Как найти швею для ателье

Риски сноса – частая история в Москве. При выборе местоположения вашего швейного цеха учтите момент двойных расходов. В случае неправильно подобранного местоположения и переезда на новое вы можете потерять персонал, потратить дополнительные деньги на еще один переезд и ремонт. Поэтому смотрите карты сноса и не всегда верьте риэлторам, иногда они могут умолчать, а иногда сами не знают, что вам сдают.

Все же если вам удасться снять помещение в густонаселенных районах, взвесьте ежемесячные расходы на аренду, чтобы вы могли их покрыть. Но плюсы у таких районов тоже есть, на заработки швеи со всей страны едут в столицы. Найти кадры будет проще, но конкуренция среди цехов большая, заработную плату такие сотрудники просят больше, но часто кадры имеют какой-то опыт в своем ремесле, а кто-то просто говорит, что имеет опыт, но вам предстоит это проверить.

Область и регионы России. Если вы решили открыть швейное производство в не густонаселенных районах, будьте готовы к тому, что персонал придется подбирать не один месяц, клиентов придется искать не один месяц, расходы на доставку будут увеличены, но расходы на фонд оплаты труда будет немного или много ниже и оплата за аренду тоже скорее всего будет более доступной, чем в столице.

Если вы решили стартовать или уже работаете в области или регионах, то наверняка сталкиваетесь с такими же проблемами, как и все производства, недостаток кадров. Готовых специалистов практически нет, приходится учить многих с нуля. Отправлять на курсы повышения квалификации, учить конструкторов удаленно, швей брать без опыта и тоже учить. Но есть свои плюсы, обычно в регионах люди стабильнее и больше привержены к работе десятилетиями на одном месте, если сотрудничество является взаимовыгодным.

Мы поговорили о локации. Но привести швею в ваш цех, это одна проблема, а удержать и провести собеседование другая, давайте перейдем к этим шагам.

Как и где ищут швей новички:

• Первый шаг – размещение объявления о поиске швей. Например на нашем сайте, ведь мы создали его специально для вас.
  • Какие данные должны указываться в вакансии: правильный заголовок (пример: швея по пошиву одежды на распошивальную швейную машину или швея на пошив одежды универсал), укажите на каком оборудовании предстоит работать швее и какой ассортимент шить (одежда и какой именно слой одежды, шторы, купальники и др), стоит указать уровень оплаты труда, график работы, условия и разумеется локацию.
• Второй шаг – пассивный режим ожидания звонков от швей, которые ищут работу. Те кто ищет работу штудирует сайты работ и сам звонит работодателям. Это самые горячие желающих, их надо завлечь на собеседование всеми возможными, но честными способами.
• Третий шаг – активный режим прозвона кандидатов. Меньше толка, но бывает дает свои плоды. 

Как и где ищут швей действующие производства:

• Актуальны все те же способы, что и для новичков.
• Мотивация действующих сотрудников звать знакомых без опыта и с опытом на работу на ваше производство.

Как проводить собеседование:

Многие знают, что из 20 приглашенных швей доходят до собеседования порядка 3-4 человек. Разбираться с причинами нарушения договоренностей мы не будем. Вы и сами их знаете. Поэтому кадры, которые пришли обычно могут разбиваться сразу на несколько лагерей:

1. Первый лагерь – те швеи, которых никто не берет из-за
   • Характера
   • Производства большого количества брака
   • Проблем с документами
   • и др.
2. Второй лагерь, это хорошие швеи с опытом или без, которые могут стать вашими надежными друзьями в случае взаимных договоренностей, желательно скрепленных договором.

С первым лагерем швей мы рекомендуем быть очень осторожными, проблем можно набрать целую телегу. 

Как понять разницу, задавайте компрометирующие вопросы, иногда спросите, что-то повторно. Посмотрите на ответы, если они будут располагающими, и человек с радостью повторяет информацию, это говорит о том, что в работе с ним будет проще психологически, он менее раздражителен и располагает к себе. Есть еще много других способом проверить будущую атмосферу в вашем швейном цеху, когда такой кандидат придет к вам работать, думаю вы сможете найти их в интернете. А теперь давайте поговорим о профессиональных качествах и о том, кого стоит брать на работу швеей.

Для начала кроме устного собеседования должны быть и практические задания. Как они должны выглядеть.

