Источник: Rabota.ru
Соискатели традиционно считают летние месяцы «мертвым» сезоном для трудоустройства. Неудивительно: травка зеленеет, солнышко блестит, все спешат в отпуска — процесс отбора кандидатов приостанавливается до осени. В жару не хочется работать и рекрутерам, поэтому все интересные вакансии «замораживаются» и более или менее приличное место можно найти только к сентябрю. Эксперты рынка труда рассказали, так ли это на самом деле.
Развенчиваем мифы
Поиск работы летом — занятие бесполезное. Руководство и ключевые сотрудники в отпусках, во время их отсутствия HR-специалисты не будут принимать решение о приеме в штат. Может, лучше отдохнуть и начать искать работу осенью, когда оживет кадровый рынок? Примерно такие мысли возникают у каждого кандидата. И жаркая пора так и манит бросить все, расслабиться и поехать загорать, а не начинать каждое утро с мониторинга джоб-порталов. А вот специалисты в области подбора персонала мнения соискателей не разделяют.
Ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Элла Михайлова считает, что шансы качественного трудоустройства нынешним летом никак не меньше, чем в другой период 2011 года: «Традиционно обе стороны (как работодатели, так и соискатели) субъективно придерживаются ошибочного мнения, что летом процесс трудоустройства не активен, и создают тем самым друг другу искусственные трудности. Поэтому для лета свойственна длительность процесса: с момента первого собеседования с кандидатом до момента его выхода на работу может пройти больше времени, чем в иной сезон. Между тем именно лето — период, когда можно легко найти место, адекватное профессиональным амбициям».
Начальник отдела подбора персонала ГК «Связной» Борис Аникеев добавляет: «По большому счету, летний рынок труда ничем не хуже зимнего, весеннего или осеннего. Напротив, летом появляется масса новых вакансий в сферах услуг и торговли. Летом можно устроиться на временную работу, можно попробовать себя в новой области, поработав во время отпуска штатного сотрудника».
А Марина Зырянова, бизнес-тренер и главный координатор московского представительства группы компаний «Бьютиэксперт», утверждает, что лето — «мертвый» сезон вовсе не для поиска работы, а наоборот — в плане подбора персонала: «Я замечала, что все соискатели словно вымирают с июня по август. Отпуска, дачи, пляжи, парки, шашлыки и рыбалки в рейтинге жизненных приоритетов резко поднимаются выше таких ценностей, как карьера и работа. Именно поэтому те специалисты, кому работа и карьера по-настоящему важны, имеют больше шансов и могут быстрее найти подходящее место. Вакансии есть всегда — в любой отрасли, в любом сегменте рынка труда».
Летние возможности
Эксперты говорят, что период с конца мая до первой декады сентября — благодатное время для поиска работы. Есть шанс до начала делового сезона опередить «идеальных» кандидатов, которые наслаждаются летними радостями, и успеть занять вакантное место, даже обладая менее интересным списком профессиональных навыков. Кроме того, рекрутеры обычно не устанавливают таких жестких критериев отбора, как осенью или весной, потому что закрыть горящую вакансию в период повальных отпусков не так-то просто.
Преимущества летнего поиска работы перечислила Марина Зырянова:
1. Одно из главных преимуществ — летом меньше конкуренция на одну и ту же вакансию.
2. В жаркое время люди, подбирающие персонал, более позитивны (тепло размягчает в прямом и переносном смыслах).
3. Летом все активно идет в рост в некоторых отраслях: туристический бизнес; производство и торговля напитками, мороженым; транспортные услуги; все, что связано с отдыхом; продажи климатической техники; строительство (не капитальное) и ремонт; геология; прокладка различных коммуникаций; санаторно-курортная деятельность; речной флот; телекоммуникации (последние если не активизируются, то хотя бы не затухают) и т. д. В этих отраслях, соответственно, летом особенно возрастает потребность в специалистах.
4. Летом легче себя продать с точки зрения имиджа — можно более выгодно показать себя на собеседовании. Посудите сами: одно дело, когда приходишь с мороза с красным носом, а другое — если с турецким загаром».
Как видим, в летнее время у соискателя повышаются шансы найти как сезонную, так и обычную офисную работу.
