Как найти разряд работы

Как определить разряд рабочего

Разряд рабочих определяется для организации тарифной системы оплаты труда и оценки их уровня квалификации. Оценивать уровень квалификации и присваивать разряды рабочим необходимо в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Инструкция

Если человек впервые устраивается на работу и имеет документ об образовании, то тарифный разряд ему присвойте на основании этого документа. Разряд, указанный в документе об образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения в соответствии с уровнем теоретической и профессиональной подготовки рабочего и результатами квалификационных экзаменов.

Присвоенный разряд проставьте в документах о приеме на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, личная карточка работника, трудовая книжка).

Если человек впервые устраивается на работу и не имеет документа об образовании, то такому рабочему присвойте низший разряд — 1-й или 2-й.

Откройте единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), выберите отрасль, выпуск ЕТКС, выберите профессию, характеристики работ 1-го и 2-го разряда, сравните с работой, которая будет поручена работнику, присвойте разряд -1-й или 2-ой. Проставьте тарифный разряд в документах о приеме на работу. В дальнейшем, повышение разряда рабочему и поручение более сложной работы производите в процессе трудовой деятельности.

Если нужно определить разряд рабочего без документа об образовании, но имеющего стаж работы по данной профессии, то в этом случае смотрите запись в трудовой книжке работника с предыдущего места работы. Разряд такому рабочему при приеме на работу присвойте в соответствии с этой записью.

В процессе трудовой деятельности тарифный разряд рабочему можно повысить. Повышение разрядов в этом случае осуществляется квалификационной комиссией, созданной приказом по предприятию. В комиссию обычно входят начальники цеха, участка, работники отдела производственного обучения, отдела кадров, отдела оплаты труда.

Итак, нужно повысить тарифный разряд рабочему. Попросите рабочего представить заявление, завизированное руководителем подразделения (мастером, начальником участка, цеха), попросите руководителя участка, цеха написать представление или характеристику на этого рабочего.

Сообщите комиссии о необходимости провести квалификационный экзамен.

Во время экзамена рабочий должен ответить на теоретические вопросы, которые прописаны в разделах единого тарифно — квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который он претендует.
Во время практической части экзамена рабочий должен выполнить пробные работы, соответствующие уровню заявленной квалификации.

По результатам проверки знаний и умений рабочего, квалификационной комиссией принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщите работнику сразу же после голосования. Далее составляете протокол комиссии, в котором проставляется оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) и отмечается результат решения комиссии.

Протокол подпишите членами комиссии и храните вместе с заявлением работника в его личном деле. На основании протокола присвойте работнику новый разряд и сделайте об этом запись в трудовую книжку и личную карточку работника, оформите изменения к документам по оплате труда.

Полезный совет

Прочитайте статью 143 Трудового кодекса. Там дается определение тарифной системы оплаты труда и тарифных разрядов.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Высчитать средний разряд рабочих

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Цель
темы —
определение среднего разряда рабочих
и среднего разряда выполняемых работ,
а также анализ соотношения этих величин.

В
практической деятельности
строительно-монтажных организаций
очень часто возникает необходимость в
определении соответствия квалификационного
состава подразделений сложности
выполняемых ими работ. Анализ соответствия
подобранного по квалификации подразделения
сложности той работы, которую оно должно
выполнять, проводится путем сопоставления
этих двух величин.

Подобрать
строительные подразделения, в которых
средний разряд рабочих и средний разряд
работ были бы равны, практически
невозможно. Однако, следует помнить,
что сильно заниженный
фактический средний разряд рабочих
может повлечь за собой брак,
снижение качества продукции, недовыполнение
плана. В свою
очередь, завышение
среднего разряда рабочих
по сравнению со средним разрядом работ
ведет к недоиспользованию
рабочих по квалификации и перерасходу
заработной платы.

