Интернет-маркетолог
5 000
По результатам собеседования возможна выплата ЗП и дальнейшее трудоустройство.
Гибкий график работы ~20 часов в неделю.
Будет наставник, Готовы предоставить необходимые документы для учебного заведения по завершению практики или рекомендательное письмо
Продюсер медиа и event
Неоплачиваемая стажировка
Сроки — по договорённости, от 2 месяцев.
График возможен индивидуальный либо полный день — по договорённости.
Гарантируется обучение в процессе стажировки и характеристика (рекомендация) на официальном бланке по итогам.
Возможно (но не гарантируется) трудоустройство по итогам успешной ст…
Удалённый PR-менеджер в агентство разработки
60 000
У нас +2мск, но работать можем в часовом поясе мск-1 — мск+3.
Нужен активный человек, который имеет опыт с IT-тематикой и умеет писать тексты.
Все 3 месяца стажировки оплачиваем. Если сработаемся, будем рады оформить в штат.
Интернет-маркетолог
5 000
По результатам собеседования возможна выплата ЗП и дальнейшее трудоустройство.
Гибкий график работы ~20 часов в неделю.
Будет наставник, Готовы предоставить необходимые документы для учебного заведения по завершению практики или рекомендательное письмо.
Социолог / Стажер-исследователь / Стажер-аналитик
5 000
Стажировка проводится в Аналитическом центре Креативного бюро «Друзей Петербурга».
Длительность стажировки: от 1 месяца.
График: рабочие дни, минимум 4 часа в день.
Возможность участия в мероприятиях «Друзей Петербурга».
После успешного прохождения стажировки выдается сертификат.
Возможно …
Специалист в службу персонала
30 000
Трудоустройство согласно ТК РФ, режим работы с 8.00 до 16.42, пятница до 15.42. Есть возможность совмещения с обучением, гибкий график, карьерный рост
Инженер холодильного оборудования
55 000
— Оплачиваемая стажировка в соответствии с количеством отработанных часов;
— Компенсация питания;
— Работа с интересными проектами (НИИ, госкорпорации, ВПК, крупные производители);
— Возможность познакомиться с полным циклом производства, от чертежей до готового изделия;
— Профессиональный…
Слесарь механосборочных работ
40 000
Трудоустройство согласно ТК РФ, режим работы с 8.00 до 16.42, пятница до 15.42. Есть возможность совмещения с обучением, гибкий график, карьерный рост.
Токарь
40 000
Трудоустройство согласно ТК РФ, режим работы с 8.00 до 16.42, пятница до 15.42. Есть возможность совмещения с обучением, гибкий график, карьерный рост.
Графический дизайнер
Неоплачиваемая стажировка
Удаленно
Приглашаем студентов среднего и высшего профессионального образования
— Учебная практика
— Производственная практика
— Преддипломная практика
Как найти подработку на лето, если совсем нет опыта
Где искать подходящие вакансии, что писать в резюме, если трудового стажа ещё нет, и как отличить надёжную организацию от мошенника — рассказываем вместе с сервисом Авито Работа.
Где искать работу, если нет опыта
В городских центрах занятости
Такие учреждения предлагают стандартный набор вакансий вне зависимости от региона. Например, можно заняться озеленением города, отремонтировать игровые площадки или подработать курьером — как правило, опыта или специализированных навыков для таких задач не требуется.
В крупных городах легко найти вакансию на сайтах подобных учреждений — по базе или через онлайн‑заявку. А вот в небольших поселениях часто вообще нет центров занятости или выбор предложений очень скромный. В таком случае попробуйте обратиться в аналогичную службу района или области. Там вам могут предложить работу в населённых пунктах, до которых легко добраться.
Через знакомых
Кому‑то из родственников или друзей родителей может быть нужен человек на подхвате. Например, стажёр или личный помощник. Часто студентов нанимают для простой физической работы: скосить траву, вскопать огород на даче или вынести строительный мусор после ремонта.
Если хорошо ладите с детьми, предложите знакомым посидеть с ребёнком. А если любите животных, присмотрите за питомцем во время отпуска хозяев.
В заведениях рядом с домом
Объявления о наборе в команду можно встретить в ресторанах быстрого питания, гостиницах, на заправках и в магазинах. В кафе часто не хватает официантов, барменов и бариста, а бонус такой работы — возможность получать не только зарплату, но и чаевые.
Чтобы устроиться, порой достаточно просто заполнить анкету. Выбирайте заведения ближе к дому и не стесняйтесь спрашивать напрямую о вакансиях у администраторов.
В интернете
Специализированные сайты и Telegram‑каналы — самый простой и доступный способ найти вакансии. Можно не ограничиваться своим городом и искать удалённую работу по всей стране. Например, дистанционных администраторов, SMM‑менеджеров или копирайтеров часто приглашают без опыта и на короткий срок — начальству не так уж важно, где именно находится сотрудник.
К слову, в курортных городах всегда нужен сезонный персонал: аниматоры, уборщики, горничные и официанты. Это отличная возможность провести каникулы на море и подзаработать.
Если нужна подработка на лето, с вакансиями выручит Авито Работа — здесь собрано более 90 тысяч предложений для студентов со всей страны. Найти подходящий вариант можно быстро и просто, без резюме и долгих собеседований. А если ищете работу недалеко от дома, поможет интерактивная карта Авито — выберите свой город и посмотрите, какие предложения есть поблизости.
Посмотреть вакансии
Как откликнуться на вакансию
Что написать в резюме
Для многих летних вакансий оно вам вообще не потребуется, достаточно будет грамотной речи, пары мотивационных фраз или просто большого желания заработать. Если резюме всё же попросят, не переживайте. Его можно составить и без внушительного стажа — в случае с летней подработкой особого опыта от кандидатов часто не требуют.
Расскажите об образовании и ключевых навыках. Преимуществом может стать упоминание практики, стажировки или волонтёрской работы. Не пишите длинных абзацев, обильно сдобренных канцелярскими штампами. Краткие и ёмкие тезисы легко читаются, а значит, точно привлекут внимание к вашей кандидатуре. Нелишним будет прогнать резюме через специальные сервисы проверки текстов, чтобы избавиться от словесного мусора, орфографических и пунктуационных ошибок.
Если захотите приложить фото, выбирайте нейтральный портретный снимок. А также не забудьте указать контакты для обратной связи.
Как составить сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо продемонстрирует работодателю, что соискатель не просто рассылает резюме всем подряд, а действительно заинтересован в его предложении. Начните сообщение с приветствия. Только никакого «доброго времени суток»: эта фраза — изгой речевого этикета. Расскажите, чем именно привлекла вакансия, упомяните ваши профессиональные качества, которые могут быть полезны компании. Кстати, для общения по работе лучше завести отдельную почту: адрес вроде kisa2002 выглядит не очень‑то солидно. Не забудьте уважительно попрощаться и продублировать свои контакты.
