Менеджеры, руководители и директора в области HR заинтересованы в быстром поиске сотрудников, обладающих необходимой квалификацией. При этом приходится зачастую искать иголку в стоге сена, затрачивая много сил и времени. Поэтому высоко ценятся все инструменты, позволяющие организовать оперативное привлечение кандидатов и построение HR-бренда в Digital.
Новых сотрудников, чаще всего, ищут в интернете. Группа компаний «Интегрус» предлагает повысить эффективность стандартных процедур подбора персонала через HeadHunter, сервисы Яндекс и Google* за счет разработки воронки продаж для сбора трафика и быстрого оффера. Услуга востребована, в первую очередь, руководством средних и крупных компаний.
Сервисы Яндекс для подбора персонала
Разместить объявление о подборе персонала на Яндекс.Работе можно, предварительно опубликовав вакансию у партнеров рекламной сети Яндекса (РСЯ).
Сотрудников для выполнения разовых работ и фрилансеров удобно искать через Яндекс.Услуги. Достаточно описать задачу, сроки и бюджет, а исполнители найдутся самостоятельно. База данных сайта включает огромное количество пользователей, ищущих работу разной степени квалификации.
Сервис Яндекс.Таланты предлагает бесплатное размещение вакансий и поиск персонала в интернете Яндекс-ботами. Достаточно задать точные параметры и критерии подбора сотрудников. Искусственный интеллект самостоятельно отфильтрует кандидатов, проведет с ними первичное собеседование и по его результатам предложит лучших для закрытия вакансий.
В ситуации, когда базовые эйчар-инструменты работают неэффективно, необходимо использовать Digital-технологии. Например, можно запустить контекстную рекламу, если:
- мало откликов с сайтов по поиску работы;
- цена откликов выше, чем заложено в бюджет;
- нужно запустить поиск среди тех, кто только задумывается о поиске работы;
- требуется найти много персонала в короткий срок;
- не важно место проживания соискателя.
Как подобрать персонал в Яндексе
Доступность инструментов контекстной рекламы быстро увеличивает количество соискателей на вакансию. Преимущества контекстной рекламы при подборе персонала через Яндекс.Директ очевидны:
- выборка целевой аудиторией по образованию, полу, возрасту, доходу для получения ценных откликов;
- не требуется оплата за региональное размещение вакансий;
- масштабируемость персонала;
- создание брендированной страницы вакансий на сайте;
- отсутствие объявлений конкурентов на странице;
- создание уникального набора полей для вопросов к соискателям;
- указание неограниченного числа контактов;
- соискателям не обязательно регистрироваться, чтобы отправить отклик на вакансию.
На стадии запуска рекламной кампании в Яндексе по подбору персонала необходимо применять стандартный инструментарий:
- Яндекс.Метрику и Google.Analytics* для сбора статистики;
- Google Tag Manager*;
- системы, отслеживающие целевые действия;
- пиксель ВК.
Для запуска рекламы для привлечения сотрудников запускается последовательно реклама в поиске Яндекса, Гугле*, РСЯ. Анализ трафика покажет, как оптимально перераспределить бюджеты для подбора кандидатов.
Поиск персонала начинается с подбора семантики, на основе которой пишутся тесты объявлений, заголовки, быстрые ссылки. Желательно выкладывать в тестовом режиме на Яндекс и в Гугл* объявления с отличающимися текстами для выбора лучшего по стоимости и CTR.
Чтобы исключить отклики от рекрутеров и тонко настроить поиск, важно минусовать все фразы для сокращения нецелевых обращений. Параллельно с этим нужно проводить работы по повышению CTR и снижению CPC, определяя оптимальную стоимость каждого клика.
В процессе поиска требуется оперативно смещать акцент на эффективные каналы, набирая лиды и накапливая статистику для уточнения рекламной кампании. Сужение целевой аудитории дает приток релевантных соискателей.
