26.08.2021 Подготовила Ирина ХАМРЕНКО-УШАКОВА.
Психолог отвечает на актуальные для многих вопросы: как понравиться коллегам, с которыми, кажется, нет почти ничего общего? Как расположить к себе людей?
«Не так давно я поменяла работу. Устроилась в новую организацию, тут и условия получше, и зарплата повыше. Но я переживаю, ведь я не самый коммуникабельный человек, а мне как-то нужно прижиться в новом коллективе отдела. Смотрю на них – они, вроде бы, все такие дружные, много общих тем, общих интересов. Мне неловко, я чувствую себя среди них какой-то чужой. Иногда даже бывает, что я слышу какие-то смешки, и, вроде бы, понимаю, что не надо мной смеются, а некоторые сомнения все равно закрадываются. Мне очень хочется быть частью коллектива, но при этом боюсь показаться им навязчивой» (из письма в редакцию).
Ситуацию комментирует Лилия Рубцова, главный внештатный психолог Бобруйска и Бобруйского района:
– Привыкать к новому окружению, новым правилам всегда сложно. Особенно стеснительным и мнительным личностям. Коллеги для них – это настоящие агрессоры, угроза и даже препятствие.
Быстро влиться в трудовую среду – это особое качество, которым, к сожалению, обладают не все. Это навык, состоящий из нескольких факторов: умения адаптироваться, подстраиваться под окружающую атмосферу и располагать к себе незнакомцев.
Процесс адаптации имеет несколько уровней:
1. Уровень острой адаптации (длится примерно месяц, порой затягивается до двух). Обычно в это время происходит сравнение нынешней ситуации с предыдущей или со своими ожиданиями. Нередко это период тревоги, нервозности, переживаний, опасений, что сделаешь что-то не так, что все обсуждают. Иногда это может быть и период эйфории, чрезмерное очарование всем и всеми. Постепенно тревога отступает, многое в рабочих буднях становится понятным, доступным, предсказуемым. Среди коллег начинают проявляться те, кто искренне вам рад, с кем начинают формироваться дружественные отношения.
2. Уровень погружения в реальность (на 2-6-й месяц, условно, это период испытательного срока). Новичок расслабился, считая, что программа-минимум выполнена: осмотрелся, разобрался, притерся, вписался в коллектив… Но все это лишь показатели прохождения формального этапа, по окончании которого начальство и коллеги при большей нагрузке и на общих основаниях могут начать критиковать выполненную работу. Из-за этого накапливаются раздражение и злость, разочарование и обида. Это достаточно критичный момент, и прохождение этого кризиса зависит от внутренних ресурсов, эмоционально-психологической устойчивости и вашего уровня рефлексивности.
3. Уровень закрепления, обычно он начинается со второго полугодия, когда наступает фаза стабильного функционирования, обретение «своей ниши», освоение своей роли в коллективе.
Как же вести себя новичку на новом месте?
1. Лучшая позиция – нейтралитет.
Первое время присматривайтесь, наблюдайте, изучайте. Не нужно с первых дней навязывать свое мнение или устанавливать свои правила, тем более нарушать личные границы сослуживцев. Заняв позицию наблюдателя, через некоторое время вы поймете, кто есть кто в этой организации, это позволит вам найти как друзей и союзников, так и противников (не огорчайтесь, это нормально). Не исключено, что в коллективе есть старые конфликты и другие сложные отношения, о которых вы пока не знаете, и есть свои интриганы, которые могут попытаться сразу втянуть вас в историю. Наблюдайте и не делайте резких движений.
2. Не будьте чрезмерно доброжелательны.
Пытаться со всеми подружиться так же опасно, как и сразу отгородиться стеной от нового окружения. Ошибка многих новичков – демонстрировать новым коллегам чрезмерную доброжелательность. В попытках понравиться всем новый работник, порой, вынужден подстраиваться под окружение, поступать вопреки своим принципам и желаниям. Но долго изображать другого человека не получится, просто будьте собой. Ведите себя естественно.
Хорошие перспективы есть только у того, кто умеет слушать, но не идет на постоянные уступки. Ведите себя с новыми коллегами сдержанно, но приветливо, без резких перепадов настроения.
3. Подружитесь с неформальным лидером.
Постарайтесь определить неформального лидера в коллективе. Поняв, кто здесь негласно рулит, попытайтесь сблизиться с этим человеком и заручиться его поддержкой.
Но не превращайтесь в «девочку/мальчика на побегушках», не спешите стать «своим в доску». Потом от ненужных обязанностей избавиться будет сложно.
Наверняка в каждой компании найдутся сотрудники, которые сделают вид, что не замечают новоприбывшего. Успокойтесь и постарайтесь не обращать на них внимания. Спокойно переждите – рано или поздно к вам привыкнут и перестанут воспринимать настороженно.
4. Не бойтесь спрашивать.
Главное правило коммуникации: «Не знаешь – спроси». Спрашивайте обо всем, что вызывает у вас хоть малейшие сомнения, не стесняйтесь! Даже если вам кажется, что это глупые вопросы, помните, у вас индульгенция – вы тут новичок! Лучше разобраться, как правильно, чем сделать наугад. Все вокруг прекрасно понимают, что вы новый сотрудник.
5. …И переспрашивать
Одна из главных ошибок, которая может произойти с новичком в коллективе – автоматически считать, что окружающие мыслят так же, как он. Поэтому и возникают недопонимания при передаче информации (как устной, так и письменной). Пока вы еще не на «одной волне» с коллегами, старайтесь доносить свои мысли как можно тщательнее и спокойнее.
Да, и что касается шуток. Они не всегда бывают уместны, для начала убедитесь, к какому типу юмора привыкли в этом коллективе.
