Тема переезда на новое место всегда была сложной, так как сопровождалась большим стрессом и неизвестностью. Кроме новых впечатлений и смены круга общения главной проблемой остается поиск работы. Особенно, если в процессе переезда этот вопрос еще не обдумывался. Есть несколько дельных советов, которые помогут быстро и эффективно отыскать работу по вкусу на новом месте.
Серьезность переезда
Причин для смены места жительства много, и некоторые люди хотят полностью поменять свою жизнь. Поэтому следует обратить внимание:
- есть ли в другом городе поддержка. Обычно для того, чтобы освоиться быстрее, обращаются к знакомым, родственникам или друзьям. Без «своего человека» на новом месте будет трудно;
- как обстоят дела с инфраструктурой. Этот показатель поможет определить, есть ли вакансии в фирмах и предприятиях и уровень конкуренции;
- пути развития. Если на новом месте нет возможности развиваться и карьерного роста, следует задуматься о необходимости такого поступка.
Если переезд – необходимость, а не прихоть, и все уже решено, начинайте подготавливать почву заранее.
Оценка предложений
На предложенной доске объявлений ежедневно появляются новые вакансии. И можно свободно ознакомиться с каждой из них. На этапе сбора вещей следует уделить время ознакомлению с рынком работы: уровнем заработной платы, количеством вакансий и условиями. Рассчитывается средняя зарплата по городу, а также перспективы.
О чем подумать:
- об экономии: затратах на аренду жилья, коммунальные услуги, еду и вещи и возможности отложить;
- о районе близком к месту проживания;
- об условиях и требованиях;
- о коллективе.
Если есть пожелания в определенной фирме, можно поискать наличие офисов.
Советы по устройству в новом городе
Во время нахождения в родном городе уже можно задуматься над выбором вакансий. Для этого подготавливается резюме и отправляется. Какие имеются нюансы:
- В резюме должно быть понятно, что соискатель планирует переезд.
- Сопроводительное письмо должно содержать причину такого поступка, чтобы у работодателя не возникло сомнений.
- Готовность к собеседованиям (хотя бы предварительным).
Предпочтение всегда отдается тем, кто имеет опыт работы и высшее образование, об этом также нужно указать в резюме.
Сарафанное радио
Узкопрофильную работу найти сложно, особенно, если переезд был спонтанный. В маленьких городах компании уже имеют нанятых работников, в усердии которых уверены. Поэтому стоит привлечь к поиску вакансий родственников и знакомых, желательно тех, кто проживает на новом месте и знаком с горожанами. Это сэкономит время, так как не нужно будет сидеть на коробках и просматривать новые отклики.
Время для поиска
Поиск работы – основная задача после размещения в новом доме. И искать подходящие варианты нужно, как только стало известно о точном выезде из родного города. Нужно настроиться на то, что поиски могут длиться несколько недель. Следует уделить время обновлению резюме, добавлению навыков, квалификации.
Резюме должно содержать:
- название должности;
- четкое фото;
- краткие биографические данные;
- прошлые места работы с указанием года и должности;
- навыки, умения и характеристику себя как человека;
- контактные данные;
- ожидания от нового места работы.
С прошлой работы следует взять характеристику для будущего работодателя. Четко нужно определить границы зарплаты и условий, чтобы не выходить за них и искать вакансии по своим пожеланиям.
Фриланс или удаленная работа
Если нынешняя работа позволяет, можно написать заявление на перевод на удаленную работу. Работодатели практикуют такой способ сотрудничества, чтобы не заниматься поиском и обучением с нуля нового сотрудника. Если новое место проживания недалеко и есть возможность нахождения на совещаниях или разового появления в офисе, такой вариант будет удачным решением.
Также доступны фриланс вакансии. Этот вид заработка позволяет работать в любой точке планеты. Тогда следует переквалифицироваться из офисного сотрудника в дизайнера, переводчика или программиста. Заработок выше, а проблем с поиском меньше.
Перевод в другой офис
Если специфика работы не предполагает удаленность, можно подумать над переездом в другой офис. Если это крупное предприятие, у него есть филиалы стране, куда можно перевестись.