На заметку: рекомендации от Ильгиза Валинурова
Советами о том, что нужно помнить соискателям, которые твердо решили найти работу летом, поделился Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:
«Ускоряйтесь. Осенью кандидатов на рынке больше. Решения принимаются работодателями более оперативно. Пока соискатель будет идти на собеседование, потенциальный босс уже может сделать выбор в пользу другого претендента. Ищите работу летом! В это время года можно пройти больше собеседований, увидеть много интересных проектов и компаний, выиграть время на обдумывание и сбор информации о работодателе. Пока конкурент греется на турецких пляжах, самое время занять его «место под солнцем“ на рынке труда.
Готовьте сани летом. Есть хорошее оправдание для тех, кому лениво искать работу летом, — оживление на рынке труда начинается осенью. Логика в этом есть. Но нужно понимать, что к осеннему старту готовятся задолго до первого сентября. Даже будущие первоклассники посещают подготовительные занятия. Осенний рост не может начаться без предварительной летней подготовки. Как получить достойную зарплату и бонус на Рождество? Нужно заняться поиском работы летом, то есть уже сейчас!
Подумайте о дресс-коде. Летом соискатели как будто заражаются неадекватностью — кандидат приходит на интервью в рубашке с короткими рукавами, белых штанах и мокасинах (видимо, прочитал в глянцевых журналах, что сейчас это модно). Смешно! Логично надевать темный костюм, однотонную рубашку, черные ботинки. Не буду разъяснять — для этого есть книги, посвященные дресс-коду. То же самое касается кандидаток. Приходят красивые — в босоножках и полупрозрачных платьях. Трудно представить, что такие соискательницы дружат, например, с логистикой или юриспруденцией».
Навыки самопрезентации и профессиональный опыт не зависят от времени года, поэтому четко выражайте пожелания к будущему месту работы, помните о дресс-коде, готовьтесь к интервью — и вперед на поиски работы! Лето — самое подходящее время для трудоустройства.
В начале лета 2021 года работодатели разместили на «Авито Работа» почти в три раза больше вакансий, чем в прошлом году. Разбираемся, как работает сезонный найм и что нужно сделать, чтобы заполучить нужных сотрудников
⏰ Время на чтение: 10–12 минут
Сколько нужно студентов
Летом у работодателей растет потребность в персонале: постоянные сотрудники массово уходят в отпуска. Поэтому многие компании делают ставку на молодую аудиторию — старших школьников и студентов, готовых к временной подработке.
В начале июня на «Авито Работа» было размещено 105 тыс. вакансий в категории «Без опыта / студенты». Это примерно в 2,8 раза больше, чем на ту же дату прошлого года. Летом предложение превышает спрос, и откликов на одну вакансию становится меньше, отмечают представители сервиса: «Складывается впечатление, что аудитория снизилась, но причина — в том, что усиливается конкуренция. Появляется больше позиций, на которые можно нанять студентов». Кроме того, рост количества вакансий здесь связывают и с увеличением количества работодателей, представленных на сервисе.
Больше всего возможностей для студенческой подработки — в Москве. На нее приходится 11% всех объявлений от работодателей. Следом идут Санкт-Петербург, Краснодар, Казань, Екатеринбург и Нижний Новгород. При этом мегаполисы испытывают даже больший кадровый город, чем города поменьше: студенты разъезжаются по регионам, возвращаясь на лето домой или отправляясь на юг, ближе к морю.
Кого нанимают
Список отраслей, в которых готовы нанимать сезонных работников, не ограничивается общепитом и туризмом. Компании из других сфер тоже охотно пользуются возможностью нанять освободившуюся от учебы молодежь.
Первое место в списке профессий, по которым работодатели чаще всего готовы взять на работу студентов, занимает банковский работник — специалист по продажам банковских продуктов. На втором и третьем местах по востребованности — курьеры и администраторы. Также компании активно ищут студентов на должности аниматоров и барменов.
Сколько платят
Хотя речь идет о сезонной работе, не требующей высокой квалификации, студентам предлагают достаточно интересные зарплаты. По уровню дохода лидируют хостес, курьеры и гиды. Средние зарплаты по России — от ₽36 тыс. до ₽50 тыс. в зависимости от позиции. Кроме того, лучше других зарабатывают банковские работники и сотрудники пиццерий.