6. Не стоит менять правила (по крайней мере, пока).
У каждого есть свои стандарты качества, привычки. Помимо этого, на работе может быть свой принятый свод правил и требований. Переносить в новый коллектив стандарт, к которому вы привыкли на прежнем месте, и объяснять это фразой: «А у нас вот было так…» – то же самое, что идти со своим уставом в чужой монастырь. И понятие «у нас» для вас теперь «здесь», а не на прежнем месте, хотя осознание этого появляется не сразу.
7. Поменьше о личном.
Общаясь с новыми коллегами, не расспрашивайте их про личную жизнь. Про свою тоже не особо распространяйтесь. Не участвуйте в офисных интригах и не интересуйтесь сплетнями, особенно если вы работаете в женском коллективе. Лучше обсуждайте «нейтральные» темы (например, планы на выходные или новый фильм, моду).
8. Проявляйте вежливость.
Это не только – не забывать поздороваться, когда приходите на работу, или попрощаться, когда уходите. Сказать «спасибо» в ответ на помощь. Соблюдайте ритуалы, установленные в коллективе. Если видите, что коллеги собирают на подарок кому-то в отделе, предложите свое участие.
9. Не берите на себя лишнего.
Попытайтесь сразу понять границы своей ответственности на новом рабочем месте. (См. пункты 4 и 5). Не выполняйте задачи, которыми должны заниматься другие. Бывают коллективы, где сотрудники пытаются спихнуть свои дела новичку. Научитесь говорить твердое «нет», если вы уверены, что это не ваш функционал. И, наоборот, уточняйте прямым вопросом, чья это задача, если есть сомнения.
Мало кому удается сразу освоиться на новом месте. На адаптацию при первом трудоустройстве большинству сотрудников требуется около года, при последующих — 1-4 месяца. Процесс сопровождается переживаниями и стрессами. 20% специалистов прижиться так и не удается, поэтому они вновь отправляются на поиски работы. Давайте разберемся, как влиться в коллектив и стать «своим» человеком.
1
Больше слушайте, меньше говорите
В первые недели после трудоустройства психологи рекомендуют придерживаться стратегии наблюдения. Так вы сможете разобраться со взаимоотношениями между коллегами: понять, с кем лучше не связываться, к кому обратиться за советом, какого стиля общения стоит придерживаться. Избегайте излишней откровенности.
Всё, что вы произнесете, может быть использовано против вас. Разговоры о личном станут поводом для сплетен и насмешек. Негативные высказывания о принятых порядках дойдут до руководителя, и отношения с ним испортятся.
2
Следуйте корпоративной культуре и традициям
Человек, который не принимает ценностей и порядков группы, вызывает отторжение. Чтобы избежать конфликта, лучше попытаться стать частью коллектива и на время забыть о своей уникальности.
Продемонстрировать оригинальность можно позже. Сперва нужно, чтобы сотрудники начали относиться к новичку как к члену команды. Только тогда «причуды» будут лояльно восприняты сослуживцами.
3
Не начинайте работу с «революции»
Первое время незнакомца в группе воспринимают как чужеродный организм. Иногда к новичку относятся даже враждебно. Такое случается, когда он приходит на место уважаемого и любимого коллективом специалиста.
В период адаптации попытка новоиспеченного коллеги поменять привычный уклад воспринимается негативно.
Между новичком и «старичками» возникает противостояние. Доходит до того, что против «революционера» формируется коалиция. «Заносчивого реформатора» пытаются снять с должности путем коллективных обращений к руководству, жалоб и доносов. Возникают конфликты, падает производительность команды.
Увлекшись инициативами, линейный рабочий рискует прослыть выскочкой, а начальник — столкнуться с саботажем. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию, поступайте правильно: сначала постарайтесь завоевать доверие и только потом занимайтесь нововведениями.
4
Сосредоточьтесь на обязанностях
Дружеские посиделки и домашние пироги не спасут плохого специалиста. На работе вас оценивают в первую очередь с профессиональной точки зрения.
Основное внимание в период адаптации лучше обратить на должностные обязанности.
На испытательном сроке новичка оценивают наставники и руководство. Лучше прослыть в их глазах мастером своего дела, чем «рубахой-парнем», который не прочь поговорить и выпить.
5
Не будьте букой
Не стоит сторониться коллег в надежде, что они постепенно привыкнут к присутствию незнакомца. «Сидя в углу», вы рискуете остаться в изоляции и прослыть нелюдимым. Даже если вы необщительный человек, здоровайтесь, в меру общайтесь, ходите на обед вместе с другими сотрудниками.
6
Демонстрируйте уважительное отношение
Более высокая квалификация, статус или IQ — не повод для высокомерного отношения к сослуживцам. При надменном отношении к окружающим легко заиметь врагов, которые подпортят карьеру.
Как новичку быстро влиться в коллектив:
- демонстрируйте уважение;
- задавайте вопросы по делу;
- внимательно слушайте советы «старичков»;
- показывайте, что признаете авторитет и опыт коллег.
7
Ищите своих среди чужих
Довольно сложно освоиться на новом месте, не имея поддержки. В этой ситуации большим подспорьем станут единомышленники. Ищите среди сослуживцев лиц с аналогичными ценностями, идеями, проблемами, увлечениями. Попытайтесь сблизиться с ними по рабочим или личным вопросам, — так будет проще стать своим в группе.
8
Говорите о том, что вас объединяет
Быстро адаптироваться в коллективе помогает позитивное общение. Старайтесь говорить со «старичками» на темы, которые вас объединяют, а не ссорят.
Избегайте скандалов и обсуждения острых тем. Не зная взглядов собеседников и целей, игнорируйте разговоры о начальстве, отдельных сотрудниках, религии и политике.
