Как найти сотрудника в китае

Мы сделали подборку сайтов для поиска работы как на китайском языке, так и на английском и русском.

Китайские сайты и площадки для поиска работы и сотрудников:

51job （前程无忧）

Zhìlián zhāopìn（智联招聘）

Сайт: 
http://www.zhaopin.com
QR-код приложения в wechat:

Это один из лучших сайтов по трудоустройству в Китае. Соискатели могут создать учетную запись, опубликовать резюме и искать вакансии по категориям, местоположению, типу работы и другим критериям. Как работодатель, Вам необходимо зарегистрироваться с действующей китайской бизнес-лицензией, прежде чем вы сможете публиковать любые объявления о вакансиях.

ChinaHR (中华英才网)

Сайт: 
https://www.chinahr.com/home/bj/

ChinaHR.com, основанный в 1997 году, является одним из первых профессиональных сайтов по подбору высококлассного персонала в Китае. С 8 мая 2015 г. компания принадлежит 58.com. ChinaHR.com фокусируется на найме молодых белых воротничков для ведущих компаний страны.

Помимо этого неплохие отзывы среди экспатов можно встретить о китайских площадках：

• — Boss （直聘）- неплохое приложение стремительно набирающее популярность
  Сайт:
  https://www.zhipin.com/

• — Liepin (猎聘网 ) 
  Сайт: 
  liepin.com

• — 58.com (58网）
  Сайт: 
  https://gz.58.com/job

• Lagou （拉勾网）
  Сайт: 
  https://www.lagou.com

• Ganji （赶集网）
  Сайт: 
  http://ganji.com

Англоязычные сайты для поиска работы и сотрудников в Китае:

eChinacities.com

Сайт: 
https://www.echinacities.com 

eChinacities — ведущий англоязычный сайт по трудоустройству иностранцев в Китае. Здесь можно найти много информации о возможностях обеспечения работы для экспатов в самых различных городах Китая. Отличные фильтры упрощают поиск, чтобы найти то, что задумано. На сайте есть опция форума, где вы можете пообщаться с единомышленниками, а также статьи на самые волнующие темы по вопросам карьеры в КНР.

China job

Сайт: 
https://www.chinajob.com

ChinaJob — единственный сайт хедхантинга, спонсируемый китайской правительственной организацией. Все зарегистрированные работодатели имеют квалификацию для найма на работу иностранных граждан, что фактически гарантирует Вам получение визы со всем пакетом необходимых документов. После регистрации на сайте можно напрямую отправлять сообщения и резюме работодателям.

LaowaiCareer

Сайт: 
laowaicareer.com

На сайте можно найти множество вакансий с частичной и полной занятостью, даже стажировку или фриланс. На платформе соискатели могут найти лучших работодателей и получить место в компании в любом уголке страны. Фирмы сами просматривают резюме кандидатов, могут быстро связаться для приглашения на собеседование. По мнению многих экспатов, это лучший сайт для иностранцев для поиска профессиональной работы в Китае.

Русскоязычные сайты для поиска работы в Китае:

LinkedIn （领英）

Сайт: 
https://www.linkedin.com

LinkedIn — это крупнейшая мировая соцсеть по налаживанию деловых контактов и поиску работы. Сервис принадлежит корпорации Microsoft, на нем зарегистрированы сотни миллионов (!) соискателей по всему миру. Сайт поддерживает 24 языка, поэтому легок и понятен в использовании. Здесь Вы сможете пообщаться с профессионалами в своей области, наладить деловые контакты, а также найти работу мечты, которая полностью соответствует Вашим навыкам и интересам.

*С недавнего времени LinkedIn покинула китайский рынок, а еще ранее подверглась блокировке в РФ. Предложения по найму в КНР до сих пор представлены на сайте, но не в таком количестве, как на других площадках.