Как подготовиться к собеседованию
Приходить на встречу с работодателем без подготовки не лучшая идея. Собеседование довольно стрессовое мероприятие, поэтому навыки импровизации могут отказать в самый неподходящий момент. Почитайте на сайте и в соцсетях, чем занимается компания, какими проектами гордится. Проложите маршрут до места интервью накануне, чтобы не опоздать, ведь пунктуальность — это одно из ваших преимуществ.
Не цитируйте резюме, когда собеседник попросит рассказать о себе. Лучше сосредоточьтесь на том, какие учебные предметы вызывают у вас особый интерес, упомяните хобби и отметьте, чем бы хотели заниматься на работе. Чтобы не попасть впросак, заранее изучите задачи, которые вам придётся выполнять.
На вопросы отвечайте аргументированно и спокойно. Старайтесь не употреблять стандартных клише вроде «исполнительный» и «ответственный». Хотите похвастаться лидерскими качествами? Расскажите о проектах, которыми вы руководили. Возможно, вы собрали лучшую команду КВН в истории университета или успешно занимались благотворительностью.
И не переживайте, что у вас нет опыта. Работодатель это понимает, и если он пригласил вас на собеседование, значит, хочет узнать, чем вы интересуетесь и что вы за человек.
Что ещё нужно знать, чтобы найти работу
Как не нарваться на мошенников
Главное правило — работодатель должен платить сотруднику, а не наоборот. Если вас просят внести деньги за учебные материалы или оформление документов, это развод с вероятностью, близкой к 100%. И конечно, лучше избегать вариантов неофициального трудоустройства — если что‑то пойдёт не так, выбить у работодателя зарплату может быть сложно. Вот три простых совета, которые помогут вам распознать мошенника:
- Изучите сайт организации, группы в соцсетях и отзывы сотрудников в интернете. Пара негативных комментариев — это нормально, но если их большинство, лучше поискать другую работу.
- Не откликайтесь на вакансии, в которых обещают слишком высокую зарплату, но при этом не дают подробностей о сфере деятельности компании и обязанностях сотрудника.
- Прекращайте общение с работодателем, если уже на этапе знакомства он просит прислать паспортные данные (ваши или ваших родственников), а также данные банковской карты. Есть вероятность, что никакой работы вообще не существует, а «наниматель» — мошенник.
Какие документы нужны для трудоустройства
Минимальный набор — паспорт, СНИЛС и трудовая книжка. Если это ваше первое место работы, то трудовую заведут в отделе кадров. Для призывников и военнообязанных потребуются ещё документы воинского учёта. Если вы устраиваетесь на работу в общепит, то, скорее всего, у вас попросят медицинскую книжку. Её легко оформить в ближайшем центре гигиены и эпидемиологии, сдав анализы и пройдя необходимые обследования.
Пиццамейкер, оператор кол‑центра или курьер — Авито Работа поможет найти интересные варианты для подработки. Никакой бюрократии, откликаться можно без резюме. Если заинтересовала вакансия или есть вопросы по условиям труда, свяжитесь с нанимателем напрямую. С Авито Работой это легко и быстро — можно даже не звонить, а просто написать в чат.
Найти работу на лето
Как заработать денег и не забить на учебу – советы студентам по поиску подработки. А также список лайфхаков: где и как искать временную работу и совместить ее с институтом.
Заработать на телефон, не тратить деньги родителей, оплатить какие-то курсы – причины того, зачем студенты ищут работу абсолютно разные, а вот проблема одна – где найти работу студенту?
Если у вас в голове хоть раз возникал подобный вопрос, то вы по адресу! Сейчас мы на простых примерах расскажем, где найти вакансии с подработкой для студентов, которые можно совместить с учебой.
Где и как искать подработку студенту
Схема поиска подработки будет одинакова для подработки по вечерам и для трудоустройства стажером по вашей специальности. Любому студенту при поиске места для заработка предстоит пройти путь: создание резюме → поиск вакансии → отклик → собеседование → трудоустройство.
Определитесь на старте:
- с типом занятости: постоянная, временная (на какой-то период), фриланс с разовыми проектами;
- форматом работы: удаленно или очно, с разъездами или без них;
- графиком подработки;
- удаленностью места работы от дома и места учебы.
При совмещении именно график играет решающую роль. Даже если можете выделить на подработку всего несколько часов в неделю – не отчаивайтесь, варианты найдутся.
Главное, придерживаться нашего короткого плана.
- Подумайте, кем хотите работать
Заранее определитесь с мотивами поиска работы и со сферой деятельности. Принципиально ли подрабатывать только по специальности, какие должности точно не подойдут, сколько времени в день или в неделю есть возможность выделить подработке. Еще лучше конкретизировать: вечером в среду могу работать курьером, а в выходные выходить на полный рабочий день консультантом в магазин. Преимущество подработок в том, что их можно совмещать.
- Не завышайте ожидания
Студентам-очникам совмещать работу с учебой непросто. Обычно это либо низкоквалифицированный труд, не требующий опыта, либо работа по специальности, но в должности стажера или помощника. Не ждите, что будет большая зарплата. Изучите вакансии, примерьте их на себя, посмотрите требования. Обратите внимание на график, удаленность от места учебы, разъездной или очный характер работы. Все это поможет точно оценить ситуацию.
- Составьте резюме
Это не так сложно. Сделать можно в сервисе по поиску работы «Время карьеры» или самостоятельно. В нашем блоге есть пошаговый гайд по написанию отличного резюме. Укажите свой опыт работы, а когда его нет или очень мало, выжмите максимум практического опыта из учебы, курсов, стажировок и самообразования.
- Напишите сопроводительное письмо
Используйте этот формат, чтобы запомниться работодателю и обратить на себя внимание. Это отличный способ, чтобы выделить преимущества, подчеркнуть, что есть все требуемые для работы навыки и получить работу. Как составлять текст сопроводительного письма, читайте в карьерных советах.
- Подготовьтесь к собеседованию
Собеседование – это стресс, и лучше заранее подготовиться, чтобы уверенно и четко отвечать на все, даже каверзные, вопросы. Кстати, подготовьте свои вопросы для HR-специалиста, это покажет, что вы действительно заинтересованы в вакансии и хотите уточнить все нюансы.
И старайтесь следовать принципу “Нет договора – нет работы”. Даже если устроились в компанию ненадолго, даже если просто надо выполнить разовый проект.