Процедура длительная, нужно заранее написать заявление и собрать документы. В отделе кадров проверяют наличие вакантной должности в определенном регионе. Если таковой нет, предлагают схожую, в зависимости от профиля работника. Далее дается запрос в другой офис и начинается процедура перевода, которая может занять более месяца. При отсутствии схожей вакансии придется ждать или увольняться.
Настройка социальных сетей
Во время заполнения резюме все больше соискателей оставляют в качестве контактов ссылки на социальные сети. Благодаря информации из профиля можно узнать о хобби, стиле жизни, окружении. Поэтому рекомендуется позаботиться о том, чтобы лишняя информация не была увидена. Также следует изменить город проживания, если с переездом окончательно определились.
Будьте доступны для интервью
Отдельно в процессе поиска можно просить о проведении онлайн интервью. Это экономит время на посещение офиса в незнакомом городе. Такого рода собеседования не отличаются от привычных. Правила интервью по скайпу:
- хорошее освящение;
- тишина и отсутствие посторонних;
- презентабельный внешний вид;
- подготовленные вопросы по условиям сотрудничества;
- непринужденность.
При назначении живого общения с работодателем, нужно уже находиться в городе и ориентироваться в местности, чтобы не потеряться и не опоздать. Во время разговора слдует рассказать правду о причинах переезда, чтобы у рекрутера создалось положительное впечатление.
Новое место – новые знакомства, успехи и впечатления. Поэтому не нужно упускать свой шанс. На сайте много вакансий из разных городов, на которые стоит обратить внимание. Поэтому стоит позаботиться о вопросе трудоустройства заранее.
Разместить резюме
Добавить вакансию
Вы
переехали в новый район или город, сменили школу, поступили в вуз или колледж,
устроились на работу… И
сразу столкнулись с тем, что всегда тревожит — с новым коллективом. От того,
как вас примут, зависит во многом ваше будущее на этом месте. Что
делать, чтобы все сложилось, рассказывает психолог Татьяна Шагина.
Новый коллектив — всегда волнения и стресс, поэтому хорошо
бы просто разобраться, где вы будете учиться или работать. Узнайте побольше о школе, заглянув в паблик «Подслушано»
или наведя справки у знакомых, которые учатся в этом учебном заведении. С работой сложнее: если это будущие коллеги, скорее
всего, они не станут откровенничать либо выдадут не совсем объективную
информацию.
Вот вы на пороге новой школы или работы, открывается дверь и… Вы
понимаете, что вам трудно. Шквал эмоций, новые люди, обязанности.
Стоп, вас слишком много, и хочется сбежать обратно в знакомую обстановку. Погодите,
не спешите, попробуйте для начала следующее.
Пережить
первый месяц
Он самый
трудный, особенно тяжело тем, кто перешёл в новую школу в старших классах.
Скорее всего, коллектив вас сразу не примет, ведь все давно сложилось, у
каждого свое место, и вот пришли вы — новенький, для которого этого места пока нет.
Помните, дальше будет легче, а пока, если стало
совсем невмоготу, попросите помощи у родителей или тех взрослых, которым вы
доверяете. У них больше опыта, они могут подсказать, как вести себя в той или
иной ситуации. Знайте, что впереди не только
трудности, но и приятные открытия — новые друзья или интересные занятия,
которые появятся именно благодаря этому месту.
Понаблюдать
Сейчас не время действовать. Это в старой школе вы
были душой компании, классным остряком или первой красавицей. Здесь эти места уже
заняты. У каждого коллектива своя атмосфера, а у каждого участника свои роли и обязанности.
Вы присматриваетесь к коллективу, а он — к вам. Даже
если вы полны идей и хотите ими поделиться, на первых порах лучше с этим
подождать.
Быть
просто милым
Никто не любит замкнутых и угрюмых. Постарайтесь не напускать
на себя излишне суровый вид, даже если вам страшно и вы скучаете по друзьям,
которые остались в другом месте. Однако чрезмерные развязность и
панибратство тоже не сделают вас популярным. Поэтому просто будьте собой.
