Как найти стажировку для опыта

Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.

Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.

---

У стажировок много преимуществ:

• пополнение портфолио;
• получение рекомендаций;
• знакомство с экспертами сферы;
• возможность параллельно учиться или работать;
• шанс попасть в штат компании по окончании программы.

Но есть и ограничения:

• часто компании нанимают стажёров только в офис;
• есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
• бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
• задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
• работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.

Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.

---

Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.

Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.

Вот в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки →

✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта

Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.

✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»

Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?

Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере. Такую информацию сложно получить другим способом.

✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации

Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.

Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.

Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.

✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду

Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.

Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.

✔️Нужна красивая строчка в резюме

Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.

Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.

Но есть цели, для которых стажировка, скорее всего, окажется бесполезной →

❌ Быстро заработать денег

Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.

❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки

Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.

---

В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.

В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.

Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.

Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.

Вот где стоит искать подходящие стажировки →

Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:

• лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
• компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.

Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.

У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.

Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.

Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.

Где искать стажировку:

• hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам во всех компаниях, представленных на сайте.
• Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.
• Super.job — рубрикатор сайта поможет найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.
• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта. Среди партнёров сайта крупные российские компании.
• Neuvoo.com — этот сайт поможет найти стажировки в России и за рубежом.
• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.

Вслед за выбором направления важно изучить будущую команду. Руководители процессов и senior-коллеги — безусловные эксперты в своей сфере, которые часто делятся полезной информацией в личных блогах. Присмотритесь к их страницам в Facebook и Telegram: иногда вакансии и анонсы стажировок публикуют для внутренней аудитории, которая точно заинтересована в сотрудничестве.

Проявляйте активность: оставляйте комментарии и вопросы авторам блогов, участвуйте в прямых эфирах с другими подписчиками — всё это поможет стать частью комьюнити и быстрее отыскать интересную позицию.

В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).

Присмотритесь к этим блогам:

• Текст в тесте — канал UX-писателя Кирилла Егерева, где автор рассуждает об интерфейсах и приложениях, знакомит с индустрией и делится интересными вакансиями.

• Безжалостная Усиченко — канал Ирины Ильяховой, главреда Тинькофф Бизнеса. Ирина рассказывает о том, как руководить редакцией и работать с молодыми авторами, делится инсайтами профессии и оставляет ссылки на интересные позиции.
• No Flame No Game — канал ведёт Аня Булдакова, продакт-менеджер в Facebook, ранее работавшая в Яндексе. Она пишет об актуальных трендах, разбирает бизнес-кейсы и проводит интервью с интересными людьми.
• Тренды образования — канал edtech-эксперта Кристины Геворкян обо всём, что происходит в индустрии образования.
• Product Management — СЕО в Decubator.tech, сооснователь платформы для экспертов EXP.fm и сайта для самообразования Единорог, пишет о продукте и всём, что с ним связано.
• Паша и его прокрастинация — изначально личный канал редактора Павла Федорова, но сейчас посты пишут также Ира Михеева и Сергей Антонов. Тематика — копирайтинг, редактура, контент-маркетинг.
• #кайф_редактора — личный канал Павла Молянова, редактора и сооснователя диджитал-агентства «Сделаем», в агентстве часто бывают стажировки для авторов и редакторов.

Помимо личных блогов, стоит обратить внимание на тематические сообщества: каждый день авторы рассказывают о позициях, которые, если и не вполне подходят, то открывают глаза на многообразие возможностей. Здесь же можно подписаться на карьерную рассылку или побеседовать с коучем: свежий взгляд помогает оценить свои шансы и изменить стратегию поиска.

Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:

• Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.
• Мы вам перезвоним — вакансии из диджитал и медиа с прямыми контактами работодателей.
• Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.
• Вакансии от Алёны Владимирской — известный ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.
• Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.
• Web Freelance — проектная работа, подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.
• New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.
• Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.
• Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.

Центр развития карьеры Нетологии помогает студентам находить первую работу и стажировки — для этого можно записаться на программу трудоустройства с сопровождением, следить за дайджестами и вакансиями на карьерной странице Центра развития карьеры Нетологии или в личном кабинете Нетологии.

Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.

Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.

Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.

• The Vyshka — канал, который ведут студенты (не только из Высшей школы экономики, но и других вузов). Они делятся новостями, полезными ссылками и образовательными материалами.
• Вышка для своих — канал Высшей школы экономики. Здесь студенты рассказывают о жизни и новостях университета.
• Первый университетский — канал про МГУ и другие университеты России. Новости для студентов и преподавателей, вакансии и стажировки, анонсы интересных лекций.

Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.

Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.

Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.

Роман Ланецкий

Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»

Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.

Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.

На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.

Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.

Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.

---

Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.

Что узнать перед стажировкой:

• какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
• есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
• предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
• какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
• кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
• какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
• будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
• можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.

Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.

Даниил Шапошников

Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии

Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.

---

Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

Как в Нетологии

За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

✔️Запросить рекомендацию

Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

Идеальный вариант — ещё в процессе стажировки собирать полученные инсайты и результаты в отдельный документ: записывать всё, что может пригодится, фиксировать свои выводы и комментарии. Так будет гораздо проще по окончании стажировки оформить полученный опыт в кейс или портфолио.

Я нашла работу маркетологом в 19 лет — в хорошей компании, с зарплатой 25 000 Р и полным соцпакетом. Тогда я училась на социолога в МГУ и у меня не было опыта работы.

В школе я подрабатывала копирайтером на биржах текстов, а с первого курса университета была репетитором у ребят из десятых и одиннадцатых классов. Занятия приносили мне около 25 000 Р, но я не планировала продолжать. Мне было важно найти что-то по специальности и начать развиваться в профессии.

В конце мая 2021 года я стала искать работу. За пару недель поняла, что студенту без опыта непросто найти работу по специальности. Я получала много отказов, а предлагали мне только бесплатные или низкооплачиваемые стажировки в сомнительных компаниях. Но спустя четыре месяца я все-таки нашла свою первую работу по специальности и стала менеджером по маркетингу в хорошей ИТ-компании.

В статье расскажу, как создать резюме молодому специалисту, чтобы его позвали на собеседование, какие компании я выбирала, а также поделюсь своими ошибками и советами по поиску работы.

Как я создала резюме

Резюме — это документ на одну-три страницы, в котором вы презентуете себя как специалиста. В нем нужно описать опыт, навыки и образование. По резюме работодатель принимает решение, стоит ли позвать вас на собеседование. Поэтому важно грамотно составить этот документ.

Расскажу, из каких пунктов состоит резюме и что я написала в своем.

Желаемая должность. Перед поступлением в университет я анализировала разные профессии. Мне показалось, что социология очень востребована, ведь социологи могут работать в пиаре, СМИ, рекламных агентствах, управлении персоналом, аналитике. Поэтому я указала в резюме должность «Социолог» и откликалась на разные вакансии из этих направлений.

Опыт работы. Даже если у вас нет опыта работы, но есть опыт волонтерства, стажировок, организации чего-либо в школе или институте, это можно выгодно подать в резюме. Важно показать, чему вы научились.

Образование. Здесь нужно написать, где вы учились или учитесь. Можно перечислить все: школу, название университета, проходили ли практику. Стоит указать обязанности и опыт, который вы получили в этот период, результаты, которых достигли.

