Как найти самостоятельно работу в германии

А нужны ли мы в Германии?

Систематическая нехватка трудовых ресурсов признана Германией на государственном уровне. По мнению политиков, чтобы её восполнить, в страну должно приезжать около 500 000 мигрантов каждый год. С этой целью государство упрощает трудоустройство иностранцев. С марта 2020 года в Германии начал действовать новый миграционный закон. Раньше предложить работу иностранцу можно было только после разрешения службы занятости – она следила за тем, чтобы в первую очередь трудоустраивались немцы. Теперь для должностей, на которые требуются квалифицированные специалисты как с высшим, так и со специальным образованием такая проверка не нужна, а значит, получить работу можно будет быстрее. Кроме того, специалистам теперь можно приезжать в Германию без подписанного контракта – с целью поиска работы. Главные условия – наличие профессии (диплома) и подтверждённое знание немецкого на уровне не ниже В1. Оставаться в стране можно до полугода, правда, нужно иметь средства, чтобы прожить эти месяцы.

Тем временем, мигранты уже составляют значительную часть немецкой рабочей силы. По данным, опубликованным в 2020 году, более четверти всех жителей Германии имеют иммигрантские корни, и с каждым годом их доля растёт. Также растёт рекордными темпами число иностранцев, работающих в Германии по «Голубым картам», выдаваемым высококвалифицированным специалистам из стран, не входящих в ЕС.

Как найти работу в Германии иностранцу?

1. Сайты вакансий и биржи

Сами немцы предпочитают искать работу через интернет. Большинство нанимателей зачастую именно там подбирают сотрудников. Сайты работы помимо вакансий нередко содержат полезную информацию: как составлять резюме, как писать рекомендательное письмо, как общаться с потенциальным нанимателем, на какую зарплату рассчитывать, каковы налоги в стране и т.д.

Хороший пример сугубо информационного ресурса по работе в Германии – e-fellows.net. Здесь – множество практически советов, особенно если вы – «новичок» в сфере поиска работы в Германии.

Сайты поиска вакансий бывают двух типов:

• Поисковики

  Предлагают список вакансий, но не позволяют составить резюме, составить профиль. Наиболее популярные:

  • adzuna.de;
  • careerjet.de;
  • jobanzeigen.de;
  • jobscanner.de.

• Биржи

  Обеспечивают возможность работодателям – размещать вакансии, а кандидатам – заполнить на сайте собственное резюме, получать приглашения от потенциальных нанимателей и мониторить свободные вакансии. К таковым относятся:

  1. stepstone.de – крупнейшая биржа в Германии. Здесь размещено около 60000 вакансий. Причем основные сервисы – бесплатны.
  2. monster.de – крупнейший мировой портал по поиску работы. Здесь – не только вакансии, но и масса полезной информации.
  3. staufenbiel.de – «фишка» ресурса – в кооперации с вузами и колледжами страны, благодаря чему это – идеальное место поиска работы для выпускников. Вакансий хоть и не так много, но все они – качественные, от крупных компаний.
  4. absolventa.de – ориентирован на начинающих специалистов и выпускников. Предлагает воспользоваться калькулятором для расчета «чистой» зарплаты, после вычета всех налогов и сборов.
  5. jobleads.de – портал ориентирован на опытных специалистов. Здесь размещаются вакансии с зарплатой от €50000 в год. Базовые услуги – бесплатные, но проверка резюме, продвижение профиля и прочие схожие опции – за дополнительную плату.

Есть еще одна категория сайтов работы – специализированные. Здесь могут найти привлекательную вакансию те, кого интересует должность в конкретной сфере. К примеру:

• Выпускники, студенты, молодые специалисты: jobmensa.de, studentjob.de, die-masterarbeit.de/.
• Переводчики: toplanguagejobs.de.
• Работа в стартапах: berlinstartupjobs.com, startup4me.com.
• IT: ictjob.de.
• Отели и рестораны: hotelcareer.de, gastrojobs.de, hoteljob-deutschland.de.
• Наука: academics.de.
• Менеджмент, финансы: experteer.de, efinancialcareers.de.

