Как найти сотрудника на подработку

Расскажем о 10 способах найма сотрудников в период кризиса.

Найти того самого специалиста — всегда тяжело, а особенно когда экономика переживает кризис.

Бесплатные инструменты для поиска сотрудников

1. Сайты для поиска работы

Существует большое количество сайтов, где можно публиковать объявления бесплатно. Да, они не такие большие, но в целом кандидаты их тоже просматривают. Здесь самое важное — это текст вакансии. С ним можно и нужно экспериментировать.

2. Оптимизация текста

Несколько рекомендаций от нас.

Должно быть понятным и коротким, а еще отражать функционал. Не следует писать размытые формулировки.

Зарплата отображается в выдаче, поэтому соискатель видит ее сразу. Вакансии без указания зарплаты собирают меньше откликов. Если точной суммы нет, укажите примерную «вилку».

Поможет соискателю сформировать мнение о деятельности компании. Лучше указать то, чего компания уже достигла и к чему стремится.

Бывают ключевые и дополнительные. Пропишите в вакансии только ключевые обязанности.

Прописывайте только то, что непосредственно нужно для работы по ключевым обязанностями (знание программ, языков и так далее) . Дополнительные требования вынесите в раздел «Желательно».

Важно сделать упор на конкурентных отличиях: бесплатном обучении, ДМС. Соискателей отталкивают упоминания о штрафах, планах, жестких правилах.

Есть возможность удаленной работы, гибкий график, премиальное вознаграждение? Укажите это.

3. Сайты университетов

Почти у всех высших учебных заведений есть сайты, где можно опубликовать вашу вакансию бесплатно. Для университета это плюс, ведь он даёт возможность новоиспеченным специалистам найти работу. Для вас — это шанс познакомиться с молодыми профессионалами, которые заряжены на получение опыта.

4. Посадочная страница

Это красивая страничка с информацией о вакансии, на которую можно переводить кандидатов, например, из социальных сетей.

Такую посадочную страницу мы предоставляем на нашем сайте бесплатно.

Расскажем подробнее. Вы можете зарегистрироваться на нашем сайте. После заполнения полей с информацией по вакансии появится посадочная страничка, полностью брендированная под вашу компанию. Ссылку на эту страницу можно размещать на любых ресурсах, где это разрешено правилами.

Все отклики, полученные с посадочной страницы, поступят в личный кабинет, где вы сможете работать с ними.

5. Рекомендации знакомых и друзей

Нетворкинг — вот, что действительно поможет при поиске кандидатов. Через коллег, знакомых и друзей вы можете найти подходящего человека на должность.

6. База кандидатов

Вам нужен сотрудник. Срочно. Для этого стоит всегда оставаться на связи с кандидатами, которые по какой-то причине ранее не прошли отбор. Не рвите с ними общение, оставьте некий задел на будущее. Как только у вас появится потребность в квалифицированном сотруднике, пробегитесь по успешным кандидатам из прошлой кампании. Напишите соискателям в мессенджеры, чтобы узнать их статус по поиску работы. Велика вероятность, что кому-то ваше предложение будет актуально.

7. Тематические группы во ВКонтакте

В этой социальной сети есть сообщества, где можно бесплатно публиковать предложения о работе. Если вам нужны сотрудники в конкретном городе, то это классный инструмент: во всех городах есть тематические группы по поиску работы. Для начала прочитайте правила сообщества, а затем подумайте, как представить своё предложение о работе. Если информации в группе нет, то напишите администратору сообщества.

8. Тематические каналы и группы в Телеграме

В этой соцсети механизм поиска немного отличается. Надо учитывать, что люди используют Телеграм по большей части для общения, поэтому здесь свои правила.

Каналы можно найти в поиске самого Телеграма или поискать в интернете. У многих проектов есть свои телеграм каналы, где публикуются вакансии, а также существуют чаты, куда можно отправить запрос.

Телеграм хорош тем, что вы можете найти специалиста, который не находится в активном поиске работы. Телеграм — площадка, где через неформальное общение можно познакомиться с квалифицированными специалистами.

Будьте готовы к негативу в чатах, где люди обсуждают профессиональные темы. Но при этом кого-то точно заинтересует ваше предложение о работе. Будьте дружелюбны и открыты к диалогу, и всё точно получится.

9. Онлайн-школы и курсы

Это хорошая площадка, где можно рассказать о вашей вакансии. Напишите контактному лицу школы, что вы заинтересованы в молодом специалисте. Для онлайн-школ — это плюс, так как они могут показать аудитории, что их подопечные трудоустраиваются. Для вас плюсы также очевидны.

10. X-Ray поиск

Это способ, который требует времени и навыков, но поможет найти классного сотрудника. Поиск через ключевые запросы и фразы дает доступ к открытым резюме, например, на Гугл Диске или в социальных сетях. Про все тонкости X-Ray поиска можно прочитать на просторах сети.

Вот и все бесплатные инструменты для поиска сотрудников.

Если вам понравилась статья, то, пожалуйста, поставьте лайк. Это поможет как можно большему количеству людей узнать о бесплатных инструментах найма.

Все вопросы и дополнения пишите в комментариях.

Удачного поиска сотрудников, коллеги!

Период публикации

Специализации

Тип занятости

Метро

Тип вакансии

Дополнительные параметры

Время от времени каждая компания ищет себе новых работников. Менеджеры по подбору персонала обычно работают всего с несколькими проверенными площадками, где можно найти большое количество кандидатов. Сейчас это в основном популярные работные сайты и соцсети. Однако способов поиска намного больше, чем кажется на первый взгляд, и при грамотном использовании любой из них может стать «золотой жилой».