У меня в университете было две практики. На первой мы изучили углубленную работу с «Экселем», получили навыки поиска респондентов для исследования. На второй проводили количественное исследование на тему «Влияние социокультурной среды на приобщение к экоактивизму».

Но в своем первом резюме я не указывала учебную практику. Хотя сейчас понимаю, как это можно было использовать: например, рассказать, что я изучала актуальность проблемы, выдвигала гипотезы, составляла и распространяла анкеты, искала респондентов, анализировала результаты опросов и так далее.

Дополнительные навыки. В этот раздел входит информация о прохождении дополнительных курсов или участии в научных конференциях, студсовете и других активностях. У меня подобного опыта не было, но вот что я указала:

• владение английским языком на уровне B1;
• владение ПК и специализированными программами Excel, SPSS, Microsoft Word, Power Point;
• водительское удостоверение категории B.

«О себе». Здесь обычно указывают несколько своих сильных сторон. Сюда же входит информация о достижениях, участии в олимпиадах, желании развиваться. Если есть портфолио, можно прикрепить на него ссылку.

Я написала: «Целеустремленная студентка с активной жизненной позицией. Мои положительные качества: инициативность, быстрая обучаемость, стремление к познанию нового, умение работать в команде, наличие организаторских способностей».

Есть несколько правил для фотографий в резюме:

• аккуратная одежда в деловом или кэжуал-стиле;
• на фото не должно быть аксессуаров вроде солнцезащитных очков;
• лицо должно быть хорошо видно;
• сдержанный и спокойный фон. Фотографии с застолья или из клуба для резюме не подходят.

Зарплата и график работы. Зарплатные ожидания у меня были от 20 000 Р: мои знакомые начинали свой карьерный путь приблизительно с такой суммы. Но я не стала указывать ее в резюме, потому что не знала, сколько написать, чтобы не прогадать или не отпугнуть работодателей.

Создание резюме стало для меня настоящим испытанием. Я долго думала над каждым словом, пыталась правильно сформулировать, какими навыками обладаю. В итоге я составляла резюме два дня, а потом еще вносила в него правки в зависимости от найденной вакансии.

Как я искала работу

Когда резюме было готово, я поставила на «Хедхантере» статус «В активном поиске работы» и начала изучать вакансии. Я хотела попасть в интересную компанию, научиться как можно большему и получать плату за стажировку. Но я не была уверена, в каких компаниях и с какими направлениями хочу работать, поэтому откликалась на разные вакансии, такие как стажер в отдел маркетинга, аналитик, менеджер по подбору персонала и другие. Под все вакансии у меня было одно резюме.

Первые несколько дней я внимательно читала условия и требования и откликалась выборочно. Я знала, что многие работодатели в тексте прячут фразу или слово, которое соискатель должен указать при отклике: таким образом они отсеивают тех, кто невнимательно прочитал описание вакансии.

Сопроводительное письмо. Все отклики я подкрепляла сопроводительным письмом, в котором кратко рассказывала о себе и своем опыте. Многие работодатели его не требуют, но лучше его написать: порой от этого зависит, посмотрят ли ваше резюме.

Сейчас я понимаю, что неправильно составила письмо: не указала, почему меня заинтересовала вакансия или компания, какие мои навыки подходят для этой работы, нет ни слова о моем опыте. Я учла эти ошибки, и теперь мое сопроводительное письмо выглядит так:

Первые отказы. Обычно компании либо не отвечали мне, либо отказывали. Из-за большого количества отрицательных ответов у меня начали опускаться руки. Вскоре я стала откликаться вообще на все вакансии с припиской «стажер», так как руководствовалась логикой, что если приглашение придет, то буду думать, подходит мне место или нет.

В первое время я не сразу отказывалась от подобных приглашений: обдумывала, смогу ли что-то получить из этого опыта. Но каждый раз приходила к выводу, что подобные условия — это не мое: я не хочу работать бесплатно. Поэтому я либо сразу говорила, что условия мне не подходят, либо перезванивала работодателям позже.

Было несколько предложений с компенсацией 6000—10 000 Р в месяц на время стажировки при условии работы 5/2 и полной занятости. В основном это были небольшие компании из самых разных ниш. Я понимала, что золотые горы в начале пути меня ждать не будут, но настолько низкая оплата казалась мне нечестной и непривлекательной. Я не доверяла таким компаниям по простой причине: если они не могут оплатить работу стажера, то могут ли они дать ему какие-то знания или просто три месяца будут использовать его бесплатно, а после выкинут под любым предлогом?

В общем, подобные варианты мне совершенно не нравились, а боевой настрой из-за них падал. Этот непродуктивный период поиска длился около десяти дней, в течение которых я подала более 50 откликов.

Собеседование с первой компанией

1 июня мне позвонила эйчар-менеджер из кадрового агентства, которое занимается подбором ИТ-специалистов. Девушка сообщила, что ее заинтересовало мое резюме и она хотела бы пригласить меня на онлайн-собеседование на роль помощника менеджера по подбору персонала. Я очень обрадовалась, в тот момент ко мне вернулась вера в себя. Я подтвердила, что позиция мне интересна. После этого эйчар-менеджер прислала мне в «Вотсапе» ссылку на встречу в «Зуме».

Звонок был назначен 2 июня в 17:00. Я немного волновалась. На собеседовании эйчар-менеджер спрашивала о моей учебе, опыте работы, увлечениях, сколько времени я могла бы посвящать работе. Я отвечала спокойно и не выдавала своего волнения. В результате мне предложили выполнить тестовое задание: найти пять хороших резюме Java-разработчиков в «Линкед-ине» и на «Хабр-карьере». Срок выполнения — два дня.

Спустя несколько дней в чате «Хедхантера» мне пришел отказ. Каких-либо комментариев не было. Но я не сильно расстроилась, так как место работы находилось очень далеко от моего дома. Я была рада, что мне не придется туда ездить. К тому же в период ожидания ответа я продолжала откликаться на вакансии и получила приглашение на собеседование в другое место.

Собеседование со второй компанией

Мне позвонил представитель маркетингового агентства и пригласил на собеседование на должность маркетолога на ивент-площадках. После разговора он прислал мне на электронную почту письмо с датой и временем собеседования — 4 июня в 14:30. На этот раз оно должно было пройти в офисе.

Страха было уже меньше, так как очные встречи для меня менее волнительны, чем дистанционные. Мне кажется, при личном общении легче расположить к себе человека, а также можно лучше его понять.

В день собеседования я надела черные джинсы, белую футболку и пиджак и отправилась в офис. Встреча проходила в симпатичном здании в центре Москвы. На входе меня встретила администратор и дала небольшую анкету, в которой были вопросы об образовании, увлечениях, любимой музыке и еще некоторые детали.

Несмотря на то что в вакансии должность называлась «Маркетолог на ивент-площадках», в течение собеседования я поняла, что суть работы заключается в продаже подписок на различные сервисы, например на онлайн-кинотеатры. Все это происходит на площадках в торговых центрах и парках города.

Сначала я согласилась приехать на пробный день. Но затем еще раз все обдумала и поняла, что на работе подобного формата я не получу тех знаний и навыков, которые хотела бы. Я написала письмо с отказом, где пояснила, что эта работа — не совсем то, что я ищу.