9
Оказывайте помощь в разумных пределах
Хороший способ найти приятелей на новом месте — помогать коллегам. Это не значит, что нужно делать за них всю работу или поступать в ущерб своим интересам. Оказывайте посильную поддержку в профессиональных и других повседневных вопросах, — так вы настроите часть коллектива в свою пользу.
10
Пригласите сослуживцев на неформальную встречу
В некоторых группах новичкам принято проставляться. Чаепитие в дружеской обстановке поможет лучше узнать сотрудников. Заранее продумайте план мероприятия. Возможно, ваши коллеги любят собираться в баре, предпочитают караоке или поездки в лес. Уточните информацию о предпочтениях и вкусах приглашенных. Выберите оптимальный вариант для всех участников застолья. Предложите провести время вместе, чтобы отметить знакомство.
11
Будьте внимательны
Не упускайте случая отметить успехи сослуживцев. Демонстрируйте здоровый интерес к их жизни. Не забывайте поздравлять сотрудников с днем рождения или повышением по службе.
12
Избегайте сплетен и кляуз
Сплетнику и кляузнику будет тяжело в любом сообществе. Как правило, у таких людей не получается благополучно влиться в коллектив: им не доверяют секреты, их не приглашают на дружеские посиделки и стараются всячески избегать.
Если не хочется проблем, категорически не рекомендуется жаловаться руководству, особенно в мужском коллективе. Подобное поведение у представителей сильного пола считается маркером «слабака».
13
Не отказывайтесь от посиделок, если так принято
Если в коллективе есть традиция отмечать праздники совместно, не отказывайтесь от приглашения. Лучше уделить коллегам час-другой, чем не прийти на встречу.
Не все любят совместные застолья, но в период адаптации нужно потерпеть.
Нежелание общаться в свободной обстановке у некоторых людей вызывает подозрения. Они считают, что боязнь откровенных разговоров связана с желанием скрыть нехорошие наклонности или темное прошлое.
14
Участвуйте в командных мероприятиях
Командная деятельность — отличный способ прижиться в коллективе. Групповая активность сближает, поэтому не жалейте время на взаимодействие с сослуживцами. Участвуйте в выездных мероприятиях, тимбилдингах и благотворительных проектах организации.
15
Общайтесь в корпоративном чате
Активность в сообществе компании позволяет наладить отношения с сослуживцами. Особенно полезно общение в онлайне для работающих на удаленке. Если невозможны личные встречи, инициируйте обсуждение общих тем в сети:
обменивайтесь мыслями по поводу совместных проектов;
делитесь идеями;
оставляйте реакции и комментарии на посты.
При этом учитывайте, виртуальные беседы не должны отвлекать сотрудников от дела и отрицательно сказываться на производительности команды. За это вас не похвалит начальство.
Если члены команды живут в вашем городе, пригласите их на офлайн-встречу.
16
Интроверт? Создайте рабочую среду под себя
Из-за тяги к уединению, замкнутости и задумчивости интровертов часто несправедливо считают социофобами. Их молчаливость, сдержанность принимают за высокомерие, равнодушие и невнимательность к окружающим.
На самом деле таким людям просто сложно взаимодействовать с большими группами. На коммуникацию у них уходит огромное количество энергии. Работодатели и сослуживцы предпочитают общительных сотрудников. Поэтому неразговорчивым и медлительным сотрудникам сложнее построить карьеру и освоиться в социуме. Но и в этом случае есть выход из ситуации.
Как влиться интроверту в новый коллектив:
- Если трудно давать обратную связь в принятом формате, подберите более удобный вариант. Тяжело говорить? Пишите сообщения. Не можете сразу ответить? Подумайте, запишите и отправьте аудиофайл.
- Устаете от шумных компаний? Побудьте на вечеринке пару часов и уходите, сославшись на срочное дело.
- Не знаете о чем беседовать на встрече? Заранее наметьте интересные темы.
- Чтобы не показаться высокомерным, выделите несколько минут в графике на общение с сослуживцами. Люди почувствуют и оценят ваше участие.
- Сложно вслух произносить доклад? Используйте слайды и видеозаписи.
- Заскучали на многолюдном мероприятии? Помогите организаторам накрыть на стол и расставить аппаратуру.
- Трудно поддерживать разговор? Станьте внимательным слушателем.
Интровертам лучше искать работу, предполагающую уединение. Если вы замкнутая личность, не нужно устраиваться на роли «человек-человек» и в шумные офисы с открытой планировкой.
Работодатели не приветствуют интрижки, которые отвлекают коллег от прямых обязанностей. Карьера склонных к флирту членов команды редко получает благополучное развитие.
Хотите как можно быстрее влиться в новый коллектив и избежать неприятностей? Не заигрывайте с сослуживцами.
Некоторые боссы и вовсе категорически против служебных романов. В подобных компаниях трудиться вместе запрещено не только супругам, но даже родственникам, а замеченных в связи сотрудников увольняют.
18
Не соглашайтесь с ролью жертвы
Нередко в коллективах со строгой иерархией новички сталкиваются с элементами дедовщины. «Старички» пытаются принизить их статус в группе различными способами:
насмешками;
издевательствами;
попытками заставить делать чужую работу;
игнором;
обесценивающим отношением.
Не принимайте роль жертвы. Не показывайте обиду, страх или волнение. Спокойно отстаивайте свои границы и права. Вежливо отвечайте на нападки, хорошо продумав разговор.
Не пытайтесь приобрести друзей любыми средствами.
Не заискивайте перед неформальными лидерами. Старайтесь наладить ровные отношения со всеми. Испытав ваши «болевые точки» и встретив достойный отпор, сослуживцы успокоятся.
