Как найти разработчика программного обеспечения

Где найти хорошего программиста? Сайты для поиска разработчиков

В этой статье вы узнаете, как найти хороших разработчиков для разных задач. Где и как искать программистов в штат, на удаленную работу, проект или в стартап. Также в статье будет обзор ресурсов, где можно бесплатно размещать вакансии для ИТ-специалистов.

Выберите тип задач, для которых нужно искать разработчиков:

1. Внести правки на сайт, приложение, в программу

2. Сделать типовой проект (сайт, приложение, интернет-магазин)

3. Нужен нестандартный или крупный проект

4. Требуется разработчик в стартап

5. Нужны разработчики на удаленную работу

6. Нужны программисты в штат

1. Внести правки на сайт или в приложение

Например, поправить верстку, добавить форму обратной связи, сделать типовую галерею. Для такой работы можно нанимать фрилансеров на биржах:

• Kwork.ru — здесь можно заказать услуги разных специалистов недорого.
• Kadrof.ru/work — сюда можно добавить вакансию бесплатно.
• FL.ru
• Freelance.ru

• Freelansim.ru

Например, на Кворке программисты размещают типовые услуги, которые требуются владельцам сайтов. Вы ищете нужную услугу, заказываете ее и получаете результат. Любые проблемные ситуации решает арбитраж сервиса. На сайте Кворк можно заказать разработку на PHP, Python, JavaScript, Java и других языках программирования, доработку сайта, мобильные приложения для Android и iOS, услуги администрирования серверов, компьютерную помощь и многое другое.

По этой ссылке вы найдете все популярные биржи фриланса – более 110 ресурсов.

Есть студии, которые берут небольшие заказы. Например, в компании 1PS.ru можно заказать любые работы по сайтам – от мелких правок до разработки с нуля. Как правило, услуги студий дороже, чем работа фрилансеров. Но некоторым клиентам удобнее работать с агентствами, где есть менеджеры и прописаны все процессы.

Чтобы получить работу высокого качества, выбирайте исполнителей с большим числом положительных отзывов и составляйте подробное техническое задание (что вам требуется сделать). Часто проблемы возникают, если ТЗ имеет общий характер, содержит нечеткие формулировки , которые можно понять двояко. Тогда разработчик «додумывает» в процессе, что и как делать, а клиенту может что-то не понравиться. В случае проработанного ТЗ программист сделает работу быстро и без ошибок.

2. Типовые проекты

Например, разработка типового сайта или интернет-магазина. Есть много конструкторов, которые позволяют делать типовые проекты без программистов. Например, интернет-магазин можно открыть на базе InSales. Для создания сайта-визитки есть сервисы Umi.ru и Ukit.com. Если задачу можно решить при помощи конструктора, как правило, стоит так делать.

Минусы конструкторов – ограниченный функционал. Также у вас нет полного доступа к сайту, вы не можете его перенести на другой хостинг. Если вам нужен именно собственный типовой сайт, то хорошее решение – нанять опытного фрилансера или недорогую студию:

1. Найти опытных частных разработчиков можно на биржах фриланса. Выбирайте специалистов, которые имеют в портфолио похожие на ваш проекты, положительные отзывы, репутацию и историю на бирже.
2. Есть специальные биржи для программистов, которыми также можно пользоваться, чтобы искать разработчиков.
3. Можно провести тендер на площадке Workspace, которая специализируются на проведении тендеров в ИТ-сфере. При помощи тендера можно найти хорошую и недорогую студию.
4. Если вам нужны 1C специалисты, то искать их можно на бирже 1Clancer.ru. Там много хороших частников, занимаются разработкой в 1С.

5. Для создания сайта на определенной CMS можно разместить заказы и тендеры на сайтах данных систем управления, например, 1С Битрикс, Joomla.ru, WordPress, CS Cart. По этой ссылке вы найдете популярные сайты, где можно искать разработчиков для определенной CMS.

3. Нестандартные, сложные или крупные проекты

Для таких проектов лучше нанимать студии, в которых имеется команда разработчиков. Дело в том, что универсальных программистов нет: все на чем-то специализируются и хорошо разбираются в определенной области.

Поэтому для разработки сложного проекта нужен не один фрилансер, а команда разработчиков, каждый из которых хорошо знает определенные технологии. Например, front-end программист, backend-программист, специалист по 1С для настройки интеграций и так далее.

1. Найти студию для разработки сайта или мобильного приложения можно в рейтингах студий, самые известные из которых – это Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine. Через рейтинги можно искать хороших и недорогих разработчиков, а также топовые студии.
2. Можно провести тендеры через сайты, указанные выше.

3. При ограниченном бюджете можно поискать разработчиков через сайт Freelansim.ru. Это биржа фриланса, которая специализируется на поиске ИТ-специалистов. Там ищут работу и заказы не только фрилансеры, но и небольшие студии, которые могут вам подойти.

4. Разработчики для стартапов

Ответ на вопрос, где искать разработчиков для стартапа, зависит от типа проекта:

1. Стартап с финансированием, то есть у основателей имеются достаточные средства на разработку. В этом случае можно найти веб-студию или агентство для реализации продукта. Для этого создайте тендер на площадках типа Ruward.ru, Tagline, Рейтинг Рунета, CMS Magazine, Workspace.
2. Проект с ограниченным финансированием. В этом случае MVP, то есть минимально жизнеспособный продукт, можно собрать силами фрилансеров. Где искать таких разработчиков? Например, на биржах фриланса или в каталоге программистов.

3. Стартап без денег (проект на энтузиазме). Единственный вариант – искать и нанимать знакомых. Незнакомые специалисты работать за долю или процент с будущих продаж не согласятся.