Закрытие вакансий в результате хорошо настроенной контекстной рекламы зачастую выше, чем при размещении объявлений на Zarplata.ru, hh.ru и сайтах-агрегаторах. Чтобы ускорить процесс поиска сотрудников, параллельно можно искать персонал через социальные сети. Необходимо анализировать трафик с каждого канала, чтобы выбирать наиболее эффективные для закрытия вакансий.
В случаях, когда необходимо подобрать домашний персонал, лучше воспользоваться услугами рекрутинговых агентств.
Как ускорить поиск персонала
Усилить эффект от использования контекстной рекламы и Яндекс.Работы для поиска сотрудников можно за счет настройки воронки рекрутинга. Это инструмент HR-специалистов по сбору трафика, создающий масштабируемый, повторяемый и систематический процесс поиска и найма персонала.
Что дает воронка рекрутеру? Она увеличивает продуктивность работы в сфере HR. Это простая и наглядная аналитика, помогающая увидеть, на каком этапе падает показатель конверсии, чем он вызван. Знание причины помогает быстро найти решение.
Как правило, воронка включает в себя до 7 этапов от привлечения внимания соискателя до закрытия оффера.
Если вы хотите быстро подобрать персонал в свою компанию, специалисты ГК «Интегрус» помогут с созданием HR-инструментов, настроенных под нужды конкретного заказчика и построением HR-бренда в Digital.
* — компания нарушает законодательство РФ.
Присоединяйтесь к нам, чтобы каждую неделю получать полезные и рабочие материалы для улучшения вашего бизнеса.
Кейсы и стратегии от экспертов рынка.
Яндекс ищет сотрудников по двенадцати специальностям
Поделиться
Компания сняла все ограничения на наем, введенные в феврале 2022 года. Сейчас открыто около 2000 вакансий, в ближайшее время появятся новые.
Больше всего сотрудников требуется в поисковый портал. В командах, которые делают Поиск и развивают рекламные технологии Яндекса, есть 835 вакантных должностей. На втором месте — бизнес-группа, в которую входят Такси, Доставка, Еда, Лавка и Маркет. В этих сервисах открыто 624 вакансии. Самая востребованная специальность — бэкенд-разработчик (476 вакансий). Также Яндексу всегда нужны менеджеры проектов, аналитики, дизайнеры и маркетологи.
Поделиться
Помимо Санкт-Петербурга сотрудников набирают в Москве, Екатеринбурге, Новосибирске и зарубежных офисах.
Яндекс приглашает на работу специалистов с разным уровнем подготовки — от младших до ведущих. Если знаний и опыта пока не хватает, можно прийти на оплачиваемую стажировку. В компании — свыше 200 вакансий для стажеров. Работать можно полный день или по гибкому графику, чтобы набираться опыта параллельно с учебой в вузе.
Кроме того, Академия Яндекса каждый год проводит для начинающих специалистов бесплатные летние школы. В 2022 году в них поступили 485 человек. По данным компании, около половины выпускников становятся штатными сотрудниками.
Посмотреть вакансии и узнать, как устроена жизнь в Яндексе, можно на yandex.ru/jobs. Для разработчиков и аналитиков регулярно проводятся мероприятия Weekend Offer и Fast Track. На них можно встретиться с разными командами Яндекса и пройти собеседование по ускоренной схеме — за 1–2 дня. Вакансии для разработчиков также публикуются в телеграм-канале «Яндекс нанимает».
Новости компаний
Если вы только начинаете карьеру — приходите к нам стажироваться и учиться
Мы приглашаем на оплачиваемую стажировку студентов, начинающих специалистов и профессионалов, которые хотят получить нужный опыт. Вакансии для стажёров есть всегда, больше всего в в разработке.
Помимо постоянно действующей Школы анализа данных, Яндекс каждый год проводит несколько летних школ для разных профессий: мобильных, фронтенд- и бэкенд-разработчиков, менеджеров. Обучение повышает профессиональный уровень и шансы пройти собеседование в Яндекс.
Это мероприятие для начинающих разработчиков, которые хотят прокачать свои скилы в решении алгоритмических задач. Наличие таких навыков играет большую роль при найме в крупные IT-компании. Тренировки Яндекса — это бесплатный курс из 8 лекций, 24 домашних заданий и 12 разборов сложных задач.