Запросы соискателей зачастую даже ниже, чем предлагаемые зарплаты. Почти четверть потенциальных работников (23%) устроила бы зарплата от ₽16 тыс. до ₽20 тыс., показывают опросы «Авито Работы». Еще 21% готовы подрабатывать за ₽11–15 тыс. в месяц. На зарплаты более ₽30 тыс. студенты и старшие школьники рассчитывают реже. То есть миф о завышенных ожиданиях молодежи на практике себя, как правило, не оправдывает.
Как нанимать молодежь: рекомендации «Авито Работа»
-
Убедитесь, что размещаете вакансию в нужной категории. На площадке есть специальный раздел для студентов без опыта — он подсвечивается на главной странице в течение всего лета, пока молодежь активно ищет подработку.
-
Укажите в тексте вакансии, что готовы рассматривать студентов. Это повышает шансы попасть в выдачу, если соискатель не использует фильтры, а просто вбивает нужный запрос в поисковой строке.
-
Позвольте соискателям откликаться на вакансию без резюме: часто студенты просто не знают, что в нем написать. На «Авито» такая опция доступна по умолчанию.
-
Подумайте над системой оплаты труда. Привлекательнее всего для молодежи — ежедневные или еженедельные выплаты.
-
Максимально упростите процесс общения и трудоустройства. Молодые соискатели не любят бюрократию и лишние коммуникации, особенно общение по телефону, и предпочитают текстовый формат. Поэтому будьте готовы общаться с кандидатом в мессенджере. В вакансии лучше сразу указать всю важную информацию: уровень зарплаты, график, основные обязанности, локацию рабочего места.
-
Оцените конкуренцию в вашем городе. Уровень спроса на соискателей хорошо виден по количеству вакансий на первой странице, размещенных с услугами продвижения. Если для большинства вакансий используется продвижение, без него будет сложно получить просмотры.
Кейсы работодателей
«Бургер Кинг»
Потребность в персонале у ресторанов присутствует в течение всего года, но летом на рынке появляется больше кандидатов старшего школьного возраста, рассказывают представители «Бургер Кинга». «Мы с радостью принимаем их на время каникул, так как в ресторане не бывает лишних рук», — объясняют в компании.
В летний период 20% персонала сети — это старшие школьники в возрасте от 16 до 18 лет. Студенты категории 18+ составляют около 10%.
- На какие позиции берут
Временных сотрудников принимают на позицию «помощник члена бригады ресторана». В их обязанности входит приготовление заготовок и некоторых блюд по стандартам ресторана, а также поддержание порядка в ресторане. При этом у сезонного сотрудника есть возможность влиять на уровень своего дохода: чем больше функционала освоит и чем дольше проработает в рамках сезона, тем выше его зарплата.
Со старшими школьниками заключают срочный трудовой договор на период каникул — от одного до трех месяцев. Студентов стараются привлекать на постоянной основе, так как их функционал может быть шире, чем у школьников (например, работа с кассой), а график в ресторане можно совмещать с учебой.
Специальных привилегий для молодежи компания не предусматривает. Старшие школьники и студенты пользуются теми же возможностями, что и основной взрослый персонал — например, оплачиваемыми обедами на работе, а также возможность пройти медкомиссию за счет работодателя.
- Где ищут сотрудников
Основные каналы поиска — job-сайты с возможностью сделать в вакансиях отметку, что позиция доступна для подростков. Например, «Авито Работа». Компания сотрудничает с сервисом с момента его появления и получает отсюда около 60% кандидатов, среди тех, кто приходит с рекрутинговых сервисов.
Фастфуд — одна из самых популярных сфер для подработки среди молодежи, поэтому для набора сотрудников не требуется специальных лайфхаков, отмечают в «Бургер Кинге».
- Как обучают
Временный персонал проходит обучение прямо во время работы. В ресторане рабочие зоны поделены на станции. Новый член команды может освоить базовые навыки одной станции в среднем за одну неделю, при этом получая заработную плату с 1 дня трудоустройства. «Для старта карьеры в нашей компании опыт не требуется. В ресторанах разработаны интенсивные обучающие программы и система наставничества», — отмечают представители «Бургер Кинг». По их словам, молодежь без опыта быстро и легко осваивает новые навыки.