5. Где искать разработчиков на удаленную работу

Здесь очень много вариантов:

1. Разместить вакансии на специализированных сайтах для поиска программистов, например, Мой Круг (очень хороший сайт, где можно искать и нанимать разработчиков), IT Mozg, IT Rabota.
2. Добавить вакансию удаленной работы на сайт Kadrof.ru. Данный сервис специализируется на поиске удаленных сотрудников для ИТ-компаний. Вакансия бесплатно анонсируется на аудиторию более 100 тыс. специалистов.
3. Добавить вакансии в группы ВКонтакте и Facebook, а также в Телеграм-каналы. Некоторые группы публикуют заказы бесплатно, некоторые берут за это деньги.
4. Искать программиста можно в каталогах фрилансеров, например, на сайте Яндекс.Услуги и Kadrof.ru. Оба сервиса бесплатны для работодателей.

5. Добавить информацию о своих вакансиях в каталог работодателей, предлагающих удаленную работу.

На перечисленных сайтах можно найти хороших веб-разработчиков, мобильных разработчиков (iOS и Андроид), PHP-программистов, разработчиков на Java, Java Script и других специалистов.

6. Где искать разработчиков в штат

1. Сайт Мой Круг – здесь можно найти программистов любой специализации (PHP, Python, JavaScript, Java, Android, iOS, разработчики сайтов, приложений, игр и т.д.).
2. Сайт HH.ru – один из самых крупных сайтов для поиска сотрудников в Рунете. Можно искать специалистов по резюме или опубликовать вакансию.
3. Опубликовать вакансии на популярных форумах программистов, например, SQL.ru (форум по базам данных), JavaTalks (только для вакансий Java разработчиков), Rsdn.org.
4. Опубликовать вакансии в социальных сетях. Там есть много популярных групп для программистов, где вакансии просматривают лучшие разработчики, которым интересна их профессия.

5. Разместить вакансии на сайте собственной компании или интернет-сервиса. Так делают многие компании и это эффективный способ найти хороших разработчиков.

Как найти хорошего программиста? Советы для работодателей

1. Разработчики – люди творческие. Многие работают не ради денег (хотя уровень оплаты тоже важен), а для самореализации. Чтобы привлечь лучших разработчиков, опишите в вакансии, чем ваш проект будет интересен для программиста, какой уникальный опыт он получит или какую важную проблему будет решать.
2. Услуги хороших разработчиков стоят не дешево, но экономить на программистах не стоит. На практике опытные программисты работают быстрее, и порой обходятся дешевле, если суммировать все расходы на проект, его доработку, устранение багов, тестирование.
3. Все, что можно сделать при помощи конструкторов или интернет-сервисов, лучше делать при помощи сервисов. Качественная разработка – удовольствие не дешевое. Многие типовые задачи сейчас можно закрывать без привлечения программистов.
4. При найме человека в штат собеседование с кандидатом лучше проводить будущему непосредственному руководителю, который сам является программистом и может проверить квалификацию соискателя.

5. Если вы планируете продвигать сайт в поисковых системах, до его разработки обратитесь к SEO-специалистам и проконсультируйтесь, какой сайт нужен для продвижения. Разработчики могут не разбираться в SEO. Вы можете сделать сайт, который потом придется переделывать, чтобы продвигать.

Старайтесь выстроить с программистами долгосрочные и взаимовыгодные отношения. Будет лучше, если над вашим проектом будет работать одна команда, которая будет знать, что и как сделано на вашем сайте или в приложении. Это повысит качество ИТ-продукта.

Как найти надежного партнера для ИТ-аутсорсинга: пошаговое руководство

Выбор компании, которой Вы доверите свой проект по разработке программного обеспечения – ответственная задача. Для крупных компаний, у которых тендерные процедуры давно отработаны и формализированы – все понятно благодаря наличию соответствующих инструкций. Однако для тех, кто впервые сталкивается с необходимостью выбора исполнителя для своего ИТ-проекта, процедура может показаться сложной и пугающей.

Поэтому мы создали пошаговое руководство как выбрать надежного партнера для своего проекта по разработке программного обеспечения.

Шаг 1. Сформулируйте свои потребности и требования по ИТ-проекту

Банально, но факт – начинать нужно с начала. Поэтому сперва необходимо провести анализ потребностей своей организации, задач и требований к необходимому программному обеспечению, а также требований и предпочтений по условиям сотрудничества. Образно говоря, не стоит выходить из дома, не зная, куда и как идти.

Ниже перечислены некоторые задачи, которые необходимо выполнить на данном этапе:

• Определиться с общими целями и задачами, для решения которых необходимо ПО

• Определиться как минимум с базовым функционалом решения или его отдельных модулей

• Определиться с общими сроками старта проекта, выделить основные вехи по проекту

• В случае, когда проект связан с развитием или перестраиванием уже имеющейся информационной системы, важно уточнить задействованный стек технологий

• Спланировать ориентировочный бюджет проекта

Таким образом, результатом первого шага является подготовка по проекту спецификации и технического задания, а также запроса цен и предложений.

Шаг 2. Разошлите техзадание и запрос цен и предложений

Самый интересный момент, который возникает на этом этапе – кому осуществлять рассылку? Поэтому основной задачей здесь является поиск компаний, занимающихся разработкой информационных систем требуемого типа.

В целом, существует несколько способов поиска потенциальных исполнителей для Вашего ИТ-проекта:

1. Поиск в Интернете.

   Так, в качестве запроса можно указать такие фразы как «заказать разработку программного обеспечения», «разработка программного обеспечения на заказ» и т.д. Так же можно заменить общую формулировку «программное обеспечение» на наименование требуемой информационной системы. Например, если Вам необходима CRM-система, можно в запросе указать «разработка CRM-системы на заказ».

2. Размещение проекта на фриланс-биржах и специализированных площадках.

   В зависимости от площадки, Вы либо создаете и публикуете свой проект, либо обращаетесь непосредственно к исполнителям, специализирующимся на разработке ПО в интересующей Вас области.

3. Поиск в электронных справочниках.

   Как правило, поиск в электронных справочниках особенно актуален для тех, кто хочет найти компанию, расположенную в определенном городе – зачастую, в городе присутствия организации заказчика. (Хотя следует отметить, что разработка ПО является услугой, которая не требует совпадения физических локаций заказчика и исполнителя.) Здесь самым известным вариантом является, например, справочная система «2ГИС». Забиваете в поисковик фразу «разработка программного обеспечения», и система выдает перечень компаний требуемой специализации, зарегистрированных в данной справочной системе.