Я собрала здесь, в одной статье, все мне известные и даже еще неиспробованные мной лично способы размещения вакансий и самостоятельного поиска сотрудников. Тут есть и дорогие, и малобюджетные, и совсем бесплатные варианты. Каждый из них, конечно, не универсален: одни способы хороши для массовых позиций, другие — для рабочих специальностей, третьи — для топ-менеджеров и так далее. Некоторые методы дадут нам уже «готовых» соискателей, которые сейчас рассматривают предложения о работе. Другие привлекут внимание тех, кто пока даже и не собирается ничего менять.

Итак, 38 способов поиска персонала.

1. Начнем с классики. Job-сайты:

• www.hh.ru,

• www.superjob.ru,

• www.rabota.ru,

• www.zarplata.ru,

• www.job.ru,

• www.rabota.mail.ru,

• www.freelance.ru

Небольшое уточнение: Freelance.ru — биржа фрилансеров, а не классический job-сайт. Этот ресурс особенно результативен при поиске специалистов на проектную работу, но иногда там можно найти и «постоянщиков» на удаленную работу и даже в офис.

Комментарий HR-Journal

2. Сайты объявлений. Например, Avito, «Из рук в руки» и другие. Там есть объявления самой разнообразной тематики, в том числе и о работе.

3. Региональные и городские порталы. Например, www.93.ru (Краснодар), www.66.ru  (Екатеринбург) и так далее. Часто для того, чтобы попасть на городской портал, достаточно в адресной строке перед «» набрать номер региона (примеры см. выше). Обычно на городских порталах есть раздел «работа», туда можно добавить свое объявление.

Если у города есть несколько сайтов, и самый популярный живет на другом, не цифровом, домене, можно действовать иначе: задать в поисковике запрос «городской портал ».

Комментарий HR-Journal

Стать профи во всех нюансах кадрового учета — легко! 

«Клерк» создал крутой курс профессиональной переподготовки, в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Посмотреть бесплатный урок из курса

4. Сайты профессиональных сообществ (по сферам деятельности), а также профессиональные форумы. Иногда полезны и форумы без выраженной отраслевой или профессиональной направленности.

5. Социальные сети. В первую очередь профессиональные: LinkedIn, Профессионалы.ru, «Мой Круг». А также все остальные: Facebook, «ВКонтакте», «Одноклассники», «Мой мир», Twitter, Instagram (Instagram – фото и видео-приложение с элементами социальной сети. Прим. ред. HR-Journal). В соцсетях можно использовать следующие варианты:

• искать группы по поиску работы или отраслевые группы, в них размещать объявления о вакансии;

• разместить вакансию на своей личной странице так, чтобы она была доступна для ваших подписчиков (еще можно попросить их кого-то порекомендовать, сделать репост вакансии);

• разместить вакансию в группе вашей организации (и здесь тоже можно попросить о репосте);

• либо же сразу искать в соцсетях потенциальных кандидатов и отправлять им индивидуальные предложения.

Подробнее о поиске в соцсетях: Кого, когда и как искать в соцсетях

6. Различные блог-платформы, например, в LiveJournal. Там тоже можно рекламировать вакансию.

7. Можно сделать видеовакансию и выложить ее на YouTube.

После того, как видеовакансия опубликована на YouTube, ссылку на нее можно дать в соцсетях, на job-сайтах, на сайте компании и т. д. Тогда ее увидят больше потенциальных сотрудников.

Комментарий HR-Journal

8. Собственный сайт компании.

Для этого на сайте можно завести раздел «Вакансии». Другой вариант — сделать отдельный карьерный сайт. Удобно, когда прямо с сайта кандидат может откликнуться на понравившуюся вакансию: здесь же заполнить и отправить анкету, выполнить профессиональные тесты или отборочные задания (если это нужно) и т. д. 

Комментарий HR-Journal

9. Телевидение. Тут многое зависит от вашего бюджета и того, какую целевую аудиторию вы планируете охватить. Например, можно показать целый ролик по ОРТ, а можно ограничиться бегущей строкой на местном телевидении или дать объявление в рекламный блок.

10. Рекламные объявления на радио.  

11. Реклама вакансий на популярных электронных картах города(«ДубльГИС», «Вектор» и другие). Вакансию можно разместить там в виде рекламного баннера. Этот вариант подойдет, если вы постоянно набираете сотрудников или же, если кандидатов на какую-то вакансию трудно найти.

12. Реклама в «бумажных» газетах и журналах. В зависимости от задачи, могут пригодиться и бесплатные, и платные издания, а также отраслевые журналы.

13. Подбор персонала с помощью кадровых агентств, хедхантеров, рекрутеров-фрилансеров и прочих посредников.

14. Кадровый резерв. Не стоит о нем забывать: вырастить нужные кадры можно из имеющихся сотрудников. Варианты:

• повышение сотрудника в должности;

• переобучение работника для совершенно новой позиции с другими обязанностями;

• расширение функционала сотрудника;

• совмещение двух разных должностей.

15. Бывшие сотрудники, если они ушли по-доброму. Возможно, сейчас у вас изменились условия или появились новые вакансии. Их можно предложить вашим «бывшим», которые были на хорошем счету. Еще вариант — попросить их порекомендовать кого-то.

16. Рефералы. То есть новые работники, привлеченные вашими же сотрудниками (например, за определенный бонус).

17. Иногда на некоторые позиции кандидатами могут стать ваши близкие, знакомые или соседи. Или же можно воспользоваться их рекомендациями.

18. Своя база кандидатов. Ее полезно постепенно копить, добавляя туда тех, кто раньше отправлял вам резюме или проходил у вас собеседования.