• И ещё несколько сайтов:

• jobanzeigen.de
• jobs.de
• stellenanzeigen.de
• aktuelle-jobs.de

2. Федеральная биржа труда

Федеральная биржа труда позволяет найти работу как с высшим образованием, так и без него в различных частях Германии. Работает не только на немецком, но и английском, французском языках.

На сайте показано, сколько вакансий по той или иной специальности есть в определенном городе. Ведется, как обычный, так и расширенный поиск: с учетом типа занятости, продолжительности рабочего дня, размера организации и т.д.

3. Социальные сети

Наиболее популярные для поиска работы – Xing и Linkedin. Причем первая ориентирована преимущественно на немецкие компании, а вторая – на организации международного уровня. Заведите здесь профиль, не пожалейте времени на заполнение – и возможно, совсем скоро хедхантер сам найдет вас.

4. Сайты компаний

В Германии – много крупных производственных предприятий: Bosch, Audi, Siemens, Daimler, IBM Deutschland и т.д. Потому если вы хотите устроиться куда-то конкретно – перейдите на сайт соответствующей компании и поищите вкладку «Работа» (Karriere, Jobs, Jobangebote). Посмотрите, какие специалисты требуются.

Если удалось найти соответствующую должность – напишите, а еще лучше – позвоните по указанному телефону. Если нет, но вы понимаете, что можете пригодиться на данном предприятии – отправьте резюме на указанный электронный адрес. Естественно, как минимум – на английском, а лучше – на немецком языке.

Требования к иностранным работникам

1. Знание языка

В последнее время – очень важное условие. Можно встретить немало вакансий, где требуется лишь базовое знание языка, но в основном это рабочие специальности. Для высококвалифицированных кадров нужно знать немецкий на уровне не ниже В1, хотя в некоторых случаях можно обойтись хорошим английским.

Часто знание немецкого становится обязательным условием для разрешения на въезд в страну. В таком случае надо будет представить формальное подтверждение уровня знаний. Его можно получить в Гёте-институте и ещё нескольких организациях. 

2. Подтверждение квалификации (диплома)

Если вы хотите работать по специальности, то должны понимать, что ваш диплом должен быть сравним с немецким и в принципе признаваться дипломом. Чтобы проверить этот момент, Министерство иностранных дел создало специальную базу, в которую внесены все учебные заведения мира с пометкой, признается их диплом или нет. Если вашего диплома нет в базе, то схема проверки более сложная.

Но даже если ваш диплом есть в базе, это не значит, что можно сразу же приступать к поиску работы. В Германии есть список «регламентированных профессий»: чтобы получить возможность трудиться в стране, таким специалистам придется доучиться несколько семестров, пройти практику и сдать госэкзамен, получив свидетельство о признании диплома.

Причем подтверждение требуется не всегда. К примеру, если вы – врач, ваш диплом проверяется на нахождение в базе, после вы становитесь ассистентом, проходите практику и только после сдаете государственный экзамен. Если инженер – достаточно признание международного уровня диплома для работы по найму. Сдавать квалификационный экзамен потребуется, только если вы решите открыть свое бюро.

Для признания диплома нужно обращаться в соответствующий институт, отыскав его в той же базе МИД. Там же вы найдете список «регламентированных» профессий.

Если ваша профессия не входит в список «регламентированных», на том же сайте anabin заполняется форма, после чего на указанный вами электронный адрес придет письмо с пошаговой инструкцией. Процедура платная: €200 для первого подтверждения и €100 – для последующих/повторных. НО! Если ваш диплом – в базе с пометкой Н+, то считайте, его уже признали. В этом случае основное подтверждение вашей квалификации – прием на работу. Для посольства достаточно распечатки из базы.

Как проходит процесс найма?

