Как найти сотрудника чоп

Опыт работы

Возраст

Зарплата

Гражданство

Владение ин. языком

Образование

Наличие прав

Попробуйте поискать резюме по похожим запросам

Резюме охранника в Ростове-на-Дону
(87 резюме)

 Главный вопрос, который решают в каждой охранной организации, это вопрос комплектования подразделений высококвалифицированным и надежным кадровым составом. Перед охранным предприятием стоит задача обучать свои кадры, мотивировать их на эффективное исполнение служебных обязанностей, но это происходит после приёма на работу кандидата. Как происходит отбор сейчас?Подбор персоналаВо время поиска и отбора кадров необходимо придерживаться основных принципов, которые позволят максимально эффективно выбрать на имеющиеся вакансии в охране лучших кандидатов, а так же они будут способствовать наиболее легкому вхождению новых кадров в состав организации.  Следование правилам подбора, обеспечивает кадрам быстрый выход на максимальный рабочий показатель, позволяет максимально следовать требованиям и правилам, установленным в организации. Основными качествами, проверяемыми при подборе профессионального охранника, являются его способности:Владеть собой в любых ситуациях и условиях;Работать над профессиональным ростом и культурой;Умение анализировать, выявлять и предотвращать проблемные ситуации;Быть физически здоровым человеком. Обязательные документы, подлежащие проверки при приеме на работу кандидата на вакансию охранника: Медицинское заключение по итогам прохождения соответствующих комиссий;Свидетельство, доказывающее прохождение специальной профессиональной подготовки;Документ, подтверждающий наличие присвоенной квалификации. Обязательно нужно помнить, охранниками не могут быть лица: не граждане РФ;моложе 18 лет;признанные решением суда недееспособными или ограниченно дееспособными;имеющие социально значимые заболевания, которые отнесены к перечню, утверждаемому правительством РФ;судимые за совершенные умышленные преступления;люди, которым предъявлено обвинение в совершении преступления — до решения суда;не прошедшие профессиональной подготовки для работы в качестве охранника и не сдавшие квалификационные экзамены в ОВД;в отношении которых по результатам проверки ОВД имеется заключение о невозможности допуска к частной охранной деятельности. Выводы проверки утверждаются начальником отдела лицензионно-разрешительной работы субъекта РФ или начальником, замначальника МВД, ГУВД, УВД по субъекту Федерации;уволенные менее трех лет назад с государственных должностей по компрометирующим обстоятельствам;лишенные статуса частного охранника по компрометирующим обстоятельствам менее года назад;не прошедшие дактилоскопической регистрации. При проведении предварительного собеседования рекомендовано учесть основные моменты:• проведите письменное анкетирование кандидата и ознакомьтесь с анкетой до начала собеседования;• задавайте вопросы, требующие развернутых ответов;• ознакомьте кандидата в охранники с описанием должности, до начала собеседования;• записывайте результаты собеседования (можно оставлять соответствующие пометки в анкете);• предложите кандидату самому задать интересующие его вопросы;• давайте максимально объективную информацию об охранном предприятии;• после завершения собеседования проинформируйте кандидата о сроках и форме получения результатов собеседования. Следуя этим рекомендациям и требованиям, которым отвечает вакансия охранника, отбор претендентов невозможен без их знания требований к выбранной вакансии.В процессе отбора, определяются имеющиеся знания и профессиональные навыки, создается психологический портрет кандидата, отвечающий критериям организации. Важно учесть, что подбор на вакансию, не всегда должен соответствовать жестким требованиям, которые предъявляются к вакантной должности. Из опыта следует, что самый пригодный — это не точный стереотип желаемого кандидата, поэтому выбор на вакансию необходимо делать с позиций усредненного требования или при относительном сходстве характеристик. Охранник — специалист, прошедший необходимую подготовку и получивший специальные знания и навыки для обеспечения безопасности и физической охраны помещения, объекта или физического лица.

Найти хорошую работу в охране в настоящее время не так просто. Стоит заглянуть в Интернет или в любую газету по поиску работы, и вы сразу увидите множество предложений о работе в охране. Но стоит ли доверять этим предложениям?

Большинство работодателей обещают приличную зарплату, социальный пакет, льготы и т.д. Но как часто бывает, многие из этих предложений не соответствуют действительности и размещаются лишь для привлечения большего количества претендентов, из которых кого-то устроят предложенные, а не написанные условия.

На рынке охранных услуг в настоящее время предлагаются разные вакансии – это охранники, сторожа, администраторы, контролеры и сотрудники технических служб. Большинство граждан относят их к охранникам, однако это не так.

В первую очередь необходимо разобраться с понятием охранник. С точки зрения закона (ФЗ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»), охранником является гражданин РФ, прошедший соответствующее обучение, сдавший квалификационный экзамен и получивший удостоверение охранника (многие удостоверение охранника называют лицензией). В том же законе говорится о том, что выполнять охранные обязанности без наличия удостоверения охранника запрещается, за что предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Кроме того законом («О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации») оказание услуг в сфере охраны разрешается только предприятиям, специально учрежденным для их выполнения и имеющим лицензию на эту деятельность, то есть только Частным Охранным Организациям (или ЧОП, ЧОО). Другие организации и предприятия не имеют права самостоятельно оказывать охранные услуги и могут быть привлечены к ответственности, в том числе и уголовной, за занятие незаконной предпринимательской деятельностью (ст.171 УК РФ).