Анализ рынка труда для молодых специалистов

В какой-то момент после очередного отказа я стала падать духом. Но я не была бы социологом, если бы не решила проанализировать рынок труда для специалистов, которые еще продолжают обучение или уже стали выпускниками. Мне было интересно, насколько остро в России стоит проблема трудоустройства по специальности и что с этим делать.

По данным Росстата, около трети выпускников вузов в России, которые получили высшее или среднее профессиональное образование, после обучения не работают по специальности. В первом квартале 2020 года около 12,9% выпускников не смогли найти работу после окончания вуза. Среди выпускников средних профессиональных образовательных учреждений уровень безработицы составляет 17,9%.

По мнению экспертов, которые проводили исследование, главные проблемы трудоустройства молодежи:

1. Высокий уровень серой занятости среди молодых специалистов.
2. Ограниченные возможности для совмещения учебы и работы.
3. Несформированные профессиональные ориентации.
4. Небольшое число вакансий для первого рабочего места.
5. Невысокая конкурентоспособность начинающих специалистов в сегменте квалифицированного труда.
6. Неудовлетворенность работодателей трудовыми качествами начинающих специалистов.

В этом исследовании я узнала себя и свой опыт поиска места труда. Но соглашаться на любую работу и становиться еще одним человеком из этой статистики я не хотела. В конце исследования я прочитала, что в узких отраслях и ИТ из-за более острой нехватки кадров студентов начинают активно приглашать на работу уже на третьем курсе. А из графика с доходами выпускников стало ясно, что средняя зарплата начинающего специалиста — более 30 000 Р. Поэтому я решила быть смелее — искать работу в ИТ и запрашивать оплату от 25 000 Р.

Собеседование с третьей компанией

В течение пары дней после того, как я проанализировала рынок, в группе моего факультета во «Вконтакте» я нашла вакансию стажера — менеджера по маркетингу. Ее опубликовала одна из участниц — как я узнала позже, она работала в этой же компании и помогала искать стажера.

Я тут же отправила резюме, и буквально через мгновение мне в «Вотсап» написал эйчар-менеджер. Он задал несколько вопросов:

1. О форме обучения и смогу ли я совмещать работу и учебу. Я ответила, что обучаюсь на очной дневной форме, но в связи с пандемией у нас преобладает гибридный и дистанционный формат занятий.
2. Cмогу ли я уделять 25 часов в неделю для стажировки — это означает, что на работу я бы тратила по пять часов в день с понедельника по пятницу. Я ответила, что смогу.
3. Каким направлением в маркетинге мне было бы интересно заниматься. Я ответила, что меня интересует анализ рынка, позиционирование товара и создание имиджа компании.
4. Какую зарплату я бы хотела. Я сказала, что меня устроила бы зарплата от 25 000 до 30 000 Р.

В конце переписки менеджер пригласил меня на собеседование. Встречу назначили 9 июня в 16:00. Офис находился далеко — в часе езды на метро и еще десяти минутах пешком.

Меня собеседовали эйчар-менеджер и моя будущая руководительница — директор по маркетингу. Они спрашивали о том, как я выбирала вуз, о направлении учебы, моих хобби, достижениях, слабых и сильных сторонах, немного о семье и еще раз о зарплатных ожиданиях.

Было непросто оценивать себя объективно. Я старалась не говорить ничего такого, что мои собеседники могли бы не так понять. Но при этом я была честной. В качестве своей сильной стороны я назвала коммуникабельность и стремление к познанию нового, а в качестве слабой — некоторую сложность в принятии важных решений.

Мы долго обсуждали мое совмещение работы с очной учебой в университете. Несмотря на то что меня волновал этот вопрос и я переживала, что не справлюсь, я заверила работодателя, что все будет хорошо, у меня на все хватит времени. Тем более на третьем курсе у нас должна была быть четырехдневная учебная неделя.

В конце встречи мне сказали, что о втором этапе сообщат в течение пары недель. Я вышла с чувством, что очень хочу работать в этой компании: мне понравились будущая руководительница, тон собеседования и сам офис. Единственное, что смущало, — его расположение на другом конце Москвы. Но я решила, что если все остальное меня устроит, то это будет не так важно.

В период ожидания директор по маркетингу, которая проводила со мной собеседование, предложила помочь ей написать текст для канала в «Яндекс-дзене», а также поправить стенограмму интервью. Эта помощь не обозначалась как тестовое задание, к тому же мне за нее заплатили 2500 Р.

Задания дались мне легко, но я хотела произвести хорошее впечатление, поэтому очень кропотливо все перепроверяла. На выполнение каждого я потратила около двух часов. Как выяснилось позже, это повлияло на решение взять меня на работу, так как задания я сделала быстро и хорошо, а с руководительницей вела правильную деловую коммуникацию.

Второго этапа собеседования я ждала несколько недель, так как рекрутерам нужно было рассмотреть и других кандидатов. Я немного переживала: мне действительно понравились предыдущее собеседование и моя будущая руководительница, и я очень хотела, чтобы меня взяли.

Второе собеседование назначили на утро 28 июня. Дата была очень удобной, так как я полностью закрыла сессию и могла со спокойной совестью приступать к работе.

Вторая встреча началась с прохождения краткого отборочного теста на IQ на ноутбуке в присутствии младшего менеджера по маркетингу. Он состоял из 50 заданий на 15 минут. Этот тест есть в открытом доступе, но раньше я его не проходила.

Я успешно прошла тест, после чего меня собеседовала эйчар-директор в присутствии директора по маркетингу, с которой я уже была знакома. Я вновь рассказала о себе, ответила на несколько вопросов о последних прочитанных книгах, направлениях маркетинга и о том, чем мне бы хотелось заниматься. В этот раз я ответила, что меня привлекает B2B-маркетинг. Также меня спросили о планах, хочу ли я поступать в магистратуру, и мы обсудили мои будущие обязанности.

Оффер. После разговора директор по маркетингу и эйчар-директор вышли из кабинета на несколько минут. А по возвращении сообщили, что хотят сделать мне оффер, и сказали, что готовы дать время подумать. Но я сразу же согласилась, так как понимала, что хочу здесь работать. Чуть позже оффер прислали мне на электронную почту, чтобы все было официально и сохранилась история переписки.

Вот какие условия мне предложили:

1. Зарплата — 25 000 Р в месяц при условии работы 40 часов в неделю в течение лета.
2. Во время учебного года работа займет 25 часов в неделю. С понедельника по четверг — удаленно, а в пятницу, которая не была учебной, нужно работать в офисе.
3. Официальное трудоустройство, а также социальный пакет: оплата обедов, мобильной связи, скидка на фитнес-клуб, возможность получения временной корпоративной квартиры — бесплатно или с большой скидкой — и другие условия.
4. Длительность испытательного срока — три месяца.

Стажировка

Первый день. На работу я вышла 30 июня, в среду. Меня сразу оформили по ТК и даже выплатили зарплату за первый рабочий день, так как это был последний день месяца.

Мне устроили экскурсию по офису, познакомили с некоторыми коллегами, а также представили меня всем в общей рассылке.

