Как найти стажировку для студентов

Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.

Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.

---

У стажировок много преимуществ:

• пополнение портфолио;
• получение рекомендаций;
• знакомство с экспертами сферы;
• возможность параллельно учиться или работать;
• шанс попасть в штат компании по окончании программы.

Но есть и ограничения:

• часто компании нанимают стажёров только в офис;
• есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
• бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
• задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
• работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.

Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.

---

Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.

Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.

Вот в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки →

✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта

Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.

✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»

Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?

Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере. Такую информацию сложно получить другим способом.

✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации

Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.

Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.

Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.

✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду

Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.

Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.

✔️Нужна красивая строчка в резюме

Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.

Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.

Но есть цели, для которых стажировка, скорее всего, окажется бесполезной →

❌ Быстро заработать денег

Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.

❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки

Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.

---

В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.

В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.

Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.

Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.

Вот где стоит искать подходящие стажировки →

Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:

• лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
• компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.

Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.

У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.

Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.

Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.

Где искать стажировку:

• hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам во всех компаниях, представленных на сайте.
• Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.
• Super.job — рубрикатор сайта поможет найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.
• Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта. Среди партнёров сайта крупные российские компании.
• Neuvoo.com — этот сайт поможет найти стажировки в России и за рубежом.
• Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.

Вслед за выбором направления важно изучить будущую команду. Руководители процессов и senior-коллеги — безусловные эксперты в своей сфере, которые часто делятся полезной информацией в личных блогах. Присмотритесь к их страницам в Facebook и Telegram: иногда вакансии и анонсы стажировок публикуют для внутренней аудитории, которая точно заинтересована в сотрудничестве.

Проявляйте активность: оставляйте комментарии и вопросы авторам блогов, участвуйте в прямых эфирах с другими подписчиками — всё это поможет стать частью комьюнити и быстрее отыскать интересную позицию.

В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).

Присмотритесь к этим блогам:

• Текст в тесте — канал UX-писателя Кирилла Егерева, где автор рассуждает об интерфейсах и приложениях, знакомит с индустрией и делится интересными вакансиями.

• Безжалостная Усиченко — канал Ирины Ильяховой, главреда Тинькофф Бизнеса. Ирина рассказывает о том, как руководить редакцией и работать с молодыми авторами, делится инсайтами профессии и оставляет ссылки на интересные позиции.
• No Flame No Game — канал ведёт Аня Булдакова, продакт-менеджер в Facebook, ранее работавшая в Яндексе. Она пишет об актуальных трендах, разбирает бизнес-кейсы и проводит интервью с интересными людьми.
• Тренды образования — канал edtech-эксперта Кристины Геворкян обо всём, что происходит в индустрии образования.
• Product Management — СЕО в Decubator.tech, сооснователь платформы для экспертов EXP.fm и сайта для самообразования Единорог, пишет о продукте и всём, что с ним связано.
• Паша и его прокрастинация — изначально личный канал редактора Павла Федорова, но сейчас посты пишут также Ира Михеева и Сергей Антонов. Тематика — копирайтинг, редактура, контент-маркетинг.
• #кайф_редактора — личный канал Павла Молянова, редактора и сооснователя диджитал-агентства «Сделаем», в агентстве часто бывают стажировки для авторов и редакторов.

Помимо личных блогов, стоит обратить внимание на тематические сообщества: каждый день авторы рассказывают о позициях, которые, если и не вполне подходят, то открывают глаза на многообразие возможностей. Здесь же можно подписаться на карьерную рассылку или побеседовать с коучем: свежий взгляд помогает оценить свои шансы и изменить стратегию поиска.

Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:

• Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.
• Мы вам перезвоним — вакансии из диджитал и медиа с прямыми контактами работодателей.
• Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.
• Вакансии от Алёны Владимирской — известный ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.
• Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.
• Web Freelance — проектная работа, подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.
• New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.
• Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.
• Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.

Центр развития карьеры Нетологии помогает студентам находить первую работу и стажировки — для этого можно записаться на программу трудоустройства с сопровождением, следить за дайджестами и вакансиями на карьерной странице Центра развития карьеры Нетологии или в личном кабинете Нетологии.

Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.

Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.

Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.

• The Vyshka — канал, который ведут студенты (не только из Высшей школы экономики, но и других вузов). Они делятся новостями, полезными ссылками и образовательными материалами.
• Вышка для своих — канал Высшей школы экономики. Здесь студенты рассказывают о жизни и новостях университета.
• Первый университетский — канал про МГУ и другие университеты России. Новости для студентов и преподавателей, вакансии и стажировки, анонсы интересных лекций.

Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.

Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.

Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.

Роман Ланецкий

Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»

Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.

Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.

На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.

Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.

Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.

---

Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.

Что узнать перед стажировкой:

• какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
• есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
• предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
• какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
• кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
• какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
• будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
• можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.

Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.

Даниил Шапошников

Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии

Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.

---

Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.

✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки

Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.

Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.

Как в Нетологии

За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.

При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.

Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.

✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме

Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.

Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.

✔️Запросить рекомендацию

Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.

✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии

Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.

✔️Сразу пополнить портфолио или резюме

Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.

Идеальный вариант — ещё в процессе стажировки собирать полученные инсайты и результаты в отдельный документ: записывать всё, что может пригодится, фиксировать свои выводы и комментарии. Так будет гораздо проще по окончании стажировки оформить полученный опыт в кейс или портфолио.

Среди молодежи существует стереотип: стажировка – бесполезная трата времени, где нужно перекладывать документы с места на место, делать никому ненужную работу по 12 часов в день, за которую потом еще и не заплатят. Истории про бесплатные фрукты и самокаты в офисе, неформальный стиль, митапы и кофе-брейк с генеральным директором иногда кажутся фантазией.

Но нет, они и существуют. В этой статье расскажем, где искать такие предложения, и на что стоит обратить внимание, чтобы ожидания и реальность совпали, а помимо апельсинового фреша вы получили еще ценный опыт и бонусную строчку в резюме, а может быть и офер на постоянную работу.

Стажировка и стажер — разбираемся с понятиями

Для начала разберемся, что такое стажировка, кто может претендовать на нее и называться стажером. Часто под стажировкой подразумевают производственную или преддипломную практику. В этом случае заключается договор между работодателем и учебным заведением. Вуз самостоятельно готовит документы, план практики, отчеты, с которыми направляет студента закреплять теоретические знания. Оплата практиканту, как правило, не предусмотрена.

Стажировка, в отличие от практики, чаще личная инициатива. Трудовой кодекс не определяет однозначно, что является стажировкой и кто такой стажер. Работодатели оформляют трудовые отношения на свое усмотрение.

Популярный вариант – ученический трудовой договор (подробнее в ТК РФ Глава 32). В таком случае стажеру назначают стипендию, которую выплачивает в соответствии со сроками, указанными в договоре. На время стажировки в компании за стажером, как правило, закрепляется наставник. Он помогает познакомиться с компанией, задачами и помогает на протяжении всего срока работы.

Навстречу мечте: ищем место для стажировки

Стоит начать с ожиданий: что вы хотите получить после прохождения стажировки. Новые знакомства, знания, строчка в резюме или может немного денег? Выпишите важные для вас критерии, это поможет не растеряться в разнообразии «дружный и сплоченный коллектив» и «неформальная атмосфера». Не знаете, чего хотите – ничего страшного. Пройти стажировку с другом за компанию – тоже классно и полезно.

После того, как определились с целями, возникает вопрос: где искать стажировку студенту? Вот универсальные способы:

Официальные сайты компаний

Банки, промышленные и IT-компании, консалтинговые агентства, крупные научные и образовательные организации часто имеют раздел «карьера» или «работа у нас». Там можно найти информацию о вакансиях и стажировках, а также понять вилку зарплат и бонусов для junior-позиций.

Группы компаний в социальных сетях

Крупные бренды заинтересованы в подборе талантливых молодых кандидатов, для этого в компаниях создаются отдельные департаменты по продвижению карьеры. На этих ресурсах рассказывают о карьерных возможностях и перспективах для студентов, приглашают принять участие в мероприятиях компании и разными способами рассказывают о преимуществах работы.

Один из способов – социальные сети. Такие группы ВКонтакте есть у многих компаний, например Росатом, Тинькофф, Unilever и Контур. Подобные каналы можно найти и в Telegram и в Instagram.

Ярмарки вакансий

Во времена до пандемии ярмарки вакансий проходили очно в университетах или на городских площадках, информацию о таких событиях можно найти на стендах или в социальных сетях учебного заведения. Сейчас ярмарки вакансий успешно проходят в онлайн формате.