- Как продолжают сотрудничество
Обучая нового работника, в «Бургер Кинг» рассчитывают на долгосрочное сотрудничество в перспективе: даже за один сезон команда успевает сработаться.
Школьники, получив позитивный опыт, часто возвращаются в компанию и в следующем сезоне. А студенты, которые пришли ради временной подработки, втягиваются настолько, что остаются строить карьеру — осваивают дополнительные навыки, проходят сертификацию, становятся наставниками, руководителями ресторана или переводятся в офис.
Фото: Дмитрий Феоктистов / ТАСС
- Плюсы и минусы для работодателя
Главный плюс для компании — в том, что молодые сотрудники «полны энтузиазма и легко впитывают новую информацию». Но есть и минусы. Старшие школьники и студенты, работающие только один-два месяца, ограничены в функционале. Компания не успевает сделать их обязанности более разноплановыми за такой короткий срок.
- Выводы компании
По словам представителей «Бургер Кинг», миф о том, что молодым работникам ничего не нужно, они не знают цену деньгам и боятся трудностей на работе, на практике себя не оправдывает. «По нашему опыту это абсолютно не так. Ребята, которые приходят к нам подработать на каникулах, знают, чего хотят, с готовностью берутся за обучение и задачи, благодарны за возможность быстро и честно заработать деньги», — подчеркивают в компании.
Работодателям, которые планируют нанимать старших школьников и студентов, «Бургер Кинг» советует разбить существующий план обучения на короткие спринты для более быстрой адаптации сезонных работников. Это позволит молодежи быстрее адаптироваться в новых условиях и лучше понимать, что от них требуется. А опытным членам команды не придется тратить лишнее время на объяснения и исправление ошибок.
«Теремок»
В сети «Теремок» повышение сезонной потребности в персонале связано с открытием новых ресторанов. Кроме того, летом основные сотрудники уходят в отпуска, многие временно уезжают домой и возвращаются только осенью. Поэтому основной команде требуется помощь.
- На какие позиции берут
Сезонный персонал привлекают на должности повара-кассира, кассира, работника ресторана. Срок сотрудничества — от двух месяцев. Задачи самые разные — от поддержки чистоты до приготовления блюд и обслуживания на кассе.
Для молодежи организован специальный график работы — от шести часов в день. Также есть возможность работать по выходным.
Кроме того, для сотрудников предусмотрены привилегии: ежемесячная компенсация проживания в общежитии (до ₽9 тыс.) или съемного жилья (₽3 тыс.); оплата проезда в первый месяц работы; доплата за стаж после трех месяцев работы в компании.
Фото: «Теремок»
- Где ищут сотрудников
Для подбора персонала на молодежные позиции работодатель использует различные рекрутинговые сервисы. В частности, искать молодежь на «Авито» компания начала пять лет назад — сразу после того, как ввела гибкий график для сотрудников. «Мы давно используем сервис «Авито», так как для этого сайтом созданы все условия», — отмечают в «Теремке». С этого ресурса в компанию приходят порядка 12% кандидатов.
- Как обучают
Обучение для поваров-кассиров рассчитано на шесть дней, кассиров готовят за два дня. На это время для сотрудников предусмотрена стипендия. Работникам ресторана предварительная подготовка не требуется — их обучают в процессе.
- Как продолжают сотрудничество
«Если сотрудник хочет остаться на гибком графике, мы не видим в этом никаких трудностей», — подчеркивают в «Теремке». В перспективе работники могут вырасти до администраторов и управляющих.
Фото: «Теремок»
- Плюсы и минусы для работодателя
По словам представителей компании, когда сотрудник заинтересован в работе, он прикладывает максимум усилий, чтобы не подвести команду. Поэтому в «Теремке» не видят минусов в сотрудничестве с молодежью без опыта. Среди главных плюсов здесь называют мобильность работников и быструю адаптацию.
- Выводы компании
По мнению компании, для успешной работы с молодежью важно заинтересовать сотрудников, предоставить социальные гарантии и возможность выбора. Тем более, молодые работники легче отказываются от того, что у них не получается, и пробуют новое.