Как уже отмечалось, для большинства вакансий с 2020 года нет необходимости получать согласие от государственной биржи труда. Более того, в поисках работы иностранец может самостоятельно приехать в Германию по специальной визе. Однако основным способом по-прежнему остаётся предварительный поиск работы и заключение контракта или хотя бы предложение о работе как обоснование для получения визы.

Получение визы

С контрактом или джоб-оффером на руках уже можно обращаться в немецкое посольство. По итогу вы получаете долгосрочный/бессрочный вид на жительство, и, если вы выполняете все условия – национальную визу типа D.

Есть и другой вариант. Высококвалифицированные специалисты могут претендовать на получение «Голубой карты» ЕС. Для этого нужно соответствовать двум условиям:

• у вас есть высшее образование (диплом признан или приравнивается к немецкому);
• гарантируемая зарплата:от €38688 в год – для ученых, врачей, инженеров, математиков, IT-специалистов, дизайнеров, архитекторов, геологов и от €49600 – для работников других сфер.

Обладатели Blaue Karte могут получить ПМЖ уже через 21 (при знании немецкого на уровне В1) или 33 месяца. Выдается такое разрешение на срок заключения контракта плюс 3 месяца. Причем первые два года вы либо должны отработать у первоначального работодателя, либо при его смене получить новую карту. Еще одна «плюшка» – упрощенный въезд в Германию членов семьи: не требуется знание немецкого языка и моментальное получение разрешения на работу.

Ситуация осложняется, если у вас нет высшего образования. Если ваша профессия входит в указанный выше «белый список», у вас есть преимущество. Процедура здесь аналогична высшему образованию: если у вас есть диплом о профессиональном среднем образовании, то требуется его признать, найти подходящую вакансию, заключить контракт и можно подавать документы на национальную общую визу (список бумаг смотрите на сайте посольства своей страны/города).

Национальная виза выдается через 1,5-3 месяца и по приезде в Германию в течение 7 дней обменивается на Ausländeramt – ВНЖ со стандартным сроком в 2 года или на время действия контракта. Далее ВНЖ продлевается, а через 5 лет можно получить ПМЖ. Как мы уже говорили, для обладателей Голубой карты процедура ускоряется.

Востребованные специальности

Высококвалифицированные специалисты

Наиболее востребованы в Германии специалисты с самой высокой оплатой труда. Прежде всего, речь идет об инженерах и врачах. В первом случае, стране не хватает выпускников вузов – число работников предпенсионного возраста заметно выше. Особенно это касается инженеров-электротехников. Схожая ситуация – в медицине. В стране нехватка молодых квалифицированных медиков, за исключением стоматологов и фармацевтов.

IT-специалисты, дизайнеры интерфейсов без труда найдут работу в любой точке мира. И Германия здесь – не исключение. Требуются также работники машино- и автомобилестроительной отраслей: от рабочих на производственной линии до инженеров и руководителей.

Ощущается также нехватка учителей – особенно, по таким предметам, как химия, математика, физика, биология и иностранные языки.

Работники без специальных знаний

Если просмотреть список востребованных вакансий, то среди русскоязычных граждан немецкие наниматели чаще всего ищут рабочих на заводы (машиностроительные, продуктовые, косметические производства), водителей, механиков, разнорабочих в магазины и рестораны, ресепшионистов в отели, поваров, строителей, сиделок.

В таких случаях частое условие – наличие хотя бы базового знания немецкого языка. Иногда работодатель предлагает оплату курсов со стипендией и жильем на время обучения.

Зарплаты в Германии

Для начала стоит сказать несколько слов о средней и минимальной зарплатах в стране:

1. Средняя зарплата немца в 2020 году без уплаты налогов и сборов составляла €3810. «Чистыми» типичный работник Германии получает в среднем €2225. Это – без премий и надбавок, которые не редкость у местных нанимателей.

Если смотреть на карту, наибольшие заработки у жителей южной части Германии.

Самый высокий заработок – не в столице страны, а в Вольфсбурге, Людвигсхавфене и в Эрлангене. В первом городе расположены заводы Audi и Volkswagen, в двух прочих – концерны BASF и Siemens. Работники здесь получают около €3000-3500.

