Как найти руководителя интернет магазина

Заказать подбор руководителя интернет магазина

Облегчить задачу подбора руководителя интернет магазина вы можете по разному, например, нанять кадровика или обратиться к внешним специалистам — фрилансерам или кадровым агентствам.

— Штатный HR предполагает финансовые затраты на зарплату, оборудование рабочего места, оплату вечно дорожающих работных сайтов, телефонии, CRM. К томуже найти такого специалиста, если у вас его нет, стоит времени и денег. Да и наличие такого специалиста в штате компании не гарантирует быстрое закрытие задачи подбора руководителя интернет магазина — знаем это точно, у подовляющего большинства наших клиентов есть свой HR-отдел. Иногда, подбор руководителя интернет магазина — просто не их специализация, иногда, просто нет ресурсов или времени на решение этой задачи.
— Удаленные фрилансеры могут сделать простые задачи на рынке, где спрос на вакансию превышает предложение — например подобрать простого бухгалтера на первичку. Но как только требования становятся существеннее, то фрилансер начнет выбирать те задачи, которые проще и дешевле закрыть, и ваша задача точно не будет в приоритете.
— Часто сутью кадровых агентств является, по-сути, группа фрилансеров — над вашим проектом работает 1 HR, он и оператор, и эксперт, и проджект-менеджер. Плюсы и минусы те же, что у способа выше, но системного подхода к подбору в подавляющем большинстве кадровых агентств вы не найдете.

Наша компания UP business началась с того, что ни одно кадровое агентство не могло решить задачу по поиску нужных сотрудников. Пришлось делать подбор самостоятельно, попутно разрабатывая системную методологию закрытия задачи подбора: конкурсные собеседования с предварительным анкетированием и тестированием соискателей. При этом процесс подбора разбит на сотрудников: есть проджект-менеджер, HR, руководитель HR-колл-центра, сотрудники HR-колл-центра. Потому, при любом состоянии компании и наличию или отсутствия HR-менеджеров, самым простым, надежным и быстрым способом закрыть задачу по подбору руководителя интернет магазина будет заказать услуги в нашей компании, UP business.

Что тормозит поиск руководителя интернет магазина

Есть несколько факторов, которые затрудняют поиск руководителя интернет магазина.
1. Отсутствие прописанных задачи или должностной инструкции сотрудника на должность руководителя интернет магазина. Это приводит к тому, что в воронку соискателей попадают нецелевые соискатели, на общение с которыми вы тратите много времени. Так же неясные задачи в должности отталкивают сильных соискателей.
2. Отсутствие экспертизы в подборе руководителя интернет магазина. Когда внутри компании не хватает компетенций для оценки сотрудников зачастую начинают искать не реально существующего сотрудника, а сказочного единорога, который на то и единорог, что существует только в сказках.
3. Нерыночные условия подбора и отсутствие системы мотивации руководителя интернет магазина. Вы можете быть чудесной компанией с замечательной вакантной должностью руководителя интернет магазина, но если вы платите нерыночные деньги, то подобрать на эту вакансию толковых людей с опытом вы не сможете: на собеседовании будут только сотрудники, которые не способны ответить на 5-10 звонков от HR’ров, что бы узнать, во сколько их оценивает рынок труда. На нерыночные условия откликаются либо сотрудники без опыта, либо без нужных навыков, либо с плохой репутацией. Исключения бывают, но они крайне редки и происходят лишь когда вы набираете много сотрудников на эту должность и делаете это постоянно.

Для решения озвученной проблематики мы в UP business:
1. Детально описываем задачи и функционал сотрудника на первом этапе проекта — из них подготовим анкетные вопросы и тестовые задания, для отсева слабых соискателей.
2. В UP business уже есть опыт подбора руководителя интернет магазина, но, если задача ответственная и вы не являетесь экспертом, то мы привлекаем эксперта-практика с этой должности. С ним составляем требования к сотруднику, эксперт участвует вместе с вами на собеседовании и, после отбора, курирует отобранного сотрудника до получения результата.
3. Анкетируя соискателей получаем срез по условиям, запрашиваемыми соискателями на искомую позицию с вашим функционалом в вашем городе и вашей репутацией работодателя. В анкетах всегда присутствуют несколько вопросов для сбора ожиданий по доходу. Потому в каждом проекте мы получаем актуальную информацию по стоимости сотрудника на позиции руководитель интернет магазина. Мы так же проводим обязательную консультацию по формированию эффективной системы материальной мотивации. В случае, если необходимо детально проработать систему мотивации под ваши задачи — можем это сделать еще до проведения собеседования, мы разрабатываем системы мотивации под ключ.