Если у вас уже есть опыт — откликайтесь на вакансии и приходите на наймовые мероприятия
Если в Яндексе работает ваш знакомый — воспользуйтесь его рекомендацией
У нас есть программа рекомендаций: сотруднику, который посоветовал хорошего специалиста, мы выплачиваем вознаграждение. Если вы нашли подходящую вакансию и у вас есть знакомые в Яндексе, которые готовы вас рекомендовать, используйте эту возможность.
Если вы не планируете менять работу, но хотите узнать, как проходят наши секции, — пройдите диагностику
Прохождение диагностики существенно упрощает дальнейший процесс найма. Все, кто успешно прошёл диагностику и получил сертификат, могут в течение полугода устроиться в Яндекс, пройдя только финальные встречи.
Вам подходит диагностика, если вы:
- Планируете решать сложные задачи, но пока не уверены
в своих силах - Задумались о смене работы и проверяете свой уровень
- Хотите посмотреть, как проходят первые этапы отбора в Яндекс
© 2004-2023 ООО «ЯНДЕКС»
Работа в Яндекс
Я расскажу свою короткую историю, о том, как я устраивался в Отдел клиентского сервиса Яндекс. Как там внутри работается.
Те, кто читают мой блог сейчас немного потрут глаза и перечитают заголовок. Но Вы не ошиблись- я поработал в Яндексе)))
Это не Яндекс.Еда, или Яндекс.Такси, там требований к соискателю, наверное, побольше. Я не знаю, я старался занизить свое резюме, подавая его в HR отдел, чтобы не вызвать когнитивный диссонанс.
Сразу скажу, что почти все вакансии, которые там представлены УДАЛЕННЫЕ (работа из дома) Ну и если Вы имеете реальный проггерский опыт, кодите, как зверь- то Вам не туда. Вероятно, вы уже и так в разработке у Яндекса)
Дисклеймер: этот пост написан любящим компанию Яндекс человеком. Нет разоблачений и утверждений, что Яндекс такой-сякой. Они- охуенные. Если Вам удасться устроиться — будет много интересной работы. И деньги будут (для сотрудника по найму с учетом удаленки- зарплата ЗБС)
Где искать вакансии Яндекса
Думаю, любой поисковик сразу Вам выдаст ссылку на вакансии Яндекса. Я по этой ссылке устраивался: https://yandex.ru/jobs/
Возможно, на работа ру, хэдхантере и иных ресурсах тоже размещены эти вакансии, однако самый быстрый отклик следует ожидать именно по вышеупомянутой ссылке, потому что там отклик можно подать сразу же с выполненным заданием от hr. Они там не любят тратить время даром, поэтому, если вакансия предполагает тестовое задание- выполняйте его, иначе волшебства не случиться. Если Вы подходите:
Если Ваше резюме, пройденный тест соответствуют минимальным требованиям- то с Вами созванивается служба персонала с тем, чтобы проверить Ваш речевой аппарат и здравый смысл. Если Вы пару слов складывать в предложение-то Вас сконнектят с возможным новым руководителем
Тестовое задание от Яндекса
Как мы поняли, даже самая захудалая вакансия Яндекса предполагает наличие мозга и здравого смысла. Для примера я сейчас заскринил тестовое задание на должность ассесора.
Ассесор- это такой чел, который работает только с сотрудниками Яндекс, выполняет низко-квалифицированные задачи, к нему требований почти никаких.
Я решу для Вас кейс для примера. Я сдавал похожий тест для поступления в ОКС (отдел клиентского сервиса)
Объясните клиенту, почему мы не можем разместить объявление в текущей редакции. Укажите все причины.
«Закажите Лечебный БАД! Sale до 90%! Успей Купить Лучшее Средство!!!!»
Здесь HR от Вас ожидает не только набора фактов, но и проверяет Вашу грамотность и умение формулировать мысли. Я бы ответил на этот кейс так:
Добрый день!
