Как найти рекрутера для поиска работы - Исправление недочетов и поиск решений вместе с Examum.ru

Кристина Речиц, редактор:

Мы продолжаем серию статей о том, как искать и нанимать кандидатов разных специальностей.

Елена Карелина, консультант по подбору персонала, рассказала о том, где найти идеального рекрутера, на что обратить внимание в его резюме и как привлечь на работу именно в вашей компании.

Как отличить хорошего рекрутера от плохого?

Хорошего рекрутера очень сложно найти. Для меня успешное закрытие этой позиции — всегда маленький подвиг. Компании могут искать нужного специалиста очень долго, и даже хантинг не спасет.

По опыту знаю, что нет универсального рецепта — например, «используйте только хантинг» или «найти кандидата можно исключительно по рекомендации». Нужного специалиста вполне можно найти на любом джоб-сайте.

Где искать кандидатов

В процессе найма рекрутера нет универсальных алгоритмов. Один из способов найма — взять кандидата по рекомендации коллег. У меня есть много контактов и связей в этой сфере, поэтому я могу найти нужного специалиста через них.

Но если у вас нет такого нетворкинга, то можно обратиться к любому джоб-сайту, потому что на нем без особых сложностей найдется необходимый специалист.

Сложности с подбором рекрутеров

Идеальное резюме вовсе не означает, что на собеседование придет идеальный кандидат, потому что есть большое количество карьерных консультантов, которые могут «причесать» любое резюме. Из-за этого легко подумать: «Вот он, кандидат моей мечты». Но на собеседовании розовые очки быстро спадают.

Те, кто длительное время работают в подборе, знают, что безоговорочно верить написанному в резюме не стоит. Единственное решение — личное общение (в начале можно ограничиться телефонным интервью), чтобы понять, насколько этот человек соответствует тому идеальному портрету, который он создал у себя в резюме.

Еще одна сложность в том, что рекрутеры прекрасно ориентируются в грамотном прохождении интервью. Даже при личном общении человек может подать себя так, что не останется никаких сомнений в том, что он тот, кто нужен компании или внутреннему заказчику. Поэтому тому, кто нанимает рекрутера, важно обладать определенным опытом, пониманием рынка, контактами и связями.

На что обращать внимание в резюме и на собеседовании

Главное, на что я смотрю, — стабильный опыт и компании, в которых он работал до этого.

Компании из прошлого опыта много говорят о кандидате. Например, я понимаю, какие бизнес-процессы происходят в той или иной компании, и могу сделать выводы о том, на что человек мог там опираться.

Важно обращать внимание на личностные качества. Потому что всему остальному можно научиться, но самого человека не изменишь.

При этом не так важно, какая рекрутинговая специализация была у кандидата до этого. Человек с головой на плечах может достаточно быстро вникнуть в новую сферу и дополнительно привнести свежий подход, потому что у него не замылен взгляд.

Нужны ли рекомендации

На мой взгляд, нет смысла запрашивать рекомендацию у прошлого работодателя, если только он не ваш очень хороший знакомый. В одной компании могут дать негативную рекомендацию рекрутеру просто потому, что его навыки не были востребованы, а для вас он окажется идеальным сотрудником. К тому же всегда есть вероятность обиды на то, что человек решил уйти, хотя в него были вложены время, силы и деньги.

Как при собеседовании мотивировать на работу в вашей компании

При первом интервью не нужно делать ничего особенного, чтобы подтолкнуть рекрутера выбрать работу именно у вас. Если кандидат по личностным качествам и корпоративной культуре соответствует вашей компании, то можно ничего больше не делать. Кандидат прекрасно почувствует, если будет на одной волне с вами и заказчиком.

Мотивация зависит от целей человека. Если на интервью вы покажете, что готовы дать ему возможность проявить себя и все необходимые для этого инструменты, то пазл сложится сам собой.

Как нанять рекрутера

Нетворкинг — наше все! Рекомендации от коллег будут хорошим подспорьем к поиску на работных сайтах.
Не доверяйте идеальным резюме и делайте выводы только на основе личного общения.
Сфера, откуда придет кандидат, не так важна, если специалист талантливый.
Нет смысла запрашивать рекомендации у прошлого работодателя, если вы не знаете его лично.
Соответствие кандидата вашей компании по личностным качествам и корпоративной культуре — лучшая мотивация.

Как быстро находить сотрудников в рестораны →

Нанимайте эффективнее вместе с Хантфлоу →

Источник

22 февраля 2021 г.