WeChat 

大 BKRS

Сайт: 
https://bkrd.info/

Доска объявлений в категории «работа» от самого профессионального онлайн-переводчика в русскоязычном интернет-пространстве. Здесь делятся актуальными вакансиями как в КНР, странах ближнего и дальнего зарубежья. Есть возможность также разместить объявление от себя с желанием найти работу на какую-либо позицию. Помимо всего этого, можно открыть страницу форума с обсуждением различных вопросов, связанными с работой / оформлением документов в Китае.

HeadHunter

Сайт: 
https://china.hh.ru/

Здесь можно найти как постоянную работу, так и работу на удаленной основе. 

Нам требуются: два работника в пекинскую транспортную компанию, которая возит грузы в фурах и контейнерах из Китая в Россию. Компания именно транспортная. Не карго, не банда чернушников и не консалтинговая свора. Всё идёт по-белому и по-настоящему (уууууу) — один человек должен заниматься контейнерами, второй сборными  фурами. Это не логисты, не менеджеры ВЭД или кто-то там ещё, это люди, которые при виде таблицы Excel не будут задавать вопрос — что это за решётка такая? Возможно в ближайшем будущем такую профессию назовут эксель-менеджер или вордописец, что вполне отражает истинную суть этой работы.

Тут же возникает определенный диссонанс: нам нужны умеющие считать работники, но те, с которыми особенно считаться нет возможности, т.к. их работа не подразумевает умопомрачительного карьерного роста (разве что потом руководить теми, кто придёт на их место), каких-то тренингов, да и финансовые перспективы видны лишь в планах на отдалённое будущее. Эти люди не принимают решений, спорные вопросы обсуждают всегда с руководством, значит и тут нельзя проявить инициативу. Короче, работа для тех, кто хочет спокойно провести пару лет в удобном офисе, особенно не напрягаться, и не страдать от денежной фригидности.

Надеюсь, что обрисовал всю сложившуюся ситуацию, которая для нас в своё время показалась плёвой, поэтому опишу всё по порядку. Итак, ещё раз ключевые слова задачи: Пекин, транспорт, документы, писать, два человека.

Студенты

Пекин 2017 года, конец учебного года. Изобилие выпускников, на резюме которых ещё не успели засохнуть чернила лжи, незрелости и наивности. Прочитав некоторые из них, удивляешься, что человек согласен за гроши (судя по его запросам) заковать себя в путы вордо-экселевских документов, засыпать свой гений ворохом тусклых и нервных дней в транспортной компании. Большинство считают, что в резюме нужно включить абсолютно все подработки, которые им перепадали за студенческие годы. Выглядит это примерно так:

2014-2017. Модель. За годы работы моделью я выработала в себе стойкость к обожанию, восхищению и преклонению. Моё эго настолько эластично, что в нужный момент сжимается до размера спичечного коробка, что поможет при работе с клиентом.

2012-2014. Работа посредником на ТаоБао. Провёл более 7000 торговых операций, научился проверять качество товара, вести учёт и переговоры с продавцом. В своём роде я мини-транспортная компания, ведь вы занимаетесь тем же.

2011-2012. Учитель английского языка. Терпение, именно терпение — то слово, которое первым приходит мне на ум, когда я перечисляю, чему научилась за время работы учителем.

Студенты, посмотрев не одно мотивирующее видео вКонтакте, несколько выступлений доступных и понятных им кумиров, типа Стива Джобса, решают, что Стив говорил именно о них и think different — это как раз их тема. К сожалению, как показывает личный опыт, большинство из них не научилось и просто think, а под different понимается изобилие татуировок на теле, ведение тухлого ЖЖ и постинг губ-уток в инстаграмме. Вот такие блоггеры к нам и идут на работу. Как было сказано выше, воодушевлённые успехом других, они создают из резюме практически основу для гангста-рэп альбома, где нищенствующий в прошлом бродяга, постепенно приобретая опыт, купается в золоте (это не о золотом дожде) и мазафачит весь этот мир.

