Как найти специалистов в аптеку

Поиск и подбор фармацевтического персонала – задача не для новичков. Аптечный бизнес — сфера весьма и весьма выгодная. Сейчас этот бизнес на подъеме. Учебные заведения не справляются с подготовкой компетентных специалистов в фарме, поэтому квалифицированные фармацевты очень ценятся.

Подбор персонала в фармацевтическую организацию имеет свою специфику. В аптечном бизнесе работают не только аптекари, но и редкие специалисты, например, медицинские представители, советники. Найти хорошо подготовленный и опытный фармацевтический персонал непросто. Большой спрос на специалистов привносит элемент стихийности на рынок рабочей силы в медицинском бизнесе.

Фармацевты и другие схожие работники предпочитают искать работу через профессиональные связи, найти их резюме на сайтах с вакансиями практически невозможно.

Часто работодателю нужны не один-два сотрудника, а сразу персонал в аптеку, а то и в сеть аптек в различные города.

Работа с агентствами, которые не имеют опыта в этой сфере, может окончиться провалом – уж больно это специфичная отрасль.

Если вам нужны редкие фарма-специалисты, обращайтесь в компанию «ТОТАЛ». Мы знаем, как найти для вас этих редких сотрудников. Это могут быть и опытные специалисты, и перспективные выпускники ВУЗов, в зависимости от пожеланий заказчика. К открытию новой аптеки, штат будет укомплектован на 100%.

Особенности поиска

В аптеках и компаниях, занимающихся торговлей медицинскими препаратами, часто соотношение специалистов с профильным образованием и управленцев равняется один к одному. Так что вам понадобятся не только фармацевты, но и административный персонал, имеющий успешный опыт работы в этой сфере.

Особые требования приходится предъявлять к управленцам. Их работа тесно связана с контролирующими государственными органами, так что приветствуются люди, имеющие опыт работы с ними, знающие медицинскую «кухню». Постоянно приходится иметь дело и с недовольными гражданами. Нужно быть хорошим психологом, уметь гасить конфликты в зародыше.

Особенности успешного подбора персонала в аптеку

  • Не стоит брать случайных людей. Здесь важен опыт. Мы предпочитаем отбирать людей по рекомендациям. Для руководящего состава, специалистов, контактирующих с государственными органами, успешный опыт работы на аналогичной должности обязателен.
  • Конкурсный отбор – мы выбираем лучшего из лучших. Это залог успешной работы.
  • Важны личные качества. Сотрудник аптеки должен уметь общаться с людьми.

Перед началом поиска менеджер вместе с работодателем обсудит критерии поиска будущих сотрудников.

Персонал – важнейший элемент успеха бизнеса. Аптечные сети, которые обращаются к нам в поисках сотрудников, через время становятся нашими постоянными клиентами. Кадровое агентство по подбору специалистов «ТОТАЛ» имеет успешный опыт набора фармацевтического персонала не только в Москве, но и других регионах.

Фармацевт в аптеку Витафарм


договорная

Описание работодателя: Аптека ВИТАФАРМ Требования: — ПРОВИЗОР / ФАРМАЦЕВТ (либо сотрудник с мед. образованием) В НОЧНУЮ СМЕНУ — — опыт работы: более 1 года — — график работы: 2/ 2 — — время работы: 20 : 00 — 08 : 00 Обязанности: Koнсультация покупателей …

avito.ru

месяц назад с
avito.ru (авито)

ещё

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Провизор/фармацевт



от

50 000 руб.



до

70 000 руб.

Аптечная сеть Социальная Аптека — лучшее место как … работы открыто более 600 аптек сети в 9 регионах. Мы … развития сотрудников. Более 2500 фармацевтов и провизоров — это единая … развиваться. Что мы хотим видеть в кандидатах : Фармацевтическое образование, …

hh.ru

3 дня назад с
hh.ru (ООО «Хэдхантер»)

ещё



от

50 000 руб.



до

70 000 руб.