Меньше
говорить о себе
Вам обязательно начнут задавать личные вопросы. Будьте
к этому готовы и заранее продумайте, какой информацией о себе вы готовы
поделиться. Конечно, хорошо бы не
выглядеть совсем необщительным и закрытым человеком, но и не стоит выдавать все
свои секреты и слабости.
Фильтровать
чужие советы
Готовьтесь к тому,
что вас будут учить жизни, давать советы и «прощупывать», сколько работы вы готовы
на себя взять. Слушайте советы, пропускайте их через себя, но помните, что необязательно им всем следовать.
Не забывать о старых друзьях и любимых
делах
На новом месте теряешь много энергии, приходится иногда совершать ошибки. Особенно трудно тем, кто
сменил школу не по своей воле, а потому что семья переехала. Конечно, хочется
обвинить во всём родителей, но и этим делу не поможешь, надо как-то двигаться
дальше.
На самом деле, всё со временем наладится, но сейчас,
в самые трудные дни, помогут старые друзья и увлечения. Они окажут поддержку и отвлекут от грустных мыслей.
А
если нет?
Бывает и такое. Если через пару месяцев вам здесь не
нравится, то либо с вами что-то не так, либо это не ваш коллектив. Умение
посмотреть на себя со стороны, быть самокритичным помогут вам принять решение:
меняться самому или поменять коллектив. Если выбрали второе, не печальтесь: это тоже было
полезно, новые знания и опыт пригодятся вам в другом месте.
Строить карьеру сложно. Что делать, если вы устали, запутались и хотите перемен, и где найти поддержку — разбираемся вместе с Серафимой Шумеевой, Head of Talent в Skyeng, и Наталией Ландау, карьерным консультантом и основателем проекта «Точка сборки».
Инструментов управления карьерой много, и не всегда понятно, за что хвататься. В статье разберем основные из них и подскажем, как найти себя и сферу, которая придется по душе, как исследовать рынок и выбрать востребованную профессию, а также где искать помощь, если вы запутались на карьерном пути. Еще поделимся классным упражнением, которое можно сделать здесь и сейчас и понять, насколько вам комфортно на текущей позиции.
Серафима Шумеева
Head of Talent Skyeng
Анализируем рабочую среду
В последнее время растет значимость психологического комфорта, поэтому отдельное внимание сотрудники уделяют рабочей среде. Если еще 5 лет назад ДМС и печеньки в офисе казались лучшими бенефитами, которые может предложить компания, то сейчас их спектр намного шире.
Рабочая среда включает следующие факторы:
- Формат работы: удаленка или офис, жесткий или гибкий график.
- Нагрузка и темп: 5/2 или фриланс, спринты или свободное планирование.
- Корпоративная культура: те модели, ценности и нормы коммуникации, которые приняты в компании.
- Размер компании: стартап и много свободы или масштабные проекты в крупном бизнесе.
- Материальная мотивация: размер зарплаты, премии и прочие бонусы.
- Физическая мотивация: питание в офисе, ДМС, техника и инструменты для работы, корпоративные скидки и бонусы, абонемент на занятия фитнесом и бесплатные занятия с психотерапевтом.
Если хотите проанализировать текущие условия, предлагаем провести эксперимент, который разработал карьерный коуч PCC ICF Светлана Бергер.
- Составьте список всех факторов рабочей среды, которые имеют для вас значение. Посмотрите, что получилось: что стоит объединить, убрать или добавить?
- Нарисуйте круг и разделите его на столько секторов, сколько факторов в вашем списке. Размер каждого сектора должен соответствовать значимости фактора лично для вас.
- Оцените от 1 до 10 и закрасьте каждый сектор круга настолько, насколько вы довольны реализацией фактора на своей текущей работе.
- Проанализируйте, что получилось. Соответствует ли рабочая среда вашим желаниям? Что вы можете сделать, чтобы увеличить свою удовлетворенность «провисающими» факторами?
Это упражнение поможет понять, насколько вам комфортно работать сейчас. Если ваше колесо не крутится, возможно, вы выгорели и пора что-то менять.