Определив для себя в первом приближении список компаний, разошлите им подготовленные заранее техническое задание и запрос цен и предложений. Выражаясь фразами, наиболее распространенными на сайтах, оставьте свою заявку и ожидайте откликов 😉.

Шаг 3. Проведите анализ компаний, включенных в перечень потенциальных исполнителей

Составьте список компаний, откликнувшихся на Ваш запрос, и проанализируйте их. Часть информации, необходимой для проведения анализа можно извлечь непосредственно из предложений, которые компании направили в ответ на Ваш запрос. Кроме того, можно связаться с контактными лицами компаний и задать уточняющие вопросы или запросить портфолио (как правило, в предложении будут указаны контактное лицо и способы связи).

Вот некоторые моменты, на которые следует обратить внимание:

• Технологии, которые компания использует или предлагает для Вашего проекта (если это имеет принципиальное значение)

• Экспертиза в требуемой целевой области

• Количество завершенных проектов, релевантных Вашему проекту (косвенно показывает, в том числе, и уровень экспертизы)

• Средняя (или максимальная) продолжительность проекта (может показать, насколько команда готова к длительным проектам)

• Количество разработчиков и возможность увеличения команды, закрепляемой за проектом (при необходимости)

Кроме того, проанализируйте видение кандидатов по реализации Вашего проекта и решения, которые они могут предложить.

Шаг 4. Анализируйте предлагаемые ставки

На предыдущем шаге, Вы наверняка оставите в шорт-листе не более пяти-шести компаний, заслуживающих дальнейшего рассмотрения. Теперь пришло время проанализировать их предложения с финансовой точки зрения.

Ниже представлено несколько советов относительно того, что следует учитывать при анализе и сравнении полученных предложений:

• Если планируете работать по контракту с фиксированной ценой, обратите сперва внимание на заявленные человеко-часы и только затем на стоимость проекта. Безусловно, тарифы могут отличаться от компании к компании. Напротив, человеко-часы обеспечивают отличную основу для сравнения и показывают понимание компанией масштаба проекта.

• Остерегайтесь слишком низких ставок и цен (актуально как при контракте с фиксированной стоимостью, так и при сотрудничестве на условиях почасовой оплаты). Конечно, завышенная стоимость проекта вредна для бюджета Вашей организации. Однако недооценка проекта может нанести еще больший вред, так как скорее всего приведет к дополнительным расходам, которые сейчас не учитываются. Из отрицательных моментов слишком низких ставок также можно также указать риски того, что к работе над проектом будут привлечены разработчики уровня junior, не имеющие большого опыта и экспертизы. И, как следствие – невысокое качество исполнения проекта с точки зрения выстраиваемой архитектуры и кода, количеству ошибок и доработок и т.д.

• Проанализируйте сроки, которые компания предлагает по Вашему проекту. Сравните их между собой и с Вашими ожиданиями.

Естественно, всегда есть определенные бюджетные ограничения. И есть риски, связанные с выбором низких ставок. Поэтому, результатом, достигнутым на данном этапе, будет отсечение кандидатов, чьи ценовые предложения не удовлетворяют имеющимся бюджетным ограничениям, а также кандидатов, предлагающих подозрительно низкие цены.

Шаг 5. Анализируйте детали сотрудничества

Да, стоимость имеет значение. Однако есть и другие важные аспекты. Например, в разработке ПО играют важную роль вопросы коммуникации, предоставляемой технической поддержки и контроля над проектом.

Вот некоторые моменты, которые следует затронуть и проанализировать в ходе переговоров:

• Условия технической поддержки

• Гарантии доступности (особенно при значительной разнице часовых поясов)

• Реализуемая практика управления проектами

• Опыт интеграции с другими командами (при необходимости)

• Дорожная карта коммуникаций (например, каналы связи для взаимодействия, есть ли у них практика еженедельных созвонов, предоставления ежедневных отчетов и т.д.)

По окончании данного этапа, скорее всего, Ваш список сократится до 2-3 компаний, которые Вы сможете проранжировать в порядке уменьшения приоритетности (вероятности выбора в качестве своего технологического партнера.

Шаг 6. Доверяйте, но проверяйте

Теперь Вы вплотную подошли к выбору компании, которой собираетесь доверить свой проект – составили приоритизированный список компаний-потенциальных исполнителей Вашего проекта. Та компания, которая возглавляет этот список – это и есть наиболее вероятный контрагент.

Несмотря на то, что портфолио данной компании впечатляет, предложение соответствует Вашим целям и бюджетным ограничениям, а сама компания практически завоевала Ваше доверие в плане продуктивности коммуникаций, не пренебрегайте тестированием их экспертизы и навыков программирования. При этом, важно, чтобы в тестировании принимала участие именно та команда, которая будет непосредственно работать над Вашим проектом.

Например, дайте им небольшой пилотный проект или тестовое задание. Или хотя бы выдайте одну из задач, которые выложены на GitHub и релевантны Вашему проекту или задействованым технологиям.

Подводя итог, можно сказать, что поиск надежного партнера по ИТ-аутсорсингу — не высшая математика, но и не простая задача. Анализируйте, считайте экономику, соблюдайте баланс цена/качество. И, конечно же, тестируйте.

Кажется, что для поиска нужного спеца достаточно загуглить «разработка веб-приложений на заказ» или «IT рекрутинг», и специалист сразу найдется. Но как найти разработчика, проверить навыки и понять, сможет ли найденный профессионал довести проект до релиза?  

Мы расскажем, где водятся фрилансеры, чем они отличаются от штатных специалистов и компаний-разработчиков, как найти программиста и проверить уровень компетенций кандидата. Let’s go!

Вы определились с задачей? Самое время найти программиста. Но кому доверить разработку — фрилансеру, штатной команде или веб-студии? Рассмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Фрилансер  

Фрилансеры — это свободные художники от мира диджитал. Они не состоят в конкретных командах, а работают попроектно. Найти программистов, дизайнеров и не только можно на профильных платформах или по сарафанному радио.