19
Мужчины, будьте сильными и благородными
Вы мужчина, который оказался в женском коллективе? Поздравляем! Не всё так плохо. Так часто случается при трудоустройстве в образовательные, медицинские учреждения и социальные организации. Учитывая гендерные различия, вы сможете наслаждаться всеми преимуществами работы в окружении дам.
Рекомендации по адаптации в группе:
- оказывайте помощь там, где нужна физическая сила;
- не ведите себя отстраненно, показывайте свое дружелюбие невербальными сигналами — кивком головы, улыбкой;
- не бойтесь просить совета, это не будет расценено как слабость;
- избегайте обсуждения внешности, одежды и лишнего веса коллег.
Стереотипное мышление и комментарии о гендерных особенностях — простейшие способы настроить против себя самых милых дам. Поэтому исключите из обихода фразы вроде «У нее критические дни» или «Она получила место только потому, что женщина».
20
Дамы, держите дистанцию и погрузитесь в работу
Представительницы слабого пола более чувствительны к психологической обстановке в группе. На новом месте они сначала налаживают эмоциональные связи и только затем включаются в рабочий процесс.
В мужских коллективах ситуация иная. Ключевое значение в них придается должностным функциям, а взаимоотношения сдвигаются на задний план. Поэтому, чтобы заслужить уважение и признание сослуживцев, придется показать, как хорошо вы справляетесь с обязанностями. А вот о чувствах и переживаниях придется забыть.
Примите новые правила игры:
- работать наравне со всеми;
- не устраивать истерик;
- забыть о том, что путь к сердцу мужчины лежит через желудок — это не поможет расположить к себе коллег.
Представители сильного пола не любят признавать интеллектуальное превосходство оппонентов. По природе они стремятся к доминированию. Поэтому не раздражайте их лишний раз своими советами хотя бы в период адаптации.
Неизбежно в подобных группах возникает напряжение из-за гендерных различий.
Типичная ситуация:
«Я считала коллег друзьями, делилась сокровенным. Но недавно узнала, что за спиной они распускают слухи о том, как со мной спят».
Как бы ни хотелось стать «своей» в мужском сообществе, держите дистанцию. Стратегия поможет избежать сплетней и падения репутации.
Еще несколько советов о том, как вливаться в новый коллектив женщине:
- забудьте про кокетство и манипуляции;
- не сближайтесь с начальством;
- общайтесь максимально корректно;
- не ждите сочувствия;
- держитесь в стороне от разборок;
- не пытайтесь стать своим «рубахой-парнем»;
- помните, работа не место для поиска друзей;
- избегайте случайных прикосновений;
- не отпускайте комплиментов;
- одевайтесь неброско, без глубоких вырезов и коротких юбок.
Настойчивым поклонникам категорично и вежливо объясняйте, что смысла в ухаживании нет. Лучше сказать сослуживцам, что место рядом с вами занято, чем допустить грязные слухи и попрощаться с хорошей репутацией.
Заключение
Будьте готовы к тому, что на адаптацию в коллективе понадобится время. Чтобы не казаться «белой вороной», примите правила и традиции группы. Подберите удобный формат общения под свои психотип. Не флиртуйте и не участвуйте в сплетнях.
Сохраняйте со всеми ровные и доброжелательные отношения. Помогайте членам команды по возможности. Не занимайтесь доносами. Адекватное поведение рано или поздно оценят. И вы станете «своим» человеком, которого будут любить, уважать и ценить.
Автор статьи
Светлана Устилко
Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.
И хорошим доходом 
Примеры ответов для российских и иностранных компаний 
Позаботьтесь о своем внешнем виде
Вы должны выглядеть презентабельно. Не все следуют этому правилу. Но первые выводы люди делают о нас по внешнему виду. Если вы хотите, чтобы вас сразу не приняли, забейте на то, как вы выглядите. Это верный шаг, чтобы не понравиться вашим новым коллегам.
Старайтесь выглядеть соответственно вашей должности. Это может быть повседневная одежда, но она должна соответствовать дресс-коду компании, в которую вы устроились на работу. Если определенного дресс-кода нет, вы можете обратить внимание на то, как обычно одеваются другие сотрудники. Но самое главное, ваша одежда должна быть опрятной.
Кроме того, обратите внимание на вашу прическу, ногти. Волосы должны быть аккуратно уложены, ногти приведены в порядок. Вы не произведете солидного впечатления с обгрызанными ногтями.
Конечно, очень важен не только ваш внешний вид, но и то, как вы пахнете. Наверное, не стоит говорить, что от вас не должно неприятно пахнуть потом. Но и выбор аромата духов тоже важен. Во всяким случае не нужно им злоупотреблять, чтобы ваши коллеги не шарахались от вас.
Как влиться в новый коллектив на работе?
Адаптация на рабочем месте — задача не из простых. Большое значение имеют психологическая атмосфера и отношения между коллегами. Новый сотрудник для них не меньшая загадка, чем они для вас. Необходимо проявить все свои лучшие качества и убедить других работников, что никто не собирается навязывать им свои порядки и претендовать на их должность.
Мужские рубашки премиум-класса
Лучшее предложение на sptovarov
Купить
Стоит следовать простым советам, как правильно влиться в коллектив:
- соблюдать дресс-код, пусть даже он и негласный — лучше заранее узнать в чем принято ходить в компании, в которую вы устраиваетесь;
- держать язык за зубами — сдержанность и приветливость, ничего лишнего и личного о себе, не участвуйте в интригах и сплетнях;
- играть по правилам — соблюдайте традиции вашей компании, они помогут проникнуться атмосферой всего коллектива;
- заручиться поддержкой — найдите кого-то кто введет вас в курс дел, расскажет о нюансах на рабочем месте и особенностях корпоративной культуры, возможно станет вашим приятелем.