Это полезно, если база хорошо систематизирована и с ней удобно работать: данные хранятся в электронном виде, работают поиск и сортировка по параметрам, есть пометки рекрутера о работе с конкретными кандидатами. Бумажные папки с распечатанными резюме — прошлый век, они неудобны в работе и занимают много места.  

Комментарий HR-Journal 

19. Сотрудничество с городским центром занятости, работа на ярмарках вакансий.

20. Переманивание сотрудников из других организаций (хедхантинг). Один из вариантов — работа под видом «тайного покупателя». Например, если вам нужен продавец, официант, администратор, мастер для салона красоты, риэлтор, то можно просто посещать места их работы под видом клиента, смотреть на их работу, устраивать им «испытания», даже капризничать, возражать… Кто пройдет ваш «кастинг» — зовите к себе.

21. Полезно следить за кадровой политикой конкурентов. Если там назначено новое начальство, проходит реорганизация или массовые сокращения, нужно быть начеку! Это отличный момент для привлечения их сотрудников к себе. «Точечный вариант»: если вы узнаете, что оттуда собирается увольняться кто-то, нужный вам, то поспешите сделать ему интересное предложение, пока этого не сделал кто-то другой.

22. Распространение по городу отпечатанных объявлений о вакансии. Их можно опустить в почтовые ящики в домах, прикрепить к подъездам. Сюда же: раздача листовок, расклейка объявлений на остановках и на досках объявлений. Этот способ лучше всего подойдет для конкретного района, в котором расположена организация: потенциальные сотрудники видят адрес компании и понимают, что им будет быстро и удобно добираться на работу, потому что они живут поблизости. 

В первую очередь этот способ подходит для массовых вакансий: низовой персонал, типовые позиции среднего уровня.

Комментарий HR-Journal

23. Любые другие рекламно-маркетинговые способы: баннеры (щиты) на улицах, -рассылка, когда ваши менеджеры упаковывают клиенту купленный товар, вместе с ним можно добавить и листовку о ваших вакансиях (если даже она не пригодится самому клиенту, то может быть полезна его знакомым). Кроме того, такие листовки можно положить в посещаемых местах (аптеки, больницы, кафе, салоны, магазины, спортзалы и т. д.).

24. Реклама вашей продукции или услуг. В ней можно одновременно сказать и о вакансиях компании (или о какой-то одной вакансии), но эта информация должна занимать не более 5% от всей рекламы.

25. Реклама на транспорте. В любом транспорте (электрички, троллейбусы и трамваи, автобусы и  маршрутки, автомобили вашей службы доставки и сервисной службы и др.). Особенно наглядный и привлекающий внимание вариант: по городу ездит ваш брендированный автомобиль и на нем написано «Требуются водители (продавцы и т. д.)», указан номер телефона.

26. Если часть вашей территории — общественное место (кафе, магазин, салон красоты и т. д.), то информацию о вакансии можно разместить на стойке администратора или возле кассы.

27. Если вы работаете в офисном центре, где много других организаций, то объявление о вакансии можно повесить на вашей двери (или возле нее), а также в фойе, холле. Особенно удобно, если там есть стенд для объявлений.

28. Объявление о ваших вакансиях в вузах и на территории учебных центров. Например, в центрах по повышению квалификации, на краткосрочных курсах.

29. Стажировка и практика для студентов. Это возможность отобрать лучших и сделать им предложение.

30. Защита дипломов. Еще один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросите разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.

31. Посещайте семинары, выставки, форумы, тренинги и другие мероприятия, куда ходит ваша целевая аудитория. Там оставляйте или раздавайте листовки с вакансией. Там же можно знакомиться с людьми, обмениваться визитками.

32. Бесплатные семинары и другие мероприятия. Для нужной вам аудитории ваша компания может проводить их сама. По ходу мероприятия рассказывайте о компании и ее вакансиях.

Очень удобный и экономичный формат — онлайн-мероприятия (вебинары, мастер-классы онлайн и др.). Их преимущества перед очными мероприятиями: не нужно арендовать помещение, можно собрать больше людей, чем на очном мероприятии, а после еще увеличить охват, распространив запись вебинара через интернет.

Комментарий HR-Journal.ru   

33. Масштабные конкурсы для нужных вам специалистов. Например, предложите участникам решить какую-то проблему, поделиться идеей. Победители получают материальные призы и / или предложение о работе в вашей компании.

34. Если у компании есть презентационная продукция (каталоги, электронные презентации, брошюры, листовки), которая достается клиенту временно или навсегда, то в ней можно в список контактов добавить и телефон, по которым нужно обращаться для трудоустройства. Эту же информацию можно добавить на корпоративную сувенирную продукцию (блокноты, календари и т. п.).

35. Запуск бесплатных приложений в Интернете: психологические тесты, тесты на IQ, профориентационные тесты, тесты по конкретной профессиональной области. Сюда же можно отнести необычные и сложные задачи, которые захочется решить специалистам. Заполняя форму, человек указывает свои контактные данные и профессию. Результаты должны дублироваться вам. Если найдется кто-то особо выдающийся — скорее зовите его к себе.

36. «День открытых дверей» в компании. Приглашаются все желающие для обзорной экскурсии по предприятию. Тут сразу и о вакансиях рассказать можно и показать компанию изнутри.

37. Специально для поиска бухгалтеров: их можно искать в налоговой в дни сдачи отчетности.

38. Кстати, даже на сайте знакомств можно найти кандидатов! Особенно, если у вас красивая фотография и много просмотров. Просто укажите в профиле помимо всего прочего, что вы занимаетесь поиском персонала, и напишите, какие сотрудники вам требуются.