 Преимущества

1. Меньше документов. Зачастую фрилансер избавляет вас от бумажной волокиты, он сделал — вы оплатили, все довольны. Но есть риск остаться и без выполненной работы, и без денег.
2. Больше рабочего времени. Многие специалисты работают без выходных, поэтому если у вас горят сроки — советуем найти программиста с нон-стоп графиком.
3. Прямой контакт с исполнителем. В агентствах с заказчиками общаются менеджеры, а фрилансер готов обсуждать с вами все вопросы лично.
4. Скорость выполнения работы. Удаленный сотрудник заинтересован в том, чтобы быстрее завершить ваш проект, получить оплату и приступить к другим задачам. Ему нет смысла имитировать деятельность, чем порой грешат офисные работники.
5. Главный плюс фрилансеров — низкая стоимость относительно штатной команды или веб-студии. Можно обсудить с исполнителем форматы оплаты — почасовой, попроектный или за каждый выполненный этап. К тому же, не нужно оборудовать офис и платить налоги. Достаточно лишь найти программиста, который вам подходит.

Недостатки 

1. Множество рисков. Выбирая фрилансера, вы рискуете не уложиться в сроки, потерять деньги и контакт с исполнителем. В этом случае отсутствие договора может сыграть с вами злую шутку.
2. Трудность поиска. Биржи переполнены предложениями, но найти программиста, за которым не придется переделывать и который не профакапит дедлайн — задача не из легких.
3. Однозадачность. Если для разработки вам нужен и программист, и дизайнер, то придется искать их по отдельности. Чем больше спецов вам нужно, тем дольше будут поиски.
4. Проблемы с микроменеджментом. Когда проектом занимаются несколько специалистов, вам нужно самостоятельно синхронизировать все процессы. Например, чтобы дизайнеру не пришлось делать двойную работу после того, как разработчик сообщит о недостающих деталях.
5. Непостоянство. Фрилансер может легко покинуть проект, если другой заказчик предложит ему большую сумму. А вам придется в панике гуглить «Как найти разработчика за 2 часа до релиза».

Штатная команда

Если вы располагаете временем и финансами — можете собрать свою команду. Искать спецов можно на HeadHunter или Работа.ру, а если у вас нет возможности этим заниматься, придется нанять HR-а. Он поможет найти программиста, дизайнера, разработчика и даже бухгалтера 🙂 Другими словами, возьмет на себя «IT рекрутинг».

Преимущества

1. Многозадачность. Фрилансер может не вывезти разнопрофильные задачи, а вот команде из нескольких человек это по силам.
2. Продолжительное сотрудничество. Штатная команда с вами надолго, вы можете вкладываться в их рост и реализовать вместе множество продуктов.
3. Командный дух и мотивация. Постоянные сотрудники заинтересованы в развитии и успехе компании. Слаженная команда способна достичь более высоких результатов, чем работники, нанятые на один проект.
4. Надежность. Штатный специалист не сможет покинуть компанию в любой момент — ему придется как минимум отработать 2 недели. А вам не придется ломать голову, как найти разработчика на проект за сутки.

Недостатки 

1. Сложность поиска. Кроме разработчиков проекту могут понадобиться и маркетологи, и менеджеры. Найти программиста самостоятельно = потратить много времени и нервов.
2. Высокая стоимость. Нанять целый штат и ежемесячно платить сотрудникам зарплату, выплачивать больничные, разбираться с налогами — удовольствие не из дешевых.
3. Возможный простой. Даже если задач для разработчика нет, но он уже оформлен, вам придется ему выплачивать ему деньги. Или позаботиться о создании непрерывного потока проектов.
4. Дополнительные расходы. Помимо регулярных выплат, вам нужно снять помещение и организовать рабочие места. Чем лучше и функциональнее будет офисное пространство, тем дороже оно обойдется. Но это положительно повлияет на мотивацию команды. 

Веб-студия

Если вы хотите решить задачу под ключ — обратитесь в веб-студию. Это компания с укомплектованным штатом и большим опытом в разработке. Найти подходящую можно на платформах типа Clutch, где вы можете сразу ознакомиться с услугами, портфолио и отзывами.

Преимущества

1. Прозрачность. Рабочие отношения подробно прописываются и закрепляются договором. Это исключает риски и укрепляет доверие.
2. Многозадачность. Опытные веб-студии укомплектованы полным штатом специалистов — от дизайнеров с разработчиками до менеджеров и маркетологов.
3. Отсутствие головной боли. Выбирая команду с проектным менеджером, вы отдаете ему все задачи по коммуникации. ПМ следит за процессами, сроками, бюджетами, вникает в логику приложения, выставляет и объясняет задачи команде, контролирует понимание работы с обеих сторон.
4. Опыт. Проверенные студии имеют многолетний опыт в разработке и довели до релиза не один проект. Топовые команды входят в рейтинги в международных платформ и работают с проектами по всему миру.

Недостатки 

1. Высокая стоимость. Прайс веб-студий выше, чем у фрилансеров, потому что в процессе задействован целый штат специалистов.
2. Проблемы с коммуникацией. Если вы выбрали компанию не из своего региона, скорее всего, они работают в другом часовом поясе. И не всегда получается найти время для созвона, удобное всем.
3. Риски. Не всегда можно с первого раза понять, тех ли подрядчиков вы выбрали. Нужно быть осторожными и выбирать внимательно, чтобы не наткнуться на мошенников.
4. Долгое согласование. Договор, акты приемки, поэтапные утверждения — все это дает гарантию получения нужного вам результата, но занимает много времени.

Где найти программиста

Определиться с исполнителем — половина дела, теперь его еще нужно отыскать. В интернете множество ресурсов, наполненных специалистами с разными уровнями скиллов и потребностей. Но как понять, что именно там предлагают и как доверять этим площадкам? Рассказываем, на каких проверенных сайтах можно найти программиста:

1. Upwork — международный сайт по поиску удаленной работы. Там обитают диджитальщики всех мастей, но больше всего там разработчиков. На сайте можно общаться только на английском языке.