В текущей редакции Ваше рекламное объявление не может быть принято по причинам:
- Указание на лечебный эффект препарата;
- Использование иностранных слов в объявлении (хотя на практике модерация до слова Sale не доебется, так как оно уже считается общепринятым)
- Написание строчных и заглавных букв противоречит нормам русского языка. Эта история является сомнительным украшательством, которое, разумеется, следует завернуть.
Конечно, я бы на Вашем месте добавил к каждому из пунктов рекомендации к исправлению. Этого я здесь не сделал во избежание того, чтобы «особо умные» не скопировали мой ответ при поиске работы.
Второй кейс там же:
«Хотите заработать 1000$ в месяц? Присоединяйтесь к нам. ЛУЧШЕ ПРЯМО СЕЙЧАС».
- Если объявление показывается в России, то использование долларов и иных валют недопустимо. Следует конвертировать сумму в российские рубли.
- Использование капс лука так же недопустимо в рекламном объявлении (было бы неплохо найти ссылку на помощь в Директе, которая напомнит клиенту о правилах оформления)
- Ну и вообще это объявление обречено на отклонение, так как не содержит информации по существу. В общем, оно «смахивает» и «попахивает».
Ответ на третий вопрос про «помощь в написании рефератов»- это вообще запрещенка — потому что Яндекс такую рекламу не размещает.
Самый интересный и философский вопрос 4. Там клиент сокрушается над тем, что в Яндексе слишком много правил для рекламодателей. Типа если правил было бы меньше-Яндекс бы заработал больше бабла.
На этот вопрос я не буду давать Вам подсказку. Вы должны сами додумать и сформулировать этот ответ. Рекомендую в моем блоге по тегу Яндекс поискать несколько статей (в них заложен ответ не единым предложением, но для понимания сойдет)
Пишите для HR честно, развернуто и не экономьте время на исправлении и проверке текста перед отправкой. Наличие опечаток Яндекс простит, но явные и грубые орфографические ошибки к хуям закроют Вам доступ в эту компанию (Моя учительница по русскому и литературе потирает👏 руки со словами «я ж говорила»).
Сколько Яндекс платит удаленщикам?
Сколько Яндекс платит удаленщикам?Ребят, эта информация- NDA (запрещена к огласке) Там на всех вакансиях предусмотрена фиксированная окладная часть (20К минус НДФЛ) Если работа на полный день, то от 20К оклад+ бонусы от выполнения KPI. Если на пол-дня занятость, то и оклад ниже, но всех они оформляют официально, соц-пакеты и так далее.
Зарабатывающего сильно больше 40К удаленщика я не видел. 40-45К там заработать можно (но уебаться надо сильно. Ты превращаешься в дрочера и не отходишь от компа. Но свои денежки обязательно получишь. Работенка-то не пыльная, но, муторная. Я не общался с какими-то топами Яндекса в своей работе. Только директора по ОКСу встречал (на живом обучении, когда в офис Яндекса приглашали) Скажу по опыту общения за один рабочий день с сотрудниками офиса Яндекс- ни одного не наделенного интеллектом человека я не заметил.
Полагаю, что должности офисных сотрудников все-таки оплачиваются выше, чем у удаленщиков. Но поговорить об этом с действующими- не получится, так как все подписывали с Яндексом договор о неразглашении NDA.
Как выглядит трудоустройство в Яндекс?
Магия технологии не прекращается на протяжении всего времени Вашей работы. Во-первых, даже если в Вашем городе нет офиса Яндекс, но вакансия на город открыта- то препятствий для работы нет никаких.
Я живу в Нижнем Новгороде и в моем городе офис Яндекса есть. Да, он охуенен. Нет, здесь расписывать не буду, сделаю это в отдельной статье.
В принципе, наличие офиса мне вообще было по-боку, потому что все коммуникации Яндекс проводит удаленно: от отправки всех документов, договоров, приказов до доставки техники для работы.