В тот день меня начали потихоньку погружать в рабочий процесс: рассказали о текущих и будущих задачах, как работать с техническими заданиями и вести план задач, а еще дали вводный урок по тайм-менеджменту. Все было интересно, просто и понятно.

В первое время я стеснялась общаться с коллегами, но это быстро прошло, так как все сотрудники были дружелюбными, в коллективе сложилась теплая атмосфера. В департаменте маркетинга мы работали втроем, поэтому часто ходили вместе на обед или пить кофе.

Я хорошо выполняла все задачи, у меня не было каких-либо серьезных проблем. При возникновении любых вопросов я обращалась к старшей коллеге или руководительнице, которые всегда были готовы помочь и подсказать. Мне кажется, такой подход очень важен для начинающего специалиста: это помогало мне быстро понимать и выполнять задания, и я чувствовала себя уверенно.

Руководительница поделилась тем, что ей понравилось в процессе нашего общения на собеседованиях. Она выделила мои сильные стороны, например деловой стиль одежды на встречах, позитивный настрой, пунктуальность. Мы также поговорили о менее формальных сторонах нашей жизни — как проводим свободное время, о семье. Итогом встречи стало лучшее понимание друг друга и более непринужденное общение.

Чему я научилась на этой работе:

1. Я постоянно брала интервью у экспертов компании, общалась с подрядчиками, журналистами и коллегами. Мне стало намного проще находить общий язык с незнакомыми людьми.
2. Я получила навыки и знания, которые необходимы маркетологу, — это, например, работа с потребительским спросом, SEO-оптимизация, оценка эффективности рекламных кампаний. Не могу назвать себя опытным специалистом, мне все еще нужен наставник и руководитель. Но профессия перестала быть для меня туманной: я решила много задач и теперь понимаю, что к чему.
3. Я увидела, как устроен бизнес изнутри, как происходят рабочие процессы. Несмотря на то что все компании разные и имеют свою корпоративную культуру, основы в целом везде одинаковые.

Эта компания дала мне отличную базу для старта, но через десять месяцев я решила попробовать что-то другое. Сейчас я работаю специалистом по маркетингу и пиару в B2B, но уже в сфере информационной безопасности. Мой первый опыт работы помог мне устроиться сразу на позицию специалиста, а не стажера.

Почему я против бесплатных стажировок

Без опыта сложно устроиться на первое рабочее место, а прохождение неоплачиваемой стажировки поможет пополнить портфолио, написать красивую строчку в резюме или даже получить какой-то опыт. Многие компании обещают трудоустройство в штат после успешного окончания стажировки. Но я всегда отказывалась, потому что не доверяла таким компаниям.

Мое мнение — любая работа должна оплачиваться. Это показывает отношение руководства к сотрудникам и то, насколько ценят их труд. Кроме того, бесплатная работа может негативно сказаться на мотивации, желании расти и развивать свои компетенции.

Стажировка может быть неоплачиваемой только в случае, если стажер — это студент, который проходит производственную практику.

Поэтому неоплачиваемые стажировки незаконны, но все еще часто встречаются на рынке труда.

Если вы все же решились на бесплатную стажировку, то стоит обратить внимание на следующие пункты:

1. У бесплатной стажировки должен быть четко оговоренный срок окончания, чтобы избежать ситуации ее продления на неоплачиваемой основе.
2. Заключение договора со стажером — хороший тон со стороны компании, даже если предполагается неоплачиваемая стажировка. Это повышает вероятность трудоустройства в штат после окончания стажировки.
3. Любая стажировка, особенно бесплатная, предполагает обучение, наличие наставника, который может дать знания и навыки. Если на вас навесили кучу задач и бросили одного со всем разбираться — это не стажировка, а эксплуатация.
4. Перед тем как соглашаться на бесплатную стажировку, проверьте отзывы сотрудников о компании, ее надежность. Помните, что отзывы могут быть купленными.

Что в итоге

По моему опыту, поиск работы для начинающего специалиста — это сложно. Рынок перенасыщен вакансиями с бесплатными стажировками или плохими и неблагодарными условиями труда. А после большого количества отказов от нормальных компаний мотивация теряется.

Но не нужно соглашаться на все подряд — наоборот, к выбору первого места работы стоит подходить очень внимательно. Я уверена, что при должном желании из ста вакансий можно найти ту самую и успешно начать свой карьерный путь.

Оставлю здесь несколько подсказок, которые помогли мне в поиске работы:

1. Бесплатный труд не только не даст полезного опыта, но и отобьет веру в то, что работа может быть в удовольствие. Поэтому не соглашайтесь работать бесплатно, уважайте свой труд и время.
2. Сопроводительное письмо — важный этап поиска работы, который влияет на то, будут ли рассматривать вашу кандидатуру дальше. Не пропускайте его.
3. Даже если в компании нет строгого дресс-кода, на собеседовании все равно смотрят на внешний вид. Деловая одежда будет преимуществом.
4. На интервью обращают внимание на эмоциональный интеллект соискателя — как он реагирует на ситуации в процессе собеседования, какая у него мимика и эмоции. Стоит это учитывать и быть честным, вести себя открыто и естественно. Если человек играет и юлит — это сразу видно.
5. Прочитайте о компании, куда идете на собеседование, и подготовьте уточняющие вопросы. Это покажет вашу заинтересованность и даст дополнительный балл на собеседовании.
6. Ищите работу не только на сайте — подпишитесь на телеграм-каналы, тематические группы в соцсетях и обновления компаний, которые вам нравятся. Как показал мой опыт, этот метод продуктивен.

Зачем айтишнику стажировка и где её найти

Когда вы окончили курсы или вуз, теоретические знания есть, а опыта и практики обычно маловато. Компании неохотно нанимают новичков, поэтому начать карьеру проще через стажировку. Её лучше рассматривать не как работу, а как продолжение образования с приятным бонусом в виде оплаты. Рассказываем, как искать стажировку и чего от неё ждать.

Стажировка обычно длится два–три месяца. За это время стажёр получает базовые практические навыки, а компания понимает, на что он способен в перспективе. Занятость, как и оплата, варьируются: где-то берут на полный день, а где-то достаточно тратить на обучение по четыре часа в день.

Сколько платят во время стажировки

В России стажёрам платят в среднем 35 000 рублей в месяц при полном рабочем дне. Если ориентироваться на hh.ru, то вилка составляет от нуля до 70 000 рублей. Небольшие компании, которые создают точечное ПО, разрабатывают мобильные приложения или программы по анализу данных, обычно приглашают на стажировку бесплатно. Это может подойти, если вуз или курсы мало знают на рынке труда и у вас нет портфолио. В маленькой фирме новичку могут сразу доверить целый проект или направление.

Крупные компании, такие как Яндекс, Сбер или Лаборатория Касперского, избирательны в выборе стажёров, они предпочитают претендентов из крупных вузов или выпускников собственных курсов. Такие работодатели хорошо платят, дают богатый опыт и красивую строчку в резюме. Но главное — здесь можно изучить организационную структуру и особенности разработки серьёзных продуктов, стать частью глобальных перемен и поработать в одной команде со звёздами индустрии. 

Бесплатная стажировка в ИТ — это нонсенс. Ребята на первом курсе порой показывают результаты, достойные уровня middle и выше. Было бы странно не платить им за это. Мы же растим не альтруистов, а профессионалов, которые ценят своё время и труд.