На сегодняшний день я нашла только 38 вариантов, но уверена, что их намного больше! Стоит только поискать, хорошенько подумать, покреативить. И каким бы в итоге ни был ваш способ, простым или оригинальным, главное, чтобы он приносил результат.

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/38-sposobov-poiska-sotrudnikov.html

Если человек ищет, куда устроиться на подработку, это не всегда означает, что ему не хватает денег. Иногда люди хотят сменить основное место работы, но переживают, справятся ли. Подработка в новой должности расставит все на свои места. Или же вообще человек, чаще всего это школьник или студент, никогда в своей жизни не работал, но очень хочет попробовать и узнать, каково это. В этом случае начинать лучше всего с подработки, а там, если понравится, можно остаться и «на постоянку».

Проще будет тем, кто уже что-то умеет: знает английский язык, красиво рисует, окончил бухгалтерские курсы и т. д. Они всегда найдут себе подработку на свободные несколько часов в день. Но и люди без опыта тоже пригодятся. В Интернете опубликовано много вакансий курьеров, официантов, разнорабочих, операторов колл-центров. Главное – уметь отличить объявление добросовестного работодателя от мошенника. И мы вас сейчас этому научим.

Суть подработки

Подработка — это дополнительный к основному виду занятости способ заработать деньги. Трудовое законодательство предусматривает такую возможность, если делать все в соответствии с ним, то необходимо подписать контракт или заключить трудовой договор. Но фактически чаще мы можем наблюдать неофициальный способ оплаты. В настоящее время возможно вывести свои дополнительные доходы из тени вне зависимости от желаний работодателя. Для этого нужно лишь оформить самозанятость.

В советское время подработка была под запретом, но иногда практиковалась. С развалом Союза она начала набирать обороты из-за повсеместных задержек зарплаты и жуткой инфляции. Как грибы после дождя выросла армия «менеджеров» из голодающих бюджетников и инженеров. Интернет значительно расширил наличие потенциальных мест, куда можно устроиться на подработку.

Зачем ищут подработку

Прежде чем приступить к самим поискам, необходимо откровенно признаться себе, в чем цель временной работы.

К примеру, вашей целью может быть:

• Увеличить доход.
• Накопить крупную сумму на определенную покупку или поездку за границу, не трогая основной доход.
• Убедиться, что новая сфера, в которую вы стремитесь, но пока осторожничаете с переходом, действительно вам подходит.
• Во время учебы изучить на практике сферу, в которой вы получаете образование, плюс получить некоторую сумму на карманные расходы.

Фото: Shutterstock

Учиться и одновременно работать очень сложно, но при желании возможно.

С чего начать поиск подработки

Чтобы определиться с выбором вида подработки, важно понимать, какое количество свободного времени имеется в вашем распоряжении.

Можете работать каждый день по два часа? Вам подойдет удаленная работа. Можете устроиться на подработку по выходным, значит, есть возможность куда-то поехать. Самый оптимальный вариант, когда подработкой становится ваше хобби или собственный проект, тогда только вы решаете, сколько времени вы уделите работе.

Если вы работаете на пятидневке по восемь часов, то найти еще три часа в день для дополнительного заработка будет сложно, тем более если нужно еще и куда-то ехать. Ваша семья тоже требует внимания, поэтому прежде, чем определиться, не забудьте взвесить все за и против, не нарушаете ли вы своих обязательств перед родными.

Не забудьте про основное место работы, подумайте, какая загруженность предстоит вам в ближайшие месяцы. Если впереди трудоемкий проект, вам может просто не хватить на все времени. Возможно, стоит рассмотреть вариант с просьбой повысить вам зарплату, а не искать что-то на стороне.

8 вариантов подработки без опыта

При наличии большого количества свободного времени вам могут подойти следующие виды временного заработка.

• Промоутер

Зарплата: до 50 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. Главная цель промоутера — привлечь внимание потенциальных клиентов. Это может быть раздача листовок на улице или в торговом центре, проведение дегустации в торговом зале продуктового супермаркета, возможно, придется приглашать клиентов зайти в магазин или рассказать им об определенных услугах и товарах.

Кому подойдет. Это одно из редких мест, куда реально устроиться на подработку в 14 лет. Молодые люди обычно не боятся незнакомцев, у них здоровые ноги, им нужны быстрые, хоть и небольшие деньги. Часто работа промоутера оплачивается по окончании трудового дня.

Возможные проблемы. Плохая погода может не только повлиять на результат работы, но и привести к простуде. Но даже в хороший день не все соглашаются брать листовки или отзываются на призывы промоутеров, что может негативно отразиться на количестве заработанных денег.

• Менеджер / оператор call-центра

Зарплата: до 35 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. Вариантов того, чем вам предстоит заняться на этой должности, немало: вы можете давать консультации об услугах или товаре, принимать заказы, предлагать перейти на определенного оператора связи. Все будет зависеть от компании, в которую вы устроитесь на работу.

Фото: Shutterstock

Кому подойдет. Тем, кто способен позвонить незнакомому человеку и разговорить на любую тему. Тем, кто с легкостью находит аргументацию против возражений. Со временем можно рассмотреть вариант постоянного места работы и даже договориться о гибком графике.

Возможные проблемы. Большинство людей не любит общаться с теми, кто им что-либо предлагает, кто-то может бросить трубку или нагрубить. Особенно много гневных речей приходится выслушивать тем, кто принимает жалобы от населения.

• Бариста

Зарплата: до 50 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. Самое важное в этой профессии – умение варить кофе и общаться с людьми. Кофе должен получаться вкусным, для этого нужно научиться подбирать правильную обжарку зерен. С клиентами нужно всегда быть дружелюбным, уметь объяснить им разницу между робуста и арабикой и оригинально украсить пенку на кофе.