1. В стране принят закон о минимальном заработке. В 2020 году действует ставка €9,35 в час. В некоторых отраслях установлен более высокий минимум, в том числе, для водителей, строителей, машинистов.

Согласно закону, более низкие ставки могут обернуться большими проблемами для нанимателя. Как и не вовремя выплаченная зарплата.

Мы приведем примеры «чистых» заработных плат:

• Учитель – от €2000 (ставка в час – от €25).
• Полицейский – €1500-2800.
• Официант – €1000-2000.
• Врач – от €5000.
• Инженер – €3500-4500.
• Лаборант – €2000.
• Ветеринар, аптекарь – €3000.
• Архитектор – €2500-4500 (в зависимости от опыта).
• Дизайнер – €2600-4500.
• Преподаватель в вузе – €2800-4500 (в зависимости от должности и звания).
• Юрист – €3500-4800.
• Строитель – от €2800.
• Работники IT-сферы – от €2500.
• Переводчик – €2500.
• Повар – от €1600.
• Кондитер – от €1700.
• Помощник на кухне – от €1200.
• Садовники, флористы – €1400-1600.
• Парикмахер – около €2000.
• Массажист – €1800.
• Кассир – около €2000.
• Уборщик – €1400.
• Дворник – €1800.
• Мойщик авто – €1600.
• Водитель, машинист – €1500-2000.
• Сиделка/няня – от €1000 (с проживанием).
• Помощник при отеле (хаусмастер) – €700-800 (с проживанием и питанием).
• Медсестра/медбрат – €1500-2000.

Оплата за востребованные «рабочие» специальности (штамповщики, комплектовщики, изготовители деталей на линии, формовщики, работники склада и т.д.) – почасовая, начинается от €9 (в зависимости от квалификации и оплаты питания /проживания, конкретного предприятия может достигать €15-20). Наниматель зачастую предлагает подработать в выходные за повышенную ставку. Таким образом, в месяц вполне реально получать €1500-2500. Проживание иногда оплачивает работодатель, но более распространенный вариант – общежитие (комната на 3-4 человек) за €250-300 в месяц.

Конечно, можно снимать отдельную квартиру. Но в том же Берлине вряд ли вы найдете «студию» дешевле €400.

Стоит учесть, что подобная работа – либо тяжелая физически (по 10-12 часов в день), либо монотонная. И предлагают ее выходцам из бывшего Союза так часто только потому, что немцы не сильно горят желанием работать в подобных местах.

Ну, что ж, как мы видим, переезд на работу в Германию – процесс непростой. Но, если ваша специальность входит в список востребованных в стране, он полностью оправдывает себя. Поэтому, если вы высококвалифицированный специалист, желаете получить новый опыт и к тому же неплохо зарабатывать – смело начинайте поиски.

Если вы трудолюбивы и не боитесь физической работы, также советуем посмотреть актуальные вакансии. Но не рассчитывайте на высокую зарплату при отсутствии специальных знаний и желания тяжко трудиться. К тому же, попасть в страну в таком случае будет проблематично.

Фото: pixabay.com

Условия цитирования материалов Prian.ru

Сегодня все больше людей мечтают о переезде в Германию, чтобы жить и работать в одной из самых развитых стран Европы. Однако, переезд в новую страну может быть довольно сложным и запутанным процессом, особенно, когда речь идет о трудоустройстве иностранцев.

По прогнозам интернет-портала Y AXIS, в 2023 году Германия готова будет принять почти 450 тыс. новых иммигрантов, которые будут работать в сферах, нуждающихся в молодых специалистах. IT-индустрия — одно из таких направлений, которое продолжает оставаться популярным с точки зрения релокации.

В статье мы расскажем о процессе найма в Германии, о том, где и как искать подходящие вакансии и подготовиться собеседованиям в IT-индустрии. Мы поделимся опытом ребят, которые получили work permit в немецких компаниях, и расскажем как они нашли работу, прошли этапы хайринга, релоцировались и обустроились в Германии.