Работа с рекрутером — это распространенный способ для соискателей связаться с компаниями и найти открытые вакансии. Хотя важно использовать различные методы при поиске работы, использование услуг рекрутера может связать вас с большой сетью профессионалов, которые нанимают в вашей области. Вы можете подумать о работе с рекрутером, если вас интересует конкретная компания, специализирующаяся в какой-либо нише или пытающаяся расширить охват своих вакансий.

В этой статье мы обсудим, как найти рекрутера, который соответствует вашим потребностям, и как оценить его способность продвигать вашу карьеру.

Что такое рекрутер?

Рекрутер сопоставляет квалифицированных соискателей с открытыми вакансиями в компании. Рекрутеры могут работать независимо, в кадровом агентстве или в составе отдела кадров компании. Рекрутеры поддерживают большую базу данных квалифицированных кандидатов, которую они могут использовать для заполнения срочных вакансий. Они также общаются с потенциальными сотрудниками от имени компании и предоставляют ключевые обновления в процессе найма. Выстраивание отношений как с соискателями, так и с работодателями является ключевым компонентом обязанностей рекрутера, поскольку позволяет им размещать как можно больше качественных кандидатов.

Прочитайте больше: Узнайте о том, как стать рекрутером

Как найти рекрутера

Рекрутеры часто имеют широкий охват через доски объявлений о вакансиях, социальные сети и профессиональные ассоциации. Прежде чем связаться с рекрутером, вам сначала нужно выяснить, какие рекрутеры активно ищут кандидатов, и найти их контактную информацию. Используйте следующие шаги, чтобы найти рекрутера, который будет наиболее квалифицированным для помощи в поиске работы:

Просмотрите доски объявлений.
Свяжитесь с кадровыми агентствами.
Используйте свою сеть.
Проконсультируйтесь с отраслевыми группами.
Обратитесь в ведущие компании.
Разместите свое резюме.

1. Просмотрите доски объявлений.

Хотя многие объявления на сайтах поиска работы, таких как Indeed, создаются самими менеджерами по найму, компании часто возлагают эту обязанность на рекрутеров. Обратите внимание на имена и должности людей, которые публикуют объявления о вакансиях в вашей отрасли. Рекрутеры часто идентифицируют себя со следующими похожими должностями:

Кадровый агент
Старший рекрутер
Охотник за головами
Агент по трудоустройству
Поиск профессионалов

2. Свяжитесь с кадровыми агентствами.

Во время поиска работы ищите местные кадровые агентства, которые могут связать вас с одним из их рекрутеров. Некоторые агентства специализируются в определенной области, в то время как другие обслуживают самых разных клиентов. Будьте прямолинейны при обсуждении поиска работы с кадровым агентством, чтобы убедиться, что у них есть рекрутеры, которые работают в интересующей вас области.

3. Используйте свою сеть.

Многие из ваших друзей и коллег, возможно, работали с рекрутерами и готовы дать рекомендации. Ваша сеть может напрямую познакомить вас с рекрутером, что сделает вашу кандидатуру более заметной. Поиск рекрутеров через ваши личные контакты — отличный способ убедиться, что вы найдете рекрутера в своей области, который может расставить приоритеты в поиске работы.

4. Проконсультируйтесь с отраслевыми группами.

Рекрутеры часто вступают в ассоциации и посещают конференции, связанные с их специальностью. Если вы ищете работу в определенной отрасли, обратите внимание на любые кадровые агентства, которые регулярно посещают мероприятия в вашей сфере. Если вы являетесь членом профессиональной организации, рассмотрите возможность поиска в каталоге членства любых рекрутеров.

5. Свяжитесь с ведущими компаниями.

Если вы заинтересованы в сотрудничестве с конкретной компанией, подумайте о том, чтобы связаться с ней напрямую. Возможно, вы сможете поговорить с представителем отдела кадров и попросить соединить вас с рекрутером. Если они передают поиск талантов другой компании, спросите название кадрового агентства, которое они используют. Хотя эта информация может быть недоступна, обращение к ведущим компаниям в вашей области может сообщить им о вашем интересе и внести вас в свою базу данных для возможных кандидатов.

6. Разместите свое резюме.

Точно так же, как вы можете искать рекрутера на доске объявлений о вакансиях, рекрутеры часто используют сайты вакансий для поиска талантов. Создайте профессиональное резюме и разместите его в своем профиле на доске вакансий, чтобы работодатели могли легко вас найти. Убедитесь, что ваша контактная информация и история работы регулярно обновляются, чтобы показать, что вы доступны и заинтересованы в новых вакансиях.