Кому подойдет. Это отличное место, куда можно устроиться на подработку студенту в случае, если он общительный, знаком с понятиями флэт уайт и раф, умеет варить вкусный кофе.

Возможные проблемы. Нужно быть внимательным, чтобы не переварить кофе, выдержать правильные пропорции напитка и уследить за тем, чтобы пенка не осела. Бывает сложно сразу научиться эффектно и красиво подавать кофе, а от этого напрямую зависят чаевые. Кроме того, придется отказаться от парфюма, жевательной резинки и сигарет, посторонние запахи не должны смешиваться с ароматом кофе.

• Курьер

Зарплата: до 75 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. В обязанности курьера входит доставка чего угодно: товаров, цветов, еды или документов. Первым делом необходимо получить то, что будете доставлять. Затем довезти до клиента, не испортив. И не забыть попросить человека расписаться при получении.

Кому подойдет. Тому, кто хорошо знает город и умеет пользоваться приложениями, которые строят оптимальные маршруты. Автомобиль желателен, но необязателен, многие отвозят заказы на общественном транспорте, велосипеде или самокате. Если вес доставляемого товара небольшой, то место курьера — это неплохой вариант, куда можно устроиться на подработку пенсионеру.

Возможные проблемы. Развозить товары на автомобиле проще, но часть заработанного уйдет на бензин. Без автомобиля вас ждет большая нагрузка на ноги и спину. Нельзя опаздывать, клиент может пожаловаться на вас, что может повлечь за собой различные штрафы.

• Официант или кассир в кафе

Зарплата: до 80 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. Нужно принести меню, подойти, когда клиенты определятся с заказом или позовут, чтобы вы помогли им, записать заказ и принести им желаемые напитки и блюда, вовремя убрать грязную посуду и рассчитать посетителей. Требуется хорошо ориентироваться в меню и составе блюд, соответствовать требованиям конкретного ресторана. Проще всего устроиться в летний период, официантов нужно больше, многие заведения открывают летом дополнительные площадки, люди больше ходят гулять.

Кому подойдет. Тому, кто ловок и умеет сохранять равновесие, любит общение, стремится к гибкому графику. Имеет значение и привлекательная внешность.

Возможные проблемы. Обязательно нужна медицинская книжка. Могут уставать и болеть ноги, в некоторых случаях доходит даже до серьезных заболеваний. Происходит это из-за запрета для работников сферы питания сидеть, они должны все время бегать, а в редкие паузы просто стоять. Если клиент не доволен едой, именно вам, а не повару он выскажет претензию. При этом вы в любом случае должны остаться приветливым.

• Продавец

Зарплата: до 60 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. В большинстве продавцам необходимо консультировать посетителей, следить за актуальностью ценников, красиво раскладывать товар, вести учетные книги по наличию товаров, вовремя сообщать о недостающих позициях и, естественно, продавать.

Кому подойдет. Если вы сейчас учитесь на факультете торговли и задумались, куда можно устроиться студенту на подработку, то это идеальный вариант. Здесь вы изнутри изучите нюансы будущей профессии, освоитесь с кассой. Можете даже получить корпоративную скидку.

Возможные проблемы. Большая нагрузка на ноги, так как в большинстве магазинов продавцы много стоят. Порой заработная плата состоит из маленького оклада и процента от продаж. Есть риск почти ничего не заработать, если продаж не будет.

• Сотрудник в отеле

Зарплата: до 40 тысяч рублей в месяц.

Что нужно делать. Летом из-за большого потока туристов отели, расположенные на берегу Черного моря, всегда набирают дополнительный персонал. Нужны горничные, официанты, аниматоры, метрдотели. Основные требования – коммуникабельность и активность, остальному научат на месте.

Фото: Shutterstock

Кому подойдет. Школьники приморских городов уже в 16 лет все знают, куда устроиться на подработку на летних каникулах, туристическая сфера с удовольствием берет на работу активную молодежь. Но приехать на заработки в этот период может и любой желающий, если он хочет совместить отдых с работой и не платить за жилье и питание.

Возможные проблемы. Далеко не каждому здоровье позволит работать на жаре. А если вы из другого города, то придется находиться вдали от семьи.

• Разнорабочий

Зарплата: до 60 тысяч рублей.

Что нужно делать. Перетаскивать ящики, перемещать их со склада, выгружать и загружать, сортировать товары — весь этот тяжелый физический труд ложится на плечи разнорабочего.

Кому подойдет. Крепкому и здоровому человеку без серьезных заболеваний. Если вы посещаете тренажерный зал и поддерживаете себя в форме, то, устроившись разнорабочим, сможете еще и сэкономить на оплате занятий – физической нагрузки будет хватать с лихвой.

Возможные проблемы. Будьте готовы к тому, что домой вы будете возвращаться смертельно уставшим. А еще всегда есть вероятность получить травму, особенно если не соблюдать технику безопасности.

Удаленная подработка

Наличие у вас навыка для работы из дома будет большим подспорьем при поиске временной подработки. Специалистов-удаленщиков сейчас ищут многие работодатели, как небольшие, так и вполне солидные.

Для начала проанализируйте собственные умения. Что вы сможете делать по-настоящему хорошо? Грамотно пишете на русском? Попробуйте себя в роли копирайтера или корректора. Знаете иностранный язык? Переводите. На «ты» с графическими приложениями? Создавайте макеты, чертите. Знаете математику или физику? Займитесь репетиторством, давайте уроки по скайпу. Можно даже устроиться на подработку удаленным сотрудником в фирму, продающую что-либо, куда с удовольствием возьмут неофициально.

