Как найти стоимость дня часа

Как рассчитать стоимость рабочего времени

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела необходимо определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда сотрудников.

Как рассчитать стоимость рабочего времени

Вам понадобится

  • — штатное расписание;
  • — трудовой договор;
  • — калькулятор;
  • — табель учета рабочего времени или акт выполненных работ;
  • — трудовое законодательство.

Инструкция

При заключении трудового договора с конкретным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная или сдельная. Повременная зависит от фактически отработанного времени сотрудником в конкретном месяце. Сдельная определяется количеством произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали).

При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте количество рабочих дней (часов) в конкретном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем. Исключите из расчета выходные и праздничные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Предположим, у сотрудника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный результат – 136 часов, которые фактически должен отработать специалист.

Чтобы рассчитать стоимость рабочего времени одного сотрудника, вам необходимо знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании. Сумму оклада за месяц разделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день специалист зарабатывает 647 рублей. Разделите полученный результат на 8, сумма заработка за час данного сотрудника составляет примерно 81 рубль.

В табеле учета рабочего времени кадровиком или табельщиком проставляется количество отработанных работником дней (часов). Предположим, специалист брал за январь 2 дня отпуска без содержания. Тогда фактически отработанных дней у сотрудника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (количество фактически отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на количество сделанных деталей.

Если в компании установлен сменный режим работы, в который входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым законодательством.

Источники:

  • Как рассчитать зарплату за отработанные дни в месяце
  • калькулятор рабочего времени

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Сколько стоит Ваше время?

Знать стоимость своего времени (как «общего», так и «рабочего») не менее (если не более) важно, чем учитывать тот капитал времени, который остается в Вашем распоряжении.

Ниже мы выполним этот расчет и узнаем стоимость Вашего времени. Но прежде всего мы поговорим о том, где и при каких обстоятельствах Вам может пригодиться знание того, сколько стоят минута и час Вашего времени. Подсчет общего капитала времени имеет для Вас большее значение в стратегическом плане. А вот знание стоимости Вашего времени часто приносит Вам огромную пользу при принятии повседневных решений! А также является важным фактором при принятии таких стратегических решений, как местонахождение Вашей квартиры (дома) относительно офиса.

Предположим, что стоимость минуты Вашего общего времени составляет 50 копеек. Это примерно соответствует доходу в 14400 рублей с небольшим ежемесячно: 0,5 x 60 (минут в часе) x 16 (часов в дне, за вычетом 8-ми часов на сон) x 30 (дней в месяце, в среднем) = 14400. Что это стратегически и тактически означает для Вас? Фактически, Ваше время почти ничего не стоит. Вы можете расходовать значительное время, чтобы сократить свои затраты — и это будет выгодно для Вас. Если Вы торговались за 5 кг картошки на рынке 10 минут и получили скидку — это будет выгодно для Вас, если скидка составит больше 5 рублей. Кстати, потратить лишний час на дорогу в магазин с более низкими ценами или на базар для Вас очень выгодно. Вы можете сэкономить несколько сот рублей, а прямые затраты в виде денежного эквивалента дополнительно потраченного времени составят 30 рублей. А значит, поездка более чем окупилась! Проведите самостоятельную диагностику, и Вы увидите, что для Вас наиболее выгодно в данной ситуации, бланки оставлю внизу.

Самый же главный вывод — то, что пока что Ваше время практически ничего не стоит. То есть, не так важно, где Вы работаете сейчас и как зарабатываете свой нынешний невеликий доход. Имеют значение только усилия, направленные на выход на новый уровень — и, как следствие, резкое увеличение доходов. Профессиональный рост, стажировки, самообучение, работа с наставником, аттестации, карьерный рост… В первую же очередь эти выводы должны влиять на выбор Вами очередного места работы. Поскольку зарплата, на которую Вы можете реально претендовать с учетом достигнутого Вами на данный момент уровня, не сильно отличается от нуля — она и не должна играть существенного значения при принятии Вами решения, где Вы хотели бы дальше работать. Сейчас в работе для Вас главное — не деньги, а опыт, получаемый Вами в процессе работы. Новые знания, дополнительная квалификация — вот, что важно. А когда Вы выйдете на другой уровень — тогда соответственно изменятся Ваши возможности и уровень Ваших доходов!

Проведите экспресс-аудит отдела продаж самостоятельно по 23 критериям и определите точки роста продаж!