Как выбрать рекрутера

Во время поиска работы вы, вероятно, столкнетесь с самыми разными рекрутерами. При выборе рекрутера учитывайте качества, которые важны для вас и вашего конкретного поиска работы. Правильный рекрутер для вас в идеале станет постоянным источником новых возможностей в вашей карьере. Ваш рекрутер должен проявлять интерес к вашим профессиональным целям, а также к целям компании, в которой он работает.

Эти шаги помогут вам проверить потенциальных рекрутеров, прежде чем вступать в профессиональные отношения:

Изучите сеть рекрутеров.
Ищите отзывы.
Учитывайте их специализацию.
Сузьте свои варианты.

1. Изучите сеть рекрутеров.

Используя социальные сети и сайты вакансий, вы часто можете получить хорошее представление о сети вашего потенциального рекрутера. Если вы работаете с кадровым агентством, спросите, какие компании являются их клиентами. Хороший рекрутер будет иметь большую сеть человеческие ресурсы специалисты, с которыми они регулярно общаются по поводу вакансий.

2. Ищите отзывы.

Спросите других в вашей отрасли об их опыте работы с различными рекрутерами. Рекрутер с долгой историей успешного трудоустройства с большей вероятностью будет полезен для вашего поиска работы, чем тот, кто переходил из агентства в агентство.

3. Учитывайте их специальность.

Хотя некоторые рекрутеры работают в разных отраслях, вы можете выбрать рекрутера, который специализируется в вашей области. Рекрутеры могут специализироваться в определенной отрасли или на определенном уровне навыков, например, в исполнительном менеджменте. Рекрутер по специальности, скорее всего, будет осведомлен о требованиях работы, и такой тип соискателя преуспеет на этой должности.

4. Сузьте круг вариантов.

Хотя у вас может возникнуть соблазн работать с несколькими разными рекрутерами или агентствами, более эффективной стратегией будет посвятить свое время одному преданному рекрутеру. Поскольку многие рекрутеры работают в одних и тех же компаниях или агентствах, заявка, отправленная каждому доступному рекрутеру, может быть просто потеряна или проигнорирована. Построив прочную связь с рекрутером, вы можете быть уверены в его стремлении найти вам отличную работу.

Какие вопросы задавать рекрутеру?

После выбора нескольких рекрутеров, обладающих необходимой квалификацией, вам следует задать вопросы, чтобы выяснить, кто будет наиболее полезен при поиске работы. Точно так же, как работодатель проводит собеседование с кандидатом, чтобы оценить, насколько хорошо он может выполнять работу, вы должны провести собеседование со своим рекрутером. Спрашивая об их опыте, вы также можете начать строить рабочие отношения. Следующие вопросы служат основным ориентиром для отбора потенциальных рекрутеров:

Как давно вы работаете рекрутером по этой специальности?
Есть ли у ваших клиентов регулярные вакансии в моей области знаний?
Есть ли у вас отзывы от людей, которых вы разместили?
Какие должности вы разместили для кандидатов с таким же опытом, как у меня?

Советы, которые рекрутеры дают кандидатам

Рекрутер может дать вам специализированный совет о том, как получить работу в вашей отрасли, которая соответствует вашему уровню опыта. Рекрутеры помогут вам повысить вашу узнаваемость перед работодателями, используя их сеть и опыт. Тем не менее, есть несколько основных советов, которые рекрутеры дают клиентам независимо от типа должности, которую они ищут. Эти советы могут помочь вам продвинуться в поиске работы при работе с рекрутером:

Продвигайте свой профессиональный опыт в Интернете.
Корректировка приложений и электронных писем.
Следите за работодателями.
Практика прохождения интервью.
Посещайте отраслевые мероприятия.

Источник

1* Напишите, какие конкретно вакансии предстоит закрывать. На примере тех, что есть у вас сейчас.

Пример:
Java Developer (вилка 180-200); Бизнес-аналитик (+ Python); Product Manager (с опытом в b2b)

2* Расскажите, как у вас устроены процессы.
Пример:

Обычно мы проводим скрининг по телефону / Zoom / Hangouts. Потом даем небольшое тестовое — правда небольшое, на час. Нанимающий менеджер его проверяет. Затем собеседование с нанимающим менеджером и, если будет необходимо, с HR’ом и менеджером вместе. К некоторым позициям подключается и CTO / CPO. Это уже решаем на ходу. Среднее время от первого контакта с кандидатом до оффера — 14 дней.