Увидеть настоящего человека в таком бурлеске самообожания очень сложно, поэтому звонишь, зовёшь к себе и удивляешься. Начнём со студентов. Ребята эти прекрасны,  пунктуальны, разговорчивы, на всё отвечают ДА!!!, если даже правильный ответ -нет! Любят поговорить об учёбе, как она была сложна, но они со всем справились. Обожают говорить о дипломной работе на некую великую тему и о восхищении китайской культурой, уровне своего HSK, математическом складе ума, но не без гуманитарного блеска в глазах. Поверьте, любой малоопытный студент в короткие два-три месяца сможет стать практически тем, кто нам нужен, а потом только совершенствоваться: печатать быстрее, не смотря на клавиатуру быстро вспоминать коды клиентов, таможенные тарифы и помнить сколько, кто и кому должен.

Но, раз студент не хочет быть просто студентом, а требует уважения к его знаниям и достижениям, то пожалуйста, вопросы по всем трём пунктам, которыми он бравировал ещё две минуты назад:

— Кто такой Ли Бо? Чтобы Вы быстрее ответили на этот вопрос, процитируйте на русском Ваше любимое стихотворение под его авторством?!

— Как по-китайски звучат «контейнер, порт, таможенное оформление»?

— Если диски на автомобиль мы таможим по 1,5 USD/кг, а весит груз 1200 кг (брутто), скажите, сколько мы должны заплатить на таможне?!

Первый ответ, естественно:

— Древний китайский поэт. (Как же легко назвать кого-то в Китае древним, ведь в этой стране другого не бывает). Стихотворение, конечно, звучит так: Ааа, эммм, я поэзией не увлекаюсь.

— Ну и хрен с ним, с этим Ли Бо, мой друг, ты сюда пришёл не литературный кружок вести, отвечай дальше.

Второй ответ: 

— Ну что Вы, мы это не проходили, но я могу Вам сказать, как звучит по-китайски подушевный налог, бунтарский дух, или жук-навозник, а вот этого не знаю.

— Дружище, да и ладно! Я сам говорю только на двух языках: на русском и на своём китайском, который понимают только наши офисные китайцы. Мы тебя всему научим, это такие мелочи, ответь мне тогда на следующий вопрос.

Третий ответ:

-Так, ну это просто, прибавляем к 1200 полтора доллара и получится таможенный платёж.

— Родной мой, ты же писал «математический склад ума», а тут оказалось, что ты сердцем считаешь!

— В смысле?

— Ну, ты так любишь клиентов, что вместо 1800 долларов берёшь с них всего 1201,5 долларов. Нет, мы не против, только, если за твой счёт.

— Но как получилось 1800 долларов?! Ведь Вы чётко сказали, что там 1200 кг!

Студент уходит, не ответив ни на два маловажных, ни на единственный релевантный по теме, но наипростейший вопрос. Очень жаль терять столь ценный кадр в нашей плёнке рабочего процесса только из-за того, что он пустой.

Карго-герл, карго-бой

Эти ребята, конечно, о Ли Бо и говорить не станут. Для них лиБо везёшь товар, лиБо разворачиваешься и идешь туда, откуда пришёл.

На собеседовании карго-гёрлы-бои (коротко каргисты) ведут себя расслабленно. Карго-офисов и складов по всему Пекину полно, а то, что наша компания действительно “компания», причём без слова “карго» и какой-то цифры в конце — их не волнует. Вот типичный диалог с каргистом:

— Где работали?

— Хм, да где только ни приходилось! Суньфаньхэ (именно так они его произносят), Гуанчжоу, теперь тут в Пекине!

— А компании какие?

—  На карго. Вот в Гуанчжоу я работала, например, в карго 624. (сверхзначительная пауза).

—  И?

—  Что и?!

—  И кем работали?

—  Ну на карго! Грузы отправляли, вели смету, свой бизнес, в общем.