Преимущество ярмарок — личное общение. Вы можете лично задать интересующие вопросы HR-менеджеру, например, о том, как получить стажировку в компании, а также можете познакомиться сразу с несколькими компаниями, оставить контакты и резюме.

Сайты по поиску работы

Стажировки на сайтах работы встречаются нечасто, но они там есть. Тут уже нужно понимать, что именно вы ищете и смело вбивать название специальности в строку поиска. Шерстить условия работы и выбирать те предложения работодателей, где речь идет именно о стажировках в время учебы.

Как еще найти стажировку студенту?

Способов достигнуть успеха много, тут нет единого шаблона. Бывает так, что работодатели обращаются на кафедру с просьбой посоветовать талантливых студентов, организуют собственные образовательные программы и приглашают самых старательных учеников после курса пройти стажировку. Для самых мотивированных есть конкурсы, например, «Золотая стажировка».

Проходим собеседование: как попасть на стажировку

Найти подходящую стажировку – половина успеха. Теперь давайте разберемся как устроиться на стажировку студенту. Если говорить о международных компаниях, то традиционно они проводят стажировки 2 раза в год: летом и зимой. Этапы отбора и критерии оценки в таких компаниях стандартизированы для всех офисов и представительств.

Для того чтобы попасть на стажировку в международную компанию обычно нужно пройти конкурсный многоступенчатый отбор, который может включать заполнение анкеты или резюме, прохождение тестирования и собеседование.

Тестовые задания могут быть как на оценку конкретных знаний и способностей, например, знание основ бухгалтерского учета или уровень владения иностранным языком, так и на оценку потенциала кандидата. Такие задачи называются тестами способностей, они включают логические, вербальные, числовые вопросы.

Для того чтобы попасть в IT нужно решить специальное тестовое задание. Иногда компании организуют конкурсы, студенческие олимпиады, хакатоны, где присматривают себе талантливых ребят. Не пренебрегайте участием в таких событиях, это отличная возможность получить полезные контакты, опыт и зарекомендовать себя. Но все же универсальными инструментами отбора кандидатов для большинства компаний являются: резюме и собеседование.

Как составить резюме студенту

В резюме молодых кандидатов встречается две типичные ошибки: слишком мало информации или, наоборот, слишком много. Нужна золотая середина. HR-менеджер ежедневно просматривает десятки резюме кандидатов, и ваша анкета должна быть цепляющей, емкой и понятной. Никому не интересно читать об олимпиаде в 4 классе по естествознанию, но, если вы призер студенческой олимпиады по профилю обучения – это стоит указать.

Грамотно составленное резюме должно за пару минут дать HR-менеджеру ответы на вопросы:

• подходите ли вы для этой работы – то есть соответствует ли ваше образование и опыт, для выполнения определенного типа задач;
• поможете ли вы решить задачи, стоящие перед компанией: есть ли у вас достижения и необходимые личностные качества.

Давайте разберемся, как написать резюме на стажировку студенту. Резюме – документ, который четкую структуру. Эта структура помогает рекрутеры быстрее найти нужную информацию, что повышает шансы на успех.

Фото и контактная информация

Укажите ФИО без сокращений прям как в паспорте и с заглавных букв. В контактной информации стоит указывать несколько способов для связи. Обязательно проверьте корректность указанных данных — нет ли пропущенных цифр и букв. Заведите отдельную почту на тот случай, если основной email создан в далеком 2007 и выглядит примерно так: дьявол999 или принцесса92.

Если не отвечаете на звонки с незнакомых номеров – не стоит указывать телефон в контактной информации, тем более единственным способом для связи. Многие компании для учета кандидатов используют CRM-системы, куда заносят пометки о кандидатах. Так пропущенный звонок и недоброжелательный настрой рекрутера могут закрыть дорогу в компанию на ближайшие пару лет.

Больше половины HR-менеджеров просматривают аккаунты кандидатов в социальных сетях. Поэтому, упростите жизнь рекрутеру – укажите их сразу, предварительно проверив страницу, конечно.

Фото

Здорово, что вы были на Бали, у вас идеальный пресс и самый милый песик на свете. Но рекрутеру не обязательно знать об этом. Фотография должна быть в деловом стиле, где хорошо видно лицо, без лишних деталей.

Опыт работы

Часто молодые кандидаты оставляют раздел пустым, что значительно снижает шансы на заветное приглашение. Если нет официального опыта работы, указывайте неофициальный. Собирайте в копилку все проекты, в которых удалось поучаствовать: учебные, исследовательские работы, кураторство младших курсов, помощь на кафедре, волонтерские программы — все это можно грамотно преподнести работодателю.