  • Все вакансии в компании Социальная Аптека

Формовщик полуфабрикатов / Вахта / Ростовская обл



от

52 800 руб.



до

61 300 руб.

… / Вахта / Ростовская области Работа в Ростовской области. Современный завод! Гарантия … или воскресение. Магазин, банкомат и аптека в шаговой доступности от проживания. Авансы … Теги: Работа вахтой, работа в шахтах, работа в Ростов, Работа с проживанием …

avito.ru

9 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё



от

52 800 руб.



до

61 300 руб.

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Вахта в Орловской области Разнорабочий



от

52 800 руб.



до

79 200 руб.

… питанием и проживанием Вахта в Орловской области. — Бесплатное … проживание и питание 2 раза в день — Бесплатная спецодежда … запросу. Магазин, банкомат и аптека в шаговой доступности. Авансы каждую … Работа вахтой, работа в шахтах, работа в Ростов, Работа с …

avito.ru

26 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё



от

52 800 руб.



до

79 200 руб.

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Грузчик Вахта в Орловской области Транспорт



от

56 100 руб.



до

84 150 руб.

Грузчик Вахта в Орловской области Транспорт Вахта в Орловской области. — … проживание и питание 2 раза в день — Бесплатная спецодежда … . Магазин, банкомат и аптека в шаговой доступности. Авансы каждую … неделю в пятницу (3000-7000р) …

avito.ru

7 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё



от

56 100 руб.



до

84 150 руб.

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Помощник повара в г. Сочи с проживанием



от

26 000 руб.



до

39 000 руб.

… . БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ в рабочие дни. В выходные — льготное питание в столовой по желанию … цен и скидка на товары в аптеке санатория. возможность бесплатно пользоваться пляжем … санатория Коралл*** или Дельфин** в Курортном городке в Адлере. Питание по типу …

avito.ru

16 дней назад с
avito.ru (авито)

ещё



от

26 000 руб.



до

39 000 руб.

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Кухонный работник в г. Сочи с проживанием



от

24 000 руб.



до

36 000 руб.

… БЕСПЛАТНОЕ ПИТАНИЕ в рабочие дни. В выходные — льготное питание в столовой по … цен и скидка на товары в аптеке санатория. возможность бесплатно пользоваться пляжем … Коралл*** или Дельфин** в Курортном городке в Адлере. Осуществлять мытьё технологического …

avito.ru

23 дня назад с
avito.ru (авито)

ещё



от

24 000 руб.



до

36 000 руб.

  • Все вакансии в компании Частное лицо

Начальник аптеки



от

38 000 руб.



до

40 000 руб.

Ведение аптеки медицинского пункта, заключение договоров по 44 ФЗ, медицинское обеспечение повседневной деятельности военнослужащих. Среднее профессиональное Соответствующее медицинское образование, дисциплинированность, отсутствие судимости, возраст до …

2 дня назад с
trudvsem.ru (трудвсем)

ещё



от

38 000 руб.



до

40 000 руб.

  • Все вакансии в компании войсковая часть 3504

9 декабря 2021 г.

Аптечные техники являются жизненно важной частью фармацевтической системы и выполняют множество важных задач при приготовлении лекарств. Чтобы претендовать на работу в этой области, вам нужно выполнить несколько шагов с точки зрения образования, опыта и сетей. Если вы заинтересованы в том, чтобы начать карьеру в качестве фармацевта, вы можете извлечь пользу из понимания процессов, связанных с квалификацией для работы и приемом на работу.

В этой статье мы определяем, что такое фармацевт, даем пошаговые инструкции для начала вашей карьеры, перечисляем общие места, где они обычно могут найти работу, и даем советы, как добиться успеха на собеседовании.

Что такое фармацевт?

Техники аптеки — это медицинские работники, которые помогают фармацевтам в организации и отпуске рецептурных лекарств. Аптечный техник управляет многими канцелярскими компонентами работы, такими как упаковка и подготовка рецептов, проверка запросов на рецепты и ответы на общие вопросы пациентов. Некоторые другие общие задачи включают правильное хранение и приготовление различных лекарств для создания правильного рецепта для пациента.