Ищете руководителя интернет магазина на порталах поиска работы?

Если вы ищете руководителя интернет магазина на специализированных порталах по поиску работы, то, уверены, пришли к тому, что у всех однотипные резюме и не понятно, как среди них отбирать. При этом, наверняка у вас была ситуация, когда у сильного соискателя было пустое резюме, и, наоборот — у слабого и откровенно глупого соискателя резюме было потрясающим.

Понять, насколько подходит соискатель, помогает созвон, личное общение. Но процесс этот крайне долгий, утомительный и потребует больших трудозатрат с вашей стороны на прозвон и организацию личных встреч.

Искать руководителя интернет магазина можно на всех доступных ресурсах — да, у hh самая большая доля на рынке (>50%), но, например, пересечение по резюме SuperJob с hh.ru меньше 60% — там точно есть новые соискатели, часть из которых окажется целевыми. И, конечно, не стоит пренебрегать другими площадками, в том числе, таких классифайд-площадок как avito (понятно, что ресур подходит не под все должности, но там бывают и уникальные находки даже по руководителя интернет магазина). Расширяя воронку соискателей на входе вы повышаете шанс быстрее закрыть задачу.

Мы в UP business используем все подходящие площадки под позицию руководителя интернет магазина, активно прозваниваем и активно пишем сосикателям для того что бы проанкетировать и протестировать их еще до прихода на собеседования, это повышает эффективность подбора за счет повышения качества соискателей отбора на собеседованиях.

Стоит ли обращаться в кадровое агентство за наймом руководителя интернет магазина?

Решение задачи подбора руководителя интернет магазина с помощью кадрового агентства, например нас — UP business, будет самым простым и быстрым способом решения задачи. У ваших штатных сотрудников HR-отдела и так хватает типовых задач — доверьте задачу UP business, сэкономите массу времени, энергии, сил и средств на подборе руководителя интернет магазина.

Мы в курсе актуальной стоимости сотрудников на этой позиции, понимаем, как привести самых сильных сотрудников с рынка труда на собеседования. Мы научились работать как с небольшими компаниями, так и с крупными корпорациями, включая банки — для всех размеров компании у нас есть проработанные бизнес-процессы подбора персонала.

Большая часть компаний, с которыми мы сотрудничаем по подбору, имеют в штате HR-специалистов. Мы сотрудничаем с вашим внутренним HR-отделом и ни в коем случае не являемся им конкурентами: наша задача конкретна, и мы закроем её максимально быстро, чтобы вы были довольны и передали следующую задачу по подбору, которую важно решить.
Решение задачи подбора руководителя интернет магазина с помощью кадрового агентства, например нас — UP business, будет самым простым и быстрым способом решения задачи. У ваших штатных сотрудников HR-отдела и так хватает типовых задач — доверьте задачу UP business, сэкономите массу времени, энергии, сил и средств на подборе руководителя интернет магазина.

Мы в курсе актуальной стоимости сотрудников на этой позиции, понимаем, как привести самых сильных сотрудников с рынка труда на собеседования. Мы научились работать как с небольшими компаниями, так и с крупными корпорациями, включая банки — для всех размеров компании у нас есть проработанные бизнес-процессы подбора персонала.

Большая часть компаний, с которыми мы сотрудничаем по подбору, имеют в штате HR-специалистов. Мы сотрудничаем с вашим внутренним HR-отделом и ни в коем случае не являемся им конкурентами: наша задача конкретна, и мы закроем её максимально быстро, чтобы вы были довольны и передали следующую задачу по подбору, которую важно решить.
В чем еще плюсы обращения в HR агентство? Разместить вакансию руководителя интернет магазина на порталах и получать резюме можно и самостоятельно: организовать получение откликов соискателей на вакансию не сложно. Но гораздо сложнее организовать работу по активному привлечению подходящих соискателей, ведь откликаются, и вы это знаете, далеко не те, кто этой должности соответствует.