Но тут тоже стоит помнить о балансе, не стоит перечислять все проекты и мероприятия в которых когда-либо участвовали, укажите парочку ключевых. Например, тим-лидер волонтеров на Чемпионате мира по футболу и редактор студенческой газеты, покажут работодателю, что вы ответственный, внимательный и исполнительный кандидат, который обладает некоторыми навыками менеджера.

Образование

Если еще учитесь – укажите предполагаемую дату окончания вуза. Не забывайте добавить информацию о дополнительных курсах. В связи с отсутствием опыта это будет преимуществом и покажет рекрутеру, что вы не стоите на месте и заинтересованы в развитии.

Ключевые навыки

Не стоит указывать про стрессоустойчивость и коммуникабельность, а также элементарные навыки как умение пользоваться электронной почтой. Укажите специфические навыки, необходимые для выполнения рабочих задач, например, знание C# (7/10) или владение английским языком на уровне intermediate. Указывайте достоверную информацию, которую можно подтвердить.

Как общаться с HR, чтобы взяли на стажировку

Будьте вежливы и честны. Здесь нет универсальных правил и секретных чит-кодов. HR-менеджер сам решает, о чем спросить кандидата, вопросы могут быть стандартные и очень специфичные. В числе излюбленных вопросов рекрутеров просьба рассказать о себе, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации – «Почему вы хотите работать именно у нас?».

Рекрутеру во время собеседования на стажировку важно понять подходите ли вы компании как будущий сотрудник и как человек. Чтобы понять впишетесь ли вы в корпоративную культуру компании рекрутер может задавать вопросы о ценностях, хобби, способах решения проблемных ситуаций, роли в коллективе.

Простой способ попасть на стажировку в компанию мечты

Облегчить путь в компанию могут специальные конкурсы, которые упрощают коммуникацию между работодателями и кандидатами. Один из таких «Золотая стажировка». В 2021 году участникам доступны предложения от сотни работодателей из разных сфер.

Конкурс имитирует реальный рынок труда и включает стандартные этапы отбора: резюме, тестирование, тестовое задание и собеседование. Победитель получает место в компании и денежный приз, который можно потратить на свое развитие. Преимуществом конкурса является то, что участник вбирает сразу несколько стажировок по всей стране. Выполнив одно задание – претендует сразу на несколько позиций.

Дополнительное преимущество конкурса – защита прав конкурсантов. Бывают и не очень ответственные рекрутеры, которые могут забыть отправить тестовое задание или ответить на сообщение на почте. Еще бывают недобросовестные работодатели, которые используют стажеров как бесплатную рабочую силу. В ситуации с конкурсом такие моменты регулируют организаторы, они проверяют компании и берут с них обязательства по выполнению указанных условий.

Компании-участники конкурса «Золотая стажировка» предлагают не только оплачиваемые стажировки, но и корпоративные плюшки и бонусы: ДМС, оплата переезда и предоставление жилья на время стажировки, оплату транспорта, корпоративное обучение, знакомство с топ-менеджерами.

Конкурс позволяет познакомиться с технологиями отбора, с которыми студент еще не раз встретится после окончания учебного заведения и позволяю попробовать себя и свои силы на рынке труда.

Евгений Костенков, Череповец, участник конкурса «Золотая стажировка» в 2020 году, проходит стажировку в компании Северсталь:

— Я учусь в Санкт-Петербурге в БГТУ «ВОЕНМЕХ» на первом курсе магистратуры. Стажировку я выбрал в компании «Северсталь».

Моей целью сразу была стажировка именно в этой компании, поскольку стажировка — это лучший способ показать себя и получить приглашение на работу. Победа в конкурсе дала возможность взаимодействия напрямую с руководителями отделов — в этом главное преимущество.

Стажировка прошла отлично, и в данный момент она продлена на более долгий срок. Карьерная траектория была продумана еще до участия в конкурсе, но это мероприятие, как инструмент для начала взаимодействия, подходит идеально.

Участие в конкурсе принесет наибольший результат, имея четкую цель, которую вы хотите выполнить по итогам стажировки. Для тех, кто уже определился со специализацией, это может дать старт карьеры. Для тех, кто еще думает — возможность попробовать что-то новое и выбрать направление по душе.