Ну какое прекрасное описание! Самим захотелось откликнуться — настолько все четко и понятно.

3* Опишите задачи так, чтобы было понятно, как будет выглядеть рабочий день.
Пример:

1. Сорсинг — у нас нет сейчас отдельного сорсера, поэтому мы ищем кандидатов сами. Для этого мы используем Подбор, Linkedin, Мой Круг и, конечно, HH. Мы ждем, что у тебя есть базовое понимание работы булевой логики и несколько любимых расширений для открытия контактов.

2. Интервью — мы проводим по 2-5 интервью в день. Так что это занимает существенную часть рабочего дня.

3. Сбор обратной связи от заказчика — сами знаете, иногда нужно напомнить несколько сотен тысяч раз.

4. Расширение базы кандидатов — ты знаком(а) с нашим профилем вакансий. Будет круто, если ты сможешь регулярно пополнять базу кандидатами, которые пригодятся нам в будущем.

5. Общение с кандидатами и формирование ОС — мы СУПЕР внимательны к кандидатам. И Даем обратную связь всем. Так что это важная обязанность, которую нельзя избегать. Бренд работодателя сам себя не сфорирует. В идеале проводить такое «офбординг» интервью с кандидатами (успешными и не очень), чтобы улучшать процессы.

6. Автоматизация: у нас есть нерешенные задачи по автоматизации. Мы хотим а) обновлять резюме в базе, б) тестировать гипотезы с рассылками по кандидатам и в) автоматизировать сбор обратной связи от менеджеров.

7. Обучение: мы делимся друг с другом нашими находками и регулярно проводим вебинары друг для друга

4* Добавьте требования к кандидату.

Нам искренне кажется, что тут у каждой команды должно быть своё представление о том, какие навыки / качества должны быть у рекрутера.

Пример:

Мы ждем, что у идеального кандидата есть навыки продажи вакансии — правда, это то, чем вы будете пользоваться каждый день. Рекрутмент — это во многом продажи.

У вас есть представление о поиске (карта поиска в голове как минимум). Источники, которыми вы пользуетесь каждый день: HH, Linkedin, Мой Круг (Хабр Карьера), Github, расширения для открытия контактов. Вы умеете работать как с теплыми кандидатами, так и холодными и понимаете разницу в коммуникации с ними.

Вы умеете выстраивать нетоксичные эффективные отношения внутри команды, которые помогают вовремя собирать обратную связь у нанимающих менеджеров. Вы с заботой относитесь к кандидату и понимаете, что нужно беречь бренд работодателя.

Источник

Как найти рекрутера

Какие есть преимущества работы с рекрутером?

Он умеет находить квалифицированных кандидатов для работодателей. Одни рекрутеры работают в компаниях по подбору, другие — непосредственно в HR отделе организации, подбирая кандидатов на открытые вакансии в компании.

Работа с рекрутером может значительно ускорить поиск работы, помочь узнать об открывшейся вакансии и обеспечить собеседование с потенциальным работодателем.

Вопрос в том, как найти рекрутера или компанию по подбору персонала, который лучше всего соответствует вашим целям и задачам.

8 советов по продуктивному поиску идеального рекрутера:

1. Ищите в поисковиках

Поиск в интернете по вашему местоположению и ключевым словам, таким как «подбор персонала», «кадровые агентства» и «агентства по трудоустройству», предоставит вам список компаний, с которых стоит начать.

2. Спросите рекомендации

Один из лучших способов – узнать у знакомых.

Обратитесь к другим членам профессиональных ассоциаций, контактам LinkedIn, сокурсникам, друзьям, соседям и членам семьи, чтобы узнать об их личном опыте работы с рекрутерами. Дополнительным преимуществом этой стратегии является то, что ваши контакты могут поговорить со своим рекрутером и порекомендовать работать с вами.

3. Используйте LinkedIn

В LinkedIn также можно искать по ключевым словам. Вы можете подписаться на страницы компаний и видеть списки доступных вакансий.

Вас интересует рекрутер в конкретной компании? Сузьте область поиска, начав с работодателя. Найдите страницу работодателя в LinkedIn, введя название компании в строку поиска в левом верхнем углу. Затем перейдите на вкладку «люди» и введите поисковый запрос, например, «рекрутер». Вы увидите список сотрудников с этой должностью, так вы можете связаться с внутренними рекрутерами.