Невозможно найти универсальный способ, как быстро виться в новый коллектив на работе, но если идти на контакт с другими людьми и не проявлять особой навязчивости, то можно смело делать первые шаги в сторону развития своей карьеры.
Определите свое место в компании
Найти свое место в компании поможет простое стремление быть полезным. Определите свои сильные стороны и подумайте, что вы можете привнести в команду. Как правило, хорошее выполнение своих обязанностей — первый шаг на пути к тому, как влиться в новый коллектив.
Смена работы — это отличная возможность приобретения ценных навыков и знакомства с людьми. Чем скорее вы вольетесь в рабочий процесс, будете использовать свой шанс быть полезным и определите свои задачи, тем быстрее вы обретете свое место в коллективе.
Чтобы первое время справляться со своими обязанностями, найдите себе наставника или так называемого гида. Он подскажет вам оптимальную стратегию, но не рассчитывайте на то, что кто-то будет принимать решения за вас или возьмет часть ваших функций на себя.
Используйте его знания и опыт в компании, предложив свои умения, которые вы получили на предыдущей позиции.
Изучайте людей
Умение вливаться в коллектив зависит от царящей в нем атмосферы. Если коллеги настроены недружелюбно или держаться в стороне — постарайтесь понять причины их поведения. Вы быстро поймете, с кем из них предстоит сотрудничать вплотную, поэтому хорошо будет знать об этом человеке подробнее. Узнайте какие у него увлечения и интересы, найдите общие точки соприкосновения.
Отзывчивость и легкость в общении производят хорошее впечатление на людей, поэтому будьте открыты для диалога.
Не оставайтесь в стороне от команды. Проявив себя в качестве командного игрока, вы расположите к себе других сотрудников. Примите участие в нерабочих мероприятиях, пообщайтесь за пределами офиса. При этом старайтесь не переоценивать свои способности и не допускайте панибратства. Не берите на себя больше, чем сможете выполнить.
Соблюдайте правила компании
Проверенный способ, как научиться вливаться в коллектив — начать воспринимать перемены позитивно. Проведение параллелей с предыдущим местом работы вполне закономерно, так как там для вас все было привычным. Не спешите критиковать установленные порядки, а предлагайте конструктивные решения.
Вам может быть интересно: Как быстро убрать живот после родов
Если вы хотите задержаться на этой работе, то вам придется приспосабливаться к ее подходам по решению самых различных вопросов — от брони комнат для переговоров до принятия бюджета и пути ее дальнейшего развития.
Мужские рубашки премиум-класса
Лучшее предложение на sptovarov
Купить
Кроме того, есть и негласные правила, подразумевающиеся под корпоративной культурой. Лучше заранее познакомиться с ее традициями, порасспрашивав о ней у своих новых коллег.
Знайте, что может понадобиться время для того, чтобы вас приняли в коллективе
Сопротивление коллектива — это нормально. Бывает так, что не все коллективы сразу принимают человека. Не все сразу готовы принять новичка, работать с ним и помогать ему. Кто-то может достаточно настороженно относиться к новым сотрудникам. Это нормально.
Будьте по-прежнему доброжелательными, сдержанными и собранными. Возможно, вам придется отстаивать свою точку зрения в спорных моментах. А где-то придется признать правоту другого человека. Могут быть разногласия по первому времени. Вас будут проверять, чего вы стоите. Т. е. вас будут проверять — можете ли вы аргументировать свою позицию, либо заплачете и убежите.
И если вы поведете себя достойно, профессионально, то со временем к вам привыкнут и вы станете своим в этом коллективе. Нужно лишь время для притирки.
Второе правило. Не будьте надменными
Ни разу не видела, чтобы задранный нос встречали «на ура», а вот скромность всегда украшает. Вряд ли у вас есть основания относиться к другим людям свысока, когда вы только пришли на новую работу. Они-то уже знают, как все устроено, и имеют опыт работы в этом месте.
Например, вам нужна будет помощь или возникнет вопрос. Высокомерному коллеге вряд ли охотно помогут, только если из вежливости. А вот скромному – запросто. В общем, будьте проще, и люди точно к вам потянутся.
Умерьте свой напор
Если вы лидер по природе, не стремитесь сразу стать лидером. Изначально нужно влиться в коллектив. Если будете сразу напористо действовать, демонстрировать свое лидерство, то можете встретить сопротивление. Будьте чуть тише в первые месяц или два. Сначала вам нужно выстроить дружелюбное общение, а потом уже проявлять себя как лидера.
Если вы линейный сотрудник (специалист), а не руководитель, то свой лидерский напор нужно на время чуть-чуть притормозить.
Как влиться в коллектив после декрета?
Для женщины, побывавшей в декретном отпуске, выход на работу связан с ожиданиями, что все осталось так как и было до ее ухода. На самом деле, прошло немало времени, а значит успели измениться условия труда и обновиться сотрудники. Непривычная атмосфера может легко выбить из ритма.
Чтобы избежать поисков ответа на вопрос, как влиться в коллектив после декрета — съездите перед выходом из него на работу и узнайте, что изменилось.
Вполне возможно, что изменения затронули всю вашу команду и вам придется адаптироваться заново. Неплохо будет найти тех коллег, которые смогут вас поддержать.
Для каждой женщины декретный отпуск это разный период времени, обычно, конечно, это занимает три года
Следующим шагом, который подскажет, как быстро влиться в новый коллектив после декретного отпуска, будет подготовка к вероятным проблемам:
- незнанию новых сотрудников;
- отсутствию необходимых навыков;
- изменившейся атмосфере;
- другим условиям труда.