Альтернативный вариант: подработка от GigAnt
Молодежь можно привлекать на подработку не только в течение летнего сезона, но и во время учебного года. Однако здесь нужны нестандартные подходы.
Дневная форма обучения позволяет подрабатывать вечерами, но при стабильной рабочей нагрузке сложно уделять достаточно внимания учебе, говорит основатель и управляющий директор GigAnt Денис Решанов. «К примеру, на этой неделе студент свободен и может работать хоть все будние дни, а на следующей — задали сложное задание или надо подготовиться к зачету, так что на подработку времени уже не остается», — отмечает он.
GigAnt называется себя «убером синих воротников». Сервис стыкует исполнителей, готовых подрабатывать по гибкому графику, с компаниями, которым нужны дополнительные руки на время пиковой нагрузки.
Исполнители могут выстраивать собственное расписание и выходить на смены по пять часов, когда есть возможность. «Летом студенты могут подрабатывать хоть каждый день — нет необходимости искать временную работу или подработку на два-три месяца», — объясняет Решанов.
На сервисе фиксированная стоимость часа подработки, которая не зависит от опыта и возраста. То есть студенты могут зарабатывать так же, как более взрослые и опытные сотрудники.
Чтобы найти предстоящим летом сезонную работу, нужно тщательно подготовиться, в частности собрать как можно больше информации. И начать стоит с этой статьи — о преимуществах и минусах сезонной работы, о том, где находить сезонные вакансии, и о рисках, которые нужно знать новичку.
Вахтовая работа: поиск, оформление, сферы
Что такое сезонная работа
Сезонной считается работа, которую можно выполнять только один — шесть месяцев, не круглый год. Большинство сезонных вакансий открывается летом.
- Пик летнего туристического сезона: май — сентябрь.
- Сбор урожая ягод: август — октябрь; зерновых: июль — август.
- Работы по строительству и благоустройству: май — сентябрь (плюс апрель или октябрь, если весна или, соответственно, осень будет сухой и теплой).
- «Сезон» в ресторанной сфере: период свадеб (май — сентябрь) и длинные майские праздники.
Зимние сезонные работы тоже бывают, но их меньше. Сюда входят вакансии в сфере туризма и гостеприимства — в горнолыжный сезон; вакансии в ресторанной сфере — под Новый год и в длинные новогодние праздники.
Чем хороша сезонная работа
- Можно подзаработать в свой отпуск, если он длинный. Например, такое встречается в сфере образования, медицины или если работодатель «добровольно-принудительно» отправил на лето в отпуск за свой счет.
- Иногда работу в сезон оплачивают по повышенным ставкам. Ради такой сезонной работы можно и по собственной инициативе взять отпуск за свой счет — и заработать больше за аналогичный период.
- Сезонная работа помогает сменить обстановку, «перезагрузиться», пожить в новом месте (в том числе за границей). Если речь о подработках в туризме, то это шанс пожить за городом или у моря, дышать более чистым воздухом, дешевле покупать овощи и фрукты.
- Новая работа (пусть и сезонная) — новые люди, шанс обзавестись полезными знакомствами. Степень «полезности», правда, зависит от характера работы.
- Если повезет устроиться на временную работу за границей — подтянете иностранный язык.
- Для некоторых людей сезонная работа за границей — первый шаг в сторону эмиграции, а именно: шанс посмотреть страну, прочувствовать культуру, повод получить первую визу.
Сезонная работа помогает получить новый опыт и навыки, которые пригодятся в основной профессии.
Сезонная работа может стать основным источником дохода во время вынужденного простоя, если у вас долго не получается найти свое дело. В целом это работа, которую легко найти, — если вы на нее осознанно решились.
Какие сотрудники нужны в сезон
В туризме и сфере гостеприимства
- В гостиницах и санаториях: горничные, хостес, официанты, уборщики, тренеры, аниматоры.
- В курортных городах: продавцы сувениров в магазинах, гиды и экскурсоводы, администраторы залов игровых автоматов, продавцы сезонного товара — мороженого, сладкой ваты, кваса.
- В детских лагерях: вожатые и обслуживающий персонал.
- В парках аттракционов: кассиры, операторы-контролеры, садовники.
- На пляжах: спасатели, администраторы пунктов проката пляжного инвентаря, инструкторы по плаванию.