У студента должен быть минимальный набор знаний и навыков. Мы готовы учить, но база необходима: её даёт вуз, самообучение или хотя бы онлайн-курс по программированию. А подход в духе «я решил пойти в data science, давайте я у вас посижу на стульчике» — бесполезная вещь.

Пока студент работает у нас, ему надо на что-то жить, поэтому мы платим. Деньги — сигнал человеку о том, что он делает что-то сто́ящее. Чтобы понять, сколько платить стажёрам, мы смотрим на среднюю оплату по рынку и ориентируемся на наших коллег: Яндекс, Mail.Ru, 1C и другие компании. Платить меньше них — значит терять конкурентное преимущество.

Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy

Зарплата стажёра зависит не только от компании и продолжительности рабочего дня, но и от специальности. Скажем, стажёр в аналитике (Data scientist, Data Analyst) может рассчитывать на 40 000–60 000 рублей в Санкт-петербурге и Москве и на 30 000 рублей в регионах.

Стажёр в разработке (IOS-разработчик, 1С программист, Backend на Java Script) от 25 000 рублей в регионах до 55 000 рублей в Москве. Стажёр в кибербезопасности в России в среднем зарабатывает 50 000 рублей. 

Примерно 80% компаний при наборе на стажировку не указывают заработную плату, предпочитая обсуждать её с каждым претендентом индивидуально.

Где искать объявления о поиске стажёров

Самый простой вариант: пройтись по сайтам для обычного поиска работы. Как правило, там есть и раздел объявлений о вакансиях для стажёров. 

• hh.ru — есть специальный поиск по стажировкам;

• Работа.ру — есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях;

• Super.job — есть рубрикатор сайта со стажировками;

• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта;

• Neuvoo.com — сайт, который помогает найти стажировки в России и за рубежом;

• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в сфере интеллектуального труда.

Продвинутый вариант: изучить на сайтах крупных компаний разделы для начинающих специалистов в IT. Нужно только выбрать, что вам ближе: маркетплейсы или социальные сети, кибербезопасность или финтех. 

• Яндекс

• Сбер

• Лаборатория Касперского

• Озон

• Сколково

• ВКонтакте

Ещё более продвинутый вариант — обратиться за помощью в специализированные компании. У Нетологии есть Центр развития карьеры: после любого курса все желающие студенты подают заявку на программу трудоустройства, где HR-специалисты помогают сделать резюме, портфолио и пройти собеседование на стажировку или работу.

Как попасть на стажировку

Первое и главное — понять, что вы хотите получить от стажировки и почему выбрали именно этот вариант. Уметь разбираться в своих желаниях и ценностях — целая наука, но можно начать с простого упражнения: 

• опишите, что такое в вашем понимании успешная карьера;

• составьте список компаний, где она возможна;

• изучите каждую компанию хотя бы по её сайту;

• сформулируйте, чем вы можете быть полезны этой компании. 

Постарайтесь побольше узнать о ценностях выбранной компании и сравните со своими. Например, если у вас в приоритете семья и вы хотите забывать о работе вечером, вам будет сложно в коллективе, где все работают без выходных. Все это можно выяснить, пообщавшись с людьми, которые уже работают в выбранной фирме, или почитав их соцсети. 

Когда вы приходите на собеседование, спросите себя честно, чем вы действительно хотите заниматься в своей трудовой деятельности. Есть и другие вопросы: в какой команде ваша работа будет более продуктивна или в какой компании вы действительно могли бы приносить пользу. Когда вы честно ответите на подобные вопросы, вы сможете точно определить, куда и для чего вы хотите пойти.

Екатерина Смага, рекрутер-фрилансер

Второй этап — отправить потенциальному работодателю резюме и сопроводительное письмо. Не нужно рассылать одинаковые шаблоны с перечислением популярных качеств типа «стрессоустойчивость» и «работоспособность». Чтобы выделиться из большинства, внимательно изучите требования к кандидату и грамотно сформулируйте:

• почему именно вы можете быть полезны команде;

• какие ваши личные и профессиональные качества пригодятся в работе;

• в чём ваши жизненные ценности совпадают с ценностями работодателя.

Как проходят собеседования на стажёрские позиции

В одних компаниях решение принимают после одной встречи, а в других организуют полноценный тест с 5–6 собеседованиями. Самое важное в подготовке к ним — знания, уверенность в себе, умение быстро реагировать, не теряться и отвечать на любые вопросы. 

Структура таких собеседований примерно одинаковая. Это:

• рассказ о себе: учёба, опыт, интересы;

• описание навыков прошлой работы, если она была: обязанности, использовавшиеся инструменты, общий подход;

• разговор о компании: что вы знаете о ней, а также о проектах или направлениях, в которых хотелось бы участвовать;

• обсуждение условий работы на конкретной позиции: тип занятости, зарплата, форматы, наличие наставника.

Беседа обычно длится полчаса-час. Этого времени обеим сторонам хватает, чтобы прояснить ключевые моменты. В некоторых компаниях просят выполнить техническое задание. Оно иногда оплачивается, а иногда и нет.

Ну и всегда полезно погуглить, как проходят интервью в конкретной компании. Если это крупная фирма, такие рассказы точно будут — в соцсетях либо на профильных сайтах.

Осенью 2020 года я заинтересовался разработкой под iOS и решил активно развиваться в этом направлении. У меня уже был опыт программирования, поэтому я начал осваивать новый язык сам с помощью интернета. Уже следующей осенью я наткнулся на стажировки от Яндекса и захотел попробовать.

Во время отбора я прошёл в общей сложности четыре секции, две из которых финальные. Первая секция профильная, по мобильной разработке. Готовиться к ней мне помогли статьи из интернета. Немного гуглёжки позволяет понять, что обычно спрашивают на таких собеседованиях. Также можно посмотреть реальные открытые собеседования на YouTube.

Дальше была алгоритмическая секция. Здесь уже немножко страшно, но в итоге всё прошло гладко. Когда я готовился, то решал задачки на LeetCode и контекст от Яндекса для кандидатов-разработчиков. Финальные собеседования — вообще одно удовольствие. Я пообщался с руководителями крутых команд и в итоге попал в NLP-команду. 

Никита Раташнюк, ОП «Прикладной анализ данных», второй курс, Высшая школа экономики

Как проявить себя на стажировке, чтобы получить оффер

Тут всё ясно: работайте так, чтобы работодатель захотел оставить вас в команде. Максимально качественно выполняйте обязанности, словно вам платят за них миллион долларов в день — никому не нужны люди, за которыми требуется перепроверять и переделывать.

Правила такие:

• работайте вовлечённо и старайтесь разобраться во всех задачах; 

• не стесняйтесь просить помощи, если знаний не хватает. Работодатель будет оценивать не только умения, но и сам подход: ищете ли вы решение проблемы, способны ли брать ответственность;

• предлагайте помощь коллегам в том, в чём вы хороши; 

• делайте больше, чем от вас ждут.

Чтобы получить оффер, нужно внимательно выполнять задания ментора и стараться укладываться в срок. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому для нас важны старательность и мотивация стажёра.

Мария Бабушкина, HR-бренд-специалист ЦВТ Softline

Do you want to work abroad? 