Решить их помогут курсы повышения квалификации и социально-психологические тренинги по взаимодействию с людьми, они освежат память и помогут включиться в рабочий процесс. Используйте все свои профессиональные навыки и умения, сильные стороны и достоинства.
Вам может быть интересно: Как найти хорошую работу без опыта
Выход на работу после столь длительного перерыва связан с еще одной трудностью — сменой жизненных декораций. Вы уже привыкли много времени проводить с семьей, к определенному распорядку дня. Будет хорошо, если ваш муж возьмет часть ваших домашних обязанностей на себя. К тому же, смена статуса домохозяйки на работающую и зарабатывающую женщину уже служит мотиватором для дальнейшей трудовой перспективы.
Проявите свои профессиональные качества
Не нойте, не причитайте, если вам что-то не объяснили или вы плохо поняли. Постарайтесь разбираться по-возможности сами, не пытайтесь переложить свои обязанности на других только потому, что вы новичок и вам сложно. Если есть конкретные вопросы — спрашивайте, уточняйте, но делайте это корректно и профессионально. Не впадайте в роль жертвы, которая стенает и плачет. Это сильно отталкивает других людей. Ведите себя как человек, который владеет собой и способен выполнить свои профессиональные обязанности.
Адаптационный период
Все люди — разные, поэтому однозначного ответа, сколько времени нужно, чтобы влиться в коллектив, нет. Коммуникативные и раскрепощённые способны уже через пару часов чувствовать себя на новом месте как рыба в воде. Другие даже спустя месяц продолжают испытывать стресс и бояться отчуждения. Всё индивидуально. Чтобы процесс прошёл быстро и легко, придерживайтесь советов от психологов.
Что сделать накануне:
- Узнайте всё по максимуму о новом месте работы (учёбы, проживания). Зайдите на сайт. Почитайте отзывы.
- Не зацикливайтесь на предстоящих событиях, отстранитесь от проблемы.
- Заранее соберите необходимые вещи (документы, ноутбук, блокнот). Пригодится и бутылочка минеральной воды.
- Продумайте свой образ и приготовьте одежду. Она должна быть чистой, отутюженной и не броской.
- Если справиться с эмоциями трудно, выпейте настойку валерианы и пораньше ложитесь спать.
- Выспитесь, чтобы хорошо выглядеть.
Небольшая инструкция, как вести себя в первый рабочий день в новом коллективе.
Успокойтесь
Если эмоции берут верх, вы слишком переживаете, выпейте с утра лёгкое успокоительное. Но смотрите, чтобы среди побочных эффектов не было снижения работоспособности и сонливости. Как только начнёте нервничать непосредственно на месте, дышите глубже (полезно освоить дыхательные практики), медленно выпейте воды, найдите возможность выйти на свежий воздух. Старайтесь не показывать свои переживания в новом коллективе и уж тем более никому не жаловаться на свои расшатанные нервы. Поверьте, везде ценят прежде всего стрессоустойчивых и уверенных в себе сотрудников.
Будьте сами собой
Не нужно натягивать искусственную улыбку и казаться лучше, чем вы есть на самом деле. В большинстве случаев фальшь видна невооружённым глазом. Люди интуитивно чувствуют искренность и наигранность. Первая вызывает симпатию, вторая — неприязнь и недоверие. Это не значит, что надо сразу же показывать свой скверный и вредный характер. Нет, просто действуйте по ситуации так, как подсказывает внутренний голос.
Знайте себе цену
С первого же дня покажите, что вы заслуживаете уважения и знаете себе цену. Не давайте себя в обиду, не разрешайте принижать ваши достоинства. При этом не опускайтесь до уровня тех, кто себе такое позволяет. Парируйте чётко, без оскорблений, лучше — с юмором. И делайте выводы: кто ведёт себя так недружелюбно уже в первый день, вряд ли должен стать вашей компанией в будущем.
Правильно расставьте акценты
Вне всякого сомнения, всем хочется как можно быстрее влиться в новый коллектив и стать «своим парнем». Поэтому с порога многие начинают раздавать всем направо и налево лучезарные улыбки, комплименты, конфеты, приглашать «на чай» после рабочего дня (проставиться же надо), рассказывать анекдоты и разные случаи из своей почти мюнхгаузеновской жизни. Результат — выговор или замечание от начальства, потому что за всеми этими ритуалами побратимства новичок мало того, что другим работать мешал, так и сам себя никак не проявил с точки зрения профессионализма. Должностные обязанности (учёба) — дело первостепенной важности.
Не выпячивайтесь
Одна из самых негативных черт характера, которая мешает вливаться в новый коллектив, — излишняя навязчивость. Не нужно вмешиваться в те дела, которые не относятся к вашей профессиональной компетенции. Не старайтесь показать себя знатоком во всём. Не встревайте в разговор других, если не являетесь его участником, и если к вам не обращаются.
Это основные моменты, о которых нужно помнить в свой первый день на новой работе (в новой школе). Если вы его благополучно пережили и у вас остались не самые плохие эмоции, всё прошло хорошо. Теперь главное — закрепить результат и завершить успешное «вливание» в коллектив. Как это сделать?
- Не стесняйтесь просить помощи, если что-то не понятно.
- Помогайте сами, если вас об этом просят. Однако не взваливайте на себя чужие обязанности и умейте вежливо и вовремя говорить «нет».
- Не сплетничайте о других и уж тем более — о начальстве.
- Покажите себя профессионалом своего дела. Выполняйте обязанности правильно, чётко и в сроки. Не опаздывайте. Проявляйте инициативу там, где это уместно.
- Относитесь ко всем ровно, старайтесь никого не выделять. Более тесные, дружеские отношения завяжутся после, а пока — держите всех на одинаковом расстоянии.
