определять технологию разработки

Главное на сайте то, что увидел посетитель и какое действие он совершил: оставил заявку, купил продукт, принял решение работать с вашей компанией. То, какая технология использована в разработке, ему неинтересно. Поэтому в выборе разработчика важна оценка качества его готовых проектов, а не то, использует ли он «Битрикс», WordPress или другую технологию.

Многие заказчики думают, что выбор популярной среди разработчиков технологии обезопасит их. Например, если в одной компании на «Битриксе» сайт сделан плохо, то в другой компании его исправят, не применяя другую технологию. Ведь они тоже работают на «Битриксе». Это большое заблуждение. Если сайт сделан плохо на одной платформе, то в другой компании исправлять его не будут. Скорее всего, вам предложат написать все заново. Это будет дешевле и быстрее, чем исправлять плохой продукт. Поэтому выбор популярной технологии не дает заказчику дополнительных гарантий.

Где найти разработчика

В поиске вам помогут рейтинги, рекомендации и анализ компаний, которые делали сайты по схожим задачам. После этого можете отправлять запросы и смотреть на то, какие вопросы по проекту будут задавать вам. Чем больше вопросов и уточнений, тем больше опыт у разработчика. На старте он будет уточнять детали по тем проблемам, с которыми уже столкнулся. И наоборот — чем меньше вопросов, тем меньше опыт и востребованность у этой компании.

Помните, что сайт решает задачи не только бизнеса, но и пользователя. Нужно знать, зачем посетитель пришел на сайт, что он хочет узнать, купить, какие у него сомнения. В компетентных компаниях обсуждение проекта начинают с выяснения этих деталей, а не того, какой цвет вы хотите в карточке товара, например.

В рейтингах обращайте внимание не на то, занимает ли разработчик лидирующие строчки — обычно у таких самый высокий чек. Важно, что компания вообще представлена в рейтинге, пусть даже на 50 или 120 месте. Это значит, что она действительно существует, ее компетенции подтверждены, клиенты и выполненные работы — проверены.

Задавайте вопросы разработчику. Узнайте про его опыт, достижения и текущую загрузку. Как практически в любой услуге, которая выполняется на заказ, вам важны следующие аспекты:

Получив ответы на вопросы, вы составите для себя общую картину и поймете, кто вам подходит. Например, подрядчик компетентен, но ему еще не приходилось решать задачи, которые вы даете. Или исполнитель с небольшим опытом, но заинтересован в вашем проекте. Или же перед вами очень компетентный подрядчик, но ваши задачи готов решать только по шаблону. Выбор остается за вами.

Не рассылайте ТЗ или бриф одной компании другим, стремясь сравнить, у кого дешевле. По-настоящему хорошие компании могут не ответить на такой запрос. А вы упустите возможность оценки проекта. Кроме того, если компания начала работать по ТЗ, сделанному для другой компании, то, скорее всего, качество результата будет низким.

Найти хорошего разработчика для своего проекта — сложная задача. В этой статье содержится информация, как и где искать программистов в штат и для удалённой работы. Представлен десяток ценных советов, упоминается ситуация в регионах и рассматриваются бесплатные ресурсы, на которых размещают вакансии для IT-специалистов. Дополнительно рассказывается, как можно решить проблему поиска ценных сотрудников с помощью OTUS (у нас вы можете обучить своих сотрудников или отобрать новых среди наших выпускников).