Хайринг

Несмотря на то, что рынок вакансий в Германии во многом похож на тот, что мы привыкли видеть в других западных странах, процесс найма имеет немного собственных особенностей.

Германия — неторопливая страна, поэтому хайринг здесь в среднем занимает от 1,5 месяца и дольше. Если с эплая до оффера проходит около 3 месяцев — это знак, что компания заинтересована как можно быстрее принять вас на работу.

Определенную роль в хайринге может сыграть заинтересованность кандидата в релокации и его собственные действия, которые он уже предпринял, чтобы переехать. Например, среди релоцирующихся в Германию распространена немецкая виза для поиска работы. Если вы не гражданин Евросоюза или Европейской экономической зоны и имеете высшее образование/5 лет опыта работы в вашей отрасли, то виза позволяет приехать в страну и искать работу на месте в течение 6 месяцев. Это гораздо дольше, чем пребывание по туристической визе.

Единственное, чтобы получить данную визу, придется подтвердить свою квалификацию и собрать необходимый набор документов:

В остальном процесс поиска работы в Германии не сильно отличается от стандартного — это поиск вакансий на джоббордах, обращение в агентства по трудоустройству или нетворкинг, рефералы.

Сейчас, как и весь мир, немецкий рынок найма переживает изменения. В одном из наших интервью мы поговорили о нынешней ситуации на рынке с Ириной Стоговой, Head of Talent Acquisition в Ecosio. Как эксперт в области рекрутинга Ирина поделилась, что из-за нестабильной экономической ситуации в Германии, как и во всем мире сейчас, многие международные компании приостановили найм сотрудников. Некоторые корпорации вынуждены сокращать штат.

Это связано с оптимизацией внутренних процессов, которые сейчас происходят во многих компаниях. Корпорации пересматривают свою работу и урезают какие-то проекты. Но это не мешает другим активно нанимать и релоцировать специалистов из других стран.

На опыте международных рекрутеров AgileFluent процесс найма иностранных сотрудников вновь стал проще. Снова появляются вакансии, в том числе с релокационными пакетами. И если раньше, например, релоцировали в основном кандидатов, которые знали немецкий, то сейчас в 90% случаев английского языка достаточно.

Что нужно знать про визы?

Для всех, кто пока что не обладает европейским гражданством или паспортом страны Европейской экономической зоны, нужно разрешение на работу, чтобы работать в Германии.

Всего есть 6 типов виз, которые разрешают владельцу жить и работать на территории Германии:

Голубая карта (Blue card): это разрешение на работу и проживание для высококвалифицированных специалистов из-за пределов Евросоюза. Кандидат должен иметь признанную степень, work permit и соответствовать требованиям к минимальной заработной плате.

Виза для поиска работы (Jobseeker visa): эта виза позволяет искать работу в Германии. Такая виза выдается кандидату на срок до шести месяцев. Если соискатель находит работу в течение этого времени, он может перейти на разрешение на работу.

Рабочая виза (Work visa): эта виза позволяет специалистам работать в Германии на конкретного работодателя или компанию.

Виза фрилансера (Freelancer visa): виза для фрилансеров.

Студенческая виза с разрешением на работу (Student visa with work permit): если кандидат зачислен на очную программу в немецкий университет, он может работать неполный рабочий день во время учебы (не более 20 часов в неделю) и полный рабочий день во время перерывов.

Виза предпринимателя (Entrepreneur visa): эта виза разрешает открыть свой бизнес в Германии.

Способов получить разрешение на работу в Германии достаточно, чтобы выбрать наиболее подходящий под ваш случай вариант. Но придется тщательно изучить требования, связанные с каждым типом визы, подготовить необходимые документы и следовать всем этапам подачи заявления. Главное, не забывать следить за всеми новостями и апдейтами в визовой политике Германии.