- Здоровайтесь при встрече, улыбайтесь, не позволяйте себе повышать голос и вступать в конфликты — будьте доброжелательными.
- Соблюдайте дресс-код.
Первые дни, а то и недели на работе — сильный стресс для многих людей. Незнакомые обстановка и требования, множество информации для проработки. Как же быстро влиться в этот новый коллектив? Ведь так не хочется допускать глупых ошибок, надо проявить себя с лучшей стороны.
Каждый работник рано или поздно проходит через этот непростой этап в жизни — знакомство с новым коллективом
Содержание статьи:
- 1 Как влиться в новый коллектив на работе?
- 1.1 Определите свое место в компании
- 1.2 Изучайте людей
- 1.3 Соблюдайте правила компании
- 2 Как влиться в коллектив после декрета?
- 3 Как ребенку влиться в коллектив?
- 4 Где купить мужские рубашки премиум-класса дешевле?
Как влиться в новый коллектив на работе?
Адаптация на рабочем месте — задача не из простых. Большое значение имеют психологическая атмосфера и отношения между коллегами. Новый сотрудник для них не меньшая загадка, чем они для вас. Необходимо проявить все свои лучшие качества и убедить других работников, что никто не собирается навязывать им свои порядки и претендовать на их должность.
Стоит следовать простым советам, как правильно влиться в коллектив:
- соблюдать дресс-код, пусть даже он и негласный — лучше заранее узнать в чем принято ходить в компании, в которую вы устраиваетесь;
- держать язык за зубами — сдержанность и приветливость, ничего лишнего и личного о себе, не участвуйте в интригах и сплетнях;
- играть по правилам — соблюдайте традиции вашей компании, они помогут проникнуться атмосферой всего коллектива;
- заручиться поддержкой — найдите кого-то кто введет вас в курс дел, расскажет о нюансах на рабочем месте и особенностях корпоративной культуры, возможно станет вашим приятелем.
Невозможно найти универсальный способ, как быстро виться в новый коллектив на работе, но если идти на контакт с другими людьми и не проявлять особой навязчивости, то можно смело делать первые шаги в сторону развития своей карьеры.
Определите свое место в компании
Найти свое место в компании поможет простое стремление быть полезным. Определите свои сильные стороны и подумайте, что вы можете привнести в команду. Как правило, хорошее выполнение своих обязанностей — первый шаг на пути к тому, как влиться в новый коллектив.
Смена работы — это отличная возможность приобретения ценных навыков и знакомства с людьми. Чем скорее вы вольетесь в рабочий процесс, будете использовать свой шанс быть полезным и определите свои задачи, тем быстрее вы обретете свое место в коллективе.
Чтобы первое время справляться со своими обязанностями, найдите себе наставника или так называемого гида. Он подскажет вам оптимальную стратегию, но не рассчитывайте на то, что кто-то будет принимать решения за вас или возьмет часть ваших функций на себя.
Используйте его знания и опыт в компании, предложив свои умения, которые вы получили на предыдущей позиции.
Изучайте людей
Умение вливаться в коллектив зависит от царящей в нем атмосферы. Если коллеги настроены недружелюбно или держаться в стороне — постарайтесь понять причины их поведения. Вы быстро поймете, с кем из них предстоит сотрудничать вплотную, поэтому хорошо будет знать об этом человеке подробнее. Узнайте какие у него увлечения и интересы, найдите общие точки соприкосновения.
Отзывчивость и легкость в общении производят хорошее впечатление на людей, поэтому будьте открыты для диалога.
Не оставайтесь в стороне от команды. Проявив себя в качестве командного игрока, вы расположите к себе других сотрудников. Примите участие в нерабочих мероприятиях, пообщайтесь за пределами офиса. При этом старайтесь не переоценивать свои способности и не допускайте панибратства. Не берите на себя больше, чем сможете выполнить.
Соблюдайте правила компании
Проверенный способ, как научиться вливаться в коллектив — начать воспринимать перемены позитивно. Проведение параллелей с предыдущим местом работы вполне закономерно, так как там для вас все было привычным. Не спешите критиковать установленные порядки, а предлагайте конструктивные решения.
Вам может быть интересно: Как быстро убрать живот после родов
Если вы хотите задержаться на этой работе, то вам придется приспосабливаться к ее подходам по решению самых различных вопросов — от брони комнат для переговоров до принятия бюджета и пути ее дальнейшего развития.
Кроме того, есть и негласные правила, подразумевающиеся под корпоративной культурой. Лучше заранее познакомиться с ее традициями, порасспрашивав о ней у своих новых коллег.
Как влиться в коллектив после декрета?
Для женщины, побывавшей в декретном отпуске, выход на работу связан с ожиданиями, что все осталось так как и было до ее ухода. На самом деле, прошло немало времени, а значит успели измениться условия труда и обновиться сотрудники. Непривычная атмосфера может легко выбить из ритма.
Чтобы избежать поисков ответа на вопрос, как влиться в коллектив после декрета — съездите перед выходом из него на работу и узнайте, что изменилось.
Вполне возможно, что изменения затронули всю вашу команду и вам придется адаптироваться заново. Неплохо будет найти тех коллег, которые смогут вас поддержать.
Для каждой женщины декретный отпуск это разный период времени, обычно, конечно, это занимает три года
Следующим шагом, который подскажет, как быстро влиться в новый коллектив после декретного отпуска, будет подготовка к вероятным проблемам:
- незнанию новых сотрудников;
- отсутствию необходимых навыков;
- изменившейся атмосфере;
- другим условиям труда.
Решить их помогут курсы повышения квалификации и социально-психологические тренинги по взаимодействию с людьми, они освежат память и помогут включиться в рабочий процесс. Используйте все свои профессиональные навыки и умения, сильные стороны и достоинства.