Если вы решили получить опыт работы в иностранной компании, изучите всемирные агрегаторы по поиску работы: там нередко публикуются вакансии для стажёров. На сайтах IT-гигантов — таких как Amazon, Apple, Microsoft или Google — есть целые разделы о стажировках. Дальше всё, как в России: нужно разобраться в требованиях к кандидатам, заполнить анкеты, пройти интервью, нередко это можно сделать удалённо, выполнить задание или пройти тесты. За такие стажировки могут платить до 10 000 $ в месяц, но на многие позиции принято брать людей бесплатно: считается, что полученный опыт и возможный оффер — уже неплохая мотивация. 

Если вы ещё не определились со страной, вам помогут агрегаторы, собирающие информацию о стажировках по всему миру:

• Indeed — крупнейший агрегатор вакансий;

• Idealist — здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтёрские предложения;

• Glassdoor — сайт хвалят русские программисты;

• JobisJob — на сайте хорошо представлен IT-рынок;

• Dice — считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

А если страну вы уже выбрали, ориентируйтесь на локальные сайты:

США: CareerBuilder, Muse, Ziprecruiter.

Великобритания: Reed, Adzuna.

Германия: Ictjob, TheLocal.

Франция: Тechnojobs.

Финляндия: Te-palvelut.

Северная Европа и другие европейские государства: Еxperteer.

Учитывайте особенности той страны, в которой хотите стажироваться. Например, в восточных странах легче всего получить оффер по знакомству, поэтому озаботьтесь нетворкингом заранее. В Германии чаще всего находят специалистов по поиску профиля в LinkedIn, а в России в последнее время рекрутеры обращают внимание на социальные сети. 

Я работала тестировщиком в Яндексе в России, но всегда любила Германию и хотела переехать. Я заполняла все доступные анкеты на неоплачиваемые и оплачиваемые стажировки в немецких компаниях. В январе 2021 наконец получила приглашение на стажировку, платили очень мало, поэтому по ночам фрилансила, чтобы как-то прокормить себя. Только через полгода я получила желаемую работу, но теперь почти каждый день говорю себе спасибо за сделанный выбор.

Арина Михайлова, тестировщик в Fischer HRM GmbH, Германия

Не сидите сложа руки в ожидании оффера, пройдите стажировку, чтобы стать ближе к желаемой работе. И делитесь историями о том, как вы нашли компанию для отработки навыков. 

Среди молодежи существует стереотип: стажировка – бесполезная трата времени, где нужно перекладывать документы с места на место, делать никому ненужную работу по 12 часов в день, за которую потом еще и не заплатят. Истории про бесплатные фрукты и самокаты в офисе, неформальный стиль, митапы и кофе-брейк с генеральным директором иногда кажутся фантазией.

Но нет, они и существуют. В этой статье расскажем, где искать такие предложения, и на что стоит обратить внимание, чтобы ожидания и реальность совпали, а помимо апельсинового фреша вы получили еще ценный опыт и бонусную строчку в резюме, а может быть и офер на постоянную работу.

Стажировка и стажер — разбираемся с понятиями

Для начала разберемся, что такое стажировка, кто может претендовать на нее и называться стажером. Часто под стажировкой подразумевают производственную или преддипломную практику. В этом случае заключается договор между работодателем и учебным заведением. Вуз самостоятельно готовит документы, план практики, отчеты, с которыми направляет студента закреплять теоретические знания. Оплата практиканту, как правило, не предусмотрена.

Стажировка, в отличие от практики, чаще личная инициатива. Трудовой кодекс не определяет однозначно, что является стажировкой и кто такой стажер. Работодатели оформляют трудовые отношения на свое усмотрение.

Популярный вариант – ученический трудовой договор (подробнее в ТК РФ Глава 32). В таком случае стажеру назначают стипендию, которую выплачивает в соответствии со сроками, указанными в договоре. На время стажировки в компании за стажером, как правило, закрепляется наставник. Он помогает познакомиться с компанией, задачами и помогает на протяжении всего срока работы.

Навстречу мечте: ищем место для стажировки

Стоит начать с ожиданий: что вы хотите получить после прохождения стажировки. Новые знакомства, знания, строчка в резюме или может немного денег? Выпишите важные для вас критерии, это поможет не растеряться в разнообразии «дружный и сплоченный коллектив» и «неформальная атмосфера». Не знаете, чего хотите – ничего страшного. Пройти стажировку с другом за компанию – тоже классно и полезно.

После того, как определились с целями, возникает вопрос: где искать стажировку студенту? Вот универсальные способы:

Официальные сайты компаний

Банки, промышленные и IT-компании, консалтинговые агентства, крупные научные и образовательные организации часто имеют раздел «карьера» или «работа у нас». Там можно найти информацию о вакансиях и стажировках, а также понять вилку зарплат и бонусов для junior-позиций.

Группы компаний в социальных сетях

Крупные бренды заинтересованы в подборе талантливых молодых кандидатов, для этого в компаниях создаются отдельные департаменты по продвижению карьеры. На этих ресурсах рассказывают о карьерных возможностях и перспективах для студентов, приглашают принять участие в мероприятиях компании и разными способами рассказывают о преимуществах работы.

Один из способов – социальные сети. Такие группы ВКонтакте есть у многих компаний, например Росатом, Тинькофф, Unilever и Контур. Подобные каналы можно найти и в Telegram и в Instagram.

Ярмарки вакансий

Во времена до пандемии ярмарки вакансий проходили очно в университетах или на городских площадках, информацию о таких событиях можно найти на стендах или в социальных сетях учебного заведения. Сейчас ярмарки вакансий успешно проходят в онлайн формате.

Преимущество ярмарок — личное общение. Вы можете лично задать интересующие вопросы HR-менеджеру, например, о том, как получить стажировку в компании, а также можете познакомиться сразу с несколькими компаниями, оставить контакты и резюме.

Сайты по поиску работы

Стажировки на сайтах работы встречаются нечасто, но они там есть. Тут уже нужно понимать, что именно вы ищете и смело вбивать название специальности в строку поиска. Шерстить условия работы и выбирать те предложения работодателей, где речь идет именно о стажировках в время учебы.

Как еще найти стажировку студенту?

Способов достигнуть успеха много, тут нет единого шаблона. Бывает так, что работодатели обращаются на кафедру с просьбой посоветовать талантливых студентов, организуют собственные образовательные программы и приглашают самых старательных учеников после курса пройти стажировку. Для самых мотивированных есть конкурсы, например, «Золотая стажировка».

Проходим собеседование: как попасть на стажировку

Найти подходящую стажировку – половина успеха. Теперь давайте разберемся как устроиться на стажировку студенту. Если говорить о международных компаниях, то традиционно они проводят стажировки 2 раза в год: летом и зимой. Этапы отбора и критерии оценки в таких компаниях стандартизированы для всех офисов и представительств.

Для того чтобы попасть на стажировку в международную компанию обычно нужно пройти конкурсный многоступенчатый отбор, который может включать заполнение анкеты или резюме, прохождение тестирования и собеседование.