В
итоге,
средний разряд рабочих должен быть
близким к среднему разряду работ
(несколько ниже его)

Средний разряд
рабочих определяется по формулам:

(1),

где

— количество
рабочих, работающих по i-му
разряду;

—
общее
количество рабочих;

—
разряд рабочих

(2),

где

—меньший
разряд по отношению к среднему тарифному
коэффициенту;

—
найденный
средний тарифный коэффициент;

—
меньший тарифный коэффициент по отношению
к найденному среднему тарифному
коэффициенту;

—
больший тарифный коэффициент по отношению
к найденному среднему тарифному
коэффициенту;

Средний тарифный
коэффициент находится по следующей
формуле:

(3),

где

—тарифный
коэффициент i
–го разряда;

—
численность рабочих, работающих по i-му
разряду;

—
общая численность рабочих подразделения.

Для
расчета среднего разряда рабочих
необходимо знать тарифную сетку
рабочих-строителей. В строительстве
применяется 8-разрядная тарифная сетка.

Таблица
1

Наименование показателей	Разряды
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные коэффициенты	1,0	1,085	1,19	1,34	1,54	1,8	1,92	2,05

ПРИМЕР:
Необходимо найти средний разряд рабочих
подразделения, которые характеризуются
следующими данными (табл.2.)

Таблица
2

№	-разряд	— количество рабочих
1	2	3
1	VI	36
2	V	32
3	IV	86
4	III	60
5	II	75
6	I	48
Итого

1.Определяем
средний тарифный коэффициент по формуле
3.

2.
Определяем средний разряд рабочих
подразделения по формуле 2:

Определение среднего разряда работ

1
Способ:
Заключается
в том, что при нахождении среднего
разряда работ проводят все те же
рассуждения, что и при определении
среднего разряда рабочих, только вместо
показателя «количество рабочих»
указывается «нормативное (Т) время».

(4)

(5),

где
— продолжение выполнения каждойi-ой
операции;

— общая продолжительность
строительного процесса

2 Способ: менее
точный, основанный на вычислении среднего
разряда работ следующей формуле:

(6),

где
—
разряд и нормативное время работы по
этому разряду;

— общее рабочее
время.

ПРИМЕР:
Необходимо найти средний разряд работ,
которые характеризуются следующими
данными (табл.3.3.)

Таблица
3.3.

№	-разряд	— (час.)
1	2	3
1	VI	350
2	V	475
3	IV	950
4	III	800
5	II	250
6	I	125
Итого

1
Способ:

1.Определяем
средний тарифный коэффициент по формуле
5

4. Определяем
средний разряд работ подразделения по
формуле 4

2 Способ
(формула
6):

Относительная
погрешность :

Вывод:
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Самостоятельная
работа: определить средний разряд работ
и рабочих для примера, рассмотренного
в примере таблицы 2.2.

1.Определяем
средний тарифный коэффициент

2.
Определяем средний разряд рабочих
подразделения

3.
Определяем средний тарифный коэффициент

4. Определяем
средний разряд работ подразделения

Практическое
занятие № 5

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Чтобы правильно оценить труд каждого конкретного работника, исходя из уровня его опыта, знаний, квалификации, образования на предприятиях внедряется тарифная система формирования оплаты труда. Такой подход позволяет справедливо распределить работников по разрядам (категориям), обеспечивать должный уровень заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Рассмотрим, как формируется тарифная сетка разрядов, от чего зависит отнесение работника к тому, или иному разряду.

Что такое тарифный разряд

Тарифный разряд – это определенная на законодательном уровне величина, с помощью которой определяется необходимый уровень квалификации работника, а также сложность действий, что ему предстоит выполнять. Обычно тарифный разряд используется в совокупности с другими терминами, необходимыми для четкого понимания всей системы тарификации и оплаты выполненной работы. Поэтому важно учитывать и такие критерии:

1. Квалификационный разряд. Показатель, который характеризует уровень профессиональной подготовки конкретного работника. Применяется по отношению к конкретному физическому лицу, а не должности.
2. Тарификация работ. Комплекс мероприятий, направленный на отнесение различных видов работ, исходя из их уровня сложности, к квалификационным либо тарифным разрядам. Таким образом администрация демонстрирует минимальный уровень знаний, опыта, квалификации, которые должны быть у человека, допущенного для выполнения подобной задачи.
3. Тарифная сетка. Объединенные в одну последовательную систему (в порядке возрастания) тарифные разряды исходя из их сложности (от меньших к большим) разделенные с использованием тарифных коэффициентов (часовых ставок).
4. Тарифная система начисления зарплаты. Это совокупность разрядов, ставок, сеток, конкретных показателей, регулирующих уровень оплаты труда, а также свод правил для их практического применения.

