Как найти старых работодателей

Добрый день .

Написала заявление на увольнение 18.05.2023 с отработкой 2 недели (прошу уволить меня по собственному желанию 1.06.2023)

Вчера написала управляющая что отрабатывать не надо , 19.05.2023 была якобы крайняя смена у меня , сказала придти 24.05 на инвентаризацию

. Расчета не было , трудовая книжка и сан книжка находится у нее , что делать ?

386 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите, если работодатель, руководитель отказался подписывать приказ подготовленный отделом кадров, посчитал это не нужны , устно, как это доказать, если есть скриншоты с компьютера, что отделом кадров был создан приказ и руководитель был против подписания?

приказ сотрудникам были оклады повышены, потом одного сотрудника из приказа исключили, руководитель посчитал, что нельзя исключать, хотя он получил вышестоящее письменно распоряжение, мои действия и всё подготовила, и в соответствии с должностной инструкцией исполнила трудовую функцию и обязанности исполнять поручения руководителя

800 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Здравствуйте, ситуация следующая:

есть бывшие муж и жена и 3-е детей, официально в разводе, место жительство детей и алименты не устанавливались судом. Бывшая жена проживает с одним ребенком

(дочкой 6 лет) на сьемной квартире , а бывший муж проживает с двумя( сыновьями 9 и 11 лет) в собственной квартире. Фактически, все они проживают в Ярославле, но бывшая жена и все трое детей имеют постоянную регистрацию в Чукотском автономном округе, а также все трое детей имеют еще и регистрацию по месту пребывания в в квартире отца( то есть моей), бывшая жена не имеет регистрации по месту пребывания в Ярославле.

Суть: Бывшая жена попросила свою сестру , которая проживает на Чукотке, и та подала документы от ее имени в Социальный Фонд России по Чукотскому автономному округу и теперь она получает на каждого ребенка по 30- 35 тыс. руб при том , что малоимущими дети не являются( в общем здесь мне неизвестно как именно формировалась эта сумма, но надо было подтверждать доходы). Долю своих сыновей (60 тыс.) она тратит по своему усмотрению.

Вопросы:

1. Возможно ли привлечь людей, которые приняли ксерокопии моих документов( паспорта, трудовой книжки и т.д.) без моего письменного разрешения при оформлении этих выплат?

2. Каким образом я могу узнать точную сумму и в течение скольки месяцев получает бывшая жена?(Сам я писал обращение в Социальный фонд России и мне ответили, что согласно закону о персональных данных они мне не предоставят информации).

3.Каковы шансы отсудить у нее уже полученные средства на 2-х сыновей, что прожиают со мной? ( То , что они проживают именно со мной подтвердить можно документально)

4. Каким образом можно прекратить выплаты на 2-х сыновей на счет их матери? То есть отменить совсем.

5. Можно ли направить адвокатский запрос в Социальный фонд, чтоб они предоставли подробную информацию о выплатах или они откажут сославшиь на закон о персональных данных?

Работодатель ввел систему «штрафов» за невыполнение работ + требует отписываться о проделанных работах даже на выходных(если ничего не было сделано — пишешь, что ничего не было сделано). Оформлялся как самозанятый.

Далее система «штрафов»

Кирилл, еще одна новость для тебя

В связи со всем вышесказанным и накопленными различными недопониманиями, хотелось бы разложить стоимость твоей работы по определенным категорям. Видимо, мы все-таки неправильно начали работу с самого начала, хотелось бы, что бы игра велась не только в одни ворота, а именно так и получается пока что, как нам кажется. Поэтому мы переходим с завтрашнего дня на систему мотивации, которая будет работать следущим образом:

1) 50к — это твой оклад стабильный за обсулуживание бота и устранение неполадок стандартных и не стандартных. На устранение базовых неполадок отводится 24 часа.

2) 30к — это бонус за отписки каждый день, что было сделано за день и тд и тп.

(1к добавляется за каждую отписку, если отписки не было, то 1к не добавляется, также взимается штраф в 5к)

Теперь формат отписок:

— Список задач и работ выполненных за день (если задачи не выполнены или не работал в выходные — пишем, что не работал)

— Список негативных факторов, влияющих на работу за сегодняшний день(учеба, давление со стороны руководства (нас), неверная постановка сроков, отсутсвие знаний в той или иной сфере — нет ничего, значит и пишешь, что ничего нет)

— Планы на следущий день (что будешь делать, как будешь делать, твое понимание по времени)

3) Оставшиеся 90к — делятся на все глобальные задачи по месяцу, которые были зафиксированы. На данные задачи указываются сроки. Условно было 5 глобальных задач на месяц, по ним были поставлены сроки. Значит каждая задача — это 18к. В случае, если первичный срок был нарушен, то 50% от стоимости этой задачи будет взиматься в качестве компенсации, далее устанавливается второй срок. Если и второй срок пропущен, то оставшиеся 50% также взимаются в качестве компенсации — определяется актуальность данной задачи, устанавливается 3ий срок, либо задача летит в отложенные. В случае пропуска третьего срока снимается сумма равная полной стоимости задачи.