Специалисты аптеки также управляют аптечным инвентарем, что включает в себя проверку наличия рецептов, заказ лекарств, когда запасы заканчиваются, и обеспечение того, чтобы срок действия рецептов не истек. Они часто переписываются с медицинскими страховыми компаниями, чтобы подтвердить страховое покрытие пациента, оценить, что покрывает план пациента, и выставить счет страховым компаниям за лекарства. Аптечные техники также гарантируют, что рецепты не содержат потенциально противоречивых взаимодействий, что может помочь сохранить здоровье пациентов.

Как устроиться на работу фармацевтом

Вот пять шагов, которые вы можете предпринять, чтобы претендовать на должность фармацевта:

1. Запишитесь на программу обучения

Подумайте о том, чтобы присоединиться к программе обучения в университете, общественном колледже, профессиональной школе или онлайн-программе, которая поможет вам развить свои навыки. Фармацевты имеют диплом средней школы или GED, и многие из них проходят программу обучения, прежде чем начать свою карьеру. Некоторые аптеки могут предлагать своим сотрудникам внутреннее обучение, что может упростить процесс сертификации и трудоустройства. Программы фармацевтов знакомят студентов с типичными обязанностями на работе и помогают подготовиться к сертификационному экзамену.

2. Повысьте свою квалификацию

Практический опыт, который вы можете получить во время стажировки, может быть ценным, особенно когда вы подаете заявку на работу. Крупные корпорации и розничные аптечные сети могут предпочесть нанимать внутренних стажеров на постоянные должности, а не внешних кандидатов, поэтому получение стажировки может помочь вам найти работу фармацевта. Многие аптеки в Соединенных Штатах требуют от своих технических специалистов сдачи национального сертификационного экзамена Фармацевтической технической комиссии (PTCB). Они также могут потребовать регистрации в государственном совете по фармации.

3. Исследуйте потенциальных работодателей

Имея в своем резюме программу обучения фармацевта, сертификацию PTCB и стажировку, ваш следующий шаг — изучить фармацевтических работодателей в той области, в которой вы пытаетесь найти работу. Попробуйте изучить обязанности, связанные с работой в аптеке каждого типа, чтобы определить, какая из них лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам. Как только вы решите, в какой среде вы хотите работать, подумайте о том, чтобы составить список ваших лучших вариантов и изучить их, чтобы понять, какие качества они хотят видеть в новых сотрудниках.

4. Создайте свою сеть трудоустройства

Прежде чем подать заявку на работу, важно создать сеть трудоустройства с ценными связями, которые помогут вам найти больше возможностей в будущем. Вы можете начать создавать свою сеть трудоустройства, найдя наставника, который может быть кем-то с опытом работы в аптеке, чтобы направлять вас и предоставлять полезные ресурсы и советы для работы. Подумайте о том, чтобы связаться со своими сверстниками из аптечной технической школы, коллегами по стажировке или со всеми, кого вы знаете, работающими в фармацевтике.

5. Подготовьте материалы заявки

Последним шагом в поиске работы является привлекательность материалов вашего заявления. При подаче заявки на должность фармацевта постарайтесь составить свое резюме так, чтобы в нем подчеркивались ваши навыки, образование и опыт. Вы можете подготовиться к собеседованию, просматривая общие вопросы для собеседования с фармацевтом, изучая свое резюме, чтобы убедиться, что вы правильно отвечаете на вопросы о своем прошлом, изучая работодателя и встречаясь со своим наставником или доверенными коллегами для практики.

Где может работать фармацевт?

Фармацевты могут найти работу в различных условиях. Некоторые из наиболее распространенных мест, где вы можете найти работу в качестве фармацевта, включают:

Больницы

Техники аптеки могут выбрать работу в больнице или в медицинском учреждении, и у профессионалов здесь много тех же обязанностей, что и у отдельных аптек. Основным отличием работы в больнице является скорость, с которой фармацевты выписывают рецепты. Часто больные или травмированные пациенты в больнице нуждаются в лекарствах как можно скорее, поэтому эффективность и внимание к деталям могут иметь решающее значение для работы в таких условиях.