Забота о себе и своем состоянии, безусловно, ответственность личная. Но есть и хорошие новости: существует много разных инструментов, которые помогут прийти в норму даже без помощи специалистов. Чтобы поддержать тех, кто сейчас в огне, команды Skyeng и «Эйч» запустили марафон заботы о себе, в котором делятся полезными практиками по работе с ресурсом. В телеграм-канале три раза в неделю появляются видео от экспертов, тесты, карточки и упражнения, которые помогут оценить степень выгорания, поработать с эмоциональным состоянием и начать год с чистого листа. Для тех, кто решится на глобальные перемены, еженедельно разыгрываем карьерные консультации — чтобы трансформация прошла проще и осознаннее.
Ищем свое место
Если упражнение показало, что пора выбирать новый карьерный трек, вам предстоит провести большую внутреннюю работу и глубокое исследование рынка, чтобы найти свое место среди тысяч компаний и позиций.
Сопоставьте свои желания и возможности с тем, что сейчас востребовано. За основу можно взять японскую систему поиска ценностей — икигай. Традиционно ее представляют в виде четырех сфер, которые отвечают на следующие вопросы:
- Что мне нравится?
- Что я умею делать хорошо?
- Что даст мне средства к существованию?
- Как я могу принести пользу?
Рассмотрим каждую из них подробнее.
Что мне нравится
Это то, что вы любите делать всей душой. Сложность может возникнуть уже на этом этапе, ведь порой хочется всего и сразу. Попробуйте проанализировать себя в четырех направлениях:
- Ценности — Что для меня важно? К чему я стремлюсь в жизни?
- Интересы — Что приносит мне удовольствие? Что я готов делать бесплатно?
- Мотивация — Что в моей работе дает мне энергию, а что ее забирает?
- Рабочая среда — В каких условиях мои результаты наиболее эффективны?
Например, вы во всем цените свободу, вам интересно изучать биологию, вам не хочется привязывать себя к определенному рабочему графику, а энергию вам дает регулярная позитивная обратная связь.
Что я умею
В этой сфере будет лежать ваша экспертиза, ваш багаж компетенций и талантов. То, что вы умеете делать и делаете очень хорошо. Здесь есть два вектора:
- Способности и навыки — Что у меня лучше всего получается? Какие качества помогли мне добиться успехов?
- Опыт — За что меня больше всего хвалят на работе? Что мне удается всегда, даже в стрессовой ситуации?
Все навыки можно поделить на три большие группы:
- Хард-скилы — профессиональные компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить.
- Софт-скилы — социально-психологические качества, которые тесно связаны с личностными качествами и установками, социальными навыками и менеджерскими способностями.
- Метанавыки — глубинные компетенции, которые позволяют преодолевать психологические трудности. Процессуальный терапевт Эми Минделл выделяет 7 метанавыков: осознанность, планирование, личную продуктивность, коммуникацию, критическое мышление, обучаемость и проактивность. С ними вам будет проще развиваться сразу в нескольких областях и стать T-shaped специалистом, поэтому они так ценятся рекрутерами.
Допустим, вы превосходно проводите исследования, а еще продуктивны на встречах и находите выход из любого конфликта — от чего ваши коллеги в восторге.
Что даст мне средства к существованию
Увы, если в своих желаниях и умениях не учитывать материальную сторону, можно так и остаться «голодным художником». Обращайте внимание на те позиции, которые обеспечат вам комфортный уровень жизни и закроют основной пул расходов.
Как я могу принести пользу
При поиске работы ориентируйтесь не только на свои материальные выгоды и интересы, но и на пользу, которую принесете:
- Бизнес-реальность — Что востребовано на рынке?
- Карьерная цель — Как долго эта профессия или индустрия будет актуальна?
Не поленитесь и исследуйте этот вопрос как можно глубже — так вы увеличите шансы добиться идеального мэтча ваших желаний, умений и требований рынка.
Больше всего бесплатной полезной информации можно найти на hh.ru:
- Индекс — статистика по рынку труда и его сферам.
- Исследования — тренды, мнения юристов, опросы соискателей и прочие полезности.
- Рейтинг работодателей — список лучших работодателей в самых разных областях.
- Статьи — новости рынка, календарь профессиональных мероприятий и научно-популярные тексты о самом разном.
Ответы на эти вопросы помогут найти направление для дальнейшего развития, но чтобы увидеть картину рынка целиком, будьте готовы вложить немало усилий и провести полноценное исследование.
Наталия Ландау
карьерный консультант, основатель проекта «Точка сборки»
Построение карьеры — это осмысленная, глубокая и ресурсозатратная работа над собой. Проделать ее в одиночку трудно, поэтому профессиональные курсы и помощь карьерных специалистов сегодня так востребованы.
Если вы запутались и чувствуете, что вам нужна помощь, обратитесь к карьерным консультантам или к коучу. Принципиальная разница этих форматов в том, какую роль принимает специалист в коммуникации с клиентом. Разберемся вместе.
Карьерный коучинг
Карьерный коуч — это ваш партнер и проводник. Он не даст вам конкретных советов и рекомендаций, не составит за вас резюме и не найдет работу. Но он поделится с вами опытом, даст оценку ситуации и поможет взглянуть на проблему с другой стороны.
Главный принцип карьерного коучинга в том, что вы сами находите лучшие ответы на свои вопросы, берете ответственность за свою жизнь на себя. Вам нужна не чужая экспертиза, а поддержка — и благодаря ей вы сами придете к верному для себя решению. Коуч поможет расширить границы своей личности, начать прислушиваться к своему мнению и выбирать себя в широком смысле.
Стоит обратиться к коучу, если вы:
- хотите расти дальше, но не знаете куда;
- не уверены, что сможете справиться со своей новой ролью и обязанностями;
- не знаете, как выстроить лидерскую позицию при работе с командой;
- хотите избавиться от ощущения стресса и тревоги, которые регулярно испытываете на работе.
Сессий с карьерным коучем бывает, как правило, не больше 10 — в зависимости от сложности и объема запроса. Такая «терапия» позволит вам провести полный аудит своей профессиональной деятельности, своих интересов, ценностей, сильных и слабых сторон. Поставить цель и наметить шаги к ее реализации.
Карьерные консультации
Второй формат — карьерное консультирование. Консультант выступает в роли эксперта, дает не просто советы, а практические рекомендации по поиску работы, составлению резюме и позиционированию на профессиональном рынке. Ответственность за конкретные действия и результаты здесь разделяется поровну между консультантом и клиентом.
Обратиться к карьерному консультанту стоит, если вы хотите:
- устроиться на работу в конкретную компанию;
- найти работу, которая будет актуальна через 10 лет;
- стать более уверенным на собеседованиях;
- собрать первоклассное портфолио;
- научиться составлять резюме и сопроводительные письма;
- подготовиться к ассесменту.
Важно понимать, что помощь карьерных консультантов и коучей — это не волшебная таблетка. Они не будут искать за вас вакансии, ходить вместе с вами по собеседованиям и уж точно не устроят вас по знакомству. Зато они помогут разобраться в себе, своих желаниях, взглянуть на ситуацию со стороны, сформулировать цели и наметить пути их достижения. Но нужно будет серьезно поработать над всем этим и самому.
Программа «Точка сборки»
Если вам нужна полная карьерная перезагрузка — пройдите специализированный курс. Это поможет комплексно оценить рынок, свои желания, возможности и выбрать верный карьерный трек.
«Точка сборки» объединяет участников в пространстве, в котором они смогут стать опорой друг для друга, получить вдохновение и поддержку одногруппников и опытных специалистов в сфере HR и развития.
Курс будет полезен специалистам, которые:
- потеряли профессиональные ориентиры и интерес;
- запутались в ценностях;
- не могут выйти из карьерного кризиса;
- страдают от синдрома самозванца и выгорания;
- не видят свои сильные стороны;
- не умеют презентовать себя через резюме и социальные сети.
Главное, что можно забрать с собой после прохождения программы, — это инструменты и подходы, к которым вы сможете возвращаться в течение всей своей профессиональной жизни. Чтобы всегда оставаться уверенными в себе и своем карьерном пути.