Кем пойти работать студенту-очнику: популярные профессии без опыта
Сейчас мы вам расскажем о нескольких популярных у студентов дневного отделения профессиях. Учащиеся часто берут подработки и ищут вакансии по этим специальностям. На них берут студентов без опыта, можно найти гибкий график, подрабатывать вечером и уволиться в любой момент.
Менеджер по продажам, торговый агент, продавец-консультант, специалист по работе с клиентами
У этой вакансии много названий, но, по сути, все они предполагают работу с клиентами. В любой сфере требуются люди на подобные должности. Обязанности — увеличение продаж, поиск и привлечение новых клиентов, консультирование по ассортименту.
Работа в кафе и ресторанах
Сюда можно устроиться даже на непродолжительное время, потому что там всегда огромная текучка кадров. Здесь есть 4 варианта профессий – официант, бармен, помощник повара, разнорабочий. Многие молодые люди склоняются к работе в кафе или ресторане. Если это не просто фастфуд, то в дополнение к основной заработной плате есть вероятность получать чаевые за хорошее обслуживание. Ожидаемые навыки — вежливость и коммуникабельность, умение действовать быстро, базовые знания сервировки и этикета.
Грузчик, работник склада или кладовщик
Физическая подготовка – основной навык для этой работы. Также умение приспосабливаться к ненормированному графику, аккуратность и внимательность.
Водитель такси
Все, что вам нужно – водительские права и собственная машина. Некоторые компании сами предоставляют машину. Из требований – хорошее зрение, большой опыт вождения и умение быстро реагировать в случае опасности.
Курьер
Можно устроиться развозить документы или любые другие товары. Приветствуется наличие собственного транспортного средства: от автомобиля до самоката. Можно пользоваться общественным транспортом
Оператор call-центра
Обязанности — прием звонков, их распределение, пересылка почтовых и электронных сообщений, опросы по телефону. Ожидаемые навыки – умение четко и грамотно говорить, использование ПК, стрессоустойчивость.
Репетитор, написание курсовых и дипломных работ
Если вы студент, то стать репетитором для школьника не проблема. Студенты первого курса могут преподавать у 7-8 классников, а второкурсники и старше у выпускников. Также вы можете за определенную плату писать работы и решать задачи других студентов.
Промоутер
Обязанности – раздача образцов продукции, информационных буклетов, организация дегустаций, опрос потенциальных клиентов. Ожидаемые навыки — коммуникабельность, активность, стрессоустойчивость.
Уборка
Уборка офисов, частных квартир или домов — вот основная работа. Можно сотрудничать с клининговой компанией или самостоятельно искать заказы в интернете.
Няня, сиделка, выгуливание собак
Присмотр за детьми, животными, возможно, растениями или — тоже вариант подработки. Нужна стрессоустойчивость, терпеливость и умение находить варианты в нестандартных ситуациях.
Таких профессий еще огромное количество из разных отраслей – медицины, дизайна, логистики, строительства, работы с детьми, флористики и других.
Где искать работу с удобным графиком: подработка удаленно для студентов в интернете
Если у вас есть навыки настройки рекламы, написания текстов, веб-дизайна, программирования, монтажа или любые другие – прекрасно! Если нет навыков – можно им научиться буквально за пару месяцев, или выполнять задания на бирже фриланса, не требующие особых знаний.
Не слушайте людей, которые говорят, что в интернете невозможно заработать. Сейчас другое время. Люди на фрилансе, тратя всего лишь 4-5 часов в день, зарабатывают, как руководители хороших должностей. Причем без первоначальных вложений. Это именно то, что нам нужно.
Будьте осторожными и не попадитесь в ловушку сайтов, предлагающих заработать на ставках, разгадывании капчи или казино. Выбирайте крупные, известные биржи и сервисы: FL, Яндекс.Толока, YouDo, Weblancer. Можно пособирать вакансии в Телеграм-каналах про удаленную работу: Норм работа, Workzavr, Удалёнщики.
Что если подумать про карьеру и опыт: работа по специальности
Лучший вариант для вклада в собственное будущее – найти работу по основной специальности. Если с первого дня вы определились, что хотите работать по профессии, а не распыляться по подработкам, вам будет одновременно и тяжелее, и легче.
| Преимущества | Недостатки |
| Это возможность совместить подработку и начало карьеры.
Компании сами заинтересованы в обучении сотрудников с нуля, что называется, под себя, а не переучивать новичков. К окончанию вуза у вас будет не только реальный опыт работы по специальности, но и возможность претендовать на оплату повыше. |
На первых этапах не ждите хорошей зарплаты, сколько бы сил и труда вы ни вкладывали в работу.
Часто вы будете просто на побегушках у своих старших коллег, порой выполняя обязанности, которые никак не связаны с вашей будущей профессией. Возможно, придется искать компромисс между учебой и работой. Не все компании готовы отпускать работника на учебу |
Если работа по специальности, даже на младшей должности и учеба в вузе – несовместимы, попробуйте найти работу на лето, даже стажером, даже бесплатно – если вы честно скажете работодателю, что собираетесь работать только 2-3 месяца, он оценит вашу открытость, и вы сможете набраться опыта от коллег и начать разбираться в своей сфере.
Присмотритесь к стажировкам. Стереотип, что стажировка – бесплатный труд, уже давно не актуален – на рынке много оплачиваемых предложений. Вы можете работать до 20 часов в неделю, выбирая удобное для себя время. Стажировки для студентов ищите не только в вакансиях, но и на мероприятиях типа «Золотая стажировка». Этот конкурс собирает предложения по стажировке для студентов от лучших работодателей страны и даже международных компаний.
Хорошая учеба тоже приносит заработок в виде стипендии: простых, повышенных, за научную или творческую деятельность. Узнайте об этих возможностях больше в своем деканате.
Что учесть студенту при поиске подработки
Если все же хотите устроиться на работу во время учебы в институте или университете, не забывайте следующее:
- Не забивайте на учебу.
Старайтесь соблюдать баланс между учебой и работой, не накапливайте долги и не прогуливайте пары ради работы. - Планируйте свое время.
Придется тщательней планировать свои будни, чтобы быть более продуктивным и не переживать о грядущих планах. - Определитесь, что для вас важнее в данный момент.
Дополнительный заработок или опыт в профильной области? Разобравшись в своих приоритетах, ищите работу в соответствии с требованиями. - Используйте как можно больше ресурсов для поиска заработка.
Группы в социальных сетях, сайты вакансий, рассылки и чаты. Никогда не знаешь, где найдешь нужную вакансию для подработки.
Студенты ищут подработку: как еще заработать
Но есть такой вариант, что студенту не хочется устраиваться на работу. А просто требуется быстрый заработок.