4. Помогите рекрутерам найти вас

Один из эффективных способов привлечь рекрутеров — создать профиль в LinkedIn, демонстрирующий ваши навыки и опыт. Чтобы ваш профиль выделялся среди других, включите в него одобрения, рекомендации, образцы работ и хорошо написанное резюме.

Рекрутеры также ищут в базах данных кандидатов на досках вакансий, таких как HeadHunter.

Выступления на конференциях, проведение встреч и регулярные публикации также привлекут к вам внимание.

5. Не стоит массово рассылать резюме

Лучше всего найти одного или двух рекрутеров, которые специализируются в вашей области, и начать выстраивать с ними отношения.

Соискатели делают ошибку, отправляя резюме всем подряд, думая, что это увеличит их шансы. Но кадровые агентства часто работают с одним и тем же пулом клиентов.

Если несколько агентств присылают ваше резюме на одну и ту же вакансию, это ставит нанимающую компанию в сложную ситуацию при определении того, с каким агентством работать. Во многих случаях нанимающая компания может предпочесть полностью отказаться от кандидата, вместо того, чтобы вступать в конфликт с конкурирующими агентствами из-за того, кто заслуживает реферального вознаграждения.

6. Задавайте правильные вопросы

Встреча с рекрутером схожа с собеседованием на работу. Приходите на встречу с заранее подготовленными вопросами, которые помогут вам определить, стоит ли сотрудничать. Убедитесь, что специализация соответствует типу работы, которую вы ищете.

Например:

· Как долго занимаетесь подбором?

· В подборе каких специалистов вы специализируетесь?

· Есть ли у вас клиенты, которые хотят нанять кого-нибудь с моим опытом и навыками?

· Скольким специалистам со схожим бэкграундом вы помогли найти работу за последние полгода?

7. Отправляйте письма с благодарностью

Отправка письма с благодарностью – вежливый жест, который демонстрирует, что вы понимаете деловой этикет. Большинство рекрутеров будут напоминать кандидатам о письме благодарности после собеседования, но отправка ее рекрутеру показывает, что вам напоминание не требуется.

8. Будьте профессионалом

Относитесь к своему рекрутеру так, как хотите, чтобы относились к вам. Заранее сообщайте, если не можете прийти на собеседование, если ваши цели изменились или если вы ждете предложения о работе по итогам прошедшего собеседования.

Такой подход поможет наладить отношения с рекрутером и покажет, что вы обладаете порядочностью и профессионализмом, которые хотят видеть их клиенты.

Источник: ЯндексДзен 05.11.2020/ «8 советов по поиску рекрутера»

Источник

Опубликовано 2021-04-18 05:03 пользователем

Переманивание из других фирм

Лучшие рекрутеры работают в других фирмах, где они постоянно обновляют свои навыки. Те, кто наиболее соответствует вашим потребностям, скорее всего, сидят за столом в одной из конкурирующих с вами фирм. Если вы хотите иметь отличных рекрутеров, вы должны быть готовы нанимать их в других фирмах. Если ваши рекрутеры не хотят переманивать рекрутеров из других фирм, увольняйте их на месте!