Поиск работы

Как и на всем западном рынке в Германии особое внимание уделяется IT-индустрии. Например, сейчас большим спросом на немецком рынке пользуются UIX дизайнеры, продакт-менеджеры и Java разработчики. Но каждая компания ищет сотрудников под собственные нужды и это не значит, что специалист из финтеха, smmщик или маркетолог не сможет найти работу в Европе. Просто для этого потребуется быть более активным и терпеливым.

Итак, где и как искать вакансии на немецком рынке? Помимо таких очевидных сайтов как Google Careers, Monster, Glassdoor, Indeed и LinkedIn есть более локальные джобборды. Для дизайнеров, иллюстраторов, маркетологов и SEO-специалистов полезно будет посерчить на Dasauge. А молодые компании и берлинские стартапы размещают свои предложения на BerlinStartupJobs и StepStone. Кроме того существует немецкий аналог LinkedIn — Xing.

Этим список, конечно же, не ограничивается. Многие как местные, так и международные компании могут размещать актуальные вакансии на стаких джоббордах:

При таком количестве вариантов для поисков и необходимости в среднем откликаться на 100-150 вакансий для фарминга интервью легко запутаться и потеряться в процессе. Мы рекомендуем вести отчетность откликов — завести таблицу и заносить в нее данные о компании, названия и ссылки на вакансии, на которые эплаишься, а также помечать даты прохождения интервью и получение оффера. Это даст четкое понимание эффективности откликов, подсветит проблемы и сложности, на которые надо обратить внимание — например, дотюнить резюме, если отклики не дают результата, или лучше подготовиться к интервью. Ну и конечно позволит рассчитать свое время и подстроить весь процесс поиска и откликов под свои обстоятельства и цели.

Когда отклики начинают давать результаты и приходят приглашения на интервью, то ступеней собеседований может быть несколько в зависимости от вакансии и вашей профессиональной сферы. Но что точно — нужно быть готовым к нескольким этапам.

Первое интервью традиционно проводит рекрутер, который быстро пробежится по опыту работы, оценит уровень коммуникации на иностранном языке и задаст несколько вопросов о выборе компании.

Одним же из самых важных этапов считается техническое интервью, где нанимающий менеджер проверяет хард и софт скиллы, спрашивает о предыдущем опыте работы, о проектах. Во время описания своего опыта лучше всего акцентировать внимание на результатах, которые удалось добиться, а не фокусироваться на процессах. Это подтвердил и Влад Лукьянов, который собеседовался на роль Analytics Manager в Klarna. Если вы можете подкрепить свой опыт какими-то цифрами, метрикой, то это будет более убедительно, чем просто рассказывать о том, что вы делали на рабочем месте. А разработчикам на этом этапе интервью могут предложить лайв кодинг.

Влад рассказал, что, устраиваясь на работу в Klarna, у него было около 10 собеседований, в рамках которых он познакомился с несколькими командами внутри компании.

О похожем опыте AgileFluent рассказал Евгений Доброгодин, Senior Manager Corporate Business Analytics & Intelligence в BIOTRONIK. После успешного прохождения всех стандартных этапов, его пригласили на интервью для знакомства с командой. Финальной стала встреча по обсуждению условия оффера — это частая практика в немецких компаниях. На этой встрече Жене рассказывали о дальнейших действиях, о зарплате, и дали некоторые вводные о жизни в Германии.

Немецкие компании также ценят и внимательно следят за теми кандидатами, которых рекомендуют их сотрудники. Некоторые компании готовы даже открыть вакансию специально под вас, если вы — топовый специалист. Поэтому, если в фирме, куда вы подаетесь, есть ваш бывший коллега или знакомый из LinkedIn, имеет смысл попросить его порекомендовать вас. Так, благодаря рефералу, Влад получил приглашение на собеседование в Klarna.

Что нужно знать про LinkedIn?

LinkedIn — полезный инструмент, который рекрутеры используют для того, чтобы общаться с кандидатами, приглашать их на собеседования, проводить первый скрининг CV. Многим специалистам в области рекрутинга проще посмотреть на то, как кандидат ведет свою страницу, чем открывать его CV.

