Как найти средний тарифный коэффициент

Тарифный коэффициент — это составляющая системы оплаты труда, основанной на системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. В расчетах отталкиваются от уровня квалификации специалистов и сложности выполняемого ими объема работ.

Зачем нужен

Тарифный коэффициент показывает, что оплата труда двух работников, выполняющих работу по одной и той же специальности (профессии) на одном и том же предприятии, может значительно различаться. И причина этого — в разном уровне квалификации работников и сложности выполняемой ими работы. В зависимости от квалификации и сложности работникам присваиваются разряды и устанавливаются тарифные коэффициенты (ТК).

Приведем некоторые примеры:

• 1, наиболее низкий, присваивается таким рабочим, как протирщик часовых стекол, рабочий по обслуживанию бани, истопник, няня и другие;
• 2-6 — наиболее многочисленная категория самых разных рабочих профессий;
• до 8-го «дотягиваются» наладчики различного оборудования (технологического, полиграфического, испытательного и т. д.).

Список всех профессий и разрядов дан в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих, но информации, как рассчитать тарифный коэффициент разряда, он не содержит. Кроме того, начиная с 01.07.2016 при определении квалификации обращаются к профессиональным стандартам. В них используется понятие «уровень квалификации» (от 1-го до 8-го).

Как рассчитать

В Советском Союзе действовала единая тарифная сетка, в которой были установлены минимальные ставки (самого низкого квалификационного разряда для конкретной профессии) и ТК. В настоящее время такой сетки нет и возникает вопрос: что показывает тарифный коэффициент на практике и зачем он нужен.

Показывает он следующее: чем выше квалификация рабочего, трудоемкость работы, тем больше ТК, на который умножается минимальная ставка. Нужен он для дифференциации оплаты труда рабочих по одной профессии, но выполняющих работу разной степени сложности.

Сегодня государство регулирует минимальные ставки и ТК лишь в отношении бюджетников (базовый документ — так называемая Новая система оплаты труда и отраслевые соглашения). Остальные предприятия вправе создавать сетки и рассчитывать ТК самостоятельно. Для этого определяют:

• сколько разрядов одной профессии (специальности) вы введете;
• какой планируется разрыв между низшим и высшим уровнями квалификации;
• как увеличивается ТК — равномерно (1; 1,2; 1,4; 1,6…) или прогрессивно (1; 1,2; 1,5; 1,9…).

Для расчета коэффициента с равномерным увеличением воспользуемся формулой:

(макс. коэф. – мин. коэф.) / (кол-во разрядов – 1).

Пример:

Решено для токарей ввести 5 разрядов: с 2-го по 6-ой. Разрыв в ТК — 2 (низший — коэф. 1, высший — коэф. 2).

Решение: (2 – 1) / (5 – 1) = 0,25.

Значит, ТК для разрядов будут:

2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
1	1,25	1,5	1,75	2

Средний коэффициент

Иногда в организациях существует такая система оплаты труда, когда труд рабочих одного цеха или бригады оплачивается по единой тарифной сетке. В таком случае потребуется высчитать средний ТК. Формула среднего тарифного коэффициента довольно трудна, но попробуем разобраться без пугающих математических символов. Расчет строим следующим образом:

1. Умножить количество работников, имеющих минимальный разряд, на минимальный ТК.
2. Повторить операцию для каждого последующего уровня квалификации.
3. Сложить полученные значения.
4. Разделить сумму на количество работников.

Еще проще выглядит пример расчета среднего тарифного коэффициента.

Для решения потребуется установить, сколько рабочих работает по какому уровню квалификации.

Допустим (для упрощения расчетов), что по 2 разр. работают 2 человека, по третьему — 3, по четвертому — 4, по пятому — 5, по шестому — 6 (всего в бригаде — 20 рабочих).

1. 2 человека (2-й разр.) × 1 (ТК 2-го разр.) = 2.

2. 3 × 1,25 = 3,75; 4 × 1,5 = 6; 5 × 1,75 = 8,75; 5 × 2 = 12.