- Самый простой способ – продать какую-то вещь на соответствующих торговых площадках. Вы сможете и подзаработать, и избавиться от ненужных вещей.
- Спросите у знакомых, не нужна ли им помощь: починить ноутбук, прополоть сад, посидеть с детьми. Вы в любом случае получите какой-то отклик.
- Также варианты разовых подработок можно искать в социальных сетях. Лучше фильтруйте предложения – попадаются «странные варианты».
Вакансии, которые студентам лучше избегать
Избегайте сомнительные вакансии. Что вас должно насторожить:
- Принимают всех и любого возраста от учеников 16 лет до пенсионеров 65 летнего возраста.
- Зарплата не соответствует должности без опыта и образования, например, от 4000 рублей в час и выше.
- Просят деньги под любым предлогом: на курсы квалификации, в качестве залога, за поиск вакансии или что-то подобное.
Фразы, которые часто можно встретить в сомнительных объявлениях: «ежедневные выплаты», «график выбираете сами», «без рисков и вложений», «все легально», «вам понравится работа» – таких «работодателей» сразу обходите стороной.
Совместить работу, даже по гибкому графику с учебой на дневном отделении вуза – непросто. Дело даже не в том, что сложно найти работу студенту-очнику. Вакансий без опыта и с гибким графиком много.
Взяв подработку параллельно с учебой, вам придется совмещать графики рабочих часов и учебных пар, пропускать события студенческой жизни и жертвовать личным временем. Но есть и преимущества: к выпуску из университета у вас будут полезные знания, опыт и, возможно, готовый оффер от работодателей.
Стажировка — хороший вариант начать профессиональную карьеру студенту и наработать опыт тем, кто меняет профессию во взрослом возрасте.
Где искать стажировки, на что обратить внимание и какие вопросы задать перед финальным интервью — рассказывает Ирина Рузавина, карьерный консультант и руководитель программы трудоустройства в Центре развития карьеры Нетологии.
У стажировок много преимуществ:
- пополнение портфолио;
- получение рекомендаций;
- знакомство с экспертами сферы;
- возможность параллельно учиться или работать;
- шанс попасть в штат компании по окончании программы.
Но есть и ограничения:
- часто компании нанимают стажёров только в офис;
- есть риск устроиться на бесплатную стажировку, которая по факту окажется полноценной работой;
- бывает, что компания после стажировки не даёт развёрнутую обратную связь или забывает предоставить рекомендацию;
- задачи могут не соответствовать уровню — оказаться слишком простыми или слишком сложными, и тогда стажировка окажется бесполезной;
- работодатель может ожидать от стажёра такого же уровня работы, как от штатного сотрудника и оказаться разочарованным.
Чтобы стажировка действительно принесла пользу и стала дополнительным карьерным трамплином, важно внимательно выбирать программу, не бояться запрашивать обратную связь и задавать вопросы, чтобы лучше вникнуть в специфику компании и оказаться действительно полезным компании специалистом.
Стартовать карьеру можно и без стажировки — и многие сейчас уже успешные специалисты так и сделали в своё время.
Однако стажировка может стать хорошим ускорителем и открыть двери в более привлекательные проекты.
Вот в каких случаях стоит подумать о поиске стажировки →
✔️ Хочется попасть в определённую компанию, но пока не хватает опыта
Бывает так, что человек мечтает работать именно в конкретной компании — это случается по разным причинам: нравится бренд компании, слышал хорошие отзывы, восхищает продукт. В таком случае стажировка — один из способов попасть в команду.
✔️ Нет уверенности в выбранной сфере — «а действительно ли я хочу этим заниматься?»
Обратная ситуация — человек не уверен, что правильно выбрал для себя профессию. Так бывает довольно часто. Студенты, у которых в целом пока мало трудового опыта, переживают, что ничего не знают о выбранной сфере и могут не захотеть в итоге строить в ней карьеру. Взрослые люди при смене профессии тоже вполне оправданно могут сомневаться — а вдруг делаю ошибку, вдруг у меня неправильные или завышенные представления о новой работе, вдруг текущая профессия всё же лучше?
Стажировка в таком случае поможет определиться и понять, нравится ли выбранная профессия. Стажёр имеет возможность пощупать реальные задачи, пообщаться с уже работающими специалистами, узнать больше о сфере. Такую информацию сложно получить другим способом.
✔️Нужно наполнить пустое портфолио или получить рекомендации
Самая понятная и очевидная причина найти стажировку, а лучше даже несколько. Для многих современных профессий — дизайнер, копирайтер, редактор, программист, SMM-специалист, монтажёр и прочих, — портфолио обязательно. И здесь начинающие специалисты сталкиваются с проблемой: без портфолио не берут в хорошие проекты, а где взять работы для портфолио — непонятно.
Есть вариант работать «в стол» — придумывать себе задачи и самому же их решать: писать статьи на придуманные темы, рисовать иллюстрации для несуществующих проектов, разработать собственное приложение. Но такой вариант неудобен тем, что без обратной связи непонятно, насколько хорошей получается работа, да и в портфолио многие работодатели хотят видеть конкретные задачи.
Поэтому стажировка — отличный вариант, чтобы наполнить портфолио первыми задачами.
✔️ Желание обрасти новыми знакомствами и влиться в профессиональную среду
Когда только начинаешь карьеру в новой сфере, важно найти способ попасть в профессиональное окружение — в нём гораздо проще расти.
Один из вариантов — как раз найти стажировку в крупной компании и познакомиться там с коллегами по рынку.
✔️Нужна красивая строчка в резюме
Такая цель тоже имеет право на существование. Работодатели действительно обращают внимание на резюме, в которых есть известные компании или бренды — это говорит о том, что вы прошли хорошую школу, понимаете, как работает корпоративная специфика, взаимодействовали с процессами и процедурами в определённой отрасли.
Конечно, все понимают, что начинающего специалиста вряд ли возьмут на большой и значимый проект, поэтому стажировка — это идеальный способ заполучить в резюме опыт работы с известной организацией.
Но есть цели, для которых стажировка, скорее всего, окажется бесполезной →
❌ Быстро заработать денег
Увы, стажировки, даже оплачиваемые, не самый быстрый и простой способ заработать. Стажировка — это про обучение и рост на перспективу, а не про сиюминутный заработок.
❌ Гарантированно попасть в штат после стажировки
Стажировка — не гарантия, что получится сразу же устроиться на полноценное рабочее место в компании. Об этом важно помнить, чтобы по окончании стажировки не разочароваться.