Спросите у проигравших кандидатов, кто был рекрутером-победителем. Когда вы уступите конкуренту кандидата на труднонанимаемую позицию, позвоните ему и спросите имя рекрутера-победителя. Сделайте то же самое, когда нанимаете рекрутера из конкурирующей фирмы (спросите его в первый же день, кто был лучшим рекрутером в его бывшей фирме).
Перейдите в фирмы, отмеченные наградами. Если вы не уверены, в какой фирме работают лучшие рекрутеры, я советую вам начать с фирм, которые получают награды за отличный подбор персонала. Имейте в виду, что лучшие фирмы по подбору персонала также хорошо относятся к рекрутерам, так что их будет трудно переманить. Начните с премии ERE’s ER Excellence Awards и считайте, что любая фирма, даже подавшая заявку, имеет отличных рекрутеров. Премия IQPC RASBIC Awards имеет более низкие стандарты, но победителями все равно становятся лучшие фирмы. В частности, обратите внимание на рекрутеров, которые работают на должностях «труднозаполняемых» или руководящего уровня.
Осторожно полагайте, что в фирмах, включенных в списки лучших мест для работы, работают отличные рекрутеры. Поскольку их бренд настолько силен, им могут и не понадобиться отличные рекрутеры. Если все остальное не помогает, вы можете закрыть глаза, бросить дротик и попасть в отличного рекрутера в таких мощных отделах по подбору персонала, как FirstMerit, Valero, Wachovia, Intuit, Booz Allen, Pepsi, GE и Southwest Airlines. Также рассмотрите кандидатуры рекрутеров, работавших в конце 90-х годов в таких мощных рекрутинговых компаниях, которые с тех пор стали «сосками», как Cisco, Trilogy, Ariba, Merrill Lynch, TI, Corning и Intel.
Нацельтесь на фирмы, которые испытывают проблемы. Ничто не заставляет рекрутера чувствовать себя более бесполезным, чем замораживание найма. Используйте свои контакты и конкурентную разведку, чтобы определить, какие фирмы в настоящее время находятся в состоянии замораживания найма, и нацельтесь на их рекрутеров. Также обратите внимание на фирмы, которые объявили об увольнениях, слияниях, провалах продукции, падении курса акций или смене руководства. Рекрутеры, как и специалисты по продажам, любят уметь продать хорошую историю и хорошую возможность — а фирмам, находящимся в состоянии волнения, сделать это сложнее.
Набирайте их в фирмах по поиску руководителей. Специалисты по поиску руководителей обычно обладают агрессивностью и ориентацией на результат, которые вам нужны. К сожалению, лучшим из них обычно хорошо платят, поэтому, чтобы убедить их пойти по корпоративному пути, нужен хороший пакет услуг. Если только вам не посчастливилось найти человека, который устал от поездок и работы, переманить специалистов по поиску руководителей будет проще во время экономического спада, когда работу по поиску третьих лиц найти сложнее. Не будьте хитрыми, спросите у своих менеджеров, кто лучшие рекрутеры в тех поисковых фирмах, которые вы использовали для своего собственного найма, а затем нацельтесь на них. Также не забудьте рассмотреть тех, кто «провалился» в executive search, потому что даже фирмы executive search превосходят большинство корпоративных рекрутеров в агрессивности.
Используйте бенчмаркинг в процессе подбора персонала. Поощряйте своих рекрутеров постоянно звонить другим рекрутерам, чтобы сравнить лучшие практики. Не просто спрашивайте о практиках, спрашивайте о том, кто их разработал и кто преуспел в их использовании. Используйте эту информацию для составления списка «кто есть кто». Поймите, что, поделившись своими передовыми методами с рекрутерами и другими фирмами, вы, скорее всего, вызовете их интерес к работе в вашей фирме.
Просто купите имена рекрутеров у исследователей имен. Если вы хотите узнать имена рекрутеров, работающих в конкретных фирмах, вы можете купить их у фирм, занимающихся генерацией имен или поиском по принципу «unbundled search». Если вы хорошо умеете продавать кандидата, но не так хорошо умеете находить его имя, это определенно лучший выход. (Zimmerman и RW Sterns являются примерами фирм, которые выполняют такую работу.)
Покупайте списки рассылки у ассоциаций рекрутеров. Многие местные ассоциации рекрутеров продадут вам список рассылки своих членов, в котором будет указано, в какой фирме они работают. Если это не сработает, посещение их мероприятий, безусловно, познакомит вас с лучшими рекрутерами в этом районе.
Поинтересоваться вакансией. Один из самых простых и эффективных способов найти имена рекрутеров, которые могут набрать персонал для вашей конкретной вакансии, — это проверить сайты ваших конкурентов, чтобы узнать, кто нанимается на эти же должности. Просто попросите одного из ваших сотрудников на этой должности позвонить в фирму и спросить, кто из рекрутеров занимается этой вакансией. Затем пусть ваш рекрутер позвонит им и попытается убедить их, что у вас есть лучшая возможность.
Нацельтесь на военных рекрутеров. Продать военную карьеру вряд ли бывает легко, поэтому имеет смысл нацелиться на успешных военных рекрутеров, которые делают это каждый день. Если у вас есть «этические проблемы», нанимайте их, когда они выходят на пенсию. В противном случае просто зайдите на любой призывной пункт и приступайте к работе. Военные рекрутеры обладают невероятной дисциплиной, и одно только отсутствие страха делает их достойными сотрудниками.
Набирайте их в аутсорсинговых фирмах. Существует множество аутсорсинговых фирм, таких как Hewitt и PWC, которые выполняют большой объем работы по управлению персоналом. Поскольку текучесть кадров в аутсорсинговых фирмах довольно высока, у них обычно есть команда отличных рекрутеров, которые пытаются привлечь людей к этой относительно скучной и типовой работе. Это означает, что их лучшие рекрутеры хороши в продаже обобщенного продукта, поэтому они, вероятно, преуспеют в вашей среде.
Посмотрите FAQs. Задайте вопрос на сайте вакансий конкурентов и уберите рекрутера, если он хорошо ответит на вопрос.