Где проходить стажировки студентам в 2022 году

Компании все чаще привлекают талантливых и молодых кандидатов на стажировки, чтобы в дальнейшем вырастить из них классных профессионалов, которые останутся работать в компании. У каждой компании есть правила и регламенты организации стажировок. Период проведения и продолжительность тоже может отличаться, также, как и минимальная ставка, которую предлагают стажерам.

Стажировка в IT-компании

Стажировку программисту можно пройти не только в IT-компании, банки и промышленные предприятия также приглашают it-стажеров в свои команды.

Например, у Сбера есть стажировка Sberseasons, у СКБ Контура сразу несколько стажерских треков: iOS, Backend С#, Backend Java, Frontend, Desktop C/C++, Data Science. Нужно следить за датами приема заявок, у каждой программы свои сроки.

Стажировку в Яндексе можно пройти летом или в течение года по направлениям: бэкенд-разработка, фронтенд-разработка, машинное обучение, аналитика, мобильная разработка. Также можно пройти стажировку в Яндекс.Маркете, которая проходит по системе BOOTCAMP.

В рамках «Золотой стажировки» IT-стажировки предлагают более 20 компаний. Среди которых: Selectel, SAP, Связной, Трубная металлургическая компания, Naumen, Северсталь, Unilever.

Стажировка в банке

Стажировка в банке уже давно не про бумажную работу и холодные звонки. Крупные игроки рынка: Сбер, Открытие, Альфа-Банк, Центральный банк России готовы предоставить возможность поработать над реальными задачами и проектами, поучаствовать в организации бизнес-процессов и реализовать собственный потенциал.

На стажировку ждут в основном студентов очного отделения начиная с 3 курса. Направлений стажировок в банке много. Среди направлений: дизайн, экономика, финансы, HR, бизнес-аналитика, маркетинг и много другое.

Стажировка в банке – отличная возможность попробовать свои силы в крупной корпорации.

Стажировка по маркетингу

Стажеров-маркетологов ждут крупные бренды и маленькие локальные компании и стартапы. Рекламные агентства также с радостью берут стажеров, которых обучают конкретным инструментам и предлагают стать частью проектов. Отличный вариант, чтобы познакомиться со сферами маркетинга: SMM, контекстная и таргетированная реклама, создание веб-ресурсов, организация клиентского сервиса и другие.

Например, в рамках «Золотой стажировки», стажировки по маркетингу предлагают: Алабуга, Банк Открытие, Связной, Unilever, Sports.ru, BGS Group.

Стажировка на производстве

Стажировки в промышленных компаниях бывают двух типов: лидерская программа или выбор конкретной специализации для прокачки hard-skills.

Программы стажировок предлагают такие компании, как: Трубная металлургическая компания, ГК «Росатом», «Газпром нефть», «Сибур», «Фосагро», «Северсталь», Русал, НЛМК, ГАЗ Группа, Schlumberger.

Например, в рамках стажерской программы ТМК «Будущее металлургии» участники могут познакомиться с семью направлениями в научно-техническом Центре ТМК в Сколково. Компания готова оплатить проживание и переезд для иногородних стажеров. По итогам стажировки предусмотрена оплата.

Подводим итоги и идем писать резюме на стажировку!

Проект «Время карьеры» – совокупность карьерных событий, которые помогают молодежи знакомиться с работодателями страны. На платформе представлены вакансии для старта карьеры, а в личном кабинете есть удобный конструктор резюме с подсказками от HR-специалистов, которые помогут избежать типичных ошибок. Для знакомства молодежи с рынком труда в течение года в онлайн и офлайн формате проходят лекции, мастер-классы, ярмарки вакансий.

Photo by Ant Rozetsky from Unsplash

Что даёт стажировка

Стажировка даст вам несколько преимуществ. Вы сможете:

• Перейти от теории к практике. Важно уметь применять накопленные знания непосредственно в рабочем процессе. Можно долго и усердно получать высшее образование и проходить разные курсы, но важно помнить, что конечная цель ― стать востребованным специалистом. А для этого нужна практика.
• Изучить свою профессию «изнутри». Посмотрев на сотрудников, с которыми вы будете работать, сможете наглядно определить основные задачи и компетенции, которые необходимы для их решения. 
• Получить профессиональные навыки. У вас будет возможность не только узнать теоретические способы решения задач, но и закрепить новые знания в процессе работы.
• Завести полезные знакомства, которые затем могут помочь с поиском работы. Также можно следить за тем, как организуют свою работу более опытные коллеги, и спрашивать у них совета по решению новых для вас задач.
• Понять, ту ли сферу деятельности вы выбрали. Часто бывает так, что представления о работе могут не соответствовать действительности. Во время стажировки у вас будет возможность убедиться в правильности своего выбора или понять, что вас не устраивает в рабочем процессе.

Как оформляют стажёра

Прежде чем стажер выйдет на работу, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Он может быть срочным, бессрочным или ученическим. Первый заключается на конкретный срок, тогда как второй не имеет сроков действия. Ученический трудовой договор имеет срок и заключается в том случае, если работодатель обеспечивает обучение своему сотруднику. 

В срочном и бессрочном договорах указывают:

• данные о работодателе и сотруднике;
• место работы;
• должность;
• условия оплаты;
• режим труда.

В ученическом договоре прописывают:

• наименование сторон;
• обязанности работника и работодателя;
• квалификацию, которую получит стажёр по окончании обучения;
• срок обучения;
• размер оплаты.

Высшее образование

Поступи в университет и строй карьеру во время обучения

Узнать, как поступить

Сколько длится стажировка

Длительность прохождения стажировки определяется работодателем. В Трудовом кодексе не указываются ограничения по срокам. То же относится к режиму труда. Он также определяется работодателем в соответствии со статьей 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)».

Как оплачивается стажировка

Тип и размер оплаты зависит от того, какой договор заключён. Если стажировка оформлена срочным или бессрочным договором, то точный размер оплаты прописывается в нём же. Он определяется работодателем, однако не должен быть ниже МРОТ. Если заключен ученический договор, то оплата производится в виде стипендии. Размер зависит от получаемой квалификации, но не ниже МРОТ.

Где искать стажировку

Вакансии можно отслеживать:

• в социальных сетях своего вуза;
• в Telegram-каналах, например, Profenture, Grantium, «Конь на стажировке»;
• в тематических сообществах во «ВКонтакте»: Python Job, «Хабр Карьера»;
• в сервисах по поиску работы, например, на hh.ru есть специальный раздел стажировок;
• среди знакомых, работающих в подходящей для вас сфере.

Как выбрать стажировку

Сначала определитесь, в какой области вашей профессии вы хотите развиваться. Ответьте себе, сколько времени вы готовы выделить на работу и есть ли возможность пройти неоплачиваемые стажировки (это сильно расширит выбор). Найдите интересные и близкие вам по духу компании или экспертов, с которыми хотелось бы посотрудничать. Регулярно отслеживайте новые предложения по стажировкам и сравнивайте их между собой.

Как с помощью стажировки найти работу

Во время стажировки можно зарекомендовать себя настолько, что вас возьмут на работу.

«Сперва важно понять для самого себя, хотите ли вы себя здесь зарекомендовать. Если чувствуете себя в своей тарелке, то выстраивайте работу так, чтобы к концу стажировки компания решила, что с вами ей однозначно лучше, чем без вас. Ответственно подходите к качеству своей работы и дедлайнам. Проявляйте инициативу и делитесь своими идеями с коллегами», ― советует Ксения Горбань.

Она утверждает, что самое ценное в стажёрах ― искренняя заинтересованность, горящие глаза и трудолюбие.

«Первое всегда привлекает работодателей, которым важно найти единомышленника, имеющего запал учиться и готовность работать, а второе важно для самого стажёра, ведь для освоения профессии необходимы самодисциплина и усердие», ― подчёркивает эксперт.

Вопрос приоритетов: полезно ли совмещать учёбу и работу

Как адаптироваться к новой работе, если компания об этом не позаботилась

«Относитесь к себе как к проекту» ― карьерный консультант о том, как найти первую работу

Высшее образование

Поступи в университет и строй карьеру во время обучения

Университет «Синергия» объединяет многолетние академические традиции и современные образовательные технологии. Выбирайте любую из 200 программ обучения. Учитесь, стажируйтесь в компаниях-партнёрах и трудоустраивайтесь ещё до выпуска.

Узнать, как поступить

Стажировки: где найти и как попасть

Стажер – это полноценный работник компании, не устроенный официально. Стажировка позволяет получать бесценный опыт у профессионалов своего дела, понаблюдать за их работой и понять – интересует ли тебя эта компания и ее направленность.