Розничные аптеки

Розничные аптеки являются наиболее распространенной площадкой для работы аптечных специалистов. Многие розничные аптеки находятся в продуктовых магазинах или аптеках, некоторые из которых открыты круглосуточно. Аптечные техники, решившие работать в розничных аптеках, имеют множество возможностей для трудоустройства, и они часто могут переключаться в другие магазины, если хотят переехать.

Услуги по уходу

Учреждения краткосрочного и долгосрочного ухода — еще один распространенный вариант, где могут работать аптечные техники. В домах престарелых, домах престарелых и реабилитационных центрах есть штатные фармацевты и фармацевты, которые обеспечивают пациентам доступ к правильным лекарствам. Подобно работе в больнице или аптеке, эти фармацевты могут работать в ночную смену, потому что пациентам могут понадобиться рецепты в любое время.

Телеаптеки

Телеаптеки — одна из самых последних разработок в фармацевтической отрасли, и они предоставляют растущую возможность трудоустройства начинающим фармацевтам. Телеаптека — это система, использующая телекоммуникации для диагностики, мониторинга, назначения и пополнения запасов лекарств для пациентов, которые не могут или не хотят получать помощь лично. Телеаптеки могут работать как независимая организация или как вариант для пациентов, которые получают лекарства в розничных аптеках или больницах.

Зарплата фармацевта

Средняя заработная плата фармацевта по стране составляет 31 168 долларов в год, согласно данным о зарплате Indeed. Ваша зарплата может варьироваться в зависимости от таких факторов, как местоположение, опыт, образование и условия работы. Специалисты аптек часто получают льготы по работе, такие как медицинская страховка, отпуск по семейным обстоятельствам, оплачиваемый отпуск, скидки для сотрудников и гибкий график. Эти специалисты также могут получать оплату за сверхурочную работу, если они превышают обычную 40-часовую рабочую неделю, что может увеличить их общую заработную плату.

Советы для собеседования с фармацевтом

Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование на должность фармацевта:

Просмотрите свое резюме

Прежде чем идти на собеседование с фармацевтом, попробуйте просмотреть свое резюме, чтобы убедиться, что вся информация актуальна и точна. Подумайте о том, чтобы ваше образование, сертификаты и навыки соответствовали роли фармацевта. Вы также можете указать в своем резюме определенные моменты, которые вы хотите упомянуть на собеседовании, чтобы не забыть подчеркнуть свои самые сильные качества.

Изучите распространенные вопросы на собеседовании

Еще один способ подготовиться к собеседованию на должность фармацевта — изучить некоторые общие вопросы для этой должности. Постарайтесь ознакомиться с ними и создать образцы ответов, которые послужат шаблоном для ваших фактических ответов. Вы можете использовать эту подготовку, чтобы подойти к интервью с уверенным и естественным тоном, и это позволит вам без промедления давать более развернутые ответы.

Выглядеть профессионально

Аптечные техники работают на лицензированных фармацевтов в уважаемой медицинской среде, а это означает, что профессиональная одежда является важной частью вашего собеседования. Подумайте о том, чтобы надеть стандартную деловую одежду, такую ​​как юбки или классические брюки, блузки или рубашки на пуговицах и туфли с закрытыми носками. Вы также можете помнить о своем внешнем виде в этот день, убедившись, что вы выглядите чистым и отдохнувшим.

Следовать за

После собеседования важно продемонстрировать заинтересованность в вакансии, связавшись с работодателем. Подумайте о том, чтобы отправить электронное письмо с благодарностью после интервью, чтобы показать, что вы цените их время и хотите услышать от них. Если вы не получили ответ через несколько дней или когда работодатель сказал, что свяжется с вами, вы можете связаться с ним еще раз, чтобы узнать, свободна ли еще вакансия, и подчеркнуть свою заинтересованность в этой должности.

