Как найти свое место на рынке труда

Как подготовиться к рынку труда: востребованные компетенции и навыки

Активное внедрение высоких технологий привело к резким изменениям на рынке труда. Среди последствий — появление «зайцев», которые работают всего год-полтора на одном месте, и острый дефицит квалифицированных кадров, особенно в крупных городах, откуда специалисты уезжают в надежде на удаленку. Элина Куэста, эксперт с 25-летним опытом работы в управлении и найме людей, основатель и СЕО сервиса @irecommend. work, рассказала, что ждет российских соискателей, какие профессии уже через 10 лет могут оказаться на грани исчезновения и как не потерять место в условиях тотальной роботизации.

Открытый лекторий организован проектом «Родительский университет: PRO-родители» ГК «Просвещение», проектом ГЕРОИ и Фондом Яны Поплавской.

Фотография: Business photo created by senivpetro — www.freepik.com

22 сентября 2021

Общественные интересы не выше личных. Тренды современного рынка труда

Увеличивается скорость изменений, сокращается срок работы сотрудника в одной компании

Важно понимать, что даже за полугодовой промежуток времени рынок труда успел сильно поменяться. Сейчас он принадлежит в основном соискателям, поскольку на всех уровнях фиксируется дефицит квалифицированных кадров. При этом современные специалисты уходят с места работы где-то раз в два года. Раньше этот период мог превышать 15 лет.

Растет спрос на гибкость условий труда (гибридный офис), баланс рабочего и личного времени

Новые формы занятости (фриланс, проектная работа) сделали рынок более комфортным для человека. В наше время многие работают сразу в нескольких компаниях, тем самым увеличивая свою прибыль. Сотрудники требуют гибкости — это удаленка или возможность работать из дома с периодическим посещением офиса. 

«Сейчас люди не ставят общественные интересы выше личных, как было принято в советские годы. Они хотят заниматься любимым делом, но не в ущерб личной жизни и увлечениям».

Увеличивается осознанность при трудоустройстве, возникает потребность в «работе со смыслом»

Кандидаты стали более разборчивы в выборе работодателя. Перед откликом они изучают информацию о самой компании, пользе, которую она приносит обществу, а также ее благотворительной деятельности.

Востребованность IT-специалистов растет с каждым годом, увеличивается спрос на технические навыки

Я, к примеру, являюсь специалистом в области hr и работаю с другими людьми. Традиционно моя сфера считается гуманитарной. Однако сейчас на позиции директора по персоналу уже требуются знания в области программирования.

Работодатели предпочитают гибкие навыки кандидатов, а соискатели обращают пристальное внимание на корпоративную культуру компании

Пандемия стала для всех показательным примером того, как резко может трансформироваться мир. Поэтому специалистам приходится быть не только подкованными в своей области, но и коммуникабельными. 

«Современный работодатель предпочтет кандидата, который с легкостью адаптируется к новому и охотно идет на контакт. А нелюдимый профессионал с 30-летним стажем работы вполне может получить отказ в трудоустройстве».

Традиционные каналы поиска работы и персонала теряют свою эффективность, трудоустройство требует все больше времени и усилий

Если в 2019 году через job-сайты находили работу 42% соискателей, то в 2020 — уже 34%. В этом году всего 30% людей оказались трудоустроены с помощью привычных каналов поиска.

«Постоянные изменения во многом обусловлены роботизацией. На многих предприятиях человек, как трудовой ресурс, уже не нужен — рутинные операции (печатание, изготовление изделий) выполняют машины. По прогнозам Всемирного экономического форума, к 2025 году половину рабочих мест займут роботы. Причем по уровню цифровизации Россия выходит на первое место».

Что ожидает российских работников?

Может показаться, что такое стремительное внедрение технологий в итоге оставит нас безработными. Это не так. Действительно, 85 млн рабочих мест исчезнет в связи с роботизацией, но 97 млн позиций, наоборот, появятся на рынке. Значит, потребность в людях даже возрастет, а сам функционал будет более интересным и разнообразным. Особо ценными станут аналитики, программисты, специалисты в сфере продаж, диджитал-маркетинга и цифрового продвижения.