Для поиска лучше рассмотреть образовательные платформы крупных компаний – они часто проводят «дни открытых дверей» и мастер–классы. На официальных сайтах многие фирмы тоже размещают предложения для студентов в разделе «Стажировки».

Чтобы попасть на стажировку, нужно написать обращение и обойти конкурентов. Часто отбор проводится на конкурсной основе. Большинство стажировок не оплачиваются, но дают неоценимый опыт.

Сайты и платформы

Стажировки в РФ

• students.superjob.ru – стажировки для студентов с большим выбором и разнообразием направлений.
• grintern.ru – вакансии для студентов, выпускников и молодых специалистов без опыта работы, в офисе и удаленно (размещать вакансии на сайте можно только за определенную плату).
• Стажировка в ВК – боевые условия, реальные задачи и возможность продолжить работу в VK после стажировки.
• Ozon Camp – оплачиваемые стажировки в компании Ozon.
• FutureToday – здесь публикуются предложения о стажировках от популярных отечественных и зарубежных компаний (для последних необходим свободный английский и загранпаспорт).
• Changellenge – похож на FutureToday, но с меньшими требованиями к кандидатам.
• Grintern – вакансии для студентов, выпускников и молодых специалистов.
  
• Вакансии для хороших людей – сайт одноименной группы во ВКонтакте.
• physcareer.ru – портал по поиску работы для студентов и выпускников технических и естественно-научных специальностей​​.
• Гранты, стипендии, стажировки! – это крупнейшее в Рунете медиа, посвященное образованию за рубежом.

На крупных сайтах вроде hh.ru, Rabota.ru также периодически попадаются предложения стажировок

Стажировки за рубежом

• Glassdoor – надежный онлайн-сервис по поиску стажировок.
• Idealist – организация для поиска как стажировок, так и вакансий, основанная в 1955 году.
• Internships – объединяет студентов и работодателей в одном централизованном месте.

Телеграм-каналы по поиску стажировок

Гранты, стипендии, стажировки:

• grants_scholarships – гранты, стипендии, стажировки по всему миру.
• Brain Drain – оплачиваемые стажировки, волонтерство и работа для молодых специалистов(ок) за рубежом.
• New directions — стажировки и волонтёрства.
• StudyQA — стажировки, стипендии, обучение и карьера за рубежом.
• Profenture – стажировки и волонтерство.
• Stude.ru – карьера, стажировки и вакансии.
• Workers – Стажировки, вакансии, обучение.
• Стажировки от hh.ru – стажировки для студентов.

Способы удаленного заработка

Многим удобнее всего зарабатывать, не выходя из дома – нужен только компьютер и Интернет. Никакого строгого начальства и совершенно свободный график. Из минусов – непостоянная работа и можно нарваться на мошенников.

• простые задания на сайтах: можно заниматься серфингом, зарабатывать на буксах и вводе капчи, а также просмотре видеороликов (список большой, зависит от биржи);
• игры: каждый из нас хоть раз, но играл в какую–нибудь компьютерную игру и хобби можно превратить в заработок – стриминг, киберспорт, драйвинг, копирайт в гейминг области, торговля игровыми аккаунтами или предметами;
• мобильные приложения: современный телефон – не только средство связи и развлечения, но и подработки. Можно заниматься продажей уникальных фотографий в фотобанках, устанавливать игры на смартфон за оплату от разработчика, а также получать проценты от кэшбека;
• отзывы: в таких заданиях нужно писать короткие комментарии к товарам, сайтам или статьям. Важно уметь грамотно излагать свои мысли и писать осмысленный текст, по существу;
• опросы: тут необходимо ответить на ряд вопросов в какой–либо сфере. К сожалению, опросы появляются не так часто, как хотелось бы, но и отметать этот способ заработка не стоит;
• социальные сети: провести время в ВКонтакте и Инстаграм* можно и с пользой. Выполняй небольшие задания (лайки, репосты, подписки) или стань контент–менеджером;
• помощь другим студентам: если ты «шаришь» в каком–либо предмете – попробуй писать дипломы, курсовые и контрольные на заказ. Минус – большая конкуренция, нужно грамотно составить портфолио и получить рекомендации;
• копирайт: это и информационные посты, и соцсети, и даже комментарии. Рекомендуем начинать с больших бирж, брать несложные темы и зарабатывать рейтинг;
• набор текста: работа легче копирайтинга, здесь нужно набирать готовый текст с картинки, видео или скана. Иногда нужно оформить еще графики и формулы;
• фриланс: полная свобода действий и множество направлений. Охватить все невозможно – это журналистика, программирование, дизайн, фотография, переводы и многое другое.