Тестовые задания могут быть как на оценку конкретных знаний и способностей, например, знание основ бухгалтерского учета или уровень владения иностранным языком, так и на оценку потенциала кандидата. Такие задачи называются тестами способностей, они включают логические, вербальные, числовые вопросы.

Для того чтобы попасть в IT нужно решить специальное тестовое задание. Иногда компании организуют конкурсы, студенческие олимпиады, хакатоны, где присматривают себе талантливых ребят. Не пренебрегайте участием в таких событиях, это отличная возможность получить полезные контакты, опыт и зарекомендовать себя. Но все же универсальными инструментами отбора кандидатов для большинства компаний являются: резюме и собеседование.

Как составить резюме студенту

В резюме молодых кандидатов встречается две типичные ошибки: слишком мало информации или, наоборот, слишком много. Нужна золотая середина. HR-менеджер ежедневно просматривает десятки резюме кандидатов, и ваша анкета должна быть цепляющей, емкой и понятной. Никому не интересно читать об олимпиаде в 4 классе по естествознанию, но, если вы призер студенческой олимпиады по профилю обучения – это стоит указать.

Грамотно составленное резюме должно за пару минут дать HR-менеджеру ответы на вопросы:

• подходите ли вы для этой работы – то есть соответствует ли ваше образование и опыт, для выполнения определенного типа задач;
• поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения и необходимые личностные качества.

Давайте разберемся, как написать резюме на стажировку студенту. Резюме – документ, который четкую структуру. Эта структура помогает рекрутеры быстрее найти нужную информацию, что повышает шансы на успех.

Фото и контактная информация

Укажите ФИО без сокращений прям как в паспорте и с заглавных букв. В контактной информации стоит указывать несколько способов для связи. Обязательно проверьте корректность указанных данных — нет ли пропущенных цифр и букв. Заведите отдельную почту на тот случай, если основной email создан в далеком 2007 и выглядит примерно так: дьявол999 или принцесса92.

Если не отвечаете на звонки с незнакомых номеров – не стоит указывать телефон в контактной информации, тем более единственным способом для связи. Многие компании для учета кандидатов используют CRM-системы, куда заносят пометки о кандидатах. Так пропущенный звонок и недоброжелательный настрой рекрутера могут закрыть дорогу в компанию на ближайшие пару лет.

Больше половины HR-менеджеров просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Поэтому, упростите жизнь рекрутеру – укажите их сразу, предварительно проверив страницу, конечно.

Фото

Здорово, что вы были на Бали, у вас идеальный пресс и самый милый песик на свете. Но рекрутеру не обязательно знать об этом. Фотография должна быть в деловом стиле, где хорошо видно лицо, без лишних деталей.

Опыт работы

Часто молодые кандидаты оставляют раздел пустым, что значительно снижает шансы на заветное приглашение. Если нет официального опыта работы, указывайте неофициальный. Собирайте в копилку все проекты, в которых удалось поучаствовать: учебные, исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю.

Но тут тоже стоит помнить о балансе, не стоит перечислять все проекты и мероприятия в которых когда-либо участвовали, укажите парочку ключевых. Например, тим-лидер волонтеров на Чемпионате мира по футболу и редактор студенческой газеты, покажут работодателю, что вы ответственный, внимательный и исполнительный кандидат, который обладает некоторыми навыками менеджера.

Образование

Если еще учитесь – укажите предполагаемую дату окончания вуза. Не забывайте добавить информацию о дополнительных курсах. В связи с отсутствием опыта это будет преимуществом и покажет рекрутеру, что вы не стоите на месте и заинтересованы в развитии.

Ключевые навыки

Не стоит указывать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, а также элементарные навыки как умение пользоваться электронной почтой. Укажите специфические навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, например, знание C# (7/10) или владение английским языком на уровне intermediate. Указывайте достоверную информацию, которую можно подтвердить.

Как общаться с HR, чтобы взяли на стажировку

Будьте вежливы и честны. Здесь нет универсальных правил и секретных чит-кодов. HR-менеджер сам решает, о чем спросить кандидата, вопросы могут быть стандартные и очень специфичные. В числе излюбленных вопросов рекрутеров просьба рассказать о себе, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации – «Почему вы хотите работать именно у нас?».

Рекрутеру во время собеседования на стажировку важно понять подходите ли вы компании как будущий сотрудник и как человек. Чтобы понять впишетесь ли вы в корпоративную культуру компании рекрутер может задавать вопросы о ценностях, хобби, способах решения проблемных ситуаций, роли в коллективе.

Простой способ попасть на стажировку в компанию мечты

Облегчить путь в компанию могут специальные конкурсы, которые упрощают коммуникацию между работодателями и кандидатами. Один из таких «Золотая стажировка». В 2021 году участникам доступны предложения от сотни работодателей из разных сфер.

Конкурс имитирует реальный рынок труда и включает стандартные этапы отбора: резюме, тестирование, тестовое задание и собеседование. Победитель получает место в компании и денежный приз, который можно потратить на свое развитие. Преимуществом конкурса является то, что участник вбирает сразу несколько стажировок по всей стране. Выполнив одно задание – претендует сразу на несколько позиций.

Дополнительное преимущество конкурса – защита прав конкурсантов. Бывают и не очень ответственные рекрутеры, которые могут забыть отправить тестовое задание или ответить на сообщение на почте. Еще бывают недобросовестные работодатели, которые используют стажеров как бесплатную рабочую силу. В ситуации с конкурсом такие моменты регулируют организаторы, они проверяют компании и берут с них обязательства по выполнению указанных условий.

Компании-участники конкурса «Золотая стажировка» предлагают не только оплачиваемые стажировки, но и корпоративные плюшки и бонусы: ДМС, оплата переезда и предоставление жилья на время стажировки, оплату транспорта, корпоративное обучение, знакомство с топ-менеджерами.

Конкурс позволяет познакомиться с технологиями отбора, с которыми студент еще не раз встретится после окончания учебного заведения и позволяю попробовать себя и свои силы на рынке труда.

Евгений Костенков, Череповец, участник конкурса «Золотая стажировка» в 2020 году, проходит стажировку в компании Северсталь:

— Я учусь в Санкт-Петербурге в БГТУ «ВОЕНМЕХ» на первом курсе магистратуры. Стажировку я выбрал в компании «Северсталь».

Моей целью сразу была стажировка именно в этой компании, поскольку стажировка — это лучший способ показать себя и получить приглашение на работу. Победа в конкурсе дала возможность взаимодействия напрямую с руководителями отделов — в этом главное преимущество.

Стажировка прошла отлично, и в данный момент она продлена на более долгий срок. Карьерная траектория была продумана еще до участия в конкурсе, но это мероприятие, как инструмент для начала взаимодействия, подходит идеально.

Участие в конкурсе принесет наибольший результат, имея четкую цель, которую вы хотите выполнить по итогам стажировки. Для тех, кто уже определился со специализацией, это может дать старт карьеры. Для тех, кто еще думает — возможность попробовать что-то новое и выбрать направление по душе.

Где проходить стажировки студентам в 2022 году

Компании все чаще привлекают талантливых и молодых кандидатов на стажировки, чтобы в дальнейшем вырастить из них классных профессионалов, которые останутся работать в компании. У каждой компании есть правила и регламенты организации стажировок. Период проведения и продолжительность тоже может отличаться, также, как и минимальная ставка, которую предлагают стажерам.