Нацельтесь на выпускников государственных фирм по подготовке рекрутеров

К сожалению, большинство рекрутеров учатся ремеслу методом проб и ошибок, но есть небольшой процент специалистов по поиску и подбору персонала, которых обучали лучшие в своем деле. Если вы сможете нанять одного из них, остальное не составит труда. Обратитесь к нынешним студентам, запросите списки выпускников или просто напишите, что вы ищете человека, который прошел их обучение, на дискуссионных досках, которые часто посещают рекрутеры.

Два тренера, на которых я бы обратил внимание:

Джеймс Дюран. Джеймс Дюран, «крестный отец рекрутинга», просто лучший тренер сорсеров на планете — даже Google использует его. Хотя у меня нет с ним никаких отношений, я постоянно хвалю его работу.
AIRS. Это, безусловно, самая крупная организация по обучению рекрутеров, и у них буквально тысячи выпускников. Хотя они сосредоточились на интернет-рекрутинге, недавно они расширили свою деятельность и в других областях, включая рефералов, стратегию рекрутинга и брендинг занятости.

Строительство бренда

Нет лучшего долгосрочного способа привлечь рекрутеров — или рекрутеров — чем создание внешнего имиджа компании как отличного места работы. Кстати, оказывается, что некоторые из подходов, которые вы используете для создания своего бренда, можно использовать и для привлечения отличных рекрутеров.

Вот некоторые из этих подходов:

Написание статей. Просто написав статьи об отличных подходах к подбору персонала и инструментах, которые использует ваша фирма, вы привлечете значительное количество запросов от рекрутеров, которые хотят стать лучше.
Выступать с докладами. Проведение презентаций о передовом опыте подбора персонала — отличный способ привлечь рекрутеров. Просто соберите визитные карточки тех, кто задал лучшие вопросы и сделал лучшие комментарии после вашей презентации, и используйте их для составления списка «кто есть кто».
Попадите в список лучших мест для работы. Поскольку набрать персонал с отличным брендом так просто, попадание вашей фирмы в список лучших мест для работы заставит рекрутеров, а также тысячи других кандидатов обратиться в вашу фирму.

Интернет-источники

Использовать Интернет для поиска рекрутеров всегда разумно, потому что лучшие рекрутеры используют его для обучения и постоянного совершенствования. Однако имейте в виду, что лучшие рекрутеры не используют Интернет непосредственно для поиска своей следующей работы. Они обычно полагаются на рекомендации или сетевые связи.

