Как найти редакторов для группы

Требуется администратор ВКонтакте? Узнаем, как найти админа или редактора группы ВК!

Давайте разберемся с ситуацией, когда вам требуется администратор или редактор для вашей группы или паблика Вконтакте. Узнаем реально рабочие способы, как можно найти толкового админа или редактора в группу.
Перед тем, как искать администратора, важно прописать его ключевые должностные обязанности.

Обычно от администратора требуется в первую очередь создание и размещение постов в группе. То есть, человеку выдаются права админа или редактора, он в свою очередь пишет и публикует посты на стене вашей группы.
Также в задачи редактора может входить взаимодействие с аудиторией. А именно работа с комментариями. Если это сообщество какой-то компании, то часто от имени группы админ отвечает на вопросы в комментариях, темах и сообщениях по работе компании.
Кроме того, иногда в задачи администратора могут входить: проведение конкурсов, рассылка приглашений, подготовка отчетов и другие задачи.

На первом этапе важно определиться, для чего именно вам нужен администратор или редактор и прописать для него основные должностные инструкции. Чем проще и понятнее будет его работа, чем дешевле он вам обойдется.
После того, как вы определились, для чего именно вам требуется администратор можно начинать поиск.

Рабочие способы, как найти администратора или редактора ВК.

1. Поиск среди подписчиков.
Если у вас в группе уже есть база подписчиков, то вы можете предложить им роль админа. Очень часто в группах развлекательных тематик со сформировавшейся заинтересованной аудиторией, есть желающие выполнять роль админа или редактора. Иногда такие люди готовы работать за небольшие деньги, в редких случаях даже просто за идею. Это и есть основной плюс такого способа.
Однако важно учесть и минусы. Человек, которого вы поставите для ведения группы будет скорее всего без опыта, соответственно и результаты могут вас не устроить. В случае, если вы таки нашли человека, готового работать за идею, то следует учитывать что работа на энтузиазме, как правило, не может длиться сколько-нибудь продолжительное время. Поэтому в коммерческих группах, такой способ обычно не используется.

2. Рекламные посты в других группах.
Если вы все-таки заинтересованы найти человека более профессионального, то имеет смысл привлекать людей с опытом. Найти таких людей можно в специализированных сообществах. К примеру, в сообществе церебро таргет среди тем, вы можете встретить предложения по администрированию групп.
Иногда в специализированных группах попадаются ветки, где вы можете сами разместить объявление о поиске админа.
Действительно толковых групп, которые регулярно просматривают исполнители, не так много. Большинство групп заброшены и заспамлены и искать администратора в таких сообществах вряд ли будет эффективным занятием.
Подходите к поиску и отбору крайне ответственно, поскольку это может определить успех вашей группы в дальнейшем.

3. Проект на фрилансе.
Кроме внутренних площадок ВК, есть также внешние ресурсы, где собираются профессиональные фрилансеры. Фрилансеры — это люди, работающие через интернет. Среди них, в том числе те, кто оказывает услуги по ведению групп вконтакте профессионально.
Среди популярных востребованных площадок сейчас это fl.ru, freelance.ru и kwork.ru.
Вам необходимо зарегистрироваться на площадке и разместить свой проект. Сделать это можно, как платно так и бесплатно, зависит от условий конкретной платформы. После размещения проекта вам будут поступать предложения от фрилансеров. Среди них вы можете отобрать исполнителя для работы.
Важно понимать, что профессиональные исполнители не станут работать за идею. Нужно будет платить человеку за время, которое он тратит на ведение вашей группы. Уровни заработной платы могут сильно отличаться, в среднем полноценный администратор обходиться от 5000 рублей в месяц.

4. Биржи копирайтинга.
Если ваш бюджет сильно ограничен, а админ в группу очень нужен и сами контент писать вы не хотите, то одним из самым доступных вариантов по цене будут биржи контента.
Безусловно, это не услуги админа в их привычном понимании, однако именно работа с контентом — это большая часть задач администратора. Именно поэтому биржа копирайтинга — это реальный способ закрыть основную работу по ведению группы.
Среди известных бирж, где вы можете заказать написание контента для своей группы, — адвего и qcomment. На биржах контента вы будете платить не за время исполнителя, а за результат, который получаете в виде контента, который вам напишут. В среднем пост для вашей группы вы можете получить по цене 5-10 рублей.
Вы создаете проект, назначаете цену за создание поста и разные исполнители пишут контент для вашей группы.
Особенность бирж в том, что качество контента может сильно меняться в зависимости от того, какой исполнитель для вас пишет. Если вы хотите, чтобы посты сразу публиковались от имени группы, то делать вам это придется самостоятельно, поскольку выложить доступ к аккаунту админа публично вы не сможете.