3. 2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

4. 32,5 / 20 (количество работников) = 1,63. Мы получили средний ТК бригады.

Лекция 38. Расчёт
средних показателей элементов тарифной
системы.

1). Расчёт среднего
тарифного коэффициента для группы
рабочих.

Средний тарифный
коэффициент для группы рабочих ( К_с
) рассчитывается
как средняя арифметическая величина
из произведений поразрядных тарифных
коэффициентов и числа рабочих в каждом
разряде:

К_с
=

/ Ч_о ,

где Кi
— тарифный коэффициент i –го разряда
рабочих;

Чi —
численность рабочих, имеющих i –й разряд,
чел.;

Ч_о
— общая
численность рабочих, чел.;

n — число
разрядов, имеющихся у рабочих.

2). Расчёт среднего
тарифного коэффициента выполняемых
работ.

Средний тарифный
коэффициент выполняемых работ (К_с.р.)
рассчитывается как средняя арифметическая
величина из тарифных коэффициентов
выполняемых работ, взвешенная по
трудоёмкости работ каждого разряда:

К_с.р.
=
/
Т_о
,

где Кi
— тарифный коэффициент i
–го разряда работ;

Т i —
трудоёмкость работ i
–го разряда;

Т_о
— общая
трудоёмкость работ;

m – число
разрядных групп, по которым тарифицируются
работы.

Средний тарифный
коэффициент можно также рассчитать по
среднему тарифному разряду по формуле:

К_с
= К_м
+ ( К_б
— К_м
) ( Р_с
— Р_м
)

или по формуле:

К_с
= К_б
— ( К_б
— К_м
) ( Р_б
— Р_с
),

где К_м
и К_б
—
соответственно, меньший и больший
тарифные коэффициенты из двух смежных
разрядов тарифной сетки, между которыми
находится средний разряд;

Р_с
— средний
тарифный разряд рабочих ( работ );

Р_м
и Р_б
—
соответственно, меньший и больший
тарифные разряды из двух смежных разрядов
тарифной сетки, между которыми находится
средний тарифный разряд.

Средний тарифный
коэффициент рабочих ( работ ) можно также
рассчитать по средней тарифной ставке
по формуле:

К_с
= С_с
/ С ₁
,

где С_С
— средняя
тарифная ставка рабочего ( работ );

С ₁
— тарифная
ставка 1 – го разряда.

3). Расчёт среднего
тарифного разряда.

Средний тарифный
разряд рабочих ( работ ) ( Р_с
) определяется
по известному среднему тарифному
коэффициенту по формуле:

Р_с
= Р_м
+ ( К_с
– К_м
) / ( К_б
— К_м
)

или по формуле:

Р_с
= Р_б
— ( К_б
– К_с
) / ( К_б
– К_м
).

Средний тарифный
разряд рабочих ( работ) можно также
рассчитать, использую среднюю тарифную
ставку, по формуле:

Р_с
= Р_м
+ ( С_с
— С_м
)/ ( С_б
— С_м
)

или по формуле:

Р_с
= Р_б
— ( С_б
— С_с
) / ( С_б
— С_м
),

где С_м
и С_б
—
соответственно, меньшая и большая
тарифные ставки, между которыми находится
средняя тарифная ставка рабочих ( работ
).

4. Расчёт средней
тарифной ставки.

Средняя тарифная
ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться
как средняя арифметическая величина
из тарифных ставок, взвешенная по числу
рабочих ( работ ), имеющих одинаковые
тарифные ставки:

С_с
=

,

либо по тарифным
ставкам выполняемых работ по формуле

С_с
=

,

где С_i
— тарифная
ставка оплаты труда рабочих ( работ ),
относящаяся к i–му

разряду рабочего
( выполняемой работы ).

Средняя тарифная
ставка рабочих ( работ ) может рассчитываться
и по известному тарифному коэффициенту
и тарифной ставке 1-го разряда по формуле:

С_с
= С₁
К_с
,

где С₁
— тарифная
ставка 1-го разряда для данной группы
рабочих ( работ );

К_с
— средний
тарифный коэффициент данной группы
рабочих ( работ ).