Поэтому важно, чтобы профиль в линке выглядел соотвественно: указаны имя и фамилия, контактные данные, опыт работы, грейд, прописаны хард и софт скиллы. Если кто-то из бывших работодателей или сотрудников может написать review на английском, то это тоже лишним не будет.

Если профиль ведется неактивно или его нет вообще, то к такому соискателю относятся с осторожностью. Европейским эйчарам тяжело представить, что за все время работы в IT-индустрии или маркетинге кандидат так и не зарегестрировался на LinkedIn. Внимание привлекает, если профиль активно ведется пользователем, есть посты и репосты, фото и комментарии.

Срок актуальности вакансий в Германии, опубликованных в LinkedIn, отличается, например, от американского рынка. Если вакансия в немецкую компанию висит около трех недель, она считается свежей. В среднем рекрутеры в Германии обновляют вакансии раз в месяц. Иногда бывает так, что нужного специалиста компания ищет 6 или даже 8 месяцев. Поэтому, если вакансия открыта — эплайтесь на нее. В худшем случае вам просто придет письмо, что сотрудник найден.

Однако далеко не все компании размещают вакансии в LinkedIn — это достаточно дорого. Слот для рекрутера обычно стоит около 12 тыс. евро в год. Плюс работодателю необходимо оплачивать профиль компании в сети и постинг вакансий. Не каждая фирма может себе это позволить. Например, для некоторых стартапов заниматься хайрингом через LinkedIn достаточно затратно.

Кроме поиска непосредственно вакансий LinkedIn может стать полезным ресурсом для подготовки к первым интервью. Если вы будете активными и проявите интерес к компании, к проектам, над которыми она работает, изучите все заранее и будете задавать вопросы — все это положительно повлияет на решение HR-менеджеров и может помочь попасть на следующий этап собеседований.

Релокейт и отношение к кандидатам из РФ

После получения оффера начинается подготовка к релокации. Процесс переезда во многом индивидуальный. Он обсуждается на финальных собеседованиях и зависит от многих факторов: условия, которые предлагает компания, текущее местонахождение кандидата, паспорт, виза. В этот момент крайне важно запастись терпением, быть настойчивым и медленно продвигаться вперед, шаг за шагом.

Еще одним стоп-фактором для кандидатов из России является то, что соискатели не знают, как к ним отнесутся на международном рынке. Есть ли смысл подавать CV в европейские компании, с учетом ситуации в мире?

По опыту наших рекрутеров и по словам Ирины из Ecosio мы видим, что Германия пока еще продолжает перевозить высококвалифицированных специалистов независимо от их национальности. Некоторые фирмы ставят в приоритет тех кандидатов, которые уже самостоятельно релоцировались и находятся за пределами России. Но это сделано из опасений, что соискатель, который получил work permit, не сможет выехать по каким-то причинам.

Многие специалисты переезжают в Германию по рабочей визе или по визе для поиска работы. Частой практикой является выдача виз для релоцированных сотрудников на 3 месяца. Позже работник может обменять ее на голубую карту.

Еще один способ переехать в Германию, который может оказаться полезным для студентов или джуниор-специалистов, — поступить в магистратуру и получить учебную визу, а затем уже попробовать с нее перескочить на рабочую. Многие немецкие университеты разрешают студентам работать 20 часов в неделю в зависимости от расписания. Таким образом, у специалиста есть возможность устроиться в компанию на частичную занятость, а затем, после окончания вуза, перевестись на полную.

Язык

Знание немецкого языка часто становится необходимым условием для работы. Это может стать еще одним серьезным препятствием для специалистов, которые планируют релокейт в Германию. В больших корпорациях и государственных структурах работодатель действительно может требовать уровень языка не ниже среднего, однако частные компании и стартапы будут рады даже basic level, а то и вовсе не обратят это внимания и ограничатся английским.