1. Clutch — рейтинговая B2B-платформа, оценивающая веб-студии по верифицированным отзывам.  Аутсорсеров можно отсортировать по размеру компании и проектов, стоимости разработки и локации.
2. Dribbble — одна из известнейших платформ для дизайнеров. Там можно сразу посмотреть работы кандидатов. Кстати, в сообщество можно попасть только по приглашению.
3. Behance — медиа-платформа, где фотографы, дизайнеры и иллюстраторы со всех уголков земного шара делятся своими работами. Искать специалистов можно по портфолио, которое находится внутри аккаунта.
4. HH — сайт по поиску самых разных специалистов. Через HH можно как найти программиста, так и выбрать нужного кандидата по резюме. Один из самых популярных сайтов в России.
5. LinkedIn — профессиональная социальная сеть для поиска сотрудников. У каждого соискателя есть своя страница. В России найти программиста через LinkedIn можно только с помощью VPN.
6. Stack Overflow — платформа для вопросов и ответов программистов. Там можно как найти программиста по заполненному профилю, так и разместить вакансии.
7. Fiverr — биржа для фрилансеров. Отличается от других площадок тем, что здесь соискатели выступают в роли продавцов. На сайте есть рейтинговая система, чтобы быстро найти программиста с нужными скиллами.
8. GeekJobhttps://geekjob.ru/ — сайт для поиска специалистов из сферы  IT & Digital через анонимные (:)) резюме. Также там встречаются пользователи с открытыми контактными данными. У GeekJob есть как бесплатный, так и платный функционал. 
9. Toptal — платформа для программистов-фрилансеров. И специалисты, и заказчики проходят предварительный отбор перед тем как получить доступ к заказам и контактам друга друга.

Как выбрать грамотного спеца и проверить его скиллы?

Теперь вы знаете, на каких платформах найти программистов, дизайнеров или фрилансеров. Но как из многообразия специалистов выбрать подходящего? Стоит ли смотреть на высокие оценки или их можно накрутить? Давайте вместе разберемся, на что обратить внимание при поиске

Портфолио 

Это хороший способ продемонстрировать умения и навыки через рабочие и личные проекты. Портфолио может выглядеть как страничка с проектами на Behancehttps://www.behance.net/PURRWEB , аккаунт на Dribbblehttps://dribbble.com/purrwebui или как полноценный сайт с кейсами, ссылками на готовые продукты и отзывами предыдущих заказчиков.

У компаний по разработке часто есть  текстовые кейсы, где описывается процесс работы над проектом — обратите на них внимание. Так вы поймете, как исполнитель находил выход в сложных ситуациях и с какими задачами сталкивался. А если продукт уже вышел на рынок, можно зайти в Google Play / App Store, скачать приложение, почитать отзывы. В случае с веб-приложением, просто откройте его в браузере. Чтобы оценить результат работы, не нужно разбираться в программировании — просто посмотрите, насколько удобно пользоваться приложением.

Опыт работы

Практический опыт легко проверить вопросами о прошлых разработках. Опытный специалист подробно расскажет о предыдущих проектах и объяснит, почему он использовал именно эти технологии.

Если у вас сложный продукт, нельзя доверять такую работу новичкам. Это вопрос безопасности, особенно если в приложении должны быть платежи или оно будет хранить данные пользователей. Убедитесь, что кандидат умеет работать с платежными системами и знает обо всех подводных камнях.

Например, если вам нужно банковское приложение — проверьте, есть ли такой кейс у соискателя в портфолио и насколько успешно он с ним справился.

Специализация

Обратите внимание на стек технологий, на котором работает выбранный спец. Если вам нужна разработка веб-приложений, а кандидат специализируется на мобилках  — ничего не выйдет.

Если вы ищете дизайнера — уточните, какая у него специализация. UX-дизайнеры разбирают требования, создают прототипы, прописывают пользовательские сценарии. UI-дизайнеры создают дизайн на базе прототипа, им будет сложно разработать продукт с нуля. Если дизайнер специализируется и на UX, и на UI — это идеальный вариант.

Отзывы

У большинства платформ для поиска специалистов есть рейтинговые системы. Чем больше у подрядчика отзывов и оценок, тем меньше риск того, что он окажется мошенником или новичком.

Да, в век технологий можно и накрутить рейтинг, и заказать у копирайтеров положительные комментарии. Если в тексте отзыва вы несколько раз наткнулись на полное название компании и чуть ли не с ООО — перед вами SEO-оптимизация.

Круто, если на сайте компании есть видео-отзывы. В таких роликах обычно заказчики представляются, рассказывают о стартапе и проекте. Можно найти профиль стартапера или компании на LinkedIn и убедиться, что отзыв не фейковый.

Каталог услуг

Ознакомьтесь с услугами, которые оказывает кандидат. Предоставляет ли он пост-релизную поддержку или после создания продукта сотрудничество заканчивается? 

Такие моменты нужно учитывать, потому что даже если вы множество раз протестировали приложение перед релизом, баги все равно могут появиться. Но если подрядчик уже завершил работу и получил оплату, вам придется создавать новую задачу и оплачивать ее отдельно. А если исполнитель перестал выходить на связь, понадобится найти другого спеца. Поэтому так важно обозначить условия пострелизной поддержки на старте сотрудничества.

Кроме разработки и дизайна вам могут потребоваться дополнительные услуги, поэтому обратите внимание на веб-студии — они работают комплексно, поэтому не придется искать отдельных исполнителей. 

Например, мы в Purrweb занимаемся разработкой веб, мобильных и десктопных приложений, QA тестированием, UI/UX дизайном и менеджментом проектов. 

Круто. А что делать дальше?

Вы уже изучили компании, проверили портфолио, отобрали несколько вариантов, но не можете сделать окончательный выбор? Свяжитесь с менеджером веб-студии или напрямую с подрядчиком — это поможет вам определиться. Рассказываем, как этот процесс устроен у нас 👇

Заказчик оставляет заявку на одном из каналов Purrweb. С нами можно связаться в Instagram, Facebook, Telegram, Dribbble, Behance или написать на почту [email protected]. Отвечаем оперативно, ответ отправляем в течение 12 часов. В письме мы комментируем заявку, сообщаем, можем ли помочь. Пишем план действий и предлагаем созвониться — так общение проходит быстрее и удобнее.