Попробуйте поискать необычные способы заработать. К примеру, вы можете продавать фотографии на стоках. Денег это приносит немного, но зато после загрузки фотографий не требует вашего участия.

Но даже если никаких навыков у вас нет, не отчаивайтесь, подобрать работу на дому все равно реально. Некоторые компании и банки сейчас набирают специалистов по работе с клиентами на удаленную работу. Они обучают будущих сотрудников и обеспечивают их необходимыми программами. Выбрать удобное для работы время можете вы сами.

Самое главное в удаленной работе – это дисциплина и умение распланировать свой рабочий день.

Сервисы для поиска подработки в Интернете

На просторах Интернета реально найти работу как высококлассным программистам и дизайнерам, так и людям без навыков. Конечно, вторые заработают намного меньше, но когда ситуация с финансами очень сложная, то и эти деньги позволят продержаться какое-то время, пока не найдется постоянная работа. Вот несколько ресурсов, где можно найти неплохие заказы.

• «Фриланс.ру».

Крупная и очень известная биржа фрилансеров. Здесь можно найти подработку дизайнеру, автору текстов, программисту. Очень высокая конкуренция, порой демпинг сбивает расценки до абсурдных. Но, если запастись терпением, то вполне можно заработать на этой бирже.

• YouDo.

Сервис знаменит тем, что еще в докоронавирусное время здесь можно было отыскать работника на любой запрос, даже самый необычный. В наши дни тут по-прежнему можно найти помощника для любого дела: хоть помочь с разгрузкой вещей, хоть сделать маникюр. Для тех, кто не готов куда-либо ехать, найдутся задания по переводу, созданию сайтов или репетиторству.

• «Профи.ру».

Сайт будет полезен тем, кто умеет делать что-то своими руками, или всевозможным репетиторам. Нужно зарегистрироваться и дождаться звонка от оператора, чтобы подтвердить, верную ли информацию вы указали. После этого откроется доступ к заявкам от клиентов. Тут нужно быть пошустрее, больше шансов получить заказ у того, кто откликнулся раньше. Сервис удержит в свою пользу стоимость первого заказа.

• «Толока».

Детище «Яндекса» для неквалифицированного заработка. Раньше были полевые задания, в которых нужно было в городе проверять наличие компаний по адресам, теперь их убрали. Но все еще можно искать информацию, оценивать контент сайтов или сравнивать картинки. Расценки крайне низкие, но, например, для школьника, который мало куда может устроиться на подработку, вариант не самый плохой.

• «Анкетка».

Здесь платят за то, что отвечаешь на вопросы. Короткий опрос стоит пять рублей, длинный может доходить до 100 рублей. Времени он займет чуть больше получаса. Выводить деньги можно разными способами, в том числе и на банковскую карту.

Вакансии, которые стоит обходить стороной

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, относитесь критически к различным объявлениям в соцсетях и на сомнительных ресурсах. Вот настораживающие признаки объявления:

• они берут на работу всех вне зависимости от возраста;
• опыт не требуется, при этом зарплата явно большая для этого;
• неважно по какой причине, но они просят сначала что-либо оплатить, так действуют только мошенники.

За актуальными акциями по Карте рассрочки «Халва», которые помогут выгодно приобрести бытовую технику, можно следить здесь.

Вот фразы, которые должны прозвучать для вас тревожным звоночком: «ежедневные выплаты», «график выбираете вы сами», «все легально», «без вложений и риска», «постоянная подработка для вас в премиальном сегменте», «вам обязательно понравится работа».

Такие объявления даже не рассматривайте и тем более не откликайтесь на них.

Фото: Shutterstock

Возьмите за правило всегда работать по договору. Неважно, что это за работа, пусть даже проект на несколько часов по корректуре. Или вы делаете маникюр, и клиентка обращается к вам в первый и последний раз, все равно необходимо закрепить все на бумаге.

Скачайте в Интернете типовой шаблон договора, доработайте его под себя. Чаще всего это небольшой документ на пару листов А4. Каждый раз высылайте его клиенту и просите отсканировать подписанный экземпляр. В договоре должны быть расписаны обязанности сторон, что и в какой срок делаете вы, когда и сколько оплачивает клиент.

Не сомневайтесь, возможностей найти способ заработать дополнительные деньги предостаточно. Нужно лишь проявить настойчивость и подумать, куда именно вам можно устроиться на подработку, какие ваши качества востребованы на рынке труда. Бывает, что вторичный заработок начинает приносить больше морального удовлетворения, чем основное место работы, со временем выходя на первый план. Значит, человек нашел дело себе по душе и работа для него теперь будет в удовольствие.

Как искать сотрудников? Какие навыки нужно развивать у себя, какие техники и инструменты использовать? Тренер по продажам, лидерству и HR, основатель компании Tom Hunt Владимир Якуба рассказал об 11 простых, но эффективных способах поиска персонала, доступных и новичкам, и опытным рекрутерам.

— Я считаю, что для того, чтобы найти достойного сотрудника, нужны всего три вещи: телефон, интернет и настойчивость. Вокруг них и выстроены 11 способов поиска кандидатов, о которых я расскажу.

---

1. Рекрутинг-копирайтинг

Проще всего, как известно, искать кандидатов на работных сайтах. По данным Vakant.ru, 90% соискателей предпочитают отслеживать вакансии в интернете. Чтобы создать поток кандидатов, достаточно разместить объявление на нескольких работных сайтах и ждать откликов.