* Продукт Meta, деятельность признана экстремистской, запрещена на территории России.

Ок, но мне нужна работа на три месяца, не больше. Куда податься?

• Официант/бариста/сотрудник ресторана быстрого питания: наверное, самый популярный вариант. Посменный график, почасовая (в большинстве своем) оплата, опыт работы не требуются и можно устроиться официально – еще и стаж заработаешь;
• Промоутер, дегустатор и расклейщик объявлений: раздача листовок в помещении или вне его. Почасовая оплата без оформления.
• Дегустатор должен активно предлагать попробовать «великолепную новую колбасу», чтобы покупатель затем приобрел целую палку;
• Студенческий отряд: сезонный график работы, хорошо оплачивается, есть официальное оформление. Можно быть вожатым в лагере, проводником в поезде, постажироваться в строительной области, поработать в сервисе и даже спасателем. Такая стажировка особенно популярна в крупных университетах;
• Мерчендайзер: проще говоря – будешь выкладывать товар на полки в магазине. Минус – разовая подработка и довольно монотонная работа;
• Курьер: доставка товара по указанному адресу в определенные сроки. Посменный график работы, возможно официальное трудоустройство;
• Оператор: очень популярная работа. Посменный график, трудовой договор (в основном), неплохая заработная плата, бонусы и надбавки. Нужно быть коммуникабельным и стрессоустойчивым;
• Охранник: посменный график работы, легкий труд, трудовой договор. Из минусов – возможна материальная ответственность;
• Работа в университете: гибкий график работы, бонус к стипендии, возможность стажироваться на интересующей тебя кафедре. Нужно быть отличником, чтобы попасть на должность лаборанта или помощника.

Осторожно, мошенники!

Студенты не реже остальных попадаются на уловки и могут быть обмануты. Откликнувшись на интересную вакансию, можно подписать ворох бумаг и, в лучшем случае, остаться без стипендии. А ведь можно потерять и больше. Вот реальные примеры (взяты из разных отзывов в интернете):

• Приехал в офис – предложили хорошую зп, уговорили подписать договор и вложить пару тысяч рублей. Сказали ждать звонка. В итоге контора закрылась – деньги потерял. Ошибка: добровольное подписание договора. Обращение в суд вряд ли вернет вложенное.
• Устроился в компанию разнорабочим. Условия оказались слишком трудными. Пришел писать бумагу на расчет. Уволили, но ни копейки не заплатили из-за того, что был неофициально устроен.
• Нашел неплохую вакансию, приехал на собеседование. Мне предложили пройти платное обучение, чтобы можно было рассчитывать на должность (гарантия). После обучения сказали, что не возьмут – показал плохие результаты.
• Сетевой маркетинг – зло! Рассчитываешь на карьерный рост и интересную работу, а по сути – Орифлейм–представитель. Также требуют первоначальное вложение, которое потом никак не вернуть.

И это только часть историй – обманывают абсолютно везде и всех, нужно быть очень бдительными и осторожными.

Даем несколько советов на что обратить внимание:

• должность и обязанности должны быть четко прописаны и оговорены;
• если собеседование заменяют семинаром, на который просят привести с собой товарища – это MLM (компании сетевого маркетинга);
• массовый прием на работу людей разного возраста вызывает подозрение;
• не оставляй ничего в качестве залога или предоплаты;
• не поленись и прочитай отзывы о вакансии и о компании в интернете;
• обращай внимание на все детали договора и других бумаг,которые ты подписываешь.

***

В качестве итога: не забывай об уловках мошенников, но и не упускай возможности провести это лето с пользой, новым опытом и неплохим заработком! Удачи:)

Материалы по теме

• 👨‍🔧️💸10 онлайн-платформ для заработка на тестировании
• 📊 Как начинающий Data Scientist может заработать на фрилансе?
• 🕵 Обучение кибербезопасности: как этичному хакеру заработать на вольных хлебах?
• 🧨 Bug Bounty: как заработать на взломе
• Как программист может заработать в свободное время