Итак, основные способы поиска:
1. Пассивный. Вакансии размещают на различных ресурсах и ждут откликов от кандидатов. Затрачивается куча времени на проведение собеседований и отсеивание недостаточно компетентных кодеров. Но всегда есть вероятность, что отобранный кандидат окажется не тем, кто действительно нужен для решения поставленных задач.
Способ подходит для крупных и престижных фирм — они могут себе позволить делать выгодные предложения. Так как все хотят работать только в брендовых компаниях, в результате имеем дефицит у остальных.
2. Активный. Рекрутеры сами просматривают резюме и ищут информацию о нужном эксперте во всевозможных источниках. Это иголка в стоге сена — работы много, а результат радует не всегда, ведь спрос на профессионалов выше, чем предложение, а зарплатные ожидания кандидатов постоянно растут. Если же собственных ресурсов недостаточно, а много плюшек на работе предложить невозможно, остаётся последний вариант — вырастить нужного спеца внутри команды. Но это дело долгое, трудозатратное и не всегда благодарное, т. к. он может покинуть компанию при первом же более выгодном предложении по поводу работы.
3. Кадровые IT-агентства. Вот они, профессиональные охотники за головами. Знают свою работу и решают много проблем:
— не тратится время на самостоятельный поиск;
— предлагаются кандидаты с требуемым опытом работы и нужным набором проф. навыков. Работодатель экономит массу времени;
— риск найма непрофессионала сводится к минимуму. Эксперты хантинга — они такие.

Но кадровые IT-агентства тоже не всегда панацея, следует помнить об этом. Поэтому давайте подробнее остановимся на активном поиске, как на самом популярном способе решения проблемы кадрового голода.

1. Поиск спеца для несложных работ

Если надо подправить верстку на сайте, добавить форму обратной связи, создать типовую галерею и выполнить другие несложные работы, можно нанять фрилансера на следующих биржах:
— FL.ru;
— Freelance.ru;
— Freelansim.ru;
— Kwork.ru.

На том же Кворке программисты размещают свои услуги, которые могут пригодиться владельцам веб-ресурсов. Достаточно найти услугу, соответствующую работе, сделать заказ и получить результат. Если возникает проблемная ситуация, поможет сервисный арбитраж. Без труда находятся программисты для разработки на PHP, JavaScript, Java, Python и прочих языках программирования, для доработки веб-сайта, создания мобильных приложений, серверного администрирования и т. д.

Бирж фриланса много, вот ссылка, где собрано больше 110 ресурсов — можно найти специалиста на любой вкус.

Для веб-мастера биржа фрилансера — хороший выбор. Кто-то обращается за помощью к студиям, которые берут небольшие заказы, но такие услуги обходятся дороже. Если не хватает времени на поиск, существуют специальные кадровые агентства по поиску IT-специалистов.

В любой случае сделать свою работу хорошо способен лишь толковый исполнитель с положительными отзывами и хорошими комментариями. Важно составлять подробное техническое задание, так как нечеткие формулировки и плохо проработанное ТЗ сослужат плохую службу даже опытному программисту.

2. Где найти программиста для типовых веб-проектов

Если нужен типовой сайт или интернет-магазин, существует масса конструкторов. Тот же интернет-магазин часто открывают с помощью InSales. Для сайта-визитки существуют Ukit и Umi. Но у конструкторов есть минусы — их функционал ограничен, часто нет полного доступа, сайт не перенесёшь на свой хостинг.

Вопрос решается следующими способами:
1. Путём нахождения частных разработчиков на уже упомянутых выше биржах фриланса. Выбираются специалисты с хорошей репутацией и соответствующим портфолио.
2. Посредством посещения специализированных бирж для программистов.
3. Путём проведения тендера на площадке Workspace. Как вариант, здесь вы отыщете приемлемую студию.
4. Когда требуются 1C-программисты, добро пожаловать на 1Clancer. Здесь много частных спецов по 1C.
5. Когда надо сделать ресурс на конкретной CMS, бывает полезно разместить свой заказ на официальных сайтах 1С Битрикс, WordPress, Joomla, CS Cart.

3. Где найти программистов для нестандартных веб-проектов

Лучше всего нанять веб-студию с командой разработчиков. Даже универсальный программист семи пядей во лбу не справится со всем самостоятельно.

Где искать:
1. Существуют специальные рейтинги студий — Ruward, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Там же проводят и тендеры.
2. Когда бюджет ограничен, подыскивают небольшие студии на бирже Freelansim.