«Даже когда мы говорим об искусственном интеллекте, нельзя пренебрегать человеком. Каким бы развитым ни был робот, все равно это машина, а значит, ее нужно настраивать, модернизировать. Так и зарождаются новые компетенции».

Традиционные профессии неумолимо вытесняются с рынка, но возникают свежие идеи для самореализации. До 2025 года 50% всех сотрудников будут вынуждены переквалифицироваться.

В России считается, что изменения не коснутся профессии бухгалтера. Конечно, такие специалисты всегда нужны. Однако люди забывают, что даже сейчас электронный документооборот крайне популярен, а большинство малых предприятий пользуются автоматическими сервисами банков. Поэтому бухгалтерам все-таки придется войти в сектор информационных технологий, чтобы оставаться на плаву.

Профессии на грани исчезновения

Возможно, к 2030 году мир потеряет их. Или, как минимум, навсегда изменится функционал этих специалистов:

• бухгалтер;
• сметчик;
• статистик;
• менеджер по кредитам;
• библиотекарь;
• архивариус;
• логист.

«Интересно, что физическая подготовка человека уже сейчас отходит на второй план. Таким образом, люди с ОВЗ при устройстве на работу будут иметь такие же шансы на успех, как и кандидаты без особенностей здоровья».

10 самых востребованных в России навыков

1. Комплексное решение проблем.
2. Аналитическое мышление и инновации.
3. Активное обучение.
4. Эмоциональный интеллект — способность осознавать и контролировать свои эмоции и действия, грамотно выстраивать коммуникации.
5. Стрессоустойчивость и гибкость.
6. Критическое мышление и анализ.
7. Использование технологий. Любовь подростков к гаджетам можно использовать во благо. Дайте им возможность учиться на онлайн-платформах, получать необходимые навыки с помощью компьютерных программ. Когда придет время, им будет проще найти работу по душе, а также оправдать ожидания работодателя. Не без этого.
8. Креативность и инициатива.
9. Клиентский опыт и решение проблем. Взгляните на задачу глазами клиента — это в разы повысит качество ее решения.
10. Технодизайн и программирование.

«Хорошая новость: при самоопределении ребенку теперь не нужно делать выбор на всю жизнь, как это было раньше. Даже в постоянно меняющихся условиях ему будет несложно дополнить выбранный профиль новыми знаниями. Главное — пробовать, и он станет универсальным, востребованным специалистом».

Они настоящие! Профессии будущего

Еще недавно люди с трудом понимали, что входит в обязанности того же smm-менеджера, копирайтера, продюсера и т. д. Некоторые и сейчас с трудом представляют себе, чем занимаются эти специалисты. Но рынок труда, как все уже поняли, не стоит на месте, а должностные инструкции потихоньку отмирают. Чтобы не оказаться выброшенным за борт компании, приходится подстраиваться, постоянно обучаясь и даже меняя свой характер. Такая задача порой непосильна для представителей старшего поколения. Ведь они привыкли работать на одной и той же должности по 10-20 лет. Причем функционал либо вообще не менялся, либо просто немного дополнялся.

«Молодежь занимает более выгодную позицию. С раннего возраста ребята легко адаптируются ко всему новому, учат сразу несколько иностранных языков, посещают разноплановые секции и кружки. Поэтому вакансии будущего, которые сейчас вызывают у взрослых как минимум недоумение, ориентированы именно на юных специалистов».

Консультант по здоровой старости

Такой специалист поможет людям преклонного возраста скорректировать режим дня, начать правильно питаться и повысить тонус своего тела.

Тканевый инженер

Эти профессионалы займутся созданием живых тканей и органов, необходимых во время операций. В результатах их работы будут заинтересованы в основном хирурги-трансплантологи.

Архитектор виртуальности

Их решения позволят людям учиться, отдыхать и работать в виртуальной реальности. При индивидуальном заказе разработка софта и оборудования будет учитывать биологические и психологические параметры клиента.

Фактчекер

В этой профессии мы нуждаемся уже сейчас. Фактчекеры займутся проверкой достоверности любой информации, опубликованной в интернете. Нанять их могут как специализированные ресурсы, так и требовательные онлайн-пользователи.

Экоаналитик в строительстве

Проверкой безопасности возводимых объектов и сокращением строительных отходов займутся экоаналитики. Любое здание или арт-объект будет подвергаться строгому анализу: не навредит ли оно окружающей среде и людям.

Медиаполицейский

Если фактчекер просто проверяет правдивость фактов в сети, то медиаполицейский будет наводить порядок в медиапространстве с позиции закона. Сейчас этим занимаются Роскомнадзор и Лига безопасности интернета. Но с ростом киберпреступности и троллинга возникнет необходимость в появлении отдельной должности.

Оценщик интеллектуальной собственности

Такие вакансии уже существуют в России. Эти люди оценивают стоимость идей, бизнес-моделей, изобретений, материальных и социальных технологий. В будущем спрос на оценщиков продолжит активно расти.

Хочется верить, что каждый человек может найти работу, которая будет по-настоящему нравиться.

Это не всегда получается с первого раза. Иногда случается магия, но ее хватает ненадолго — приходит время искать себя в новой профессии. Бывает, что строить карьеру мешают не кризисы, а сомнения и страхи.

Во всех этих ситуациях не стоит сдаваться — об этом рассказала автор курса «Как подготовиться к собеседованию» и телеграм-канала «Говорит рекрутер» Валерия Аристова в выпуске AMA, посвященном тому, как построить успешную карьеру. Собрали первую часть ее ответов в материал.

Как оценить себя на рынке труда и найти лучшие зарплатные условия?

Как ни крути, а оптимально оценивать себя от текущего уровня дохода. Если переходите на примерно такую же функциональность, прибавляйте 10—15%. Если переходите на более сложные задачи или на более высокую роль — то 20—30%. Чаще всего сам подход к заработным платам в компаниях предполагает, что они привязаны к рынку. То есть вероятность, что вы совсем уж драматично недооценены или переоценены, изначально очень мала.

Тем не менее бывает и такое. Например, если вы всю жизнь работаете в одной компании на примерно одном и том же уровне, то с годами вы точно сильно отстанете от рынка. Чтобы понять, насколько значительно это отставание и что там на рынке с зарплатами, нужно просто походить по интервью, выстраивая разговор на тему зарплатных ожиданий с рекрутером следующим образом. «Знаете, я очень давно не был в поиске работы, поэтому не очень представляю себе уровень вознаграждения на рынке. Сейчас я нацелен на ХХХ, — и называете сумму, которая кажется вам высокой. — Как считаете, это адекватно, я попадаю в вашу вилку?»

Что говорить на собеседовании, когда просят рассказать о себе?

Отрепетируйте заготовку перед зеркалом, а лучше запишите на видео или диктофон так, чтобы звучало максимально непринужденно.

Как найти свое призвание и понять, что это профессия мечты?

Честно говоря, понятие «своего дела» или «призвания» очень растяжимое. Иногда кажется, что нужно прямо с первого дня всем сердцем полюбить то, чем занимаешься, и никогда не испытывать ни тени сомнений, что сделал правильный выбор. Когда в голове есть этот идеальный образ, любая работа, даже самая подходящая, покажется какой-то не такой. Поэтому я бы в первую очередь подумала, не к слишком ли идеальной картинке вы стремитесь.

Дальше я бы проанализировала, что именно не то и не так было на предыдущих работах. Прямо каждую разобрала бы подробно, что не нравилось. Таким образом, получила бы список того, что мне точно не подходит, а от него бы уже определилась со списком требований, а как должно быть, чтобы мне подходило. Сверяясь с этими требованиями, искала бы работу.

Но, опять же, призываю не отрываться от реальности — а то, может, ваше «не то и не так» в том, что вам вообще приходится что-то делать.

Как избавиться от страха сменить профессию?

Ваши страхи понятны, и работать нужно именно с ними. В идеале расписать — не в голове перечислить, а переложить на бумагу — все страхи, связанные с переходом: страх потерять деньги, не справиться, страх, что новая сфера на самом деле не так уж вам и понравится. И каждый детально разобрать: что именно за ним стоит и что у вас есть, чтобы минимизировать этот риск.

Например, я боюсь потерять в деньгах — что не хватит на выплату ипотеки, на мои регулярные платежи. Нужно посчитать с учетом потенциальной зарплаты и вашей подушки безопасности, на какой период вам в действительности хватит денег, сможете ли вы, не залезая в подушку, сократив расходы, обеспечить себя полностью зарплатой. Это упражнение поможет понять, есть ли у вас какой-то незакрытый страх, на который нет плана Б. И если есть, нужно проработать план на этот случай.

Плюс дайте себе возможность отыграть назад, если что-то пойдет не так. Может, это звучит очень просто, но на деле мы часто думаем, что, делая какой-то шаг, принимаем решение раз и навсегда, в то время как на самом деле у нас всегда есть возможность из новой сферы вернуться в старую, если в новой по каким-то причинам что-то не получилось. Решение, последствия которого обратимы, обычно легче принять.

Как руководителю договориться о количестве переработок и сохранить личное время?

Сразу хочу отметить, что руководящая роль по умолчанию предполагает работу за пределами стандартного графика, так уж устроен современный мир. И вы правы, на интервью можно напугать рекрутера или потенциального руководителя заявлением о том, что вы не готовы к переработкам. Не потому, что они такие изверги, а потому, что 100% перерабатывают сами и все вокруг них перерабатывают, а тут вы в белом пальто.

Я больше верю не в обозначение границ на интервью, а в то, чтобы потом, уже выйдя на работу и разобравшись, что к чему, настраивать баланс работы и личной жизни под себя.

Вариант уйти на понижение — вполне себе распространенная история, и вы будете не первым кандидатом, который принял решение так сделать. Ваше объяснение вполне логично звучит для собеседования с рекрутером, а дальше вы уже вместе с ним выстроите правильный посыл для нанимающего менеджера, чтобы не напугать его перспективой, что вы зацепитесь за экспертную роль и будете претендовать потом на его место.

От чего очень хочу вас предостеречь: и на экспертной роли велик риск взвалить на себя тонну задач и перестать их вывозить в границах рабочего времени. Проанализируйте причины, по которым вы так сильно перерабатываете. Они действительно в том, что руководящая роль этого требует, или в том, что вы на себя берете слишком много и не умеете сказать нет или делегировать?

Что делать руководящему специалисту, когда уже некуда расти?

Это совершенно нормально — не хотеть расти вверх и управлять командой. Тут важно, во-первых, с самим собой об этом договориться — как раз чтобы не испытывать вот этого чувства, что мир убежал вперед, а вы остались на месте. А во-вторых, определиться, в чем тогда развитие для вас: в новых проектах, задачах, технологиях, в переходе из компании в компанию или из команды в команду, в том, чтобы делиться своей экспертностью и знаниями с другими, или в чем-то еще.

Как искать работу после 50 лет?

Тут, конечно, напрашивается вопрос, что значит за 50 — это до 55 или 60+. Между этими двумя полюсами пропасть, к сожалению.

Что я могу посоветовать, невзирая на конкретный возраст.

Еще раз очень настойчиво подойти к поиску работы через знакомых. Начать с прорисовки сети контактов. Какие потенциальные работодатели, у которых могут быть подобные вакансии, есть в вашей локации — список из 30+ компаний. Дальше вспомнить всех своих знакомых, даже шапочных, — есть ли у вас кто-то, кто работает в этих компаниях прямо сейчас. В идеале минимум в половине компаний должны оказаться какие-то контакты, а то и не один.

Все эти контакты нужно качественно проработать: не просто спросить, есть ли там что-то для вас, отправить резюме и написать «остаемся на связи», а прямо предложить варианты, сказать, какие позиции интересны, попросить познакомить с потенциальными руководителями, напомнить, что за рекомендацию, вероятно, предусмотрено вознаграждение, — короче, докрутить до максимума.

Если конкретно этот контакт в конкретно этой компании ничего не даст — спросить, а нет ли у человека контактов в других компаниях, с которыми он может вас познакомить. Отдельно призываю вспомнить, где работают предыдущие руководители, которые могут привести вас в свою новую компанию так же, как новый руководитель привел своих.

Все же про резюме. Бывает, когда у человека внушительный опыт работы, он хочет его весь детально отразить, в результате чего резюме становится похоже на «Войну и мир», а не на краткое описание опыта. Посмотрите на него критически еще раз. Убедитесь, что вы действительно делаете акцент на результатах. Обратите внимание на то, сколько места в резюме занимают результаты, а сколько — описание функциональности.

Убедитесь, что компании и роли в резюме понятны не только кандидату, но и потенциальному рекрутеру. Если работали в ООО «Ромашка», стоит пояснить, чем именно «Ромашка» занималась, какие объемы производства у нее были. Если название должности нераспространенное — в чем именно эта роль заключалась.

Схема такая:

• название компании;
• краткое описание деятельности компании;
• название роли;
• ключевая задача — одно-два предложения;
• прочие задачи — список до трех пунктов;
• результаты и достижения — список из пяти-шести пунктов.

Так нужно расписать последние 10 лет работы, все остальное — очень кратко, буквально бегущей строкой.

Пишем бодрое сопроводительное письмо, в котором рассказываем, что умеем делать, как делали это раньше и как весело готовы делать это на новом месте. Почему делаю акцент на бодрости — потому что именно через стиль написания сопроводительного можно преодолеть сомнения относительно возраста, если дело в них. Потому что возраст — это пассивность и усталость кандидата.

Ну и нацелиться на продолжительный поиск — до шести или даже девяти месяцев. Иногда, не видя результата в первый месяц, мы начинаем думать, что что-то идет не так, в то время как сейчас в целом сроки поиска удлинились, нужно быть к этому готовым.

Как спланировать последние годы карьеры заранее, чтобы не остаться ни с чем?

Очень люблю эту тему и всегда с радостью поддерживаю. Ваши наблюдения совершенно верны, есть такая тенденция, что человек, успешно строивший карьеру, ближе к 50 годам оказывается не у дел. Крайняя степень этой тенденции — так называемые сбитые летчики, когда человек не просто построил карьеру, а добрался до самого верха, роли CEO или CEO-1 в крупной компании, а потом выпал из обоймы и уже не смог вернуться.

Чтобы понять, что делать, чтобы с вами такого не произошло, нужно разбираться в причинах. По моим наблюдениям, основная причина — в излишней самоуверенности. Когда твоя карьера активно развивается, ты переходишь с роли на роль, доход растет, компания тебя ценит и бесконечно поощряет, ты в какой-то момент рискуешь впасть в заблуждение, что ты как профессионал неуязвим. Сам себе начинаешь казаться круче, чем ты есть на самом деле. Переоцениваешь свою стоимость и привлекательность для рынка, а в какой-то момент — и свою ценность для текущего работодателя.

Пребывая в иллюзиях, перестаешь задаваться вопросом, достаточно ли ты хорош, перестаешь развиваться и крепнуть, упускаешь новые тренды, не обновляешь знания и, хочешь не хочешь, регрессируешь. А тебе на смену приходят те, кто все это время, пока ты почивал на лаврах своего успеха, рос и в итоге тебя обогнал. И вместо того, чтобы переупаковаться, сделать, возможно, какой-то шаг назад, ты до последнего держишься за нажитое. Вот так для меня выглядит эта картинка.

Рецепт, соответственно, в том, чтобы постоянно актуализировать знания, не ржаветь. Без сожаления уходить с насиженных мест туда, где больше профессиональных вызовов, строить нетворк, который может здорово помочь, если что-то пойдет не так.

По поводу новых альтернативных навыков абсолютно с вами соглашусь. Не в плане «если вылечу из обоймы, стану слесарем», а в плане задаваться вопросом, как еще вы можете себя обеспечить, если что-то пойдет не так. Нужно всегда уметь заработать деньги вне корпораций: корпоративная карьера на самом деле довольно хрупка и никаких гарантий не дает.

Очень вредная для соискателя установка: что рынок труда – это бушующее море, в нем легко утонуть, а для того, чтобы выплыть, нужны только родственные связи и уверенность, граничащая с наглостью. Да, на современном рынке труда действуют свои механизмы, но в них есть обоснованность и логика. И, если искать работу по разумной схеме, работу найти можно.

Что любит рынок труда?

? Опыт, соответствующий вакансии, и хорошее резюме. Об этом мы уже писали, и не раз. С багажом опыта, знаний, участия в интересных проектах, достижений можно почти ничего не бояться. Если не возьмут на одну вакансию, возьмут на другую. Проблема в том, что такой багаж в полном объеме есть не у всех. Поэтому приходится маневрировать, добавлять себе активы.

? Один из них – хорошая доля самоуверенности. Предположим, что у нас есть два соискателя с равноценными профессиональными данными. Работодатель, скорее всего, выберет того, кто держится увереннее и твердым голосом рассказывает, как через три месяца на его участке все будет работать быстрее, сильнее, с бОльшим профитом.

Скромность, безусловно, украшает, но не на собеседовании. Перед тем, как зайдете в кабинет к рекрутеру, мысленно наденьте костюм Супермена и поверьте, что вы можете все. Если вакансия вам действительно интересна, компания нравится, вы хотите эту работу – расправьте плечи и расскажите о себе с гордостью. И обязательно с конкретикой! Чего вам удалось добиться, какие у вас есть достижения, в чем ваши сильные стороны. Речь не о бахвальстве – такие маневры опытные рекрутеры раскусывают на раз. Речь о спокойной уверенности в себе плюс немного презентационных «спецэффектов».

? Понятная мотивация соискателя – еще один плюс. Допустим, у нас есть два специалиста, примерно равноценных по опыту. Только один в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» мучительно раздумывает или говорит что-то шаблонное типа «Хочу работать в компании, занимающей лидерские позиции на рынке, чтобы реализовать свой потенциал». А другой отвечает, что только в этой компании есть уникальный проект, в котором он может реализовать свой опыт построения команды с нуля. У второго соискателя цель более конкретная – он хочет именно сюда, и знает, почему – для рекрутера он более предпочтителен.

? Рациональный, упорядоченный, целенаправленный поиск работы – еще один способ не утонуть на рынке труда.

Типичные ошибки соискателей:

– беспорядочная отправка резюме на все вакансии подряд. В итоге резюме часто не совпадает с требованиями вакансии, и один рекрутер получает одно и то же резюме 5 раз, что не есть хорошо;
– отсутствие представлений о том, какая именно работа нужна соискателю (сформулируйте цель поиска, прежде всего, для себя, и отразите ее в резюме);
– отсутствие понимания, почему поиск не приносит результатов (проведите ревизию резюме, подумайте, все ли каналы для поиска работы вы используете, и делаете ли вы это максимально активно).

Рынок труда – не бездумная стихия. Ищите работу рационально, работайте над повышением профессионализма, не сдавайтесь после неудач. И результаты – будут!

Войти на сайт

или

Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?