Мы в UP business разработали уникальную методику отбора соискателей на конкурсных собеседованиях, это позволяет нам минимально задействовать ваше время как заказчика и быстрее закрывать задачу подбора руководителя интернет магазина:
— Мы не ждем откликов и активно прозваниваем (и пишем в WA и Telegram) от 200 до 1000 соискателей для подбора одного руководителя интернет магазина в зависимости от условий работы, формата работы, города и требований — это позволяет отбирать среди тех, кто максимально подходит вам под задачу, но не откликнулся бы самостоятельно на вакансию вашей компании.
— Мы анкетируем и тестируем соискателей еще ДО собеседования — это сильно повышает качество соискателей.

К тому же у нас, как у HR-агентства есть дополнительные компетенции, которые помогают нанять нужных сотрудников и упростить их внедрение в работу:
— Разработка системы мотивации — наши системы мотивации работают более чем в 300 компаниях и прошли проверку временем.
— Наставничество над нанятым сотрудником от практика-эксперта — мы наработали пул проверенных экспертов, которые помогут довести нанятых сотрудноков до результата быстрее.
— Разработка и доработка должностных инструкций и трудовых договоров — мы сокращаем риски оформления некоррректных документов.
— Проверка соискателей службой безопасности — исключаем возможность взять на работу на мошенника и проходимца.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы — глубоко и настойчиво копаемся в рекомендациях, что позволяет отсеить бездельников и нерезультативных пустословов.

Как найти хорошего руководителя интернет магазина

Сотрудничество с кадровым агентством ускорит отбор руководителя интернет магазина в вашу компанию. К вам на конкурсное собеседование попадут уже проверенные и протестированные кандидаты. Мы поможем на собеседовании отобрать сильнейших сотрудников.

Чтобы подобрать хорошего специалиста на должность руководителя интернет магазина мы проверим не только Hardskills («твердые навыки»), необходимые для трудовой деятельности, но и Softskill («мягкие навыки») качество коммуникации с коллегами, эмпатию, эмоциональный интеллект, …

Hardskills мы проверим вопросами, которые мы уже готовили для подбора руководителя интернет магазина, так же добавим туда вопросы, основываясь на ваш опыт (как позитивный, так и негативный) и вашу экспертизу по сотруднику в этой должности.

За последние годы мы так же часто стали проверять на соответствие ценностей сотрудника ценностям компании. Если у вас уже сформированы ценности, то мы совместно придумаем вопросы на соответствие ценностям вашей компании и проверим потенциальных сотрудников. Таким образом можно нанять действительно хороших сотрудников.

Найм руководителя интернет магазина

Итого — если вам потребовалось найти руководителя интернет магазина в короткие сроки — обратитесь к профессионалам. Поскольку наше кадровое агентство получает большую часть оплаты за результат, то вы можете рассчитывать на выполнение задачи в нужные вам сроки. Важно, что вы также получите гарантию на нанятого сотрудника.

Для каждой должности, включая руководителя интернет магазина, существует внутренняя специализация. В UP business с вами будет работать специалист по подбору, который уже работал по подбору руководителя интернет магазина, хорошо знает вашу отрасль.

Специалист с таким опытом поможет подобрать именно того, кто подойдет под специфику вашей компании. С 2014 года мы накопили большой опыт решенных задач по подбору сотрудников — мы уже совершили все возможные ошибки и убережём вас от их повторения.

В каких городах мы можем подобрать руководителя интернет магазина

Мы подбираем руководителя интернет магазина в большинстве городов России:

• Подбор руководителя интернет магазина в Москве
• Подбор руководителя интернет магазина в Санкт-Петербурге
• Подбор руководителя интернет магазина в Новосибирске
• Подбор руководителя интернет магазина в Екатеринбурге
• Подбор руководителя интернет магазина в Нижнем Новгороде
• Подбор руководителя интернет магазина в Самаре
• Подбор руководителя интернет магазина в Омске
• Подбор руководителя интернет магазина в Казани
• Подбор руководителя интернет магазина в Челябинске
• Подбор руководителя интернет магазина в Ростове-на-Дону
• Подбор руководителя интернет магазина в Уфе
• Подбор руководителя интернет магазина в Волгограде
• Подбор руководителя интернет магазина в Перми
• Подбор руководителя интернет магазина в Красноярске
• Подбор руководителя интернет магазина в Воронеже
• Подбор руководителя интернет магазина в Саратове

У нашей компании есть опыт подбора в 482 городах России (география расширяется) — оставьте заявку, проверим решённые задачи в вашем городе и предложим решение!