Если это новички без опыта, то приглашайте в первый день на встречу – просто общение. Второй день сразу на пошив. Мы в Vasilkovsky Industries часто даем новичкам сначала пороть 3-4 часа изделия, потом отправляем на пошив не сложных операций или изделий.

Если швея сказала что она с опытом и этот опыт интересен вам. То самое время проверить этот опыт в теории, а затем дав пошить тестовое изделие или тестовых несколько операций в которых она сильна. Какие могут быть тестовые вопросы: например если швея собирала изделие целиком, то пусть опишет технологическую последовательность сборки этого изделия. Учтите, что вы тоже должны знать, то как собираются такие изделия, чтобы оценить ее ответ. Иногда мы давали швеям пошив листочки, но так как стали брать на работу больше новичков, то сложные задания на собеседовании отменяли и человек показывал свои навыки в первую неделю работы у нас.

Швейка – это та индустрия, где образование к сожалению представлено не в лучшем виде, поэтому задача предпринимателей и бизнесов принимать в индустрию и кадры без опыта.

Как найти швею

Для организации швейного бизнеса мало взять в аренду помещение и установить в нем все необходимое оборудование. Необходимо найти швей, которые будут достаточно квалифицированными, чтобы справиться с поставленными задачами. Начинающие бизнесмены нередко совершают множество ошибок, связанных с подбором работников для своего цеха. В этой статье специалисты интернет магазина Tanaparts расскажет, где и как искать швей, нужно ли нанимать максимально опытных работниц и насколько выгодно обучать людей с нуля.

Где искать швей?

Вариантов достаточно много, и у каждого есть свои преимущества и недостатки. Если у вас уже работают швеи, можно предложить им привести знакомых, которые умеют выполнять необходимые вам операции. Довольно часто девушки поддерживают контакты с подругами, с которыми вместе учились профессии. Возможно, кто-то из таких подруг остался без работы и охотно присоединится к вашей команде.

Второй вариант, который не будет стоить ни копейки, – дать объявления на бесплатных площадках. Это могут быть и газеты, и электронные доски объявлений на городских сайтах. Разместив объявление о вакансии, вы сможете принимать звонки от соискателей и приглашать их на собеседование.

Тем, кто планирует шить простые изделия, для которых нужна минимальная квалификация, стоит попробовать найти швею среди выпускниц соответствующих учебных заведений – колледжей легкой промышленности. Курсы швей обычно ориентированы на тех, кто хочет шить для себя, поэтому там редко учат работе на профессиональных швейных машинах. Но если вы собираетесь открыть небольшое ателье с полупрофессиональной техникой, курсы также стоит рассматривать как место поиска работниц.

Еще одно отличное место для поиска квалифицированных сотрудниц – это швейные форумы и порталы. На них можно отыскать специалистов любого уровня, посмотреть их портфолио, а на некоторых сервисах – проверить, не упоминается ли конкретная швея в черных списках. Кстати, там же можно оставить и вакансию – вы наверняка получите больше откликов, чем при размещении объявлений на сайтах «для всех».

Найти работу швеи в Москве мечтают многие жители Подмосковья и более отдаленных регионов. Если ваши возможности позволяют обеспечить работников жильем, то вы сможете быстро решить кадровый вопрос за счет приезжих. В этом случае стоит дать объявление и в регионах, где имеются швейные колледжи: Иваново, Самаре, Казани, Нижнем Новгороде и так далее.

Какие специалисты вам нужны?

Начинающие бизнесмены мечтают о том, что наймут на производство только высококвалифицированных швей. Но это имеет смысл в том случае, если вы собираетесь специализироваться на сложных заказах. Для простых операций нужны не столько хорошо обученные, сколько усидчивые, терпеливые, аккуратные и старательные сотрудники. Из других качеств самое большое значение имеют:

• ответственность;
• развитая мелкая моторика рук и тонкое осязание;
• умение полностью концентрироваться на процессе;
• ловкость;
• точный глазомер;
• уравновешенный характер;
• способность выполнять монотонную работу в течение длительного времени.

Теоретическую и практическую подготовку одни бизнесмены считают делом наживным, а другие – главным отличительным признаком хорошей швеи. Специалист, которого вы нанимаете, должен разбираться в технологии швейного производства. Хорошая швея знает виды тканей и их характеристики, влияющие на качество пошива, умеет работать на разных типах техники, самостоятельно устраняет мелкие неполадки. Регулировка натяжения и скорости машины, подбор игл и нитей для нее не представляют ни малейшей сложности.