5. Аутсорсинг.
Заключительный вариант о котором, мы расскажем — это решение задач администрирования группы через аутсорсинг.
Аутсорсинг простыми словами — это когда команда других людей берет на себя комплекс работ по администрированию группы. Цены на подобного рода профессиональные услуги зависят от того какие именно задачи вам необходимо решить. Есть компании предлагающие полный спектр услуг по ведению группы и продвижению. Есть команды, которые специализируются на отдельных видах работ.
В частности, наша команда специализируется на написании и размещении именно контента в группе — это посты на стене, комментарии, темы и сообщения в обсуждениях.
Стоимость поста формируется, исходя из конкретных требований заказчика, и составляет в среднем 10 рублей. По цене это несколько дороже того, что предлагают на бирже, однако данный сервис лишен недостатков, о которых мы говорили выше. А именно, посты выкладываются от имени группы через права редактора, который вы даете на наш ник. За проектом, как правило, закрепляются отдельные исполнители и качество постов при необходимости можно корректировать. Подробнее о нашей услуге наполнения и ведения групп ВК вы можете узнать по ссылке.

Глобально можно разделить все способы на 2 направления: с оплатой найма администратора и с оплатой за результат в виде постов, которые вам пишут.
Если сравнивать эти 2 направления по стоимости, то администратор в штат может стоить вам от 5000 рублей, а если брать только написание постов, то при классическом темпе 5 постов в день, в месяц будет выходить около 1500 руб. Важно понимать, что заказ написания и размещения постов не решает задачи администрирования полностью, но это способ снять с себя основную рутину и затраты времени.

Суммируя все выше написанное, можно достаточно долго рассуждать о том, какой из способов лучше для решения задач администратора группы. Все же каждый владелец группы сам должен это решать, пробовать разные варианты и находить оптимальный для себя.
На этом статью хочется завершить, а вам пожелать всяческих успехов в развитии групп.
Все актуальные услуги, которые оказывает наша команда, вы можете найти на странице.
По вопросам заказа услуг, пишите  ICQ 275129,  Вконтакте или  Skype artek356.

Нет такого сообщества, которое могло бы обойтись без услуг редактора группы вконтакте. Редактор «вк» — востребованная специализация, так как большая часть информации сегодня сосредоточена в группах и интернет проектах для общения онлайн. Нужен редактор в группу при разных обстоятельствах: недорого провести редактирование текстов, осуществить коррекцию публикаций (как разовую, так и постоянную), заниматься конструированием контента на сайтах, корректированием и редактированием новостей, исправлением пунктуации. Услуги редактора вконтакте — возможность публиковать только качественные статьи. YouDo позволяет найти за несколько минут и нанять редактора в контакте, готового выполнить редактирование новостей и публикаций удаленно, а также быстро и недорого.

Юду — это быстрый поиск, возможность быть в курсе цен, изучение отзывов и самой разной информации об услугах редакторов вк:

• редактирование публикаций;
• корректирование базового контента;
• структурирование, анализ и проверка публикаций на уникальность и.т.д.

Редактирование групп «вк» — что это?

Редактирование публикаций вконтакте включает в себя обсуждение нюансов заказа, технического задания и дальнейшего сотрудничества. На этом этапе обговаривается стоимость работы. Чтобы найти редактора для дальнейшего сотрудничества, достаточно удаленно быть на связи. После одобрения технического задания, редактор в контакте приступит к работе. Это может быть как  разовое редактирование новостей, так и постоянная коррекция контента. Способ оплаты и сроки сдачи обговариваются индивидуально. 

В чем сложность редактирования новостей для вк?

Трудности редактирования публикаций в контакте связаны с тем, что у новостей для сообществ есть свой стиль. Также многие группы посвящены узкой тематике, а это  значит, что редактор групп вк должен быть образован и способен поддерживать общение на разные темы. Чтобы выполнить качественное редактирование, нужен редактор в группу, который имеет специализированное образование. Преимущества специалистов очевидны:

• знание, как устроены сообщества и социальные сети;
• наличие высшего образования и коммуникабельных навыков;
• знания в области лингвистики;
• низкие цены на услугу по редактированию публикаций вк.

Причины доверить редактирование групп вк специалистам, зарегистрированным на Юду

Редакторы, которые прошли регистрацию на Юду, обладают следующими преимуществами:

• надежность, оперативность, исполнительность, ответственность и готовность браться за работу немедленно. Чтобы нанять специалиста для группы в контакте, не надо терять время на поиски — достаточно оставить заявку, и надежный редактор будет найден;
• великолепное качество работы и соблюдение сроков;
• наличие профессиональных навыков редактирования и работы с группами сообществ (социальных сетей, блогов и проектов);
• Юду позволяет минимизировать расходы с помощью рамочных цен на услуги по редактированию.