В крупных компаниях всегда есть проекты, до которых не доходят руки — именно такие задачи попадают в зону внимания руководителя, когда на горизонте появляется толковый стажёр. Стажёрам часто поручают понятные регламентированные операции — вероятность ошибки в них низкая, зато есть возможность закрепить на практике полученный во время обучения навык.
В большинстве крупных компаний набор стажёров проходит три раза в год: осенью, весной и летом. Но встречаются и открытые даты старта. Несмотря на временной ориентир, лучше подготовиться к испытаниям заранее. Для этого можно изучить списки литературы, отыскать полезные лекции или ссылки на тестовые задания прошлых лет — всё это поможет успешно пройти этапы отбора.
Сами программы обычно длятся от трёх месяцев до года — этого достаточно, чтобы освоиться в компании и поработать над проектами в разных командах.
Стандартный отбор на стажировку состоит из подачи резюме, собеседования и тестового задания. Помимо CV, стоит постараться над сопроводительным письмом: оно добавляет отклику вес и повышает шанс быть замеченным среди остальных кандидатов.
Вот где стоит искать подходящие стажировки →
Есть два типа компаний, где в первую очередь стоит поискать стажировки:
- лидеры отрасли — крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах, и имеют ресурсы для проведения стажировок;
- компании, которые активно строят HR-бренд — они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.
Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — лучше писать сразу.
У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть специальный сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям.
Подобные сайты со стажировками есть в компаниях Mail.Ru, Тинькофф и Ozon. Можно выбрать интересующее направление и через форму обратной связи отправить заявку.
Некоторые компании размещают информацию о стажировках не только на своих сайтах, но и на ресурсах с вакансиями. Например, вы можете подать заявку в Сбербанк на их сайте или найти интересную стажировку в компании через hh.ru.
Где искать стажировку:
- hh.ru — здесь есть специальный поиск по стажировкам во всех компаниях, представленных на сайте.
- Работа.ру — кроме работы для молодых специалистов, здесь также есть большой раздел, посвящённый стажировкам в российских компаниях.
- Super.job — рубрикатор сайта поможет найти как бесплатные стажировки, так и оплачиваемые.
- Grintern — большая база стажировок и работы для молодых специалистов без опыта. Среди партнёров сайта крупные российские компании.
- Neuvoo.com — этот сайт поможет найти стажировки в России и за рубежом.
- Budu.jobs — сайт по поиску работы и стажировок в интеллектуальных сферах.
Вслед за выбором направления важно изучить будущую команду. Руководители процессов и senior-коллеги — безусловные эксперты в своей сфере, которые часто делятся полезной информацией в личных блогах. Присмотритесь к их страницам в Facebook и Telegram: иногда вакансии и анонсы стажировок публикуют для внутренней аудитории, которая точно заинтересована в сотрудничестве.
Проявляйте активность: оставляйте комментарии и вопросы авторам блогов, участвуйте в прямых эфирах с другими подписчиками — всё это поможет стать частью комьюнити и быстрее отыскать интересную позицию.
В современном мире исчезают формальные границы между профессионалами и новичками: например, вы можете оказаться в одной комнате с основателями банков и неожиданно принять участие в отборе на позицию (например, этому был посвящён один из эфиров Сбера в Clubhouse).
Присмотритесь к этим блогам:
- Текст в тесте — канал UX-писателя Кирилла Егерева, где автор рассуждает об интерфейсах и приложениях, знакомит с индустрией и делится интересными вакансиями.
- Безжалостная Усиченко — канал Ирины Ильяховой, главреда Тинькофф Бизнеса. Ирина рассказывает о том, как руководить редакцией и работать с молодыми авторами, делится инсайтами профессии и оставляет ссылки на интересные позиции.
- No Flame No Game — канал ведёт Аня Булдакова, продакт-менеджер в Facebook, ранее работавшая в Яндексе. Она пишет об актуальных трендах, разбирает бизнес-кейсы и проводит интервью с интересными людьми.
- Тренды образования — канал edtech-эксперта Кристины Геворкян обо всём, что происходит в индустрии образования.
- Product Management — СЕО в Decubator.tech, сооснователь платформы для экспертов EXP.fm и сайта для самообразования Единорог, пишет о продукте и всём, что с ним связано.
- Паша и его прокрастинация — изначально личный канал редактора Павла Федорова, но сейчас посты пишут также Ира Михеева и Сергей Антонов. Тематика — копирайтинг, редактура, контент-маркетинг.
- #кайф_редактора — личный канал Павла Молянова, редактора и сооснователя диджитал-агентства «Сделаем», в агентстве часто бывают стажировки для авторов и редакторов.
Помимо личных блогов, стоит обратить внимание на тематические сообщества: каждый день авторы рассказывают о позициях, которые, если и не вполне подходят, то открывают глаза на многообразие возможностей. Здесь же можно подписаться на карьерную рассылку или побеседовать с коучем: свежий взгляд помогает оценить свои шансы и изменить стратегию поиска.
Найти вакансию мечты или стажировку можно в тематических Телеграм-каналах:
- Work for writers — здесь собраны вакансии для пишущих людей: копирайтеров, журналистов, редакторов, SMM и других.
- Мы вам перезвоним — вакансии из диджитал и медиа с прямыми контактами работодателей.
- Работа в медиа — вакансии в медиасфере, блогах и СМИ.
- Вакансии от Алёны Владимирской — известный ресурс, где собраны свежие вакансии из разных сфер.
- Норм работа — вакансии и стажировки в диджитал.
- Web Freelance — проектная работа, подойдёт фрилансерам и студентам, которые не могут работать полный день.
- New directions — стажировки, гранты и волонтёрские программы.
- Vacinart — стажировки, стипендии и интересные программы за рубежом.
- Profenture — подборки стажировок, волонтёрских программ и образовательных курсов.
Центр развития карьеры Нетологии помогает студентам находить первую работу и стажировки — для этого можно записаться на программу трудоустройства с сопровождением, следить за дайджестами и вакансиями на карьерной странице Центра развития карьеры Нетологии или в личном кабинете Нетологии.
Студенты могут использовать ресурсы своего вуза для поиска стажировок. В течение учебного года сотрудники карьерных центров собирают информацию о ближайших стажировках для каждого факультета. Это значит, что подбором возможностей для вас займётся коллега, который знает всё о вашем направлении.
Эти же центры устраивают встречи с выпускниками, которые смогут направить вас в нужную сторону и продвинуть вашу кандидатуру в процессе отбора. Если первое поможет сориентироваться в обилии возможностей, то второе — наладить важные контакты.
Кроме карьерных встреч в университетах, обратите внимание на группы и каналы крупных вузов России в Telegram.