Подбор фармацевта — где найти провизора в аптеку?

Поиск фармацевтов для работодателя может стать затруднительным. Какие требования предъявить к кандидату? Как проверить опыт? Где найти фармацевтов, которые будут работать много лет? Рекомендуем доверить решение этой проблемы кадровому агентству.
nayti farmacevta i provizora v apteku v moskve

Bridge2HR предоставляет гарантии: 92% трудоустроенных кандидатов работают у наших заказчиков больше года. Если вас что-то не устроит, мы заменим сотрудника в гарантийный период. В нашем арсенале собственная база на 11 000 кандидатов, все инструменты HR и уникальные системы проверки специалистов. Мы поможем найти фармацевта в Москве и регионах.

Посмотрите наши отзывы

Отзыв о работе кадрового агентства от аптеки

Отправить заявку

Особенности подбора фармацевтов и провизоров

Найти фармацевтов без мониторинга отрасли практически невозможно. Рынок переполнен низкоквалифированными кадрами, не желающими и не умеющими соответствовать стандартам фармацевтической компании. Найти среди них грамотного, умного и вежливого специалиста непросто.

Какие критерии выдвигаются при поиске специалиста?

  • Широкие знания в области фармакологии. Претендент на рабочее место должен разбираться в тонкостях фармации, чтобы подбирать аналоги и давать первичную консультацию.
  • Умение работать с клиентом. Важно найти фармацевта в аптеку с грамотной речью и доброжелательным характером. Навыки симпатии важны и при реализации плана продаж. Если фармацевту доверяют, то будут следовать его советам.
  • Выполнение стандартов компании и нормативов продаж. Важная часть работы провизора — понимать, как реализовать аптечный ассортимент компании. Ему нужно подходить к этому ответственно.
  • Знание мерчандайзинга. То, как будет выглядеть товар на полках аптеки, зависит только от фармацевта.
  • Наличие «корочки». Профильное высшее образование для провизора и среднее профессиональное образование для фармацевта.

Bridge2HR также просит заказчика составить психологический портрет идеального сотрудника. Это поможет найти человека, который быстро станет частью коллектива и не будет вызывать нареканий.

Как кадровое агентство Bridge2HR подбирает фармацевтов?

Цель Bridge2HR – найти для вас специалиста высокого уровня. Поиск провизора занимает от 2-3 дней. Вы сами создадите образ идеального кандидата, и мы найдем для вас сотрудника, который отвечает всем требованиям вашей компании.

Как ведется работа?

  • Вы заполняете заявку на поиск фармацевтов. Наши сотрудники помогут вам выявить потребности и создать портрет идеального кандидата.
  • Мы формируем проектную команду, которая разместит вакансию, поработает напрямую и соберет подходящие резюме.
  • Потенциальные сотрудники пройдут телефонное интервью, собеседование и тестирование.
  • Мы отберем лучших специалистов, запросим рекомендации и проведем SWOT-анализ для вашей компании.
  • Вы получите успешных кандидатов, помощь в составлении договоров и бесплатную замену сотрудника в гарантийный период.
  • Мы занимаемся консалтингом в сфере персонала, поэтому знаем, какие специалисты востребованы на рынке. Кандидаты проходят тестирование и другие испытания на подтверждения уровня профессионализма.

Возможно, вам будет интересно: Сотрудник в аптеку для разборки товара

Найти провизора в аптеку — доверьте это нам!

Bridge2HR ставит высокую планку на рынке подбора персонала. Вы получаете квалифицированные кадры без компромиссных решений. Если вам нужен фармацевт со стажем работы 5 лет в сети федеральных аптек – мы предоставим вам такого сотрудника.

С нами работают крупные всероссийские фармацевтические сети. Мы предоставляем услуги не только в Москве, но и в регионах. Обращайтесь в Bridge2HR, мы поможем вам в поиске фармацевта для аптеки!

Нужен руководитель или конкретный специалист?

Мы найдем того, кто увеличит ваши результаты!

Как найти идеального фармацевта?