Если планируете поработать летом 2021-го, выбирайте вакансии на территории России.
В сельском хозяйстве
- Сборщики урожая — ягод, фруктов, овощей, зерновых культур.
- Подсобные рабочие.
Многие сезонные вакансии связаны именно со сбором ягод. Сборщикам до пандемии были рады в Финляндии, Швеции, Германии, Норвегии, Германии, Франции, Греции, Испании, Чехии, Нидерландах. Собирать можно ягоды: клубнику, морошку, малину, чернику, оливки, цитрусовые, черешню, сливу, яблоки, виноград, — а также грибы и томаты.
Внутри России сборщиков ягод и плодов тоже нанимают, но за границей платили больше, работники могли «повидать мир» и выучить язык. В 2021 году вакансии сборщиков также есть по всему миру, но для россиян въезд во многие страны ограничен.
Важно! Весной 2021 года появились вакансии для сборщиков в Финляндии. Страна сняла ограничения на въезд по работе (в том числе сезонной). Финские работодатели строго соблюдают санитарные нормы, связанные с профилактикой ковида. При этом работники должны заранее сделать ПЦР-тесты, прививки (от ковида и клещевого энцефалита), получить справку о перенесенном ковиде (если переболели) и купить медицинскую страховку.
В строительстве и благоустройстве
- На стройках: подсобные рабочие, плотники, столяры, каменщики, укладчики плитки, маляры, штукатуры.
- В городах и курортных зонах — озеленение городских территорий, благоустройство клумб, газонов, дворов, посадка деревьев, оформление и ремонт детских площадок.
В ресторанном бизнесе и сфере обслуживания
Хостес, бармены, официанты, музыканты, аниматоры, повара, посудомойки.
На крупных предприятиях и в офисах — в период летних отпусков
Фасовщики, сортировщики, упаковщики, продавцы-кассиры, администраторы, секретари, бухгалтеры, офис-менеджеры.
А что зимой? Зимой высокий спрос на Дедов Морозов и Снегурочек, на помощников в ресторанной сфере и фасовщиков конфет на кондитерских фабриках — перед Новым годом; инструкторов и обслуживающий персонал — на горнолыжных курортах; рабочих для уборки снега.
Где искать сезонную работу
Основные источники сезонных вакансий:
- сайты для поиска работы (например, на Работе.ру можно ввести в поиске параметр «сезонная работа», указать желаемый город — и вы увидите длинный список вакансий);
- объявления в печатных изданиях и рекламные баннеры в интернете — от компаний, которые занимаются поиском и наймом сезонных работников;
- соцсети;
- знакомые (особенно эффективно искать через тех, кто сам работал в сезон и может поделиться контактами работодателей).
Самые смелые могут найти сезонную работу по приезде на место (например, на курорт). В окнах многих кафе и гостевых домов на морском побережье можно увидеть объявления о поиске сотрудников.
Как это сделать
1. Определитесь, чего именно хотите и на какие условия согласны. Раз уж речь о лете (когда хочется гулять и отдыхать, а не работать и потеть!) — выбирайте работу, к которой лежит душа. Сформулируйте свои возможности и ограничения, в том числе по срокам.
2. Приготовьте необходимые документы и справки, сделайте прививки.
3. Начните поиски заранее: сезон сам по себе короткий, большинство работодателей ищут и находят людей еще до его начала или в первые две-три недели.
4. Сделайте копию основного резюме, отредактируйте ее под вакансию и активно откликайтесь. Если в течение недели нет интересных предложений — меняйте свои пожелания, пробуйте искать вакансии в других источниках.
Какие нужны документы
Сезонная работа — такая же, как любая другая, она лишь ограничена сроком. Регулируют ее статьи 293–296 Трудового кодекса. С сезонными работниками обычно заключают срочный трудовой договор, для которого нужен паспорт.
В этом случае у вас попросят также:
- трудовую книжку;
- свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
- военный билет — для мужчин;
- медицинскую книжку со свежим медосмотром — если предстоит работать с едой или в контакте людьми.
Может понадобиться справка об отсутствии судимости и копия диплома.
У вас срочный трудовой договор? Проверьте, законно ли это
Нужен ли опыт для сезонной работы?