Часто задаваемые вопросы

Надо же, я только вчера задумался — а где найти много толковых заказчиков для smm-копирайтинга.
Кстати если кто знает (и скажет мне), вам плюсик в карму.
Вообще, промежуточный вариант — биржи текстовых заказов, где можно сформировать нужную заявку + придумать тестовое задание.
Но копирайтер, который привык работать со статьями — не всегда то, что нужно для пабликов.
Нужно будет объяснить человеку, что ему не нужно писать в строгом информационном стиле.
Пусть сделает тестовое задание, как если бы писал пост себе на стену в соц. сеть.
Дальше — просто. Отобрать того кто понравился, предложить работу.
А оплата… тут все зависит от контент плана.
Нормальные копирайтеры редко берутся за работу ниже 35-50 рублей за 1к символов. А это когда речь идет о статьях на 5-15 к символов.
Посты писать — немного сложнее.
Нужно написать легко, на языке ЦА (это если она сформирована), как будто пишешь сообщение другу.
Лично я беру за такой пост от одного бакса. Но он редко бывает меньше 150-300 символов.
А вот пост статья (1500+ символов) — может доходить и до четырех баксов. Например такой пост медицинской тематики в соц сеть — это боль.
Что-то подобное просто в форме развлекательного рерайта — херня.
Нужно понимать что каждый пост имеет разную сложность, соответственно — разную цену.
Так что считай по своим возможностям и потребностям.
Есть люди которые берут по 150-500 рублей за пост.
Можно найти и того кто будет делать по 20 рублей.
Вопрос только в том, кто как к этому подходит. У кого-то это — основной заработок (в удовольствие), у кого-то — способ подзаработать в свободное время.

Каждую неделю меня кто-нибудь спрашивает, где найти и как выбрать хорошего редактора. Ответ однотипный, поэтому я продублирую его здесь.

Эта статья будет интересна тем, кто делает веб-сервисы, работает в издательствах, дизайн-студиях, агентствах и небольших компаниях. Еще тем, кто в больших компаниях руководит небольшим, но гордым отделом. Если вы почувствовали, что вашей компании пора наводить порядок с текстом — это для вас.

Нанимать необязательно

Для начала поймите, действительно ли вам нужен редактор в команду, или достаточно привлечь фрилансера.

Редактор в компании — это самостоятельная боевая единица. Он соберет команду, поднимет всех на уши и выпустит вверенный ему продукт в срок: хоть блог, хоть корпоративный журнал, хоть рассылку, хоть курсы. Хороший редактор — это капитан своего редакционного корабля. Если в вашей оргструктуре не нужен еще один корабль, не тратьте время.

Про капитана — это не громкие слова. Я заметил, что когда человек занимается в компании унылыми текстиками, он и сам унылый, и текстики у него унылые, и профессионального роста нет, и со всех сторон копится ненависть. Чтобы редактора пёрло и он выдавал жгучие мощные продукты, давайте ему сложное задание и большую ответственность. А текстики в ворде вам любой студент напишет за три копейки (максимум — за рубль).

Брать готового или выращивать

Есть два варианта: найти классного готового редактора или найти обычного и сделать из него классного.

Первый вариант быстрый, дорогой и только в ваших фантазиях. Я знаю два десятка действительно хороших редакторов, половина из них работает в моих проектах, и они были загружены на весь следующий год еще в сентябре. Вторая половина работает в проектах, из которых их будет очень сложно достать. У многих уже давно собственные предприятия.

Зарплатные ожидания у хороших редакторов — на уровне ведущих менеджеров московских банков. Но менеджер сидит в банке полный день, а редактор приезжает только на встречи и параллельно пилит 2-3 проекта. Так что если вы не московский банк, готовый классный редактор будет стоить дорого.

Второй вариант гораздо проще. Нанимаете любого человека, с которым вам комфортно и интересно, начинаете с ним работать. Это может быть старшекурсник или выпускник, бывший копирайтер, просто человек из профессии. Работаете с ним, видите слабые и сильные стороны. Дальше развиваете его, чтобы сделать из него бойца.

Выращивать себе редактора выгоднее по трем причинам:

1. Это значительно дешевле, чем нанимать готового. Зарплата хорошего редактора в два раза выше, чем зарплата обычного. Это не шутка: в два раза.
2. Это будет ваш человек, которого вы создали и вырастили как профессионала — он знает ваш бизнес и понимает ваши проблемы. Даже если вы наймете звезду сегодня, ему потребуется не меньше месяца, чтобы разобраться в вашем бизнесе.
3. Если вы умеете выращивать новых редакторов, вы не зависите от старых: если ваш родной редактор зазвездится и уйдет создавать свою студию (отчаянный человек!), вы просто вырастите нового.

Нанимайте готового редактора только тогда, когда у вас есть чемоданчик свободных денег.