Таким образом, тарифный разряд – это базовая единица, используя которую работодатель может разделить работников по группам, исходя из их реального трудового вклада в развитие предприятия (выполнения конкретного задания), а также обеспечить таким работникам справедливое вознаграждение.

Помните, тарифные разряды часто становятся стимулирующим фактором для профессионального роста сотрудников.

Как определить разряд рабочего

Обычно для определения разряда рабочего необходимо учитывать несколько ключевых факторов (таблица 1).

Таблица 1. Перечень факторов, влияющих на разряд

Фактор	Комментарий
Полученное ранее образование	Чем больше теоретических знаний ранее получил работник, тем выше вероятность качественного, правильного, быстрого выполнения возложенной на него работы.
Имеющийся опыт	Если работник ранее уже трудился на аналогичном (сходном) направлении, вероятность ошибок, неточностей, браков на производстве существенно снижается. Следовательно, ему можно поручать более сложную работу.
Квалификация труженика	Означает признанное подтверждение мастерства выполнять именно такую работу. Квалификация напрямую зависит от уровня разряда, который могут присудить работнику при трудоустройстве.
Сложность выполняемой работы (тарифный разряд)	Означает конкретный набор действий, которые работник обязан уметь безошибочно выполнять. С повышением разряда перечень и сложность работ увеличивается.

На практике, в процессе трудоустройства работника действует следующий алгоритм. Если у труженика отсутствует документальное подтверждение о присвоении конкретного квалификационного разряда (обычно записывают в трудовую книжку), администрация поступает так:

• работника принимают на минимальный разряд (обычно это первый, на некоторых предприятиях разрядность может начинаться со второго, или даже третьего разряда);
• после прохождения испытательного срока комиссией проводится аттестация работника, целью которой является определение его уровня квалификации, а также умения выполнять перечень работ для конкретного разряда;
• результаты аттестации отображаются в приказе о присвоении разрядов;
• последующее изменение разрядов осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного справочника (после наработки определенного опыта и получения необходимых дополнительных знаний).

Помните, определить (подтвердить) квалификационный разряд конкретного работника может только соответствующая аттестационная комиссия предприятия.

Кому могут повысить разряд

Когда работник имеет достаточный для повышения квалификации стаж и опыт работы на предприятии, он может обратиться в комиссию с заявлением о повышении разряда. Но здесь есть один нюанс – работы, которые соответствуют повышенному разряду, должны реально выполняться на этом предприятии. Кроме этого, в штатном расписании компании должна присутствовать соответствующая вакансия.

Для повышения разряда также потребуется учитывать такие нюансы:

• положительную характеристику работника со стороны его непосредственного руководителя, который оценивает отношение к работе претендента на высший разряд. Важно, чтобы у работника отсутствовали открытые дисциплинарные взыскания;
• наличие достаточного уровня теоретических знаний, которые помогут сдать квалификационный экзамен в аттестационной комиссии. Положительно оцениваются и учитываются различные курсы повышения квалификации;
• опыт практического выполнения работ по высшему разряду (необходимо будет на практике показать комиссии, что работник реально способен это делать);
• опыт (стаж) работы в этом подразделении. Помогает определить, как часто сотрудник сталкивается с подобными работами, каким образом эти задачи решались в прошлом (были ли браки в работе).

Помните, повышение разряда — это не только увеличение уровня заработной платы для труженика, но и возложение на него дополнительной ответственности. В случае провала могут задаваться вопросы не только работнику, но и комиссии, которая присвоила ему более высокий разряд.