- The Vyshka — канал, который ведут студенты (не только из Высшей школы экономики, но и других вузов). Они делятся новостями, полезными ссылками и образовательными материалами.
- Вышка для своих — канал Высшей школы экономики. Здесь студенты рассказывают о жизни и новостях университета.
- Первый университетский — канал про МГУ и другие университеты России. Новости для студентов и преподавателей, вакансии и стажировки, анонсы интересных лекций.
Если хочется попасть в определённую компанию, например, когда нужен опыт в конкретной сфере, но нигде в открытых источниках нет информации о стажировке, то стоит написать мотивационное письмо в HR-отдел.
Чтобы письмо сработала, укажите, по каким причинам вы хотите пройти стажировку именно в этой компании, опишите, какие навыки и знания у вас есть и обозначьте, сколько часов в день сможете уделять работе. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным — достаточно перечислить причины и описать свои достоинства.
Если вы недавно проходили обучение, не стесняйтесь воспользоваться карьерной помощью организаторов курсов — у крупных образовательных платформ всегда есть карьерный центр, где выпускникам помогают найти и откликнуться на стажировки. Напишите запрос карьерному консультанту, укажите, какой опыт хотите получить и сколько времени готовы уделять стажировке и попросите подобрать вам подходящие программы.
Роман Ланецкий
Младший продуктовый аналитик в «Нетология-групп»
Во время обучения в Нетологии на курсе для продуктовых аналитиков я обратился за помощью в Центр развития карьеры. Мне помогли с резюме и стратегией поиска, предоставили доступ к различным источникам вакансий, а потом в какой-то момент прислали ссылку на вакансии стажировки внутри самой компании. Я быстро откликнулся, прошёл собеседование и попал на стажировку по своей специальности. После успешного прохождения стажировки получил приглашение на постоянную работу.
Чтобы попасть на стажировку в Нетологию, мне пришлось пройти собеседование: ответить на несколько вопросов по SQL, статистике, рассказать про опыт предыдущей работы. Будущие коллеги оценивали логику при решении аналитических задач, выводов и принятии решений. Через какое-то время после собеседования я получил оффер на стажировку. В течение недели меня погрузили в аналитическую инфраструктуру компании, дали доступы к нескольким БД, лицензии к инструментам.
На период стажировки мне поставили задачу-проект — разобраться с данными из CRM отдела продаж. Мне нужно было научиться строить на основании этих данных отчёты, воронки пользователей, провести ресёрч в данных на предмет наличия инсайтов, отклонений, проверить несколько важных гипотез касательно работы отдела продаж и взаимодействия пользователя с продуктом на разных этапах воронки.
Мне также пришлось научиться оценивать новые фичи на основании данных, собираемых в CRM, понять, как их оцифровывать. Это всё были реальные кейсы, на реальных данных, в реальной команде со всеми митингами в Зуме, брейнштормами и планёрками. График стажировки предложили гибкий — или 1.5 месяца по 8 рабочих часов, или 3 месяца по 4 часа.
Так получилось, что к моменту окончания стажировки в Нетологии появилась вакансия младшего продуктового аналитика. Я работаю здесь уже 8 месяцев, набор задач постепенно меняется. Сейчас по-прежнему занимаюсь оцифровкой пользовательского пути, но на другом уровне: внедряю систему событийной аналитики, занимаюсь интеграцией в области проведения А/Б-тестирования, делаю дизайн и провожу А/Б-тесты, оцениваю кампании и фичи, пишу отчёты, систематизирую знания о данных.
Чтобы стажировка решала ваши карьерные задачи, важно оценить программу заранее — узнать, какие задачи придётся решать, будет ли наставник или куратор стажировки, какая длительность программы, можно ли будет получить рекомендации и так далее. Если компании не может ответить на вопросы, лучше от такой стажировки отказаться: скорее всего, задачи будут неопределённые, у сотрудников не будет времени на вас и вы зря потратите своё время.
Что узнать перед стажировкой:
- какие задачи будете выполнять стажёр: сколько их будет, какая зона ответственности и какая степень самостоятельности, будет ли заранее известен список всех задач;
- есть ли дополнительные материалы или база знаний, которые можно будет изучить;
- предполагается ли наставник или куратор — или хотя бы сотрудник, к которому можно будет обращаться с вопросами;
- какую загруженность ждут от стажёра — желательно сразу оговорить сроки прохождения стажировки и время работы;
- кто будет оценивать задачи, есть ли определённые критерии их выполнения;
- какая форма взаимодействия — письменно, приезжать в офис, созваниваться по видео;
- будет ли возможность получить рекомендацию после стажировки;
- можно ли будет использовать проекты у себя в портфолио, какой уровень конфиденциальности нужно соблюдать.
Не стоит бояться, что слишком большое количество вопросов отпугнёт работодателя — та компания, которая заинтересована нанять ответственного и мотивированного стажёра будет рада тому, что кандидат проявляет инициативу и осознанно подходит к работе.
Даниил Шапошников
Руководитель группы бизнес-аналитики в Нетологии
Число задач растёт, поэтому периодически подключаем к работе стажёров. При поиске кандидатов всегда стараюсь обращать внимание на то, что же хочет получить соискатель в рамках стажировки, какие долгосрочные цели преследует. Иногда откликаются ребята , которые просто хотят пройти практику. Понимаю, что так бывает, но мне гораздо интереснее работать с теми, кто целенаправленно хочет развиваться в нашей области — сотрудничество с таким человеком будет гораздо продуктивнее для обеих сторон. Например, часто после стажировки мы предлагаем ребятам, которые себя зарекомендовали в процессе, остаться с нами уже на штатной позиции.
Конец стажировки — это повод оценить полученный опыт и оформить его в портфолио или резюме. Для этого стоит сделать несколько вещей.
✔️Запросить обратную связь от руководителя стажировки
Чаще всего руководитель проводит финальную беседу, где делится обратной связью по задачам и опыту работы в целом. Но если по какой-то причине такого разговора не случилось, стоит самостоятельно его инициировать.
Обратная связь поможет оценить, какие есть сильные и слабые стороны, что стоит подтянуть и изучить, даст возможность разобраться в тех задачах, которые оказались слишком сложными.
Как в Нетологии
За несколько недель до завершения стажировки мы запрашиваем обратную связь у каждого участника процесса — ментора, руководителя команды и стажёра. Узнаём, как всё прошло, были ли трудности, что понравилось и не понравилось. Спрашиваем у руководителя, хочет ли он видеть стажёра в своей команде на постоянной основе. Выясняем, готов ли сам стажёр остаться работать.
При условии, что все стороны настроены на продолжение сотрудничества, мы запускаем процесс перевода. Если же стажёр не намерен работать в этой команде или направлении, то выясняем, с чем это связано, и предлагаем ему другие открытые вакансии.
Если мы не готовы оставить стажёра, то прощаемся с ним и даём подробный фидбек: объясняем, чего не хватило и как сделать так, чтобы в будущем попасть к нам на работу или стать востребованным на рынке труда.
✔️Уточнить, какие данные можно использовать в портфолио или резюме
Даже если перед стартом стажировки вы узнавали, можно ли будет выполненные задачи в портфолио, по окончании всё равно стоит ещё раз уточнить эту информацию и согласовать, что именно и где вы будете публиковать. У всех компаний очень разное отношение к публичному использованию данных о своих проектах: кто-то будет рад, например, публикации кейса в СМИ, а кто-то может запретить упоминать даже минимальные данные, включая название самой компании или проекта, над которым работал стажёр.
Если решили написать статью о стажировке, хорошим тоном считается согласовать будущую статью с компанией, где проходила стажировка. Это можно сделать через непосредственного руководителя стажировки или через PR-отдел компании. Так вы точно будете уверены, что после публикации не возникнет проблем из-за конфиденциальности.
✔️Запросить рекомендацию
Рекомендация — это сильное преимущество. В зависимости от сферы, в которой проходила стажировка, вы можете либо запросить официальное рекомендательное письмо: составляет его руководитель стажировки или HR-специалист компании на официальном бланке, либо же просто спросить разрешения у руководителя давать его контакт, если вдруг понадобится рекомендация.
✔️Обратиться в HR-отдел и узнать, есть ли подходящие вакансии
Если стажировка понравилась, стоит узнать, есть ли возможность продолжить сотрудничество. Можно написать в HR-отдел и запросить актуальные вакансии, можно пообщаться непосредственно с руководителем и предложить сотрудничество на фрилансе.
✔️Сразу пополнить портфолио или резюме
Обновить портфолио, резюме или написать кейс по итогам стажировки лучше сразу — пока информация свежая, пока не забылись детали, пока есть возможность связаться с руководителем стажировки, если, например, возникнет необходимость запросить дополнительные данные.
Идеальный вариант — ещё в процессе стажировки собирать полученные инсайты и результаты в отдельный документ: записывать всё, что может пригодится, фиксировать свои выводы и комментарии. Так будет гораздо проще по окончании стажировки оформить полученный опыт в кейс или портфолио.
Ситуация не настолько безнадежная, как мы все думаем. Но по правде сказать, наше общество трудно переубедить, пока не будет доказательство того, что молодые люди все-таки востребованы работодателями. Один из руководителей молодежного направления одного из известного HR-агентства HeadHunter, Ирина Святицкая рассказала интересные вещи:
«Наш веб-портал известен многим работодателям и соискателям. На веб-сайте есть специальный раздел, рассчитанный на студентов. Используя удобную навигацию и подсказку, студенты могут найти себе подработку или стажировку. Можно воспользоваться также обычной системой поиска и навигации, где очень многие работодатели заинтересованы в молодых специалистах. В расширенном формате поиска можно выставить галочку напротив опции «Начало карьеры, студенты». В 90% случаев по результатам поиска выпадает условие либо минимального опыта работы, либо его отсутствие. В 2018 году таких предложений на сайте было порядка 182 тысяч. Так что я точно и с уверенностью могу заявить о том, что работодатели заинтересованы в молодых людях, которые никогда не имели опыта трудовой деятельности. К слову, к концу 2018 года на вакансии для молодых и неопытных специалистов были конкурсы, примерно 11,45 человека на место. Для сравнительной характеристики – это значение почти в 2 раза выше, чем общая средняя конкуренция на кадровом рынке РФ. Это означает, что работодатели заинтересованы в молодых специалистах, и готовы работать с ними на паритетных началах».
Отсюда следует важный совет HR-специалистов – главное нужно начать искать работу. Не нужно рассчитывать на быстрый результат, но и не следует воспринимать дословно, что неудача первого, второго, третьего и т.д. раза, это пустая трата времени. Это точно такой же опыт, где вы получаете представление о своем работодателе, начинаете понимать, что от вас требуется при приеме на работу.
Вариант работы – не по профилю
Весьма уважаемое HR-агентство провело анализ популярных отраслей экономики, где ищут именно молодых специалистов. Лидерами профессионального направления будут сфера продаж, гостиничный комплекс, рестораны, общепит, административный персонал. В таблице ниже вы можете увидеть объективные данные проведённые агентство HH.
Казалось бы, в чем смысл работа того же официанта или курьера для карьерного роста, например, для маркетолога или юриста. Здесь нужно смотреть с другой стороны медали. Навыки первой работы дают молодым людям универсальные базовые познания, в частности активность, находить решения в трудных ситуациях, разрабатывать внимательность, учиться общению с разными людьми, находить контакты с руководством, и конечно же убеждать в правоте своих действий. В этом широком смысле стартовая работа простого официанта может открыть дорогу к наиболее престижным профессиям.
Советуем вам послушать мнение другого специалиста, Анастасии Стасовой, которая является ведущим руководителем молодёжного направления YounGo:
«Если рассматривать гуманитарные специальности, то работодатели в первую очередь отбирают молодых специалистов по личностным характеристикам, а практическую часть они оценивают уже по факту трудовой деятельности. В большинстве случаев, работодатель высоко оценивает студента, который одновременно учится и ведет трудовую деятельность. Главное, чтобы у молодого человека была целеустремленность».
Так что не нужно бояться того, что в ваше резюме будет вписана история о том, что вы прошли первую рабочую практику не по той специальности.
Первое решение задачи, это цель компании, которая будет «выращивать» сотрудника под свои уникальные требования, то есть «под себя». Такие работодатели считают, что отсутствие опыта – это большой плюс, проще научить специалиста работать с нуля, чем переучивать профессионала, который обременён чужими методами. Неплохие показатели в этом направлении имеют юридические организации в сфере консалтингового и финансового консультирования. Студентов охотно берут стажерами и практикантами, которые после завершения вуза уже идут работать по своей специальности, имея навыки работы. Точно также в банки можно попасть обычным оператором или младшим специалистом, после чего постепенно двигаться по карьерной лестнице. Неплохие варианты и перспективы работы имеются для студентов в рекламном и креативном бизнесе, начиная с рядовых сотрудников.
Зарплата молодых специалистов, конечно же, будет крошечная, но и можно получить бесценный трудовой опыт для будущего. С другой стороны, профильная работа дает больше шансов по продвижению по карьерной работе, чем если бы студент работает официантом, а у него обучение на инженера-энергетика по атомным электростанциям.