Как правило, швеи работают на пошиве определенных изделий. Если вы открываете обувной цех, то лучше искать мастериц, которые имеют опыт именно в этой области. Девушки, которые занимались пошивом постельного белья, будут нуждаться в серьезном обучении. Своя специфика имеется у цехов по пошиву трикотажных, меховых изделий, головных уборов, спецодежды и так далее.

«Звезды» или середнячки?

Не секрет, что высококвалифицированные швеи часто требуют от работодателя особых условий: более удобного графика, повышенной оплаты труда, дополнительных льгот. Кроме того, найти хорошую швею, которая в данный момент свободна, очень нелегко – работодатели буквально охотятся за такими сотрудниками, переманивая их у конкурентов. Значит ли это, что вы не сможете найти достойные кадры? Конечно, нет.

Если мастеров своего дела можно сравнить с отличниками, следующая категория швей напоминает хорошистов. Такие сотрудники надежны, им можно доверить абсолютное большинство операций. После обучения они смогут повысить свой уровень, а дальше вам только останется позаботиться о достойных условиях труда, чтобы от вас не хотелось уходить. Но даже без обучения швеи-хорошистки могут стать ядром вашего коллектива. Они могут не только сами выполнить любые задачи, но и обучить менее квалифицированных сотрудников.

Если посмотреть на анкеты специалистов на форумах, вы увидите, что в поиске работы чаще всего находятся «троечники». В швейном бизнесе это правило также приходится учитывать. Обычно у таких сотрудников низкая мотивация, они не будут ставить личные рекорды или стремиться к росту, работу делают небрежно, так что придется обеспечить постоянный контроль качества. Но если вы это сделаете, то сможете существенно сэкономить на оплате труда – расценки у «троечников» существенно ниже, чем у остальных категорий.

Если у вас небольшое агентство по созданию уникальных изделий на заказ, вам нужны только первые две категории. Для относительно несложных задач в цех нанимают сотрудников, которым не нужно платить слишком много.

Как правильно составить объявление о найме работниц в швейный цех

Профессионалы очень внимательно читают описания вакансий. Если вы хотите, чтобы к вам приходили подходящие по опыту и уровню подготовки швеи, которые будут выполнять работу на высоком уровне, стоит указать:

• на каком оборудовании предстоит работать (прямострочка, оверлок, распошивалка и так далее);
• тип одежды (куртки, спортивная одежда, деловые костюмы);
• район города;
• уровень зарплаты;
• график работы;
• бонусы, которые вы можете предложить.

Если не дать информацию в объявлении, вам придется рассказывать об условиях работы каждому кандидату.

Как провести собеседование

Многие выпускницы колледжей мечтают найти работу швеи в Москве. Поэтому в своих резюме они нередко приписывают себе лишний опыт и знания. Ваша задача на собеседовании – выяснить, обладает ли швея необходимыми знаниями и навыками. Устраивать экзамен не нужно, достаточно задать несколько конкретных вопросов и попросить выполнить несложное задание.

Допустим, вы специализируетесь на классических мужских костюмах. Попросите описать технологию изготовления брюк. Это не станет сложной задачей для того, кто имеет соответствующий опыт и подготовку. В качестве тестового задания можно попросить сделать петлю на лацкане пиджака или соединить две детали костюма. Это позволит оценить качество и скорость работы.

Чтобы найти швей на производство при открытии своего дела, обычно требуется от нескольких дней до двух недель. Чтобы не терять время понапрасну, вы можете запускать процесс поэтапно, и постепенно включать в него новых сотрудников.

{«id»:13973,»url»:»/distributions/13973/click?bit=1&hash=36e9dbe09585049bc2ad336719ba618e3527cc649329f2e6c7a26974041cd061″,»title»:»u041au0430u043a u0440u0430u0437u043du044bu0435 u0441u043fu043eu0441u043eu0431u044b u0434u043eu0441u0442u0430u0432u043au0438 u043cu043eu0433u0443u0442 u0441u0442u0438u043cu0443u043bu0438u0440u043eu0432u0430u0442u044c u043fu0440u043eu0434u0430u0436u0438″,»buttonText»:»u0412u044bu044fu0441u043du0438u0442u044c»,»imageUuid»:»fb0a50bc-0a7b-535f-b137-b58b2208d639″}

Пошив одежды в Ростове-на-Дону