Опубликовано 2021-07-27 22:12 пользователем

Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае — если будет подбирать не «идеального» сотрудника, а максимально подходящего именно вам.

Вы найдете своего лучшего фармацевта только в одном единственном случае — если будет подбирать не «идеального» сотрудника, а максимально подходящего именно вам.

Как найти подходящего фармацевта

План действий

Для этого изначально мы советуем составить чёткий и подробный профиль вакансии. Далее выделить необходимые и желательные требования к кандидату.

Также нужно определиться, какими инструментами вы будете оценить компетенции претендента.

Обычно в перечень требований входят:

  • наличие определённого образования — медицинского, фармацевтического, высшего или среднего специального,
  • опыт работы нужной продолжительности — от двух лет в аптеке или от года в крупной сети,
  • навыки и умения, которые должны быть у соискателя — офисные программы, 1С, работа с большим ассортиментом и выкладкой, умение выстраивать контакт с клиентами, грамотная речь, работа с кассой и финансовыми документами,
  • определённые компетенции и ценности — обучаемость, доброжелательность, открытость, многозадачность, проактивность, аналитическое мышление, коммуникабельность, умение работать в команде, готовность к сотрудничеству, пунктуальность, внимательность.
  • А также наличие медицинской книжки, опрятность, располагающая внешность.

Набор этих навыков, личных качеств и особенностей, уровень мотивации, опыт работы позволяют работнику достигнуть максимальной результативности на данной должности.

Перед поиском сотрудника обычно компании смотрят выложенные у нас на сайте должностные инструкции. На её основе формируется представление о том, что человек должен знать, уметь, выполнять, какими качествами обладать, чтобы эффективно справляться с работой фармацевта.

Только главное

В получившемся перечне требований нужно выделить обязательные и желательные. Это поможет эффективнее проводит подбор и скорее найти желанного кандидата.

К участию в этой работе мы советуем обязательно подключать будущего руководителя. Этот человек лучше других знает, какие именно обязанности наиболее актуальны в настоящее время и в каком коллективе выбранному кандидату предстоит работать, что он будет делать, как процессы уже налажены, какие возможности по обучению есть в компании и т.д.

Без обязательных требований соискатель не сможет выполнять работу провизора.

А желательные качества — это те, которые могут присутствовать и будут плюсом у кандидата, который уже обладает обязательными качествами.

Эти «бонусные» характеристики только повышают вероятность того, что именно этот человек станет новым идеальным фармацевтом в вашей компании.

По нашему опыту, количество обязательных критериев может быть сведено к 3-5, если речь идёт о позиции начального уровня.

Потому подбор нового сотрудника — это всегда здоровый компромисс.

  • Важно помнить, что дать сотруднику знания или обучить определённым навыкам (выкладке или 1С) проще, чем развить в нём определённые компетенции.
  • Также всегда лучше принять на работу человека, который немного не дотягивает, и в процессе его доучить, чем нанять сотрудника, который уже перерос свою должность.

Вторыми гораздо сложнее управлять, их трудно мотивировать и их эффективность на конкретном месте будет нестабильна.

Оценка

Наиболее легкие в проверке компетенции — это знания, умения и навыки. Можно провести тесты, оценить сертификаты и дипломы, проанализировать потенциальные способности и предложить кандидату кейсы (в том числе и реальные ситуации из практики).

Также важно оценить уровень мотивации и личностные качества соискателя. Это позволяет сделать структурированное интервью по компетенциям или профессиональные, мотивационные опросники. Вопросы рекрутёра должны относиться к прошлому опыту работы и завершенным проектам или задачам.

Рубрика: 

  • Рекрутмент

Ключевые слова: 

  • фармацевтика
  • подбор медицинского персонала
  • Подбор персонала
  • поиск персонала
  • Оценка персонала
  • автоматизация рекрутинга

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти реактивную мощность трехфазной цепи
  • Как найти реплеи игрока в вот
  • Вконтакте как найти улица
  • Как найти дробь от числа в задаче
  • Как найти сумму от процента в эксель