ЗДЕСЬ’есть Доска объявлений. Самая лучшая из всех нишевых рекрутинговых досок объявлений. Это эталон, который лидеры рекрутинга используют для определения общего уровня рекрутинга. Разместите на ней сложные вакансии рекрутеров, и вы наверняка получите ответы от очень хороших рекрутеров.
Серверы списков и чаты. Многие из лучших рекрутеров могут найти ответы в различных чатах в Интернете. Попросите своих рекрутеров, которые участвуют в этих форумах, определить группы с лучшими ответами и участниками. Начните с ERE’s группы обсуждения (особенно «ASK Maureen»), но также посмотрите на группы Yahoo! и отраслевые группы. Подумайте о том, чтобы разместить в списке одну из своих самых сложных проблем с подбором персонала, и нацельтесь на тех, кто откликнется с отличным решением.
Появляйтесь на сайтах ответов. Лучшие профессионалы любого рода не посещают сайты вакансий, но они посещают сайты, которые предоставляют им информацию о том, как лучше выполнять их текущую работу. Я называю эти сайты &quot-ответчиками&quot-. Спросите своих лучших рекрутеров, какие сайты они используют для обучения и сбора дополнительной информации. Затем постарайтесь, чтобы на этих сайтах появились статьи о ваших лучших практиках или разместите на них ссылку на ваш собственный сайт вакансий. Лучшие сайты для обучения включают ERE, DrJohnSullivan.com, Duran HCP, Interbiznet, и Global Learning Resources.
Выполните поиск в Google. Введите строку
```
"технический рекрутер" +Microsoft +engineering
```
и посмотрите, не получите ли вы имена технических рекрутеров, которые набирают инженеров в Microsoft. Вы также можете ввести имя конкретного рекрутера и получить его «Google score.» Существует несколько более надежных предикторов успеха в рекрутинге, чем «Google score.» Если вы ищете занятых людей, которые в настоящее время не находятся в поиске работы, то используйте именно этот подход. ZoomInfo также является отличным сервисом, который поможет вам найти людей без резюме. Можно также использовать логический поиск в Google, Yahoo! и MSN для выявления отдельных рекрутеров и их личных сайтов.
Используйте сервисы обмена визитками. Jigsaw.com — это сервис сбора визиток, который позволяет покупать, продавать или обменивать визитки, чтобы получить имена целевых людей. Поскольку все рекрутеры постоянно распространяют свои визитные карточки, вполне логично, что такие базы данных будут полны рекрутеров.
Используйте свой корпоративный сайт вакансий. Держите вакансию рекрутера открытой на своем сайте и убедите лучших кандидатов подписаться на вашу услугу «push» объявлений о работе. Затем, когда у вас возникнет срочная необходимость, разошлите вакансии этим людям.
Социальные сети. Поскольку рекрутеры строят отношения, они регулярно участвуют в социальных сетях в Интернете. Я лично участвую в сетях ERE и LinkedIn. Хотя некоторые стремятся «набить» свое количество контактов, в целом у лучших рекрутеров количество связей выше среднего. Реферальные сети, такие как Jobster, также могут помочь вам определить рекрутеров.
Блоги, написанные рекрутерами. Некоторые из лучших рекрутеров пишут блоги о рекрутинге. Вместо того, чтобы пытаться нанять этих сильных рекрутеров, используйте блоги для выявления лучших фирм и ярких рекрутеров, которые оставляют комментарии. Некоторые блоги спонсируются ERE, другие спонсируются компаниями или являются независимыми.
Доски объявлений. Большинство крупных рекрутеров не используют крупные доски объявлений, поэтому будьте осторожны с рекрутерами, которых вы найдете, разместив вакансию на этих крупных досках объявлений. Нишевые доски, созданные специально для рекрутеров, вполне подойдут.
Поиск статей. Поищите в Интернете статьи, написанные рекрутерами или о рекрутинге. Используйте авторов в качестве реферальных источников и запоминайте имена людей, которых они упоминают.
Объявления о найме. Проверьте сайт вашего конкурента на предмет объявлений о недавних новых сотрудниках. Позвоните и поздравьте их, а также спросите, какой рекрутер в основном отвечал за их трудоустройство. Если ключевому рекрутеру отказали в повышении, также важно нацелиться на него, пока он еще недоволен.
Разрабатывайте доски объявлений. Многие рекрутеры размещают конкретные вакансии на местных досках объявлений вручную, чтобы ответы не попадали непосредственно в их ATS. Изучите все местные доски объявлений, собирая имена и контактную информацию рекрутеров, если они предоставлены.
Постинг на профессиональные/технические форумы. Многие рекрутеры ищут потенциальных кандидатов в блогах и группах новостей. Определите, какие форумы наиболее вероятно отслеживаются, и поручите одному из членов вашего профессионального/технического подразделения разработать ответ мирового класса на вопросы, опубликованные в Интернете. Пусть они используют ваш адрес электронной почты или псевдоним, созданный для этой цели. Сидите и ждите, когда рекрутеры свяжутся с вами!
Создайте фиктивное резюме. Поработайте с теми людьми, которых вам нужно, чтобы рекрутер мог нанять, чтобы разработать идеальное резюме. Набросайте на него свою контактную информацию и опубликуйте его где-нибудь. На досках объявлений могут возникнуть юридические проблемы, а на личных сайтах — нет. Опять же, сидите и ждите, когда лучшие рекрутеры свяжутся с вами.

Эти идеи должны помочь вам начать поиск новых хороших рекрутеров для работы в вашей фирме. Я продолжу рассказывать о других идеях по привлечению талантливых рекрутеров на следующей неделе, в третьей части этой серии.

quot

Рубрика:

Рекрутмент

Ключевые слова:

рекрутинг

Автор:

Д-р Джон Салливан

Источник:

drjohnsullivan.com

Перевод:

Valeratal

Источник