И уж совсем хорошо и правильно — сберегать часть заработанных (пока — очень небольших) денег и тренироваться в инвестициях. Даже 10% заработанного — та часть дохода, которую рекомендуют для начала откладывать и сберегать многие профессиональные финансовые консультанты — даст Вам около 1500 рублей в месяц. Сбережения за 2 месяца составят 3000 рублей — этого уже достаточно, чтобы приобрести паи в каком-нибудь ПИФ-е — Паевом инвестиционном фонде. Чем раньше Вы начнете тренироваться в сбережениях и инвестициях, тем скорее начнет расти Ваше реальное благосостояние. Совершенно точно, человек с невысокими доходами, который при этом научился правильно распоряжаться деньгами, сберегать часть доходов и инвестировать их, а потом увеличил свои доходы, быстро сможет достичь финансовой независимости. А вот человеку, зарабатывающему серьезные деньги, но до этого момента еще не выработавшему правильных привычек обращения с деньгами, нелегко изменить свои финансовые привычки. Как бы высоки не были его доходы, он каждый месяц становится почти нищим за несколько дней до получки. Может быть, даже обрастает имуществом — но все это имущество не создает пассивного дохода своему владельцу. А наоборот — постоянно требует денег на свое содержание. В результате часто получается так, что чем больше доходы — тем больше долги. Эта логика отражена и в известной инвестиционной игре, разработанной Робертом Кийосаки — «Денежный поток». Кто играл в эту игру, тот знает: проще вырваться из «крысиных бегов» и выиграть игру, если играешь за какую-нибудь учительницу с невысоким доходом и затратами. А сложнее всего «выбраться», когда играешь за топ-менеджера с высокими доходами, обремененного имуществом и кредитами.

Теперь предположим, что стоимость Вашего общего времени составляет 5 рублей в минуту. Это равносильно 5 x 60 x 16 x 30 = 144 000 рублей в месяц. Представьте: что бы Вы ни делали, рядом постоянно тикает счетчик: «5 рублей»… «5 рублей»… «5 рублей»… Торговаться за картошку на рынке и долго выбирать, у какого из 20-ти продавцов купить апельсины, становится невыгодным. 5 минут торговли «стоят» Вам 25 рублей, 10 минут хождения по рядам и сравнения, какие апельсины «больше на Вас смотрят» — 50 рублей.

А сколько «стоит» дорога на работу и с работы? Если каждый день Вам приходится добираться на работу в среднем час и столько же — возвращаться домой, прямая «стоимость» этого времени составит 5 x 60 (минут в часе) x 2 (часа в день) x 22 (рабочих дней в месяце, в среднем) = 13200 рублей в месяц. Если же переехать поближе к месту работы — так, чтобы путь от работы до дома занимал 10 минут, прямой выигрыш по времени составит 1 час 40 минут (или 100 минут) за каждый рабочий день. Если посчитать стоимость сэкономленного времени, в месяц она составит 5 x 100 (сэкономленных минут в день) x 22 (рабочих дня в месяце, в среднем) = 11000 рублей в месяц. Вполне ощутимый финансовый аргумент в пользу переезда!

Настало время продолжить расчет, начало которого приведено в статье «Капитал Вашего времени». Мы уже посчитали, каков капитал Вашего времени. Теперь самое время посчитать, сколько стоит Ваше время:

I. Средняя стоимость моего времени

Мой среднемесячный доход ____ рублей [$месяц]

Средняя стоимость моего дня при расчете 30 дней в месяце ____ рублей [$день=$месяц/30]

Средняя стоимость моего часа (за вычетом времени на сон) ____ рублей [$час=$день/Бодр]

Средняя стоимость 1 минуты моего времени ____ рублей [$минута=$час/60]

Средняя стоимость 5 минут моего времени ____ рублей [$минута x 5]

Средняя стоимость 10 минут моего времени ____ рублей [$минута x 10]

II. Стоимость моего рабочего времени

В среднем я работаю ____ дней в месяц [РД – ~ 22], ____ рабочих часов в день [РЧ — ~ 8].

Средняя стоимость моего рабочего дня _____ рублей [$деньР=$месяц/РД]

Средняя стоимость часа моего рабочего времени _____ рублей [$часР=$деньР/РЧ]

Средняя стоимость 1 минуты моего рабочего времени _____ рублей [$минутаР=$часР/60]

Средняя стоимость 5 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 5]

Средняя стоимость 10 минут моего рабочего времени ______ рублей [$минутаР x 10]

Попробуем вместе выполнить этот расчет. Пусть Ваш средний ежемесячный доход $месяц = 50000 рублей в месяц. Если Ваши доходы нерегулярны, постарайтесь перечислить свои поступления за последние 3-6 месяцев, сложите их и поделите на соответствующее количество месяцев. Так Вы и получите сумму Вашего среднемесячного дохода.

Сколько в этом случае составит средняя стоимость Вашего дня?

$день = 50000 (доход за месяц) / 30 (кол-во дней) = 1667 рублей в день

А сколько составит средняя стоимость часа?

$час = 1667 (стоимость дня) / 16 (часов в сутках, за вычетом времени на сон) = 104 рублей за час

Сколько же может в этом случае стоить минута Вашего общего времени?

$минута = 104 (стоимость часа) / 60 (минут в часе) = 1 рубль 74 копейки за минуту

Теперь Вам нужно запомнить, сколько стоит минута Вашего времени, чтобы потом использовать это при принятии решений об эффективном использовании Вашего времени.

Также для удобства принятия тактических решений — как более правильно поступать, чтобы не потерять больше за счет стоимости времени, чем удастся выиграть в деньгах — имеет смысл сразу рассчитать стоимость 5-ти и 10-ти минут.

Стоимость 5 минут Вашего общего времени составит 1,74 x 5 = 8 рублей 70 копеек

Стоимость 10 минут Вашего общего времени составит (понятно) 17 рублей 40 копеек

Однако, не все Ваше время генерирует Ваши доходы, а только рабочее время (интересную тему, как Ваше рабочее время соотносится со временем, в которое на Вас работают Ваши инвестиции, мы пока оставим в стороне). Рабочее время мы понимаем широко — это время, когда Вы занимаетесь той деятельностью, которая обеспечивает Вам Ваши доходы. Если Вы зарабатываете часть доходов на «дневной» работе, а другую часть за счет вечерних калымов на компьютере (например, написания курсовых на заказ) — суммируйте оба источника дохода, но и в рабочее время учитывайте как дневную работу, так и вечернюю «подработку» (получится 10-11 часов в день).

Ваше рабочее время стоит дороже, чем общее! Ведь, если Вы сможете более эффективно использовать свое рабочее время для обеспечения более высоких результатов или более интенсивного профессионального роста, это напрямую отразится на росте Ваших доходов. А, если Вы более эффективно распорядитесь временем воскресной прогулки по городу с семьей, это даст Вам больше радости — но доходов напрямую не увеличит…

Итак, сколько стоит один день Вашего рабочего времени?

$деньР = 50000 (доход за месяц) / 22 (среднее количество рабочих дней в месяц) = 2273 рублей

А сколько стоит один час Вашего рабочего времени?

$часР = 2273 (стоимость рабочего дня) / 8 (рабочих часов в день) = 284 рубля за час

Сколько же стоит минута Вашего рабочего времени?

$минутаР = 284 (стоимость рабочего часа) / 60 (минут в часе) = 4 рубля 73 копейки за минуту

Опять же, для удобства оперативного принятия решений имеет смысл сразу же рассчитать стоимость 5-ти и 10-ти минут Вашего рабочего времени.

Стоимость 5-ти минут Вашего рабочего времени составит 4,73 x 5 = 23 рубля 65 копеек

Стоимость 10-ти минут Вашего рабочего времени составит 47 рублей 30 копеек.

Теперь Вы по образу и подобию приведенного выше расчета можете рассчитать стоимость Вашего общего и Вашего рабочего времени.

Прошу вас сейчас же, не откладывая, сделать этот расчет.

Хорошо, теперь Вы знаете, сколько стоят минута и час Вашего времени.

Выше мы уже обсуждали, как меняются Ваши принципы использования времени в зависимости от того, дешевле или дороже стоит минута Вашего времени.

А как они могут измениться, если оно будет стоить еще дороже?

Проведите экспресс-аудит отдела продаж самостоятельно по 23 критериям и определите точки роста продаж!

Для примера предположим, что стоимость Вашего общего времени составляет 50 рублей в минуту. То есть один час Вашего времени стоит 50 x 60 = 3000 рублей. Это равносильно 50 x 60 x 16 x 30 = 1 440 000 рублей в месяц. В этом случае Ваши привычки по организации собственного времени должны существенно измениться по сравнению с тем периодом, когда Ваше время стоило несколько рублей за минуту…

Например, если Вы живете в Москве, то заказ такси для поездки в аэропорт в большинстве случаев позволит Вам сэкономить и время, и деньги одновременно. Если Вы будете добираться в аэропорт на аэроэкспрессе, общее время поездки от квартиры до аэропорта составит 1 час 40 минут — 2 часа 30 минут. Это, если Вы живете не очень далеко от центра. При этом билет на аэроэкспресс обойдется Вам в 250 рублей (здесь и далее все цены даны на начало 2010 года). А трансфер в аэропорт на такси обойдется Вам, в зависимости от класса машины, от 1000 до 1600 рублей (можно, конечно, найти машину и подороже — было бы желание :) При этом доедете Вы от квартиры в центре до аэропорта за 40-50 минут (ночью) и примерно за час днем (это — если без пробок). Понятно, что даже для одного пассажира в машине выигрыш почти в час времени (а это — минимум!) дает Вам значительно больше, чем разница в прямых затратах на поездку. При нескольких пассажирах стоимость билетов на аэроэкспресс возрастает, а стоимость поездки на такси — нет, что делает выигрыш еще более ощутимым.

Все это — если… не будет пробок. Так что, если в соответствии со временем вылета (прилета) и ожидаемым направлением движения основных транспортных потоков пробка более чем вероятна, аэроэкспресс — единственно приемлемый вариант!

Я привел для Вас пример с трансфером в аэропорт специально — чтобы показать, как стоимость Вашего времени влияет на принятие повседневных решений. Если же говорить о вещах более серьезных, то Вашим жизненным принципом при такой стоимости минуты должно стать: делегировать к чертям собачьим все, что можно делегировать! Про то, как избавиться от непроизводительной загрузки на работе, я расскажу кое-что в других статьях. А сейчас поговорим о делах домашних. Самое выгодное для Вас… вообще ими не заниматься. Точнее, делегировать: закупку продуктов, уборку квартиры, стирку и глажку белья, сидение с детьми… При этом можно направить освободившееся время на то, чтобы больше играть и гулять с детьми, ходить с семьей по магазинам (когда это в удовольствие, а не из-за жесткой необходимости срочно наполнить холодильник), ходить с семьей по театрам, кино, музеям и ресторанам, общаться с друзьями, читать хорошие книги… Думаю, логика ясна. Возьмем, к примеру, закупку продуктов. Если Вы сами пойдете (или поедете) в магазин — хорошо, если уложитесь в час. Потратите на продукты полторы-две тысячи рублей — и еще три тысячи «сгорит» за счет потраченного часа времени.

Поэтому значительно выгоднее нанять для всех этих вещей домработницу! Или, если у Вас еще не очень взрослые дети — комбинированный вариант «домработница + няня». В Москве удовольствие стоит 200-300 рублей в час (разумеется, при условии достаточно интенсивной загрузки в течении недели — в месяц так набегает тысяч 25-36, реже — до 30000 рублей). А в обычном городе-миллионнике можно найти подходящий вариант за 7-12 тысяч рублей в месяц. Если же детей у Вас нет, и нужен «традиционный» вариант домработницы — кухарка/прачка/уборщица/исполнение поручений, это обойдется Вам еще существенно дешевле! Нужно купить продукты? Дайте домработнице деньги под отчет, она все купит… а потом, когда отношения наладятся, Вы просто будете заказывать, что приготовить — а она уже сама разберется, какие продукты для этого нужны. Нужно почистить костюм? Домработница отнесет его в химчистку и заберет потом… И так далее.

Да что там домработница! Сколько стоит один Ваш рабочий день? 1440000 рублей (среднемесячный доход) / 22 (рабочих дня, в среднем за месяц) = 65 454 рубля. Это — месячный доход двух сотрудников со средним доходом, или одного — с доходом выше среднего! А это означает, что Вы как угодно можете задействовать время Ваших подчиненных, чтобы сэкономить свое личное время! Если день работы подчиненного со средним доходом позволит сэкономить Вам час Вашего времени — это выгодный размен! Потому что его день стоит дешевле, чем Ваш час. В последние годы ремонты в моих квартирах полностью курируют мои подчиненные. Получается неплохо, денег тратится не сильно больше, чем если бы все курировал я сам… Но мое время на то, чтобы следить за ремонтом, стоило бы значительно дороже, чем сам ремонт! А так — результат достойный, в конце я выдал сотрудникам премию — и все счастливы!

Мораль: если Вы смогли обеспечить себе высокий доход, и Ваше время стоит дорого — максимально разгрузите Ваше время от всего, что можете делать не Вы. Чтобы посвятить все свое время тем наиболее важным делам, которые можете сделать только Вы, и никто другой — или получению удовольствия от жизни!

© Константин Бакшт, генеральный директор «Baksht Consulting Group».

Лучший способ быстро освоить и внедрить технологию построения отдела продаж — посетить тренинг К. Бакшта по управлению продажами «Система продаж».


Проведите экспресс-аудит отдела продаж самостоятельно по 23 критериям и определите точки роста продаж.

Твитнуть

Поделиться

Поделиться

Отправить

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

СодержаниеПоказать

  • Для чего может понадобиться?
  • Способы расчета
    • В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
    • В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
  • Особенности

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:работа в ночное время

  • расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  • расчета оплаты за работу сверх нормы;
  • определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  • оплаты ночных смен;
  • расчета оплаты за работу во вредных и тяжелых условиях.

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час. В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

выплаты при увольнении по собственному желаниюРазмер надбавки за выслугу лет бюджетникам, прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.

Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте нашу статью.

В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из нашей статьи.

Способы расчета

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Иншина Н.Н. работает в ОАО «Тополь» продавцом по сменному графику. Оклад в месяц составляет 20000 рублей. В производственном календаре указана часовая норма в месяц — 160 часов. В октябре 2015 года она отработала 166 часов.

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 — 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Кулагин К.К на работе по сменному графику имеет оклад 15000 ежемесячно. В июне его норма составляет 150 часов. Он отработал за этот месяц 147 часов.

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Савушкин Л.Л. работает охранником. У него сменный график работы. Его оклад составляет 19000 рублей в месяц. В соответствии с производственным календарем, в феврале норма часов равна 150, в марте — 155 часов. В феврале Савушкин отработал 149 часов, в марте — 151 час.

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?

От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

Продавец магазина Лаврова Е.Н. работает по сменному графику. Ежемесячный оклад составляет 21000 рублей. Соответственно своему графику, в июле 2015 года она отработала 120 часов.

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Сторож Кравцов П.П. работает посменно. Его оклад 12000 рублей в месяц. В 2015 году в марте сторож отработал 120 часов, в апреле — 130 часов, в мае — 110 часов. Норма рабочего времени на 2015 год составляет 1800 часов.

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Законодательство не устанавливает один определенный способ расчета. Каждое предприятие его устанавливает на свое усмотрение, но он обязательно должен быть обозначен в Положении об оплате труда.

Особенности

особенности расчета часовой ставкиИногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

Ковалева А.М. работает оператором в компании. График работы у нее сменный, оклад 20000 рублей, норма в месяц — 158 часов. В марте 2016 года Ковалева не отработала 18 часов от нормы, так как была на больничном.

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Сколько стоит мое время?

Этот онлайн калькулятор рассчитывает сколько стоит ваше время по стоимости одного часа

Формула расчета
M = T cdot H, где
T — потраченное вами время, в часах;
H — ваша почасовая ставка;
M — сколько стоит потраченное вами время

Для того, чтобы узнать, как долго надо работать, чтобы скопить определенную сумму, можно воспользоваться калькулятором Как долго копить?

PLANETCALC, Сколько стоит мое время?

Сколько стоит мое время?

Потраченное время, часы:минуты

:

Ссылка скопирована в буфер обмена

PLANETCALC, Сколько стоит мое время?

Timur2021-08-20 09:05:05

Расчет дневного заработка зависит от системы оплаты труда. Самый частый случай — повременная система, но бывает еще и сдельная, повременно-сдельная, реже встречается комиссионная или бонусная. Расскажем, как рассчитывать зарплату за день на каждой из распространенных систем.

Как рассчитать зарплату за день

Повременная система

При повременной системе зарплата работника прямо связана с объемом отработанного времени. Работодатель устанавливает стоимость единицы времени: это может быть месяц, смена или рабочий час. При помесячной оплате устанавливается оклад, при посменной или почасовой — тарифная ставка.

Оклад. При 40-часовой рабочей неделе и стандартном графике основной вид начислений — это оклад, часто к нему добавляется премия. Тогда заранее можно понимать сумму, которую сотрудник получит за месяц, отработанный полностью. Если в рабочем месяце были пропуски, то месячная зарплата зависит от отработанного времени.

Чтобы рассчитать зарплату за день в этом случае, нужно базовую сумму оклада за весь месяц разделить на число рабочих дней в этом месяце. Есть нюанс: сумма оклада одна для каждого месяца, а число рабочих дней в разных месяцах разное, согласно производственному календарю. Поэтому сумма дневного заработка в разных месяцах может отличаться.

Пример расчета зарплаты за день при повременной системе. Работник с окладом 40 000 рублей берет день отпуска за свой счет. Если он оформляет такой отпуск в мае 2021 года, то при норме рабочего времени 19 рабочих дней дневной заработок равен:

40 000 / 19 = 2 105,26 рублей

А его зарплата с учетом отпуска составит:

40 000 / 19 * 18 = 37 894,75 рублей

Если он оформляет такой отпуск в июле с 22 рабочими днями, то дневной заработок будет равен:

40 000 / 22 = 1 818,18 рублей

А зарплата с учетом отпуска составит:

40 000 / 22 * 21 = 38 181,81 рубль.

Как видим, стоимость рабочего дня выше в мае, а в июле брать отпуск за свой счет выгоднее.

Тарифная ставка. Если сотрудник работает посменно, то его заработок можно рассчитывать, исходя из оклада, но у бухгалтера и самого работника могут возникнуть вопросы: например, когда в одном месяце отработанных смен было больше, чем в другом. Поэтому в такой ситуации лучше использовать для расчетов тарифную ставку, которая устанавливает плату за смену или час. Тогда и зарплату за день рассчитать проще.

Пример расчета зарплаты за смену по тарифу. Кофейня работает с 10 до 20 часов, график работы бариста — 2 дня через 2, рабочая смена длится 10 часов. Один бариста в июне отрабатывает 16 смен, другой — 14. Если тариф установлен за смену, то легко рассчитать заработок. Например, смена стоит 1 500 рублей. Тогда:

  • первый сотрудник получит 2 000 * 16 смен = 32 000 рублей;
  • второй сотрудник получит 2 000 * 14 смен = 28 000 рублей.

Если сотрудник решит взять дневной отпуск за свой счет, его стоимость будет равна тарифу за смену и не вызовет вопросов.

Если те же самые бариста получают зарплату исходя из оклада, ситуация будет другой. Допустим, их зарплата 30 000 рублей. Нужно определиться с нормой рабочего времени в месяц. Для расчета суммы зарплаты фактически отработанное время можно взять из графика бариста, а вот где указана норма — неясно. Закон не оговаривает этот момент отдельно, но есть разные варианты определения нормы рабочего времени: по графику сотрудников, по календарю для 40-часовой недели и по средней годовой норме. Рассмотрим каждый случай отдельно.

1. Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется графиком. У каждого сотрудника будет своя норма, ведь и число смен у них разное. Но если оба бариста отработали все смены, то зарплата у них все равно будет одинаковой, потому что отработаны все смены по графику:

  • 30 000 / 16 × 16 = 30 000;
  • 30 000 / 14 × 14 = 30 000.

Это может вызвать вопросы у работников, ведь они были заняты неравномерно, но получили одинаковую зарплату. Вопросов становится больше, если работник берет пару дней отпуска за свой счет. Тогда зарплату рассчитают исходя из отработанного времени, и при одинаковой загрузке бариста получают разную зарплату:

  • 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей;
  • 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.

Зарплата за день тоже будет разной:

  • 30 000 / 16 = 1 875 рублей;
  • 30 000 / 14 = 2 142,85 рублей.

2. Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется по производственному календарю за месяц. Если норму берут из календаря, появляется другая сложность: в разных месяцах установлены разные нормы, и у работников будут вопросы, почему суммы зарплат отличаются. Скажем, в июле норма рабочего времени для 40-часовой недели — 176 часов. Оба баристы работали меньше нормы и при окладе 30 000 рублей получат:

  • 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля;
  • 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.

А в феврале 2021 норма по календарю составляет 151 час. В этом месяце сотрудники работают либо по 14 смен, но зарплата все равно будет отличаться от июльской при той же нагрузке:

30 000 рублей / 151 час × 140 часов = 27 814,56 рублей.

Все это может вызывать вопросы у работников. Зарплата за день тоже будет отличаться в разных месяцах. Например, в июле она составит 1 704,54 рубля, а в феврале 1 986,75 рублей. 

3. Пример расчета зарплаты за смену по окладу, норма определяется по производственному календарю в среднем за год. Чтобы рассчитывать зарплату таким способом, оклад работника умножают на 12 месяцев, затем делят на число рабочих часов в году по производственному календарю. В 2021 году это:

30 000 рублей * 12 месяцев / 1 972 часа = 182,56 рубля.

Так мы определяем стоимость часа, а зарплату за день можно узнать, умножив этот показатель на число рабочих часов в смене. В случае с нашими бариста это 1 825, 6 рублей. Но тогда в трудовом договоре работника на сменном графике лучше зафиксировать норму за час или за смену. Так работнику будет проще понимать, из чего складывается его заработок.

Сдельная система оплаты

При сдельной системе заработок не связан с потраченным временем работника, а зависит от результатов работы, которые можно измерить: например, число сшитых комбинезонов, упакованных наборов продукции и т.д. Чтобы определить зарплату за день в этом случае, можно ориентироваться на дневную норму выработки. Скажем, за смену швея изготовляет два комбинезона, упаковщик сдает 100 коробок с продукцией.

Несмотря на это учет рабочего времени таких сотрудников все равно ведется, табель заполняется, а если они работают в ночную смену, труд оплачивается по повышенному тарифу.

На практике такую систему часто применяют для работы с фрилансерами, совместителями или удаленными сотрудниками со свободным графиком. Тогда возникают вопросы уже у бухгалтера — о том, как оформить такого сотрудника. С одной стороны, компания должна вести учет рабочего времени, а работник не должен трудиться больше 40 часов в течение недели. С другой стороны, компания не сможет это отследить. Возможное решение — издать приказ, согласно которому сотрудник сам заполняет табель, а в трудовом договоре упомянуть, что график и рабочие часы он определяет самостоятельно, но не должен трудиться больше нормы по производственному календарю.

Пример сдельной оплаты за выработку. За смену сотрудница швейного цеха шьет 6 пар рукавиц — это дневная норма. Ставка за дневную норму — 1 800 рублей, за одну пару рукавиц — 300 рублей. За месяц швея сдала 140 пар рукавиц. Месячный заработок швеи:

300 рублей * 140 изделий = 42 000 рублей.

Сдельная оплата по норме времени. Норма времени на изготовление пары рукавиц у швеи — 70 минут. Часовая ставка — 257,14 рублей. За месяц швея изготовила 140 изделий. Оплата работы составит:

257,14 рублей * 70 минут / 60 минут = 300 рублей за изделие;
300 рублей * 140 изделий = 42 000 рублей.

Бонусная система оплаты труда

Эту систему оплаты часто применяют к сотрудникам, которые своим трудом могут заметно увеличить выручку компании: к продавцам, маркетологам. В этом случае обычно есть небольшая базовая часть зарплаты, которая не зависит от результатов труда, и есть бонусная часть, которая напрямую зависит от выручки компании или суммы, которую принес компании менеджер. Тогда каждая организация самостоятельно прописывает порядок расчета этой бонусной части заработка. 

От того, насколько понятен расчет сотруднику, во многом зависит его мотивация к работе, так что лучше делать эту формулу понятной и прозрачной. Правда зарплату за день в этом случае рассчитать непросто, и для бухгалтерии придется прописать ясный алгоритм для такого расчета, например, на случай, если сотрудник возьмет день отпуска за свой счет.

На практике компании сочетают многие системы оплаты труда и создают свои системы оплаты. Такие разработки нужно закреплять в локальных нормативных актах и обязательно знакомить с ними сотрудников, чтобы они понимали порядок расчета.

В веб-сервисе Контур.Бухгалтерия можно вести кадровый учет и начислять зарплату, отправлять отчеты по сотрудникам. Вы можете назначить оклад или тарифную ставку, выбрать график, и сервис сам рассчитает зарплату работника. А еще в системе есть учет, расчет и уплата налогов, отчетность через интернет, управленческие отчеты и другие возможности. Сервис можно бесплатно тестировать 14 дней.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как найти школу танцев для детей
  • Как найти гея на одну ночь
  • Как составить письмо на двух языках
  • Как найти маршрутный лист в рафт
  • Как найти квадрат расстояния в многограннике