Инструментов развития карьеры много, и все они разные. Выбирайте то, что необходимо вам на текущей ступени, будь то упражнение, исследование, карьерная консультация или курс. Ваш карьерный трек зависит только от вас.
Как найти своё место работы?
Для большинства людей одной из важных сфер жизнедеятельности является работа. Чаще всего любой из нас стремится к тому, чтобы успешно реализоваться в профессиональном плане. Важно, чтобы наши знания, навыки и опыт по достоинству оценивались компанией, в которой работаешь. О том, как понять, насколько хорошо реализуются ваши таланты в компании, мы писали в нашей прошлой статье «Насколько вам по пути с компанией»
Если вы чувствуете, что вы уже достигли всех высот в компании и больше не видите перспектив, то, возможно, вам стоит оглянуться по сторонам в поиске другого места, где вас оценят по достоинству. Поиск лучшего места работы может показаться непростым, однако это стоит того, чтобы над этим потрудиться.
В этой статье вы найдете ответы на такие вопросы, как:
— Что делать, если вы не видите своего развития в компании?
— Что служит первым сигналом к поиску новой работы?
— Почему не просматривают ваше резюме или не приглашают на собеседование?
— Как отвечать на провокационные вопросы на собеседовании?
— Как ваш аккаунт в соц.сетях влияет на решение о принятии вас на работу?
Поиск подходящих вакансий
При принятии решения о смене места работы не стоит сразу же уходить с прежнего места, пока не устроились на новое. Лучше продолжать работать и не сжигать мосты, тем более, что в настоящее время срок перехода на новую работу может занимать не менее полугода.
Постоянный мониторинг предложений по вашей профессии и сфере на сайтах по поиску сотрудников – это хороший способ узнать о востребованности вас как специалиста и о стоимости ваших услуг на рынке труда. Отслеживать такого рода информацию желательно в свободное от работы время, тем более, что многие компании проверяют посещения своими сотрудниками порталов по трудоустройству. Вы можете выбрать несколько крупных и интересных вам организаций и проверять наличие вакансий на их сайтах либо в соцсетях и профессиональных группах.
При поиске желаемой работы надо понимать, что идеальных компаний нет — в каждой вы немного выиграете, немного проиграете.
Плюсы работы в крупной компании:
— Стабильность
— Четкие рамки обязанностей
— Возможные бонусы в виде доп мед.страхования, парковки, обучения
Плюсы работы в маленькой компании:
— Широкая сфера работы, которая позволяет получить больше опыта и профессионально развиваться
— Возможности карьерного роста
— Легче устроиться
Главное правило — понимать, чего вы хотите от работы
Часто от соискателей слышу слова: «Найдите мне какую-нибудь работу или устройте куда-нибудь». Такой подход указывает на отсутствие самостоятельности и низкую компетентность в работе. Соискатель в данном случае подобен плавающему из компании в компанию планктону, который не претендует на высокие должности и не развивается профессионально. Другое дело — когда вы понимаете, чего хотите достичь, точно знаете, какая работа вам нужна и какие функции вы при этом будете выполнять. Вы ищете своего работодателя и свою должность, а не просто работу.
Поэтому вам нужно определиться с работой мечты и поработать над своим резюме, чтобы оно отражало релевантный опыт, откликнуться на подходящие вакансии, показать свою компетенцию и мотивацию на собеседовании. Никто, даже кадровые и рекрутинговые агентства, не устроят человека на работу без усердия самого соискателя.
Ваша визитная карточка – это резюме
Достав с дальней полки свое резюме, убедитесь в актуальности информации, обновите его, наполнив всем необходимым. В нем должно быть достаточно информации, чтобы оценить вашу квалификацию. То есть, должны быть измеримые данные о выполненной работе, если их можно измерить, примеры работ, если их можно посмотреть. Общие слова, такие как логистика, документооборот, продажи и многие другие, не раскрывают вашу компетенцию и не гарантирует правильную интерпретацию вашего функционала.
В обязанностях, исполняемых на прошлой работе, прописана логистика, а на деле работник всего лишь вписывал адрес клиента в бланк заказа и общался с отделом логистики в случае недоставки товара.