4. Отбор в штат

Тут существует масса вариантов:
1. Хабр Карьера – здесь находят программистов любой специализации.
2. HH – это крупнейший сервис поиска программистов и других работников в Рунете.
3. Популярные программистские форумы: SQL.ru (форум по БД), JavaTalks (только для Java-разработчиков), Rsdn.org.
4. Социальные сети (есть множество популярных сообществ для программистов).
5. Размещение вакансии на сайте своей компании. Так делают почти все, и способ до сих пор эффективен.

5. Отбор для удалённой работы

Хорошо себя зарекомендовали:
1. Специализированные сайты для поиска программистов: Хабр Карьера, IT Mozg, IT Rabota.
2. Kadrof — позволяет выполнить поиск удалённых сотрудников для IT-компаний. Сервис бесплатный, охват — более 100 тысяч специалистов.
3. Группы ВКонтакте и Facebook, Телеграм-каналы. Есть сообщества, где вакансии о работе публикуются бесплатно, но есть и платные варианты.
4. Каталог фрилансеров на Яндекс.Услуги. Сервис бесплатен для работодателей.
5. Каталог работодателей, которые предлагают удалённую работу.

6. Поиск с помощью OTUS

Образовательный проект OTUS тоже предлагает свои варианты решения проблемы поиска кадров:
1) обучение сотрудников вашей компании в OTUS. Мы готовим и развиваем опытных специалистов, помогая им стать более полезными бизнесу. Студенты получают цифровые навыки от ведущих экспертов. Подбирается специальный план обучения;
2) участие в корпоративной программе OTUS. Компаниям-партнёрам предоставляется доступ к базе резюме наших студентов и выпускников. Предлагаются разные пакеты сотрудничества.

7. Ищем в регионах. Стажировка как выход

Регионы — особая история. Общая тенденция — постоянно нужны люди, а работы всегда больше, чем можно сделать имеющейся командой. Естественно, все хотят, чтобы программисты были адекватны и стоили недорого)). А очень опытный контингент ребят работу не ищет, т. к. перекуплен разными крупными фирмами, избалован удалённым фрилансом или крупными зарплатами, платить которые не всегда есть возможность.

Но даже людей с минимальным опытом бывает найти непросто (есть проекты, для реализации которых слишком много знаний и умений не надо). И вроде убираешь из вакансий заумные требования, оставляешь только базовые технологии, завлекаешь неплохой для начинающих зарплатой, рассказываешь про коллектив, который «как одна большая дружная семья», закупаешься кофем/булочками/печеньками — звонков всё равно минимум. Откуда их брать? Один из вариантов — стажировка.

Практика показывает, что если заменить слово «Вакансия» на «Стажировка», всё волшебным образом меняется. Буквально за две недели можно получить около полусотни заявок от желающих записаться. Из них нужно отобрать несколько человек (10-12), то есть строгий отбор никто не отменял — если возиться, то с наиболее талантливыми и перспективными. На выходе получается группа людей, имеющих минимальный опыт или не имеющих вообще никакого опыта, чаще всего — это молодёжь, не обременённая семьёй, детьми и ипотекой и без повышенных требований по ЗП.

Но где же были все эти кадры, когда публиковались вакансии? Ответ прост: многие из них просто боялись показаться слабыми на собеседовании, не были уверены, что справятся и т. д., ведь в некоторых даже технических университетах до сих пор не обучают популярным моделям, языкам и технологиям.

Приглашение на стажировку меняет психологическое восприятие соискателя. Он приходит увереннее, так как понимает, что с него не будут требовать слишком много, что его ответственность будет минимальна. В итоге появляется желание работать, снимается барьер для раскрытия творческого потенциала.