Чаще всего опыт не нужен — достаточно энтузиазма и коммуникабельности.
Быстрее устроиться работать в сезон получится, если:
- у вас есть опыт аналогичной работы или некоторое представление о профессии (например, устроиться гидом-экскурсоводом будет проще, если вы знакомы с достопримечательностями или имеете историческое образование);
- у вас есть контакты компаний, нанимающих сезонных работников, или непосредственно работодателей, которым ежегодно нужны такие сотрудники;
- вы владеете иностранными языками (для сезонных работ за границей базовый уровень языка обязателен).
Многие работодатели предпочитают нанимать на сезонные работы людей без вредных привычек.
Риски и подводные камни сезонной работы
- Могут не оформить официально и, как следствие, не заплатить. Ищите работодателя, который готов заключить договор.
- Вы можете столкнуться с мошенниками, которые якобы помогают с трудоустройством. Будьте бдительны — и не платите «за оформление» или «за форменную одежду».
- В большинстве случаев сезонная работа — это физический труд при минимальном отдыхе. Будьте готовы работать сверхурочно, «сезон ведь»!
- Даже если работодатель оплачивает питание и предоставляет жилье, условия могут быть спартанскими.
Главное, о чем следует помнить, устраиваясь на сезонную работу, — это всё-таки работа. Отдохнуть вам, возможно, не удастся, поэтому взвесьте за и против.
Осторожно: сомнительная вакансия!
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Adil Celebiyev StokPhoto / Shutterstock
Заниматься поиском работы можно в любое время, но летом шансы значительно возрастают. От поиска интересных вариантов не стоит отказываться в любое время, но летом найти их гораздо легче. Хотя многие называют этот период «мертвым сезоном» в поиске работы это как раз самое подходящее время. Каковы же преимущества поисков вакансий в теплое время года? Оказывается, их несколько.
Летом конкуренция меньше
Летом люди реже ищут работу, ведь не каждому хочется бороздить просторы интернета, когда вокруг прекрасная погода и столько возможностей для отдыха. Кто-то хочет прогуляться, кто-то уезжает на дачу, кто-то проводит время на море. Кандидатов на хорошие должности становится меньше, это отличный шанс устроиться на работу.
Владельцы компаний часто жалуются, что летом трудно отыскать работника. Они готовы максимально снижать требования, чтобы заполнить недостающее звено в коллективе. Вот почему самое время предложить свою кандидатуру именно в этот период. Единственным претендентом вы, конечно, не будете, но будет в разы меньше конкуренция.
Больше вакансий в некоторых сферах
Например, с сфере туризма, в сельском хозяйстве, в учреждениях образования вакансий летом выкладывается больше. Сюда же относится индустрия красоты, строительство, пищевая промышленность. Есть даже отдельная категория «летних» продуктов и вакансий, связанных с их продажей. Именно летом начинают искать педагогов, когда есть время адаптироваться на новом месте работы до начала учебного года.
Даже временная летняя работа может стать постоянной, если проявить все свои лучшие качества. Если показать себя исполнительным и ответственным работником, любую временную вакансию можно сделать своим постоянным местом работы. А летом таких мест предостаточно, поэтому отказываться от них не стоит.
Нехватка кадров в связи с отпусками
С этой проблемой сталкиваются многие фирмы: работники уходят летом в отпуск, некому выполнять поставленные задачи. Например, если отдел небольшой, то уход даже одного сотрудника создаст существенные проблемы. Руководство начинает прилагать усилия, чтобы заполнить этот образовавшийся пробел. Работодатели оказываются менее требовательными, и готовы взять даже претендента без особого опыта.
Те работники, которые хотят покинуть посты, планируют на лето свое увольнение. Они просто идут в отпуск и потом не возвращаются к своим обязанностям. Появляется новая вакансия, которую начальник захочет поскорее закрыть. Именно в это время лучше будет предъявить себя, как нового сотрудника. Больше шансов, что вас возьмут на работу.
Адаптация летом происходит быстрее
Уже давно доказано с помощью различных опросов и тестов, что адаптироваться на новой работе легче летом. В офисе из-за сезона отпусков еще спокойно, нет накала страстей и выяснений отношений на местах. Масштабных внедрений или передовых проектов на лето обычно тоже никто не затевает. Поэтому новый работник успевает спокойно изучить свои обязанности и свыкнуться с обстановкой.