В связи с этим принимать на работу охранников имеют право только ЧОП или ЧОО, другие физические или юридические лица официально принять на работу охранника не могут. И в соответствии с действующим законодательством обязаны для охраны своей собственности привлекать ЧОП или ЧОО (заключать договор на охрану) с соответствующей оплатой за эти услуги.

Поэтому многие коммерческие организации в целях экономии средств предлагают вакансии сторожа, контролера или администратора, которые фактически исполняют обязанности охранника. Как правило, для работы сторожем, контролером и администратором не нужно никаких удостоверений, обучений и соответствующего опыта. И соответственно, организация затрачивает меньше средств на их содержание, чем на привлечение охранного предприятия с квалифицированными охранниками. Но при этом администраторы, контролеры, сторожа, как правило, не всегда получают заработную плату меньше, чем официальные охранники. Как же найти хорошую работу в охране?

Если у вас есть удостоверение охранника и соответствующий квалификационный разряд (4,5,6), вам в первую очередь нужно обращать внимание на вакансии официальных охранных организаций, предприятий (ЧОП, ЧОО). Посмотреть предлагаемую ими зарплату, условия, дополнительные гарантии и льготы. В больших городах минимальная заработная плата официального охранника в 2014 году составляет примерно 18 000 руб., и если в вакансии предлагается меньше, то, как правило, в это охранное предприятие принимают не лицензированных охранников или охранников из других регионов, т.е. в этом предприятии наблюдается большая «текучка» кадров.

И это сразу же должно насторожить. Бытующее мнение о том, что хорошую работу можно найти только на большом, долго работающем предприятии, можно, в принципе, проигнорировать. При анализе предлагаемых должностей можно увидеть, что в большинстве больших охранных предприятий, как правило, предлагается для охранников небольшая заработная плата, выше средней предлагается только для начальников охраны или старших смен, но для этой работы обязательно должен быть соответствующий опыт работы и образование.

К высокооплачиваемым должностям в охране, кроме руководителей, можно отнести и работу в личной охране (телохранитель). Данная работа является элитной для охранников. На должности в личной охране принимаются в основном бывшие работники спецподразделений МВД, ФСБ, ГРУ, имеющие соответствующую подготовку и спортивные разряды по различным единоборствам.

Но здесь следует отметить, что устроиться в личную охрану достаточно сложно: работодатели, как правило, на данные должности принимают людей по рекомендации или которых хорошо знают. На работу в ЧОП можно попасть и без удостоверения (лицензии). Некоторые ЧОП приглашают и не лицензированных кандидатов, которых отправляют на обучение и потом на лицензирование за свой счет или за счет ЧОП, после чего принимают на должность охранника.

На следующем этапе желательно узнать отзывы об этом ЧОП через знакомых или через Интернет. Однако не нужно безоговорочно верить отзывам, особенно из Интернета, там, как правило, особенно плохие отзывы оставляют те люди, которые по тем или иным причинам были уволены из этих ЧОП по негативным причинам. Далее необходимо связаться с работодателем по телефону или электронной почте, уточнить, актуальна ли еще вакансия и предлагаемые условия. Предпочтительно связываться по телефону, так как можно сразу же уточнить некоторые моменты, договориться о личной встрече или собеседовании.

Предварительная встреча с представителем работодателя является обязательной, на ней можно подробно ознакомиться с предлагаемыми условиями, посмотреть предполагаемое место работы, а также пообщаться с работающими там охранниками (желательно это сделать без представителя работодателя, так разговор будет более откровенным). На собеседование соискатель должен прибыть в точно назначенное время, не слишком рано и не опаздывать. Это будет говорить о его пунктуальности. Если он прибудет слишком рано, то в первую очередь, своим прибытием может нарушить рабочий график кадрового сотрудника. Если слишком поздно, то это будет говорить о том, что соискатель не может держать своего слова и исполнять все в срок.

Самый лучший вариант – прибыть к месту проведения собеседования заранее, подождать до назначенного времени неподалеку, а в назначенное время пройти в место проведения собеседования. При собеседовании вести себя спокойно, сначала уточнить интересующие по вакансии вопросы, на задаваемые вопросы отвечать кратко и по существу, при необходимости предъявить все имеющиеся документы.

Не надо сильно показывать, что вы очень заинтересованы в данной вакансии. Здесь необходимо учитывать, что во многих охранных предприятиях собеседования проводят бывшие военнослужащие или сотрудники правоохранительных органов, работающие с кадрами. И они предпочтения отдают дисциплинированным, подтянутым, отвечающим коротко и по существу кандидатам.

При беседе обязательно уточните размер будущей заработной платы, сколько вы будете получать официально. Так как в настоящее время практикуется установление минимальной официальной заработной платы, действующей по региону и по профессии охранник, это примерно в среднем 9000 рублей в месяц, а остальную часть выплачивают в конверте или в виде премий или надбавок.

Поэтому нужно учитывать, что все выплаты, в том числе и в пенсионный фонд, будут осуществляться с вашей официальной заработной платы, и чем она больше, тем выше будут пенсионные накопления. Если это для вас не важно, то можете опустить этот момент. Также необходимо уточнить по поводу соцпакета: предоставления отпуска, больничного, выплат за переработку, отгулов, премий.

По результатам собеседования вам может быть дано, как правило, три ответа: 1) вас принимают на работу; 2) вы не подходите; 3) «мы Вам перезвоним».

В случае третьего варианта, возможно, что вам перезвонят и предложат работу, но, как правило, это бывает редко. Данной фразой работодатель как бы вежливо отказывает.
oxrana1.ru