Вам может быть интересно: Как найти хорошую работу без опыта
Выход на работу после столь длительного перерыва связан с еще одной трудностью — сменой жизненных декораций. Вы уже привыкли много времени проводить с семьей, к определенному распорядку дня. Будет хорошо, если ваш муж возьмет часть ваших домашних обязанностей на себя. К тому же, смена статуса домохозяйки на работающую и зарабатывающую женщину уже служит мотиватором для дальнейшей трудовой перспективы.
Как ребенку влиться в коллектив?
Перевод из одного класса в другой, смена школы и места жительства часто становятся причиной трудностей общения детей с их сверстниками. Адаптация к новым правилам и порядкам не всем дается легко.
Большинство детей не испытывают никаких проблем с обретением новых знакомств
Вопрос о том, как ребенку влиться в коллектив, требует быстрого поиска ответов:
- начните с обсуждения сложившейся проблемы;
- вместе с малышом определите тактику его поведения в неприятных ситуациях;
- работайте над индивидуальными особенностями, которые вызывают негатив у одноклассников;
- разберитесь, какие ценности присутствуют в классе или группе и как вашему ребенку добиться успехов и уважения;
- работайте над своими ошибками — неправильное родительское поведение, позиция мой малыш всегда прав или постоянное вмешательство в его школьные дела послужат доказательством его слабости;
- не навязывайте свой жизненный опыт, в частности подросткам, они должны справляться со своей адаптацией самостоятельно, родители должны оставаться в роли советчиков, а не решать все вопросы вместо своих детей.
Где купить мужские рубашки премиум-класса дешевле?
Лучшую стоимость и ассортимент мужской одежды предлагает самый популярный сайт совместных покупок. Тут самые качественная современная одежда для по хорошим ценам.
И еще — не будь жадиной и поделись в социальных сетях! 
Это лучшая благодарность для нас…
Мое место в организации
17.09.2019
Еще одно размышление, посвященное поиску хорошего места в организации. Когда человек не может найти такое место это может выглядеть так: я чувствую, что в организации от меня чего-то ждут; я не понимаю, как хорошо интегрироваться с новым местом работы; я чувствую недоверие со стороны коллег/руководителей на новом месте работы; мне некомфортно работать, я как будто не вписываюсь в коллектив; я ощущаю несоответствие между своими ожиданиями от работы и тем, что предлагает работодатель; мне сложно адаптироваться после перехода на новую должность.
1. Организация приглашает нового сотрудника занять определенное место в системе. Далеко не всегда это место определяется или описывается должностными инструкциями или соответствует функционалу. Например, формально это место маркетолога, а реально -место того, кто виноват в том, что у нас нет продаж или клиенты нас не любят. Или формально это место HR, а реально – место «доброй мамы», куда сотрудники будут ходить и плакаться о своей нелегкой жизни. Полезным будет поисследовать до или после трудоустройства, а что за место такое мне предлагается занять и насколько мне в этом месте хорошо? Готов ли я занимать это место на предложенных условиях? Также можно соотнести понимание своего желаемого хорошего места (места, которое я хотел бы занимать) с рассматриваемой организацией: а есть ли оно в ней, занято ли уже? Не всегда, но иногда можно найти место, которое будет хорошо и для сотрудника и для организации в целом.
2. Еще один вопрос насколько я вхожу в организацию, интегрирован ли в нее и, если нет, хочу ли я этого. Интеграция происходит часто через принятие принадлежности и выстраивания лояльности (я маленький – ты большая), взамен сотрудник получает доступ к ресурсам организации в обмен на следование ее целям, интересам и критериям, несение ее динамик, исполнение ее сценариев. В организационном контексте (в отличие от семейного) у нас изначально выше свобода выбора – работу можно выбирать, и также можно выбирать степень своей принадлежности организационной системе (правда иногда в ущерб доступа к ресурсам данной системы).
В некоторых компаниях хорошо видно, что преимущество в доступе к ресурсам (в том числе карьерному росту) получают более лояльные, в ущерб более профессиональным или делающим больший вклад в развитие сотрудникам. И тут хороший вопрос могу ли я к своему профессионализму добавить больше лояльности (или считаю, что качественно выполнять свою работу вполне достаточно). Кстати, попытка использовать ресурсы организации без лояльности обычно хорошо не заканчиваются (например, я буду тут работать, а параллельно строить свой бизнес, в том числе на клиентах этой организации).
Также бывает, что сложности с интеграцией в организационную систему, подчинением корпоративным правилам и стандартам это отражение личных или семейных динамик сотрудника («я никогда не приму правил вашей семьи», «я никогда не буду таким как отец» и др.). Насколько глубоко я могу/хочу принадлежать организационной системе, в которой я работаю? Что я получаю/хочу получить взамен?
3. Следующий вопрос для исследования в организационном контексте с точки зрения наемного сотрудника: есть ли возможность для движения внутри системы и при каких условиях это движение может произойти. Система и положение элементов в ней может меняться. В семейной системе младшая сестра вряд ли займет место старшей или мамы без каких-то драматических событий, иначе это будет нарушением системных порядков. Во многих организациях возможность для того, чтобы занять другое место есть, и не только в период внутренних кризисов, реорганизаций, преобразований и других ярких событий. Соответственно, можно исследовать вопрос: что мне сделать, чтобы … занять должность зам директора департамента или директора? Ответы, которые люди находят для себя в отношении конкретных организаций могут звучать так: стать более предсказуемым для руководства и коллег; запустить новую продуктовую линейку; стать доверенным лицом члена Совета директоров; привести крупного клиента; взять на себя ответственность за новое направление и т.д.
Николай Лукша