Знакомимся, обсуждаем идею и бизнес-цели заказчика, описываем вилку цен и сроков. Если его все устраивает, следующие 2 дня мы занимаемся детальной оценкой, готовимся к презентации предложения. После этого созваниваемся еще раз и даем клиенту время подумать. На финальном созвоне заказчик сообщает, будем ли мы сотрудничать.

В Purrweb всегда можно вернуться — мы сохраняем всю информацию по проекту. Даже если заказчик уйдет подумать на полгода, а потом вернется, мы не забудем про его проект и у нас уже будет готовая оценка, с которой можно работать.

Созванивайтесь с кандидатами — в личном общении гораздо проще понять, подходит вам подрядчик или нет. Постарайтесь на первом созвоне обозначить свои ожидания по бюджету и сотрудничеству. Это поможет отсеять неподходящих спецов на начальном этапе и потратить меньше времени на поиск нужного исполнителя.

Большому проекту — большая команда

Найти программистов, для проекта — задача реальная, но трудоемкая и затяжная. Теперь когда вы знаете разницу между фрилансерами, веб-студиями и штатом спецов, вам будет легче подбирать подрядчиков под свои цели.

Изучайте портфолио, отзывы и специализацию кандидатов. Чем сложнее ваш проект, тем логичнее обратиться за разработкой в профессиональную веб-студию. Один специалист — хорошо, а сработавшаяся сильная команда — еще лучше. 

Мы всегда готовы превратить вашу идею в работающий продукт и довести его до релиза. Напишите нам и мы обсудим детали будущего проекта в ближайшие дни.

Поскольку спрос на квалифицированных разработчиков продолжает расти, поиск подходящих кадров для вашей команды может оказаться непростой задачей. Однако при правильном подходе и наличии ресурсов можно найти и привлечь высококлассных разработчиков программного обеспечения, которые соответствуют ценностям и целям вашей компании. В этой статье будет представлен полный обзор различных стратегий и инструментов, доступных для поиска и найма лучших разработчиков программного обеспечения. Будь то небольшой стартап или крупное предприятие, это руководство вооружит вас знаниями и инструментами, необходимыми для создания надежной и эффективной команды разработчиков.

Как нанять разработчика?

Наем разработчика может быть сложной задачей, но при правильном подходе и наличии ресурсов можно найти идеального кандидата для вашей команды. Первым шагом в этом процессе является четкое определение роли и обязанностей разработчика, которого вы хотите нанять. Это поможет вам определить навыки и квалификацию, необходимые для данной должности. Как только вы четко поймете роль, вы можете начать поиск, используя онлайн-доски вакансий, сетевые мероприятия или рекрутинговые агентства. Также важно использовать эффективный процесс собеседования, включающий технические тесты для оценки навыков и опыта кандидата. Кроме того, важно проверить рекомендации кандидата и убедиться, что он хорошо вписывается в культуру компании и коллектив.

Обращение за рекомендациями

Обращение к рекомендателям может стать отличным способом поиска квалифицированных разработчиков программного обеспечения. Ваши нынешние сотрудники, коллеги или отраслевые партнеры могут иметь связи или знать кого-то, кто хорошо подойдет вашей команде. Используя эти личные связи, вы можете получить ценную информацию о трудовой этике, навыках и опыте кандидата. Кроме того, рефералы часто более склонны к тому, чтобы соответствовать культуре компании, что ведет к более успешному процессу найма. Прося о рекомендациях, сообщите своим знакомым, что вы ищете в кандидате, а также о квалификации, необходимой для данной роли.

Работа в сети на технических мероприятиях

Сетевое взаимодействие на технических мероприятиях также может стать отличным способом поиска и установления контактов с талантливыми разработчиками. Онлайновые мероприятия, такие как вебинары, виртуальные конференции и встречи, дают возможность пообщаться с широким кругом профессионалов в технологической отрасли. Посещение этих мероприятий позволит вам познакомиться с разработчиками программного обеспечения, узнать о новейших технологиях и получить представление о текущем рынке труда. При налаживании контактов на технических мероприятиях обязательно представьтесь и объясните, что вы ищете в разработчике. Вы также можете воспользоваться возможностью задать вопросы и узнать больше об опыте и навыках разработчика. Кроме того, вы можете обменяться контактной информацией и связаться с ними позже, чтобы узнать, подходят ли они для вашей команды.

Онлайн-платформы для найма

Онлайн-платформы для найма могут стать отличным ресурсом для поиска и найма разработчиков программного обеспечения. Эти платформы, такие как LinkedIn, Indeed и Glassdoor, позволяют размещать объявления о вакансиях и искать кандидатов на основе конкретных навыков, квалификации и опыта. Кроме того, многие онлайн-платформы для найма имеют встроенные инструменты, позволяющие проводить отбор и оценку кандидатов, такие как предварительные оценки и системы отслеживания кандидатов. При использовании онлайн-платформ для найма важно создать эффективное объявление о вакансии, в котором четко описаны требования и обязанности, а также быть отзывчивым к кандидатам, которые подают заявки. Кроме того, вы можете просмотреть профили кандидатов и проверить их рекомендации, чтобы убедиться в наличии у них необходимых навыков и опыта.

Платформы и сообщества для кодирования

Платформы и сообщества по кодированию могут быть ценными ресурсами для поиска и найма разработчиков. Такие платформы, как GitHub, StackOverflow и CodePen, позволяют разработчикам программного обеспечения демонстрировать свою работу, сотрудничать над проектами и участвовать в сообществе разработчиков. Поиск на этих платформах и в сообществах позволит вам найти разработчиков, которые активно участвуют в проектах с открытым исходным кодом, имеют сильное присутствие в сети и подтверждают свои навыки своей работой. Кроме того, присоединившись к этим сообществам, вы сможете найти разработчиков программного обеспечения, которые увлечены кодированием и, скорее всего, будут заинтересованными и мотивированными сотрудниками. При поиске на этих платформах и в сообществах изучите работу разработчика и обратите внимание на конкретные навыки и опыт, которые соответствуют той роли, которую вы пытаетесь занять.