Но откликаться на вакансии, даже если в описании указаны два языка, все равно имеет смысл. Например, требования мог писать нанимающий менеджер для максимально релевантного кандидата. Но если match не произойдет, то компания снизит требования к соискателям. Знание немецкого, однако, станет большим плюсом. При свободном владении немецким вы сможете эплаиться на вакансии не только в Германии, но также в Австрии и даже Швейцарии.

Немецкий будет полезен для коммуникации за пределами работы. Например, если вы релоцировались с семьей и ищите для ребенка садик, то знание языка расширит количество вариантов. Но в Германии все же не все бытовые вопросы обязательно придется решать исключительно на немецком. В таких интернациональных мегаполисах как Гамбург или Берлин жить можно и без знания языка. Только если выехать в небольшой немецкий городок, надо быть готовым, что количество говорящих на английском сократится.

Сами работодатели заинтересованы в развитии своих сотрудников, и поэтому во многих компаниях есть специально выделенный бюджет на тренинги и конференции, а также специально на курсы немецкого для релоцированных сотрудников.

Работа

Как и в случае с языковыми курсами, немцы ответственно подходят к работе и к приему новых сотрудников. Евгений рассказывал, что к его приезду все аккаунты и доступы были настроены заранее:

К своим первым рабочим задачам следует подготовиться. Для международного рынка свойственно понижение грейда, а значит стоит заранее освежить навыки и вспомнить, что должен делать мидл или даже джун.

По мере выполнения небольших заданий, нового сотрудника знакомят с отделами и коллегами, интегрируют в daily-встречи и совещания, дают возможность рассказывать про свои первые проекты, над которыми он уже начал работать. Испытательный срок длится 6 месяцев.

В Германии работают, чтобы жить, а не живут, чтобы работать. Там нет привычки задерживаться в офисе или быть на связи еще несколько часов после того, как work hours закончились. Люди с уважением относятся к тому, что у каждого есть свои личные дела: кто-то уходит пораньше потому, что надо забрать детей, а кто-то перешел на гибридный формат работы и появляется в офисе три раза в неделю. Ценится work-life balance.

Жизнь в Германии

К сожалению, проблемы и трудности с которыми сталкиваются релоканты, не заканчиваются после приезда в другую страну. Новое государство, новые правила и новые законы. Неудивительно, что в качестве одного из заключительных этапов хайринга, некоторые компании проводят с успешным кандидатом отдельную встречу, где подробно рассказывают о жизни в Германии.

Например, настоящим испытанием для многих приезжих становится поиск и аренда квартиры. Сложность заключается в том, что для съема нужен банковский счет, который невозможно открыть без ВНЖ или регистрации. Выходом из этого замкнутого круга является аренда временного жилья.

Если есть деньги и время позволяет, можно обратиться за помощью в специальные агентства, которые помогут решить жилищный вопрос. На конец 2022 года, цена услуги начиналась от 3 тыс. евро. Дают на выбор три квартиры согласно вашим предпочтениям, локации и бюджету.

Также можно договориться с собственником квартиры, чтобы он выписал регистрацию, которая поможет открыть счет в банке. Иногда с этим помогает компания, регистрируя сотрудников на корпоративные квартиры, порой сами арендодатели идут релокантам навстречу и готовы принять оплату за первый месяц наличными, пока решаются вопросы с банком.

В снятии временного жилья есть свои плюсы. Во-первых, в квартирах, которые сдаются на несколько месяцев, есть вся необходимая техника и мебель. Плюс временный вариант поможет определиться, в каком районе города наиболее комфортно жить именно вам.

Получить work permit и переехать в другую страну — это результат огромной работы. И хотя этот новый жизненный этап еще будет бросать вызовы и проверять на прочность, релокация и международный опыт открывает новые горизонты и карьерные возможности.

Но до момента релокации еще нужно пройти путь до оффера, вдумчиво выбрать страну, поресерчить возможности и проанализировать свои шансы. Иногда выбор направления поисков бывает не менее сложным, — в таком случае решающей может стать помощь эксперта, международного рекрутера. В AgileFluent мы проводим карьерные консультации, чтобы ответить на все ваши вопросы о работе за рубежом и набросать план действий.