К Вам домой направляют вежливых курьеров, которые все привозят-забирают, отвозят) Вообще выходить придется только один раз- это на почту, когда Вы увольняетесь. Но если Вы не ебанутые, как я, которые трудоустраиваются в Яндекс для того, чтобы пройти обучение по Директу, то Вам не придется увольняться, потому что стабильнее Яндекса я ничего еще не встречал. Ну Сбер и Ростелеком еще.
👨💻 Яндекс предоставляет компьютер для работы.
Несмотря на то, что я устроился всего лишь на должность сотрудника отдела клиентского сервиса- мне прислали комп Lenovo, который стоил 65К на маркете (новый, свежий, мощный). Я долго отказывался от такого подгона, потому что на маке мне как-то кайфовее, чем на свеженьком Леново)) Но меня вежливо заставили все-таки принять его.
Со слов моего тимлида (супервайзер), компы чаще всего отправляются новые, потому что оттока сотрудников по своей воле практически нет. Поэтому привозят новье. Думаю, со временем, и старенькие компы начнут передавать.
Все видят сотрудников Яндекса за маками, такие все крутые ходят, в разноцветной одежде, улыбаются…. В целом, в офисе все так и есть) Я увидел не macbook только у своего тимлида. С его слов, с этим нет проблем, просто он дрочер по Винде, поэтому отказался от мака.
Офис в Яндексе.
Охуенный, большой, технологичный, все с электронными пропусками, чек-поинтами (островками бесплатной еды и безлимитного кофе)
На самом деле, про еду я хз. Там есть холодильники с легкими закусками, салатиками, тонны орешков, мелких вкусняшек. Но все-таки, едят сотрудники Яндекс не в офисе. Перекусывают там, но едят в кафешках, которые рядом с офисом.
Просто у сотрудников Яндекс есть лимит денег на бейджике, который они могут тратить на еду) Каждый месяц этот бюджет обновляется) И списание происходит с бейджика ))) Сука, как же это для людей сделано, даже подозрительно! У нас был один день тренинга в офисе: удаленщики не знали друг-друга, мой руководитель тоже меня впервые увидел на тренинге (спустя месяц где-то после трудоустройства)))) Но он оказался реально крутым перцем с большим опытом. Даже порывался за своих новоявленных сотрудников (и за меня) заплатить на обеде с бэйджа своего.
Больше всего меня возбудили халявные чекпоинты в офисе… Просто много-много орешков и салатиков… Модная кофе-машина, аккуратные тетеньки из сервиса протирают столы, двери, краны, люстры, стаканы без остановки…
Проходя по офису у меня был один вопрос: «что со мной не так!? Почему я не мог создать бизнес, который может позволить себе заботиться о людях так же?»
Работа в Яндексе без иллюзий
Несмотря на то, что в целом, компания достаточно щедра (по рыночному) и богата, ждать от нее бесплатных денег не приходится. Вы отработаете каждый свой рублик, полученный от Яндекса! КАЖДЫЙ РУБЛИК вы заработаете, даже если лентяй) В ином случае, Вы даже из этапа обучения не выйдете. Про этот этап можно даже написать отдельно что ли…
Если коротко, то Обучение в Яндексе длится 2 месяца. Целых 2 рабочих месяца Вас обучают. За это, кстати, платят. Голый оклад, который Вам пообещали за вычетом НДФЛ. Сейчас мне это кажется нормальным. Но раньше я думал, что за обучение не платят. Мне нигде до этого не платили за то, что я обучаюсь)))
Вылететь из стажировки ИЗИ прямо во время обучения. После обучения Вас ждет экзамен, который и определит: быть ли Вашей карьере в Яндексе.
Еще услуги:
Еще услуги:Платные услуги:
- Настройка таргетированной рекламы
- Внедрение CRM-системы
- Обучение маркетингу
- Все услуги
FREE INFO:
- С чего начать автоматизацию бизнеса
- Технология «Крипта» от Яндекса
- Кликджекинг. Чем он так плох?
- Переход на удаленную работу
- Снова про удаленную работу
- Эмоциональное выгорание
- Про пиксель в Facebook
- Лид-форма в Facebook
- Ценности компании