GitHub

GitHub — это широко используемая платформа для кодирования и сообщество, которое позволяет разработчикам программного обеспечения демонстрировать свою работу и сотрудничать над проектами. Это отличный ресурс для поиска и найма разработчиков, поскольку он позволяет увидеть код разработчика, его вклад в проекты с открытым исходным кодом и участие в сообществе разработчиков. Поиск на GitHub позволит вам найти разработчиков, которые активно занимаются кодированием и доказали свои навыки своей работой. Вы также сможете увидеть, как они работают с другими людьми, и их уровень приверженности проектам, в которых они участвуют. При поиске разработчиков программного обеспечения на GitHub важно изучить код разработчика и его вклад, а также обратить внимание на конкретные навыки и опыт, которые соответствуют той роли, которую вы пытаетесь занять.

Stack Overflow

Stack Overflow — это онлайн-сообщество разработчиков программного обеспечения, которое позволяет разработчикам задавать и отвечать на вопросы, связанные с кодированием. Это отличный ресурс для поиска и найма разработчиков, поскольку он позволит вам увидеть знания и опыт разработчика в конкретном языке или технологии. С помощью поиска на Stack Overflow вы сможете найти разработчиков, которые доказали свои навыки своими ответами и активно участвуют в сообществе кодеров. Кроме того, вы можете увидеть, как они общаются и объясняют сложные технические концепции, что может быть хорошим показателем их способности работать с другими и обучать других. При поиске разработчиков на Stack Overflow важно изучить ответы разработчиков и обратить внимание на конкретные навыки и опыт, которые соответствуют той роли, которую вы пытаетесь занять.

Социальные сети

Социальные сети могут быть ценным ресурсом для поиска и найма разработчиков программного обеспечения. Такие платформы, как LinkedIn, Twitter и Facebook, позволяют разработчикам демонстрировать свою работу, общаться с представителями отрасли и быть в курсе последних тенденций и технологий. С помощью поиска на этих платформах вы сможете найти разработчиков, которые активно участвуют в жизни технологического сообщества, имеют сильное присутствие в Интернете и подтверждают свои навыки своей работой. Кроме того, вы можете использовать социальные сети, чтобы связаться с разработчиками и узнать больше об их опыте, навыках и интересах. При поиске разработчиков в социальных сетях важно просматривать их профили и искать конкретные навыки и опыт, которые соответствуют той роли, которую вы пытаетесь занять.

Лучшие платформы для найма разработчиков

Когда речь заходит о поиске и найме разработчиков, на выбор предлагается множество платформ. Вот некоторые из лучших платформ, которые помогут вам найти подходящего кандидата для вашей команды.

• LinkedIn

LinkedIn — это профессиональная сетевая платформа, которая позволяет вам общаться с потенциальными кандидатами, размещать объявления о работе и искать кандидатов на основе определенных навыков и квалификации. Кроме того, многие разработчики имеют профили в LinkedIn, в которых представлены их опыт работы, образование и навыки, что может помочь вам лучше понять их квалификацию.

• Upwork

Upwork — это платформа, которая связывает компании с разработчиками-фрилансерами. Это отличный ресурс для поиска разработчиков, готовых к краткосрочной или проектной работе. Кроме того, Upwork имеет встроенные инструменты, позволяющие проводить отбор и оценку кандидатов, такие как предварительная оценка при приеме на работу и системы отслеживания кандидатов.

• Glassdoor

Glassdoor — это платформа, которая позволяет искать объявления о вакансиях и изучать компании. Кроме того, Glassdoor располагает большой базой данных отзывов о компаниях и информации о зарплате, что поможет вам лучше понять рынок труда и то, чего ожидать от компенсации.

• Indeed

Indeed — это платформа, которая позволяет размещать объявления о работе и искать кандидатов на основе определенных навыков, квалификации и опыта. Кроме того, Indeed имеет большую базу данных резюме и соискателей, что может помочь вам быстро и легко найти нужного кандидата.

Как сделать это проще

A no-code Решение — это мощный инструмент, который позволяет частным лицам или компаниям создавать и развертывать приложения без написания кода. Такие решения обычно поставляются в виде drag-and-drop интерфейсов, готовых шаблонов и других функций, которые упрощают создание функциональных приложений для нетехнических пользователей.

Одно из главных преимуществ решения no-code заключается в том, что оно может стать отличным вариантом для тех, кто хочет создать приложение, но испытывает трудности с наймом разработчиков. Процесс поиска и найма подходящего разработчика (разработчиков) может занять много времени, быть сложным и дорогостоящим. Согласно недавнему отчету Indeed, средняя зарплата разработчика программного обеспечения в США составляет около 92 000 долларов в год. Более того, стоимость найма разработчиков может быть еще выше, если вы хотите нанять опытных специалистов. Кроме того, конкуренция за лучших специалистов очень высока, и процесс поиска и найма подходящего разработчика (разработчиков) может занять много времени и быть сложным. С решением no-code вам не нужно беспокоиться ни об одном из этих вопросов. Вы можете просто использовать платформу для создания своего приложения самостоятельно, не обладая никакими техническими навыками.

Еще одним преимуществом решения no-code является то, что оно может быть более экономичным, чем наем разработчиков. Традиционная разработка приложений может быть дорогой, особенно если вы создаете сложное приложение или вам требуется много пользовательских функций. Согласно отчету, стоимость разработки базового мобильного приложения составляет от $10 000 до $50 000, а стоимость разработки приложения корпоративного уровня может составлять от $50 000 до $1 000 000 и более. С решением no-code вы можете начать работу с относительно небольших инвестиций и наращивать их по мере необходимости.