Условия получения высшего разряда

Если ключевые условия, необходимые для повышения разряда, выполняются, дальнейшая последовательность действий будет такой:

• работник пишет заявление в аттестационную комиссию. Заявление в обязательном порядке должен согласовать (завизировать) руководитель его подразделения (участка, цеха);
• дополнительно со стороны руководителя подразделения (участка, цеха) за его подписью, готовится служебная характеристика на претендующего на повышение разряда работника;
• после получения этих документов комиссия назначает заседание (экзамен). Он включает теоретическую (понимание как выполнять перечисленные в тарифном квалификационном справочнике работ для конкретного разряда) и практическую часть (работник самостоятельно выполняет виды работ для разряда, на который он претендует, а комиссия оценивает полученный результат);
• после завершения экзамена проголосовать за результат (сдал, не сдал) и сообщить об этом претенденту на более высокий разряд;
• составить протокол комиссии, где описать всю пройденную выше процедуру и проставить оценку (отлично, хорошо, удовлетворительно, в случае провала – неудовлетворительно). Результаты голосования (за, против, воздержался), подписи всех присутствующих членов комиссии. Протокол аттестации хранится в личном деле вместе с заявлением и характеристикой;
• если решение положительное – издается приказ о присвоении нового разряда, данные заносятся в трудовую книжку и личную карточку труженика. Проводятся изменение тарифной ставки сотрудника.

Помните, чтобы повысить разряд труженик должен не только уметь выполнять работу повышенной сложности, она должна реально присутствовать на предприятии.

Квалификационная комиссия

Повышением разрядов работников на предприятии занимается специально созданная приказом руководителя квалификационная комиссия. Обычно ее состав включает таких специалистов:

1. Председателя. Как правило, это главный инженер предприятия, либо заместитель руководителя по профильному направлению.
2. Руководителя, либо представителя отдела нормирования и труда.
3. Специалиста, ведающего вопросами охраны труда.
4. Сотрудника, в компетенцию которого входят вопросы теоретического обучения работников.
5. Руководителя подразделения (цеха, участка), работники которого представлены на аттестацию.
6. Председателя профсоюзного комитета (уполномоченного таким комитетом лица). Назначается в состав комиссии по согласию.

В состав комиссии могут включаться и другие специалисты. Здесь все зависит от специфики работы конкретной компании.

В своей деятельности комиссия руководствуется нормативными актами РФ (требованиями тарифно-квалификационных справочников, ТК РФ), а также положением о комиссии. Положение должно включать нормы, определяющие полномочия комиссии, минимальную численность, необходимую для легитимного принятия решения, порядок организации и проведения экзаменов, возможность обжалования и пересмотра результатов.

Если же численность предприятия небольшая и нет возможности сформировать легитимную комиссию для аттестации работников, сделать это можно в специализированном учебном заведении, куда сотрудники направляются для повышения квалификации.

Результаты работы комиссии оформляются протоколами.

Помните, комиссия должна принимать решения большинством голосов от своего состава. Но, учитывая разность направлений каждого из ее членов, во избежание обжалования результатов аттестации, целесообразно обеспечивать максимальное непосредственное присутствие членов комиссии.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Все имеющиеся на предприятии виды работ по конкретному направлению распределяются, в зависимости от их сложности, на разряды. Самому низкому тарифному разряду соответствует минимальный набор элементарных действий, которые можно выполнять без специальной подготовки. Самому высокому тарифному разряду соответствует умение делать все перечисленные для этой работы действия.

Тарифные разряды складываются в тарифную сетку. Здесь напротив каждого тарифного разряда (в порядке возрастания) проставляется тарифный коэффициент. Его ключевая роль – определение часовой ставки, которую работник будет получать за свой труд. Отсчет начинается от первого разряда (тарифный коэффициент равен 1).

Необходимое количество работников каждого из разрядов определяются штатным расписанием компании.

Руководствуясь тарифной сеткой, штатным расписанием администрация формирует необходимый фонд оплаты труда для подразделения.

Помните, тарифная сетка – это пошаговое увеличение необходимого объема работ, а также вознаграждения за его выполнения. С ее помощью можно определить необходимую квалификацию работника, а также информировать его об уровне зарплаты за такой труд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Бюджетные организации РФ работают на основе единой 18 разрядной тарифной сетки. Здесь виды работ приравниваются к определенному «стартовому» разряду, а дальше действуют те же правила, что и для других предприятий. «Стартовый» разряд напрямую зависит от сложности выполняемой работы. Для работников он может начинаться с 1 по 4 разряд. Как правило, «потолок» для обычных работников – 8 разряд.

Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на оплату труда (должностные оклады) на уровне от 6 до 12 разряда. Выше этой позиции обычно тарифицируют руководителей.

Часовые ставки (должностные оклады) в этом случае устанавливаются путем перемножения ставки первого квалификационного разряда на соответствующий коэффициент (установленного «стартового» разряда) и на норму часов (для должностных окладов).

Помните, единая тарифная сетка – это унифицированный подход для формирования уровня ставок (окладов) бюджетным работникам вне зависимости от отрасли.

Про присвоение разрядов по рабочим профессиям смотрите здесь:

Определение — разряд — работа

Cтраница 1

Определение разряда работы производится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС, и в соответствии с требованиями Общих положений ЕТКС работ и профессий рабочих.
 [1]

Определение разряда работ и присвоение тарифного разряда рабочему цеха ( лаборатории) КИП и автоматики производится по тарифно-квалификационному справочнику, в котором приведены подробные производственные характеристики работ, уровень знаний, необходимые рабочему для выполнения этих работ.
 [2]

Определение разряда работы осуществляется инженерами по организации и нормированию труда, технологами, мастерами и другими специалистами предприятия. Эта работа проводится на основе тарифно-квалификационных характеристик и типовых примеров работ, содержащихся в ЕТКС. Результаты перетарификации работ утверждаются руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.
 [3]

При определении разряда работы или разряда рабочих используют тарифно-квалификационный справочник. Перечень работ с указанием их стоимости дает возможность тарификации работ. В справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд.
 [4]

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется ком. ЕТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.
 [5]

ЕТКС служит для определения разрядов работ и рабочих. В большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на шесть разрядов, в некоторых отраслях — на восемь. С помощью ЕТКС решается наиболее трудная задача сопоставления ( соизмерения) разнообразных видов работ по степени их сложности, а следовательно, и по уровню квалификации. Тарификация рабочих, т.е. присвоение им в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков определенного разряда, осуществляется комиссией на основе действующего ВТКС, который включает более 70 выпусков для профессий, общих во всех отраслях народного хозяйства, а также отраслевые выпуски и является обязательным для применения на государственных предприятиях и рекомендательным для предприятий других форм собственности.
 [6]

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Разряд рабочего характеризует его квалификацию. В нефтеснабжении действует шестиразрядная тарификация работ. Наиболее простые по сложности работы относятся к первому разряду, самые сложные — к шестому.
 [7]

Тарифно-квалификационный справочник используется при определении разряда работы или разряда рабочих. Перечень работ с указанием их сложности дает возможность тарификации работ. Таким образом, в справочнике содержится комплекс профессионально-квалификационных характеристик, каждой из которых присвоен определенный тарифный разряд.
 [8]

Единый тарифно-квалификационный справочник ( ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Все многообразие работ по каждой профессии ( специальности) подразделяется в зависимости от их сложности на ряд категорий или квалификационных групп, называемых разрядами. В настоящее время в большинстве отраслей промышленности работы подразделяются на 6 разрядов.
 [9]

Он служит руководством при присвоении и повышении рабочим разряда, при определении разряда работы каждой технологической операции.
 [10]

Оно включает в себя ряд взаимосвязанных работ: выбор структуры построения операции; уточнение содержания технологических переходов в операции; выбор модели станка; выбор технологической оснастки; расчет режима обработки; расчет нормы времени; определение разряда работы; обоснование эффективности выполнения операции.
 [12]

Важным этапом разработок является нормирование технологического процесса. Нормирование включает: расчет и нормирование труда на выполнение процесса; определение разряда работ и обоснование профессий исполнителей для выполнения операций в зависимости от сложности этих работ; расчет норм расхода материалов, необходимых для реализации процесса. В ходе разработок определяются требования охраны труда.
 [13]

В тарифно-квалификационных справочниках нет единства в методах определения уровня квалификации рабочих, в результате чего рабочим, выполняющим одинаковую работу, устанавливаются разные разряды. Отсутствует четкое разграничение показателей, характеризующих работу того или иного разряда, что приводит к субъективной оценке при определении разряда работы и квалификации рабочих.
 [14]

Страницы:  

   1