Нaйти ceбя,  нaйти cвoe место в coвpeмeннoй дeлoвoй жизни нeвoзмoжнo, нe имея cвoeгo мecтa нa pынкe тpyдa. Пpaктичecки ни в oднoй cтpaнe чeлoвeк нe мoжeт быть aбcoлютнo yвepeнным в coхpaнeнии  имeющeйcя paбoты.  Пoэтoмy глaвнoe ceйчac – пpaвильный пoдхoд к пoиcкy paбoты и пoлoжитeльный пcихoлoгичecкий нacтpoй.                                             To, чтo идeaльнo для oднoгo, aбcoлютнo нeпpиeмлeмo для дpyгoгo. Хopoшaя paбoтa,  тa, кoтopaя вaм пocильнa и интepecнa, дaeт нeoбхoдимый дoхoд и  oбecпeчивaeт  cтaбильнocть.

      Нyжнo yмeть “пoдaть” ceбя пoтeнциaльным paбoтoдaтeлям. Пpeдcтaвить o ceбe инфopмaцию тaк, чтoбы c вaми зaхoтeли вcтpeтитьcя и пoзнaкoмитьcя пoближе. Если работодатель сам не рассказывает о том, какая деятельность предлагается, не стесняйтесь спросить у него. Выясните любые принципиальные для себя моменты. Проявление инициативы в такой мере будет по достоинству оценено Вашим потенциальным работодателем. Задавая конкретные вопросы, Вы проявите себя как человек обстоятельный и ответственный. На собеседовании старайтесь вести себя максимально естественно.

      Пpoцecc пoлyчeния paбoты мoжнo paзбить нa нecкoлькo этaпoв, кaждый из кoтopых вaжeн и нeoбхoдим.

     Пpeждe вceгo нeoбхoдимo пocтaвить пepeд coбoй oпpeдeлeннyю  цeль. Вы дoлжны чeткo пpeдcтaвлять, кaкyю paбoтy и нa кaких ycлoвиях вaм cлeдyeт иcкaть.

     Изyчитe pынoк тpyдa. Coбиpaйтe мaкcимyм инфopмaции o любoй cпeциaльнocти. В пoиcкe cвoeгo мecтa нa pынкe тpyдa нeт тaкoгo пoнятия, кaк «излишeк знaний». Интepecyйтecь, кaкиe oтpacли paзвивaютcя, кaкиe вaкaнcии пpeдлaгaютcя кoмпaниями.

      Для изyчeния pынкa paбoчeй cилы хopoшo пoдхoдят cпeциaлизиpoвaнныe гaзeты, жypнaлы и интepнeт-пopтaлы. Taм вы cмoжeтe выяcнить cпpoc нa выбpaннyю вaми cпeциaльнocть и cвoю cpeднюю зapaбoтнyю плaтy. Ecли cпpoc oтcyтcтвyeт или ypoвeнь бyдyщeгo дoхoдa вac нe ycтpaивaeт, лyчшe пoиcкaть cхoжиe вaкaнcии, нo бoлee вocтpeбoвaнныe.

     Глaвнoe пpaвилo pынкa тpyдa- здopoвaя нaглocть, yвepeннocть в cвoих cилaх и цeлeycтpeмлeннocть — нeoбхoдимыe yмeния, кoтopыe пpигoдятcя в пoиcкe paбoты. Бeз этoгo дaжe caмый лyчший paбoтник c мaccoй знaний и yмeний нe cмoжeт нaйти cвoe мecтo нa pынкe paбoчeй cилы.

     Если вы не смогли устроиться на работу самостоятельно,  можно обратиться  в Центр занятости  населения. Специалисты помогут подобрать подходящую работу.

     Посещайте ярмарки вакансий. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей.  Даже если вы ничего не найдете, то получите дополнительный опыт собеседований, который пригодится вам в нужный момент.

      За истекший период 1 квартала 2023 года при содействии центра занятости населения нашли свое место на рынке труда 89 граждан.