Топ-5 самых эффективных из них, на мой взгляд, выглядит так:

• hh.by (РАБОТА. )
• Praca.by
• Rabota.yandex.by
• Rabota.by
• Belmeta.com

Составляя описание вакансии, придерживайтесь 4 правил.

1. Не зацикливайтесь на названиях разделов, меняйте их. «Условия» можно заменить на «Мы предлагаем» или «Если вы будете работать с нами, вы получите». Вместо «Требования» напишите «Чего мы ждем от вас» или «Вы нам подходите, если». Так вы станете гораздо ближе к кандидатам, расположите их к себе.

2. Добавляйте в текст цифры и бренды, чтобы описание было конкретнее и серьезнее. Не «Мы уже много лет на рынке», а «Мы работаем с 2000 года» или «Мы на рынке уже 18 лет». Не «Мы сотрудничаем с известными компаниями», а «Среди наших партнеров — SONY и Saturn».

3. То, что хотите выделить, пишите заглавными буквами. Например, «Мы реализовываем постельное белье класса ПРЕМИУМ». Такие слова приковывают внимание читателя, и он просматривает все объявление.

4. Указывайте уровень заработной платы. Откажитесь от избитых выражений вроде «зарплата — ставка + % от продаж», «конкурентоспособный уровень заработной платы», «ЗП — от выработки». Лучше напишите конкретные цифры. Если уровень ЗП сильно варьируется, укажите «вилку» или средний оклад в вашей компании.

Создайте нестандартное объявление, чтобы кандидат не играл в игру «найди 10 отличий», а остановился и подумал: «А это уже интересно».

Вот несколько удачных примеров вакансий на работных сайтах. Так, в одну из компаний требуется «Сотрудник экономической безопасности».

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК
• Бесплатные обеды, униформу
• Медосмотр за счет компании
• Стабильный график работы — 2/2
• ЗП: оклад — 28 000 руб. + премии до 15 000 руб., аванс 2000 рублей в конце первой недели работы
• Бесплатное обучение, курсы повышения квалификации.

Мне понравилось, что здесь конкретно указан уровень ЗП и график, а также привлекают дополнительные «плюшки».

Еще пример. Компания ищет «Сотрудника-универсала в кафе премиум-класса».

Вы нам подходите, если:

• Вы работали в сфере обслуживания минимум 1 год и чувствуете, что вы гуру
• Вы нацелены работать 8−9 часов в день — студентов на подработку не берем
• Вы готовы обслуживать VIP-клиентов
• У вас всегда хорошее настроение, даже если утром вы попали под дождь
• Вы умеете взаимодействовать с «капризными» клиентами и улаживать конфликты.

Здесь мне понравились ненавязчивый юмор и конкретика, а также акцент на том, что человеку придется работать с VIP-клиентами.

2. Рекомендательный рекрутинг

Сравнительно недавно появилось такое понятие, как «рекомендательный рекрутинг». Его суть в том, что в качестве потенциального сотрудника рассматривается человек, которого посоветовал работник компании. Только не путать с «блатом»! Сотрудник рекомендует своего знакомого, а HR-менеджер рассматривает его кандидатуру и оценивает, как и остальных. У рекомендательного рекрутинга следующие преимущества:

• Кандидата подбирает сотрудник, который знает специфику работы и все тонкости, соответственно, он сможет оценить, кому из знакомых эта задача под силу
• Такой способ позволяет значительно сэкономить время, ведь чтобы рассказать о вакансии, достаточно за 5 минут разослать предложение в соцсетях
• Обычно за каждого приведенного в компанию человека предприятие устанавливает бонус. А это дополнительная мотивация сотруднику.

Филипп Хон, руководитель HR-департамента в Asda Wal-Mart, говорит, что он выбрал рекомендательный рекрутинг в качестве основного способа поиска кандидатов. «Теперь мы все хэдхантеры», — шутит он. Большинство из 40 000 вакансий сети супермаркетов были закрыты именно таким образом, и сейчас компания только расширяется.

Джон Райтхаус, глава отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, утверждает, что рекомендательный рекрутинг позволил сэкономить компании 190 000 фунтов. Из 400 порекомендованных за год людей на работу были приняты 68.

3. Хэдхантинг

Напомню, что хэдхантинг – это привлечение нужного работника из другой компании. Я уверен, что немного настойчивости и правильное построение диалога могут помочь заполучить необходимого специалиста. Мой совет: попросите позвонить постороннего человека, знакомого — чтобы не подставляться самому и не подставлять коллег.

Разговор можно завести в таком ключе:

— Добрый день. Мы с вами лично не знакомы. Я вышел на вас по цепочке контактов. Я работаю в сфере подбора персонала, сейчас у нас открыта вакансия руководителя отдела продаж. Вы же в смежной области работаете, правильно?

— Да, все правильно.

— У меня к вам два вопроса. Первый: могли бы вы порекомендовать на эту должность кого-нибудь из ваших знакомых? (Пауза) И второй: рассматриваете ли вы для себя чисто гипотетически на будущее такую вакансию?

Далее отталкивайтесь от ответа человека. Скорее всего, если вы позвоните в дневное время, ему будет неудобно говорить, тогда договоритесь о следующем разговоре в более удобное время.

Как-то прямо во время тренинга в Саратове, когда я делал живой звонок для примера, мне удалось переманить коммерческого директора для одной крупной компании.

4. Бартер с кадровыми агентствами

Чтобы найти нужного сотрудника, можно также обратиться в кадровое агентство. За услугу, конечно, придется заплатить, но если вы — руководитель крупной организации, то эти деньги будут незначительными в сравнении с теми, что вы потеряете из-за отсутствия работника.