Или в резюме прописан документооборот и многие думают, что это секретарская работа, а на деле человек выполнял бухгалтерские функции. выставлял счета и вел договоры.
Также логичным будет выделить достижения на работе и повышение квалификации. Правда, если вы занимались преимущественно рутинной работой, сделать это сложнее. В таком случае для оценки объема вашей работы будет нелишним указать, какое количество рутины вы отрабатывали за месяц или год. При этом не надо расписывать все досконально. Выделите основные функции, которые положительно характеризуют вас и которые хотите встретить на новой работе.
При этом стоит помнить, что вы далеко не первый, кто откликнулся на вакансию, и у рекрутера уже есть пул интересных кандидатов. Это может быть первой причиной, почему ваше резюме еще не посмотрели или почему вас все еще не пригласили на собеседование. Вторая причина может скрываться в присутствующей дискриминации в умах работодателей. Даже идеально подходящий по всем прописанным в вакансии требованиям соискатель может не подходить по не обозначенным в тексте вакансии требованиям, таким как: пол, возраст, прописка и т.п. Поэтому не стоит зацикливаться на нескольких вакансиях, а следует искать, пока не сработает…
Телефонная беседа во время приглашения вас на собеседование также имеет важное значение. Если вам звонят, а вы не отвечаете на звонки или все никак не можете согласиться на предложенные варианты назначенного времени, рекрутер уделит большее внимание другим кандидатам. Вашу занятость он может принять за незаинтересованность в вакансии. То, как вы отвечаете по телефону, какие вопросы задаете, о многом говорит рекрутеру. Поэтому, пообщавшись с ним по телефону и выяснив, что позиция интересная, сделайте максимум, чтобы как можно быстрее встретиться и убедить присутствующих, что вы им подходите.
На самой встрече важно быть вовремя и тщательно подготовленным. Опоздание на встречу покажет вашу неорганизованность и безответственность, а отсутствие знаний о предложении компании – вашу незаинтересованность.
При этом сами рекрутеры могут выглядеть равнодушными, а вопросы собеседования скучными, не дающими возможность показать все достоинства и компетенцию. В любом случае вам необходимо проявлять только лучшие свои качества, ведь чаще всего рекрутер отсеивает соискателей по общим критериям, например, по поведению, темпераменту, сообразительности. А уже профессиональные знания и навыки проверят на втором собеседовании ваши потенциальные коллеги и начальство.
Так что не теряйте самообладание и дружелюбно отвечайте на вопросы, даже те, которые можно назвать провокационными и на которые не всегда удобно отвечать, например, про детей, беременность, больничные, про ваши ожидания через 5 лет и т.д.
Рекомендую отвечать на них честно, поскольку ваш отказ от комментария или ложный ответ могут повлиять на решение рекрутера или привести вас в неподходящий коллектив.
Не стоит задавать вопрос о зарплате раньше рекрутера. Главная задача на собеседовании — понравиться работодателю, поэтому следует в первую очередь проявлять интерес к самой работе, а не к зарплате. А, уже понравившись работодателю, вы сможете договориться о достойном вознаграждении.
Пять топовых ошибок соискателя
Негативная информация о предыдущем работодателе
Это одна из самых распространенных ошибок. При общении с таким соискателем напрашивается очевидный вывод, что человек конфликтный, не может сработаться с коллективом и впоследствии так же плохо будет говорить о компании, в которую устраивается.
Негативное отношение к HR
Многие кандидаты считают, что менеджер по персоналу – это ненужное промежуточное звено. Это сказывается на общении с HR: соискатель разговаривает пренебрежительно, вяло отвечает на вопросы, всем своим видом показывая, что скорее хочет попасть на интервью к нанимающему руководителю. Задача HR – оценка психологических качеств человека, его соответствия корпоративной культуре компании. Если относиться к менеджеру по персоналу как к партнеру и союзнику, то шансы пройти интервью повысятся.
Слишком сильный акцент на зарплате
Если кандидат ориентирован только на деньги, работодатель решит, что человека будет легко «переманить», и что его мотивация не будет достаточной. Важно показать, что вам интересен сам функционал, рабочие задачи и профессиональный рост.