Пример 1.

В бригаде 44 рабочих,
из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С₂
= 49, 50 руб.),

10 человек имеют
3 –й разряд (С₃
= 54,70 руб.),
12 человек имеют 4-й разряд

( С₄
= 61,40 руб.)
и 14 человек имеют 5-й разряд ( С₅
= 70, 0 руб.).
Требуется рассчитать среднюю тарифную
ставку бригады рабочих.

Решение. С_с
= ( 49,50 x
8 + 54,70 x
10 + 61,40 x
12 + 70 x
14 ) / 44 = 60,45 руб.

Пример 2.

Рассчитать среднюю
тарифную ставку рабочих бригады, если
тарифная ставка 1-го разряда равна 45,
50руб., а средний тарифный коэффициент
бригады равен 1, 63.

Решение. С_с
= 45,50 x 1,63
= 74,16 руб.

Пример 3.

Суммарная
трудоёмкость работ, выполняемых в
течение месяца бригадой из 15чел.,

составляет 2700
нормо-часов ( н/ч ). При этом 700 н/ч приходится
на работы 2-го разряда ( часовая тарифная
ставка С₂ =
49,50 руб.), 650 н/ч приходится на работы
3-го разряда ( С₃
= 54, 70 руб.),
810 н/ч – на работы 4-го разряда ( С₄
= 61, 40 руб.)
и 540 н/ч приходится на работы 5-го разряда
( С₅ =
70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю
часовую тарифную ставку работ, выполняемых
данной бригадой.

Решение. С_с
= (49,50 x 700 +
54,70 x 650 + 61, 40 x
810 + 70 x 540 ) / 2700 = 58,42 руб.

Пример 4.

Рассчитать средний
тарифный коэффициент рабочих сдельщиков
сборочного участка, если их средняя
часовая тарифная ставка равна 70,50 руб,
а тарифная ставка рабочего 1-го разряда
составляет 45, 50 руб.

Решение. К_с
= 70, 50/ 45,50
= 1,549.

Пример5.

В бригаде 12 человек,
из них 7 человек-3-го разряда ( тарифный
коэффициент

К₃
=1,20 ), 3
человека — 4-го разряда ( К₄
= 1,35) и 2
человека — 5-го разряда

( К₅
= 1,53).

Требуется рассчитать
средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. К_с
= (1,20 x 7 +
1,35 x
3 + 1,53 x
2) / 12 = 1,292. ———-

Если известны тарифные разряды рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, установленные согласно тарифной сетке, средний тарифный коэффициент звена, бригады, другого производственного подразделения определяется

где К_с – средний тарифный коэффициент звена, бригады;

К_n – тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих звена, бригады, имеющих одинаковые разряды;

Ч_n – численность группы рабочих звена, бригады, имеющих одинаковые разряды, чел.

Пример 1. Расчет среднего тарифного коэффициента бригады

Производственное задание выполняет бригада из 5 человек. Их тарифные разряды, коэффициенты и часовые тарифные ставки приведены в табл.

Таблица

Тарифно-квалификационный состав и часовые тарифные ставки бригады

Средний тарифный коэффициент бригады будет равен:

Средний тарифный разряд обычно определяется по известному среднему тарифному коэффициенту по следующим формулам:

где Р_с – средний тарифный разряд рабочих звена, бригады;

Р_б (Р_м) – тарифный разряд, соответствующий большему (меньшему) из 2 смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент;

К_б (К_м) – больший (меньший) из 2 смежных тарифных коэффициентов тарифной сетки, между которыми находится известный средний тарифный коэффициент.

Пример 2. Расчет среднего тарифного разряда бригады

Средний тарифный коэффициент бригады равен 1,514. Исходя из этого коэффициента и данных табл. 2, можно определить, что: Р_м = 3; К_м = 1,35; К_б = 1,57; Р_б = 4.

Средний тарифный разряд определяется следующим образом: