Как найти стоимость одного дня работы

Для начисления заработной платы бухгалтерам расчетного отдела нужно определять стоимость рабочего время. Эта величина зависит от квалификации работников, размера оклада и число рабочих дней (часов) в определенном месяце. Показатель стоимости рабочего времени исчисляется в зависимости от формы оплаты труда работников.

Вам понадобится

1. При завершении трудового договора с определенным работником работодателем устанавливается определенная форма оплаты труда: повременная либо сдельная. Повременная зависит от реально отработанного времени работником в определенном месяце. Сдельная определяется числом произведенной продукции в зависимости от тарифной ставки на одну единицу изделия (детали).

2. При определении стоимости рабочего времени, рассчитайте число рабочих дней (часов) в определенном месяце. Воспользуйтесь производственным календарем. Исключите из расчета выходные и торжественные дни. К примеру, в январе 2012 года 17 рабочих дней. Представим, у работника установлен 8-часовой день. Умножьте 17 на 8, полученный итог – 136 часов, которые реально должен отработать эксперт.

3. Дабы рассчитать стоимость рабочего времени одного работника, вам нужно знать размер месячного оклада, премий, надбавок, которые прописываются в утвержденном штатном расписании. Сумму оклада за месяц поделите на 17. К примеру, работнику установлен оклад в размере 11 000 рублей. За день эксперт зарабатывает 647 рублей. Поделите полученный итог на 8, сумма заработка за час данного работника составляет приблизительно 81 рубль.

4. В табеле учета рабочего времени кадровиком либо табельщиком проставляется число отработанных работником дней (часов). Представим, эксперт брал за январь 2 дня отпуска без оглавления. Тогда реально отработанных дней у работника получается 15 дней. Умножьте 647 (дневной оклад) на 15 (число реально отработанных дней). Заработная плата к выдаче составит 9 705 рублей.

5. Если производится оплата в зависимости от объема произведенной продукции, то размер зарплаты находится путем умножения тарифной ставки на число сделанных деталей.

6. Если в компании установлен сменный режим работы, в тот, что входит выполнение трудовой функции в ночное время, то оплата производится в двойном размере, что регламентировано трудовым правом.

Сверхурочной считается работа, превышающая норму, установленную трудовым кодексом РФ. Установленная длительность рабочего времени – 40 часов в неделю. К сверхурочной работе дозволено привлекать по письменному согласию работника. Работодатель обязан издать приказ о работе данного работника сверх установленного рабочего времени. Письменное согласие работника не требуется при происхождении чрезвычайных обстановок на предприятии перечисленных в статье №99 часть3 ТК РФ. В этом случае работодатель имеет право привлечь к работе без согласия.

1. К сверхурочной работе не могут быть привлечены беременные женщины; женщины, имеющие детей до 3 лет; одинокие матери либо отцы, имеющие детей до пяти лет; несовершеннолетние работники; лица, по состоянию здоровья имеющие документальное доказательство от доктора; работники, ухаживающие за престарелыми родственниками либо за детьми–инвалидами. Эти категории граждан не могут привлечь к сверхурочной работе даже при появлении аварийных обстановок, чрезвычайных, техногенных и стихийных бедствий. Привлечь к сверхурочной работе при появлении чрезвычайных обстановок дозволено только с письменного согласия данных категорий работников.

2. Работники, с которыми заключен трудовой договор о ненормированном рабочем дне не могут претендовать на выплату сверхурочных часов.

3. Сверхурочной неизменно считается работа, которая происходит по инициативе работодателя. Работникам, которые работают сверхурочно по собственной инициативе, сверхурочная работа не оплачивается.

4. По трудовому праву число часов для привлечения работников к сверхурочной работе ограничено. Не допускается привлечение работников к работе сверх нормы больше 2-х дней подряд по 4 часа и больше 120 часов в год.

5. Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере либо предоставляется добавочный выходной день. Как оплатить сверхурочную работу решает сам работник.

6. При 5 дневной рабочей неделе с двумя выходными днями сверхурочной будет считаться работа свыше 40 часов в неделю.

7. Для работников, у которых ведется суммированный контроль рабочего времени, сверхурочными часами считаются часы переработки с учетом рабочего времени в данном месяце по норме трудового права.

8. Время переработки отмечается в табеле учета рабочего времени. Для подсчета суммируется всеобщая сумма часов, отработанная данным работником в течение расчетного периода, отнимается сумма рабочего времени, предусмотренная трудовым правом в данном рабочем месяце. От суммы реально отработанного времени отнимается сумма времени, которая предусмотрена в данном рабочем месяце. Оставшаяся цифра будет сверхурочными часами. Их нужно оплатить в двойном размере либо в одинарном с предоставлением добавочного выходного. Для оплаты часов переработки берется тарифная ставка работника либо рассчитывается средняя сумма оплаты за один час работы в данном месяце.

Видео по теме

Так либо напротив, основная задача продавца – выигрышно реализовать свой товар, то есть получить выручка. При этом дюже главно грамотно рассчитать цену. Основное не продешевить, но и не отпугнуть возможных клиентов возвышенными суммами. При разработке ценовой политики нужно в первую очередь отталкиваться от понесенных расходов, а потом теснее формировать финальную стоимость с учетом желаемой величины выручки. Выходит, дабы рассчитать стоимость продукции , надобно следующее.

1. В первую очередь определить, какие затраты будут относиться к разряду переменных, а какие дозволено считать непрерывными. Так к первому типу относят расходы, величина которых меняется с изменением числа изготавливаемых товаров. Чем огромнее изготавливаем, тем огромнее расходов несем. В этой группе будут находиться материалы, сырье, комплектующие, сдельная заработная плата работников.

2. К группе непрерывных относятся такие затраты, как арендная плата, расходы на ремонт и оглавление оборудования и помещения, почасовая заработная плата, амортизационные отчисления и другие платежи, не зависящие от того, сколько товаров было изготовлено и реализовано. Даже если вы не произвели ни одной единицы в данном месяце, вам все равно придется платить за помещение, а также оплачивать работу работников, которые имеют фиксированную ставку.

3. Переменные затраты рассчитываются непринужденно на единицу продукции делением их всеобщей суммы на число произведенного товара, в то время как непрерывные относятся на себестоимость каждого выпущенного объема.

4. Так непрерывные и переменные затраты будут формировать себестоимость , ту минимальную величину, которую должен получить изготовитель, дабы не понести убытков и иметь вероятность продолжить свою действие.

5. На последнем шаге нужно определить желаемую норму выручки, добавление которой к себестоимости и будет определять финальную цену продукции для покупателей.

6. Помимо прочего, при образовании цены стоит рассматривать и такие факторы, как потребность и предложение на рынке. Чай если ваш товар неповторимый либо выдается среди прочих высоким качеством, а потребность на него огромен, то дозволено увеличить норму выручки (в умных пределах). Ну а если, скажем, в стране начался коллапс, а изготавливаемый продукт не является предметом первой необходимости, то стоит задуматься о некотором снижении цены, дабы на данном этапе не лишиться клиентов.

Оценка бизнеса нужна не только для осуществления сделок купли-продажи либо расчета залоговой стоимости, но и в целях определения результативности принимаемых управленческих решений. Основным критерием при их выборе дюже зачастую служит вероятность увеличения стоимости организации.

1. Для добротной оценки стоимости бизнеса, нужно оценить предпринимательский доход, то есть сумму, которую всякий месяц зарабатывает собственник предприятия позже выплаты заработной платы работникам и налогов. Помимо выручки компании предпринимательский доход может включать заработную плату обладателя, которую он получает на должности генерального директора, а также оплаты труда других членов семьи, работающих в фирме.

2. Дальше нужно узнать, работает ли компания на арендованных либо на своих площадях. Если бизнес использует аренду, русские инвесторы считают типичным, если цена компании равна доходу за 7-18 месяцев. В некоторых случаях по ряду причин в получении определенного бизнеса, инвесторы готовы уплатить сумму, равную выручки за 24-30 последних месяцев. Требования к доходности для предприятий, которые предлагаются совместно с находящейся в собственности недвижимостью, традиционно не так высоки. Приемлемой считается стоимость , равная суммарному доходу за срок от 2-х до пяти лет.

3. При определении реальной стоимости бизнеса используйте еще один значимый критерий – количественное соотношение предложенных к продаже организаций к потенциальным клиентам. На протяжении последних лет огромным спросом пользуются компании сферы служб, бизнеса в сфере продовольствия, социального питания.

4. Дальше нужно оценить, насколько высокотехнологичной является организация. Достаточно дорого продаются фирмы, для управления которыми не нужно иметь специализированную подготовку. Так, множество инвесторов расценивают автомойки как компании , становление которых не требует затратных и подлинных маркетинговых стратегий, следственно клиенты готовы платить за такое предприятие приблизительно 30 размеров месячных доходов.

5. Просчитайте все допустимые риски. Неимение «темных» сторон в сделке для некоторых клиентов оправдывает больше высокую стоимость . Огромную цену будет иметь компании с всецело прозрачным бухучетом, пускай даже и с не слишком высокой выручкой.

6. Не позабудьте оценить активы предприятия. При наличии дорогостоящего и высокотехнологичного оборудования, а также недвижимости в собственности, к стоимости денежного потока нужно прибавить ликвидационная стоимость этих объектов.

7. При определении стоимости бизнеса рассматривайте обученный персонал и стабильную клиентскую базу компании . Значимое значение также имеет деловая репутация фирмы.

Видео по теме

Позже ликвидации фирмы остаются основные средства с незаконченным сроком годности. Эти физические активы подлежат срочной продаже по цене, значительно ниже их рыночной оценки. Эта цена именуется ликвидационной стоимостью.

1. Определение ликвидационной стоимости зданий, оборудования и иного имущества компании требуется в нескольких случаях: при ликвидации предприятия, реализации объектов залога, ускоренной реализации имущества по разным причинам. В любом случае это вынужденная продажа объектов в сжатые сроки, а значит их ликвидационная стоимость неизменно поменьше рыночной.

2. Один из ключевых факторов, влияющих на определение ликвидационной стоимости, – срок экспозиции. Это временной промежуток, началом которого является момент выставления объекта на продажу, а концом – момент завершения сделки. Впрочем срок экспозиции не исключительный критерий расчета. Существует два основных метода вычисления ликвидационной стоимости: прямой и косвенный.

3. При прямом способе подсчета применяется сопоставление объекта, выставленного на продажу, с сходственным объектом, проданным ранее. Данный метод примитивный, впрочем не неизменно применимый, от того что информация о ликвидируемых объектах редко бывает доступной на настоящем рынке.

4. Косвенный способ расчета ликвидационной стоимости подразумевает вычисление через рыночную стоимость. Данный метод осуществляется в три действия: определение рыночной стоимости объекта, вычисление скидки на принужденный нрав продажи, расчет ликвидационной стоимости. Самый трудный этап – 2-й, так как принужденный нрав продажи, в свою очередь, зависит от нескольких факторов:- срок экспозиции;- притягательность объекта с точки зрения инвестиций;- рыночная стоимость объекта;- рыночная обстановки на момент вынужденной продажи и пр.

5. Ликвидационная стоимость бывает 3 типов: упорядоченная, принудительная и стоимость при истреблении активов компании (без продажи). Упорядоченная ликвидационная стоимость подсчитывается тогда, когда срок экспозиции настоль крупной, что дозволено провести умную рекламную компанию и осуществить продажу по больше либо менее симпатичной для собственника цене.

6. Принудительная ликвидационная стоимость вычисляется тогда, когда активы обязаны быть проданы как дозволено стремительней, изредка в один день и фактически за бесценок. Данный случай подразумевает продажу имущества и активов для погашения долгов предприятия. Ликвидационная стоимость при разрушении активов вычисляется тогда, когда объекты не продаются, а списываются, уничтожаются.

7. Предприятия, как водится, подсчитывают ликвидационную стоимость своих основных средств на конец всякого отчетного периода (года). В этом случае она равна сумме остаточной стоимости физических активов и величине оборотных средств.

Видео по теме

Традиционно заработная плата работников той либо другой компании складывается из расчета месячного оклада, впрочем в некоторых случаях работа осуществляется по так называемой дневной либо часовой ставке. Дабы рассчитать зарплату за месяц в данной обстановки, необходимо исходить из числа отработанных дней либо часов.

1. Исполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой. Для этого необходимо умножить число реально отработанных дней на показатель тарифной ставки за один день. Также посчитайте полагающуюся работнику премию, поделив ее сумму на имеющееся число рабочих дней, позже чего умножьте полученное значение на реально отработанные дни. Не позабудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.

2. Если коллега работает при установленной почасовой ставке, умножьте число реально отработанных часов за нынешний расчетный период на часовой тарифный показатель. Премия за не всецело отработанный рабочий месяц обыкновенно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается каждом работникам, поделите сумму премии на число рабочих часов, имеющихся в нынешнем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов. Сложите полученные значения за весь из отработанных в этом периоде неполных дней, и вы сумеете рассчитать всеобщую заработную плату работнику.

3. Рассчитайте зарплату за те дни, которые работник находился на больничном либо в отпуске по беременности и родам. Для этого надобно обратиться к пункту 1 статьи 14 Федерального закона 255-Ф3. Как указано в праве, нужно сложить все заработанные за 24 месяца суммы, рассматривая начисленный на них подоходный налог. После этого поделите полученный итог на 730. Так вы рассчитаете среднедневную зарплату за один день, в соответствии с которой будут производиться последующие расчеты.

4. Узнайте полагающуюся работнику оплату отпускных либо командировочных, сложив все заработанные за 12 месяцев суммы с удержанием из них подоходного налога, поделите полученное значение на 12 и после этого на 29,4. Полученный итог будет считаться оплатой за один день командировки либо отпуска, в соответствии с постановлением Правительства РФ за номером 922.