Отсутствие вопросов со стороны кандидата
Не следует молчать в ответ на просьбу задать свои вопросы. Эта часть собеседования – важный этап, позволяющий оценить вашу мотивацию, интерес к работе. Расспросите подробнее о задачах, структуре компании, критериях оценки вашей работы, стратегических целях компании.
Неподготовленность к собеседованию
Если кандидат ничего не знает о компании, в которую он пришел, не ознакомился внимательно с описанием вакансии, это может вызвать негативную реакцию. Изучите открытые источники, сайт компании, подготовьте самопрезентацию в соответствии с требованиями работодателя. Важно не просто рассказывать о своем опыте, но делать это применительно к специфике вакансии и компании, в которую вы пришли.
Ваш аккаунт в социальных сетях
В дополнение к эффективному составлению резюме, оперативному подтверждению предстоящего собеседования и воспитанному поведению на собеседовании, важную роль при приеме желанного соискателя на работу играет адекватная страница в соц.сетях.
Даже если вы произвели впечатление на собеседовании, это еще не победа. В век высоких технологий наступает конец деления жизни на личную и рабочую. Уже сейчас вовсю идет разработка программ, которые проанализируют вашу социальную активность (аккаунты в соц.сетях, частоту и время их посещения, тематику ваших постов и высказываний) и выдадут обработанные данные работодателю. И, хотя пока еще немногие компании берут такие программы на вооружение, да и сами программы еще не идеальны, сейчас самое время начинать следить за тем, что вы пишете на своей страничке. Даже если вы устраиваетесь в мелкую фирму, HR-менеджер, скорее всего, зайдет на вашу страничку перед финальным собеседованием. А вы так и не узнаете, почему вам отказали после столь успешных собеседований.
“
Будущее рекрутинга — за соцсетями. Там ищем топовый персонал, попутно оценивая активность кандидата на страничке: какие у него интересы, делает ли репосты развлекательных видео в рабочее время, насколько увлечен работой, и т.д.». Но это не должно стать поводом отказа от соцсетей или создания фейковых страничек. Отношение к тем, кто не следит за новостями и инновациями, может быть еще более негативным. «Не понимаю и сразу прекращаю собеседование коммерческого персонала, если на вопрос кандидату, есть ли он в соцсетях, слышу ответ: «Да зачем они мне, у меня времени нет», — продолжает Елена, — «это, как если спросить, работает ли человек за компьютером, после чего последует ответ, что времени у него на вас нет, что ему нужно на счётах считать. Социальные сети — это уже не будущее, это настоящее современного общества. Это так же очевидно, как зимой снег, а летом — солнышко
“
Сохраняйте лицо в соцсетях и постите не только котиков, но и профессиональный контент, подпишитесь на парочку проф. групп и главное, оставайтесь открытыми новым возможностям. Ваша жизнь в ваших руках и вы в силах посвятить ее интересным задачам. Ищите и правильно выбирайте работу и четверть вашей жизни, связанная с работой, будет для вас приятной
— Олег Коноваленко, основатель федеральной оконной компании Олкон
Подводя итоги, еще раз отмечу, что только от самого человека зависит, насколько успешно он реализуется в профессиональном плане. Никогда не поздно поменять сферу деятельности, если вы чувствуете, что здесь у вас не совсем все клеится или что это точно не ваше. Главное – не опускать руки, идти вперед, пользоваться нашими подсказками и помнить, что четкое осознание своих возможностей и представление ожиданий от работы приводит именно в ту компанию, с которой по жизни по пути и в который каждый день как праздник.
Phone: +7 499 110 34 82 доб 17
E-mail: hello@staya.vc
Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары
Нужно, увидеть какие процессы проходят на этом мести, модели поведения людей, выявить, что люди хотят. А дальше решить интересно ли это Вам…. Ну и так далее. Все процессы управляемые и идут по определенным алгоритмам, зная их и понимая можно без напрягов жить и получать удовольствие тем более интереснее на новом месте
6 лет
0
0