Далее человек садится за стол, перед ним таблица в Excel. Задача простейшая: Пятьдесят кодов, у каждого свой тариф на растаможку, указан вес, объём, стоимость доставки по Китаю. Нужно найти формулу, посчитать общие платежи. Задача носит экспериментальный характер, чтобы посмотреть возможности претендента. Во-первых, каргист удивляется тому, что на каждый товар есть свой тариф. Ведь куда проще всё считать по 10 долларов/кг, как это было у него в прошлом, наверное хочет спросить он: «А где же помогайеи в этой таблице? Кому товар в сумку-то засовывать?!»

Начало обучения

Странно произносить это, но нам повезло принять на работу двух более-менее адекватных девушек с пометкой «на доработку». Тут нет и грамма снобизма, какого-то бахвальства, но, если только два кандидата из 20-ти догадались не врать об условном «Ли Бо» и «карго 624» , а перемножили полтора на 1200, то невольно начинаешь ценить такие понятия, как «опыт», «переработка», «самообразование». Основная проблема общения с новобранцем заключается в том, что он «всё понимает», «всё знает и умеет». Страх признаться в том, что ты чего-то не понимаешь в совокупности со страхом от последующего разоблачения, намного сильнее, чем желание научиться, «науметься» и начать работать.

Поэтому первые дни нужно посвятить общим вопросам, «прощупать пациента», «поставитьдиагнозиназначитьлечение». Сложно поверить, но девушки, которые быстро справились с «тарифовой ловушкой», перемножили 1200 на 1,5, а потом и рассчитали доставку по Китаю, полагаясь на кубометры, которые мы им щедро предоставили, не знают, что такое FOB, CIF, код ТНВЭД и прочие базовые понятия. Представьте себе, что вы на сложной операции, а проводит её ваш сантехник. Вот такие эмоции должен переживать начальник склада, отвечающий за погрузку фуры по таблицам, полученным от таких сотрудников. «Пациенты» оказались не безнадёжными, поэтому трёх недель ежевечерних разговоров и приведения живописных примеров из довольно богатой практики компании хватило, чтобы новобранцы стали ориентироваться в понятиях, видеть отличия компании от привычного им карго, и начать деятельность.

Всё обучение можно свести к нескольким главам:

1. Чем занимается наша компания

2. Что мы делам хорошо/плохо

2.1 Хорошо/почему хорошо/легко ли это

2.2 Плохо/почему плохо/какого хрена продолжаем делать, раз делаем плохо

3. Сколько это стоит: нам/клиенту   

3.1 Сколько платит клиент за услугу

3.2 Что за это платим мы/ показать расходы на рекламу, выставки, аренду и прочее (в общих чертах)

4. Приоритетные направления 

4.1 Список наиболее важных услуг. Это закрепление пройденного по ценам, уровню предоставления услуги и прочего

5. Пафос: что нужно говорить клиенту, чтобы тот решил с нами работать/ что не говорить клиенту

5.1 Легенда компании/совершенно понятно, что НИ ОДНА из компаний с русским капиталом, которая работает в Китае в сферах консалта/логистики не добилась таких результатов, чтобы при мысли о ней можно было сказать: «Ваууу» .

5.1.1 История компании. Новобранец должен без запинки знать историю компании, какие-то вехи, географию компании и прочее для уверенного разговора с клиентом

5.2 Что не говорить клиенту. «Мы одна измногих компаний,коих было миллион до нас, миллион и останется». Вот это точно говорить не нужно.

6. Партнёры компании/ враги из Гуанчжоу (пампарарам)   

6.1 Партнёры. Нужно озвучить круг людей, которые помогают делать общее дело. Описать работу сотрудников компании, которых не встретишь, например, российскую часть коллектива, которая работает в российском офисе. Безусловно, это необходимо, если новый сотрудник будет с ними связываться по работе.

6.2 Враги. Это по желанию и по имению таковых, конечно. Хотя, лучше этот пункт перенести на куда более позднее знакомство с новым работником, когда тому уже точно можно доверять.