Мы так же можем подобрать удаленного руководителя интернет магазина или осуществить релокацию руководителя интернет магазина в другой город или другую страну.

Сколько стоит подбор руководителя интернет магазина

Для расчета стоимости подбора руководителя интернет магазина оставьте заявку или позвоните по телефону +7(495)649-65-01

Стоимость зависит от формата работы и города, требований к сотруднику, условий работы, вашего опыта взаимодействия с искомой должностью — мы подготовим предложение по цене, которое вас устроит и закроет задачу подбора руководителя группы маркетинга

1. Работа в Москве
2. ⚫ Руководитель интернет-магазина✔
3. Резюме в Москве

19 резюме: Руководитель интернет-магазина в Москве

Web-аналитик, интернет-маркетолог, руководитель Internet-проектов

от 130000 руб

SEO, SEM, SMM, PHP, Golang, JavaScript, HTML, CSS, SQL, LINUX, AJAX, SAP, E-marketing, Web-analytics, Google Analytics, Яндекс-Метрика, LAMP, KPI, ROI, e-commerce, affiliate marketing….

Москва, Московская область

17 Мая 2023

Интернет продаёт по-другому. Опыта классических продаж здесь не хватит. Вы запустили интернет-магазин, что дальше? Российские бизнесмены умеют продавать свои товары в магазинах, но как получать заказы с сайта?

В Америке интернет-продажи существуют давно, оттуда к нам пришел интернет и понятие e-commerce. Е-коммерс = электронная торговля. Заграничный термин состоит из десятков трудоёмких процессов, зато обеспечивает интернет-магазину продажи.

Чтобы организовать e-commerce и управлять сайтом, вам нужен руководитель интернет-магазина.

Как управлять интернет-магазином, кто такой «руководитель интернет-магазина» и где его взять?

Для начала, управление интернет-магазином — настройка и контроль процессов электронной торговли или e-commerce. Чтобы вы могли оценить объём работ, перечислим, чем именно нужно управлять.

Базовые процессы интернет-торговли:

1. Подбор ассортимента:

• выбор подходящих видов/сортов/марок продукции для продажи;

• контроль производства/поиск и налаживание торговых связей с поставщиками;

• расчёт объёмов продукции для продажи в этом месяце/квартале.

2. Управление товарами на сайте:

• загрузка актуальных товаров на сайт;

• подбор привлекательных изображений для продукции;

• написание качественных характеристик в карточки товаров;

• регулярное обновление цен;

• перенос актуальных остатков для каждого товара.

3. Организация расчётов в интернет-магазине:

• подключение онлайн-платежей на сайте;

• приобретение фискального накопителя;

• покупка/аренда кассы нового образца (ФЗ-54);

• регистрация кассового аппарата в налоговой службе;

• подключение онлайн-кассы к интернет-магазину.

4. Складское хранение и транспортировка товаров:

• покупка/аренда собственного склада или работа со складами поставщиков;

• соблюдение условий хранения товаров на складах (сроки годности, температурные режимы, санитарные нормы);

• сборка и упаковка заказов;

• открытие пунктов выдачи продукции/доставка товаров транспортом фирмы/работа с транспортными компаниями;

• организация обмена и возврата товаров.

5. Ведение документооборота:

• выбор способа хранения данных в учётной системе;

• ведение бухгалтерского учёта;

• сдача отчётности в налоговую службу.

6. Наполнение сайта контентом:

• написание тематических статей для блога;  

• составление и размещение текстов на внешних отраслевых площадках;

• наполнение страниц сайта: тексты, новости, контакты и т. д.

7. Управление продажами:

• наём сотрудников в отдел продаж;

• фиксирование взаимоотношений менеджеров с клиентами;

• создание воронок продаж, написание регламентов работы менеджеров;

• настройка и контроль алгоритмов повторных продаж.

8. Интернет-продвижение сайта:

• составление маркетинговой стратегии продвижения сайта;

• поисковое продвижение и оптимизация сайта для систем Yandex и Google;

• настройка рекламных объявлений в Яндекс Директ и Google AdWords;

• создание и отправка email-рассылок по базе клиентов.