В целом, решение no-code может стать отличным способом для тех, кто хочет создать приложение, но не имеет возможности нанять разработчиков. Оно позволяет создавать и развертывать приложения с минимальными техническими навыками и может быть более экономически эффективным, чем наем разработчиков. Преимущества использования решений no-code очевидны, поскольку они позволяют сэкономить время, деньги и ресурсы и сделать создание собственных приложений доступным для всех.

Заключение

В заключение следует отметить, что наем разработчика может быть сложной задачей, но при правильном подходе и наличии ресурсов можно найти идеального кандидата для вашей команды. Независимо от того, являетесь ли вы небольшим стартапом или крупным предприятием, данное руководство содержит полный обзор различных стратегий и инструментов для поиска и найма лучших разработчиков: от четкого определения роли и обязанностей разработчика до поиска кандидатов на онлайн-досках объявлений, сетевых мероприятиях и в рекрутинговых агентствах, использования личных связей через рекомендации, общения на онлайн-мероприятиях, использования онлайн-платформ для найма, платформ для кодирования и сообществ. Имея в своем распоряжении эти стратегии и инструменты, вы можете быть уверены, что сможете создать сильную и эффективную команду разработчиков программного обеспечения, соответствующую ценностям и целям вашей компании.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Какие существуют способы поиска инженеров-программистов?

• Сетевое взаимодействие и рекомендации: Спросите друзей, коллег и знакомых в отрасли, знают ли они разработчиков, которые могут быть заинтересованы в вашем проекте.
• Онлайн-доски объявлений о работе: Разместите объявления о вакансиях на таких сайтах, как Indeed, LinkedIn и Stack Overflow.
• Рынки фриланса: Нанимайте инженеров-программистов на таких платформах, как Upwork, Freelancer и Toptal.
• Рекрутинговые агентства: Сотрудничайте с рекрутинговым агентством, специализирующимся на поиске разработчиков для вашей отрасли или типа проекта.
• Социальные сети: Используйте такие платформы, как Twitter, Facebook и LinkedIn, чтобы связаться с разработчиками и разместить информацию о вакансиях.
• Посещайте отраслевые мероприятия: Посещайте конференции, встречи и другие мероприятия, чтобы лично познакомиться с инженерами-программистами и узнать об открытых вакансиях.

Как привлечь лучших специалистов, будучи стартапом?

• Предлагайте конкурентоспособную компенсацию: Убедитесь, что ваша зарплата и пакеты льгот соответствуют отраслевым стандартам.
• Предоставляйте возможности для роста и развития: Покажите потенциальным сотрудникам, что они могут приобрести новые навыки и продвинуться по карьерной лестнице.
• Подчеркните уникальные аспекты культуры вашей компании: Поделитесь информацией о ценностях, миссии и командной динамике вашей компании, чтобы привлечь разработчиков, которые соответствуют вашей культуре.
• Продемонстрируйте свой продукт/технологию: Инженеры-программисты хотят работать над интересными и сложными проектами, поэтому не забудьте рассказать об уникальных аспектах вашего продукта или технологии.

Как эффективно отбирать кандидатов?

• Проведите первичный телефонный отбор: Используйте телефонный экран, чтобы быстро отсеять кандидатов, которые не обладают необходимой квалификацией или опытом.
• Попросите предоставить образцы кода или портфолио работ: Изучите работы кандидата, чтобы понять его технические навыки и опыт.
• Проведитетехнический тест: Назначьте тест или испытание, соответствующее должности, чтобы оценить способности кандидата.
• Проведите несколько собеседований: Проведите собеседование с несколькими членами команды, чтобы получить всестороннее представление о кандидате.
• Проверьтерекомендации: Свяжитесь с прошлыми работодателями или коллегами, чтобы получить представление о трудовой этике и опыте кандидата.

Как я могу удержать моих инженеров-программистов, чтобы они были заинтересованы и мотивированы?

• Предоставляйте возможности для роста и развития: Предлагайте инженерам-программистам обучение, наставничество и другие возможности для приобретения новых навыков.
• Поощряйте сотрудничество и командную работу: Создавайте культуру, ориентированную на командную работу, в которой разработчики чувствуют, что они работают вместе для достижения общей цели.
• Признавайте и поощряйте хорошую работу: Выражайте признательность за усердный труд и вклад ваших разработчиков.
• Обеспечьте комфортную рабочую среду: Убедитесь, что ваш офис удобен, хорошо оборудован и способствует продуктивности.
• Регулярно общайтесь: Убедитесь, что ваши инженеры-программисты информированы об обновлениях компании, целях и прогрессе, чтобы поддерживать их вовлеченность.

Как удержать лучших инженеров-программистов?

• Предлагайте конкурентоспособную компенсацию и льготы: Убедитесь, что ваша заработная плата и пакеты льгот соответствуют отраслевым стандартам.
• Предоставляйте возможности для роста и развития: Покажите своим разработчикам, что они могут приобретать новые навыки и продвигаться по карьерной лестнице.
• Поддерживайте положительный баланс между работой и личной жизнью: Поощряйте своих разработчиков брать отпуск и уделять приоритетное внимание личной жизни.
• Выражайтеблагодарность и признание: Регулярно благодарите своих разработчиков за их тяжелый труд и вклад.
• Общайтесь открыто и честно: будьте прозрачны в отношении целей и прогресса компании и поощряйте открытое общение между членами команды.

Как эффективно управлять удаленными разработчиками?

• Установите четкие ожидания и руководящие принципы: Озвучьте свои ожидания в отношении общения, сроков и результатов работы.
• Используйте инструменты управления проектами: Используйте такие инструменты, как Asana, Trello или Jira, для отслеживания прогресса и удаленного сотрудничества.
• Используйте видеоконференции: Регулярно планируйте видеовстречи, чтобы поддерживать связь с удаленной командой и налаживать отношения.
• Поощряйте открытое общение: Убедитесь, что ваши удаленные разработчики чувствуют себя комфортно, обращаясь к вам и членам своей команды с любыми вопросами или проблемами.
• Предоставляйте возможности для личных встреч: Планируйте периодические личные встречи или мероприятия по сплочению коллектива, чтобы объединить удаленную команду.