7. Достоинства конкурентов/ недостатки

7.1 Тоже важный пункт, который позволит чётче осознать достоинства своей компании. Да и привычка отслеживать активность на сайтах конкурентов вполне действенная мера, поучиться всегда есть чему.

Как оказалось, даже простой «вордописец«, став членом команды, должен пройти через мощную обработку. Не уверен, что это самая действенная программа обучения от Романа Дикина, но пока новые сотрудники «позорятся по мелочам». Очень надеюсь на то, что они ответят благодарностью и не покинут нас через 6 месяцев, узнав все достоинства других компаний (которыми я с ними и поделился))).

По любым китайским вопросам пишите на почту 15045064735@163.com

Самые популярные сайты

Вакантные места для трудоустройства вы можете найти на сайтах Китая для поиска работы. Для пользования ими необходимо знание английского или китайского языка.

Chinajob.com  – самый мощный игрок в области хедхантинга. Он спонсируется Информационно-исследовательским центром международных талантов(SAFEA), основная задача которого является изучение иностранных рынков труда.

Echinacities – лидирующий среди сайтов Китая о работе  для иностранцев. С момента своего запуска eChinacities.com приобрел популярность среди эмигрантов, которые здесь живут и работают, и иностранных гостей, которые приезжают с целью бизнеса или отдыха. Здесь вы найдете много полезной информации по 41 городу Китая, статьи по всем  аспектам жизни и путешествий, а также актуальные объявления о работе. eChinacities.com финансируется из частных фондов и не поддерживается государством.

Компания Jobright (China) Human Resources (Headhunter) Co., Ltd, основанная в 2005 году специализируется на профессиональных услугах по хедхантингу и рекрутингу,   
предлагает Вам интернет – ресурс Chinaheadhunte.На сайте Вы можете разместить резюме или найтинужные предложения. Также компания специализируется в подборе персонала (Directional poaching) для крупных международных корпораций.

Самый популярный сайт Китая Zhaopin для трудоустройства в Китае работает только на китайском языке.

Рабочие места для русских

Рабочие места для русских можно поискать на русскоязычной доске объявлений: Работа в Китае вакансии. Здесь  можно найти работу преподавателя, ассистента или торгового представителя.

Сайт №1 в Сингапуре Jobstreet дает возможность отобрать вакансии в Китае. 
Также портал поможет  в подборе и обмене информацией о возможностях трудоустройства между соискателями и работодателями в Малайзии, на Филиппинах, в Сингапуре, Индонезии и Вьетнаме.

Что такое агрегаторы вакансий?

Агрегаторы не имеют своей базы данных, они собирают данные  с множества других порталов, как Chinajob  и других передовиков в интернет-рекрутинге. После выдачи результатов поиска вы можете увидеть по логотипу, на каком из сайтов размещены предложения:

http://cn.jobrapido.com/
http://www.simplyhired.cn/
https://china.xpatjobs.com/
http://www.cn.jooble.org/

Полезная информация

Многие люди мечтают об изменении жизни, новой работе, новом доме, и все больше и больше людей ставят более сложные цели и делают шаг в новую жизнь за рубежом. Переезд за границу, безусловно, пугающая идея, и нет сомнений в том, что подготовка к этому – залог успеха. В интернете есть множество советов, и у нас также есть для вас несколько полезных статей:

Как получить работу в Китае для русских
Рабочая виза и разрешение на работу Китай

1. http://www.zhaopin.com/ (на китайском языке)

2. http://51job.com/ (на китайском языке)

3. http://globerland.com/ (на русском языке)

4. http://www.chinahr.com/ (на китайском языке)

5. http://www.chinajob.com (на английском языке)

6. http://www.monster.com.hk (на английском языке)

7. http://www.chinahot.com (на английском языке)

8. https://www.careerengine.org/dragonbn/ (на английском языке)

9. http://www.matchdragon.com (на английском языке)

10. http://www.wang-li.com/ (на английском языке)

11. https://www.cjol.com (на китайском языке)

12. http://58.com (на китайском языке)