Лучший публичный способ привлечь в свою команду неиспорченные и свежие человеческие ресурсы — это не персональная, а групповая стажировка. Поначалу может показаться, что это невыгодно, но:
— бесплатная стажировка увеличивает доверие кандидатов к компании, которая предоставляет уникальную возможность заявить о себе, даёт путёвку в жизнь;
— разработка в условиях реальной инфраструктуры быстрее погружают в рабочую атмосферу, чем курсы;
— стажировка становится отличным тестом на профпригодность и мотивированность — качества, которые на собеседовании не всегда определишь;
— всегда можно предложить вакансию лучшим, сделав «отбор в отборе».

Как найти программиста: итоги и советы

Пришла пора сделать выводы и ещё раз перечислить основные ресурсы, плюс добавить парочку новых:
1. Если нужны веб-программисты, подойдут следующие ресурсы:
— FACEBOOK;
— Хабр Карьера;
— LIVEJOURNAL;
— LINKEDIN;
— TWITTER.
2. Если интересует узкий специалист, помогут профессиональные форумы:
— GITHUB.COM;
— PHPCLUB;
— REALCODING;
— WEBLANCER;
— 3WFORUMS;
— ITMOZG;
— HARDFORUM;
— PHPFORUM;
— WOWEB;
— PROMOFORUM;
— SQLINFO;
— WEBONRAILS;
— MAULTALK;
— PROGRAMMERSFORUM;
— LINUX.ORG;
— CYBERFORUM;
— BRAINSTORAGE;
— UML;
— SQL.RU;
— SOFTWARE-TESTING;
— JAVATALKS.
3. Не забывайте про биржи фрилансеров. Этот сегмент рынка активно развивается, поэтому не стоит недооценивать данную возможность.
4. Используйте возможности, которые предоставляет OTUS.
5. Изучайте условия труда, которые предлагают своим сотрудникам компании-конкуренты. И делайте более выгодные предложения нужным программистам в частном порядке.
6. Реклама. Да-да, она самая — назойливая и беспощадная. В газеты вряд ли стоит писать, но в Digital-реклама быть должна, например, хотя бы в соцсетях.
7. Рекомендации знакомых. Старый, знакомый и проверенный способ. Действует эффективно.
8. Рекрутинговые агентства. Отличный вариант, если позволяет бюджет. Можете рассмотреть и услуги частных рекрутеров (рекрутеров-фрилансеров). Они не работают в агентстве, а ищут людей под заказ за гонорар.
9. Всё, что делается посредством конструкторов и онлайн-сервисов, следует делать с их помощью. Сегодня множество типовых задач решается без привлечения высокооплачиваемых экспертов.
10. Если речь идёт о разработке сайта, следует приглашать и SEO-специалиста, чтобы потом не пришлось переделывать, ведь разработчик не обязан разбираться в SEO.
11. Программист — человек творческий. Работа для него — не только средство по добыванию денег, но и способ самореализации. Необходимо описывать в вакансии, почему проект лучший, чем он интересен, в чём уникальность, какая животрепещущая проблема решается.
12. Не нужно стараться сэкономить на зарплатах слишком много. Иногда выгоднее заплатить, чем нести потом дополнительные расходы по доработке, устранению багов и дефектов, тестированию.

Быстро отыскать кодеров нужного уровня – почти фантастика, если речь не идёт о крупной и известной корпорации. На практике работодатель всегда сталкивается с массой людей, первых из которых приходится доучивать и «ковать» под себя, вторых – осыпать золотым дождём, а третьих – вежливо «отшивать», чтобы потом бесконечно искать новых…

P.S. Напоследок ещё раз скажем, что один из быстрых и эффективных способов решить вышеописанную проблему – воспользоваться услугами OTUS. У нас можно как подготовить и развить опытного специалиста из своей компании, так и найти сотрудников среди наших студентов. Обращайтесь!

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru — здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.
• FL.ru
• Freelance.ru

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Чувствуете что бизнесу нужен апгрейд?

Получить бесплатную консультацию от специалиста по вашему проекту

Подробнее