9. Развитие интернет-магазина:

• анализ конверсии на сайте, поиск способов её увеличения (например, реализация новых конверсионных кнопок, форм на сайте и т. д.);

• изучение эффективных инструментов конкурентов, развитие функций сайта под требования рынка;

• поиск способов автоматизации бизнес-процессов, чтобы исключать ошибки.

Чтобы эффективно работать, нужно понимать, что делать.

Мы можем делать всё сами… Или нет?

Часть процессов вы уже ведёте в своей фирме. Наладили сообщение со складом, ещё в офлайне. Вели документооборот со времён создания бизнеса. Всегда «сушили» продажников за низкие выручки. А сейчас у вас может возникнуть соблазн разделить остальные задачи по управлению сайтом между сотрудниками. 

Если за интернет-проект отвечают все — не отвечает никто. Для маркетолога, бухгалтера, программиста, менеджера сайт будет побочной деятельностью. Работать с интернет-магазином они будут по остаточному принципу. Сайт-сайтом, а рабочий план никто не отменял.

Ответьте себе на вопросы:

1. Кто в вашей компании автоматизирует документооборот, бухгалтер?

2. Кладовщик оптимизирует работу склада?

3. Менеджер построит воронку продаж?

4. Кассир купит онлайн-кассу и подключит к интернет-магазину?

5. У вас, как у руководителя или владельца, найдётся лишняя килотонна времени, чтобы разобраться, как настроить и контролировать e-commerce?

Если на все вопросы, ваш ответ решительное «НЕТ», то вам нужен руководитель сайта.

Кто этот человек и почему он так нужен?

Руководитель сайта — эксперт по всей цепочке электронной торговли. Связывает все процессы и встраивает в них интернет-магазин. Взаимодействует с командой, объясняет задачи, решает сопутствующие вопросы и добивается от сотрудников нужных результатов.

Разбирается в узкоспециальных программах, формирует алгоритмы автоматизации и добивается увеличения интернет-продаж. Руководитель сайта зарплатой отвечает за эффективность интернет-магазина.

Деньги — мотивация.

Где взять руководителя сайта?

Руководители интернет-магазинов не падают с неба. Есть 2 пути заполучить в свой проект классного специалиста.

Найти на стороне. В РФ электронная коммерция ещё слишком молода, лет 20 от силы. В вузах такому не учат, курсов «приличных» почти нет. Поэтому, вам нужен «прокачанный» самоучка с опытом организации e-commerce направления. Такие люди водятся на отраслевых конференциях, а ещё кандидатов может «нахантить» опытный HR. Ищите технаря с узкоспециальными знаниями по маркетингу, продажам и умением ладить с людьми.

Вырастить из толкового сотрудника. Если в вашей фирме есть подходящий кандидат — бинго! Освободите его от текущих обязанностей и переведите на управление сайтом «full time». Ему предстоит вникать в процессы организации электронной торговли, смотреть вебинары, переводить зарубежные блоги по e-commerce и советоваться с коллегами. Через полгода вы увидите результат.

Чтобы было быстрее: отдайте интернет-магазин на аудит. Получите развернутый отчет, пускай новоиспеченный руководитель сайта учится по этим рекомендациям и внедряет их.

Руководитель не Шива

Должен ли руководитель сам всё делать руками? Конечно нет, ведь он является специалистом широкого профиля, а нужный результат делают лучшие специалисты. Задачи руководителя — поиск хороших исполнителей, уточнение важных деталей работ и контроль результата. Вот мы, ITConstruct — исполнители: интегрируем сайты с 1С, подключаем онлайн-кассы и внедряем Битрикс24 для развития интернет-магазинов. Когда на стороне заказчика есть руководитель проекта, наша работа по сайту получается максимально эффективной.

Вместо вывода

Вы уже вложились в сайт: реализовали на нём свои идеи и профинансировали создание. Хорошая новость — у вас есть основа для успешных продаж в интернете. Плохая новость — этого недостаточно.

Организация электронной торговли — вот что обеспечивает продажи на сайте. Чтобы увеличивать прибыль сайта, нужно настраивать колоссальное количество процессов и делать это постоянно. Для успешной настройки и управления e-commerce наймите руководителя интернет-магазина. 

Резюме: Руководитель интернет магазина в Москве,
5142 резюме

Резюме руководитель интернет магазина в городе Москве.