Успешная адаптация — это уже большой шаг на пути к эффективной работе. Также нередко руководители летом организуют для сотрудников корпоративные пикники, спортивные мероприятия, которые сплачивают коллектив и помогают новичкам сдружиться с остальными членами команды. Все это станет подспорьем для дальнейшей работы в компании.
Летом можно посвятить отпуск поиску работы
Людям всегда удобнее искать работу, находясь в отпуске. Можно спокойно ходить на собеседования, пройти практику, даже устроиться на недельный испытательный срок, например. Если же человек все время на работе, то нужно думать, как найти время на собеседование, что сужает возможности поиска в разы.
Если вы планируете найти новое место работы, то лучше делайте это летом. Так у вас будет множество преимуществ перед конкурентами, да и предложений будет гораздо больше. Даже в том случае, если в компании, куда вы хотите попасть, вакансии появляются слишком редко, все равно попытайте счастья летом. Вам может повезти, и работа мечты станет вашей.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
Российские компании начали активный наем сотрудников на сезонные работы. На портале «Работа России» опубликовано уже более 22 тысяч таких вакансий. Наиболее активно привлекают кадры компании сельского хозяйства, туристической отрасли, строительства и судоходства.
По данным Роструда, наибольшее количество сезонных рабочих требуется организациям Приморского края, Еврейской автономной области, Забайкальского, Алтайского, Краснодарского краев и Бурятии.
Среди сезонных одними из наиболее высокооплачиваемых являются вакансии добывающих предприятий, особенно в районах Крайнего Севера, сообщили в SuperJob. Большое количество сезонных рабочих привлекают добывающие предприятия Магаданской области. Геолог в Магаданской области зарабатывает до 210 тысяч руб. в месяц. Около 200 тысяч рублей платят компании начальникам участков, горным мастерам, механикам по ремонту карьерной техники. Это вакансии для опытных сотрудников. Чаще всего она связана с необходимостью жить в вахтовом поселке. Работодатели заранее формируют списки сотрудников, чтобы организовать их транспортировку к месту работы.
Высокие зарплаты предлагают геологам, горным мастерам и морякам
Высокий уровень оплаты труда предлагают вакансии в сфере судоходства и вакансии рыбодобывающей отрасли. Причем чем более суровые условия работы, тем выше зарплата. Боцман в Петропавловске-Камчатском зарабатывает в месяц до 300 тысяч рублей. Работа предполагает долгое нахождение в море, работу сверх нормы, когда на борту есть рыба. В Москве и Санкт-Петербурге работники судов, такие как капитаны-механики, зарабатывают намного меньше — 110-120 тысяч рублей.
Активный поиск сотрудников ведут компании туристической отрасли. Наибольший объем вакансий приходится на общепит. Гостиничный бизнес менее активен, так как обеспечивает занятость своим сотрудникам весь сезон. И лишь нанимает дополнительных сотрудников, если их не хватает. Дополнительный наем персонала проводят предприятия торговли, в основном для нестационарных объектов.
Резервировать сотрудников на сезонную работу компании начинают с конца февраля. А пик найма приходится на начало мая. Это позволяет провести обучение, если оно необходимо для выхода на работу, а главное — собрать необходимые документы, на подготовку которых уходит не меньше месяца, рассказывает начальник управления развития карьеры и взаимодействия с выпускниками НИУ ВШЭ Ольга Гаевская. Например, для работы в сфере образования, в летнем лагере, временному сотруднику понадобится справка об отсутствии судимости, срок изготовления которой составляет 30 дней, медицинская книжка, для получения которой требуется пройти медицинскую комиссию. В начале лета компании уже прекращают поиск сотрудников на должности, требующие подготовки пакета документов, или же рассматривают кандидатов с готовыми документами.
Сезонная занятость отличается не только длительностью работы, но и оформлением, напоминают в Роструде. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Испытательный срок сезонным работникам может быть назначен на срок до двух недель. А если договор заключается меньше чем на два месяца, то испытание не предусмотрено. Кроме того, сезонным рабочим положен оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.