Если же у вас молодая компания, можно воспользоваться таким инструментом, как бартер. По принципу «я вам — вы мне». Можно, например, позвонить в кадровое агентство и предложить следующее: «Я дам вам позицию в работу, но средств в бюджете на нее не выделено. Я прошу присылать мне резюме — собеседований проводить не нужно. Если по крайней мере трех кандидатов мы возьмем в работу, вы получите от нашего генерального директора рекомендательное письмо». Конечно, на эти условия согласятся не все, но третье или пятое по счету агентство может заинтересоваться.

5. Социальные сети

Специалистов нужно искать там, где они обитают. Вы же не ловите в реке камбалу, верно? Именно поэтому я рекомендую размещать объявление не только на работных сайтах, но и в группах в социальных сетях. Выбирайте ресурс в зависимости от того, какие специалисты вам нужны.

• ВКонтакте, если вы ищете молодого специалиста без опыта работы 19−24 лет. Ресурс позволяет закрывать такие вакансии, как оператор колл-центра, официант, продавец, грузчик, консультант, разнорабочий и подобные.
• Если вам нужны люди с отличным знанием английского языка (переводчики, программисты и т.д.), воспользуйтесь Facebook.
• Ищите кандидатов 35−45 лет в Одноклассниках. Здесь можно подобрать человека с опытом работы.

По данным компании HeadHunter, более 57% компаний находят нужных кандидатов именно в соцсетях.

Так, Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG, часто использует ВКонтакте для закрытия массовых вакансий, и вполне успешно. В специально созданной для этого группе около 3000 активных пользователей, которые заинтересованы в той или иной вакансии. При необходимости можно быстро взять на работу нужного человека.

А Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion, ежегодно закрывает 3−5 вакансий узких специалистов через профессиональные группы в соцсетях.

6. Креативный рекрутинг

Цель креативного рекрутинга — увеличить качество откликов. То есть сделать так, чтобы откликалось как можно больше людей, разделяющих ценности компании. Дам 2 совета, как сделать рекрутинг креативным.

1. Создайте оригинальный текст. Вот пример необычного объявления на должность водителя троллейбуса: «Хотите приносить пользу обществу? Хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу или за вами? Хотите, чтобы вас ждали в любое время и в любую погоду? Приходите на собеседование!» (МУПП «Саратовгорэлектротранс»). Удивляет. Привлекает внимание. Мимо такого сложно пройти.

2. Стресс-интервью. На собеседование подготовьте кейсы, которые помогут раскрыть личные и профессиональные качества кандидата. Когда в организацию Heineken стали приходить сотни одинаковых резюме, руководство решило испытывать кандидатов на стрессоустойчивость. Что только ни переносили эти люди: слишком длинное рукопожатие, обморок менеджера, наблюдение за прыжком парашютиста с крыши и другое. Я не призываю вас повторять эти действия, но подготовить необычные вопросы стоит.

Выделяйтесь на фоне остальных, тогда качественных откликов будет больше.

7. Массовый подбор

Массовый подбор подходит, если вы ищете работников без каких-то особых профессиональных навыков. В ходе него экономится время рекрутера на:

• Дозвон соискателю
• Проведение собеседования.

При массовом подборе я рекомендую не звонить кандидатам, а рассылать письма. Сразу отпадет масса проблем: не дозвонился, трубку не берет, неудобно говорить и т.д. Само собеседование проводите по скайпу или другому мессенджеру, так проще и вам, и кандидату. Ему не нужно тратить время на поездку, а вы сможете сразу пообщаться со следующим соискателем, если предыдущий не подходит.

8. Внутренний подбор

Если у вас в компании открывается новое направление, подумайте, нужен ли еще один сотрудник. Возможно, эти обязанности целесообразнее перераспределить между персоналом. На Западе всегда стараются экономить, поэтому лишних сотрудников не нанимают.

Когда я был в Сеуле, то остановился в одном отеле. Он был небольшой, и там работал один человек: он и убирал в номерах, и подавал завтрак, и сидел на рецепции. И действительно: если он справляется, зачем нанимать кого-то еще?

9. Работа с фрилансерами

В некоторых ситуациях можно сотрудничать с фрилансерами. Например, если вам нужен программист, копирайтер, маркетолог или веб-дизайнер, то не обязательно брать его в штат. Его удаленная работа позволит вам сильно сэкономить. Вы будете платить только за услугу. Затрат на аренду офиса, коммунальные услуги, чай и прочее просто не будет. В среднем удаленный работник обходится в 3 раза дешевле, чем штатный.

Александр Семенов, генеральный директор компании «Корус Консалтинг», рассказывает, что около 6% персонала или порядка 350 человек в его компании составляют фрилансеры.

10. Логический способ

Можно искать нужного кандидата при помощи специальных команд. Все, что нужно — указать сайт, должность и город проживания. Поисковик выдаст страницы людей, подходящих под описание. Запрос нужно вводить так:

site: название сайта («должность» OR «должность») (город OR город).

Пример: site: rabota.ru («designer» OR «дизайнер» OR «веб-дизайнер») (Москва OR Moscow).

11. Футур-подбор

Футур-подбор — это заблаговременный подбор персонала, который позволяет сформировать базу кандидатов и застраховаться от непредвиденной ситуации. Стоит разместить анонимное объявление, если у вас:

• Текучка в компании
• Появилось ощущение, что скоро освободится какое-то место
• В компании начались сплетни, что увольняют сотрудника.

Когда сотрудник понадобится срочно, у вас уже будет база. Футур-подбор как запасное колесо в машине: вроде сначала не нужно, но в непредвиденной ситуации спасает.

Когда я работал в МТС, этот способ очень мне помогал.

Коллеги, желаю успехов в поиске кандидатов!