Как выбрать

Если сразу ищете готового крутого человека — перечитайте любую статью, пост в блоге или рассылку, которая вас вдохновила. Посмотрите имя автора, найдите его в Фейсбуке и сделайте предложение. Будьте готовы к тому, что он не ответит или выставит заоблачный ценник: если вы влюбились в его работу, значит человек толковый, на него высокий спрос.

Если ищете просто редактора, опубликуйте вакансию:

1. Расскажите о задачах и требованиях. Не указывайте, что работа может быть дистанционной. Так вы отбракуете халявщиков.
2. Попросите в качестве тестового задания рассказать о себе. Так вы отбракуете сумасшедших.
3. В качестве одного из требований укажите подробное знание советов: maximilyahov.ru/soviet — так вы отбракуете ленивых.
4. Попросите не откликаться на вакансию с помощью формального резюме. Или напишите, что резюме не рассматриваются, только рассказы о себе в свободной форме.
5. Предложите кандидатам познакомиться с рекомендациями из блога. И отбраковывайте всех, кто их не прочитает. Вы поймете это по первым строкам письма.

Вся эта многоэтапная отбраковка нужна только потому, что среди ищущих работу редакторами очень много случайных людей: плохих копирайтеров, любителей, инфобизнесменов, фантазеров, литераторов и сумасшедших. И особенно много тех, кому в интернете пообещали «быстрый заработок», а на деле оказалось, что это курсы дешевого копирайтинга. Всех этих людей придется отбраковать, и на сотню откликнувшихся у вас наберется три-четыре вменяемых кандидата. Этого более чем достаточно, чтобы начать.

Шпаргалка в помощь:

Как вырастить

Единственный нормальный способ выковать классного редактора — отправить его в Школу редакторов и дать задание продержаться хотя бы первые две ступени. Первая ступень трудоемкая, но простая, а вторая — адское пекло, из которого редакторы выходят стальными.

Никакие вузы, в том числе специализированные журфаки, не выпускают таких людей, которых готовит Школа редакторов. После журфака у вас будет текстовик со знанием античной литературы. А мы выпускаем ребят, которые умеют вести переговоры, защищать свою работу, запускать проекты и не пропускать говно — это помимо редактуры, дизайна и интерфейса.

Наши ребята не просто пишут: они запускают живые проекты. Я редактор, поэтому больше всего люблю, когда они делают лонгриды. Это могли быть ваши редакторы и ваши странички:

Летние интенсивы и редакторские курсы вообще нельзя сравнивать с тем, что мы даем в школе. Просто посмотрите на их расписание, темы и учебную нагрузку, и все станет ясно. Даже мой курс по редактуре не сравнится по плотности, насыщенности и результативности с одной только первой ступенью Школы редакторов.

Мы выдаем студентам профессию, а не разрозненные знания. Наш средний выпускник на две головы выше обычного копирайтера и на голову выше обычного менеджера или дизайнера.

Я делал Школу редакторов с собственным корыстным интересом: мне нужна была кузница кадров, где на входе были бы мотивированные ребята, а на выходе — готовые профессионалы. Все, с кем я сейчас работаю, так или иначе касались этой системы знаний. И я пока не вижу, где еще брать таких же классных ребят. Все мои попытки разместить вакансию кончались тем, что я нанимал своих же студентов.

Если вы оплатите обучение своего сотрудника в Школе редакторов, для него не действует гарантия трудоустройства. Мы не передаем анкеты и портфолио таких студентов нашим партнерам-работодателям

Кроме шуток: я две недели назад опубликовал вакансию. Мне ответили двести человек. Я честно отсмотрел всех и отобрал четверых. Оказалось, что двое из них раньше у меня учились, а еще двое — учатся сейчас. Остальные — либо просто некомпетентные, либо наглухо профнепригодные. Как такое бывает?

Короче: чтобы в следующем году в вашей компании работал классный редактор, нужно сейчас нанять обычного и отдать его в Школу редакторов. Через девять месяцев он станет монстром.

Нет, порекомендовать не могу

Не знаю, как у вас, но у меня острая нехватка нормальных людей, которые способны на что-то большее, чем на страничку в ворде. Я один маленький человек, ко мне подключены еще девять таких же, и мы вдесятером молотим гораздо больше работы, чем предусмотрено по гостам. Нам очень нужны толковые люди в помощь.

Если я найду нового хорошего редактора, я не порекомендую его к вам, я подключу его к себе, потому что работы только прибывает. Я не знаю, у кого кризис, но с 2006 года еще не было дня, когда у нашей артели не было очереди из клиентов.

Извините, ребята, но хорошие редакторы мне самому нужны.

Хотите себе хорошего редактора — выращивайте сами

Продолжение истории: сколько стоит хороший редактор на рынке →