Стажировка в IT-компании

Стажировку программисту можно пройти не только в IT-компании, банки и промышленные предприятия также приглашают it-стажеров в свои команды.

Например, у Сбера есть стажировка Sberseasons, у СКБ Контура сразу несколько стажерских треков: iOS, Backend С#, Backend Java, Frontend, Desktop C/C++, Data Science. Нужно следить за датами приема заявок, у каждой программы свои сроки.

Стажировку в Яндексе можно пройти летом или в течение года по направлениям: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка. Также можно пройти стажировку в Яндекс.Маркете, которая проходит по системе BOOTCAMP.

В рамках «Золотой стажировки» IT-стажировки предлагают более 20 компаний. Среди которых: Selectel, SAP, Связной, Трубная металлургическая компания, Naumen, Северсталь, Unilever.

Стажировка в банке

Стажировка в банке уже давно не про бумажную работу и холодные звонки. Крупные игроки рынка: Сбер, Открытие, Альфа-Банк, Центральный банк России готовы предоставить возможность поработать над реальными задачами и проектами, поучаствовать в организации бизнес-процессов и реализовать собственный потенциал.

На стажировку ждут в основном студентов очного отделения начиная с 3 курса. Направлений стажировок в банке много. Среди направлений: дизайн, экономика, финансы, HR, бизнес-аналитика, маркетинг и много другое.

Стажировка в банке – отличная возможность попробовать свои силы в крупной корпорации.

Стажировка по маркетингу

Стажеров-маркетологов ждут крупные бренды и маленькие локальные компании и стартапы. Рекламные агентства также с радостью берут стажеров, которых обучают конкретным инструментам и предлагают стать частью проектов. Отличный вариант, чтобы познакомиться со сферами маркетинга: SMM, контекстная и таргетированная реклама, создание веб-ресурсов, организация клиентского сервиса и другие.

Например, в рамках «Золотой стажировки», стажировки по маркетингу предлагают: Алабуга, Банк Открытие, Связной, Unilever, Sports.ru, BGS Group.

Стажировка на производстве

Стажировки в промышленных компаниях бывают двух типов: лидерская программа или выбор конкретной специализации для прокачки hard-skills.

Программы стажировок предлагают такие компании, как: Трубная металлургическая компания, ГК «Росатом», «Газпром нефть», «Сибур», «Фосагро», «Северсталь», Русал, НЛМК, ГАЗ Группа, Schlumberger.

Например, в рамках стажерской программы ТМК «Будущее металлургии» участники могут познакомиться с семью направлениями в научно-техническом Центре ТМК в Сколково. Компания готова оплатить проживание и переезд для иногородних стажеров. По итогам стажировки предусмотрена оплата.

Подводим итоги и идем писать резюме на стажировку!

Проект «Время карьеры» – совокупность карьерных событий, которые помогают молодежи знакомиться с работодателями страны. На платформе представлены вакансии для старта карьеры, а в личном кабинете есть удобный конструктор резюме с подсказками от HR-специалистов, которые помогут избежать типичных ошибок. Для знакомства молодежи с рынком труда в течение года в онлайн и офлайн формате проходят лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий.

Из-за дефицита работников все больше компаний готовы «выращивать» специалистов с нуля. Вакансии для стажеров и начинающих прибывают пачками во всех сферах — от ученика чародея по ремонту до помощника по оформлению картин в рамы. Показываем четыре способа, как настроить фильтр для поиска интересных стажировок и делимся необычными находками 😉

№1: Поиск по фильтру: «стажировка»

Любимый способ капитана Очевидность. Выбираете регион, ставите галочку — и получаете все вакансии, где работодатель упомянул стажировки. Больше всего предложений в сфере IT и на производстве. Активно ищут учеников токари, операторы станков с ЧПУ, ткачи на фабриках, маляры. Берут стажеров таргетологи, программисты, интернет-маркетологи, SEO-оптимизаторы и другие «айтишные» специалисты.

Фильтр позволяет найти редкие стажировки для студентов и просто любопытные вакансии, до которых вы вряд ли долистали бы при обычном поиске среди тысяч объявлений массового найма. Например, нам попались:

🔸 Ученик печатника на тканевых изделиях

🔸 Ученик электроэрозиониста

🔸 Специалист по грумингу собак и кошек (с обучением)

🔸 Ученик парильщика в банный комплекс

🔸 Начинающий столяр-краснодеревщик

№2: По ключевому слову «ученик»

Часто работодатели не отмечают формат стажировки, хотя предлагают именно ее. Попробуйте убрать галочку, очистить фильтр и ввести в поиске слово «ученик». Видите, вариантов гораздо больше 😉 Почти все они сконцентрированы вокруг рабочих специальностей и «синих воротничков». Видимо, дело в формулировке: стажерами чаще называют начинающих специалистов в офисах, а учениками — на производстве.

В выдачу попали больше 1000 вакансий для учеников и помощников операторов станков, машинистов, цеховых мастеров, слесарей, механиков. Как и в прошлом примере, нашлись необычные вакансии, которые не каждый день увидишь:

Ученик пивовара 🍺

Помощник мастера по оформлению картин в рамы 🖼

Ученик чародея по ремонту ✨

Подмастерье к ювелиру 💍

Например, тюменский фреймер оформил объявление так:

№3: Комбо «без опыта» + «начинающий»

Продолжаем вылавливать стажировочные вакансии, которые не попали в предыдущие фильтры. Поставьте галочку, как на скрине, и введите в строку поиска слово «начинающий».

У нас получилось больше 19 000 запросов 👀 Среди них много однотипных — начинающий менеджер по продажам, сборщик, фасовщик, упаковщик. Исключили эти слова из поиска — осталось 9 000 объявлений. Основная масса приходится на офисных сотрудников по разным специальностям — от менеджера по работе с клиентами до начинающего специалиста по логистике.

Интересные находки:

⭐️ Начинающий фотограф для работы в семейных парках и ресторанах

⭐️ Тендерный специалист-просчетчик (оплачиваемая стажировка)

⭐️ Помощник зубного техника по изготовлению гипсовых моделей

⭐️ Начинающая актриса / актер / модель для съемки массовых сцен, эпизодов и ролей второго плана

⭐️ Начинающий повар с оплачиваемым обучением

Этот блок находится под фильтром с дополнительными параметрами:

№4: Волшебное «всему научим» в строке поиска

Способ позволит выцепить даже те вакансии для новичков, в заголовках которых нет ни слова про учеников, начинающих и стажеров. 39 000+ результатов на момент написания статьи 😎 В выдаче запросы по всем сферам. Общий признак — вас готовы обучать в процессе работы. Например, можете совсем без опыта стать:

• Пиццамейкером
• Менеджером по подбору работников на вахту
• Мастером по монтажу печей и дымоходов
• Администратором в музыкальной студии

Финальный позитивчик из свежей вакансии:

---

Через неделю лето, на рынок хлынет поток вчерашних студентов. Ищите хорошее местечко с оплачиваемым обучением, пока в вузах и техникумах еще идут экзамены 😉

Поделитесь историей

про работу, собеседования, нарушения ваших трудовых прав, HR-кейсы

Связаться с нами