Важная рекомендация! Если вы все-таки прошли стажировку и обучение по непрофильному или по профильному направлению, но не планируете дальше работать на предприятии, где проходили стажировку, попросите вашего куратора или руководителя фирмы написать рекомендации, с описанием тех задач, которые вы отлично справлялись в период студенческой трудовой практики.
Где искать работу
Давайте детально рассмотрим варианты, где вам нужно будет искать работу без опыта для первого раза. Рекомендации будут универсальными, можно использовать несколько вариантов.
- Интернет-ресурсы. Ищем достойные сервисы HR-агентств и выставляем в расширенном поиске фильтры типа «начало работы» «для студентов». В качестве интернет-ресурсов лучше всего использовать проверенные сайты, а также страницы в социальных сетях ВКонтакте, Фейсбук, Telegram, Instagram.
- Знакомства. Здесь нужно иметь избирательный подход. Знакомые могут рекомендовать вас своим работодателям. Можно сделать так, расскажите о себе в социальных сетях и разместите рекламу-объявление, что вы ищите подработку как студент. Если учитесь в вузе, можно подойти с таким вопросом к преподавателю. Вполне возможно он подскажет вам работу уже в профильном направлении вашей специализации. Именно преподаватели чаще всего рекомендуют своим бывшим ученикам молодых специалистов, которые проходят обучение в вузе.
- Вузы. Почти все вузы имеют договора с предприятиями о прохождении практики студентами. Попросите деканат дать вам направление или рекомендацию, где бы вы прошли первый опыт работы.
- Поиск на удачу. Здесь также не лишним будет отправить запрос в заинтересовавшую вас компанию. Можно сделать так, вы учитесь на IT-специалиста, сделайте подборку IT-компаний, и направьте им всем ваш запрос на вакансию или стажировку, только обязательно укажите, что вы еще студент, или только закончили образование в вузе.
Как правильно выбрать свою компанию
Многие ошибочно считают, что молодые люди в большинстве случаев выбирают такие крупные компании, как Газпром, Ростелеком. На самом деле это не так. Выбрать свою работу в первый раз можно и в небольшой компании, где очень быстро можно вырасти по карьерной лестнице. Ниже расскажем несколько критериев, по которым нужно будет искать свою компанию.
- Компания имеет схему развития карьерного роста для молодых специалистов.
- У вас перед глазами есть примеры реальных людей, которые уже прошли путь по карьерной лестнице в выбранной компании.
- Наличие грамотного наставника будет плюсом. Вы легко вольетесь в коллектив и начнете работать по правилам компании. Нужно убедиться в том, что наставник имеет какую-то репутацию в компании, иначе вы рискуете тем, что останетесь один на один с вашими рабочими обязанностями.
- Компания, где вы планируете работать, не сильно забюрократизирована, есть признаки быстрого роста. Наличие бюрократии не дает никаких шансов на быстрый карьерный рост молодому специалисту. Лучше всего выбирать крупные компании, поскольку там бюрократия сведена к минимуму, и у вас будет время для освоения своих должностных обязанностей, не погружаясь в бумажную рутину.
В целом, компанию нужно выбирать не по бренду, не по названию, а по тому, как быстро вы пойдете в рост по карьерной лестнице.
Нужно ли заинтересовать работодателя
Студент, который первый раз ищет работу, должен, как и соискатель сделать о себе небольшую презентацию. Понятно, что у вас опыта работы малый или его нет вообще, но в любом случае, необходимо заинтересовать вашего потенциального работодателя. Резюме будет вашим первым пробным камнем. Укажите в резюме, где и как вы учились. Можно рассказать о ваших успехах на Олимпиаде или иных конкурсах. Если этого нет, можно указать, в каких областях науки вы хорошо разбираетесь. И, самое главное, не преувеличивайте свои возможности. Пишите в резюме информацию, как есть, ничего лишнего не нужно указывать.
Укажите в резюме ваши сильные личностные стороны. Это может быть самостоятельное принятие решения, отсутствие конфликтов с коллегами, есть коммуникабельность и т.д. В целом, нужно указать те личностные характеристики, которые вы считаете самыми лучшими в себе. К слову, если вы в вузе или школе где-то проходили практику, можно упомянуть вкратце об этим, а также чего вы достигли на этой практике.
Важной деталью резюме будет сопроводительное письмо. Вкратце укажите, почему вы решили выбрать эту компанию. Укажите, что вы студент или только что закончили вуз, и у вас есть желание получить первый раз опыт работы в жизни. Если вы планируете совмещать учебу с работой, укажите этот момент в резюме, и как вы планируете управлять учебным, рабочим и свободным временем.
Студент часто меняет работу, это не страшно для резюме?
Ничего страшного в этом нет. Мало кто из студентов засиживается на работе в первый раз дольше 2-4 месяцев. Если вы уже отработали 6 месяцев, и вас никто «не выгоняет», значит работодатель заинтересован в вас, и планирует в дальнейшем принять на постоянную работу. Мнение, чем человек чаще меняет место работы, тем выше подозрительность характерна в большинстве случаев для тех, кто уже вышел на 30-40-летний рубеж. Работодатели к таким соискателям будут требовательны, чем к студентам. Так что, если студент в течение года менял 2-3-5 работ, это нормальное явление, и никто из работодателей не будет придавать этому значение. Так что студентам не нужно бояться того, что, если вы разочаруетесь на одном, другом месте работе, никаких последствий для резюме ваш опыт первого раза поиска работы не будет иметь.
Бывает ли обман при приеме на работу студентов
К сожалению, такие мошеннические схемы есть в российском сегменте, но они сейчас сведены к минимуму. Некоторые компании считают студентов бесплатной рабочей силой, и поэтому не считают своим долгом оплачивать работу. В этом случае не лишним будет изучение отзывов ребят, которые уже трудились в рассматриваемой вами компании. Некоторые компании практикуют такую схему, студента отправляют один день отработать, не заплатив ему ничего и сразу же отказываются от его услуг.
Единственным и проверенным способом уточнить информацию о мошеннических действиях пока что остаются отзывы о работодателях в сети интернет. Если вы найдете такой отзыв, попробуйте связаться с пользователем и уточнить детали. В случае, если нет никакой возможности уточнить или прояснить ситуацию, ищите себе другого работодателя.
Поиск работы в первый раз будет нелегким. Если не получается найти подходящую вакансию сегодня, не отчаивайтесь, есть множество российских предприятий, которые готовы принять молодых людей, в том числе студентов на работу, главное не унывать, и верить в то, что все самое лучшее будет у вас, конечно же впереди! Первый раз поиска работы может выйти неудачным, но зато у вас уже будет какой-то опыт и определенная база действий в будущем.